Квартальный дайджест выпуск № 3 (декабрь 2015)

Первый Буровой Портал КВАРТАЛЬНЫЙ КВАРТАЛЬНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДАЙДЖЕСТ

№3

декабрь 201 5

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКА КОЛОНКА РЕДАКЦИИ Открытое обращение к пользователям Первого Бурового Портала /А. Г. Варламов ­ руководитель проекта "Первый Буровой Портал"/

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ Бузулукский бор: переживет ли заповедник очередную попытку нефтедобычи? /В. Е. Кирпичёв ­ мастер службы подготовки оборудования к забурке боковых стволов, АО "УПНП и КРС"/

Бурение первой американской скважины /По материалам книги Д. Ергина "Добыча"/

БУРОВОЙ СЕРВИС В РОССИИ Технико-технологическое сопровождение наклоннонаправленного бурения при строительстве поисковой скважины на месторождении Лимано-Плавневой группы Краснодарского края /Кейс: ООО "РосСтройКомплект"/

МНЕНИЕ Путеводитель буровика. Трудоустройство в Когалыме путеводитель по "Нефтяному городу" /В. С. Шариков ­ начальник производственно­технического сектора, Краснодарский филиал ООО "РН­Бурение"/

Алгоритмы работы. Межрегиональный профсоюз работников бурения нефтяных и газовых скважин - принципы работы /М. С. Емельянов ­ Председатель Профсоюза/

ПО ОПЫТУ ЗНАЕМ Трудоустройство в буровые и нефтесервисные компании - как не попасться на уловки мошенников /А. Г. Варламов ­ руководитель проекта "Первый Буровой Портал"/

Скорая информационная помощь для буровиков

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ОТКРЫТОЕ ОБРАЩЕНИЕ к пользователям

Первого Бурового Портала

Дорогие Друзья! Мы от всей души поздравляем Вас с наступающим новым годом! Искренне желаем Вам и Вашим близким крепчайшего здоровья, солидного успеха и исполнения самых заветных желаний!

какой­либо из этих городов. Оптимальные маршруты, телефоны такси, гостиниц и отелей, обзор достопримечательностей – вся информация собрана, проверена и отображена в удобном виде.

Мы представляем Вашему вниманию третий выпуск электронного журнала «Первый Буровой Портал. Квартальный дайджест». В свежем номере мы уделили внимание самым интересным на наш взгляд вопросам, которые обсуждались нашими пользователями в четвертом квартале уходящего 2015 года.

«Алгоритмы работы» ­ еще одно новое направление публикаций в нашем электронном журнале. В нем освещаются механизмы работы различных буровых и сервисных организаций. Из этих материалов читатели смогут узнать об опыте применения тех или иных управленческих механизмов у коллег.

С этой точки зрения особый интерес представляет рубрика «Мнение», в которой специалисты и руководители делятся своими размышлениями на различные актуальные темы. В данном номере под эгидой рубрики дебютируют сразу два направления: «Путеводитель буровика» и «Алгоритмы работы».

На последней странице журнала Вы найдете ссылки на аккаунты Первого Бурового Портала в самых популярных социальных сетях. Мы будем рады видеть всех Вас, уважаемые коллеги, среди наших постоянных читателей.

«Путеводитель буровика» ­ это каталог статей о «нефтяных» городах России, в которых базируется наибольшее количество буровых и нефтесервисных компаний. Задача Путеводителя – максимально облегчить задачу буровиков при подготовке рабочей поездки в

Скорая информационная помощь для буровиков

С наилучшими пожеланиями, Коллектив проекта Первый Буровой Портал

1

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ

БУЗУЛУКСКИЙ БОР ПЕРЕЖИВЕТ ЛИ ЗАПОВЕДНИК ОЧЕРЕДНУЮ ПОПЫТКУ НЕФТЕДОБЫЧИ?

Скорая информационная помощь для буровиков

2

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ Бузулукский бор - переживёт ли заповедник очередную попытку нефтедобычи? В. Е. Кирпичёв

Мастер службы подготовки оборудования к забурке боковых стволов АО "УПНП и КРС"

В ноябре 2014 года в СМИ появилась информация о том, что на территории национального парка «Бузулукский бор» могут возобновить промышленную добычу углеводородов. Бузулукский бор ­ самый крупный в степной зоне Северной Евразии и единственный в степном Заволжье лесной массив. Общая площадь лесного фонда составляет 106 тыс. гектаров, находящихся на землях Богатовского, Борского и Кинель­Черкаского районов Самарской области и землях Бузулукского района Оренбургской области. Геолого­ разведочные и нефтегазодобывающие работы проводились с начала 50­х годов прошлого века. Было открыто семь месторождений нефти и газа, на которых пробурено более 200 скважин. Из этих скважин 162 находились непосредственно на территории Бузулукского бора. В 1971 году на одной из скважин произошла серьёзная авария, которая привела к разливу нефти и пожарам. По этой причине Советское Правительство приняло решение о консервации всех 162 нефтяных скважин. Для защиты лесного фонда в 2007 году был учрежден национальный парк «Бузулукский Бор». Жители Оренбургской области выступили против возобновления добычи нефти, поскольку, по их мнению, это может привести к гибели парка. В поддержку этой позиции выступали и представителя законодательного собрания

области, Президенту Российской Федерации В.В. Путину и Председателю Правительства Российской Федерации Д.А. Медведеву было отправлено обращение о включении в федеральный фонд резервных участков недр России всех семи месторождений нефти и газа, расположенных на территории парка. В качестве аргументов инициативной группой приводилось несколько причин юридического характера. Первая кроется в Положении о национальном парке, подписанном экс­ министром экологии Юрием Трутневым. В документе сказано, что недра, земля и всё остальное, находящееся на территории парка, отданы в распоряжение национального же парка. Из этого следует, что никакое третье лицо не может распоряжаться собственностью парка, а также выставлять на аукцион право разработки нефтяных месторождений. Ранее была проведена экологическая экспертиза, в результате которой из состава национального парка было выведено две площадки, а в документах, представленных на конкурс, значилось уже восемь. В соответствии с федеральными законами, при изменении объекта экспертизы необходимо проведение ещё одной, а этого сделано не было. Именно это нарушение и является второй причиной, которую использовали в своем обращении противники возобновления добычи нефти в «Бузулукском бору».

Скорая информационная помощь для буровиков

3

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ

Несмотря ни на что 18 марта 2015 года, в Москве состоялся конкурс на право разработки месторождений, в котором победило ЗАО «Антипинский нефтеперерабатывающий завод» из Тюменской области. В результате победы компания получила право пользования недрами с целью разведки и добычи углеводородного сырья Могутовского, части Воронцовского и части Гремяческого месторождения сроком на 20 лет. При этом завод берёт на себя ряд очень серьёзных обязательств.

