Revista VERO | AGO/2018

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AGO. 2018

ED. 224

ENTREVISTA

Executivo, palestrante e consultor, Carlos Júlio abre escola de programação

POR QUE GRANDES MARCAS ESCOLHEM O BAIRRO? De Netflix a Multiplus. Veja quem são nossos vizinhos ilustres.

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EDITORIAL

Contém

ED. 224 — AGO. 2018

NOSSOS COLUNISTAS DR. CONDOMÍNIO. 12 BOB WOLLHEIM. 14 RICARDO AMORIM. 16 CARLOS JÚLIO. 18

22 Alphaville é corp!

Q

uem vive aqui sabe o quanto o mundo corporativo está presente na nossa rotina. Em Alphaville circulam 200 mil pessoas diariamente. A maior parte delas vem a trabalho – e algumas ocupam cargos em empresas conhecidas não só no Brasil, mas também no mundo. Você sabe quais são elas e por que escolheram nossa região? A gente conta na matéria de capa desta edição. Além disso, apresentamos as 30 Melhores Empresas para Trabalhar em Barueri e região, de acordo com a Great Place to Work. Quem está procurando recolocação no mercado não pode deixar de ver! E mais: em setembro, Alphaville chega aos 45 anos, e estamos preparando algumas ações para comemorar. Para dar um gostinho, na última página, você confere uma nova seção que vai trazer fotos antigas do bairro a cada mês. É sempre bom abrir um álbum de fotografias e relembrar momentos especiais, não é mesmo? Então, se você tiver cliques de anos atrás em Alphaville, manda pra gente pelo e-mail reportagem@vero.com.br.

Gabriela Ribeiro

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NOVA LINGUAGEM DA ECONOMIA Saiba mais

ALPHAVILLE DAS ANTIGAS Nova seção da VERO: fotos antigas de moradores daqui

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Editora

EXPEDIENTE DIRETOR-GERAL Marcos Lage Gozzi – marcos@vero.com.br • DIRETORA EXECUTIVA Roberta Furlan – robertafurlan@vero.com.br EDITORA-CHEFE Thais Sant’Ana – thais@vero.com.br • EDITORA Gabriela Ribeiro – reportagem@vero.com.br • REPORTAGEM Beatriz Bononi e Gabriella Butieri • ARTE Tarcísio M. Alves/VMsp Studio • ILUSTRAÇÃO Victor Pires (capa) • FOTOS Rodrigo Sacramento • REVISÃO 3GB Consulting • MARKETING Liza Kamata • ASSINATURAS Cláudia Sales • COMERCIAL Gerente: Milena Beber – milena@vero.com.br,

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DR. CONDOMÍNIO

OS JUÍZES MORAM EM

condomínio Aos poucos e com cautela, o Judiciário consegue cumprir seu maior papel, o de pacificação social

NO PASSADO, creio eu, a maioria dos juízes de direito morava em casas.

Mas acho que nos últimos anos eles migraram para condomínios. Brinco assim pois noto a positiva mudança nas sentenças judiciais sobre os mais polêmicos temas da vida em condomínio. As decisões são mais modernas, dinâmicas e, sobretudo, prestigiam o bem-estar da maioria. Os juízes, felizmente, estão levando em conta os usos e costumes e reconhecendo a soberania das deliberações das assembleias, que genuinamente traduzem as vontades da maioria, prestigiando os moradores que participam das reuniões, que se interessam pela evolução do lugar em que vivem. Trata-se não de mero descumprimento das leis ou de aventura jurídica, mas sim de interpretar a letra fria da lei, de forma mais flexível e moderna, em consonância com a vontade das pessoas de boa-fé.

Ao fundamentar suas decisões, em vez de formalmente fazer menção ao artigo da lei ou da convenção que regula determinada matéria, vejo os juízes utilizarem palavrinhas mágicas para os temas condominiais, tais como bom senso, razoabilidade, praxe, dentre outras. E, assim, aos poucos e com cautela, o Judiciário consegue cumprir seu maior papel, o de pacificação social. Os formalistas

de plantão podem ficar tranquilos, pois jamais as decisões judiciais se afastam das leis, mas apenas podem lhes dar interpretação mais atual e abrangente.

Dois temas ilustram bem essa feliz evolução. O primeiro: muitos condomínios aprovam o envidraçamento das varandas e a colocação de cortinas padronizadas nesses vidros.

Naturalmente, quem da rua olha já percebe certa alteração estética no empreendimento. Já com a varanda envidraçada, muitos moradores op-

As decisões são mais modernas, dinâmicas e, sobretudo, prestigiam o bem-estar da maioria

tam por alterar a iluminação de sua sacada e até mesmo integrá-la com a sala. Aí começam os conflitos, pois geralmente as convenções proíbem tais adaptações, e, aos olhos da letra fria da lei, pode-se configurar a famigerada alteração de fachada ou de projeto. Ora, faz sentido isso?

Permitir vidro e cortina na varanda e proibir uma lâmpada diferente ou a retirada de uma porta-balcão que perdeu a função? As recentes decisões já autorizam tais alterações, com todas as cautelas necessárias, prestigiando um conceito novo de moradia, com varanda integrada, espaços gourmet e amplo aproveitamento dos terraços.

O segundo tema: muitos regulamentos ultrapassados e mal redigidos permitem nos apartamentos apenas animais de pequeno porte. Aí surge um novo morador, com um cão da raça golden, que é grandão, mas extremamente dócil e comportado. E logo ele é notificado, por conta do tamanho de seu cachorro. Faz algum sentido isso? Não raramente, um cão pequeno e agitado, permitido pelo regulamento, incomoda a todos. As novas decisões já encaram o animal doméstico sob outra ótica, e obviamente o tamanho do cachorro pouco importa; importa, sim, a observância das regras de higiene, sossego e segurança dos vizinhos.

Marcio Rachkorsky é advogado, especialista em condomínio, comentarista da TV Globo e Rádio CBN. Escreva para neuronio@vero.com.br e conte o que achou desta coluna!

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PENSAMENTO EMPREENDEDOR

UMA VIDA DE

verdade

Preconceitos estão sendo questionados, liberdades aumentadas, e a busca por autenticidade está cada vez maior O QUE VOCÊ tem feito da sua vida profissional e pessoal? Você se atentou para o quanto o mundo está mudando e quão fascinante pode ser essa jornada para os que mergulham nela?

Há alguns anos, era possível fazer um comercial de cigarros mostrando esportistas velejando, correndo, competindo, com o slogan “Hollywood, ao sucesso”. Esse tempo passou. Nós evoluímos. Hoje é proibido fazer propaganda de cigarros e, mais ainda, sugerir que, ao fumar Hollywood, teremos uma boa vida esportiva.

Assim como esse exemplo, penso que a maioria das coisas mudou para melhor. O mundo está cada vez mais verdadeiro. Outro dia fui provocado sobre a realidade dos nossos filhos em tempos de iPads e celulares com referências a um passado idealizado e romantizado de relações perfeitas e harmônicas.

Concordei que precisamos ficar

atentos com esse tempo de muita informação e “over inputs”, mas discordei radicalmente de que a realidade das crianças tenha sido melhor ou sequer boa num passado em que elas não tinham voz, espaço nem boas oportunidades.

A nossa relação com nossos filhos hoje é muito mais verdadeira, entendendo que isso não significa algo bom ou ruim, mas, sim, uma relação com mais franqueza, sinceridade, mesmo nos conflitos. Estamos vivendo um momento muito especial: preconceitos estão sendo questionados, liberdades aumentadas, e a busca por autenticidade e verdade está cada vez maior.

Com meu filho pequeno, o que mais quero é ser real e inteiro. Penso que isso será o melhor para a vida dele e para encarar um mundo com tantas mudanças e avanços. E você?

