Nuestros sectores pararon
02 SUMARIO
03
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04 FORMACIÓN SINDICAL FECOMA analiza el impacto de la Reforma Laboral en nuestros sectores 10 INTERNACIONAL Jornada Mundial por el Trabajo Decente 11 INTERNACIONAL Derogada la Ley Chorizo
Marcelino vive, la lucha sigue
12 INFORMACIÓN SINDICAL FECOMA conmemora el 40 aniversario de la huelga de la construcción de Granada 14 INFORMACIÓN SINDICAL FECOMA y la Huelga del 29-S 18 S ALUD LABORAL El verano se salda con 41 muertes por accidente laboral en construcción
Hay hombres que luchan
“
24 CULTURA FECOMA rinde homenaje a Saramago y Labordeta
un día y son buenos, otros
luchan un año y son mejores, hay quienes luchan muchos años y son muy buenos,
pero están los que luchan construcción y madera
toda la vida, y esos son los
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imprescindibles”.
Consejo de redacción: Secretariado de la Federación Estatal de FECOMA-CCOO Edita: Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CCOO Plaza de Cristino Martos, 4, 4ª planta. 28015 Madrid. Teléfono: 91 540 92 16. Fax: 91 548 18 90 www.fecoma.es email: fecoma@fecoma.ccoo.es Tirada: 150.000 ejemplares. Depósito Legal: M-37956-1992. Papel libre de cloro. Esta revista ha sido impresa utilizando procesos y tintas respetuosas con el medio ambiente.
construcción y madera nº 70
Fernando Serrano, secretario general de FECOMA, da el pésame a Josefina Samper, viuda de Marcelino.
Beltor Brecht SEPTIEMBRE2010
04 FORMACIÓN SINDICAL
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FECOMA y la FCM analizan el impacto de la reforma laboral en nuestros sectores El pasado 14 de octubre, en la sede de la Fundación Construcción y Madera, se celebró una
jornada de cuadros sindicales de FECOMA-CCOO para analizar el impacto de la reforma laboral en nuestros sectores productivos. En este acto intervinieron José Luis López Pérez (secretario de Acción Sindical de FECOMA-CCOO), Enrique Lillo (abogado del gabinete interfederal de CCOO) y Eduardo Rodríguez (secretario de la FCM y abogado de nuestra federación estatal).
de construcción -Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; conservación y trabajos de pintura y limpieza; saneamiento- y este trabajo no lo van a desarrollar las ETTS, no les será de aplicación y por lo tanto, tampoco las ETTS van a tener que estar registradas en el Registro de Empresas Acreditadas. Sí que tienen que acreditar ante la empresa usuaria que los trabajadores de la ETTS, que sean puestos a disposición de una
FORMACIÓN SINDICAL 05
tores nos jugamos mucho, respecto de la normativa de salud y seguridad de la construcción que hasta ahora justificaban la prohibición de entrada de las ETTS en las obras de construcción. Si no hay acuerdo en la negociación colectiva, se podrá contratar por ETTs en el Sector de la construcción y para los sectores que actualmente lo tienen prohibido, sólo quedaran excluidos de celebrar los contratos de puesta a disposición, los trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y salud en el trabajo que se señala en la Disposición adicional segunda:
E
n la apertura de la jornada, José Luis López, secretario de Acción Sindical de FECOMA, se encargó de exponer los aspectos básicos fundamentales a tratar durante el día relacionados con la nueva Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El primero de los temas planteados, que fue desarrollado por Eduardo Rodríguez, fue el del contrato por obra o servicio determinado (Art. 15.1 A.T.). Este tipo de contrato que, hasta ahora, no tenía límite máximo, con la nueva Reforma Laboral tiene una duración máxima de tres años. En el caso de los convenios sectoriales (estatales o, en su defecto, de ámbito sectorial inferior) pueden prorrogarlo hasta 12 meses más. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos. Asimismo, Eduardo destacó que el contrato de Obra o Servicio vinculado a la contrata, se vincula a actividades permanentes y necesarias para la propia actividad de la empresa, lo que desvirtúa y limita los efectos de la lucha contra la temporalidad. Otro de los temas analizados fue el de los encadenamientos contratos temporales. En la nueva Reforma Laboral no se ha regulado la rotación de trabajadores en el mismo puesto de trabajo, se deja a la negociación colectiva el establecimiento de los requisitos para prevenir la utilización abusiva de los contratos de duración determinada con distintos trabajadores para el mismo puesto de trabajo. Por lo tanto, no se aplican los contratos formativos (prácticas y formación), los contratos de relevo e interinidad, así como los celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación ni los celebrados por empresas de inserción y que forman parte de un itinerario de inserción personalizado. Entre los cambios que implica la Reforma Laboral y que más afectan a la construcción es la posibilidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETTS) trabajen en el sector. Así, a partir del 1 de abril de 2011, las ETTS podrán celebrar contratos de puesta a disposición con los siguientes requisitos: - Deberá estar dotada total o parcialmente con recursos propios y actividades preventivas y tener constituido Comité de Seguridad
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ENRIQUE LILLO:
“ H AY QUE ESTAR EXPECTANTE AL DESARROLLO REGLAMENTARIO QUE TIENE QUE PRODUCIRSE PARA ACLARAR LAS LAGUNAS QUE HA CREADO LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR”. y Salud, formado por un número no inferior a cuatro delegados de prevención. - Sus trabajadores deberán estar en posesión de las aptitudes, competencias, cualificaciones y formación específica requeridas para el desempeño del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la ETTS. La LRSC, sólo se aplica a las empresas que celebren contratos en régimen de subcontratación (Art. 2 LRSC) para la realización de obras
empresa de construcción para prestar servicios en una obra de construcción, están en posesión de las aptitudes, competencias, cualificaciones y formación específica requeridas para su puesto de trabajo, por ejemplo, de la Tarjeta Profesional de Construcción (TPC). La Ley 35/2010, obliga a que por negociación colectiva se incluyan los empleos, puestos de trabajo que no puedan ser cedidos, lo que nos afecta muy directamente. Este llamamiento se hace expresamente para los sectores que hasta ahora estaban excluidos, por lo que en nuestros sec-
PARA FECOMA, LA REFORMA LABORAL SUPONE “PONER EN PELIGRO EL TRABAJO Y LOS ACUERDOS QUE, DURANTE AÑOS, HEMOS LLEVADO A CABO LOS SINDICATOS Y PATRONALES PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA CONSTRUCCIÓN”. SEPTIEMBRE2010
06 FORMACIÓN SINDICAL
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FORMACIÓN SINDICAL 07
La opinión de nuestra Federación La Ley 35/2010 de Medidas Urgentes para la
- La posibilidad que abre la Reforma Laboral
Reforma del Mercado de Trabajo, publicada
de que las ETTS trabajen en la construcción
en el BOE 18 de septiembre de 2010 es para
supone aumentar la precariedad, inseguridad
FECOMA-CCOO una medida a través de la
y temporalidad en el sector.
que se incrementan la pérdida de derechos, tanto individuales como colectivos de todos
- A demás del incremento de los contratos
los trabajadores y trabajadoras, es decir, las
por días e, incluso, por horas, las ETTS en
principales víctimas de la actual crisis económica.
construcción permitirán dar marcha atrás a la actual situación del sector, ya que
Este nuevo precepto altera de forma sustancial
aumentarán las contrataciones de obreros
la normativa que ha venido rigiendo las
con escasa formación laboral, “un hecho
relaciones laborales en España, especialmente
que nos ha costado tanto trabajo conseguir
el convenio colectivo, instrumento por excelencia
y que se está mejorando gracias a la Tarjeta
de regulación laboral.