59 ранее законсервированных нефтяных скважин находится в аварийном состоянии. Согласно заявлению, «Антипинский НПЗ» обязуется провести работы по переликвидации, переконсервации и поддержании этих скважин в экологически безопасном состоянии. Кроме этого завод будет участвовать в социально­ экономическом развитии Оренбургской области. Пока что озвучена сумма в три миллиарда рублей ежегодно. Вопрос экологии, так волновавший жителей

области прокомментировал представитель завода: «Антипинский НПЗ гарантирует применение в процессе разработки месторождения самых передовых научных достижений, позволяющих свести к минимуму нахождение на территории парка технологического оборудования и объектов инфраструктуры посредством их выведения за пределы Бузулукского бора и осуществления добычи методом наклонно­направленного и горизонтального бурения. Все скважины будут расположены на 10 участках. Ранее

Скорая информационная помощь для буровиков

4

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ поврежденные земли на территории НП «Бузулукский бор» подвергнутся рекультивации , после чего будут сданы государству.» ЗАО «Антипинский НПЗ» в феврале 2015 года стал лауреатом международной экологической премии «Global Eco Brand». 21 августа 2015 года стал лауреатом международной премии «Global Business Brand­2015», учреждённой Международным Союзом экологов, промышленников и предпринимателей. В этом же году в Бузулукском боре прошли 2 организованные заводом акции под названием «Зелёное будущее», которые собрали в общем

более 600 человек. В ближайшем будущем планируется создать в парке пожарную часть, а также привлечь к работе на возмездной основе местное население. Будем надеяться, что руководство завода выполнит свои обещания и не причинит своими действиями ущерб экологии.

Источники: ural56.ru ­ областной информационный портал; annpz.ru ­ официальный сайт ЗАО "Антипинский НПЗ" orenburg­gov.ru ­ сайт Правительства Оренбургской области

Посетите официальный сайт Первого Бурового Портала ­ www.varbur.com

Скорая информационная помощь для буровиков

5

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ

БУРЕНИЕ

ПЕРВОЙ АМЕРИКАНСКОЙ

СКВАЖИНЫ

Скорая информационная помощь для буровиков

6

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ

ПРЕДЫСТОРИЯ

Широкий размах нефтяная индустрия Америки получила в конце 1850­х годов, после изобретения керосиновой лампы. В тот период насчитывалось более 150 деревень и поселков, живших за счет нефтедобычи. Местные крестьяне «добывали» нефть примитивно – выкапывали вручную небольшие колодцы, в которых впоследствии скапливалась нефть. Ее перерабатывали известными в то время способами и получали керосин. Спрос на керосиновое освещение возрастал, и все очевидней становился настораживающий факт: копать землю едва ли не вручную в поисках источников нефти – неблагодарное и бесперспективное занятие. Главным недостатком нефтедобывающей индустрии той поры было отсутствие технологии и оборудования для бурения скважин. Нужно было искать альтернативное решение. И оно было найдено.

Музей скважины Дрейка Музей открывает нам всю историю развития современной нефтяной промышленности. Примечательно, что в этом музее есть большая коллекция аудио и видео­материалов, экспозиции инструментов и выставки поисковых и буровых машин, помогающих найти месторождения нефти. Посетителям предлагаются уникальные по разнообразию и форме подачи мероприятия и раз­ личные образовательные и познавательные программы.

Скорая информационная помощь для буровиков

7

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ ЧУДЕСНОЕ ОЗАРЕНИЕ

Более полутора тысяч лет назад древние китайцы уже умели бурить в земной поверхности скважины глубиной до 900 метров. Из пробуренных скважин они извлекали поваренную соль. В начале 1830­х годов метод «соляного бурения» стал известен в Европе, а после добрался и до Северной Америки. Дошедшая до наших дней история «озарения» Джорджа Биссела – одного из основоположников науки «современного» бурения – выглядит весьма романтично. Дэниел Ергин в своей книге «Добыча» пишет об этом так: «Однажды жарким летним днем 1856 года Джордж Биссел, пытаясь укрыться от невыносимо палящего нью­йоркского солнца, сел за столик под навесом аптечного кафетерия на Бродвее. Рассматривая витрину заведения, Биссел увидел в ней объявление, рекламировавшее лекарство на основе «горного масла». На заднем плане рекламного плаката виднелось изображение буровой установки, подобной тем, что применялись для добычи соли. Этот случайный эпизод вкупе с другими, произошедшими ранее, чудодейственным образом, как в детской мозаике, восполнил недостающую часть в общей картине. А что если попытаться добраться до нефти через пробуренные в земле скважины?» Таким образом, можно сказать, что интуиция и постоянные размышления привели Биссела и его компаньонов, среди которых был банкир Джеймс Таунсенд, к решению применить технику «соляного бурения» в добыче нефти. Нужно было именно бурить, а не просто копать. Справедливости ради следует отметить, что помимо Биссела некоторые другие предприниматели в США и Канаде пытались бурить нефтяные скважины. Сегодня нельзя однозначно сказать, увенчались ли их попытки успехом или нет. Но одно мы знаем наверняка –

усилия Биссела и его команды не пропали даром. Как это обычно бывает, идеи Джорджа и его партнеров поначалу были встречены жесткой критикой и насмешками. Банкиры отказывались кредитовать созданное ими предприятие с высокомерными словами: «Качать нефть из­под земли, как воду? Чушь! Безумие!». Однако Биссел и его партнеры оказались слишком упорными, чтобы отречься от своей «безумной» затеи. И перед компаньонами остро встал вопрос: кому же доверить руководство «на местах» столь серьезным проектом?

"ПОЛКОВНИК" ДРЕЙК Романтика этой истории продолжилась и далее. Практически случайно выбор команды Биссела пал на некого Эдвина Л. Дрейка. Сей господин не обладал какими­либо выдающимися навыками. Служивший обычным кондуктором на железной дороге, Дрейк заболел, и ему пришлось перейти к оседлому образу жизни. Вместе с дочерью он снимал простенький номер в старой гостинице в Нью­Хейвене. Так уж совпало, что в этой же гостинице жил и банкир Джеймс Таунсенд, который не мог не заметить Дрейка. Тридцативосьмилетний Эдвин слыл дружелюбным весельчаком «без определенных занятий». Каждый вечер он проводил в гостиничном баре, развлекая товарищей историями из своей богатой событиями жизни. Банкир Таунсенд нередко делился с Дрейком своими идеями в области добычи нефти. Многочисленные дискуссии между Дрейком и Таунсендом сделали свое дело: «весельчак без определенных занятий» был приглашен участвовать в реализации проекта по использованию «соляного бурения» для добычи нефти. Конечно, Дрейк, что называется, оказался в нужном месте в нужное время, но его

Скорая информационная помощь для буровиков

8

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ «назначению» способствовало и еще одно обстоятельство. Как бывший работник железной дороги, Дрейк имел право бесплатного проезда. Для компании Биссела и Таунсенда, которую все отказывались кредитовать, возможность не тратиться на оплату дальних проездов своего «поверенного» была как нельзя кстати. Обладая богатым опытом, нажитым в банкирской среде, Таунсенд проявил себя настоящим стратегом. Он знал о всевозможных трудностях при пересечении границ разных штатов, поэтому предпринял несколько хитрых шагов. Таунсенд заблаговременно отправил в место назначения несколько сопроводительных писем, в которых Дрейк именовался не иначе как «полковник Э. Л. Дрейк». Так был изобретен несуществующий полковник, которому по прибытии в декабре 1857 года в крошечную обнищавшую деревушку Татусвилль был оказан теплый прием.

