Magazyn Rekruter, marzec 2013 by Robert Pasut

marzec (38) 2013 | www.magazynrekruter.pl | ISSN 2083-5302

Temat numeru

Rekrutacja w farmacji O tym się mówi

Oko na Warszawę! Świat HR

Rekrutacja w pigułce Felieton

Farming for the Pharmaceuticals

A w nim:

Join us!

X edycja Festiwalu „BOSS- rozwój, kariera, sukces” – już trwa!

O studiach wspomnienia...

DRODZY Czytelnicy Marcowy numer magazynu Rekruter poświęciliśmy rekrutacji

Aleksandra Radziewska-Wyłudek

w branży farmaceutycznej. Zależało nam, aby na łamach Rekrutera przeprowadzić diagnozę tej branży, określić, jaki

redaktor naczelna

wpływ ma na nią spowolnienie gospodarcze czy zmieniające się środowisko prawne i biznesowe.

W świetle wywiadu z Stefanem Bogusławskim z firmy Sequence HC Partners tę dynamiczną i innowacyjną branżę czeka wiele radykalnych zmian, co oznacza dla HR-owców i pracowników agencji rekrutacyjnych, dedykowanych temu sektorowi ogrom pracy i szereg nowych wyzwań. Jakie to będą zadania zapytaliśmy praktyków: Katrzynę Sejwę z Sandoz Polska, Łukasza Jankowicza z Polpharma i Urszulę Baran z DOCS. Mamy nadzieję, że przeprowadzone przez nas rozmowy będą cennym źródłem informacji na temat rynku farmaceutycznego w Polsce.

Zapraszam również do wywiadu z Anną Wichą z Polskiego Forum HR, z którą porozmawialiśmy o raporcie „Rynek Agencji Zatrudnienia w 2012 roku”. Chciałabym również serdecznie zaprosić Państwa do uczestnictwa w cyklicznym evencie branży rekrutacyjnej. W tym roku będziemy świętować już 18 kwietnia w klubie Organza. Dla wszystkich stałych czytelników nasza redakcja przygotowała cały szereg niespodzianek. Mimo niesprzyjającej aury pogodowej, życzę Państwu przyjemnej lektury. Mam nadzieję, że zapowiedź Wieczoru Rekrutera wniesie do Państwa pracy podmuch wiosny.

Przyszłym i obecnym rekruterom życzymy miłej lektury!

ZAPRASZAMY NA NASZĄ STRONĘ WWW

W tym numerze napisali dla Państwa Stefan bogusławski

Katarzyna Sejwa

łukasz jankowicz

Partner Zarządzający, Prezes Zarządu Sequence HC Partners Sp. z o.o.

Dyrektor HR Sandoz Polska.

Recruitment Manager Polpharma

www.magazynrekruter.pl

Słowo wstępne

Wydarzenia branżowe

O tym się mówi

ŚWIAT HR

6 7

Rekrutacja w pigułce Na temat współpracy i oczekiwań wobec dostawców rekrutacyjnych, przyciąganiu talentów i najtrudniejszych wyzwaniach rekrutacyjnych Katarzyna Sejwa, Dyrektor HR, Sandoz Polska.

Magazyn Rekruter zaprasza na seminarium pt. Uprawiaj networking jak profesjonalista

HR’owcy spółek giełdowych o roli zarządzania zasobami ludzkimi w budowaniu strategii firmy

Kongres HR 2013 – VII edycja

Felieton

Rynek Agencji Zatrudnienia w 2012 roku w świetle raportu Polskiego Forum HR O zmianach czekających rynek agencji zatrudnia, nowych wyzwaniach dla rynku pracy i kolejnym projekcie pilotażowym poświęconym aktywizacji osób bezrobotnych z redakcją magazynu Rekruter porozmawiała Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR.

spis treści

Farming for the Pharmaceuticals

Przyszły rekruter

Join us!

X edycja Festiwalu „BOSS- rozwój, kariera, sukces” – już trwa!

ŚWIAT REKRUTACJI

Spis treści Marzec 2013

Szukasz pracy lub zamierzasz zacząć jej szukać? Proces rekrutacji to dla Ciebie czarna magia? Dbasz o swój rozwój osobisty i zawodowy? Chcesz się dowiedzieć jak wygląda współczesny rynek pracy? Chcesz wziąć udział w Targach Pracy?

Wystartowała X edycja Festiwalu „BOSS- rozwój, kariera, sukces”, którego organizatorem jest Studenckie Forum Business Center Club.

O studiach wspomnienia... W marcowym numerze osobą, która wspomina czasy studenckie oraz opowiada o rozwoju swojej kariery zawodowej jest Piotr Nowak, Dyrektor Finansowy, Netia S.A.

Marzec Nr 3 (38) 2013 Magazyn Rekruter ul. Leszno 12, 01-192 Warszawa tel. + 48 22 535 74 03 www.magazynrekruter.pl Wydawca

Redaktor Naczelna Aleksandra Radziewska-Wyłudek aleksandra.radziewska@veritahr.com Reklama e-mail: redakcja@magazynrekruter.pl

Urszula baran

ANNA WICHA

Austin Birks,

DOCS

Prezes Polskiego Forum HR

Prezes Verita HR

Sales Director uTrack www.magazynrekruter.pl

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Oko na Warszawę! O zmianach, które nadchodzą, a których firmy farmaceutyczne jeszcze nie zauważają wypowiada się Stefan Bogusławski - Partner Zarządzający, Prezes Zarządu Sequence HC Partners Sp. z o.o. innowacyjnych badaczy, konsultantów, Jaką rolę dla swojej firmy widzi Pan analityków – ekonomistów, lekarzy, farmaw Polsce? ceutów, socjologów i psychologów. Sequence HC Partners jest polską firmą Jakie wyzwania stoją przed specjalidoradczo-badawczą specjalizującą się stami HR w branży farmaceutycznej? w rynku zdrowia. Unikatowe połączenie głębokiej, stale aktualizowanej wiedzy Rynek farmaceutyczny na świecie i w Polo rynku z modelami i metodologiami do- sce przechodzi bardzo szybkie i radykalne radczymi oraz badawczymi pozwala nam zmiany. Spada rentowność, płatnicy puna skuteczne wspomaganie zarządzania bliczni poszukują gwałtownie możliwości przedsiębiorstwami działającymi w branży optymalizacji a nawet ograniczenia koszochrony zdrowia. Jest to rynek szybko się tów diagnostyki i leczenia. Przemysł farrozwijający, bardzo dynamiczny i zmienny, maceutyczny i dystrybucja muszą w ciągu ale o dużym potencjale. Widzimy swoją zaledwie 2-5 lat zmienić swoje modele bizrolę w podnoszeniu efektywności działania nesowe. Ocenia się, że w 2012 roku w Polfirm farmaceutycznych, dystrybutorów le- sce, w tej branży, około 2000 osób straciło ków, szpitali czy też płatników (towarzystw pracę. Najpewniej nie jest to koniec zmian, ubezpieczeniowych oferujących ubezpie- dopiero w nie wchodzimy. Nowa sytuacja czenia medyczne). Taka praca wymaga ze- rynkowa wymaga dużych restrukturyzacji społu bardzo doświadczonych, ale też stale przedsiębiorstw – wymiany części per-