Profesional del Sector de la Construcción (TPC) y el trabajo que desarrolla la Fundación
Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal Se encomienda al Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo (Disposición adicional decimotercera Disposición final sexta) para que incorpore en sus informes periódicos una evolución de la siniestralidad, datos específicos que permitan conocer la evolución de la siniestralidad laboral en los trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo realizados por trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal. Se ha de conseguir que entre estos datos, se incluyan, los puestos de trabajo que desde FECOMA-CC.OO. así lo consideremos. Durante la jornada de la tarde estuvo presente Enrique Lillo, quien trató el tema de los despidos colectivos y objetivos. Según aseguró, “hay que estar expectante al desarrollo reglamentario que tiene que producirse para aclarar las lagunas que ha creado la Reforma Laboral en el sector”.
“ CON LA NUEVA REFORMA LABORAL,
LAS ETTS PODRÁN TRABAJAR EN SECTORES DE RIESGO COMO LA CONSTRUCCIÓN”. construcción y madera nº 70
“C ON LA VÍA DEL DESCUELGUE QUE GARANTIZA LA REFORMA LABORAL “EL GOBIERNO
Según FECOM A-CCOO “no podemos
Laboral de la Construcción”.
consentir que el Gobierno traicione los derechos y libertades de los trabajadores y trabajadoras”.
- L a presencia de E T TS en constr ucción
ESTÁ TRATANDO DE DINAMITAR
“La misión del Ejecutivo es la de llevar a cabo
incrementa las posibilidades de accidentes
UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
acciones que nos permitan salir de la crisis, y
laborales. Un hecho que, sin duda, “no vamos
precisamente en la construcción, un sector que
a consentir desde FECOMA”.
SÓLIDA, FRUTO DEL ACUERDO ENTRE PATRONALES Y SINDICATOS Y QUE VIENE YA DANDO SUS FRUTOS DESDE HACE MUCHOS AÑOS”. En cuanto a los despidos colectivos, Lillo aseguró que ha habido una mayor sensibilización en cuanto a la eliminación y supresión de garantías. De los despidos objetivos se han eliminado las garantías formales que declaraban la nulidad del despido y se admite el despido exprés, eliminando los salarios de tramitación de los mismos. Asimismo, se espera que no se ampare que los despidos objetivos fraudulentos o reconocidos como improcedentes por el propio empresario no puedan obtener las subvenciones del fondo de garantías salariales de ocho días de indemnización.
es el motor de la economía y que desde hace tres años no deja de incrementar sus listas de desempleo”, añade.
- Con la vía del descuelgue que garantiza la Reforma Laboral -o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas
Para nuestra Federación, la Reforma
pactadas en los convenios colectivos- “el
Laboral:
Gobierno está tratando de dinamitar una
- S upone “poner en peligro el trabajo y los
negociación colectiva sólida, fruto del acuerdo
acuerdos que, durante años, hemos llevado
entre patronales y sindicatos y que viene ya
a cabo los sindicatos y patronales para
dando sus frutos desde hace muchos años,
garantizar los derechos de los trabajadores y
con la firma de los Convenios Generales en la
trabajadoras de la construcción”.
construcción, la madera y los sectores afines”.
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8 INTERNACIONAL
7 de octubre 2010: Jornada Mundial por el Trabajo Decente El 7 de octubre de 2010, todos los sindicatos del mundo se unieron
a la celebración de la III Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). A través de esta jornada, el movimiento sindical internacional manifiesta sus reivindicaciones por un trabajo digno y la justicia social.
“E
l trabajo decente significa puestos de trabajo seguros y prestaciones sociales independientemente del estatus migratorio, el sexo o la edad. El trabajo decente es también respeto y dignidad. El camino hacia el trabajo decente es un camino justo que debe ser recorrido por todos. “, dije Ambet Yuson, Secretario General de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM).
ES RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS CIUDADANOS, ORGANIZACIONES Y MOVIMIENTOS SOCIALES COMPROMETIDOS CON LA BÚSQUEDA DE UNA SOCIEDAD JUSTA Y SOLIDARIA.
La ICM ha estado criticando los preparativos de los Juegos en los medios de comunicación y ahora está sacándole una tarjeta roja a la Federación de los Juegos de Bienestar Común por no respetar sus principios: “Humanidad, Igualdad y Destino”. Los contratistas que trabajan en proyectos para los Juegos ignoran totalmente las normas de salud y seguridad. La ICM critica el alojamiento sucio en las obras de construcción, la ausencia de cascos y las numerosas muertes que no se denuncian. Además, los trabajadores sólo perciben 200 rupias (Dh15.8) por ocho horas de trabajo y horas extras.
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Derogada la Ley Chorizo en Panamá Gracias a la lucha de los trabajadores panameños, organizados en
el SUNTRACS, al apoyo de los movimientos sociales y al apoyo internacional, el Gobierno Martinelli se ha visto obligado a derogar la Ley 30 (Ley Chorizo), que eliminaba el derecho a Huelga.
E
sta ley, asimismo, pretendía desarticular a los sindicatos, concedía plenos poderes a las fuerzas públicas y permitía la explotación incontrolada del medio ambiente. Cabe recordar que, durante el pasado verano, FECOMACCOO mostró su activa solidaridad en la lucha por la derogación de esta Ley.
LA LUCHA POR EL TRABAJO DECENTE
“Yuson añade:” Es más importante que nunca que los dirigentes sindicales de todo el mundo luchen por sus derechos al trabajo decente y vida digna. Les pido manifestarse en contra de su gobierno, piquetear las embajadas y unirse a la campaña de solidaridad de la ICM en línea llamando a la Federación de Juegos de Bienestar Común a incluir las normas fundamentales del trabajo como condición necesaria en la adjudicación de los juegos en el futuro. “Los Juegos de Bienestar Común 2010 - el mayor evento deportivo realizado hasta la fecha en Delhi y la India - se llevan a cabo en la India, del 3-14 octubre de 2010”.