В первый свой приезд в Татусвилль Дрейк должен был зарегистрировать на имя компании земельный участок, потенциально имеющий нефть. Справившись с поручением, «полковник» вернулся в Нью­Хейвен, чтобы поскорее начать подготовку к более ответственному этапу – непосредственному поиску нефти. Впоследствии Дрейк вспоминал: «Я убедился в том, что нефть в тех местах можно было добывать в больших количествах методом «соляного бурения». Я также решил для себя, что заниматься этим должен именно я. Однако никто из тех, с кем я беседовал на эту тему, не разделял моей убежденности, полагая, что нефть – всего лишь выделения обширных подземных угольных пластов». Второй визит Дрейка в Татусвилль состоялся весной 1858 года. Группа нанявших его предпринимателей основала к этому времени новую компанию, получившую название «Сенека Ойл Компани». Дрейк получил должность генерального представителя. Работы по поиску нефти были начаты в нескольких километрах от Татусвилля. В распоряжении Дрейка была тысяча долларов, на которую он попытался нанять бригаду соледобытчиков, без которых бурение скважины было невозможным. «Управление персоналом» давалось Дрейку с большим трудом. Во­первых, нанятые рабочие оказались большими любителями виски и других крепких напитков. Во­вторых, оплата труда бурильщиков осуществлялась по жестким расценкам – Дрейк платил один доллар за каждый пройденный фут (30,48 см) земной породы. Первые двое рабочих просто ушли, посчитав «полковника» сумасшедшим, а оставшиеся бурильщики не планировали расставаться со своим пристрастием к алкоголю. Однако не привыкший сдаваться полковник Дрейк приступил к разработке парового двигателя, который должен был приводить в движение бурильную трубу. Спустя год с момента своего второго приезда Дрейк нашел

Скорая информационная помощь для буровиков

9

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ слесаря по имени Вильям Смит и поручил ему подготовить «буровой двигатель». Смит кое­что понимал в порученном ему деле, поскольку ранее уже занимался изготовлением буровой оснастки для соледобытчиков. Вместе с двумя своими сыновьями он с энтузиазмом взялся за работу. Предполагалось пробурить скважину глубиной около 70­80 метров. Работа продвигалась медленно, и руководство компании, следившее за ее ходом из Нью­Хейвена, все больше нервничало. Дрейк тем не менее продолжал следовать своему плану. Наконец наступил момент, когда из всех веривших в успех проекта

остался один лишь Таунсенд. Какое­то время он еще оплачивал расходы Дрейка из собственного кармана. Но однажды и он, отчаявшись, отправил «полковнику» последний денежный перевод, велел расплатиться по всем счетам, законсервировать проект и возвращаться в Нью­ Хейвен. Это произошло в конце августа 1859 года.

Скорая информационная помощь для буровиков

10

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ "ЭТОТ ЯНКИ НАШЕЛ НЕФТЬ" Несмотря на желание сдаться, окончательное поселившееся в офисе компании в Нью­ Хейвене, судьбе было угодно наградить усилия и упорство полковника. 27 августа 1859 года Дрейк еще не получил письмо об остановке работ и консервации скважины, поэтому бригада продолжала работать в штатном режиме. На глубине 21 метр бур неожиданно провалился в пустое пространство, после чего, преодолев еще метр земной породы, остановился. Бурильщики решили приостановить работы до возвращения Дрейка, который, по иронии судьбы, в этот день находился в отъезде. На следующее утро, в воскресенье, слесарь Смит пошел осмотреть скважину. Заглянув в трубу, он увидел отблески темной жидкости, плавающей на поверхности воды. С помощью обломка водосточной трубы Смит отобрал немного жидкости для ее изучения. Вернувшийся в понедельник из поездки Дрейк увидел необычное зрелище – все семейство Смитов возилось с посудой, до краев наполненной темной жидкостью – нефтью. Все бочки, чайники, чашки и тарелки – абсолютно все емкости были заполнены. Сложно представить, какие чувства испытывал в тот момент полковник, однако, он не позволил себе расслабиться. Приспособив к скважине обычный ручной насос, Дрейк приступил к столь унизительно осмеянной ранее процедуре – выкачиванию нефти. Из­под земли. Как воду. В тот же день пришло письмо от Таунсенда с указанием прекратить работы, но, к счастью, было уже поздно. Фермеры, чьи хозяйства располагались поблизости от скважины Дрейка, мгновенно донесли до немногочисленных жителей Татусвилля новость: «Этот янки нашел нефть!». Известие со скоростью света распространилось на ближайшие населенные пункты и вызвало безумный ажиотаж среди желающих немедленно

купить участки рядом со скважиной полковника. Чуть ли не за одну ночь крошечное население Татусвилля увеличилось в несколько раз, а стоимость земли стремительно подскочила. Говорят, с деньгами может быть только две проблемы: либо их слишком мало, либо их слишком много. Пожалуй, с нефтью та же история. Разведанная нефть принесла Дрейку и его бригаде новые трудности. Что полковник и слесарь Смит должны были делать с не прерывающимся потоком нефти? Они выкупили абсолютно все бочки из­под виски, которые только можно было найти в Татусвилле и окрестностях, и все до единой заполнили нефтью. После этого нефтяники самостоятельно соорудили несколько крупных чанов из дерева. К несчастью, однажды ночью от огня лампы воспламенился газ, выходивший вместе с нефтью на поверхность. Все импровизированное нефтехранилище взлетело на воздух и в одночасье было поглощено неукротимым пожаром. Тем не менее, в районе Татусвилля бурились все новые скважины, количество добываемой нефти росло с каждым днем. Единственное, в чем нефтяники испытывали потребность, были бочки из­под виски, цена на которые в одночасье взлетела настолько, что почти вдвое превышала стоимость нефти, которая в них хранилась.