www.magazynrekruter.pl

sonelu, zwolnień wśród niektórych grup zawodowych, ale także zatrudniania specjalistów z nowych dziedzin. Pracownicy muszą być stale szkoleni, systemy motywacyjne wymagają częstych korekt. Ten ogrom pracy musi być wykonany w krótkim czasie przez stosunkowo nieliczne zespoły HR działające w przedsiębiorstwach branży. Duże wyzwanie, ale musi zostać podjęte. W jakich dziedzinach związanych z HR w branży farmaceutycznej powinien być wykorzystywany outsourcing? Sądzę, że wiele zadań związanych z administracją personelu i kadr może być z powodzeniem przekazanych firmom zewnętrznym. To są powtarzalne, zalgorytmizowane działania. Jeśli są wykonywane przez duże, wyspecjalizowane firmy, okażą się tańsze

O tym się mówi

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

i bardziej efektywne, zwłaszcza w obliczu ciągłej ewolucji prawa pracy i przepisów dotyczących pracowników oraz pracodawców. Również rekrutacja, planowanie długofalowych programów szkoleń, tworzenie systemów motywacyjnych, pomiary motywacji i satysfakcji personelu, systemy komunikacji wewnętrznej są obszarami w których warto rozważyć wsparcie firm zewnętrznych. Pracują Państwo z przedstawicielami szeroko rozumianej branży farmaceutycznej i medycznej. Co może Pan powiedzieć o współpracy? Jaką przyszłości widzi Pan dla omawianej branży? Uważam, że wiele firm nie docenia jeszcze skali i zasięgu zmian rynkowych jakie zachodzą. Korekty organizacyjne, choć czasem znaczne, mają charakter dostosowawczy, a nie strategiczny. Jest to często reakcja na zmiany, znacznie rzadziej przemyślana i zaplanowana ewolucja struktury i zadań zespołów. Brakuje mi budowy długofalowych strategii i alternatywnych scenariuszy rozwoju, które przecież w tej branży muszą być oparte o bardzo kompetentny, zmo-

O tym się mówi

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

tywowany i stale kształcący się personel. przyniosą szybkie, wymierne rezultaty. To oznacza, że dla wielu firm zetknięcie się To trudne, ponieważ wszyscy jesteśmy z nową rzeczywistością rynkową będzie bombardowani informacją i przytłoczeni bardziej bolesne i kosztowne, niż mogłoby ilością zadań. Umiejętność selekcji rzeczy być, gdyby poświęcić czas i środki na pla- ważnych i właściwej priorytetyzacji zadań nowanie. Trzeba jednak przyznać, że jest to są chyba kluczowe. Trzeba się także uczyć trudne, rynek zmienia się bardzo szybko, pracy w nadmiarze danych i informacji, obłożenie zadaniami (choćby ilość komunika- Uważam, że wiele firm nie docenia cji wewnętrznej jeszcze skali i zasięgu zmian rynkowych nawet w niewieljakie zachodzą. Korekty organizacyjne, kich zespołach) jest zbyt duże. choć czasem znaczne, mają charakter Pracownicy są dostosowawczy, a nie strategiczny. zdekoncentrowani, przepracowani, zajmują się głównie działaniami krótkoterminowymi, co wcale nie ułatwia wyborów i podejmopracują schematycznie. Te firmy, które zdo- wania decyzji. Trzeba się stale kształcić, łają spojrzeć dalej niż horyzont najbliższe- zwłaszcza w zakresie wiedzy merytoryczgo kwartału i rocznego budżetu będą miały nej, w tej branży (tak jak np. w IT) rozwój większe szanse na sukces. jest tak szybki, że co kilka lat trzeba niejako zmieniać zawód. Wreszcie trzeba się uczyć Jakie rady ma Pan dla osób, które statechnik zwięzłej, treściwej i skutecznej kowiają pierwsze kroki w tej branży? munikacji ze światem. To bodaj najważNa pewno największym wyzwaniem jest niejsza umiejętność „miękka”, z kategorii koncentracja na tych działaniach, które uniwersalnych.

www.magazynrekruter.pl

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

współpracujemy z kilkoma agencjami. Co mogą Państwo powiedzieć o ostatWybór agencji jest zawsze dostosowany nich dwóch latach branży farmaceudo poziomu i profilu stanowiska, na które tycznej? rozpoczynamy projekt rekrutacyjny. ChętOstatnie dwa lata w naszej branży to okres nie wracamy do firm, a przede wszystkim wielu zmian – zarówno biznesowych konkretnych konsultantów, z którymi w obliczu zmieniającego się środowiska mamy dobre i efektywne doświadczenia prawnego i rynkowego, jak również struk- z zamkniętych już projektów. turalnych, gdzie poszczególne organizacje Czego oczekujecie od dobrego dorewidowały swoje struktury organizacyjne, stawcy usług rekrutacyjnych? aby jeszcze lepiej i efektywniej wspierały biznes. Sandoz koncentruje się na rekrutacji i przy-

kwalifikacji i doświadczeń, ale także poszukiwanych tzw.’ miękkich’ cech, które są dla nas niezwykle ważne (np. pasja w działaniu, komunikacja i współpraca czy umiejętności przywódcze). Jakie najtrudniejsze rekrutacje przeprowadzaliście Państwo w ostatnim czasie?

Dla nas każda rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, ponieważ poszukujemy ludzi najlepszych na rynku - takich, którzy będą łączyli świetną ekspertyzę biznesową i profesjonalizm z ciekawą osobowością, pasją i wysokimi standardami etycznymi. Znalezienie tych wszystkich cech w jednej osobie nie jest sprawą łatwą. Myślę jednak, że najwięcej trudności jest przy poszukiwaniach na wysokie stanowiska kierownicze, gdzie nie zawsze szybki rozwój ekspercki idzie w parze z równie intensywnym rozwojem przywódczym. Przyczyn takiego stanu ciąganiu talentów z różnych środowisk. rzeczy możemy doszukiwać się częściowo Jaką macie Państwo politykę współWażne jest dla nas, aby agencja rekrutacyj- w przeszłości, gdzie przy tak dynamicznym pracy z agencjami zatrudnienia? na, która dla nas pracuje była gwarantem rozwoju rynku, ścieżki karier wielu obecNasi Pracownicy są naszym największym wysokiej jakości usług i zarządzania całym nych dyrektorów były bardzo szybkie i inatutem. W Sandoz mamy środowisko pra- procesem poszukiwań i rekrutacji. Stan- tensywne. cy oparte m.in. na wysokiej wydajności dardy, te nie tylko biznesowe, ale również Pozytywne jest jednak to, że bez względu i umiejętnościach przywódczych. Wybór etyczne, są dla nas także niezwykle ważne. na to czy proces rekrutacyjny trwa krócej odpowiednich ludzi jest kluczem do przy- Zależy nam także, aby konsultant, który czy dłużej, udaje się znaleźć te właściwe szłego sukcesu naszej firmy dlatego w celu prowadzi dla nas projekt miał pełne zrozuosoby, które przekonują nas do rozpoczęznalezienia najlepszych pracowników, mienie profilu stanowiska – oczekiwanych cia z nimi współpracy!