INTERNACIONAL 9
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El salario mínimo para los trabajadores cualificados en Delhi es de 240 rupias. “Le hemos fallado a los trabajadores en este país, pero tenemos que asegurar que esto nunca vuelva a suceder”, dice Rajeev Sharma, Coordinador regional de la ICM para Asia del Sur. La lucha por el trabajo decente es responsabilidad de todos ustedes, ciudadanos, organizaciones y movimientos sociales comprometidos con la búsqueda de una sociedad justa y solidaria. Ahora, en general, la misión fundamental del movimiento sindical ronda en torno a: - El crecimiento y el empleo decente son esenciales para vencer la pobreza y poner fin a la crisis; - Los servicios públicos de calidad son esenciales para una vida digna y no debe ser reducido en el nombre de la consolidación fiscal, y, - El sector financiero debe pagar por el daño que ha causado y se pondrá al servicio de la economía real y las necesidades humanas reales. Para más información, accede a la web de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente: http://www.wddw.org
Ahora, la noticia de la derogación de la Ley 30, junto a la decisión del movimiento social panameño de constituir un instrumento político, de cara a los comicios generales del 2014, abre un futuro de esperanza a la sociedad panameña y sirven de espejo al conjunto de sociedades centroamericanas. Fernando Serrano, secretario general de la Federación de Construcción, Madera y Afines
PARA FECOMA, ESTA VICTORIA ES UN EJEMPLO DE COMO
Fernando Serrano junto a Genaro López (izquierda) y Saúl Méndez (derecha), nuevo Secretario General del Suntracs.
LA UNIDAD Y LA LUCHA
de CCOO (FECOMA) ha manifestado tras conocer esta noticia que “felicitamos a los compañeros del SUNTRACS por este histórico triunfo”. Asimismo, el secretario general de FECOMA anima a los trabajadores a seguir luchando por la defensa de sus derechos, un trabajo en el que siempre contarán con el apoyo de nuestra Federación.
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PANAMEÑOS HAN PODIDO DAR AL TRASTE CON LAS DECISIONES DE LOS GOBIERNOS.
Serrano ha añadido que “para FECOMA , esta vic to ria es un ejemplo de como la unidad y la lucha de los trabajadores pueden dar al traste con las decisiones de los gobiernos y nos da ánimos para continuar nuestra propia lucha contra las políticas neoliberales del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero”.
Por último, el secretario general de FECOMA ha señalado “el importante papel que ha jugado en este proceso movilizador la solidaridad internacional y la decisión de la ICM de enviar inmediatamente una importante delegación a Panamá que fue encabezada por el secretario general de la ICM, Albert Yuson”.
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10 INFORMACIÓN SINDICAL
CURSOS DE
FECOMA-CCOO espera que el nuevo Ministro de Trabajo rectifique los incumplimientos de su antecesor
FORMACIÓN 2010 ORGANIZADOS POR FECOMA-CCOO Accede a nuestra oferta gratuita para cursos de: CONSTRUCCIÓN MADERA CORCHO FERRALLA DERIVADOS DEL CEMENTO
N
o obstante, y tal como ha afirmado Fernando Serrano (secretario general de FECOMACCOO) “si este cambio de personas no va acompañado de un cambio en las políticas económicas y laborales, sólo estaríamos ante una nueva operación de maquillaje”. Asimismo, Serrano ha añadido que “esperamos que esa voluntad de acuerdo y progreso permita abordar compromisos adquiridos por su antecesor, pero que luego no tuvo voluntad política para ponerlos en práctica, como fue el compromiso de constituir una mesa técnica para abordar la jubilación a los 60 años de los trabajadores de obras de la construcción sometidos a condiciones penosas y peligrosas”. Una reivindicación
sindical que creemos de justicia social, porque entendemos que nuestra sociedad está en deuda con estos trabajadores. Desde nuestra Federación, en cualquier caso, estaremos muy pendientes de las políticas que empiece a realizar el nuevo ministro de Trabajo en lo general, y de manera particular, los problemas y posibles soluciones para un sector tan castigado por esta crisis como es el de la construcción y, por arrastre, el de todas las actividades auxiliares que de la construcción dependen porque al menos, en esta federación decimos que “son los hechos los que mandan y no sólo las buenas intenciones”. Con respecto a la supresión del Ministerio de la Vivienda, el
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“ SALUDAMOS QUE EL PRESIDENTE SE HAYA HECHO ECO DE NUESTRA OPINIÓN, ENTRE OTRAS MUCHAS,
I NDUSTRIAS PRODUCTORAS DEL CEMENTO
AL DISOLVER EL MINISTERIO DE LA VIVIENDA, QUE
AZULEJOS
SÓLO HA SERVIDO PARA EL LUCIMIENTO PERSONAL DE LA MINISTRA Y NO PARA SOLUCIONAR LOS
TEJAS Y LADRILLOS
GRAVES PROBLEMAS QUE TIENE NUESTRO PAÍS EN
CALES
MATERIA DE VIVIENDA SOCIAL Y REHABILITACIÓN”
YESOS Y ESCAYOLAS
secretario general de FECOMA ha manifestado que “saludamos que el Presidente se haya hecho eco de nuestra opinión, entre otras muchas, y disuelva un Ministerio que sólo ha servido para el lucimiento personal de la ministra y no para solucionar los graves problemas que tiene nuestro país en materia de vivienda social y rehabilitación”.
En este sentido Fernando Serrano ha exigido a José Blanco que “utilice los fondos adjudicados a ese departamento para llevar a cabo un plan integral de rehabilitación de cascos urbanos y rurales, así como el mantenimiento de las inversiones en obra pública, que conlleve la mejora de la calidad de vida de millones de ciudadanos y ciudadanas y cree cientos de miles de puestos de trabajo”.
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12 INFORMACIÓN SINDICAL
FECOMA conmemora el 40 aniversario de la huelga de la construcción de Granada Antonio Huerta, Cristóbal Ibáñez y Manuel Pérez. Éste es el nombre de los tres trabajadores de la construcción asesinados por la Policía de la Dictadura en la huelga de 1970 de Granada y a los que FECOMA-CCOO rindió un emotivo homenaje el pasado mes de julio.