Tem uma vida de verdade?

Penso que a maioria das coisas mudou para melhor.

O mundo está mais verdadeiro

Bob Wollheim é fundador do youPIX e do Startupi, autor de “Empreender não é brincadeira” e venture corp da Endeavor.

Escreva para neuronio@vero.com.br e conte o que achou desta coluna!

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o Brasil

O setor público se autoconcedeu uma infinidade de privilégios que os outros brasileiros não têm. Essa situação tem de acabar A APROXIMAÇÃO das eleições tem me feito pensar sobre as mudanças mais necessárias para construirmos um país próspero e justo. Concluí que uma das razões essenciais de nossas mazelas é nossa incapacidade de separar direitos de privilégios.

Um direito tem de ser universal, conquistado em um processo justo, e que beneficie também a sociedade como um todo, não apenas seu beneficiário direto. Um “direito” que só alguns têm, que não foi conquistado de forma justa, ou que só beneficia quem o conquistou, não é um direito, é um privilégio. Por exemplo, o direito universal à educação básica de qualidade beneficia não apenas os estudantes, mas também toda a sociedade, que passa a contar com profissionais mais produtivos e cidadãos mais conscientes. Por outro lado, alguns estudarem de graça em universidades públicas, financiadas pelos impostos pagos por todos, é bom para eles, mas como não é extensivo a todos, é na realidade um privilégio.

No Brasil, o setor público se autoconcedeu uma infinidade de privilégios que os outros brasileiros não têm. Esta situação tem de acabar.

Recentemente, a Câmara Municipal de São Paulo aprovou um projeto

que cria, para os funcionários do Tribunal de Contas do município, dois novos “direitos” e lhes concede um aumento do salário-esposa – uma absurda remuneração para homens casados com mulheres que não trabalham. Só então descobrimos que milhares de funcionários municipais e estaduais de São Paulo recebem há décadas o tal salário-esposa. Quantas outras mordomias escandalosas, financiadas com o dinheiro de todos

O direito universal à educação básica de qualidade beneficia não apenas os estudantes, mas também toda a sociedade

os brasileiros, deve haver?

Minha conclusão é que a lei mais urgente de que o país necessita é a Lei da Moralização, uma emenda constitucional que proíba a criação e acabe com qualquer benefício, auxílio, regalia previdenciária ou abono existentes no setor público que não sejam exatamente iguais aos existentes no setor privado. Políticos, juízes, membros dos tribunais de contas, militares e todos os outros servidores merecem ser muito bem tratados, exatamente como os demais brasileiros que pagam os seus salários e benefícios, não melhor do que eles.

O serviço público foi deturpado.

Quem deveria servir ao público com frequência está apenas servindo-se do que é público. Chega de privilégios, as regras têm de ser iguais para todos.

Apoio a esse projeto deve ser o primeiro critério de todos nós para a seleção e eleição para qualquer cargo em outubro. Quem não está disposto a aprovar uma lei assim, logo na primeira ação do seu mandato, quer manter o sistema atual de privilégios à sua custa. Cobre do seu candidato o compromisso da aprovação da Lei da Moralização. Se ele não se comprometer, troque de candidato.

Ricardo Amorim é economista, palestrante, apresentador do Manhattan Connection e presidente da Ricam Consultoria.

Escreva para neuronio@vero.com.br e conte o que achou desta coluna!

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30 SEGUNDOS E A

eternidade

Para algo tão novo como as redes sociais, qual a medida certa entre ler e escrever na internet, estar on ou off?

EU SEI que você, leitor, já deve estar cheio de ouvir e ler sobre os riscos e vantagens das redes sociais. Não são mais novidade pra ninguém os benefícios da conectividade e seu impacto nos negócios. Eu mesmo promovo meus conteúdos no Instagram, Facebook e afins, por isso você pode me acompanhar e receber toda semana dicas de gestão e negócios.

Porém, a questão aí se resume ao que eu chamo da “medida certa”.

Para algo tão novo como essas tecnologias, qual a medida certa entre ler e escrever nas redes, estar on ou off? Existe uma verdade já apontada por pesquisas: o “bem” mais escasso dos tempos atuais é a “presença”!

As pessoas estão olhando pra você, mas não necessariamente vendo-o, podem estar escutando-o, mas não ouvindo. Presença é a atitude de estar por inteiro! Olho no olho, atenção

plena, ouvir com os ouvidos e com o coração, focar nos sentimentos do orador, buscar uma compreensão maior, a empatia. Mas como fazer isso se entre mim e você temos dois smartphones?

E volto a perguntar: você está on ou off? Com marido, mulher, filhos, amigos e mesmo na empresa com nossos colaboradores, fornecedores e clientes. Se a atenção é um bem escasso, restaurar a nossa capacidade de estar presente pode ser um grande diferencial para nossos relacionamentos, para nossos negócios e, finalmente, para nossas vidas. E é bom lembrar que, entre os riscos de dividir a atenção entre o mundo externo e as redes sociais, você pode escrever o que não deve a quem não merece, e aí... bem, aqueles 30 segundos para escrever ficarão lá para sempre. Vai arriscar?

Presença é a atitude de estar por inteiro!

Olho no olho, atenção plena, ouvir com os ouvidos e com o coração, focar nos sentimentos

Carlos Júlio é consultor, palestrante, escritor e pesquisador no campo da administração de negócios.

Escreva para neuronio@vero.com.br e conte o que achou desta coluna!

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Eu aprendi muito sobre energia construindo brinquedos que se movimentam!

Foi divertido e não vou esquecer nunca.

O mundo cabe na Escola da Vila.

A Escola da Vila já nasceu com princípios claros que vêm inspirando a educação ultimamente. A autonomia é nossa grande aliada na formação de crianças que reconhecem o valor do conhecimento para se tornarem jovens confiantes, capazes de transformar o mundo.

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HORA DE APRENDER Aqui você confere novidades de algumas escolas da região!

CURRÍCULO BILÍNGUE DESDE CRIANÇA

Os pequenos aprendem interagindo no iPad com vídeos e jogos

Os adultos sabem o quão difícil é aprender uma segunda língua. É por isso que a Escola Morumbi oferece ensino bilíngue desde a educação infantil. Por lá o programa Re-creation Happy Learning é voltado para crianças a partir dos três anos; já o International Learning (ensino médio com High School) prepara os estudantes para exames de certificação e diploma internacional. Além disso, a escola também oferece aulas extracurriculares de mandarim – uma das línguas mais faladas no mundo. escolamorumbi.com.br

Você sabia que aulas de música facilitam o aprendizado de outras matérias? Por isso, a Escola Internacional de Alphaville conta agora com um projeto de oficina orquestral e expressão vocal. Nele os alunos de 5 a 11 anos têm aulas de instrumentos, como violino e flauta, além de teoria e técnica vocal. Com a educação musical, os estudantes podem desenvolver habilidades como criatividade, expressão não verbal e apreciação estética. escolainternacional.com.br

Violino e flauta são alguns dos instrumentos que as crianças aprendem a tocar

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DIVULGAÇÃO

MÚSICA NA ESCOLA É IMPORTANTE, SIM!