www.magazynrekruter.pl

świat hr

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Zastrzyk energii w farmacji Na temat wyboru ścieżki zawodowej, nietypowych pytaniach rekrutacyjnych, a także wyzwaniach i metodach rekrutacji w branży farmaceutycznej porozmawialiśmy z Łukaszem Jankowiczem, Recruitment Managerem firmy Polpharma, największego polskiego producenta leków. mowy rekrutacyjne jest dobrze przygotoProszę dokończyć zdanie. Jestem Rewana. Niemniej jednak często mam wciąż cruitment Managerem, który. . . okazję do spotkań z kandydatami, którzy …stara się znać i rozumieć cele biznesowe mają trudność z odpowiedzią na pozornie organizacji wynikające z przyjętej strategii podstawowe pytania jak: „co Pani/Pan wie działania i wspierać ich realizację poprzez o naszej firmie?”, „skąd zainteresowanie zapewnienie odpowiedniego poziomu ofertą Polpharmy?”, „jaką wartość dodaną kompetencji u poszukiwanych kandyda- mogłaby/mógłby Pani/Pan wnieść do tów. Jak każdy rekruter, staram się mieć naszej organizacji?” i „jakie są Pani/Pana oczy dookoła głowy, aby wykorzystywać oczekiwania co do nowego miejsca pracy wszelkie możliwości dotarcia do najlep- i warunków zatrudnienia?”. szych kandydatów. W swojej karierze rekrutera spotkałem się Gdyby nie związałby się Pan z branżą z wieloma zaskakującymi pytaniami, które HR, to jaka drogę zawodową wybrał- często przywoływały uśmiech. Najbardziej by Pan dla siebie? zaskakujące z nich dotyczyło auta służbowego, kiedy kandydat na stanowisko meZ perspektywy ośmiu lat doświadczenia nedżerskie zapytał: „czy będę mógł wybrać w szeroko pojętej branży HR ciężko mi model felg aluminiowych w moim samosobie wyobrazić pracę w innym obszachodzie?”. rze. W tym okresie miałem szansę poznać wielu ciekawych i wartościowych ludzi Jakie kompetencje zawodowe najbarz różnych branż i środowisk oraz wiele się dziej Pan ceni wśród rekrutowanych nauczyć, co niekoniecznie byłoby możliwe osób? w innym zawodzie. Rekrutując przyszłych pracowników poza Prowadził Pan rekrutacje na różnego kompetencjami stanowiskowymi szczególtypu stanowiska. Które z zadawanych ny nacisk kładę na kilka kluczowych aspekpytań najbardziej zaskakiwało oso- tów takich jak.: tzw. myślenie „out of the by, które Pan rekrutował? A jakie, za- box”, zdolność uczenia się i przekazywania dane przez osobę rekrutowaną, było wiedzy, jasny i klarowny sposób prowadzenajbardziej zaskakujące dla Pana? nia komunikacji oraz otwartość na zmiany. Obserwując rynek pracy widzę zachodzące na nim zmiany i rosnącą świadomość kandydatów. Cieszy mnie fakt, że zdecydowana większość z nich przychodząc na roz-

świat hr

Jakie wyzwania według Pana stoją teraz przed działami personalnymi firm farmaceutycznych? Wyzwania, które stoją przed nami dotyczą w zasadniczym stopniu zmian rynkowych. Wpływ na to ma wiele czynników, z których najważniejszym są zmiany regulacyjne wpływające w dynamiczny sposób na zmiany cen produktów oraz fuzje i połączenia firm. Obecnie Polpharma jest w fazie integracji kilku podmiotów na rynku krajowym, jak i poza Polską, co wymaga dużego nakładu energii naszych koleżanek i kolegów pracujących w strukturach HR. Aktywnie działa Pan na mediach społecznościowych tj. LinkedIn czy Bullhorn Reach. Czy to przyszłość rekrutacji według Pana? Czy może widzi Pan inne ścieżki rozwoju metod rekrutacji? Świat idzie do przodu, a rekruterzy korzystają w coraz większym stopniu z innowacyjnych narzędzi dotarcia do najlepszych kandydatów. Poza wymienionymi należy wspomnieć o Facebooku, Twitterze, Google+, blogosferze oraz wielu innych zyskujących na znaczeniu. Jestem przekonany, że w najbliższej przyszłości rekruterzy będą mieli do dyspozycji jeszcze bardziej zaawansowane narzędzia technologiczne, które pomogą skuteczniej realizować nasze cele biznesowe.

www.magazynrekruter.pl

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Globalne doświadczenie z aptekarską precyzją Rynek farmaceutyczny w Polsce przeszedł w ostatnim czasie wiele zmian, firmy farmaceutyczne zmagają się z kryzysem ekonomicznym czy nowelizacją ustawy refundacyjnej. Jak w tym trudnym środowisku radzą sobie agencje rekrutacyjne dedykowane tej branży? Urszula Baran, DOCS. Jednakże nasi klienci zwracają się do nas Czy istnieje duża konkurencja wśród z prośbą o dostarczenie bardzo wyspeagencji rekrutujących dla branży cjalizowanego profilu kandydata, w któfarmaceutycznej? rym też istotną rolę odgrywa wykształNa polskim rynku istnieje stosunkowo cenie kierunkowe kandydata, zazwyczaj niewiele agencji rekrutujących do branży medyczne, farmaceutyczne czy też biofarmaceutycznej. Jedną z nich jest firma technologiczne, i tym podobne. Często DOCS, która specjalizuje się w rekruta- kluczowa dla klienta przed podjęciem cji wyłącznie do tej konkretnej branży decyzji o zatrudnieniu jest kwestia etyki ze szczególnym uwzględnieniem badań zawodowej kandydata, co może zauważyć klinicznych i działów medycznych firm doświadczony konsultant, a jest to trudfarmaceutycznych. Uważam, iż właśnie niejsze do wychwycenia dla osób bez dodzięki tej specjalizacji odnosimy znaczą- świadczenia w tej konkretnej branży. ce sukcesy na rynku polskim, jak i CEE. Kogo najtrudniej pozyskać? SpecjaZazwyczaj rekrutację do branży farmalistów z jakich dziedzin? ceutycznej na rynku polskim przeprowadzają pojedynczy konsultanci, działający Obecnie na pewno wysoko wykwalifiw ramach jednej większej wielobranżowej kowanych Project Managerów, z prawfirmy rekrutacyjnej zajmującej się głównie dziwie międzynarodowym doświadczebranżami: IT, administracja, bankowość, niem. Stanowiska te długo były zupełnie finanse i księgowość, budownictwo, etc. niedostępne dla kandydatów w Polsce, Dodatkową konkurencję zaczyna stano- ostatnimi czasy branża zaczęła doceniać wić coraz większa aktywność na rynku dobre kwalifikacje polskich pracowników polskim agencji rekrutujących z Wielkiej i otwierać się na Project Managerów z PolBrytanii. ski. Jesteśmy w okresie przejściowym, kieCzym różni się rekrutacja w farmacji od rekrutacji do innych branż? Proces rekrutacyjny sam w sobie jest podobny do rekrutacji w innych branżach.