P
ara conmemorar el 40 aniversario de estos tres compañeros, asesinados a tiros por la policía franquista el 21 de julio de 1970 en el transcurso de la huelga de la construcción que paralizó las obras de Granada, FECOMA-CCOO realizó una serie de actos, durante el pasado mes de julio. En los mismos, además de los familiares de las víctimas, estuvieron presentes importantes representantes sindicales. Luis García fue el conductor de este acto, que comenzó con la proyección de un video, en el que se recordaron aquellos años de lucha por la libertad y la dignidad. A continuación, intervinieron Ricardo Flores (Secretario General de la U. P. de CCOO de Granada), Ángel Gómez Ángulo (Secretario General FECOMAAndalucía), Luis García Montero (Poeta y Catedrático de Literatura) y Alfonso Martínez (CCOO de Andalucía), quienes han expuesto diversas facetas de los años de lucha de los trabajadores de la construcción granadina y de los hechos que acabaron con la vida de nuestros compañeros. Cerró el acto Fernando Serrano Pernas (Secretario General de FECOMA-CCOO), que comenzó su intervención recordando como hace diez años inaugurábamos un monolito
conmemorativo de esta efeméride. Serrano manifestó que es un honor reivindicar, cuarenta años después, la lucha ejemplar de los trabajadores granadinos. Una lucha por la libertad y la dignidad, que nos debe seguir animando para rebelarnos contra la injusticia y la explotación, aunque tengamos que pagar un alto precio por ello, como el que han tenido que pagar los compañeros de Panamá, para los que reclamó el principio de la solidaridad. Recordó como la huelga de Granada fue la mecha que hizo extenderse por toda España una marea de huelgas y movilizaciones. Y como él, repartiendo propaganda en Madrid, en memoria de los compañeros de Granada,
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FERNANDO SERRANO:
“ ES UN HONOR REIVINDICAR, CUARENTA AÑOS DESPUÉS, LA LUCHA EJEMPLAR DE LOS TRABAJADORES GRANADINOS” fue detenido por la B.P.S., juzgado por el T.O.P. y condenado a cárcel. Serrano advirtió de que en estos momentos también nos quieren robar derechos, recortar las pensiones y acabar con la negociación colectiva. Por ello, reclamó la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras para la Huelga General del 29 de septiembre. Asimismo, dedicó unas palabras a la patronal andaluza de
la construcción, a la que acusó de impresentable por no querer firmar los convenios, y a la que avisó de las consecuencias de su actitud. El Secretario General de FECOMA, Fernando Serrano finalizó su intervención pidiendo que siempre esté vivo entre nosotros el recuerdo de Antonio, Cristóbal y Manuel. Concluyendo con un “HONOR Y GLORIA A LOS TRABAJADORES GRANADINOS”.
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INFORMACIÓN SINDICAL 15
Nuestros sectores pararon el 29-S Reunión de la Comisión Ejecutiva Federal de FECOMA-CCOO
Dentro de los actos previos de información y preparación a la Huelga General, el pasado 10 de septiembre, FECOMA llevó a cabo una reunión con los miembros de su Comisión Ejecutiva Federal.
Nuestras movilizaciones C on
el objetivo de informar a nuestros afiliados y afiliadas, así como a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores, durante el pasado mes de septiembre, FECOMA-CCOO editó un Manifiesto para explicar las razones de la Federación para ir a la Huelga General y animar, asimismo, a secundarla.
La alta rotación en la contratación y la temporalidad existente en los sectores que componen el ámbito funcional de nuestra Federación hicieron recomendable concentrar el esfuerzo de información y explicación de los motivos de la Huelga General del 29-S. Por ello. FECOMA editó este manifiesto que ha sido repartido en todas las asambleas realizadas en obras y centros de trabajo, así como en las reuniones con cuadros, delegados, miembros de comités de empresa y secciones sindicales. Este documento recoge tanto las reivindicaciones generales de esta Huelga, como aspectos concretos de nuestros sectores como son la Ley de subcontratación, la jubilación a los 60 años para los trabajadores de las obras o nuestro rechazo a las Empresas de Trabajo Temporal (ETTS).
construcción y madera nº 70
La preparación de la Huelga del 29 de septiembre fue uno de los temas más importantes tratados en este encuentro. La reunión, que se llevó a cabo en la sede de la Fundación Construcción y Madera (FCM) comenzó con un resumen sobre la Asamblea de Delegados y Delegadas de CCOO -que se había llevado a cabo un día antes en el Palacio de Vistalegre de Madrid- que corrió a cargo de Fernando Serrano, secretario general de FECOMA-CCOO. A continuación, los secretarios generales de cada una de las federaciones regionales de FECOMA, explicaron ampliamente las acciones que estaban llevando a cabo desde su territorio, para informar a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores sobre la enorme necesidad de participar en la Huelga General del próximo 29 de septiembre. Para ello, según aseguraron estuvieron llevando a cabo reuniones con los cuadros, delegados, miembros de comités de empresa y secciones sindicales. Estos actos se intensificaron en la semana previa a la convocatoria, ya que se era “sumamente importante para nuestros sectores garantizar el éxito de esta Huelga”.
Los trabajadores y trabajadoras de TRAGSA apoyan la Huelga General del 29-S La sección sindical de FECOMA-CCOO en TRAGSA no ha estado de vacaciones durante los meses de verano. Así, aprovecharon estos meses para mantener diferentes reuniones con los trabajadores y trabajadoras de la empresa, para explicarles los motivos que nos han llevado a la convocatoria de Huelga General el próximo 29 de septiembre. La valoración que la sección sindical hace de estas reuniones es muy positiva, detectándose un gran apoyo a las reivindicaciones sindicales y un fuerte compromiso para secundar la Huelga General.
TRAGSA (Transformaciones Agrarias Sociedad Anónima) es la única empresa pública existente en el sector de la construcción y cuenta con más de 15.000 trabajadores de plantilla.
El sector de la madera también en la Huelga del 29-S Los trabajadores y trabajadoras del sector de la madera, sector que también está siendo muy castigado por la crisis, también manifestaron su apoyo a la Huelga General del 29-S, en las diferentes asambleas que FECOMA llevó a cabo durante los días previos a la convocatoria. En la asamblea celebrada en el centro de trabajo de la madrileña localidad de Móstoles, el Secretario de Acción Sindical de FECOMACCOO, José Luis López y el Secretario de Organización de FECOMAMadrid explicaron a los trabajadores las medidas de la nueva reforma y su repercusión en cuanto a la pérdida de derechos y conquistas sociales, así como las alternativas de FECOMA para una salida solidaria a la crisis. La Convocatoria de Huelga General fue apoyada por la totalidad de los trabajadores asistentes a esta asamblea.
Javier Canales manifestó que “los trabajadores y trabajadoras de TRAGSA, como no podía ser de otra manera, también han remado a favor de esa corriente imparable que provocó el éxito de esta Huelga General”.
Móstoles Industrial es una empresa del Grupo Corte Inglés, que cuenta con más de 1.000 empleados en los diversos centros que tiene en España.
Durante el mes de septiembre, la sección sindical de FECOMA en TRAGSA intensificó su campaña de información y concienciación, para hacer llegar nuestra voz y nuestra opinión hasta el último trabajador de la empresa.
Otra de las asambleas celebradas por FECOMA en los días previos a la Huelga General, fue la llevada a cabo con los trabajadores y trabajadoras de INTERBON, S.A., de su centro de trabajo de Burgos, con motivo de la Huelga General del 29-S.