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O cantinho preferido das grandes 22 V E R O

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Tributação diferenciada, localização estratégica, boa infraestrutura e imóveis com preços competitivos. Esses são alguns dos motivos que fazem grandes empresas escolherem a região de Alphaville

Esta ilustração é composta por alguns dos edifícios ícones de Alphaville

Texto: Marina Monzillo Ilustração: Victor Pires

N

etflix, Warner Bros., Adidas, Multiplus, Smiles, Azul Linhas Aéreas. Onde você imagina que estão as sedes dessas grandes marcas? Esqueça a capital paulista. Todas elas são nossas vizinhas e estão distribuídas nos bairros de Alphaville e Tamboré. E não são as únicas. No total, Barueri – que é o 14º

município mais rico do país, com PIB de R$ 47,7 bilhões (2015) – tem quase 28 mil empresas ativas. Já Santana de Parnaíba conta com mais 22 mil companhias. Além das já citadas, também estão por aqui Kraft-Heinz, Mc Donalds, Burger King, Philips, Redecard, Bradesco, Walmart, Zara, Ticket, C&A, Chilli Beans, Under 23 V E R O

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Armour e tantas outras.

Nosso bairro ganhou fama Brasil afora pelos condomínios residenciais de alto padrão, mas a ideia inicial da construtora Albuquerque e Takaoka era criar por aqui o primeiro centro industrial e empresarial do país para indústrias não poluentes, com infraestrutura completa e regras claras de

CAPA

“Alphaville recebe inúmeras companhias globais e serve como um hub para nossos esforços em toda a América do Sul” — Netflix

ocupação do solo. Esse conceito estabelecido é preservado até os dias de hoje, segundo Joaldo Macedo Rodrigues, mais conhecido como Magoo, secretário da Indústria, Comércio e Trabalho de Barueri. “Quando uma grande empresa manifesta interesse em vir para Alphaville, levantamos todas as informações para saber se preenche nossos requisitos sustentáveis. Depois disso é que podemos aprovar ou não a sua instalação”, conta Magoo.

O interessante é que desde sempre a região atraiu grandes marcas. A primeira empresa a chegar a Alphaville foi a fabricante de computadores, impressoras e softwares Hewlett-Packard, a HP, em 1975. À VERO, Magoo também revelou que, desde o ano passado, vem fazendo um trabalho de prospecção pelo Brasil. “Há um ano visito cidades do interior e de outros estados com o intuito de

convidar algumas empresas para se mudar para Barueri. A vinda da Netflix foi uma de nossas principais conquistas”, diz.

A empresa de serviço de transmissão online, instalada na Alameda Xingu, faz parte da expansão internacional da marca. “Alphaville recebe inúmeras companhias globais e serve como um hub para nossos esforços em toda a América do Sul. Nossa equipe multicultural se reúne no bairro para encontrar novas oportunidades para proporcionar ao público o melhor em entretenimento”, diz a empresa em nota. Em seu site também divulga vagas nas áreas de conteúdo, tecnologia, finanças, marketing e outras.

Mas o que fez Alphaville ser o destino de tantas marcas assim?

Segundo as prefeituras de Barueri e Santana de Parnaíba, o incentivo fiscal é a principal ferramenta para

AS GRANDES EMPRESAS De acordo com Barueri e Santana de Parnaíba, essas são as companhias que mais geram receita para as cidades

Barueri

Santana de Parnaíba

Eletropaulo Redecard Ticket Hewlett-Packard Netflix Cateno Cielo Gafisa

Harald Indústria e Comércio de Alimentos Chiesi Farmacêutica SPA Plural Indústria Gráfica Polimix Concreto Antilhas Embalagens Sonda Procwork Carglass Automotiva Empresa Folha da Manhã (Grupo Folha)

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Castanheiras

Uma Escola IB World School, que valoriza o espírito investigativo, a autonomia, a cooperação e o respeito.

Fundamental I

Fundamental II

Ensino Médio

Há mais de 13 anos na região, a Castanheiras dedica-se ao ensino com intenso uso da tecnologia, como a plataforma Matific e simulados Geekie, além de ser associada à Google For Education, e um currículo regular com 200 minutos de inglês por semana (o dobro exigido pelo MEC), dando assim, mais ênfase em línguas estrangeiras (inglês e espanhol). A Escola também dispõe do IB Diploma no Ensino Médio, um programa com validação internacional que oferece a possibilidade de os estudantes obterem certificados de qualificação em diversas disciplinas e que é aceito em universidades do mundo todo como forma de ingresso.

Os alunos do Ensino Médio dispõem de um currículo eletivo, do qual escolhem algumas matérias que querem cursar, além de se beneficiarem com um cursinho pré-vestibular dentro da Escola, já inserido na mensalidade, em parceria com o Intergraus.

Os alunos podem ainda estender seus conhecimentos em diversas áreas com mais de 20 atividades complementares no contraperíodo escolar, como circo, robótica, culinária, programação e treinos esportivos.

Essa diversidade curricular se traduz em ótimos resultados: uma taxa de mais de 90% de aprovação em grandes universidades do Brasil e do mundo.

Agende uma visita e venha conhecer uma Escola que combina com seu tempo e lugar!

Escola Castanheiras Al. Castanheiras • 250 • Tamboré escolacastanheiras.com.br (11) 4152 - 4600

CAPA

“Para a gente, Alphaville é um lugar estratégico, por proporcionar fácil ligação para a capital e o interior. Além disso, é um bairro seguro e organizado. Chamamos internamente a sede de Azulville” — Azul

o desenvolvimento da região. “Em Barueri é praticada a alíquota mínima do Imposto Sobre Serviços de 2% (a alíquota máxima é de 5%)”, conta a Secretaria de Indústria, Comércio e Trabalho de Barueri. Já Parnaíba diz que o município concede benefícios fiscais seletivos desde que comprovados investimentos com implantação, expansão ou modernização tecnológica.

Para a rede de fidelidade Smiles, que está em um condomínio da Alameda Rio Negro desde 2014, a questão da tributação influenciou na escolha da região, mas não foi o fator determinante para a mudança da empresa. “A estrutura comercial, com shoppings, restaurantes e hotéis, além de serviços como escola de idiomas, faculdades e supermercados, foram os atrativos”, afirma Juliana Pinho, head de RH da companhia.

A Livelo, que também atua com rede de fidelidade e programas de pontos, está em Alphaville desde sua criação e destaca o networking e a possibilidade de criar conexões com outras corporações. “Estamos muito próximos de grandes empresas que se tornaram nossas parceiras. Temos acesso a uma ótima rede de lojas e restaurantes e nos sentimos bem atendidos pela infraestrutura de saúde da região”, comenta Danielle Lopes, superintendente de desenvolvimento humano e organizacional.

Já a concorrente Multiplus se 26 V E R O

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estabeleceu há três anos na Alameda Xingu. E além de uma boa oferta de infraestrutura, encontrou vantagens na mão de obra local, principalmente de funcionários de nível iniciante, que têm ingressado na empresa. “O nosso programa Jovem Aprendiz, por exemplo, é composto por jovens que moram por aqui. Dos 25 integrantes do programa de estágio, dez deles residem na região”, conta Heloisa Scarantino, gerente sênior de Gestão de Pessoas da Multiplus.

Segundo a prefeitura de Barueri, a cidade tem atuado na formação dessa mão de obra especializada por meio dos institutos técnicos (ITBs), onde são ministrados 22 cursos profissionalizantes. O município, em parceria com o estado, também construiu e mantém os prédios da Fatec e Etec, e, junto com a Fiesp, o Senai.

A localização também conta Outra vantagem importante é onde estão os bairros de Alphaville e Tamboré. “Estamos na melhor esquina do país, cercados por importantes rodovias de integração e escoamento, ficamos a apenas 30 km de São Paulo e a menos de 100 km dos aeroportos de Cumbica, em Guarulhos, e Viracopos, em Campinas”, comenta Moacyr Felix, presidente da Associação Comercial e Industrial de Barueri (ACIB).

Isso foi o que levou a companhia aérea Azul a vir para a região.

