Het belang van financieel fitte werknemers

Ongeveer één op de drie huishoudens heeft moeite met rondkomen (Nibud). En bijna één op de vijf Nederlandse huishoudens kampt met risico op schulden of problematische schulden. Door de hoge inflatie en stijgende energiekosten stijgt dit aantal. Medewerkers met financiële problemen hebben vaker een slechte mentale en fysieke gezondheid, en deelname aan sociale activiteiten neemt af. Hoe voorkom je dit? Doorbreek het taboe rondom het praten om geldzorgen.

WAT KUNT U DOEN?

U weet niet altijd wat er in de privésituatie van de medewerkers speelt. Dat maakt het lastig om er op tijd bij te zijn. Maar er zijn ook momenten waarbij duidelijk is dat de financiële situatie van uw medewerker verandert. Denk aan samenwonen, een kind krijgen, een nieuwe woning, uit elkaar gaan en ontslag of overlijden van de partner. Op die momenten kunt u het gesprek met de medewerker aangaan. Doe dat heel laagdrempelig, want financiële problemen liggen vaak gevoelig.

“Heb jij ook zo’n hoge energierekening?”, kan een mooi beginpunt zijn van een groter gesprek.

Door te laten merken dat dit onderwerp bespreekbaar is, voorkomt u dat de medewerker pas aan de bel trekt als het véél te laat is. Zoals op het moment dat er loonbeslag wordt gelegd. Merkt u in het gesprek dat er geldzorgen zijn, geef dan aan dat het vaker voorkomt dan hij/ zij denkt en dat er goede hulp te krijgen is. Die hulp loopt uiteen van websites met tips tot aan budgetcoaches of hulp van de gemeente om te helpen het overzicht weer terug te krijgen.

Maakt u gebruik van het Vakcentrum ZorgPortaal en vermoedt u dat een medewerker zich ziekmeldt vanwege geldzorgen? Geef dit dan door aan de casemanager. Zij kunnen u en uw medewerker ook hierbij begeleiden.

30 maart: Workshop ‘Omgaan met personeel met schulden’

De workshop wordt georganiseerd door mmm lekker werken in samenwerking met het NIBUD.

Zie www.vakcentrum.nl/agenda

GESPREKSTIPS :

• Maak de drempel om het gesprek aan te gaan zo laag mogelijk;

• Stel open vragen en voorkom dat uw medewerker vermoedt dat u een oordeel hebt;

• Laat merken dat u de medewerker begrijpt;

• Blijf niet stil staan bij hoe het zo gekomen is maar draag oplossingen aan en motiveer uw medewerker om hulp te accepteren;

• Door de stress raken mensen het overzicht kwijt en zijn ze vergeetachtig. Kom daarom met een concreet actieplan op korte termijn.

MEER INFORMATIE

Er is een aantal websites waar u veel informatie over dit onderwerp kan vinden. U vindt de links op www.vakcentrum.nl/preventie

Mocht een medewerker zich ziekmelden dan is het fijn om goede verzuimbegeleiding te hebben. Met het Vakcentrum ZorgPortaal kunt u daarvan op aan. Wilt u meer weten over het Vakcentrum ZorgPortaal, kijk dan op www.vakcentrumzorgportaal.nl