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por el empleo con derechos y la garantĂ­a de nuestras pensiones

02 SUMARIO

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EDITORIAL Manifiesto 1º de mayo

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INFORMACIÓN SINDICAL FECOMA celebra su Consejo Federal

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INFORMACIÓN SINDICAL Movilizaciones en defensa del Convenio de la Construcción

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INTERNACIONAL Congreso de la ICM

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MUJER FECOMA lanza la campaña “Rebélate”

20

FCM Presentación del primer libro de la colección “Anotaciones”

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SALUD LABORAL 177 muertos por accidente laboral en 2009

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CULTURA Cine comprometido

CRISIS: CONSECUENCIAS Y PROPUESTAS

construcción y madera

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Consejo de redacción: Secretariado de la Federación Estatal de FECOMA-CC.OO. Edita: Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. Plaza de Cristino Martos, 4, 4ª planta. 28015 Madrid. Teléfono: 91 540 92 16. Fax: 91 548 18 90 www.fecoma.es email: fecoma@fecoma.cc.oo.es Tirada: 150.000 ejemplares. Depósito Legal: M-37956-1992.

Papel libre de cloro. Esta revista ha sido impresa utilizando procesos y tintas respetuosas con el medio ambiente.

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04 EDITORIAL

Manifiesto de CC.OO. y UGT ante el Primero de Mayo de 2010

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones E

ste Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el Día Internacional del Trabajo para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Junto a la Confederación Sindical Internacional (CSI), creemos imprescindible establecer controles sobre la economía sumergida, los fondos especulativos y los grupos de inversión privados; un nuevo modelo de gobierno, en definitiva, del mundo financiero orientado a garantizar el desarrollo del sistema productivo.

De la misma forma, apoyamos el establecimiento de un impuesto sobre las transacciones financieras que colabore a la recuperación económica mundial, la creación de empleo y la consecución de los objetivos de desarrollo, así como un nuevo rumbo para el cambio climático.

Por la Europa social y los derechos de los trabajadores Los gobiernos europeos no deben precipitarse en la aplicación de recortes del gasto público y en la adopción de medidas de austeridad fiscal. Nos oponemos a la

EDITORIAL 05

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aplicación dogmática del Plan de Estabilidad y Crecimiento como se propugna desde distintas instancias comunitarias, que llevaría a una disminución insoportable del déficit público de las economías europeas en el horizonte de 2013, con un alto coste social y severos impactos sobre los sistemas públicos de protección social, que definen el Estado de Bienestar y el modelo social europeo.

Compartimos la propuesta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de exigir una respuesta efectiva y coordinada a la Unión Europea frente a los ataques especulativos lanzados contra las economías de algunos Estados miembros y contra la moneda común. Ello obliga a reforzar la acción conjunta y a trabajar por un gobierno económico europeo.

El movimiento sindical europeo combatirá las desigualdades de protección entre los Estados de la UE y promoverá el diálogo social y la negociación colectiva.

En este sentido, UGT y CCOO exigen mayor inversión en formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras en la perspectiva de un nuevo modelo productivo.

Es necesario aprovechar la presidencia española de la UE para impulsar acciones e iniciativas tendentes a incentivar la crea-

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ción de empleo, a aprobar planes de choque contra el paro juvenil y la discriminación laboral, y a preservar y mejorar los sistemas públicos de protección social en el contexto de un nuevo modelo productivo.

España: el primer objetivo, crear empleo Ante la tímida y escasa mejora de la actividad económica en España, UGT y CCOO exigimos y reclamamos la mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transformación del modelo productivo a través de las políticas públicas y de la inversión productiva.

Pedimos, en primer lugar, un empleo con derechos, y para ello renovamos nuestra apuesta decidida por el diálogo social, a la vez que ratificamos nuestro compromiso con los contenidos de la Declaración para el Impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social de 29 de julio de 2008.

Por ello creemos que el actual proceso de diálogo social sobre el mercado de trabajo se debe orientar, desde la responsabilidad de todas las partes implicadas, a la búsqueda de acuerdos que mejoren la actual situación del empleo en nuestro país y de las personas desempleadas, jóvenes, mujeres, trabajadores inmigrantes, parados de larga duración. A través de

adoptar medidas que permitan fortalecer los servicios públicos de empleo, aumentar las políticas de formación y empleo, desarrollar un programa de empleo y contratación para los jóvenes, impulsar la reducción de jornada para mantener el empleo, reducir la contratación temporal injustificada y potenciar la estabilidad del empleo. Los cambios deben de orientarse hacia el mantenimiento y recuperación del empleo y en absoluto al recorte de derechos de los trabajadores.

La firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 (AENC), cuyo objetivo central es el mantenimiento y la recuperación del empleo y el establecimiento de incrementos salariales moderados, adecuados al contexto económico y garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, todo ello con la finalidad de contribuir a la reactivación económica desde la negociación de los convenios colectivos en los sectores y empresas, es buena prueba de lo que decimos. Por ello es urgente que se cumplan los convenios pendientes de años anteriores, máxime después de las sentencias del Tribunal Supremo que nos han dado la razón a los trabajadores y sindicatos. Un pacto que ha sucedido al acuerdo alcanzado en el ámbito de la Función Pública entre las organizaciones sindicales representativas del sector y el Gobierno de la nación.

En consecuencia, las organizaciones sindicales CCOO y UGT reclamamos que, frente a los escasos resultados del diálogo social en 2009, se sigan impulsando y fortaleciendo los instrumentos y mecanismos de concertación, negociación y diálogo, tanto en la interlocución del Gobierno con las organizaciones representativas de los trabajadores y empresarios como en el debate político, dando así satisfacción a la demanda ciudadana de acuerdos para una pronta salida de la crisis.

Las políticas para la mejora de la protección social y el cambio de modelo productivo Estos acuerdos deben acompañarse de políticas públicas adecuadas para el cambio y transformación del modelo productivo que demanda reiteradamente el movimiento sindical para alcanzar un crecimiento económico sostenible a largo plazo.

Para UGT y CCOO, una aspiración legítima de la sociedad española es alcanzar un modelo productivo cimentado, por un lado, en la calidad del empleo, la igualdad, la formación del capital humano, la mejora de la productividad y unos salarios dignos, así como un elevado nivel de protección social, y, por otro lado, en un sector empresarial que busque competir en calidad, diseño e innovación, y que sepa incorporar nuevas tecnologías y métodos de organización socialmente responsables con la población trabajadora y con el medio ambiente.

Para ello, demandamos de los poderes públicos una apuesta decidida por las políticas que promueven las inversiones públicas y privadas en educación, forma-

ción, I+D+i, TIC, en calidad, medio ambiente y ahorro energético y en una política tecnológica e industrial adecuadas sa las necesidades actuales.

El sistema financiero, al servicio de la sociedad española Durante este período han sido muchos los recursos y actuaciones dirigidas al fortalecimiento del sistema financiero español, por lo que, en esta fecha tan señalada del Primero de Mayo, exigimos que las instituciones financieras correspondan poniéndose al servicio de la sociedad española.

Frente al mercado sin reglas, afirmamos la centralidad del valor del trabajo en todas las políticas públicas y privadas.

En contraposición al abuso en la búsqueda del máximo beneficio y enriquecimiento de unos pocos, defendemos el principio de que la economía debe estar al servicio de las personas. En contestación a quienes otorgan toda su confianza al mercado, decimos que se necesita más y mejor Estado.

Reiteramos la denuncia sobre la grave responsabilidad de las instituciones del sistema financiero y de los organismos de control y regulación en la generación de la crisis económica padecida en España en el sector de la construcción, que ha arrastrado al resto de los sectores productivos, y de haber sido motores de la especulación inmobiliaria y del endeudamiento excesivo de los ciudadanos y de las familias. Y ahora lo son de la falta de financiación de los proyectos de familias, emprendedores y empresas durante la crisis, pese al respaldo público a su actividad dado por el Estado desde el comienzo de la crisis.