EM

CAPA

“Viemos não só pelos custos, mas também pela oferta de espaço para juntar diversos setores em um só local” — Eletropaulo

A empresa ocupa três andares de um dos prédios que ficam ao lado do Shopping Tamboré e, em breve, deve ocupar mais um andar. Por lá estão todos os setores administrativos da empresa e trabalham 1.200 colaboradores. “Para a gente, Alphaville é um lugar estratégico por proporcionar fácil ligação para a capital e o interior. Além disso, é um bairro seguro e organizado. Chamamos internamente a sede de Azulville”, disse a empresa em nota.

Além disso, o fator imobiliário também é um incentivo. “Barueri ainda tem o metro quadrado mais atraente entre os grandes polos, por isso mantém o potencial de crescimento local em alta”, comenta Moacyr Felix, presidente da ACIB. A taxa do Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) também se mantém menor em comparação à de outros municípios da região.

A Eletropaulo, que está aqui desde 2012, diz que escolheu a região por isso. “Viemos não só pelos custos, mas também pela oferta de espaço

para juntar diversos setores em um só local” disse a empresa.

Alguma desvantagem?

Apesar de tantos pontos positivos, o trânsito é citado por todos como desvantagem. Para a Eletropaulo, as poucas saídas no bairro para rodovias prejudicam o trânsito e fazem com que o deslocamento de seus funcionários seja demorado. No entanto, as próprias prefeituras dizem já tomar medidas para a melhoria do fluxo, como duplicação de vias, instalação de rotatórias e restrição ao tráfego de caminhões. Para 2019, ciclovias ligando Alphaville ao Centro de Barueri estão em estudo. Enquanto isso, as empresas se adaptam para colaborar com o tráfego: dias de home office, short Friday e horários flexíveis de entrada e saída para todos os funcionários fazem parte da rotina de muitas delas. Inclusive, essas são práticas muito comuns entre as Melhores Empresas para Trabalhar em Barueri e região. Confira mais na pág. 40.

E OS FRETADOS? É constante a reclamação dos moradores sobre onde os ônibus fretados por grandes empresas de Alphaville ficam estacionados, muitas vezes em locais inadequados. Segundo as prefeituras, o embarque e desembarque de passageiros são fixos e fiscalizados pelo Demutran. O morador pode ajudar denunciando a irregularidade pelos telefones 0800 770 0123 (Barueri) e (11) 4154-6645 (Santana de Parnaíba). De todas as companhias entrevistadas nesta matéria, nenhuma oferece esse serviço de transporte para os funcionários.

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Além de ser considerado Triple A, Amazônia Empresarial Alphaville recebeu principal reconhecimento de sustentabilidade em obras do Brasil

Destaque para o pé-direito duplo do lobby do Amazônia Empresarial

LOCALIZADO NO coração econômico de Alphaville, na esquina da Al. Mamoré com a Rio Negro, o edifício Amazônia Empresarial conta com 18 pavimentos com arquitetura inovadora e lajes de 249 a 1.150 m² (área boma). O empreendimento é

considerado Triple A, classificação de qualidade mais alta em imóveis.

Ele oferece lobby com pé-direito duplo, elevadores de alta tecnologia com sistema de antecipação de chamadas e heliponto com acesso ao nível de toque da aeronave. Tem 30 V E R O

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ainda quatro subsolos de estacionamento e pontos para recarga de automóveis elétricos. Além disso, o Amazônia ganhou recentemente o certificado de sustentabilidade Leed Gold. Confira ao lado todos os detalhes.

PRONTO PARA O FUTURO O Leed Gold (Leadership in Energy and Environmental Design) é o reconhecimento de sustentabilidade em obras do Brasil. Confira a lista de itens que trouxe esse certificado para o Amazônia Empresarial Alphaville: - Plano de prevenção de poluição durante as obras - Recarga na garagem para carros elétricos - Vagas preferenciais para veículos com baixa emissão e consumo - Projeto de luminotécnica que minimiza o impacto da iluminação na vizinhança e otimiza o consumo elétrico - Utilização de espécies adaptadas ou nativas no paisagismo, diminuindo a necessidade de irrigação - Sistema de reaproveitamento de água - Eficiência energética maximizada no sistema de ar-condicionado - Coleta seletiva de lixo para reciclagem - Vidro laminado de alta performance que proporciona grande luminosidade natural e baixa absorção térmica - Bicicletário para proporcionar o uso de transporte alternativo

O empreendimento fica localizado na esquina da Al. Mamoré com a Rio Negro

SOBRE A Há mais de 35 anos na região, a empresa atua na construção e incorporação de apartamentos de médio e alto padrão, escritórios, consultórios, shopping centers, escolas, hospitais e indústrias. Além disso, investe em desenvolvimento tecnológico e boas práticas construtivas, sem deixar de lado a responsabilidade social e ambiental. A MPD já foi reconhecida duas vezes com o Prêmio Valor Carreira como uma das Melhores Empresas na Gestão de Pessoas e cinco vezes como uma das Melhores Empresas para Você Trabalhar da revista Você S.A. Amazônia Empresarial Alphaville: Al. Mamoré, 687 | (11) 96490-3363 | amazoniaempresarial.com.br 31 V E R O

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SERVIÇOS ↘PUBLIEDITORIAL

8 AÇÕES DE SEGURANÇA DA AREA EM ALPHAVILLE Manter os moradores da região do Centro Empresarial seguros é assunto sério para a AREA. Confira o que está sendo feito por aqui!

1. NA ESCUTA Todas as ocorrências que chegam à central da AREA são comunicadas imediatamente às entidades de segurança pública e privada da região pela rede de rádio "ALERTA GERAL".

2. REDE DE APOIO Criado há mais de 20 anos pela AREA, o Plano de Auxílio Mútuo de Alphaville (PAM) é a associação das principais empresas do bairro para apoio entre si, em caso de emergência, e ao Corpo de Bombeiros – ajudando na aquisição de equipamentos, além de enviar bombeiros para treinamentos avançados nos Estados Unidos.

3. COMUNIDADE UNIDA O Conselho Comunitário de Segurança Aphaville/Tamboré (Conseg) é um órgão vinculado à Secretaria de Segurança Pública do Estado de São Paulo, composto por moradores da região, em que são analisados os problemas de segurança da comunidade. A AREA é apoiadora e sedia as reuniões mensais do grupo.

4. SORRIA! VOCÊ ESTÁ SENDO FILMADO

5. EM CASO DE NECESSIDADE

Todas as alamedas do Centro Industrial e Empresarial de Alphaville têm câmeras de vídeo de alta definição, que possibilitam a vigilância à distância, flagrando furtos e roubos.

Telefones de emergência estão instalados a cada 200 metros nas alamedas. Moradores e visitantes podem entrar em contato com o Centro de Controle de Operações (CCO) em situações de risco, crimes ou para simples informações.

6. AO SOAR DOS ALARMES A AREA monitora gratuitamente os alarmes de suas empresas associadas. Ao primeiro sinal, uma viatura é enviada, evitando furtos, incêndios, invasões, pânico, etc.

7. OLHO VIVO

“Atuamos entre a Estr. da Aldeinha, Al. Rio Negro, Av. Dr. Dib Sauaia Neto, Res. 1 e 2, Alphaville Tênis Clube, Al. Araguaia e Al. Tamboré” José Geraldo Michelotti, presidente da AREA

Com alvará de funcionamento sempre renovado pela Polícia Federal, a vigilância orgânica da AREA opera com viaturas e bases exclusivamente nos locais de atuação da associação.

8. TREINAMENTO EM DIA A AREA oferece treinamentos gratuitos, para empresas e residenciais associados, de brigadas de incêndio, primeiros socorros, segurança patrimonial, portaria, etc.