En estas asambleas intervino Ángel García González(Presidente del Comité de Empresa), José Ignacio Barbadillo Blanco (Secretario del Comité de Empresa) y José Luis Sacristán Pérez (Secretario de Organización y Finanzas de la Federación Regional de FECOMA-CC.OO de Castilla y León). Estas intervenciones se centraron en los motivos que han llevado a la convocatoria de la Huelga General y la explicación de las consecuencias de la recién aprobada Reforma Laboral. INTERBON, es un grupo industrial con dos centros de trabajo en la provincia de Burgos. Una fábrica de tablero aglomerado y revestimientos melamínicos (Burgos) y una fábrica de tableros de fibras (Salas de los Infantes, Burgos). Se sitúa entre los principales fabricantes de tableros y recubrimientos de melamina de nuestro país y cuenta con una plantilla de 461 trabajadores.
El 90% de los asalariados de la construcción secundan la Huelga General Según los datos de FECOMA-CCOO y MCA-UGT el 90% de los trabajadores (1.091.037 asalariados) de los sectores de la construcción secundaron la Huelga General celebrada el pasado 29 de septiembre. A este número hay que sumar 232.342 trabajadores de las industrias afines y proveedoras de la construcción (desde las cementeras hasta las cerámicas, pasando por la fabricación de tejas) que se sumaron al paro. Ambas Federaciones consideran que de esta manera los trabajadores de estos sectores han mostrado su rechazo absoluto a una Reforma Laboral lesiva para los intereses de los trabajadores, que facilita y abarata el despido, precariza las condiciones de trabajo y no genera empleo.
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16 INFORMACIÓN SINDICAL
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INFORMACIÓN SINDICAL 17
Movilizaciones en diciembre
“ DECIR QUE LA HUELGA TUVO UN SEGUIMIENTO MEDIO DEL 10% DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE TODO EL PAÍS ES “UN INSULTO A LA INTELIGENCIA”. La Federación de Construcción, Maderas y Afines de CCOO (FECOMA-CCOO) y Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), exigen al Gobierno, a la vista del alto porcentaje de seguimiento registrado, que rectifique urgentemente la Reforma Laboral y la política socio-económica regresiva que viene adoptando en los últimos tiempos.
Fernando serrano celebra el éxito del 29-S en nuestros sectores Tras el apoyo obtenido por los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores con la Huelga del 29-S, Fernando Serrano, secretario general de FECOMA ha asegurado que las masivas manifestaciones celebradas son “un serio aviso a Zapatero para que empiece a hacer las maletas si no cambia radicalmente su política y retoma la senda de la protección de los derechos de los más desfavorecidos”. Serrano ha señalado que el éxito de la Huelga en nuestros sectores productivos ha sido muy importante. Según los datos publicados por las dos federaciones mayoritarias de la construcción FECOMACCOO y MCA-UGT, un total de 1.091.037 trabajadores de la construcción (90%) secundaron la Huelga. A estos, hay que sumar otros 232.342 asalariados de la madera y las industrias afines y proveedoras de la construcción (desde las cementeras hasta las cerámicas, pasando por la fabricación de tejas) que se sumaron al paro.
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Estas cifras son consideradas por Fernando Serrano como “un auténtico éxito” ya que “a pesar de las coacciones y amenazas realizadas por un sector de la patronal a los trabajadores, las protestas de estos han conseguido que las cifras hablen por sí solas”. Respecto a las afirmaciones realizadas por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), que señalan que la Huelga tuvo un seguimiento medio del 10% de los trabajadores del sector de todo el país, son consideradas por el secretario general de FECOMA-CCOO como “un insulto a la inteligencia” y un “disfraz de la realidad”. Serrano ha lamentado que “una institución como la CNC que tiene un alto grado de interlocución con los agentes sociales a través de la negociación colectiva y de la participación paritaria en la Fundación Laboral de la Construcción, no debería plegarse a los dictados de ese presunto delincuente como es el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán”.
T
ras la huelga general, las organizaciones sindicales no permanecemos de brazos cruzados, y continuamos nuestra campaña de movilización para exigir al Gobierno la derogación de la Reforma Laboral. En este sentido, desde FECOMA-CCOO, apoyamos la convocatoria realizada por las confederaciones sindicales de CCOO y UGT de celebrar grandes manifestaciones el próximo 18 de diciembre.
Desde la Federación de Construcción Madera y Afines de CCOO (FECOMA) hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores y a los representantes sindicales para que acudan a esta manifestación con el convencimiento de que si el Gobierno de Zapatero no rectifica, las movilizaciones continuarán produciéndose a lo largo del próximo año.
El secretario general de FECOMA ha anunciado que “podremos todo nuestro empeño en evitar que las ETTS trabajen en la construcción, una decisión totalmente peligrosa, ya que producirá un incremento de la precariedad y la temporalidad en el sector y, sobre todo, un aumento en el número de accidentes laborales”. Otra de las iniciativas criticadas por FECOMA es la reforma de las pensiones que el Ejecutivo pretende abordar a final de año. En este sentido Fernando Serrano ha afirmado que “desde FECOMA vamos a seguir luchando por conseguir la reducción de la edad de jubilación, para los trabajadores de obras de la construcción a los 60 años, porque ES DE JUSTICIA”.
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LAS CAÍDAS EN ALTURA HAN VUELTO A SER,
SANTIAGO CUBERO:
“ D EBERÍA DE AVERGONZARNOS
DURANTE LA ÉPOCA ESTIVAL, LA CAUSA DE
QUE LA AUTORIDAD L ABOR AL
SINIESTRALIDAD
NO LLEVE A CABO SU TRABAJO
MÁS FRECUENTE
Y ATAJE LOS REPETIDOS
EN EL SECTOR.
INCUMPLIMIENTOS EN PRL QUE
FECOMA-CCOO
SE DAN EN LAS OBRAS”
MUESTRA SU PROFUNDA
(12,19%) y País Vasco, con cuatro (10%).
“INDIGNACIÓN” ANTE ESTAS CIFRAS QUE
Caídas en altura, la causa de accidentes con más siniestros mortales
“NO DESCIENDEN A PESAR DE LA ENORME CAÍDA EXPERIMENTADA EN EL NÚMERO DE TRABAJADORES”.
El verano se salda con 41 muertes por accidente laboral en la construcción Madrid, 22 de septiembre de 2010 egún los datos registrados por la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO (FECOMA), durante los meses del pasado verano han fallecido un total de 41 trabajadores por accidente laboral en la construcción, y otros 44 resultaron heridos de gravedad.
S
ANDALUCÍA, CASTILLA Y LEÓN Y PAÍS VASCO, LAS COMUNIDADES MÁS AFECTADAS
En concreto, julio ha sido el mes con más siniestralidad laboral en el sector de la construcción. Así, cabe destacar que desde el 21 al 30 de junio fallecieron 7 trabajadores, y en julio 17. Durante el mes de agosto, se
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produjeron 11 siniestros mortales y, hasta los datos registrados a fecha de hoy, en septiembre han muerto 6 personas en el tajo. Así, durante 2010, han fallecido un total de 124 trabajadores, pertenecientes a los sectores representados por FECOMA. Estas cifras suponen un descenso de tan sólo un fallecido, respecto al mismo periodo del año pasado, en el que murieron 125 trabajadores. Para FECOMA, no es sólo una “diferencia irrelevante”, sino que representa un “incremento en la siniestralidad laboral” ya que, según los datos del Servicio Público de Empleo
Estatal, en agosto de 2010 se registraron cerca de 28.000 trabajadores menos en la construcción, que en el mes de agosto del año anterior.