www.magazynrekruter.pl

niewystępujące w naszym kraju, np. na stanowiska specjalistów/managerów tzw. dziale Clinical Operations Enablement. I tu mamy wyzwania z każdej strony, wspieramy klienta w określeniu wymagań wobec potencjalnych kandydatów, sprawdzamy zasoby dostępne na rynku i rekrutując edukujemy kandydatów w odniesieniu do ich przyszłych obowiązków. Tego typu rekrutacje stanowią bardzo duże wyzwanie, są jedocześnie niezmiernie interesujące. Przeglądając ogłoszenia o pracę na portalach ogłoszeniowych bardzo często natykamy się na ogłoszenia na przedstawicieli medycznych. Czy Pani zdaniem istnieje naprawdę potrzeba tak częstych rekrutacji na te stanowisko?

Odpowiedź na to pytanie mogę udzielić jedynie na podstawie obserwacji rynku oraz licznych rozmów z kolegami z branży. Tak częste rekrutacje na to stanowisko wynikać mogą z rzeczywistego zapotrzedy to kandydaci zdobywają to globalne bowania danej firmy, ale również z faktu, doświadczenie. Dodatkowo, zauważalny iż na to stanowisko niekiedy trafiają osoby jest nowy trend na polskim rynku – klien- „przypadkowe”, niewystarczająco wykwaci zwracają się do nas z prośbą o wsparcie lifikowane i z nieodpowiednimi oczekiw rekrutacjach na stanowiska wcześniej waniami względem tej pracy. Dochodzi

Świat rekrutacji

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

do tego stres wynikający z nastawienia na rezultaty sprzedaży, co powoduje dużą rotację wśród tej grupy zawodowej. Niemniej jednak dla firmy DOCS tego rodzaju procesy rekrutacyjne nie są projektami priorytetowymi, nastawiamy się głównie na rekrutacje wysoko wyspecjalizowanych kandydatów z obszaru badań klinicznych, Quality assurance, Pharmacovigilance, Regulatory Affairs i Medical. I myślę, że w ten sposób odróżniamy się od konkurencji. Czy firmy wystarczająco zlecają rekrutacje na to stanowisko do firm zewnętrznych? Nawiązując do mojej poprzedniej wypowiedzi mogę dodać, że często wewnętrzne działy rekrutacji firm farmaceutycznych przeprowadzają te procesy rekrutacyjne na własną rękę, głównie ze względu na dużą dostępność kandydatów na rynku. Jest to też jeden z powodów, dlaczego DOCS nie traktuje tego typu projektów priorytetowo. Jak zmieniła się według Pani branża rekrutacyjna przez ostatnie 3 lata? Na pewno kryzys finansowy ostatnich lat wpłynął znacząco również na sytuację w branży rekrutacyjnej, szczególnie w przypadku mniejszych firm. Natomiast, jeżeli chodzi o naszą organizację, to sytuacja jest stabilna. Dzięki pracy naszego zespołu Business Development w ciągu ostatniego roku zauważyliśmy znaczny wzrost zapotrzebowania nie tylko na specjalistów branży badań klinicznych, ale również działów medycznych. Wzrosły jednocześnie wymagania stawiane przez klientów w stosunku do prezentowanych kandydatów. Dodatkowo wciąż jest stosunkowo mało konsultantów z doświadczeniem w rekrutacji do tej konkretnej branży na polskim rynku.

Świat rekrutacji

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Polecane oferty pracy

Zespół HRK Engineering & Technology specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska związane z inżynierią i zastosowaniem technologii. Współpracujemy z dostawcami rozwiązań dla automatyki przemysłowej, elektrotechniki, robotyki, pneumatyki i hydrauliki siłowej. Poszukujemy pracowników dla firm działających w branży motoryzacyjnej, lotniczej, chemicznej, elektroniki użytkowej, produkcji materiałów budowlanych, instalacji wentylacyjnej i grzewczej, systemów sanitarnych oraz tworzyw sztucznych.

W związku z planowanym poszerzeniem zespołu HRK Engineering & Technology poszukujemy osoby do obycia bezpłatnego stażu:

Researcher Stażysta Nr ref: RJA/09/STR Zadania: Poszukujemy do naszego zespołu osoby do odbycia bezpłatnego stażu. Pozycja Researchera jest stanowiskiem od którego zaczyna się karierę w firmie rekrutacyjnej. Osoba taka zajmuje się administrowaniem bazą danych kandydatów, pozyskiwaniem kontaktów do potencjalnych kandydatów metodą direct search oraz umawianiem ich na spotkania. Uczestniczy również w rozmowach kwalifikacyjnych prowadzonych przez Konsultanta, a także pomaga w administrowaniu sesji assessment center. Staż ma na celu sprawdzenie predyspozycji do wykonywania pracy w firmie doradztwa personalnego i późniejsze zatrudnienie w oparciu o stałą umowę. Oczekiwania: •

Absolwent lub student chcący związać swoją karierę z branżą Human Resources,

•

Znajomość języka angielskiego,

W zamian oferujemy: •

Możliwość poznania specyfiki pracy w profesjonalnej firmie rekrutacyjnej,

•

Możliwość zdobywania wiedzy i umiejętności od najlepszych headhunterów,

Zainteresowane osoby prosimy o przysłanie aplikacji drogą mailową na adres: rja.09.str@hrk.eu

www.magazynrekruter.pl

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Rynek Agencji Zatrudnienia w 2012 roku w świetle raportu Polskiego Forum HR O zmianach czekających rynek agencji zatrudnia, nowych wyzwaniach dla rynku pracy i kolejnych projekcie pilotażowym poświęconym aktywizacji osób bezrobotnych z redakcją magazynu Rekruter porozmawiała Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR.