AREA – Associação Residencial e Empresarial Alphaville: Praça Oiapoque, 333 | (11) 4195-5400 area-alphaville.org.br | facebook.com/alphavillearea | Instagram: @areaalphaville 32 V E R O

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OLHOS VERMELHOS: UM SINAL, VÁRIAS POSSIBILIDADES Conjuntivite, glaucoma agudo, lesões de córnea e uveítes estão entre as principais causas A QUEIXA de olho vermelho é muito recorrente no consultório e, apesar de parecer um sinal comum e sem importância, pode esconder doenças mais graves. A conjuntivite é um dos casos mais frequentes.

Geralmente acontece em ambos os olhos, acompanhada de coceira, lacrimejamento e sensibilidade à luz. A forma viral é a mais comum, sendo extremamente contagiosa, seguida pela conjuntivite bacteriana e alérgica.

Outra possibilidade para a vermelhidão nos olhos é o glaucoma agudo, uma doença que afeta o nervo óptico por conta de pressão ocular elevada. Nesse caso, há perda progressiva, rápida e unilateral da visão, associada a dor intensa.

Diagnóstico e tratamento devem ser feitos rapidamente, para minimizar a perda visual, que nesse caso é irreversível.

As lesões de córnea, que têm como

“Em todos os casos, diagnóstico e tratamento devem ser feitos rapidamente” Dra. Patricia M. K. Manvailer Oftalmologista, especialista em úvea, oncologia ocular e retina clínica

um dos fatores de risco o uso incorreto de lentes de contato, também entram na lista de causas possíveis para a vermelhidão ocular. Elas são extremamente dolorosas e quase impedem o paciente de abrir os olhos.

Corpos estranhos e herpes ocular são outras causas frequentes para essas lesões.

Por fim, não poderia deixar de citar as uveítes. Elas são inflamações oculares que vêm acompanhadas com baixa de visão, incômodo ocular e, na maioria das vezes, olho vermelho. Podem afetar um ou dois olhos e necessitam de investigação para determinar sua causa, que varia entre idade e sexo. São basicamente divididas em dois tipos: uveítes infecciosas (caso da toxoplasmose, comum no nosso país) e uveítes autoimunes.

Diante desses fatores, ao notar vermelhidão nos olhos, não deixe de procurar um oftalmologista para diagnosticar e tratar esse problema.

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D E R M AT O L O G I A ↘COLUNA ASSINADA

COMO MELHORAR AS OLHEIRAS?

Peeling, preenchimento e radiofrequência são os procedimentos mais indicados para amenizar o problema QUE ATIRE a primeira pedra quem nunca sofreu com olheiras. Muitas pessoas acreditam que o escurecimento da área ao redor dos olhos está relacionado apenas ao cansaço.

Problemas metabólicos, hormonais, alérgicos e nutricionais também podem causá-las. Noites maldormidas, cigarro e estresse agravam ainda mais o problema. Por isso, a consulta médica é fundamental para o tratamento completo.

Com o envelhecimento da pele, as olheiras também tendem a piorar.

Isso acontece por conta da perda de sustentação da região abaixo dos olhos e aparecimento de sulcos e bolsas – que podem surgir devido a problemas circulatórios, renais e hormonais.

Existem dois componentes nas olheiras. O pigmentar, muito comum na pele morena, tem coloração marrom, causada pelo excesso de

“Noites mal dormidas, cigarro e estresse agravam ainda mais o problema”

melanina. Já a vascular, mais frequente na pele clara, tem aspecto arroxeado, provocado pela dilatação dos vasos sanguíneos.

Os melhores resultados são obtidos com uma associação de tratamentos. Peeling, preenchimento, radiofrequência, laseres ablativos (que atuam nas camadas superficial – epiderme – e profunda – derme – estimulando sua produção e renovação) e luz intensa pulsada são os procedimentos mais indicados, e também podem ser feitos com medicações combinadas, dependendo da avaliação médica. Mas lembre-se: como o local é sensível, o cuidado deve ser redobrado.

Dra. Flávia Addor é dermatologista, mestre em dermatologia e pós-graduada em nutrologia

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PLANEJAMENTO ↘PUBLIEDITORIAL

CONSULTÓRIO FINANCEIRO EM ALPHAVILLE VOCÊ sabia que existem especialistas para cuidar da “saúde” do seu bolso?

Criada em São Paulo há dez anos e agora atendendo em Alphaville, a P$IM Consultório Financeiro & Health é uma empresa que faz exatamente isto: auxilia e acompanha o cliente na hora de escolher o seguro de vida ou patrimonial, na melhor forma de investir o dinheiro, no planejamento para comprar uma casa nova ou fazer aquela viagem dos sonhos. “Antes de qualquer coisa, batemos um papo com ele para diagnosticar o foco da sua vida financeira.

Precisamos entender os sonhos e propósitos de cada um deles”, conta Ricardo Tunchel, CEO da empresa.

Depois disso, o consultório apresenta ferramentas para cada meta e faz um planejamento financeiro para o cliente, auxiliando nos bons investimentos e mostrando alternativas para fugir de taxas abusivas. “Os clientes me chamam de ‘Moro dos gerentes bancários’ (em referência ao juiz Sergio Moro), pois sabem que luto pelo bolso deles. Minha equipe de financial advisors e eu colocamos a mão na massa e os estudos

DIVULGAÇÃO

Recém-chegada na região, a P$IM realiza planejamento financeiro focado no sonho dos clientes

na prática: negociamos, vamos em bancos, orientamos etc. Eles sentem confiança em direcionar o dinheiro pela estratégia traçada por nós, pois faremos o planejamento financeiro deles da melhor forma possível”, finaliza Ricardo.

Ricardo Tunchel é consultor financeiro e CEO da P$IM há dez anos

P$IM Consultório Financeiro & Health: Sede 1 – Av. Eng. Luiz Carlos Berrini, 828, 7º andar, São Paulo.

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Na 4ª edição do Great Place to Work (GPTW), foram premiadas seis empresas de grande porte e 24 de médio e pequeno porte. Confira quem são elas Texto: Beatriz Bononi

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orário flexível e home office, short Friday (sexta-feira curta), lanches saudáveis à disposição dos colaboradores e day off no dia do aniversário são apenas algumas das práticas em comum entre as empresas premiadas na 4ª edição do ranking Melhores Empresas para Trabalhar em Barueri e região 2018, promovido pela Great Place to Work (GPTW) e publicado pela VERO e Folha de Alphaville.

Neste ano, o evento de premiação aconteceu no dia 6 de agosto, no Blue Tree Alphaville. Foram 70 empresas inscritas, representando mais de 187 mil colaboradores, e, no total, 30 foram premiadas. Entre as de grande porte (com 1.000 ou mais funcionários), o McDonald’s se manteve pelo quarto ano consecutivo em primeiro lugar, seguido pelo Consórcio Embracon, que subiu duas posições em relação ao ano passado. “Cada vez 40

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EMPRESAS PREMIADAS 2018 GRANDE PORTE

1º MCDONALD’S

3º MERCADO LIVRE

SETOR: serviços de alimentação FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1979 FATURAMENTO EM 2017: R$ 6.000.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, mentoria, coaching e universidade corporativa

SETOR: tecnologia da informação FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1999 FATURAMENTO EM 2017: R$ 2.600.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós e coaching

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º CONSÓRCIO EMBRACON embracon.com.br

SETOR: serviços financeiros e seguros FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1988 FATURAMENTO EM 2017: R$ 4.000.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos para graduação ou pós, coaching e universidade corporativa

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SEGUROS 5º BRADESCO

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SETOR: seguradoras FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1935 FATURAMENTO EM 2017: R$ 76.289.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria, coaching e universidade corporativa

4º BANCO BRADESCO 6º CIELO bradesco.com.br

SETOR: bancos e serviços de crédito FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1943 FATURAMENTO EM 2017: Não Informado OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria, coaching e universidade corporativa

mais nos surpreendemos com os resultados do trabalho em grupo. É impressionante o que o ser humano pode produzir estando motivado e confiante”, destaca Guido Savian Junior, presidente da Embracon. Mercado Livre, Banco Bradesco, Bradesco Seguros e Cielo aparecem logo na sequência.