En tal sentido, exigimos que todas las actuaciones y ayudas del Estado al sistema financiero español estén condicionadas a que éste dote de liquidez a los hogares familiares, a los trabajadores autónomos y a las empresas.

Nuestro apoyo al sistema de pensiones Reiteramos nuestro rechazo a la iniciativa gubernamental de retrasar la edad legal de jubilación hasta los 67 años, que ha sido contestada con movilizaciones sindicales. Afirmamos que los problemas de la economía española no están en el sistema de pensiones, sino en factores externos derivados de la caída de la actividad económica y del empleo que tuvo su origen en la crisis financiera internacional.

Reivindicamos que se ultimen los acuerdos alcanzados en 2006 sobre reforma de la Seguridad Social, como es el proceso de integración del Régimen Especial Agrario y del Régimen de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, o el desarrollo del procedimiento para establecer las condiciones de acceso a la jubilación anticipada de los trabajadores y trabajadoras que desarrollan su actividad laboral en condiciones de penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad.

Insistimos en la necesaria separación de fuentes de financiación de las prestaciones de la Seguridad Social exigida por el Pacto de Toledo, y que no se sigan financiando con cotizaciones sociales gastos de naturaleza no contributiva como los complementos a mínimos de pensiones.

Igualmente, señalamos que no debieran excluirse las reformas relativas al aumento de los ingresos, ampliando los actuales instrumentos de financiación para asegurar la viabilidad en el futuro de las pensiones, ni el análisis sobre el progresivo envejecimiento de la población española que hará que se genere un número creciente de pensiones en los próximos años, con una cuantía más elevada y durante más años, como consecuencia del positivo aumento de nuestra esperanza de vida.

Frente a la propuesta gubernamental de elevar la edad legal de jubilación de 65 a 67 años de edad, hay que reforzar los incentivos hoy existentes para que aquellas personas que lo deseen o precisen puedan retrasar su edad de jubilación. Todo ello en el marco de la jubilación gradual y flexible que, con carácter general, permite el anticipo voluntario de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores de la pensión, o su retraso voluntario con coeficientes de mejora de la prestación.

En demanda de estas y otras reivindicaciones, el movimiento sindical en España y en el mundo se movilizará el Primero de Mayo, consciente de que la libertad, la justicia y la solidaridad recuperan toda su vigencia en tiempos de globalización y crisis económica.

- Por el empleo con derechos.

- Por la garantía de nuestras pensiones.

- Por la reforma del sistema financiero.

- Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos autoritarios, conflictos armados, hambre y pobreza.

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06 OPINIÓN

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OPINIÓN 07

Las reformas del Sistema de Pensiones

Carlos Bravo Fernández, Secretario Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CC.OO.

E

l Sistema de Pensiones es un elemento esencial de nuestro modelo de protección social, especialmente para los trabajadores. Para ellos, una vez termina su vida laboral, la principal o única fuente de ingresos es la pensión. Su mantenimiento y refuerzo son objetivos preferentes para las organizaciones sindicales, representantes legítimos de los trabajadores también, cuando cesan en la actividad laboral y acceden a pensiones derivadas

damente, creciente, lo que exige que las pensiones deban pagarse durante más años. Y, además, el acceso a la jubilación de generaciones más numerosas exigen que tengamos que pagar más pensiones y durante más años.

Calcular el número de pensionistas en las próximas décadas es sencillo y fiable. Partimos de la población actual y de su índice de supervivencia, datos que conocemos o estimamos con

“CC.OO. ES LA ÚNICA ORGANIZACIÓN SOCIAL QUE HA FIRMADO TODOS LOS ACUERDOS DE PENSIONES HASTA HOY”. de aquélla. También para una sociedad que, además de atender dignamente a sus mayores, debe entender que reforzar la capacidad de demanda de bienes y servicios de un porcentaje creciente de la población, tiene beneficiosos efectos sobre la demanda interna y el empleo.

La Seguridad Social presentó un superávit de 8.500 millones de euros en 2009. La previsión para 2010 es de 2.700 millones, pese a los más de dos años de profunda crisis por la que atravesamos.

Por su parte, el Fondo de Reserva alcanzará en breve 62.000 millones de euros de patrimonio. Por todo ello, la salud financiera de las pensiones en el corto y medio plazo está asegurada.

Lo anterior no impide tener en cuenta los retos que tenemos en el largo plazo. Nuestra esperanza de vida es, afortuna-

bastante precisión. Sin embargo, la evolución del empleo en España en las próximas décadas, su calidad y retribución media; el incremento del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el objetivo compartido del 60% del salario medio; la evolución de la tasa de actividad femenina, aún más de 20 puntos porcentuales inferior a la masculina; la edad de acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, muy tardía hoy contra la voluntad de ellos mismos; la evolución del PIB; las tasas de natalidad y su relación con el refuerzo de medidas de protección a la familia, especialmente por hijos a cargo; la llegada continuada de población inmigrante para incorporarse a nuestro mercado de trabajo; son variables sobre las que debemos actuar y que determinan también nuestra capacidad de financiación futura de los sistemas de protección social.

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Pactar las reformas En lo inmediato, podemos ya mejorar los ingresos del Sistema en más de 7.000 millones de Euros anuales, reforzando incluso su superávit coyuntural. Para ello, debe cumplirse lo pactado en el Acuerdo de Pensiones de 2001, y dejar de pagar con cotizaciones sociales los complementos hasta la pensión mínima, o dejar de asumir los gastos de estructura de la propia Seguridad Social, financiándola como el resto de servicios públicos.

dos los acuerdos de pensiones hasta hoy. Cualquier reforma debe partir del acuerdo social y político. El principal logro del Pacto de Toledo fue sacar las pensiones de la confrontación política y social, instaurando un mecanismo de reforma del sistema desde consensos amplios.

Por ello, hemos criticado la forma y la oportunidad con las que el Gobierno ha presentado sus propuestas.

En cuanto al gasto, debemos velar por seguir manteniendo el control sobre su crecimiento, al tiempo que reforzamos los niveles de protección de las personas que más lo necesitan (las que se ven obligadas a abandonar el mercado de trabajo en los últimos años de su vida laboral, las pensiones de viudedad que son única renta, pensiones mínimas).

Además, no compartimos la propuesta a la que el Gobierno está dando mayor importancia.

El retraso de la edad legal de jubilación hasta los 67 años es una medida agresiva e innecesaria. Los sucesivos acuerdos de pensiones establecen mecanismos, no traumáticos, que han tenido como efecto un retraso efectivo y voluntario de la edad de jubilación real (se ha pasado de 62,87 años a 63,27, en menos de cinco años).

CC.OO. es la única organización social que ha firmado to-

Desde CC.OO., apostamos por reforzar los mecanismos vo-

luntarios de jubilación flexible ya existentes, tanto para anticipar la edad de jubilación, generalizando este derecho, como para retrasarla, reforzando el incentivo -hoy aún pequeño-, para las personas que deseen o precisen retrasar la edad de jubilación.

Este es un instrumento que goza de consenso general, y en el que se puede profundizar con intensidad.

Si bien el Sistema de Pensiones, como ya hemos visto, no se encuentra en dificultades financieras en el corto y medio plazo, las necesidades del largo plazo hacen necesario mantener las cotizaciones sociales. Su reducción, como proponen algunos, provocaría un debilitamiento financiero de la Seguridad Social, con consecuencias en el futuro, y supondría una injustificada trasferencia de rentas de trabajadores a beneficios empresariales, cuando el propio documento del Gobierno reconoce que el esfuerzo en cotizaciones se sitúa en la media de los países de nuestro entorno, y el agregado salarios y cotizaciones, es inferior en España.