КОНЕЦ ИСТОРИИ "ПОЛКОВНИКА" К сожалению, дальнейшая судьба Дрейка сложилась не так хорошо, как у его работодателей Биссела и Таунсенда. После своего триумфа полковник занялся «серьезным» бизнесом: он скупал нефть, потом стал партнером в одной из фирм, специализирующейся на нефтяных акциях. Некстати в Дрейке вновь проснулся «дружелюбный весельчак»: нефтяник был не расчетливым бизнесменом, а скорее

Скорая информационная помощь для буровиков

11

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ расточительным азартным игроком. К 1866 году он растерял все свои деньги, потом превратился в инвалида, истерзанного болью, живущего в нищете. Одному из своих друзей Дрейк писал: «Если у вас осталась хоть капля человеческой жалости ко мне и моей семье, пришлите мне немного денег. Мне очень они нужны, поскольку я болен». В 1873 году власти штата Пенсильвания назначили ему небольшую пожизненную пенсию за его службу, облегчив тем самым если не проблемы со здоровьем, так хотя бы финансовые проблемы последних лет его жизни. На закате жизни Эдвин Дрейк пытался отметить свое место в истории:

Скорая информационная помощь для буровиков

12

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

КЕЙСЫ

ОБЗОР ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ ПРИ БУРЕНИИ НЕФТЯНЫХ И ГАЗОВЫХ СКВАЖИН

Скорая информационная помощь для буровиков

13

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

Скорая информационная помощь для буровиков

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

КЕЙС:

Технико-технологическое сопровождение наклоннонаправленного бурения, ООО "РосСтройКомплект" 646 метров

проектный отход забоя

27 градусов

максимальный зенитный угол

1 ,90 г/см 3

плотность бурового раствора

ВВЕДЕНИЕ Предлагаем Вашему вниманию обзор работ, выполненных ООО «РосСтройКомплект» в 2014 году в рамках проекта по бурению поисковой скважины в Краснодарском крае на одном из месторождений Лимано­Плавневой группы. Данная скважина глубиной 3394 м выбрана в качестве примера в связи с выполнением работ в сложных геологических условиях и жесткими требованиями к траектории ствола скважины, а именно: • «слабая» изученность геологического разреза; • «перемятость» горного разреза с углами залегания пластов от практически горизонтального до 70 градусов; • высокие коэффициенты аномалийности, достигающие значений порядка 2; • наличие во вскрываемом разрезе несовместимых зон бурения; • проектный отход забоя от устья скважины составлял 646,4 м при радиусе круга допуска 70 м; • сложный проектный профиль с максимальным зенитным углом 28 градусов при угле вхождения в проектный горизонт 6,9 градусов.

ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ При реализации проекта специалистами ООО «РосСтройКомплект» с использованием собственно поставляемого оборудования выполнены работы по набору параметров траектории ствола скважины, в том числе: 1. Поставка навигационного оборудования с гидравлическим и электромагнитным каналами связи.

2. Технологическое сопровождение работы навигационного оборудования.

3. Текущие и нарастающие расчеты параметров траектории ствола скважины.

4. Оперативная корректировка и выдача рекомендаций по оптимальным параметрам отклоняющего оборудования и КНБК в зависимости от фактической траектории ствола скважины.

Скорая информационная помощь для буровиков

14

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

КЕЙС:

Технико-технологическое сопровождение наклоннонаправленного бурения, ООО "РосСтройКомплект"

Работы по набору параметров траектории ствола скважины выполнены по «S» ­ образному профилю и включили в себя следующие этапы:

1 . Направленное бурение долотом Ø 393,7 мм в интервале 1 070-1 550 м с набором зенитного угла от 0 до 1 9,2 градусов в заданном азимуте. Бурение проводилось на лигносульфонатном буровом растворе с возрастающей плотностью от 1,34 до 1,74 г/см3. Применено навигационное оборудование с гидравлическим каналом связи и использованием специально рассчитанной отклоняющей КНБК.

2. Направленное бурение с участками набора зенитного угла от 1 9,2 до 27 градусов и стабилизации в интервале 1 550-2534 м под техническую колонну Ø245 мм. Плотность бурового раствора – 1,9 г/см3. Применено навигационное оборудование с гидравлическим каналом связи и использованием специально рассчитанных отклоняющей и стабилизирующей КНБК по технологии ООО «РосСтройКомплект».

ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ Работы сопровождению выполнены в Заказчика.

по технико­технологическому наклонно­направленного бурения соответствии с требованиями

По итогам работы компанией положительный отзыв от Заказчика.

получен

Оборудование компании отработало без сбоев, в полном объеме выполнив свои функции.

Скорая информационная помощь для буровиков

15

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

СТАТИСТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

МНЕНИЕ Путеводитель буровика Трудоустройство в Когалыме путеводитель по "Нефтяному городу" В. С. Шариков

Начальник производственно­технического сектора Краснодарского филиала ООО "РН­Бурение"

Алгоритмы работы

Межрегиональный профсоюз работников бурения нефтяных и газовых скважин – принципы работы М. С. Емельянов

Председатель Профсоюза

Скорая информационная помощь для буровиков

16

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ЗАВОД УРАЛНЕФТЕМАШ ПРОИЗВОДСТВО И ПОСТАВКА БУРОВОГО НЕФТЕГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ www.zavodunm.ru sales@zavodunm.ru +7 (342) 201-77-05

Безупречное качество изготовления и тотальный контроль на всех стадиях производства

Инновационные технологии при изготовлении износостойких покрытий Изготовление двигателей в противоаварийном исполнении, исключающем проведение аварийных работ по подъему частей двигателя на поверхность при возможном сломе корпусных или внутренних деталей

Перейти на сайт Скорая информационная помощь для буровиков

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ООО "Завод "Уралнефтемаш" Адрес офиса: Россия, г. Пермь, ул. Емельяна Ярославского, 34а Веб­сайт: www.zavodunm.ru Телефон: +7 (342) 201­77­05 E­mail: sales@zavodunm.ru

Уважаемые коллеги! Осталось совсем немного времени до наступления нового - 201 6 - года. В преддверии этого события от имени коллектива ООО «Завод «Уралнефтемаш» хочу поздравить всех, кто связан с бурением нефтяных и газовых скважин. Уходящий год был полон событий, оказавших различное влияние на нефтегазовую отрасль и экономику нашей страны в целом. Некоторые события обнажили негативные тенденции и укоренившиеся традиции, другие – оказали сильнейший толчок к мобилизации всех ресурсов и развитию собственных технологий. В текущем году компании и сотрудники пережили и массовые сокращения персонала, и уменьшение объемов работ. Перенесены сроки бурения многих скважин на шельфе, неоднократно корректировались в сторону уменьшения планы на проведение геологоразведочных работ. Многие предприятия потеряли возможность взаимодействовать со своими западными партнерами. Но неизменным оставалось одно – единство всех отечественных компаний, от производителей бурового нефтегазового оборудования до проектных институтов. Мы имели возможность изнутри наблюдать, как в условиях экономических потрясений на первый план выходил профессионализм, опыт и несгибаемый дух российских специалистов. Дорогие Друзья! Пусть наступающий год принесет всем нам плоды проявленной выдержки и профессионализма. Мы желаем крепкого здоровья Вам и Вашим близким. Пусть удача сопровождает Вас на каждом шагу, а Ваши дома никогда не покидают тепло, уют и счастливый смех родных и близких. От всего сердца поздравляем с наступающим новым годом! Нефёдов Вячеслав Александрович, Директор ООО «Завод «Уралнефтемаш»