Já sobre as empresas de médio e pequeno porte (de 30 a 999 colaboradores), a Ticket, que em 2017 ficou em terceiro lugar, conquistou a primeira posição, seguida por Elo e Global Saúde.

Uma novidade desta edição é que dez empresas apareceram pela primeira vez no ranking, entre elas,

Certificação GPTW Desde o ano passado, a GPTW conta com uma novidade: o programa de certificação. Com ele, empresas podem obter uma certificação de um bom local para trabalhar, mesmo sem a participação no ranking. “A organização precisa realizar uma pesquisa com seus funcionários. Se 70% dos colaboradores afirmarem que têm um excelente ambiente de trabalho, a organização será certificada. Simples assim”, conclui Luise Freitas, também sócia do GPTW Barueri.

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SETOR: serviços financeiros e seguros FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1995 FATURAMENTO EM 2017: R$ 12.781.700.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria, coaching, universidade corporativa e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

Instituto Cacau Show, Sodimac Tamboré e Harald.

Vale destacar que as companhias vencedoras atuam em 12 setores distintos, como saúde, varejo e hotéis e restaurantes. “As empresas premiadas têm diversas vantagens no mercado. Elas atraem e retêm mais talentos, são mais rentáveis, além de mais produtivas e inovadoras”, afirma Bárbara Gianetti, sócia do escritório da GPTW em Barueri.

“A Cielo aparece pela primeira vez entre as empresas de grande porte premiadas”

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6CONSECUTIVOS ANOS

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EMPRESAS PREMIADAS 2018 MÉDIO E PEQUENO PORTE

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SETOR: serviços de saúde FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1950 FATURAMENTO EM 2017: R$ 286.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, coaching e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

2º ELO

5º ALELO

SETOR: bancos e serviços de crédito FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2011 FATURAMENTO EM 2017: R$ 699.035.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, coaching e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

SETOR: serviços financeiros e seguros FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2003 FATURAMENTO EM 2017: R$ 26.360.876.676 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos para graduação ou pós, coaching e universidade corporativa

ticket.com.br

elo.com.br

3

º BSF GESTÃO EM SAÚDE globalsaude.com.br

SETOR: serviços de saúde FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2008 FATURAMENTO EM 2017: R$ 20.178.537,72 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos para graduação ou pós, mentoria e coaching

strattner.com.br

alelo.com.br

6º MULTIPLUS

pontosmultiplus.com.br

SETOR: serviços financeiros e seguros FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2009 FATURAMENTO EM 2017: R$ 2.452.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, coaching e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

“A Ticket subiu duas posições e conquistou o primeiro lugar entre as empresas de médio e pequeno porte”

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TAMBORÉ 7º SODIMAC

construdecor.com.br

SETOR: varejo FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1918 FATURAMENTO EM 2017: Não informado OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos para graduação ou pós, mentoria, coaching e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

8º DAIICHI SANKYO daiichisankyo.com.br

SETOR: farmacêutica FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1962 FATURAMENTO EM 2017: R$ 322.287 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, coaching, universidade corporativa e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

9º AES TIETÊ

aestiete.com.br

SETOR: energia FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1997 FATURAMENTO EM 2017: R$ 1.900.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria, coaching, universidade corporativa e verba para usar no programa de desenvolvimento que quiser

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EMPRESAS PREMIADAS 2018 MÉDIO E PEQUENO PORTE

10ºREACHLOCAL

13º HARALD

SETOR: internet FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2012 FATURAMENTO EM 2017: Valor não informado OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, mentoria, coaching e universidade corporativa

SETOR: produtos alimentícios FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1982 FATURAMENTO EM 2017: R$ 560.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós e coaching

reachlocal.com.br

11

º LEASEPLAN BRASIL

harald.com.br

14ºUNDER ARMOUR BRASIL

leaseplan.com.br

SETOR: bancos e serviços de crédito FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1998 FATURAMENTO EM 2017: R$ 226.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, mentoria e coaching

12

º CATHO catho.com.br

SETOR: serviços de internet FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2000 FATURAMENTO EM 2017: R$ 214.479.480,23 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, coaching e universidade corporativa

underarmour.com.br SETOR: varejo FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2013 FATURAMENTO EM 2017: R$ 166.315.333,11 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: mentoria, coaching e universidade corporativa

15

º LIVELO pontoslivelo.com.br

SETOR: serviços financeiros e seguros FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2014 FATURAMENTO EM 2017: R$ 1.900.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: mentoria e coaching

NÚMEROS DAS EMPRESAS PREMIADAS 28

anos de existência é a média de idade das empresas

37%

dos funcionários têm entre 26 e 34 anos

48

anos é a idade média dos CEOs

1

mulher dentre todos os CEOs

53%

das empresas oferecem universidade interna

67%

oferecem bolsa de estudos para curso de idiomas

93%

“A Sodimac Tamboré é uma das dez empresas que apareceram pela primeira vez no ranking”

têm programas de coaching e 50% de mentoring

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A G O .

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Gonçalves, Basse a d v o g a d o s

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Benett1 e

a d o s

A Gonçalves, Basse e Benetti surgiu do sonho de criar uma empresa jurídica moderna, dinâmica, ética e com foco em resultados para os clientes, sejam eles pessoas físicas ou empresas de diversos segmentos.

Para tanto, juntou-se a experiência e a credibilidade de João Benetti Junior, advinda das áreas médica e jurídica, com Carla Renata Gonçalves Basse, vinda de família de magistrados e focada nas questões psicologicas de uma separação, especializou-se na área de família prestando uma advocacia personalíssima.

Associando a eles, o conceituado advogado Diego Gomes Basse, trouxe enorme experiência na área de direito condominial e imobiliário que adquiriu atuando como coordenador jurídico, há mais de uma década, em uma das maiores e mais renomadas companhia imobiliária de São Paulo.

Hoje, a equipe GBB conta com mais de 16 advogados associados com as devidas especializações e mais de 30 colaboradores diretos.

Tel: 11.4688.2626 E-mail: advogados@gbbadv.com.br Curta nossa página: facebook.com/gbbadvogados Avenida Cauaxi, 293- Conjuntos 2301/02/03/18/19 e 20 Condomínio Alpha Green, 23 º andar - Barueri, Alphaville - SP

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GPTW

EMPRESAS PREMIADAS 2018 MÉDIO E PEQUENO PORTE

16ºMARTIN BROWER

martin-brower.com.br

SETOR: transportes FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1982 FATURAMENTO EM 2017: R$ 3.459.108.042,27 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria, coaching e universidade corporativa

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19º INSTITUTO CACAU SHOW

22º HUB PREPAID

SETOR: organizações não governamentais e filantrópicas FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2009 FATURAMENTO EM 2017: R$ 6.000.000

SETOR: serviços financeiros e seguros FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2011 FATURAMENTO EM 2017: R$ 54.061.901,82 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: coaching

institutocacaushow.org.br

20º ASSURANT assurant.com

SETOR: seguradoras FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2002 FATURAMENTO EM 2017: R$ 394.000.000 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós e coaching

º UBM BRAZIL ubmbrazil.com.br

SETOR: propaganda e marketing FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2009 FATURAMENTO EM 2017: R$ 8.966.836,95 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, mentoria, coaching e universidade corporativa

21º NETPOINTS

IKÊ 18º ASSISTÊNCIA BRASIL ikeasistencia.com.br SETOR: assistência 24h, concierge e BPO FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2006 FATURAMENTO EM 2017: Valor não informado OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria, coaching e universidade corporativa

netpoints.com.br

SETOR: tecnologia da informação FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2011 FATURAMENTO EM 2017: R$ 4.841.652.188 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos para graduação ou pós e coaching

INSCRIÇÕES GPTW 2019 Para participar da lista, a empresa precisa estar sediada em Barueri, Santana de Parnaíba, Itapevi, Jandira, Osasco, Carapicuíba, Cotia ou Pirapora de Bom Jesus e ter no mínimo 30 funcionários.