Finalmente, la mejor forma de proteger nuestro sistema de pensiones contributivas es su autofinanciación, desde las cotizaciones de empresas y trabajadores, manteniéndolo en lo posible al margen de las necesidades, oportunidad o coyuntura económica-política en cada momento. El recurso a otras fuentes de financiación debe de ser, si resultase preciso tras la aplicación del conjunto de medidas que proponemos, puntual y con criterios de equidad sobre quién financia el sistema.

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FECOMA-CC.OO. celebra su Consejo Federal Un año después del inicio de los debates del VII Congreso de la Federación,

el 25 de marzo, los miembros del Consejo Federal de FECOMA-CC.OO. se reunieron con el objetivo de la situación de nuestros sectores, y trazar las líneas de actuación y de trabajo, para el año 2010.

L

a jornada, celebrada en Madrid, comenzó con la presentación del Informe del Secretario General. Fernando Serrano inició su discurso denunciando la muerte de los trabajadores de la construcción que han perdido la vida en los tres primeros meses del año, como consecuencia de accidentes laborales.

primeros auxilios para trabajadores ante accidentes laborales”, que supone el primer estudio específico sobre esta materia, para los trabajadores del sector. Asimismo, ha señalado que, en estos momentos, la organización se encuentra concluyendo el plan de igualdad con la empresa Dragados.

A continuación, realizó un amplio análisis de la situación en la que se encuentran los sectores representados por FECOMA-CC.OO., así como la propia organización. Tras esto, Fernando Serrano hizo un breve análisis del panorama macroeconómico actual. Así, se trataron temas como el Plan de Austeridad del Gobierno, el rechazo de la

Posteriormente, se abordaron varios puntos referidos a la situación y perspectivas de afiliación y elecciones sindicales, así como sobre la difusión de la TPC. También se presentó el avance de resultados del año 2009, y el presupuesto económico de 2010, que fue aprobado por unanimidad.

La crisis de nuestros sectores En cuanto al resto de sectores representados por FECOMA, Fernando Serrano asegur? durante su discurso que, “despu?s de que el sector cementero cerrase 2009 con una ca?da en el consumo del 33%, las perspectivas para este año son de un descenso aún mayor en su producción. De hecho, con los últimos datos disponibles, el consumo de cemento ha caído al nivel del año 1990”.

Asimismo, aseguró que, “la situación en la madera también debe preocuparnos al conjunto de la Federación. La variación del Índice de Producción Industrial de este sector, en el año 2009, ha disminuido en un 25,8 %, mientras que la actividad de fabricación de muebles ha caído un 31,7%”.

“DURANTE 2010, LA ACTUACIÓN DE FECOMA SE CENTRARÁ EN TRES ÁREAS PRINCIPALES:

Finalmente, destacó que, “estos datos económicos tienen una fuerte repercusión en el empleo del sector. Según los datos disponibles de la EPA, el empleo en el sector de la madera y el mueble, en el periodo comprendido entre enero de 2008 y septiembre de 2009

CONCLUIR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA; PREPARAR LAS ELECCIONES SINDICALES

“DESGRACIADAMENTE, HOY SE CONFIRMA LO QUE PREVEÍAMOS HACE SEIS MESES: NO SE VEN “BROTES VERDES” EN LA CONSTRUCCIÓN, A CORTO PLAZO”. ha disminuido en 85.600 personas, pasando de 294.100 a 208.500 personas (un 29 %)”.

Y AUMENTAR EL NÚMERO DE AFILIADOS Y AFILIADAS”.

Federación a la subida del IVA o la propuesta de jubilación a los 67 años de edad; o la Ley de Economía Sostenible.

El diálogo social fue otro de los temas tratados por el Secretario general de FECOMA-CC.OO. Así, comentó la postura de la Federación, al acuerdo para el empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012.

En cuanto a las líneas de actuación de FECOMA para el año 2010, señaló que deberán centrarse en tres áreas principales: concluir la negociación colectiva; preparar las elecciones sindicales y aumentar el número de afiliados y afiliadas a la Federación. Todo ello, sin olvidar otros aspectos, como la Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción; la difusión de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC); y la campaña por la jubilación anticipada a los 60 años de edad, para los trabajadores de obras del sector.

Por otro lado, el secretario general de FECOMA también hizo un balance de las actuaciones de la Federación llevadas a cabo en este año. En primer lugar, destacó la presentación de la “Guía de

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Los asistentes al acto, durante la votación.

La continuidad de la campaña “Rebélate. Haz un gesto por la igualdad laboral” fue otro de los temas también tratados por el Secretario General. Tras hacer un breve análisis del éxito conseguido en los medios de comunicación, durante la primera etapa de esta acción, destacó que se trata de una iniciativa que se prolongará a lo largo del año y cuyo principal objetivo es la recogida de firmas del manifiesto que se presentará en los próximos meses ante los ministerios de Trabajo y de Igualdad. Por ello, “ahora es el momento de llevar esta campaña a los centros de trabajo con presencia importante de trabajadoras, para convertir esta acción en un instrumento de afiliación”, ha señalado. Tras el debate, el Informe General fue aprobado por unanimidad.

El tercer punto del Orden del Día fue el de la Negociación Colectiva. José Luis López, secretario de Acción Sindical, analizó la situación de las negociaciones de los convenios de los distintos sectores pertenecientes a FECOMA. Según aseguró, la firma de la mayoría de los convenios de nuestros sectores se encuentran en negociaciones. Tras un debate sobre el tema entre los miembros del Consejo, el tercer punto concluyó con la aprobación del informe sobre la negociación colectiva.

Puntos clave del Consejo Federal

“S

i observamos la partida recogida en los presupuestos del Mº. de Vivienda, bajo el epígrafe “Subvenciones para adquisición y rehabilitación de viviendas”, vemos que solo se destinan poco más de 48 millones de euros.

Esta cantidad es irrisoria, si la comparamos con lo que se destina en Europa a este fin. En España, el presupuesto dedicado a la rehabilitación y el mantenimiento de viviendas es aproximadamente 12 puntos inferior al promedio de la UE-15”.

“La repercusión en el empleo que tendría una auténtica política pública en materia de rehabilitación, sería inmediata y contundente. Cada vivienda rehabilitada emplea entre dos y tres trabajadores directos. A los que habría que sumar

el de todas las industrias de materiales para la construcción, que verían su producción y cartera de pedidos notablemente incrementadas”.

“FECOMA no vamos a cesar en nuestro empeño por reducir la edad de jubilación a los 60 años para los trabajadores de las obras de construcción”.

“En nuestro anterior Consejo Federal, desde nuestra Federación ya manifestábamos que no se veían “brotes verdes” en la construcción, a corto plazo, y que la economía española será una de las que más tarde en salir de la recesión. Hoy, siete meses después, podemos afirmar que nuestro análisis sobre la evolución de la economía sigue siendo correcto”.

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Movilizaciones en defensa del Convenio de la Construcción Durante los últimos meses, las distintas Federaciones de Construcción de

Firmado el Convenio de la Construcción en Girona

CC.OO. de Andalucía han llevado a cabo numerosas movilizaciones, con motivo del incumplimiento del IV Convenio General del Sector de la Construcción, por parte de la patronal. Las huelgas, celebradas el pasado mes de febrero, fueron seguidas por el 90% de los trabajadores de la construcción de la región.

El 9 de marzo, FECOMA-CATALUNYA,

MCA y la patronal UEC firmaron el Convenio de la construcción en Girona, que tendrá vigencia hasta el 31 de mayo de 2011

Después de un largo proceso de movilizaciones,

U

n día antes de la primera jornada de huelga, los secretarios generales de FECOMA-CC.OO. y FECOMA Andalucía, Fernando Serrano y Ángel Gómez, respectivamente, ofrecieron una rueda de prensa –previa a la reunión de la Ejecutiva Federal- para explicar los motivos de esta movilización en la región andaluza (a excepción de Huelva, donde la patronal se ha comprometido a cumplir con los acuerdos recogidos en el Convenio).