Andalucía, Castilla y León y País Vasco, las regiones con más muertes en el tajo Según los datos registrados por FECOMA-CCOO, durante el pasado verano, Andalucía ha sido la comunidad autónoma con más muertes en la construcción, tras registrar 10 muertes en el tajo, lo que supone un 24,3% del total. Le sigue Castilla y León, con cinco fallecimientos
Tras concentrar cerca del 40% de los motivos de muertes por accidente laboral en la construcción durante el verano, las caídas en altura han vuelto a ser, una vez más, la causa más frecuente de fallecimientos en el tajo. A continuación, se sitúan las muertes producidas por aplastamientos (27%) y por accidentes eléctricos (12%). Asimismo, cabe destacar que los siniestros producidos por vehículos o maquinaria de obra, concentraron más del 7% de la totalidad de estos sucesos.
La opinión de FECOMACCOO Según Santiago Cubero, secretario de Salud L aboral y Medio Ambiente de FECOMACCOO, “es preocupante que, en la época en la que debería de haber menos accidentes, al encontrarse una gran parte de los trabajadores en periodo vacacional, no sólo no se han reducido, sino que los que han ocurrido han sido en circunstancias absolutamente denunciables por la inexistencia de
las más elementales medidas de seguridad”. Para el secretario de Salud Laboral de FECOMA, “Es inadmisible y debería de avergonzarnos que la Autoridad Laboral no lleve a cabo su trabajo y que ataje de una vez por todas, los repetidos incumplimientos que se dan en materia de prevención de riesgos laborales en una buena parte de las obras que aún tenemos en nuestro país”. Asimismo, asegura que “es evidente el intento de algunos empresarios de seguir sacando tajada, a cuenta de reducir las inversiones que han de hacerse en medidas de protección colectivas e individuales, en los centros de trabajo. Desde FECOMA-CCOO vamos a poner todos los medios para que se elimine esta inadmisible tendencia, combatiendo a aquellos que vulneran los más
elementales derechos de los trabajadores en prevención de riesgos laborales”. La Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO anima a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a unirse el próximo 29-S a la Huelga General que ha sido convocada para combatir los recortes que ha aprobado el Gobierno, en materia laboral, y a protestar por la inactitud del Ejecutivo ante las altas cifras de siniestralidad en nuestro sector. FECOMA no permitirá que se recorten también los derechos en prevención de riesgos laborales”.
Pilar Ortiz Oficina Técnica de FECOMA-CCOO
Por otro lado, durante el mes de julio, un trabajador falleció en A Coruña, como consecuencia de un golpe de calor, mientras otros tres resultaron heridos de gravedad, uno de ellos en estado de coma, tras sufrir un golpe de calor, como consecuencia de esta patología. En cuanto a las edades de los trabajadores fallecidos por accidente laboral en construcción durante el pasado verano, destacan las comprendidas entre los 40 y 45 años de edad (34%); los 5055 (25%) y los 35-40% (14%).
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Puntos de Información, una necesidad de nuestros sectores
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n la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007 -2012 se marcaban una serie de objetivos específicos de obligado cumplimiento para los agentes sociales entre los que destacaba el Objetivo 3. En el punto 1 del Objetivo 3 se recoge el desarrollo de programas con el fin de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en los sectores, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores con la promoción de actuaciones preventivas a través de visitas paritarias que se realizarán a empresas blancas. Para poner en marcha lo anterior se utilizaron los órganos específicos que en los sectores de FECOMA ya se habían establecido a través de la negociación colectiva, Comisiones Paritarias de Seguridad y Salud, y que son el mecanismo necesario para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
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En la actualidad se están desarrollando seis programas, al amparo del Objetivo 3, financiados por la Fundación de Riesgos Laborales, uno para el sector de Tejas y Ladrillos de arcilla cocida y cinco con el sector de la Madera, gracias a los cuales se han establecido dieciocho puntos de Información de Información Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, con el objeto de asesorar e informar en materia de Prevención a todos los trabajadores de dichos sectores. Estos puntos, integrados por Sindicalistas de FECOMA, se encuentran distribuidos por toda la geografía española, desarrollando desde hace unos meses una extensa labor de asesoramiento a Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Prevención, Recursos Preventivos, trabajadores, coordinando las visitas que se llevan a cabo en las empresas blancas objeto de los distintos programas, gestionando los datos que se obtienen de ellas, y dando, en definitiva, la cobertura preventiva y sindical necesaria a los afiliados y trabajadores que lo demanden.
PUNTO DE INFORMACIÓN SECTORIAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Tu información y asesoramiento telefónico y telemático en materia de prevención de riegos laborales para el sector de la construcción
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La Fundación Laboral de la Construcción participa en Construtec 2010
La Fundación Laboral de la Construcción lanza un DVD sobre los oficios de la construcción
En esta ocasión, la institución, que ha estado presente en un espacio de 1.000 m2 en la undécima edición de esta feria, ha presentado las últimas tendencias del sector, además de los más innovadores materiales y las soluciones arquitectónicas más actuales.
Bajo el título de ‘El noble oficio de la construcción’, ya se han editado 20.000
copias de este documental, titulado “El noble oficio de la construcción”, que la Fundación distribuirá a los alumnos de sus cursos.
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Un año más, la Fundación Laboral de la Construcción ha participado en Construtec.
demás de informar sobre su oferta formativa y demás servicios que ofrece a los trabajadores del sector, la Fundación Laboral de la Construcción desarrolló, desde el 5 al 8 de octubre,diversas demostraciones y exhibiciones de oficios, gracias a la colaboración de empresas y asociaciones del sector. Así, Hispalyt (Asociación Española de Fabricantes de Ladrillos y Tejas) realizó exhibiciones de las ventajas de sus paredes de ladrillo Silensis, marca bajo la cual se engloban todos los sistemas de construcción de paredes de ladrillo que cumplen con las exigencias del Código Técnico de la Edificación (CTE) en materia de aislamiento acústico. Estas soluciones están recogidas en el Documento Básico de Protección frente al Ruido (DB-HR). Por su parte, la empresa Placo Ibérica también realizó demostraciones prácticas de montaje de paneles y tabiques de placa de yeso laminado, y ofreció charlas diarias sobre el uso y ventajas del material. Por su parte, Ulma proporcionó todo el andamiaje del stand. El Aula Móvil de la Fundación Laboral también tuvo su lugar en Construtec y, en su interior, se celebraron sesiones de Aula Permanente de Prevención, la formación inicial en seguridad y salud laboral, de ocho horas de duración, requisito mínimo para poder obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), que será obligatoria para todos los trabajadores del sector a partir del 1 de enero de 2012.