As inscrições devem ser feitas pelo site greatplacetowork.com.br.

Mais informações: baruerieregiao@greatplacetowork.com

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hubprepaid.com.br

23º AES ERGOS aesergos.com.br

SETOR: distribuição de energia FUNDAÇÃO NO BRASIL: 2012 FATURAMENTO EM 2017: R$ 64.829.974,42 OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: universidade corporativa

CAMPARI 24º DO BRASIL

camparigroup.com

SETOR: bebidas FUNDAÇÃO NO BRASIL: 1982 FATURAMENTO EM 2017: Não informado OFERECE AOS FUNCIONÁRIOS: bolsa de estudos de idiomas, graduação ou pós, mentoria e coaching

E N T R E V I S TA

Carlos Alberto Júlio, do universo corporativo para o mundo da programação

Programação: a nova linguagem da economia Para suprir a falta de profissionais nessa área, nosso colunista Carlos Alberto Júlio inaugurou a escola Digital House em São Paulo. Saiba mais!

Texto: Beatriz Bononi Foto: Rodrigo Sacramento

O

Brasil tem hoje 160 mil vagas abertas na área digital, e o que mais chama atenção é que elas não são preenchidas, pois faltam profissionais capacitados.

Pensando nisso, o consultor de negócios e colunista da VERO Carlos Alberto Júlio inaugurou, este ano, a Digital House, escola de programação em São Paulo, com cursos voltados para a área digital. “Até o fim do ano, teremos 1.200 profis-

sionais prontos para o mercado de trabalho”, afirma. Na Digital House, há aulas tanto para quem quer fazer carreira como para quem precisa entender mais sobre o assunto. “Você não precisa saber programar, mas é preciso estar a par dessa realidade.

Por exemplo, diretores, presidentes, muitas vezes não provocam uma transformação digital na empresa porque não sabem do que se trata”, destaca. Com experiência no 50 V E R O

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mundo corporativo por 28 anos, presidindo empresas como HSM do Brasil e Tecnisa, além de professor e um dos maiores palestrantes do país, Carlos Júlio afirma que todos esses anos de conhecimento foram essenciais para estar à frente da escola. “Sinto que tudo o que fiz na vida foi uma preparação para o meu momento atual”, explica o morador de Alphaville, que já estuda abrir uma unidade por aqui.

O que é a Digital House? É uma coding school (escola de programação), mas nosso trabalho vai além. Oferecemos 15 cursos, como desenvolvimento de web, de mobile, marketing digital e até gestão de negócios digital, mas o mais interessante é que as aulas são 70% práticas, ou seja, os alunos aprendem colocando a mão na massa. Entregamos profissionais prontos para o mercado de trabalho. Duas vezes ao ano, fazemos o Recruiting Day, um evento em que as empresas conhecem os alunos, trocam contato, ajudando-os a ingressar em um trabalho.

Como surgiu a oportunidade de trazer a escola para o Brasil?

Dois amigos e ex-sócios da HSM do Brasil montaram a Digital House em Buenos Aires, na Argentina. Como sou muito ligado a educação, eles já tinham em mente que, se lá desse certo, abririam uma filial aqui no Brasil e me convidariam para ficar à frente dela.

Quais são os números da Digital House Brasil hoje?

Inauguramos em abril deste ano com quatro turmas e já estamos com 25.

Até o fim do ano, vamos formar cerca de 1.200 alunos. Se contarmos os estudantes que fazem o nosso curso corporativo, que são oferecidos em sua própria empresa, esse número de formandos pula para 5.000.

A escola consegue alcançar diferentes públicos?

Temos alunos desde 18 até 65 anos.

Isso acontece porque oferecemos cursos para diferentes profissionais, como para quem trabalha com RH, marketing, para quem é gestor, presidente, e para quem também tem

objetivos diferentes na área, como fazer carreira no digital, empreender ou até para se tornar freelancer.

Quando você percebeu a importância da programação?

Além de lecionar há 38 anos, trabalhei 28 como presidente de empresa.

Tenho um lado empresarial muito forte, foi fácil perceber esse cenário da digitalização e como ele estava mudando o mercado. O fato é que a programação é a linguagem da nova economia, e se o Brasil não fizer uma transformação digital, nós não vamos alcançar o primeiro mundo.

Só para se ter uma ideia, hoje o país conta com 160 mil vagas em aberto

“Diretores e presidentes muitas vezes não provocam a transformação digital na empresa porque não entendem a lógica de tudo isso ” nessa área e não tem profissionais para suprir essa demanda. A mudança precisa acontecer agora.

Você acha que os brasileiros já entendem isso?

Claro que não, e mesmo quem ensina ainda não entendeu direito como formar essas pessoas. É um mercado difícil, porque quase não tem professor. É um processo, por isso que na escola temos até uma aula gratuita que se chama “programação zero”. É um dia de curso em que as pessoas 51 V E R O

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entendem o que é programação e o significado real disso.

Um executivo, gestor, precisa saber programar?

Não necessariamente. Eu, por exemplo, não programo, mas vou aprender. A verdade é que diretores, presidentes, muitas vezes não provocam essa transformação digital na empresa porque não entendem a lógica de tudo isso. Por isso, criamos um programa de imersão digital de dez encontros em que, a cada semana, eles aprendem um tema diferente. A ideia é que eles percebam a importância de levar essa cultura para a empresa.

Quais trabalhos vão permanecer no futuro?

Toda atividade manual, que não depende do discernimento, da decisão, está sendo mecanizada. Todo mundo acha que isso vai acabar com os empregos, mas tem mais empregos hoje do que antes. Então, as profissões que precisam de contato pessoal, tomada de decisões, são as que permanecerão no futuro.

E quais os seus próximos projetos?

Hoje estou mais focado na Digital House. Diminuí o ritmo das palestras, dos coachings, para me dedicar mais a esse trabalho. Já estamos a todo vapor, inclusive, estudando abrir outras unidades pelo Brasil, como em Alphaville. Para o próximo ano, vamos abrir uma filial no México, e em 2020 no Peru, Chile, Colômbia.

Sinto que tudo o que fiz na vida foi uma preparação para o meu momento atual. Minha experiência em sala de aula, a sensibilidade de saber o que o mercado precisa, tudo isso me ajuda com o que faço hoje.