En la rueda de prensa, Ángel Gómez exigió la intervención de la Administración andaluza para impedir que esta patronal siga incumpliendo el convenio, en el que se establece una subida salarial del 3,5% para el año 2009 y, a la vez, permitir un acuerdo para los años 2010 y 2011. Asimismo, señaló que estos incumplimientos le están costando más de 270 millones de euros a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía, de los cuales, 60 corresponderían a cuotas a la Seguridad Social, e impuestos por el IRPF. Por su parte, Fernando Serrano expuso el total apoyo y respaldo de FECOMA-CC.OO., a la huelga de la construcción andaluza e instó a la patronal a cumplir con lo establecido en el IV Convenio del Sector de la Construcción.

Gran seguimiento La primera jornada de huelga, celebrada el 3 de febrero, logró concentrar a un 90% de los trabajadores de la construcción. Se-

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“CON ESTAS MOVILIZACIONES, FECOMA PRETENDE QUE LA PATRONAL CUMPLA EL CONVENIO, EN EL QUE SE ESTABLECE UNA SUBIDA SALARIAL DEL 3,5% PARA EL AÑO 2009 Y, A LA VEZ, PERMITIR UN ACUERDO PARA LOS AÑOS 2010 Y 2011”. gún el secretario general de FECOMA Andalucía, Ángel Gómez, las expectativas previstas de movilizaciones se cumplieron con todo éxito, debido a que su gran concentración en las grandes obras públicas y otras privadas, con un importante volumen de empleados.

Entre las obras andaluzas más destacadas que se unieron a la huelga, destacan las de Torre Pelli, el Palacio de Congresos y Exposiciones (Fibes), o la S-40 en Sevilla; las obras del metro, la hiperronda y la ampliación del aeropuerto de Málaga; el trazado del AVE, el metro o el Campus de la Salud en Granada, o la emblemática obra del tranvía en Jaén.

Sin embargo, ángel Gómez lamentó las amenazas que algunos empresarios realizaron a sus trabajadores, advirtiéndoles de que su

adhesión a las huelgas celebradas durante estos días, podrían provocar su despido, algo que “no es más que la copia, por parte de los empresarios, de la actitud que viene tomando FADECO, y que supone una merma a los derechos de los trabajadores, especialmente el derecho a la huelga”, aseguró Gómez.

El segundo día de huelga también obtuvo un éxito de convocatoria similar, tras conseguir paros en el 95% de las obras de toda Andalucía (excepto Huelva). No obstante, a pesar del éxito rotundo de

Posible acuerdo Después de las dos movilizaciones, los sindicatos de la construcción de CC.OO. y UGT llevaron a cabo una reunión con la Junta de Andalucía y los empresarios de la construcción (FADECO) en la que se reconsideró la situación, posponiendo, el resto de movilizaciones previstas en todas las provincias andaluzas, excepto Huelva.

Tras más de un año de conflicto, tres huelgas generales en el sector, cuatro sentencias favorables a los sindicatos en primera instancia y dos en segunda instancia y diversas resoluciones de

”EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO, POR PARTE DE LA PATRONAL, SE HA CON UNA DEUDA DE 240 MILLONES DE EUROS A LOS MÁS DE 280.000 TRABAJADORES DEL SECTOR EN CONCEPTO DE SUBIDA SALARIAL Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL”.. la segunda convocatoria, los piquetes informativos se volvieron a concentrar en obras en las que los trabajadores acudieron al tajo, debido a las presiones de los empresarios.

la Comisión Nacional de Construcción (CNC) recomendando a la patronal andaluza la aplicación del convenio, FECOMA espera encontrar en breve una solución a este conflicto.

las tablas del convenio tendrán el incremento establecido del 3,5%, con efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo de 2010, y de junio a diciembre todos los trabajadores y trabajadoras de la construcción recibirán una paga por retraso, de 300 euros, como media del sector.

Para los años 2010-2011, el incremento será del 1,8%, pendiente de la revisión que se lleve a nivel estatal.

Según Miguel Peláez, secretario general de FECOMA Cataluña, la firma de este acuerdo ”ha sido un proceso complicado y difícil”. Y es que, el resto de la negociación colectiva de todos nuestros sectores productivos en Cataluña (Barcelona, Tarragona y Lleida), fue asumida por la representación de los empresarios en base a los acuerdos estipulados en el ámbito estatal de las comisiones paritarias, en los meses de febrero y marzo de 2009”, añade Peláez.

Asimismo, el secretario general de FECOMA Cataluña ha asegurado que, a partir de ahora, “iniciaremos una campaña muy fuerte en todas las obras. Al igual que hemos estado durante los últimos siete meses, de forma permanente, hemos de hacerlo igual mediante asambleas, y dando a conocer que el sindicato ha cumplido y que, por lo tanto, la misión de los trabajadores y trabajadoras es organizarse y presentarse a las elecciones sindicales en las listas y candidaturas de CC.OO. y dar un paso más, afiliándose a FECOMA”.

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Puertas Luvipol, una empresa “modelo” venida a menos L

uvipol comenzó a funcionar en los años 60, teniendo su época de mayor crecimiento en el boom de los años 80 y 90, hasta el 2007, años que sin ninguna duda, le reportaron a los propietarios miles de millones en beneficios, pero la relación entre los trabajadores y la dirección siempre ha sido difícil y tensa, debido al talante despótico y prepotente de la dirección, que siempre ha actuado como si los derechos más elementales de los trabajadores fuera algo inaceptable.

Al parecer, en la mentalidad del empresario propietario de Puertas Luvipol, sólo se entiende a los trabajadores como ob-

jetos concebidos para producir riqueza para él, pero sin ningún derecho y sometidos al “amo” lo que lógicamente, no puede encajar en la sociedad actual en la que existen algunos derechos que, se supone, tienen los trabajadores y que están reconocidos por la ley.

La crisis sirve para limpiar a su antojo En estos momentos y excusándose en la crisis del sector inmobiliario, el “amo” encontró la ocasión de oro para mal deshacerse de una plantilla consolidada de 320 trabajadores. La negativa sistemática a aceptar fórmulas flexibles que se le han propuesto por el Comité de Em-

presa, fueron primero sesenta y después otros cincuenta y seis, los trabajadores “indeseables” para la empresa, y así una vez liquidados esos ciento treinta y dos puestos y quedarse, siempre en términos de la empresa, con los trabajadores más sumisos y “serviciales”, atemorizando a estos últimos diciendo que cerraría la empresa si alguno de ellos replica. Así es como el Sr. Puig Oliver ha encontrado la fórmula mágica para poder ser “AMO” al estilo que a él le ha gustado siempre.

Para los trabajadores, en cambio, el único patrimonio que tenemos es nuestro trabajo y nuestro esfuerzo diario para

poder vivir dignamente y ante esta situación la Administración Laboral tiene la responsabilidad de atender las propuestas de los trabajadores.

Los delegados de CC.OO. no cejaremos en nuestra lucha por defender los derechos y la dignidad de los trabajadores que aún quedan en la empresa, aunque sabemos atemorizados por el terror del “AMO”.

Sin un futuro laboral claro pero con la conciencia gustosa y tranquila por el trabajo bien realizado, sabemos que el “AMO” nunca podrá decir o sentir lo mismo. Allá él y sus bajos principios.

CC.OO. gana la demanda: La baja por incapacidad temporal no suprime el derecho a las vacaciones

E

l pasado 12 de Febrero, el Juzgado de lo Social nº1 de

Avilés, dio la razón a la demanda presentada por un trabajador

de la empresa Pasek España S.A., que reclamaba las vacaciones pertenecientes al año 2009 y que no pudo disfrutar por encontrarse de baja por incapacidad temporal.

El trabajador J.P.A, se incorporó al trabajo el día 13 de enero, después de un periodo de incapacidad temporal. Como en el año anterior en base a su estado, no había podido disfrutar de las vacaciones, el trabajador procedió a solicitarlas nada más incorporarse, siéndole éstas denegadas por parte de la empresa, alegando que las vacaciones caducan al finalizar el año natural, como viene estipulado por el Convenio Colectivo.