Скорая информационная помощь для буровиков

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПУТЕВОДИТЕЛЬ БУРОВИКА Трудоустройство в Когалыме путеводитель по "Нефтяному городу" В. С. Шариков

Начальник производственно­технического сектора Краснодарского филиала ООО "РН­Бурение"

Когалым ­ настоящий нефтяной город, выросший посреди едва ли не самого негостеприимного в мире ландшафта вопреки природе, но благодаря ее недрам. В переводе с хантыйского "Когалым" означает "топь", "гиблое место". Мы можем с гордостью называть этот город победой человека над природой, поскольку он представляет собой чудеса инженерии посреди болот. Главный символ города – памятник «Капля жизни». Лучшую метафору для города и подобрать нельзя. Именно нефть дала жизнь этому городу, буквально вытащив его из гиблой топи. Надпись на памятнике "скромно" сообщает, что скульптура подарена городу на его десятилетие компанией "ЛУКойл". В том, что Когалым – город "ЛУКойла" – сомневаться не приходится. Собственно, «ЛУК» в названии

компании означает «Лангепас­Урай­Когалым». Последнему топониму суждено было стать не только месторождением, но и городом. Знак "ЛУКойла" здесь едва ли не на каждом доме.

Скорая информационная помощь для буровиков

17

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПУТЕВОДИТЕЛЬ БУРОВИКА Между тем, "Лукойл" ­ далеко не единственная нефтяная компания в "нефтяном городе". Нефтяных и сервисных предприятий в Когалыме более десятка, именно поэтому город всегда был привлекательным для специалистов нефтегазовой промышленности. Многие профессионалы называют Когалым "Меккой" для тех, кто хочет найти работу в нефтяной отрасли. Если вы готовитесь к переезду в этот город или вам впервые предстоит сюда рабочий визит ­ эта статья поможет вам чувствовать себя более комфортно и уверенно.

Город разделен на три области: промзона, поселок и собственно сам город. Все это разделяет либо река, либо железная дорога. Перед поездкой вам следует выполнить некоторые обязательные шаги. Во-первых, необходимо открыть карту города и ознакомиться с ним. Если вы летите (едете) по приглашению, то нужно найти на карте здание пригласившей вас компании. Есть предприятия, которые находятся прямо в городе, есть ­ в промзоне. Возьмем для примера Буровую компанию «Евразия» (ул. Центральная, 8): лучше всего пользоваться панорамным видом.

Скорая информационная помощь для буровиков

18

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПУТЕВОДИТЕЛЬ БУРОВИКА Во-вторых, вам следует выбрать гостиницу для

проживания. Это в том случае, если в организации вам ничего не сказали о том, где вас разместят (и разместят ли вообще). В Когалыме около шести гостиниц, одноместный номер стоит в среднем 3500­5500 руб. Очень часто останавливаются в гостинице «Когалым» , замечу, что у нее удачное расположение ­ практически на въезде в город и в 10 минутах ходьбы от ООО «ЛУКОЙЛ Западная Сибирь».

Гостиница «Сибирь»

Адрес: ул. Ленинградская, д.49, тел. 8 (34667) 5­14­29 Гостиница "Сибирь" располагается на улице Ленинградской. Отель предлагает размещение в комфортабельных номерах, в комплектацию которых среди прочих удобств входят: необходимая мебель, телевизор с вещанием эфирных каналов и ванная комната. Гости смогут позавтракать, пообедать и поужинать в уютном кафе, расположенном в здании гостиницы. Завтрак организован по системе "Шведский стол". Одноместный номер стоит около 4 500 рублей за сутки.

Скорая информационная помощь для буровиков

19

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПУТЕВОДИТЕЛЬ БУРОВИКА В-третьих,

смотрим как можно добраться до нужных вам мест. Касательно транспорта: такси по городу стоит 50 рублей, из поселка в город и наоборот ­70 рублей, маршрутки ­18 руб. Но так как вам нужно будет добираться из аэропорта, то выйдет порядка 150 руб. (аэропорт находится примерно в 10 км от города). В те времена, когда мне самому приходилось работать в Когалыме, маршруток из аэропорта не было, поэтому я пользовался такси. Вызвать такси можно по следующим номерам: 8 (3466) 74­44­44 8 (34667) 2­11­11 8 (34667) 2­10­10 8 (34667) 3­50­50 Для тех, кто планирует ехать на поезде, ж/д вокзал расположен по адресу: Проспект Нефтяников, д.9. Добираться до гостиницы аналогично как и из аэропорта.Билеты на самолет, поезд и чеки из гостиницы советую сохранить на случай, если организация обязуется компенсировать вам затраты на перелет, переезд. Из гостиницы на промзону можно добраться на маршрутке, но ходят они не часто, поэтому если пропустил, ждать придется долго. Интересующий нас маршрут №3, садимся и благополучно доезжаем до места назначения. Но чаще всего люди пользуются услугами такси, так как стоит это недорого. Вещи следует взять в зависимости от времени года. Но могу сказать погода там непредсказуемая, так что лучше укомплектоваться хорошо. Были периоды, когда в июле снег выпадал, а так в среднем летом температура 20­30 градусов тепла (при 30 градусах и отсутствии ветра появляется ощущение, что ты заходишь в сауну, влажность очень высокая), зимой бывает и минус 45. Поэтому утепленные носки, свитер и шапка не помешают. Тащить тяжелее, но зато будете тепло одеты. На местных жителей лучше не

смотреть, они к холоду привыкли и могут в октябре в майках ходить. Зимой соответственно хорошее пальто либо дубленка, перчатки, шарф. По деньгам вам будет необходимо около 8 000­ 10 000 руб. на билет в одну сторону из расчета маршрута Москва­Когалым, гостиница на неделю примерно 35 000 руб. (по максимуму 5000 руб. в сутки), расходы на поездки и питание это уже на ваше усмотрение. В итоге для недели в городе вам нужно будет около 55­60 тысяч рублей. Плюс если вы устроитесь на работу, вам нужны будут деньги на расходы на месяц – до получения первого долгожданного аванса.

