Для отримання додаткової інформації, будь ласка, звертайтеся:
відрахування у зв’язку із закінченням навчання, документів, що підтверджують оплату вартості навчання; • документа державного зразка про освіту працівника, що підтверджує факт навчання; • відомості про розрахунковий рахунок роботодавця для перерахування коштів. 2. Центр зайнятості: • приймає рішення про компенсацію протягом 10 робочих днів з дати отримання всіх даних; • письмово інформує про прийняте рішення роботодавця протягом 3 робочих днів з дати його прийняття; • протягом 15 робочих днів з дати прийняття рішення про компенсацію подає казначейству платіжні документи для перерахування коштів на розрахунковий рахунок роботодавця; • протягом 30 календарних днів після отримання роботодавцем коштів звіряє взаєморозрахунки з ним.
5. Про звільнення працівника роботодавець протягом 5 робочих днів письмово інформує ЦЗ та надає копію трудового договору або наказу про звільнення. 6. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація до закінчення строку збереження гарантій зайнятості з ініціативи роботодавця або за згодою сторін, сума виплачених коштів повертається у повному обсязі до відповідного Фонду. 7. Рішення про повернення коштів роботодавцем приймається керівником ЦЗ та оформляється наказом. 8. Протягом 2 робочих днів після прийняття рішення про повернення коштів ЦЗ надсилає роботодавцю рекомендованим листом повідомлення про необхідність повернути кошти протягом 15 робочих днів з дати отримання повідомлення. Якщо вручити поштове відправлення роботодавцю неможливо, ЦЗ подає матеріали до суду.
! Важливо для роботодавця 1. Роботодавець несе відповідальність за достовірність даних, що є підставою для прийняття рішення щодо надання компенсації. 2. Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець: • має заборгованість із сплати ЄСВ; • визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство. 3. ЦЗ перевіряє виконання роботодавцем умов договору на підставі: • затвердженого Плану відвідувань роботодавців, але не рідше 1 разу на 3 місяці; • письмового звернення про факти порушення роботодавцем умов компенсації. Результати перевірки оформляються актом. 4. Якщо роботодавець перешкоджає проведенню перевірки, ЦЗ припиняє перерахування компенсації. Відновлення виплати здійснюється за результатами перевірки.
Інформація станом на жовтень 2015 року.
Адвокація та правова допомога внутрішньо переміщеним особам в Україні
Державне сприяння зайнятості ВПО
Інформація станом на жовтень 2015 року.
Для того, щоб скористатись послугами держави щодо зайнятості ВПО, переміщена особа повинна: 1. Отримати довідку про взяття на облік ВПО; 2. Зареєструватись у центрі зайнятості (далі – ЦЗ) як безробітна. Заходи сприяння працевлаштуванню ВПО ! Застосовуються щодо тих переміщених, влаштувались на роботу за направленням ЦЗ.
які
! Можуть проводитись окремо або одночасно стосовно ВПО. ! Фінансування заходів здійснюється в межах: • строку дії довідки про взяття на облік ВПО. У разі закінчення строку її дії фінансування зупиняється, а після продовження строку поновлюється; • коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів України. Для сприяння зайнятості ВПО держава буде компенсувати: • фактичні транспортні витрати на переїзд ВПО до іншої місцевості; • витрати ВПО на проходження попереднього медичного та наркологічного огляду (якщо це необхідно для працевлаштування, за направленням ЦЗ); • витрати роботодавця на оплату праці ВПО; • витрати роботодавця на перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО. Компенсація безробітному фактичних транспортних витрат на переїзд до іншої місцевості Відшкодовується вартість проїзду такими видами транспорту: • залізничним (крім вагонів купе та м’яких з двомісним купе); • морським, річковим, автомобільним (крім таксі). Також компенсується: • особисте страхування від нещасних випадків на транспорті; • оплата послуг з попереднього продажу проїзних квитків; Інформація станом на жовтень 2015 року.