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Por parte de la Sección Sindical de CC.OO. en la empresa, y los Servicios Jurídicos del Sindicato en Avilés, se articula la demanda en base a una sentencia europea en esta materia, reconociéndose finalmente en la sentencia, que las vacaciones pueden disfrutarse incluso habiendo transcurrido ya el año trabajado, en el supuesto en el que el trabajador, no haya podido disfrutarla por una situación de baja laboral por incapacidad temporal.

Fecoma Asturias valora positivamente esta sentencia y la hace extensiva a cualquier trabajador/a que pase por esta situación.

INFORMACIÓN SINDICAL 13

Emotivo acto sindical de FECOMA Madrid

Ante un salón abarrotado por más de doscientos compañeros y compañeras,

el viernes, 15 de enero, FECOMA Madrid celebró un emotivo acto sindical.

En el encuentro se aunaron el homenaje a Gerardo de Gracia, junto a la presentación pública del compañero Julio Miralles

E

l acto fue moderado por Juan José Rodríguez, secretario de Acción Sindical en la Federación de Madrid. En primer lugar, intervino Javier López, secretario general de CC.OO. de Madrid, quien aprovechó la ocasión para destacar la importancia del sector de la construcción en la región, a pesar de la crisis. También describió a Gerardo como “historia viva del sindicato”, por su papel en la configuración de la FECOMA que hoy todos conocemos.

Por su parte, Fernando Serrano aprovechó su intervención para saludar a los presentes, y destacó la presencia de las asociaciones empresariales madrileñas, a las que agradeció su valentía, compromiso y seriedad en el cumplimiento del Convenio General del Sector de la Construcción, frente a la actitud de otras organizaciones empresariales que están incumpliendo el Convenio que aprobaron y firmaron.

Posteriormente, intervino Julio Miralles, quien incidió en el momento tan crítico que atravesamos, y al que debe enfrentarse desde su nueva responsabilidad como secretario general de FECOMA Madrid. Asimismo, entre otros objetivos prioritarios, habló de la importancia de la captación de jóvenes afiliados para la Federación, y de vigilar que la Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción se aplique en todos sus términos en los centros de trabajo.

Congreso Regional de FECOMA Madrid

Posteriormente, Gerardo de Gracia recibió varios obsequios de la mano de Julián Serrano, y pudimos ver un emotivo video homenaje con imágenes que recopilaban multitud de momentos de su trayectoria.

En la reunión del Consejo Regional celebrada el 17 de diciembre, Julio Miralles resultó elegido, por unanimidad, como secretario general de FECOMA Madrid, en sustitución de nuestro entrañable compañero Gerardo de Gracia, que abandona esta responsabilidad tras haber alcanzado la edad de jubilación.

Durante su intervención, Gerardo destacó la labor de FECOMA Madrid, “en total sintonía con los objetivos sindicales marcados por la Federación Estatal de FECOMA”.

Asimismo, el nuevo secretario general de FECOMA Madrid denunció que sus prioridades pasan por el fortalecimiento de la organización, y conseguir la jubilación anticipada a los 60 años de edad para los trabajadores de las obras de construcción. Asimismo, consideró que otros de los objetivos prioritarios va a ser que la Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción se aplique en todos sus términos en los centros de trabajo.

Biografía JULIO MIRALLES GARCÍA EDAD: 63 años.

LUGAR DE NACIMIENTO: Madrid.

ESTADO CIVIL: Casado.

ACTIVIDAD SINDICAL: En 1976 participó muy activamente en Dragados y Construcciones -empresa de la que hoy en día sigue formando parte- en la organización y desarrollo de las primeras elecciones democráticas del Comité de Empresa, en las que resultó elegido como responsable de los trabajadores del sindicato FECOMA-CC.OO. Desde 1994 ha tenido la responsabilidad de la Secretaría de Organización de la Sección Sindical Estatal de Dragados.

En diciembre de 2009 pasa a desempeñar la Secretaría General de FECOMA Madrid.

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14 FORMACIÓN PROFESIONAL

La FCM celebra la primera jornada de formación sobre cualificaciones profesionales La sede de la Fundación Construcción y Madera ha sido el escenario elegido para la celebración de la primera jornada de formación sobre cualificaciones profesionales y formación profesional, celebrada el jueves, 25 de febrero.

E

l acto, dirigido a responsables de Formación para el Empleo y Acción Sindical de las Federaciones Regionales de FECOMA-CC.OO., así como a responsables de secciones sindicales, delegados y delegadas de personal y miembros de comités de empresa, fue inaugurado por Juan Manuel Moreno Cabezas, secretario de Formación para el Empleo de FECOMA. Entre los objetivos de esta jornada, destacan los de ampliar el conocimiento sobre el conjunto de las normas referentes a la FP, conocer la evolución actual de la adaptación de ésta al CNCP, y

Según Cordero, la finalidad del Sistema Nacional de las Cualificaciones Profesionales es la de poner en valor la competencia profesional y posibilitar a las personas el aprendizaje, a lo largo de toda la vida.

Finalmente, Fernando Serrano, presidente de la Fundación Construcción y Madera, fue el encargado de cerrar el acto.

Así, señaló “nuestra enorme satisfacción por la buena sintonía existente con la Confederación

Sindical de CC.OO., gracias a los cambios producidos en formación”.

Además, aseguró que “el sindicato debe de buscar la mayor eficacia posible para mejorar

la formación de los trabajadores de nuestro sector”, especialmente en la actualidad ya que “en los tiempos de crisis por los que está atravesando nuestro país, la labor y el trabajo sindical es más necesaria que nunca”.

sensibilizar sobre la importancia estratégica que la Formación para el Empleo debe de tener en la negociación colectiva.

La primera ponencia, titulada “Desarrollo profesional y negociación colectiva” fue llevada a cabo por Fernando Puig-Samper Mulero, secretario confederal de Formación para el Empleo de CC.OO. en primer lugar, Fernando realizó un análisis de la situación actual de la educación en España. Así, señaló que el país sufre un acoso escolar bastante alto. Y es que, más de un 30% de los alumnos de la ESO son expulsados, mientras que un 33%

¿Qué urge en materia de cualificación?

“Terminar” el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en aquellos aspectos relacionados con el sector de la construcción.

•

Aprobar los certificados y títulos que están actualmente en elaboración.

•

Disponer: - Registro estatal de centros.

- Red de centros integrados (operativa) - Red de centros de referencia nacional.

•

FORMACIÓN PROFESIONAL 15

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Iniciar el reconocimiento de la experiencia del trabajador o trabajadora.

construcción y madera nº 68

"LA LEY 5/2002 DE CUALIFICACIONES

FERNANDO SERRANO:

“DESDE FECOMA SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA QUE LA FORMACIÓN EN NUESTROS SECTORES LLEGUE A BUEN PUERTO”. de los estudiantes de Enseñanza Secundaria Obligatoria, abandonan los estudios.

A continuación, destacó las dificultades que ponen muchas empresas, a la hora de formar a sus trabajadores. Asimismo, advirtió de que, generalmente, los empresarios tienen una mayor tendencia a formar a los trabajadores más cualificados de la organización, que a los que tienen una formación más básica.

Jesús Mora Gutierrez, adjunto a la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo, dirigió la ponencia “La FP: Marco normativo general. Adaptación de la FP al Catálogo Nacional de Cualificaciones”. Mora dio a

conocer los aspectos más importantes de las distintas leyes que rigen la formación profesional en España, especialmente, en las familias relacionadas con la construcción. Así, destacó la necesidad de que la Administración “termine” el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales”, y de que se aprueben los certificados y títulos que se están elaborando.