Краткий список организаций в Когалыме: 1 . ООО «ЛУКОЙЛ Западная Сибирь»

ул. Прибалтийская, 20, Отдел кадров:Тел.: 8 (34667) 6­10­70

2. ТПП «Когалымнефтегаз»

ул. Дружбы народов, 6 Тел.: 8 (34667) 2­03­07;

3. ТПП «Повхнефтегаз»

ул. Широкая, 40, тел. 8 (34667) 64­0­02

4. ОАО «РИТЭК»

ул.Ноябрьская, д.7., Тел. 8 (34667) 6­07­00

5. ОАО «Когалымнефтегеофизика»

ул. Геофизиков, 4, Тел. 8 (34667) 4­45­39

6. ООО «Буровая Компания ЕВРАЗИЯ» , Западно­ Сибирский филиал ул. Центральная, 8, тел. 8 (34667) 48­4­35

7. ООО «Буровая Компания ЕВРАЗИЯ» , Когалымский филиал ул. Ноябрьская, 1, тел. 8 (34667) 97­0­17

8. ВМУ ООО «БКЕ»

ул. Центральная 21, корп. 5, тел 8 (34667) 9­75­17

9. ООО «КАТКонефть»

ул.Янтарная, 8, тел. 8 (34667) 2­15­13

1 0. ООО «ИСК «ПетроИнжиниринг» , Когалымский филиал ул. Широкая 1А,тел. 8 (34667) 4­80­90

11 . ООО «ПетроАльянс»

ул. Центральная д. 62, тел. 8 (34667) 4­73­89

Скорая информационная помощь для буровиков

20

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

АЛГОРИТМЫ РАБОТЫ Межрегиональный профсоюз работников бурения нефтяных и газовых скважин принципы работы М. С. Емельянов

Председатель Профсоюза

Профсоюз был создан в 2013 году и зарегистрирован в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю. С момента своего учреждения организация имеет статус межрегиональной, в её структуру входят две первичные организации: одна из них находится на территории Красноярского края, вторая ­ в Иркутской области. Основными направлениями деятельности нашего Профсоюза являются: ­ защита профессиональных, социально­ трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также построение формы действительно взаимовыгодного социального партнерства; ­ обеспечение занятостью членов Профсоюза, содействие в предоставлении трудовых ресурсов социально ориентированным работодателям. Развитие присутствия Профсоюзного движения на рынке труда в отраслевом направлении ­ с целью контроля соблюдения законодательных норм, повышения уровня заработной платы и продвижения интересов работников. В приоритете деятельности ­ возрождение и развитие престижа профсоюзного членства, создание благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников. Содействие в занятости всем своим участникам ­ один из принципов, обозначенных законом о

профсоюзах. Мы положили данный принцип в основу своей социально полезной деятельности, так как абсолютно уверены, что именно обеспечение постоянной занятостью, а также свобода выбора своего работодателя – это и есть возможность создания максимально благоприятного финансового и социального положения в обществе. Опираясь на данные принципы, мы разработали свою структуру, позволяющую объединять своих участников по территориальной принадлежности к субъектам Российской Федерации. Хотелось бы отметить: наша структура не исключает возможность создания первичных организаций непосредственно в хозяйствующих субъектах, где достигнута благоприятная обстановка для учреждения таковых. Теперь хотелось бы рассказать немного конкретнее об актуальности данной схемы социального партнёрства непосредственно в нефтегазовой отрасли и в бурении в частности. Сегодня сложившаяся рыночная обстановка в отрасли зачастую не позволяет работодателю корректно планировать предстоящий объем работ. Четкое понимание предстоящего объема работ формируется после проведения тендерных процедур и конкурсного отбора. Этот факт напрямую влияет на количество временно занятых работников. Рынок труда довольно быстро адаптировался. На появившийся спрос

Скорая информационная помощь для буровиков

21

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

АЛГОРИТМЫ РАБОТЫ появилось и предложение. Получили широкое распространение многочисленные схемы так называемого «заемного труда». Наша задача ­ максимально заместить своей социально направленной деятельностью неблагонадежных спекулянтов на людском труде. Мы стремимся не просто служить связующим звеном между работником и работодателем, а быть их постоянным спутником и соратником. За два года своего существования Профсоюз трудоустроил 120 работников бурения и установил общеполезные взаимоотношения с тремя сервисными компаниями на территории Красноярского края и Иркутской области (ООО «Слафнефть БНГРЭ», ООО «Атлант бурение», ООО «БК СБК»). Мы выступали в активной защите прав работников, обманутых с выплатой заработной платы в «ЗАО Аган­Бурение». В настоящее время мы отстаиваем права участников нашего Профсоюза, столкнувшихся с подобной проблемой в ООО «Братская буровая компания». Межрегиональный профсоюз работников бурения нефтяных и газовых скважин ­ самостоятельная организация, никем не финансируемая, внешняя поддержка иными организациями не осуществляется. Профсоюз разделяет интересы и взгляды Федерации независимых профсоюзов России, а также отраслевого Нефтегазстройпрофсоюза России. На консультативном уровне мы сотрудничаем с территориальными профсоюзными организациями ФНПР в местах своего присутствия. Отдельной и немаловажной нашей задачей

является возрождение и укрепление престижа профсоюзного членства. Сегодня принадлежность к нефтегазовой отрасли позволила многим быть полностью довольным своим социальным положением. И нежелание быть в оппозиции своему работодателю вполне понятно. В итоге принцип союза в борьбе за права и равенство не совсем актуален. Развивая социальное партнёрство, мы хотим создать среду профессионалов, принадлежность к которой одинаково престижна как для работника, так и для работодателя. Мы планируем ввести электронный учет своих членов путем выдачи электронных профсоюзных билетов. Данный билет позволит его обладателю получить ряд дисконтов в различных направлениях, а также возможность доступа к интернет­ресурсам, одним из которых станет профессиональный форум. Этот проект даст профессионалам возможность обсудить специализированные вопросы или, к примеру, получить юридическую консультацию. Сегодня никого не удивляет отношение с интересом к таким общественным организациям, как, например, клуб «Любителей Мерседес». И нам, профсоюзам, действительно есть, чему у них поучиться. Мы активно изучаем опыт подобных организаций, чтобы, соединив его с престижностью профессии, выполнять наши задачи и все время двигаться вперед.