• витрати на користування в поїздах білизною; • витрати на перевезення багажу. ! Компенсація виплачується після працевлаштування за направленням ЦЗ. ! ВПО протягом 10 робочих днів після працевлаштування повинна звернутися до найближчого ЦЗ з заявою на ім’я керівника ЦЗ, де вона була зареєстрована. До заяви додаються: • засвідчена копія трудового договору (витяг з наказу); • оригінали проїзних документів; Центр зайнятості: • протягом 3 робочих днів відправляє документи на адресу ЦЗ, де ВПО зареєстрована як безробітна; • ЦЗ, де ВПО зареєстрована, протягом 5 робочих днів приймає рішення про компенсацію; • протягом 15 робочих днів з дня прийняття рішення подає казначейству платіжні документи для перерахування коштів на банківський рахунок ВПО. ! Компенсація НЕ виплачується у разі несвоєчасного подання або неподання документів до ЦЗ. Компенсація безробітному витрат для проходження попереднього медичного та наркологічного огляду 1. У разі, якщо це необхідно для працевлаштування і тільки за направленням ЦЗ. 2. ВПО протягом 10 робочих днів після працевлаштування звертається з заявою до ЦЗ, який зареєстрував особу як безробітну. До заяви додаються: • засвідчена копія довідки (медичного висновку, сертифіката); • оригінали документів про оплату проведення медичного та наркологічного огляду. 3. ЦЗ, де ВПО зареєстрована протягом 5 робочих днів приймає рішення про компенсацію. 4. Протягом 15 робочих днів з дня прийняття рішення ЦЗ подає казначейству платіжні документи для перерахування коштів на банківський рахунок ВПО.
Компенсація витрат роботодавця на оплату праці ВПО надається: • не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми у разі, коли особа працювала неповний місяць; • за умови офіційного працевлаштування; • компенсація не більше, ніж протягом 6 місяців; • за умови гарантій збереження зайнятості такої особи від 12 місяців;
• у разі прийняття рішення про компенсацію ЦЗ протягом 7 робочих днів укладає договір з роботодавцем; • у разі відмови в компенсації ЦЗ протягом 5 робочих днів з дати прийняття рішення письмово інформує роботодавця; • далі - роботодавець протягом 5 робочих днів після виплати заробітної плати подає ЦЗ відомість встановленої форми для отримання компенсації.
! Роботодавцю можуть бути продовжені виплати (але не більше 12 місяців), якщо він працевлаштує ВПО, яка є: • одним з батьків або особою, яка їх замінює та має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; • утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності); • неповнолітньою, якій виповнилося 15 років і яка за згодою батьків або законних представників може прийматись на роботу.; • особою, звільненою після відбуття покарання або примусового лікування; • молоддю, яка вперше приймається на роботу протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи строкової військової служби; • особою, якій до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років; • інвалідом, який не досяг пенсійного віку.
Компенсація витрат роботодавця на перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО: • у разі працевлаштування строком не менше 12 календарних місяців; • сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання; • сума компенсації не може перевищувати 12 180 грн. (з 1 грудня – 13780 грн.) на дату здійснення роботодавцем такої оплати.
! Компенсація НЕ виплачується у разі несвоєчасного подання або неподання документів до ЦЗ.
Для отримання компенсації витрат роботодавця на оплату праці ВПО: • роботодавець протягом 2 місяців з дня працевлаштування подає ЦЗ заяву про компенсацію витрат на оплату праці довільної форми та засвідчені копії трудового договору між ним і працівником (або наказу прийняття на роботу); • ЦЗ протягом 10 робочих днів з дати отримання всіх даних приймає рішення про компенсацію або відмову в компенсації;
Інформація станом на жовтень 2015 року.
Інформація станом на жовтень 2015 року.
Для отримання компенсації витрат роботодавця на перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО: 1. Роботодавець протягом 5 робочих днів після закінчення навчання працівника (але не пізніше ніж через 12 місяців з дня його працевлаштування) звертається до ЦЗ, що направив ВПО на роботу, із заявою довільної форми про компенсацію витрат за її навчання. До заяви додаються засвідчені копії: • трудового договору (або наказу про призначення); • договору роботодавця з ПТНЗВНЗ, організацією, які мають ліцензію на надання освітніх послуг, на навчання працівника; • платіжних документів, які підтверджують сплату роботодавцем вартості навчання; • документа працівника про освіту державного зразка, що підтверджує факт навчання; • відомості про розрахунковий рахунок роботодавця для перерахування коштів; ! У разі навчання працівника безпосередньо роботодавцем (за наявності у нього ліцензії на надання освітніх послуг) він подає засвідчені копії: • наказів про зарахування на навчання та Інформація станом на жовтень 2015 року.