Nieco inaczej wygląda sytuacja na rynku rekrutacji stałych, który w zeszłym roku wzrósł o 3,32%. Najczęściej rekrutowano do rozwijających się w Polsce bardzo intensywnie centrów nowoczesnych usług dla biznesu - ta tendencja utrzyma się również w tym roku. W finansach prognozujemy wzrost liczby rekrutacji, Ubiegły rok minął pod znakiem spowolnienia również ale wynikać ona będzie bardziej z wymiany pracownina rynku agencji zatrudnienia. Ogólna sytuacja gospo- ków niż z potrzeby obsadzenia nowych miejsc pracy. darcza ma ogromny wpływ na nasz sektor – w szcze- Pracodawcy będą również wzmacniać siły sprzedażogólności jeśli mówimy o pracy tymczasowej, która we, popyt na osoby które bezpośrednio generują obrogeneruje największą część obrotów naszych członków. ty w firmach niezmiennie rośnie. Zatrudnienie na pewW zeszłym roku mimo, że obroty w tym zakresie wzro- no zwiększy się również w branży IT oraz HI TECH, sły o 1% to liczba pracowników tymczasowych zmalała w szczególności w przedsiębiorstwach specjalizująo 6,77%. Spadek zatrudnienia dotyczy głównie sektora cych się w projektowaniu rozwiązań mobilnych, przemotoryzacyjnego. Agencję szukając klientów w in- twarzaniu baz danych czy social networkingu. nych sektorach zwiększyły swój udział w przemyśle Najlepsze wyniki w zeszłym roku osiągnęły firmy spemaszynowym, spożywczym i lekkim oraz w farmacji. cjalizujące się w delegowaniu pracowników do pracy Pierwsze miesiące tego roku napawają optymizmem z granicę, aż 14,18% wzrostu. Polscy pracownicy naji spodziewamy się, że rok 2013 zamkniemy z około częściej pracowali w sektorze budowlanym i turystycz10% wzrostem. nym w Niemczech, Holandii i Francji. Jaki był rynek agencji zatrudnienia w 2012 w świetle opublikowanego niedawno przez Polskie Forum HR raportu względem lat ubiegłych? Jaka występuje tendencja do zmian na rynku agencji zatrudnienia?

www.magazynrekruter.pl

Świat rekrutacji

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

We wstępie do raportu zaznaczacie Państwo, że mimo aktywnego udziału w dyskusji na temat rynku pracy, czujecie niedosyt jeżeli chodzi o uwzględnienie roli agencji zatrudnienia w kreowaniu dobrze funkcjonującego rynku. Jakie widzicie rozwiązanie tej sytuacji? Jak to ulepszyć? Rzeczywiście potencjał agencji zatrudnienia nie jest w pełni doceniany. Praca tymczasowa jest pomostem do stałego zatrudnienia, szczególnie w grupie osób młodych bez znaczącego doświadczenia zawodowego. Jest to również najbezpieczniejsza forma elastycznego zatrudnienia, dająca pracodawcy możliwość szybkiego reagowania na zmieniające się warunki otoczenia biznesowego. Uważamy, że nadszedł czas, aby znieść ograniczenia panujące na tym rynku nie tylko w obszarze administracyjnym, ale również w zakresie wydłużenia okresu zatrudnienia, czy zniesienia ograniczeń dotyczących zakresu prac wykonywanych przez pracowników tymczasowych. Dodatkowo agencje chcą czynnie uczestniczyć w aktywizacji osób bezrobotnych – to nasz sektor jest najbliżej rynku pracy, najlepiej zna potrzeby swoich klientów. Wyszliśmy z propozycją stworzenia centralnej bazy ofert pracy, która będzie jednocześnie bazą danych osób bezrobotnych. Narzędzie to nie tylko dawałoby agencjom dostęp do profilu bezrobotnych, ale również dokonywałby wstępnej selekcji. Podobny portal z powodzeniem funkcjonuje już w Wielkiej Brytanii i Holandii. Z Państwa raportu wynika, że co roku około 500 podmiotów zostaje wykreślonych z rejestru agencji. Co jest powodem tak dużej fluktuacji? Jak można to zmienić?

Świat rekrutacji

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

Obecnie na rynku funkcjonuje blisko 4 tys. agencji zatrudnienia. Ponad 40% z nich to osoby fizyczne, najczęściej prowadzące działalność na potrzeby jednego klienta. Jest to główny powód tak dużej fluktuacji, działalność tych podmiotów jest w pełni uzależniona od jednego pracodawcy i jego problemy oznaczają koniec dla agencji. Nasz sektor ponosi odpowiedzialność za pół miliona pracowników tymczasowych, a wymagania wobec agencji, które rozpoczynają działalność ograniczają się tylko i wyłącznie do wymagań formalnych. Wprowadzenie gwarancji finansowych z pewnością przyczyniłoby się do ograniczenia negatywnych praktyk i zapewnienia wyższego standardu usług świadczonych na rynku. Dobrym przykładem skutecznego licencjonowania jest rynek francuski, gdzie istnieją szczególne wymagania dla nowych agencji, mające zapewnić przede wszystkim bezpieczny i transparentny system obsługi i zatrudniania pracowników tymczasowych. Takie rozwiązania mocno wpływają na sposób postrzegania sektora pracy tymczasowej zarówno przez kandydatów jak i pracodawców, eliminując już na starcie potencjalne nadużycia. W raporcie wspominają Państwo o kolejnym pilotażu dotyczącym aktywizacji osób bezrobotnych. Czy mogą powiedzieć Państwo coś więcej na ten temat? Czy nie boicie się, że program nie osiągnie zamierzonych rezultatów, podobnie jak „Nowe Horyzonty” prowadzony przez Randstad? Kolejny projekt pilotażowy „Partnerstwo dla pracy” przygotowany przez Ministerstwo jest daleki od naszych oczekiwań i rzeczywiście obawiamy się, że nie przyniesie oczekiwanych rezultatów. Zakłada