Por su parte, Jesús Cordero Prieto, adjunto a la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo, analizó la “R.D. 1224/2009, de 17 de julio, de acreditación de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y formación no formal”.

PROFESIONALES Y FP NACE PARA PONER

FERNANDO PUIG:

“HASTA EL PRÓXIMO 2020, SE NECESITARÁN

PROFESIONALES Y POSIBILITAR A LAS

MILLONES DE PERSONAS CON ALTAS CUALIFICACIONES Y SE PERDERÁN UNOS

PERSONAS EL APRENDIZAJE A LO LARGO

13.000.000 DE PUESTOS DE TRABAJO DE BAJA

DE LA VIDA".

CUALIFICACIÓN”.

EN VALOR LAS COMPETENCIAS

Juan Manuel Moreno Cabezas, secretario de Formación para el Empleo de FECOMA.

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16 INTERNACIONAL

La ICM aprueba su Plan Estratégico para el periodo 2010-2013 Impedir que la salida de la crisis económica se haga a costa de los derechos

de los trabajadores, y apostar por la solidaridad mundial para construir un futuro sostenible han sido las grandes líneas de debate del II Congreso de la ICM, que tuvo lugar los días 9 y 10 de diciembre, en Lille (Francia).

B

ajo el lema “Solidaridad Global para un Futuro Sostenible”, cerca de 700 activistas y líderes sindicales debatieron los asuntos más importantes para los

INTERNACIONAL 17

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trabajadores de la construcción y de la madera, en un Congreso en el que se fijó el Plan Estratégico de la ICM, para los próximos cuatro años.

Durante el encuentro, Anita Normak, secretaria general de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), presentó al plenario el informe de actividades del periodo 2005-2009, siendo éste aprobado por unanimidad. De la misma forma, fue aprobado el informe de los Revisores de Cuentas y los nuevos Estatutos (que incluyen como principal novedad, la creación de una segunda vicepresidencia).

El segundo día del Congreso se abrió con los debates del documento del Plan estratégico para el periodo 2010-2013, cuyas líneas principales apuestan por promover y defender los derechos humanos y sindicales, aumentar la fuerza sindical, promover un nivel estable y elevado de empleo en nuestros sectores e influir en la política y reforzar la capacidad de las instituciones y de las estructuras tripartitas en nuestros sectores.

Tras el debate, este Plan estratégico fue aprobado por unanimidad, así como las propuestas de resoluciones presentadas por los delegados y delegadas.

Plan de actuación de la ICM para Europa

L

a reunión del Comité Europeo de la ICM, celebrada el 12 de diciembre de 2009, en el Centro de Congresos de Lille, permitió analizar las consecuencias de la crisis económica mundial en los sectores de la construcción y la madera en Europa fijando, asimismo, las estrategias sindicales para contrarrestarlas.

Por su parte, Klaus Wiesehügel resultó reelegido por unanimidad como presidente de la ICM, mientras que las dos Vicepresidencias han recaído en el belga Luc Van Dessel y en el sueco Per-Olo Sjöö.

Según el Informe de la ICM, la crisis no está teniendo el mismo impacto en todos los países europeos. Algunos de ellos están sumamente afectados por la disminución de la actividad de la construcción, como Irlanda (-60%), España (-50%), Reino Unido, Portugal y Lituania, mientras que otros, hasta la fecha, no están tan gravemente tocados. Entre ellos se incluyen Alemania, Austria, Suecia y Suiza, aunque la crisis bien puede alcanzarlos también.

Finalmente, la Secretaría General recayó en el filipino Ambet Yusan, que toma el relevo de nuestra compañera, amiga y gran dirigente sindical de la ICM, Anita Normak, que ha dejado esta responsabilidad tras muchos años dedicados al trabajo sindical.

Los informes sobre la situación en diez países muestran que prevalecen tendencias similares a través de toda Europa, es decir precariedad de las condiciones de trabajo en aumento, intensificación de los ataques contra los derechos de

El último capítulo del Congreso fue dedicado a la elección del Consejo Mundial (del que FECOMA-CC.OO. es miembro suplente) y de la nueva dirección de la ICM.

los trabajadores, reducción de los sistemas de seguridad social, alto endeudamiento de los gobiernos y el riesgo de recortes irreflexivos de gastos, es decir prematuros.

Para armarse contra esta situación, el Comité aprobó una resolución: “Garantizar el empleo en el sector de la construcción y la madera: Salir de la crisis con programas de inversión sostenibles”. Elementos clave son programas de reconstrucción medioambiental y de inversión en servicios sociales; la disminución de las restricciones a los créditos, la reforma de los sistemas financieros y fiscales internacionales, la defensa de los intereses de los trabajadores y la igualdad de derechos, especialmente para los trabajadores migrantes, así como el mantenimiento de los sistemas de seguridad social y de los servicios públicos.

También se presentó un programa de aplicación. Junto con la EFTCM y la FNTCM se prevé, entre otros, un Día de Acción europeo descentralizado a favor de “empleos verdes” y de la igualdad de derechos.

BALANCE Y PERSPECTIVAS DE LAS ACTIVIDADES PANEUROPEAS

A la luz de las cuestiones y los retos clave, las prioridades para 2010-2013 se definieron como sigue: • Combatir el desempleo.

• Concluir un Nuevo Trato Social.

• Reformar el sistema financiero internacional.

• La gestión forestal sostenible.

• Más acuerdos colectivos y salarios mínimos decentes.

• Combatir la precarización.

• La igualdad de derechos, la libertad de reunión y el cumplimiento de las normas de la OIT. Todo esto se logrará mediante las actividades siguientes: • La promoción más sistemática de un intercambio de buenas prácticas, especialmente en el desarrollo de sindicatos.

• La colaboración más intensa entre los sindicatos de Europa Occidental, Central y Oriental.

• El diseño de acuerdos marco internacionales con miras a aumentar el reclutamiento de miembros.

PRIORIDADES EN LA LABOR SINDICAL DE LA ICM

Entre las distintas prioridades de la ICM, destacan las siguientes: • Los sindicatos de los sectores de la construcción, los materiales de construcción, la madera y la silvicultura reivindican que se regule efectivamente el sector mundial de la finanza y que los gobiernos presenten programas de inversión en infraestructura, centrándose especialmente en el desarrollo de energía alternativa, medidas de economía de la energía y de conservación.

• Los sindicatos se comprometen a una buena gestión sostenible de los bosques, incluyendo la certificación forestal.

• Los sindicatos luchan por convenios colectivos y por salarios mínimos decentes.

• Los sindicatos luchan por condiciones de trabajo decentes, especialmente para los trabajadores con empleos precarios y los trabajadores migrantes. Siguen desarrollando su Red Europea de Información de los Trabajadores y Trabajadoras Migrantes como herramienta para ayudar a los/las trabajadores(as) migrantes y para organizarlos(las) en sindicatos.

• Los sindicatos declaran que el reclutamiento de miembros es la máxima prioridad y organizar y movilizar especialmente a las trabajadoras y a los/las jóvenes trabajadores(as).

• Los sindicatos apoyan el perfeccionamiento de la capacidad organizativa de los sindicatos que necesitan poder formar a capacitadores en materia de salud y seguridad, mejorar las capacidades de comunicación y organización, con énfasis en la organización de los/las jóvenes trabajadores y trabajadoras, de las mujeres y de los/las trabajadores y trabajadoras migrantes.

construcción y madera nº 68

MARZO2010

18 MUJER

FECOMA-CC.OO. apuesta por la igualdad laboral en la construcción con la campaña “Rebélate” “Rebélate. Haz un gesto por la igualdad laboral”. Este es el eslogan de la campaña de concienciación que FECOMA lanzó el 8 de marzo, y que llevará a cabo durante los próximos meses.

U

n día al año no es suficiente para reivindicar los derechos de la mujer. Y menos para las trabajadoras de la construcción, donde las desigualdades de género siguen latentes.

Por esta razón, la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA) ha lanzado esta campaña, que consta de dos fases.