Председатель Межрегионального профсоюза работников бурения нефтяных и газовых скважин

Скорая информационная помощь для буровиков

Емельянов Михаил Сергеевич

22

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ООО "НПФ ПОЛИТЕХНИКА" ЭЛАСТИЧНЫЕ РЕЗЕРВУАРЫ ДЛЯ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ . ПОЛЕВЫЕ СКЛАДЫ ГОРЮЧЕГО

НИЗКАЯ СТОИМОСТЬ

МНОГОКРАТНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ

БЫСТРЫЙ МОНТАЖ

Высокий диапазон рабочих температур: от -55°С до +80°С . Исключительная экологическая чистота. Не подвержены коррозии и действию окружающей среды. Отсутствует необходимость в рекультивации земель. ПЕРЕЙТИ НА САЙТ Скорая информационная помощь для буровиков

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПО ОПЫТУ ЗНАЕМ Трудоустройство в буровые и нефтесервисные компании - как не попасться на уловки мошенников А. Г. Варламов

руководитель проекта "Первый Буровой Портал"

ВВЕДЕНИЕ Специалисты в возрасте до 23 лет попадают в главную группу риска при трудоустройстве в буровые (сервисные) компании. Это объясняется отсутствием трудового стажа и опыта отношений с работодателем. Молодые специалисты, только вчера сошедшие со студенческой скамьи (равно как и те, кто не получал высшего образования), в большинстве случаев не интересуют компании. Однако данная категория лиц очень привлекательна для мошенников, «разводил» и прочих «коммерсантов», желающих поживиться за счет неопытности, доверчивости (или отчаяния) молодых кандидатов. В этой статье мы рассмотрим основные мошеннические уловки, разберем несколько конкретных ситуаций и расскажем вам о том, как распознать расставленные ловушки и снизить риск быть обманутым. Следует разделять мошенничество как таковое и обманутые ожидания сотрудника. Под мошенническими действиями мы будем понимать деятельность, когда сотрудник намеренно вводится в заблуждение, из него «выкачиваются» деньги, и при этом никакого дальнейшего трудоустройства не предполагалось изначально (соискатель – «отработанный материал», на место которого приходит следующая «дойная корова»). Об обманутых ожиданиях, напротив, можно

говорить только тогда, когда соискатель уже получил работу, но фактические условия труда, зарплаты и т.д. оказываются ниже обещанных.

МОШЕННИЧЕСТВО Всю суть большинства мошеннических схем можно уместить в несколько слов. Во время собеседования вам рассказывают обо всех преимуществах вакансии, и плавно подводят к тому, что вы подходите, НО… Именно в этот момент мошенники ненавязчиво говорят, что нужно заплатить: за рабочую форму, за документы, за обучение, за пособие, за открытие счета, за ключи. Ни один нормальный работодатель не будет брать с соискателя деньги при приеме на работу. Часто аферисты уточняют, что деньги вернут при первой выдаче зарплаты, и дают на подпись договор. Вероятнее всего, предметом этого договора будет «оказание информационных услуг» или «услуг по трудоустройству». Это означает, что формально компания не является вашим потенциальным работодателем, а лишь «проконсультирует» вас: что же такого нужно сделать, чтобы устроиться на работу? Далее вариантов немного: в большинстве случаев «вакантное» место, на которое планировал попасть соискатель, окажется уже занятым,

Скорая информационная помощь для буровиков

23

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПО ОПЫТУ ЗНАЕМ поскольку «руководство нашло более подходящего кандидата». Если же кандидат начинает «качать права», ему показывают подписанный им же договор, и разъясняют – мол, «Вы просили информационные (консультационные) услуги по трудоустройству, мы вам их и оказали. И даже помогли – сделали вам все документы, продали спецодежду и т.п. Кто ж виноват, что кто­то вас опередил? … Может быть, попробуем еще разок?» Данный вид аферы проворачивается даже дистанционно. Соискателя просят прислать резюме, копии документов и т.д., и через короткое время говорят (угадайте, что?) «Вы нам подходите, НО…». В некоторых случаях даже присылают пригласительное письмо, оформленное на фирменном бланке компании и подписанное самим генеральным директором. Ну как тут можно усомниться в честности таких людей? Однако в большинстве случаев за внешним лоском скрывается все та же афера, нацеленная на «снятие» денег с простодушного кандидата. Если вы получили такое письмо, в первую очередь необходимо выполнить следующие шаги: 1. Задайтесь вопросом, откуда компания могла узнать о вашей кандидатуре? Если название компании вам ни о чем не говорит (вы не отправляли им свое резюме, вам никто не звонил), ищите ответ в тексте письма: в нем обязательно должно быть указание на то, как компания узнала о вас. Если такого разъяснения нет – с гарантией 90% можно говорить о том, что данное предложение – афера. Особенно должна насторожить фраза «Уважаемый Соискатель», вместо «Уважаемый Иванов Иван Иванович!» в начале письма. Если оно адресовано конкретно вам, то и имя должно быть ваше. А общее обращение свидетельствует о массовой рассылке письма­приглашения. Но на одну вакансию можно нанять только одного работника. Догадываетесь, к чему все идет?

2. По указанному ИНН (указывается либо на

бланке письма, либо на круглой печати) проверьте, зарегистрирована ли такая компания вообще. Обратите внимание, что компания «Норильск» и компания «НорИльск» ­ не одно и тоже. Это две совершенное разные фирмы. Этот прием мошенники часто используют, выбирая название своей «компании» ­ просто меняют какую­либо букву со строчной на прописную (или наоборот) в названии уже существующей буровой (сервисной) компании. Непосвященный в этот вопрос соискатель увидит название компании в ЕГРЮЛ и успокоится, мол, все в порядке, они же официально зарегистрированы. Итак, если вы решили проверить компанию, загляните на сайт ФНС России (http://egrul.nalog.ru). Здесь можно проверить основные данные и убедиться, что компания с таким названием и указанным ИНН/ОГРН действительно существует в данном регионе.

3. Если по первому пункту все в порядке, не лишним будет проверить еще и раздел «Недействительных ИНН юридических лиц» (http://www.r63.nalog.ru/invalid_inn_ul).

4. Следующим этапом будет проверка «устойчивости» компании. Ведь нет никакого резона устраиваться на работу на тонущий корабль. В первую очередь необходимо проверить, не находится ли контрагент на какой­ либо стадии процедур банкротства. Для этого переходим на сайт http://www.vestnik­gosreg.ru и смотрим, не собираются ли потенциального работодателя исключить из ЕГРЮЛ, т.е. «утопить корабль». Также «пробиваем» компанию по картотеке арбитражных дел на сайт ВАС: http://kad.arbitr.ru.

5. Заключительным пунктом будет проверка компании по базе Федеральной службы судебных приставов: http://www.fssprus.ru. На этом сайте следует изучить базы арестованного имущества на реализации, реестр должников, информацию о задолженности в рамках исполнительного производства. Если все выполненные пункты не выявили

Скорая информационная помощь для буровиков

24

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПО ОПЫТУ ЗНАЕМ каких­либо негативных сведений о компании или неточностей в информации, которую рассказал вам ее представитель, можно с большой долей вероятности говорить о «чистоплотности» предложения (однако, в будущем никто не застрахован от «обманутых ожиданий», о которых мы расскажем во второй части статьи). Следует сказать еще несколько слов о том, когда к вам обращаются представители различных компаний с просьбой прислать копии документов. Запомните: вы не должны отдавать свои документы (ни для сканирования, ни для ксерокопий), пока не убедитесь в честности и порядочности потенциального работодателя. В противном случае документы могут быть использованы в мошеннических целях: для взятия кредитов, займов или, что еще хуже, для открытия "липовых" фирм.