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

on aktywizację grupy około 3 tys. bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy w trzech województwach: mazowieckim, podkarpackim oraz dolnośląskim. Podstawowy problemem w gdańskim pilotażu był brak możliwości skontaktowania się połową osób wytypowanych do projektu przez urzędy pracy – ta sytuacja może się powtórzyć. Poza tym grupa jest nie jest w żaden sposób określona pod względem kompetencyjnym. W dwóch wytypowanych do projektu regionach: podkarpackim i dolnośląskim wybrano małe miasta o szczególniej trudnej sytuacji na rynku pracy. Pozyskanie tysiąca wolnych miejsc pracy w tych miejscach będzie wyjątkowo trudne i może wpłynąć negatywnie na wyniki pilotażu. Innym zagrożeniem jest struktura płatności i kar, które są zupełnie nieadekwatne do ryzyka ponoszonego przez realizatora usługi. Jaki będzie rok 2013 dla członków Polskiego Forum HR? Rok 2013 będzie zdecydowanie lepszy dla naszego sektora. Obroty agencji wypracowanie w styczniu i lutym br. napawają optymizmem. Potwierdzają nasze wcześniejsze prognozy, iż ten rok zakończymy około 10% wzrostem. Agencje pozyskują klientów w nowych branżach, rozbudowują portfolio usług coraz częściej biorąc na siebie odpowiedzialność nie tylko za zatrudnionych pracowników ale również za całe procesy. Staliśmy się zaufanym partnerem dla naszych klientów. Kolejnym krokiem rozwoju branży jest zwiększenie roli agencji jako instytucji rynku pracy. Miejmy nadzieję, że ten rok dostarczy nam narzędzi pomocnych do osiągnięcia tego celu.

www.magazynrekruter.pl

FELIETON

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Magazyn Rekruter zaprasza na seminarium pt. Uprawiaj networking jak profesjonalista 5 kwietnia 2013 przyjedzie do Warszawy uznany autorytet, guru networkingu, założyciel największej na świecie profesjonalnej organizacji rekomendacji biznesowych - Business Network International (BNI) – doktor Ivan Misner. Podczas seminarium pt. Uprawiaj networking jak profesjonalista Misner przedstawi polskim biznesmenom filozofię, idee oraz wartości networkingu.

- pomoc jej członkom w rozwoju ich firm przez profesjonalny program marketingu Misner jest jednym z czołowych eksper- szeptanego. U podstaw marketingu refetów w dziedzinie rekomendacji bizneso- rencyjnego propagowanego przez BNI wych. Prestiżowy magazyn Entrepreneur leży koncepcja dawania korzyści innym. nadał mu przydomek „guru networkingu”, Idea givers gain (czyli „dający wygrywa”) a stacja CNN ochrzciła go „ojcem no- jest absolutnie kluczowa dla wszystkich woczesnego networkingu”. Jest autorem członków organizacji. bestsellerów rankingu New York Timesa. Zdaniem doktora Misnera „marketing reNapisał kilkanaście książek, w tym naj- ferencyjny jest najlepiej znanym na świecie nowszy numer 1 za oceanem – Business sekretem marketingowym”. Tajniki tego seNetworking and Sex (not what you think). kretu oraz swojego sukcesu guru networSwoją filozofię biznesu propaguje na całym kingu przedstawi już 5 kwietnia, w Szkole świecie. Ze swoimi wystąpieniami i odczy- Głównej Handlowej, w Warszawie. tami był już na wszystkich kontynentach. W Polsce przedstawi swoje spojrzenie Założyciel BNI podzieli się swoją wiedzą i opinie na temat na biznesu rekomendacji na temat technik rekomendacji, opowie jak podczas seminarium Uprawiaj networking rozwijać swoją działalność poprzez referencje, w jaki sposób pozyskiwać kontakty jak profesjonalista. oraz jak śledzić efektywność rekomendaZałożona przez Ivana Misnera organizacji. Dr Misner przekaże także wskazówki cja Business Network International jest budowania długoterminowych relacji bizprzykładem działającej synergii, a jej misją nesowych opartych na zaufaniu.

Wydarzenia branżowe

Grzegorz Turniak niestrudzony orędownik wartościowych idei: networkingu, minglingu, zarządzania talentami i karierą. W lutym 2006 roku założył i do grudnia 2012 był prezesem firmy BNI Polska. Założył i prowadził z partnerami The Top Careers Club. Poprzednio w swojej karierze pełnił m.in. funkcje Prezesa jobpilot Polska, HR Sector Sales Manager - SAP Polska, Managing Director - Neumann Management Institute, Dyrektora Polskiej Międzynarodowej Szkoły Zarządzania. Program konferencji 8.00 - 9.30 Networking, prezentacje Sponsorów, stoiska wystawców 9.30 - 9.55 Ryszard Chmura prezes Promoagency: „Alianse strategiczne w networkingu” 9.55 - 10.20 Artur Sójka, dyrektor BNI Warszawa: „Kroki skutecznych rekomendacji” 10.20 - 10.40 przerwa 10.40 - 11.40 wykład dra I. Misnera - tłumaczony symultanicznie: „Uprawiaj networking jak profesjonalista” 11.40 - 12.10 sesja pytań do dra I. Misnera 12.10 - 13.10 podpisywanie książek, lunch 13.10 - 13.30 Grzegorz Turniak, założyciel BNI Polska: „Jak przełamywać lody na eventach biznesowych. Spiesz się, bo liczba miejsc jest ograniczona! Więcej szczegółów dotyczących konferencji na stronie www.ivanmisner.pl.

www.magazynrekruter.pl

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

II Kongres Human Resources Spółek Giełdowych SEG był okazją dla przedstawicieli działów zarządzania zasobami ludzkimi emitentów giełdowych do wymiany doświadczeń i przedyskutowania bieżących trendów. Tematem Kongresu, który odbył się 12-13 marca 2013 roku w Ossie, było zarządzanie zasobami ludzkimi w spółce giełdowej w warunkach niepewności.

HR’owcy spółek giełdowych o roli zarządzania zasobami ludzkimi w budowaniu strategii firmy

Więcej informacji na stronie www.seg.org.pl

Kongres rozpoczęło wystąpienie pani Marzeny Herzig, Psychologa Reprezentacji Polski Siatkarzy - Wicemistrzów Świata 2006, która podzieliła się z uczestnikami doświadczeniami na temat trudności w budowaniu i prowadzeniu zespołu. Pierwszego dnia w ramach dwóch dyskusji panelowych rozważano temat znaczenia aspektów psychologicznych w zarządzaniu kadrami i zmianami, a także debatowano o możliwościach ograniczenia kosztów pracy poprzez zwiększenie efektywności. Działy HR sprawują niezwykle odpowiedzialną rolę w firmie, ponieważ to one odpowiadają zazwyczaj za budżet na wynagrodzenia, proces rekrutacji, kształtowanie polityki motywacyjnej, szkolenia, komunikację wewnętrzną i wiele innych zadań. Wszystkie te funkcje są bardzo istotne, bo od tego jak są wypełniane zależy nastawienie pracowników do firmy. Dział HR powinien być z jednej strony „czujnikiem” nastrojów panujących wśród pracowników i na bieżąco na te nastroje reagować, z drugiej strony HR’owcy muszą twardo pilnować budżetu wynagrodzeń i proponować optymalne dla firmy rozwiązania. Uczestniczy Kongresu mieli okazją porozmawiać, jak kształtować politykę zarządzania kadrami w obliczu przedłużającego się kryzysu gospodarczego z którym muszą walczyć firmy, jak pogodzić motywację pracowników z optymalizacją kosztów i efektywnością. - Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Drugiego dnia w czasie zajęć praktycznych w formie warsztatów poruszono takie tematy jak: •

Psychologia zmiany - wpływ typów osobowych na reakcję na zmiany, zarządzanie oporem wobec zmian i motywacja do zmiany z uwzględnieniem różnych typów osobowych.