III Concurso de Nacional de Albañilería Uno de los platos fuertes de la feria ha vuelto a ser la celebración del III Concurso Nacional de Albañilería. La Fundación Laboral de la Construcción organizó de nuevo este concurso, que tuvo lugar durante la mañana del viernes 8 de octubre, y en el que participaron un máximo de 25 parejas procedentes de diferentes comunidades autónomas. Los participantes realizaron un ejercicio de construcción consistente en una pieza diseñada específicamente para la ocasión. Todos los participantes fueron obsequiados con un kit de la Fundación Laboral de la Construcción, compuesto por una mochila y otros accesorios. Además, las parejas ganadoras recibieron los siguientes premios económicos: la primera 3.000 €, la segunda, 2.000 €, y la tercera, 1.000 €. Asimismo, y como novedad de esta edición, entre las parejas no premiadas se sortearon dos Notebook, uno para cada integrante de la pareja.
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ste DVD pretende ser un homenaje al esfuerzo, al trabajo, a la destreza de las personas que permanecen a pie de obra, llueva, nieve o haga calor. Con este material audiovisual, que ha sido elaborado por la empresa Structuralia y para el que se han realizado gráficos y composiciones en 2D y 3D para explicar los procesos constructivos, la Fundación ha querido reconocer la labor de los profesionales del sector de la construcción, poco valorada a lo largo de la historia, y que, sin embargo, ha contribuido al avance de la sociedad, creando los espacios donde se desarrolla nuestra vida.
PARA LA REALIZACIÓN DE “EL NOBLE OFICIO DE LA CONSTRUCCIÓN” SE HAN SELECCIONADO 10 OFICIOS DEL SECTOR, QUE ENGLOBAN EL TRABAJO DE ESTOS PROFESIONALES. El documental hace un repaso de las construcciones llevadas a cabo por el ser humano a lo largo de la historia, haciendo especial hincapié en las personas anónimas que las han realizado. Se han seleccionado 10 oficios de la construcción, que engloban el trabajo de estos profesionales. Así, el documental se centra en el: canteroalbañil, maestro de obra, encofrador, pintor-estucador, solador-alicatador, operador COEX, topógrafo, maquinista, metalista-ferrallista e instalador. Además, en el DVD también se destacan los avances realizados en los últimos tiempos en materia de Seguridad y Salud en el sector, por lo que se hace una mención especial a la Ley Reguladora de la Subcontratación y al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, como instrumentos fundamentales cuyo objetivo es reducir la siniestralidad laboral que afecta a estos profesionales. Asimismo, se apunta como reto actual del sector, la realización de una construcción sostenible, para lo que es necesario una adecuada formación de los trabajadores del sector. Todo ello con el objetivo de dignificar a “estos profesionales que, a pie de obra, soportando o aprovechando los elementos,
“ CON ESTE DVD LA FUNDACIÓN RINDE HOMENAJE A LOS PROFESIONALES DE LA CONSTRUCCIÓN, QUIENES HAN CONTRIBUIDO AL AVANCE DE LA SOCIEDAD, CREANDO LOS ESPACIOS DONDE SE DESARROLLA NUESTRA VIDA”. superándose día a día, dan lo mejor de sí mismos, construyendo nuestro presente y los cimientos de nuestro futuro“.
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José de Sousa Saramago (16 noviembre 1922-18 junio 2010) nace en la freguesia portuguesa de Azinhaga, a 120 kilómetros de Lisboa. Hijo de una pareja campesina de escasos recursos económicos –un hecho que marcaría profundamente el carácter y la tendencia político-teórica del escritor- comienza a trabajar en una herrería mecánica para mantener a su familia, después de que no pudiera finalizar sus estudios ante la imposibilidad de sus padres de pagarle la escuela.
Su obra
Por deseo de la familia, no habrá funeral ni acto público. Labordeta será incinerado mañana martes y sus cenizas esparcidas por los Pirineos.
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on muchas las obras y muchos los premios que ha recibido, a lo largo de su vida, el célebre José Saramago. Entre los libros más destacados, se encuentran:
Desde FECOMA-CCOO reconocemos el intenso apoyo y defensa que José Antonio Labordeta nos brindó en el Parlamento, durante la tramitación de la Ley Reguladora de la Subcontratación. FECOMA expresa su más sentido pésame a familiares y amigos de esta gran persona que siempre estaré en nuestro recuerdo.
• 1980, alzado del suelo • 1982, memorial del convento • 1984, el año de la muerte de ricardo reis • 1989, historia del cerco en lisboa • 1991, el evangelio según jesucristo • 1996, ensayo sobre la ceguera • 1997, todos los nombres
Tras su paso por Diario de Noticias, un periódico de tirada nacional en el que comenzó a colaborar como periodista, se convierte en crítico literario de la revista Seara Nova.
HOMBRE DE IZQUIERDAS, JOSÉ ANTONIO LABORDETA SIEMPRE FORMÓ PARTE DE ESA “INSÓLITA COFRADÍA DE CREADORES PENSATIVOS, REBELDES
Entre sus reconocimientos más destacados, se encuentran el Prémio Cidade de Lisboa 1980, el Prémio Pen Club Português 1983 y 1984, el Prémio da Crítica da Associação Portuguesa 1986, el Grande Prémio de Romance e Novela 1991, el Prémio Vida Literária 1993 y el Prémio Camões 1995.
Un “comunista hormonal” L Durante la dictadura de Salazar, el escritor estuvo sometido a la censura y persecución. No obstante, consigue trabajar durante doce años en una editorial, publicando más tarde, Os poemas possíveis (1966).
Inicio en el comunismo En 1969, Saramago se afilia al entonces clandestino Partido Comunista portugués. Desde sus inicios en el partido, el escritor ha desarrollado una actividad crítica con la que intenta reivindicar el sentido del comunismo. Y es que, el autor de Ensayo sobre la ceguera (1996), ha sido un comunista militante que se ha involucrado en luchas sociales como la de Chiapas (México). En la capital recordó la cruda realidad económica mundial, en la que la mayor parte del capital está concentrada en unos pocos. “Por eso este mundo es una mierda”, dijo. Una de las personas que fue fundamental en su militancia partidista fue Álvaro Cunhal (1913-2005), secretario general del PCP entre 1961 y 1992.