ESPECIALMENTE EN PRENSA Y TELEVISIÓN, DONDE HAN HABLADO DE NUESTRA ACCIÓN,

El Manifiesto A continuación, se ha puesto en marcha la segunda fase, cuyo objetivo principal es la adhesión de firmas al Manifiesto de

Las firmas recogidas en nuestro Manifiesto serán presentadas, en los próximos meses, ante la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, con el objetivo de que el Gobierno se comprometa públicamente a poner en marcha, urgentemente, acciones que pongan fin a este desequili-

construcción y madera nº 68

LOS PRÓXIMOS MESES, ANTE EL MINISTERIO DE IGUALDAD.

Este microsite se compone de distintos apartados. Entre ellos, destaca nuestro Manifiesto, donde todas las personas que apoyen la lucha contra la desigualdad de género en la construcción, podrán firmar y mostrar así su apoyo al manifiesto que llevaremos ante el Ministerio.

EN PROGRAMAS DE GRAN AUDIENCIA.

A TRAVÉS DE ESTA ACCIÓN,

Asimismo, a través del apartado “Organízate”, la Federación da a conocer las ventajas de ser afiliado o afiliada a la Federación.

Para ello, ha dispuesto un link en el que todo aquel interesado o interesada puede unirse a la Federación, donde nuestro principal objetivo es la defensa por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Pero esto no es todo. El canal de FACEBOOK creado para la campaña “Rebélate” convierte a FECOMA en la primera Federación de construcción en utilizar las redes sociales para difundir una campaña de concienciación. Esta iniciativa, a la que podrás acceder a través del espacio “Rebélate” de Facebook, se ha convertido en un éxito, desde los primeros días de su lanzamiento. Además, también estamos en twitter, como @Fecoma, a través del que podrás seguir todas las novedades de la Federación.

LA FEDERACIÓN

DESDE SU LANZAMIENTO, EL CANAL

LUCHA POR CONSEGUIR EL MAYOR NÚMERO

DE “REBÉLATE” EN FACEBOOK CONTINÚA

DE FIRMAS A UN MANIFIESTO QUE PRESENTARÁ

SUMANDO FANS Y MUESTRAS DE APOYO.

ANTE EL MINISTERIO DE IGUALDAD, PARA PEDIR

brio de género en el sector de la construcción.

Y es que, el sector de la construcción es uno de los ejemplos más claros de desigualdad.

Una actividad que ha llegado a suponer el 13% del PIB, cuenta con una representación femenina que no llega al 4%. Este hecho hace aún más latente la discriminación y las dificultades

Apoya el Manifiesto de FECOMA

AL MANIFIESTO QUE PRESENTAREMOS, EN

Para la difusión de “Rebélate.

Haz un gesto por la igualdad”, la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. ha puesto, además, en marcha una serie de iniciativas que pretenden, ante todo, la participación activa de la sociedad en esta acción. En primer lugar, ha lanzado www.ungestoporlaigualdad. com.

NUMEROSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN,

En esta etapa, el objetivo ha sido el de dar a conocer los objetivos de “Rebélate. Haz un gesto por la igualdad laboral”, entre los afiliados a la Federación, los medios de comunicación y la sociedad en general, a través de Internet y las redes sociales.

CON “REBÉLATE” ES LA ADHESIÓN DE FIRMAS

Las Redes Sociales

En este documento, la Federación analiza la desigualdad en las relaciones económicas y sociales, entre hombres y mujeres, que existe en la actualidad.

Para ello, reivindica al Gobierno la puesta en marcha “de un mo-

delo productivo en el que el hecho de ser mujer no suponga un lastre profesional”. El Manifiesto incluye una serie de compromisos a los que se acoge, por un lado, FECOMA, como organización impulsora de esta acción y, por otro, el propio firmante, cuyo deber principal es el de difundir el Manifiesto entre sus conocidos.

EL PRINCIPAL OBJETIVO DE FECOMA

que suelen atravesar muchas de las mujeres que quieren acceder a un puesto de trabajo en este sector.

FECOMA, así como el del incremento de mujeres afiliadas a nuestra organización.

LA CAMPAÑA HA DESPERTADO INTERÉS ENTRE

La primera, que abarca desde la fecha de lanzamiento, el 8 de marzo, aprovechando la festividad del Día Internacional de la Mujer, y que concluyó el 31 del mismo mes.

MUJER 19

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AL GOBIERNO LA PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES QUE PONGAN FIN A LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

En el Manifiesto, FECOMA reivindica al Gobierno a que se comprometa públicamente a poner en marcha acciones que pongan fin a la desigualdad laboral entre los hombres y mujeres de la construcción. Asimismo, nuestra Federación se compromete a vigilar el cumplimiento de la igualdad de género en las empresas de nuestro sector, entre otras muchas cosas.

Son ya muchas las firmas que hemos conseguido, pero necesitamos tu ayuda para hacer más fuerza. Si no lo has hecho aún, y estás interesado en unirte a la lucha por la igualdad laboral, puedes unirte a nuestro Manifiesto, a través de las siguientes alternativas: - Internet: En el apartado “Manifiesto” de www. ungestoporlaigualdadLABORAL.com.

- En tu sede de FECOMA, donde te facilitarán el documento para que puedas firmarlo.

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20 FCM

FCM 21

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La Fundación Construcción y Madera presenta el estudio “El lenguaje con perspectiva de género en la negociación colectiva”

el resto de federaciones aún no se ha planteado”.

de la FCM, comenzó su intervención recordando a aquellas mujeres que lucharon y que, “incluso fueron a la cárcel” por defender la igualdad entre ambos sexos.

“Notable uso del lenguaje sexista en los convenios de la construcción”. Ésta es la conclusión a la que ha llegado el primer estudio de la colección Anotaciones, realizado por la Fundación Construcción y Madera (FCM), titulado “El lenguaje con perspectiva de género en la negociación colectiva”.

Tras un amplio análisis sobre el tratamiento de la mujer en las diferentes leyes y convenios de los diferentes sectores de la construcción, destacó que, en general, en la mayoría de ellas se utiliza una redacción masculina para referirse a las distintas

Fernando Serrano, durante la presentación del estudio.

Carmen González, concejala presidenta del Distrito de San Blas.

En la foto, Ana Moreno y Juana María Serrano, autoras del estudio.

E

ANA MORENO:

categorías de la mujer. Además, realizó un especial hincapié en el incorrecto uso de los derechos de maternidad y paternidad.

l estudio, presentado el pasado viernes, 12 de marzo, en la sede de la FCM, realiza un amplio análisis de las referencias a la mujer empleada en las distintas legislaciones relacionadas con el sector de la construcción.

to de San Blas, quien aseguró que, desde la Junta Municipal de su distrito, se va a colaborar firmemente con la FCM, en todos aquellos asuntos relacionados con la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras.

El acto, presentado por Vicente Sánchez, responsable de Estudios y Proyectos de la FCM, contó con la presencia de Doña Carmen González Fernández, concejala presidenta del Distri-

A continuación, Ana Moreno, una de las autoras de la obra, se encargó de analizar los diferentes aspectos desarrollados en el estudio. Según ha asegurado, actualmente no existe ninguna

FERNANDO SERRANO:

“IMPEDIR EL USO DE UN LENGUAJE SEXISTA ES UNO DE LOS NUEVOS OBJETIVOS DE FECOMA EN LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS DE NUESTROS SECTORES”. construcción y madera nº 68

“ACTUALMENTE NO EXISTE NINGUNA NORMATIVA QUE IMPIDA EL USO DE UN LENGUAJE SEXISTA EN LA LEGISLACIÓN”.

JUANA MARÍA SERRANO:

“CON LA PUBLICACION DE ESTE ESTUDIO, LA FCM HA AVANZADO EN UNA MATERIA QUE EL RESTO DE FEDERACIONES AÚN NO SE HA PLANTEADO”. normativa que impida el uso de un lenguaje sexista en la legislación, sino que “tan sólo existen recomendaciones”, afirmó.