•

Zarządzanie zmianą jako kompetencja organizacji – zwiększanie otwartości pracowników na zmiany i ułatwianie wdrażania dzięki prostym, syste-

www.magazynrekruter.pl

WYDARZENIA BRANŻOWE

mowym rozwiązaniom integrującym działania HR, biznes i zarządzanie projektami. •

Globalny program motywacyjny – czy sprawdzi się w Polsce?

•

Metody pomiaru efektywności organizacyjnej, sposoby optymalizacji – przygotowanie planu B w niepewnych czasach.

•

Dlaczego nie tak łatwo stworzyć team? Dynamika zespołów menedżerskich w czasach trudnych i nie tylko.

•

Niestandardowe formy zatrudnienia – narzędzie ochrony przed zmienną koniunkturą.

•

Psychologia motywacji: mechanizmy prokrastynacji i metody przeciwdziałania.

•

Współpraca ze związkami zawodowymi w świetle uchwały Sądu Najwyższego w sprawie zakazu żądania ujawnienia listy członków związków zawodowych. Zmiana Kodeksu Pracy w zakresie przedłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy.

•

Optymalizowanie kosztów wynagrodzeń na wybranych przykładach. Zmiana struktury wynagrodzeń, nowe versus tradycyjne systemy świadczeń, restrukturyzacja nagród i odpraw.

Ciekawym i mało wykorzystywanym w Polsce rozwiązaniem, które omawialiśmy na Kongresie jest praca tymczasowa. Zatrudnianie pracowników w tej formie pozwala na większą elastyczność firmy i dostosowanie zasobów ludzkich do koniunktury czy sezonowości. Rozwiązanie to można stosować nie tylko w przypadku zapotrzebowania na pracowników niższego szczebla, jak powszechnie się kojarzy, ale również w celu pozyskania wysokiej jakości specjalistów, którzy oferują firmie swoje usługi na określony czas. – dodaje Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Gospodarzami Kongresu byli: Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych, Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, BPI Polska, PwC, Amrop, DLA Piper Wiater, Centrum Medyczne ENEL-MED, HR Partner, Mercer Marsh Benefits oraz Unicomp-WZA.

Wydarzenia branżowe

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Kongres HR 2013 VII edycja Podczas I edycji Spotkania „Zmiana roli HR: HR Business Partnering odpowiedzią na potrzeby biznesu” koncentrowaliśmy się na procesie przejścia od Działu Kadr do modelu HR Biznes Partnerstwa. Podczas II edycji chcielibyśmy przedstawić Państwu konkretne przykłady projektów firm, w których przejawia się efektywna współpraca HR Biznes Partnerów z Biznesem. Mamy przyjemność i zaszczyt zaprosić Państwa już po raz siódmy do udziału w Spotkaniu praktyków z wieloletnim doświadczeniem. To wydarzenie będzie w całości poświęcone dwóm najbardziej aktualnym aspektom w dzisiejszych czasach: „HR Business Partnering – jak efektywnie współpracować z biznesem?” oraz „Jak zatrudniać najlepszych pracowników: innowacyjne metody rekrutacji, Employer Branding, Programy Onboardingowe”. Spotkania te odbędą się w dniach 16-17 kwietnia 2013 r. w Warszawie w hotelu Sheraton. Podczas Spotkania swoją praktyczną wiedzą i sprawdzonymi rozwiązaniami na polskim rynku, odwołując się do licznych case studies, podzielą się z Państwem eksperci z takich firm, jak: Procter & Gamble, Grupa Żywiec, Orange Polska, UPS Polska, Grupa PZU, Japan Tobacco International Polska, Capgemini Poland, RWE Polska, Danone, Grupa Sanofi, DHL Express, Schneider Electric, Starwood Hotels & Resorts Worldwide, P4 i Philips Lighting Poland. To będzie wyjątkowa okazja do wymiany doświadczeń i zapoznania się z najciekawszymi rozwiązaniami na rynku w ostatnim czasie. Szczegóły na: www.bmspolska.pl lub pod numerem telefonu: (22) 412 50 62 Zapytania prosimy wysyłać na adres e-mail: info@bmspolska.pl

Wydarzenia branżowe

www.magazynrekruter.pl

TEMAT numeru

O TYM SIĘ MÓWI

KOMENTARZE SPECJALISTÓW

ŚWIAT HR

WYDARZENIA BRANŻOWE

ŚWIAT REKRUTACJI

FELIETON

Farming for the Pharmaceuticals Austin Birks, Prezes Verita HR Sales Director uTrack

According to recent research the first evidence of the pharmacitical Industry was in 754 AD in the Middle East. It is fair to say that in today's modern world and certainly within Poland it is now a huge player in the world market.

Stringent guidelines are in place to ensure that any commercial medicines are both fit for purpose and side effect free, for obvious reasons.

There is of course a huge degree of regulation needed to ensure that people are kept safe and protected from the side effects of poor research. You only need to think of the victims of the thalidomide disaster of the 1970 s and the devastating effects on the children that were born to pregnant mums who had taken the thalidomide treatment.

tribution to society I believe but at what cost?

The industry needs to regulate itself to ensure that only the highest Today's health products are playing a vital part in ensuring that we standards are maintained, especially in today's constant efforts to stay healthier for longer and enjoy a life span that has dramatically eradicate cancer one of the worlds biggest killers. improved in the last hundred years. The research and development On a personal level I am very lucky to have enjoyed a life of good over the last two centuries has seen once feared illnesses and dise- and robust health, which I never take for granted. ases all but eradicated in the western world. I have however worked with people who have been utterly depenWhen I grew up children in the UK were dying of tuberculosis a dent on various drugs and medicines to the point that they virtualdisease that has now virtually been totally eradicated. ly rattled every time they walked somewhere. The advent of penicillin and the pill has completely changed and So, in fairness to the industry they have been quietly improving the some might say liberated both society and women in particular as quality of life for those who can afford it for several decades and greater freedom of choice has been developed. have both saved and extended lives for many years. A worthy con-

www.magazynrekruter.pl

The issue that I have is that while the comparably wealthy nations are living longer than ever things like child mortality rates in the third world remain just as high as ever. It is a shame that the high profits cannot be partly channelled back into those most in need of the service in the first place.

Felieton

Przyszły rekruter

W trakcie tego dnia będzie także możliwość skonsultowania swojego CV ze specjalistą z firmy Alexander Mann Solutions.