ОБМАНУТЫЕ ОЖИДАНИЯ Тем специалистам, которым посчастливилось устроиться на работу, возможно, впоследствии придется разочароваться. Как показывает статистика, примерно в 40% случаев фактические условия труда и уровень зарплаты не соответствуют тем, которые ожидал сотрудник при трудоустройстве в какую­либо конкретную компанию. Именно поэтому мы считаем важным осветить данную тему в настоящей статье. Знание этих аспектов поможет вам более объективно оценить как работодателя, так и конкретное предложение о вакансии. Начнем с того, что причиной рассматриваемого несоответствия является оптимистичное (читай – «легкомысленное») восприятие информации сотрудником и не всегда справедливая информация от работодателя. Рассмотрим самые основные «искажения» в информации, предоставляемой работодателем: 1 . Размер зарплаты . В некоторых компаниях практикуется следующий метод. На собеседовании кандидатам озвучивается сумма

зарплаты с учетом возможных бонусов, премий, надбавок (полярок) и т.п. При этом указывается на это весьма расплывчато. Еще одна маленькая хитрость ­ работодатель как бы ненароком указывает зарплату без вычета налогов. В действительности же в первое время специалист может рассчитывать лишь на 50­60% от озвученной суммы. Такой метод «приманки» специалистов компании используют в нескольких случаях: а) условия труда, мягко говоря, далеки от принятых стандартов (возможно планируется вести работы на скважинах, обустройство площадок под которые еще даже не начато, т.е. бригаде предстоит выполнять роль первопроходцев на данном участке); б) у компании по различным организационным причинам очень высокий показатель текучки кадров, а более или менее опытные специалисты уже знают компанию как не самого надежного работодателя (в этом случае подобные уловки призваны компенсировать плохую репутацию компании, благо, алчность в человеке никогда не переведется); в) компании срочно нужно заполнить «дыры» в штатном расписании (в устойчивых серьезных компаниях таких ситуаций, как правило, не возникает).

2. Условия труда. Данный пункт с одной стороны вытекает из предыдущего, с другой – влияет на него. Сегодня довольно распространенная ситуация, когда условия труда вообще не соответствуют обещанным. Работодатель объясняет это «ожиданием нового оборудования/спецодежды и т.п.», «случайным недоразумением с подрядчиком» и т.д. Нередкий случай, когда сотруднику сначала говорят, что дорога будет оплачиваться за счет компании, а после, за несколько дней до вахты, менеджер компании просит сотрудника самостоятельно позаботиться о том, как добраться до «точки сбора». Все понесенные расходы ему, якобы, будут компенсированы позднее. К сожалению,

Скорая информационная помощь для буровиков

25

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

ПО ОПЫТУ ЗНАЕМ такой компенсации дожидаются не все. Конечно, в большинстве случаев, у компаний все же есть объективные причины на такой поступок, и они действительно компенсируют работнику все расходы. Однако к такому повороту событий нужно быть готовым.

3. «Серая» зарплата. Еще одно следствие из первого пункта. Практикуется во многих маленьких частных компаниях. Данный способ оплаты труда удобен для работодателя, так как в этом случае он существенно экономит на налогах. Работника тоже убеждают, что это ему выгодно. Но так ли это? Возможно, вы что­то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько еще потеряете! Все больничные, компенсации, кредиты в банках, декретные, детские пособия и пенсия будут рассчитываться исходя из официального размера зарплаты. При рассмотрении данного вопроса следует учитывать один существенный риск: если работодатель по какой­то причине решит вам не платить (т.е. выплатить только «белую» часть зарплаты), вы ничего доказать не сможете. Что это будет – «кидалово» или справедливое наказание за легкомыслие – решать вам.

4. Обучение. Очень часто работодатель перед началом работы проводит обучение новых сотрудников. Вы должны быть готовы к тому, что это время Вам не оплатят. И этот факт иногда тоже «замалчивается» работодателем на собеседовании. Не стоит сразу видеть в такой компании злостного врага, ведь для ее сотрудников факт того, что время обучения не оплачивается, может казаться вполне очевидным (и, кстати, логичным). Тем не менее, рассматриваемый аспект также может не соответствовать ожиданиям работника, ведь он не получит «озвученной» зарплаты в период обучения. Между тем, подобный подход – самый «гуманный и справедливый». Ведь в некоторых компаниях обучение – платное. И после его завершения из зарплаты работника удерживается какая­то часть для его оплаты.

Ключевое словосочетание – часть из зарплаты, которую сотрудник получает уже после прохождения обучения (сравните с мошенническими схемами, в которых с вас сначала берут деньги за обучение, а потом обучают и обещают трудоустройство). Мы рассмотрели, пожалуй, самые главные причины, по которым фактические условия труда и уровень зарплаты могут не соответствовать тем, которые ожидал сотрудник при трудоустройстве. Чтобы подобные разочарования обошли вас стороной, постарайтесь побольше разузнать о вакансии, корпоративной культуре компании и об организации труда. Если выяснить эти сведения на собеседовании или у представителя компании по какой­то причине невозможно, попробуйте посмотреть, что говорят о компании пользователи Первого Бурового Портала (группа «Вконтакте» (vk.com/varbur), поиск по хэштегу #окр_varbur). Если интересующая вас компания ранее не обсуждалась, вы можете сами задать вопрос. И помните, маленькая предосторожность спасает от большого разочарования. Выполнить все описанные шаги, посетить указанные ресурсы и сохранить полученные сведения в папку на компьютере не займет много времени, но может сэкономить вам массу сил, времени, нервов и денег. Регистрируйтесь на официальном сайте Первого Бурового Портала и получите доступ к самой важной и актуальной информации в области бурения нефтяных и газовых скважин (www.varbur.com).

Скорая информационная помощь для буровиков

26

Первый Буровой Портал: www.varbur.com

На официальном сайте Первого Бурового Портала Вы можете:

Контактные сведения 1. По вопросам публикации материалов в квартальном дайджесте:

­ найти информацию о сервисных компаниях и поставщиках бурового инструмента и оборудования;

reception@varbur.com

­ ознакомиться с отчетами о выполненных проектах при строительстве скважин (кейсы);

Присоединяйтесь к нам:

­ прочитать отзывы заказчиков о зарегистрированных компаниях; ­ разместить информацию о проводимых закупочных и тендерных процедурах;

@varbur

vk.com/varbur facebook.com/varburdrill

­ сделать запрос одновременно в несколько компаний

ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

З ака зч и к н и я ) (объём ы буре

Буровонеи е и об орудоывеа усл уги се р в и сн

Скорая информационная помощь для буровиков

Трудовыые р е с ур с