Un “comunista hormonal” Padezco de algo que se puede llamar el comunismo hormonal. Por ejemplo, las hormonas hacen que los hombres tengamos barba y las mujeres no. Bien, imagínese que hay personas que nacen con ciertas
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A INFLUENCIA DE ÁLVARO CUNHAL ,
EX SECRETARIO GENERAL DEL PCP (1913-2005), FUE FUNDAMENTAL EN LA MILITANCIA PARTIDISTA DE SARAMAGO. hormonas que las dirigen al comunismo. Bien, ahí tiene el motivo por el que sigo siendo comunista, por una hormona que me impone una obligación ética”. Con estas curiosas declaraciones, José Saramago explicaba al periodista argentino Jorge Alperín, los motivos de su filiación ideológica Asimismo, en una entrevista realizada en 2006 por el periodista Carlos Payán en París, el escritor muestra su postura crítica con la actitud de los gobernantes en la sociedad actual. “Vivimos en una época donde todo se puede debatir: el sida, la homosexualidad, la vida en el espacio y, sin embargo, hay una cosa, una sola, que no se discute ni se cuestiona: la democracia. Desde el punto de vista de ellos, de los políticos en turno, la democracia es algo que ya está, y como ya está, no vale la pena debatirlo. Pero la verdad es que no está, y que está cada vez menos. Nosotros no vivimos en democracia; vivimos sometidos a una plutocracia, que es el gobierno de los ricos, por los ricos y para los ricos. Ésta es la verdad”, asegura.
FRENTE A TANTA OPRESIÓN Y TANTA MEDIOCRIDAD”.
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espués de una larga enfermedad, el cantautor, político y escritor José Antonio Labordeta falleció la madrugada de este domingo en Zaragoza. FECOMA reconoce el apoyo de Labordeta, en uno de los momentos más importantes para el sector. La última andadura política de Labordeta ha sido en el Congreso de los Diputados durante dos legislaturas (2000-2008) Además de cantautor (24 elepés) y escritor (25 obras publicadas entre poesía, narrativa, viajes y memorias), fue profesor de instituto (Teruel y Zaragoza), inventor de periódicos (actor activo en la puesta en marcha en 1972 de ‘Andalán’, otro de los hitos en la reinvención de Aragón); periodista, articulista, analista político, político en activo (hombre cercano al PCE en las primeras elecciones democráticas, participó en 1976 en la creación del Partido Socialista de Aragón. Fue diputado en las Cortes de Aragón y en las de Madrid de la mano de la Chunta Aragonesista. Además también hizo sus pinitos cinematográficos y fue presentador y conductor de programas de televisión como ‘España en la mochila’. Hombre de izquierdas, siempre formó parte de esa “insólita cofradía de creadores pensativos, rebeldes frente a tanta opresión y tanta mediocridad”, como recordó el catedrático y amigo Eloy Fernández Clemente cuando el cantautor recibió, el 23 de marzo de 2010, el doctorado Honoris Causa por la Universidad de Zaragoza.
Cantautor, político y escritor J
Discografía
osé Antonio Labordeta ha sido considerado como uno de los principales exponentes de la canción de autor española. Inició su carrera musical en 1968 con el álbum Andros II, E.P. que se publicaría posteriormente en la edición de Fuendetodos del libro de poesía cantar y rallar (1971). Asimismo, cabe destacar títulos como tiempo de espera (1975), cantes de la tierra adentro (1976), que no amanece por nada (1978), cantata para un país (1979), las cuatro estaciones (1981), qué queda de ti, qué queda de mí (1984), aguantando el temporal (1985), qué vamos a hacer (1987), trilce (1989), tú yo y los demás (1991), canciones de amor (1993), recuento (1995), paisajes (1997), labordeta, nueva visión (1999) y con la voz a cuestas (2001). Entre sus canciones más relevantes están “canto a la libertad”, “aragón”, “somos” o “banderas rotas”.
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El Tribunal Supremo sentencia a favor de los sindicatos en el conflicto de construcción de Granada
FECOMA participa en la II Conferencia Europea para la Promoción de los Fondos Paritarios Sectoriales en la Construcción
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na nueva sentencia, ahora desde la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha dado la razón a las pretensiones de los sindicatos en relación al conflicto colectivo sobre la aplicación de la subida salarial en el sector de la construcción.
La sentencia del Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por las patronales de Granada ASOPYMEC y por la Asociación patronal de Constructores y Promotores de Edificios de Granada, contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Esta resolución viene a dejar claro que la subida de los convenios provinciales de construcción, debe adecuarse a lo firmado en el Convenio General del sector, es decir que procede una subida del 3,5% durante 2009 consecuencia del IPC previsto (2%) más la subida acordada entre las partes (1,5%). A nivel de Andalucía, FECOMA-CC.OO. estima que los empresarios por incumplir el pago de los salarios a los trabajadores, han obtenido unos beneficios del entorno de los 325 millones de euros. Todo un insulto y una burla a las arcas públicas y por supuesto a los trabajadores del sector. FECOMA-CCOO Andalucía va a llevar a cabo la interposición de demandas masivas para reclamar la totalidad de los salarios dejados de percibir por los trabajadores. Por lo que hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores del sector en Granada para que acudan al Sindicato Provincial de construcción y madera de CC.OO. de Granada e inicien los trámites para dicha reclamación.
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urante los días 19 y 20 de octubre, FECOMA ha estado presente en este encuentro, que ha tenido lugar en Bucarest. La jornada ha sido desarrollada por la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM) y por la Federación Europea de la Industria de la Construcción (FIEC), en colaboración con la Asociación Europea de Instituciones Paritarias de Protección Social. A lo largo de estos dos días 150 representantes sindicales, empresariales y profesionales del sector de la construcción han debatido sobre el desarrollo de los fondos sociales paritarios en los diferentes países europeos. Entre los temas tratados en este encuentro, destacan los acuerdos mínimos en materia de protección social, o los fondos paritarios de la construcción en materia de pensiones, vacaciones y salud laboral.
Firmado el XVII Convenio Colectivo de
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a Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo de la empresa pública Transformaciones Agrarias SA (Tragsa) ha firmado el nuevo convenio con vigencia para los años 2010-2013. El acuerdo supone la conversión de 800 puestos de trabajo en indefinidos en los próximos tres años. Asimismo, se incluyen en el convenio los trabajadores con convenios del campo, forestal, etcétera. El XVII Convenio unifica los criterios retributivos pasando de tres tablas salariales a una sola tabla, lo que supone una mejora sustancial para todos los trabajadores. El convenio establece una nueva Clasificación Profesional por Grupos y Niveles Retributivos, que viene a homogeneizar las condiciones laborales de los diversos colectivos y consolidando las condiciones retributivas individuales en un “salario ad personam”.
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Además, se ha conseguido implantar la jornada continuada desde el 1 de julio al 31 de agosto, así como la flexibilidad horaria en el personal técnico y administrativo. Por su parte, Javier Canales ha asegurado que, “en estos momentos de grave crisis y de cuestionamiento continuo del papel de la empresa pública en nuestro país, la sección sindical de FECOMA en TRAGSA se propuso como objetivo prioritario la estabilidad y la calidad en el empleo y acabar con la dispersión de convenios aplicables a los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por ello podemos sentirnos razonablemente satisfechos con el resultado de las negociaciones y a partir de ahora vamos a comenzar a realizar asambleas para explicar el contenido del nuevo convenio”.
Difundimos la experiencia y actualizamos conocimientos para que todo un sector trabaje en la construcciOn de un mundo mejor.
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