JOIN US!

Kiedy: 09-11.04.2013 Gdzie: Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego Co: I edycja Konferencji Naukowej poświęconej współczesnej rekrutacji oraz rynkowi pracy „Join us! Czyli o współczesnej rekrutacji” 3 dni Konferencji to możliwość wysłuchania wystąpień prelegentów z wielu renomowanych firm, wzięcia udziału w Targach Pracy; specjalnie przygotowanych na potrzeby Konferencji – Dniach Otwartych w firmach, a także szkoleniach i grach biznesowych. Będzie także możliwość skonsultowania swojego CV ze specjalistą. Do udziału zapraszamy wszystkich zainteresowanych studentów oraz absolwentów. Firmy oraz organizacje, które wezmą udział w Konferencji: State Street, Capgemini, Google, Kenexa, IBM, Valeo, Start People Image, Deloitte, UBS, MJCC, Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, MABOR, Alexander Mann Solutions, Szkoła Językowa Kliny English i inne.

II dzień Konferencji to Dni Otwarte w firmach, które chcą przyciągnąć do siebie zainteresowanych pracą studentów oraz absolwentów, podczas których uczestnicy będą mieli okazję dowiedzieć się czym się zajmują, co trzeba zrobić, aby otrzymać u nich pracę, a także będą mieli możliwość rozmowy z aktualnymi pracownikami firmy.

mogli wziąć udział w Targach Pracy oraz wysłuchać wystąpień prelegentów, którzy opowiedzą:

III dzień to możliwość wzięcia udziału w warsztatach oraz grach biznesowych, podczas których uczestnicy dowiedzą się:

•

jak dzisiaj możemy szukać pracy

•

jak tworzyć profesjonalne dokumenty aplikacyjne

•

jak wykorzystać Social Media do znalezienia pracy

•

jak przygotować się do procesu rekrutacji

co zrobić aby zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy w oczach pracodawcy

•

jak odpowiadać na trudne pytania w rozmowach kwalifikacyjnych

•

jak stworzyć profesjonalny profil na LinkedIn oraz GoldenLine

•

co powinniśmy wiedzieć o firmie, przed zaaplikowaniem

•

jak przygotować się do wywiadu kompetencyjnego, aby dobrze na nim wypaść, nawet wtedy, gdy nie mamy żadnego doświadczenia zawodowego.

•

jak wyglądają „pierwsze kroki” na rynku pracy

A także będą mogli wziąć udział:

•

czym jest Employer Branding.

•

w warsztatach Assessment Centre

•

warsztatach z autoprezentacji

•

symulacji biznesowej dotyczącej inwestowania

Firmy oraz organizacje, które przygotowały wystąpienia to: State Street, Capgemini, Google, Biuro Karier UJ, Deloitte, Kenexa, Start People Image oraz MJCC.

Podczas I dnia Konferencji uczestnicy będą

oraz wcielić się w role XVIII-wiecznych przedsiębiorców.

X edycja Festiwalu „BOSS- rozwój, kariera, sukces” – już trwa! Wystartowała X edycja Festiwalu „BOSS- rozwój, kariera, sukces”, którego organizatorem jest Studenckie Forum Business Center Club. To cykliczne wydarzenie, które ma na celu spotkanie studentów z praktykami biznesu, odbywa się w 17 miastach Polski, w ponad 40 jednostkach akademickich! Projekt jest najstarszym eventem realizowanym przez Studenckie Forum BCC i unikatowym w skali całego kraju. Zeszłoroczna edycja przyciągnęła już ponad 18 tysięcy studentów, którzy stawiają na dalszy rozwój lub szukają inspiracji biznesowych. Zasięg wydarzenia z roku na rok ulega zwiększeniu.

Podczas tegorocznego Festiwalu (11 marca - 26 kwietnia), w każdym z 17 miast, odbywać się będą bezpłatne warsztaty, szkolenia, case study, seminaria i wystąpienia inspiracyjne. Spotkania podzielone zostały na moduły tematyczne, dzięki czemu Festiwal stanowi przejrzystą dla uczestników mapę wydarzeń. Festiwal BOSS to również idealna okazja dla firm partnerskich, które dzięki organizowanym spotkaniom, mogą promować swoją działalność wśród studentów, a także rekrutować spośród najlepszych! Więcej informacji na stronie festiwalboss.pl

www.magazynrekruter.pl

Przyszły rekruter

O studiach wspomnienia. . . W marcowym numerze osobą, która wspomina czasy studenckie oraz opowiada o rozwoju swojej kariery zawodowej jest Piotr Nowak, Dyrektor Finansowy, Netia S.A. Studiował Pan w Polsce i zagranicą. Co może Pan powiedzieć o różnicach zarówno w systemie edukacji jak i samych studentach? Studiowałem na Uniwersytecie Keele w Wielkiej Brytanii. System był nieporównywalny z tym z czym miałem do czynienia w Polsce. Uczył dokonywania wyboru przedmiotów i samodzielności w budowaniu programu, musieliśmy zdobywać określoną liczbę punktów w roku akademickim tzw. kredytów. W Polsce obowiązywał indeks, sztywny program nauczania i tradycyjny system ocen. Z pewnością system w Wielkiej Brytanii bardziej rozwijał studenta i uczył dojrzałości. Studenci nie różnili się od moich koleżanek i kolegów w Polsce, zasadnicza różnica polegała na różnorodności. Na moim uniwersytecie w Keele studiowali studenci z ponad 60 krajów z całego świata. W jaki sposób działalność, którą podejmował Pan na studiach, wpłynęła na obecną karierę zawodową? Działalność to wielkie słowo. Na pewno doświadczenie które zdobyłem rozwinęło mnie jako człowieka i studenta i referencje pomogły w znalezieniu dobrej pracy w Warszawie a reszta była już w moich rękach. Co może Pan powiedzieć o współczesnych studentach? Jakie widzi Pan różnice pomiędzy współczesnymi studentami, a pokoleniem studentów, do którego Pan należał? Trudno jest mi się wypowiedzieć. Nie znam wielu współczesnych studentów. Z pewnością dzisiaj studenci mają o wiele większą możliwość wyboru w zdobywaniu wiedzy ale też współzawodnictwo i rywalizacja jest o wiele większa niż na studiach na początku lat 90-tych. Czy jest w Pana życiu zawodowym osoba, którą stawia sobie Pan za wzór? Kto był dla Pana autorytetem, gdy rozpoczynał Pan swoją karierę zawodową? Nie mam i nie miałem takich osób. Zawsze wierzyłem w zasadę że człowiek jest kowalem swojego losu i jeżeli się czegoś bardzo chce to można to osiągnąć jeżeli jest się konsekwentnym i nie boi się wyzwań.

www.magazynrekruter.pl

Przyszły rekruter