SAÚDE SAÚDEDE DEBARUERI BARUERI

TEM TEMMAIS MAISDE DE

A SAÚDE A SAÚDE DE BARUERI DE BARUERI TEMTEM AVANÇADO AVANÇADO MUITO MUITO E, EM E, FACE EM FACE À GRANDE À GRANDE DEMANDA DEMANDA DO SETOR, DO SETOR, UMAUMA DASDAS PRIORIDADES PRIORIDADES DA DA PREFEITURA PREFEITURA TEMTEM SIDOSIDO INVESTIR INVESTIR EM EM IMPORTANTES IMPORTANTES OBRAS OBRAS PARA PARA APRIMORAR APRIMORAR O ATENDIMENTO O ATENDIMENTO À À POPULAÇÃO. POPULAÇÃO. APÓS APÓS INAUGURAR INAUGURAR O PRONTO-SOCORRO O PRONTO-SOCORRO DO PARQUE DO PARQUE IMPERIAL IMPERIAL AINDA AINDA EM 2017 EM 2017 E CONCLUIR E CONCLUIR NESTE NESTE ANOANO A OBRA A OBRA DA UBS DA UBS DO JARDIM DO JARDIM TUPAN, TUPAN, A PREFEITURA A PREFEITURA DE BARUERI DE BARUERI ESTÁ ESTÁ CONSTRUINDO CONSTRUINDO MAIS MAIS TRÊS TRÊS UBSs UBSs (VALE (VALE

PS JD.PS PAULISTA JD. PAULISTA

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Centro Centro dede Diagnósticos Diagnósticos

2 Prontos-Socorros 2 Prontos-Socorros

Projetado como um local para reunir todos os exames, a obra está prevista para ser entregue neste ano na Vila Porto. A estrutura contempla central de marcação de consultas, laboratório, ressonância magnética, tomografia computadorizada, ultrassom, densitometria, raio-X, endoscopia, colonoscopia, coleta de sangue, fonoaudiólogo, audiometria, Doppler, Holter, estudo do sono, ECG, EEG, EMG, função pulmonar, esteira ergométrica e saúde da mulher.

Barueri vai ampliar de 5 para 7 o número de unidades de pronto-atendimento. Além do novo PS do Jardim Mutinga, outro Pronto-Socorro já tem metade da obra concluída no Jardim Paulista. Localizado na Avenida Marginal Esquerda, o PS Jardim Paulista terá 10 leitos para emergência; 15 leitos e 2 salas para observação; e 12 consultórios (4 infantis, 6 adultos e 2 para ginecologia).

Centro Centro dede Especialidades Especialidades 85 médicos especialistas atenderão em prédio que será construído no Centro de Barueri (na Avenida Henriqueta Mendes Guerra).

O prazo previsto para conclusão da obra é 2019.

3 CAPSs 3 CAPSs A Prefeitura constrói no Centro Comercial Barueri, ao lado da Etec, três novíssimos prédios para abrigar CAPS AD III, CAPS Adulto e CAPS Infantil e Jovem. Cada unidade terá recepção-acolhimento para a Atenção Psicossocial e espaços para medicação, terapia ocupacional, oficinas de artes e convivência.

10 10 OBRAS OBRAS AATODO TODOVAPOR VAPOR DO SOL, DO SOL, JARDIM JARDIM MARIA MARIA HELENA HELENA E ENGENHO E ENGENHO NOVO), NOVO), DOISDOIS PRONTOS-SOCORROS PRONTOS-SOCORROS (JARDIM (JARDIM PAULISTA PAULISTA E JARDIM E JARDIM MUTINGA), MUTINGA), TRÊS TRÊS CAPSs CAPSs (CENTRO (CENTRO DE ATENÇÃO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL), PSICOSSOCIAL), ESPAÇO ESPAÇO PARA PARA HEMODIÁLISE, HEMODIÁLISE, UM UM CENTRO CENTRO DE DIAGNÓSTICOS DE DIAGNÓSTICOS E E UM UM CENTRO CENTRO DE ESPECIALIDADES, DE ESPECIALIDADES, ALÉM ALÉM DE AMPLIAR DE AMPLIAR A ZOONOSES. A ZOONOSES.

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3 Unidades 3 Unidades Básicas Básicas dede Saúde Saúde Além da Unidade Básica de Saúde que já nos próximos dias abre as portas à população do Jardim Tupan, outras três UBSs estão em construção e devem ser concluídas no ano que vem: Vale do Sol, Jardim Maria Helena e Engenho Novo. Cada uma deve contar com mais de 10 consultórios para pediatria, ginecologia, odontologia e clínica geral.

Ampliação Ampliação dada Zoonoses Zoonoses A Prefeitura está reformando e ampliando o Departamento de Controle de Zoonoses Municipal, na Avenida Anhanguera (Centro). A obra será concluída no ano que vem com implantação de 60 baias individuais e seis coletivas (para animais de pequeno porte), além de quatro baias para animais de grande porte.

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SECRETARIA SECRETARIA DE DE

OBRAS OBRAS

Hemodiálise Hemodiálise Em prédio anexo ao Hospital Municipal, a Prefeitura executa obras para abrigar a hemodiálise. A unidade contará com mais de 60 leitos para o procedimento e fica pronta em 2019.

INVESTIMENTO

Alphaville no radar dos investidores financeiros Com mais de 5.000 empresas instaladas na região central, o bairro chama a atenção de organizações estrangeiras buscando aquisições Texto: Beatriz Bononi

N

ão é novidade que o cenário político e econômico do Brasil não é nada animador. Mas, segundo estimativas divulgadas no Congresso Anual da Associação Brasileira de Venture Capital e Private Equity (ABVCAP), a partir de 2020 o mercado brasileiro vai passar por um forte período de crescimento e, em 2030, o Brasil deve estar na lista dos dez países com as maiores economias do mundo, juntamente com a China e os Estados Unidos. A explicação para tudo isso está no interesse de empresas estrangeiras em investir no país. E a nossa região está na lista desses investidores, segundo Ricardo de Carvalho, sócio da Xingu Capital, empresa especializada em fusões e aquisições.

O bairro recebe hoje cerca de 200 mil pessoas a trabalho todos os dias.

Só no Centro Empresarial de Alphaville estão instaladas mais de 5.000 companhias, segundo a Associação Residencial e Empresarial de Alphaville (AREA). Outra informação importante é que, de acordo com a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (SEADE), entre 2012 e 2017, R$ 169 bilhões foram investidos no estado de São Paulo, sendo que 10,4% foram em Alphaville e Tamboré. “Isso reflete a importância da região. O bairro representa um polo que tem chamado a atenção de investidores e empresas estrangeiras buscando aquisições. Para que as empresas locais possam se beneficiar

desse cenário, elas precisam estar preparadas, e existem profissionais que podem ajudar nessa missão”, conta Ricardo.

Historicamente, os europeus são os maiores investidores no Brasil, mas a China está, aos poucos, crescendo o volume por aqui. Vale ressaltar que o grau de exigência de qualquer um deles é bastante elevado. “Os fundos de private equity buscam empresas com líderes visionários, que tenham grande potencial de crescimento, além de perfil de consolidadores de mercado. Acredito que boa parte das empresas de Alphaville preenche esses requisitos”, diz o empresário.

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Ainda segundo ele, as corporações que devem atrair mais investimento no Brasil de 2030 são as que acompanharem a tecnologia. “Hoje já temos recursos financeiros e tecnologias como inteligência artificial, biotecnologia, impressão 3D, realidade virtual, robótica, agricultura de precisão, dentre tantas outras coisas que contam muito em qualquer negócio”, conclui. A pergunta que fica é: sua empresa está preparada para os próximos dez anos e a nova concorrência de mercado?

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A L P H AV I L L E D A S A N T I G A S

TINHA CACHOEIRA EM ALPHAVILLE! Carlos Henrique relembra o passeio favorito com os amigos quando tinha apenas 10 anos. Confira ASSIM que chegou ao bairro, em 1989, a brincadeira preferida de Carlos Henrique e seus amigos Thiago Koch e Daniel Santos era ir de bicicleta até a “cachoeirinha”, do bairro que ficava na região onde hoje estão os Tamborés 2 e 3. Hoje em dia, quase trinta anos depois, o trio ainda mantém contato. Carlos e Daniel seguem em Alphaville e se encontram com mais frequência em churrascos da turma para relembrar momentos como esse da foto.

Participe você também Tem alguma foto histórica legal da região? Mande para a gente no e-mail reportagem@vero.com.br

Carlos Henrique Rostock, de 39 anos, é morador de Alphaville desde 1989

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