Por su parte, Juana María Serrano García, otra de las autoras

de “El lenguaje con perspectiva de género en la negociación colectiva” señaló que esta obra, realizada por la Fundación Construcción y Madera, es “un trabajo pionero y avanzado. La FCM ha avanzado en una materia que

Por su parte, Fernando Serrano, secretario general de FECOMA-CC.OO. y presidente

“FECOMA-CC.OO. somos pioneros en defender los derechos de las mujeres trabajadoras, y esto también nos comprome-

temos a llevarlo a la negociación colectiva”, afirmó Fernando Serrano. Así, aseguró que, “cuando lleguemos a la mesa de newwgociación de los convenios de nuestros diferentes sectores, tendremos en cuenta que no se use un lenguaje sexista. Éste será un reto

muy importante para nuestra Federación”.

salarial entre hombres y mujeres sea un hecho”.

Al mismo tiempo, el presidente de la Federación Construcción y Madera se comprometió a “seguir peleando desde FECOMA, para que la igualdad

Este estudio ha sido realizado por las siguientes autoras: Natividad Mendoza; Remedios Menéndez; Ana Moreno y Juana María Serrano.

La tendencia general en las normativas del sector •

Notable uso de terminología relacionada al género masculino. Por ejemplo: el trabajador.

•

En los artículos con referencias a la mujer: - Uso correcto: Artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- Incorrecto: En algunos convenios se produce una confusión de los derechos. Por ejemplo: Maternidad. Este derecho también recae sobre los hombres y en los convenios sólo aparece referido a las mujeres.

Permisos. Como el permiso de lactancia. También puede ser empleado por hombres, pero sólo aparece mencionadoen el caso de las mujeres.

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22 FCM

FCM 23

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El Patronato de la Fundación Construcción y Madera (FCM) aprueba el Plan de Actuación y el presupuesto para 2010 El pasado miércoles, 2 de diciembre, el Patronato de la Fundación Construcción

y Madera (FCM) aprobó el Plan de Actuación y Presupuesto destinados para organización para el año 2010.

U

na vez realizada la lectura y aprobación del acta anterior, presentada por Eduardo Rodríguez, secretario de la FCM, tomó la palabra Fernando Serrano (Presidente de la FCM).

En su intervención, Serrano mostró su satisfacción por celebrar esta reunión en la nueva sede de la FCM. Asimismo, informó de que este centro ya se está utilizando para la celebración de reuniones y cursos, cumpliendo los objetivos que nos habíamos marcado.

La FCM inaugura la colección “Perspectivas” La Fundación Construcción y Madera acaba de publicar el primer libro de su colección “Perspectivas”. Esta obra constituye un compendio de las aportaciones de especialistas en la crisis económica actual y sus consecuencias.

U

na nueva andadura. Con la publicación de esta nueva colección, la Fundación Construcción y Madera refleja la importancia que la difusión de ideas guarda entre sus principales objetivos.

Colección Perspectivas Este compendio nace con el objetivo de convertirse en el punto de encuentro de opiniones y reflexiones sobre los más diversos temas, como instrumento plural para el debate y el intercambio

Serrano recordó las actividades realizadas por la FCM, desde la última reunión del Patronato. Éstas son la celebración de la I Escuela de Verano, en el mes de julio, los seminarios celebrados en materia de salud laboral y de la situación del sector cementero, y la realización de las escuelas itinerantes que se han venido desarrollando en muchas comunidades autónomas. También reseñó la puesta en marcha de una página web, que ya funciona desde el 1 de febrero.

cabo para la puesta en marcha de un plan de formación específico para los cuadros más jóvenes de la Federación.

Asimismo, el presidente de la FCM expuso las gestiones que estamos realizando para homologar el centro para la impartición de cursos de formación, y la planificación que se está llevando a

Tras la intervención del Presidente, Vicente Sánchez presentó la propuesta del Plan de actuación y de Presupuesto para el año 2010, que fue aprobado por unanimidad.

de los diversos puntos de vida existentes. Es decir, pretende servir de nexo entre el mundo sindical, el empresarial y las instituciones.

Esta primera obra, “Crisis: consecuencias y propuestas”, constituye un compendio de las participaciones realizadas por los ponentes de la I Escuela de Verano de la FCM, celebrada el pasado 1 de julio de 2009, que se realizó bajo el título “La acción sindical en tiempos de crisis”.

“PERSPECTIVAS” NACE CON EL OBJETIVO DE CONVERTIRSE EN EL PUNTO DE ENCUENTRO DE OPINIONES Y REFLEXIONES SOBRE LOS MÁS DIVERSOS TEMAS.

CRISIS: CONSECUENCIAS Y PROPUESTAS

FINES DE LA FCM ARTÍCULO 5º.

APARTADO d) DE LOS ESTATUTOS DE LA FUNDACIÓN

La Fundación tiene por objeto:

Saber es el camino para cambiar las cosas

construcción y madera nº 68

Conoce la nueva web de la Fundación Construcción y Madera www.fundacioncym.es

Fomentar, desarrollar y favorecer aquellas actividades que contribuyan al mantenimiento y la creación de empleo, al desarrollo integral de la prevención de riesgos laborales, a la mejora de las condiciones de trabajo, al desarrollo sostenible y a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El acto, que tuvo lugar en el Hotel Rafael Atocha de Madrid, contó con la presencia de más de 30 cuadros sindicales de la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA).

Por orden de intervención, participaron Fernando Lezcano (secretario de Comunicación de CC.OO.; Julio Gil (director de Programas de Postgrado de la UNED), e Inmaculada RodríguezPiñero (secretaria general de Infraestructuras del Ministerio de Fomento). Por su parte, Fernando

Serrano, presidente de la FCM, se encargó de clausurar el encuentro y de hacer una reflexión sobre las intervenciones de los ponentes y la deriva de la crisis.

Entre los temas comentados por los ponentes de esta jornada, destacan los relativos a la situación actual del sector de la construcción, tanto en edificación como en obra pública, así como el tratamiento que los medios de comunicación dan a la crisis y a los principales actores de la sociedad en relación a ésta.

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24 FORMACIÓN SINDICAL

FORMACIÓN SINDICAL 25

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Formación sindical de FECOMA

E

l Plan de Formación Sindical de 2009 que se ha desarrollado entre FECOMA-CC.OO y la Fundación Construcción y Madera ha dotado a toda la estructura de la federación de un mismo programa formativo que ha permitido homogeneizar la formación sindical que se imparte en las diferentes federaciones.

Con esta iniciativa, ambas organizaciones pretenden que estos cursos constituyan una base de trabajo de lo que a partir de 2010 debe ser la realización del Plan Estratégico de Formación de FECOMA-CC.OO. Estos objetivos se derivan de las necesidades que se abren ante los trabajadores y trabajadoras, debido a las nuevas realidades en el mercado de trabajo y las empresas, por un lado. Por otro lado, aquellas vinculadas al conocimiento que todos los cuadros sindicales deben tener de la historia y estructura del sindicato.

“CON ESTA INICIATIVA, SE PRETENDE CONSTITUIR UNA BASE DE TRABAJO

Cataluña.

Andalucía.

EDITADOS EN CD”.

Galicia.

Castilla y León.

País Valenciano.

Asturias.

Aragón.

Madrid.

Cantabria.

Euskadi.

Navarra.

Castilla - La Mancha.

Exremadura.

DE LO QUE EN ESTE 2010 DEBE SER LA REALIZACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN DE FECOMA-CC.OO.” “LOS MATERIALES DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL HAN SIDO

Con esta formación, pretendemos que todas las direcciones federales tengan los conocimientos suficientes, tanto de las materias más actuales del mercado laboral y económico -que a día de hoy ocupan un porcentaje muy importante del trabajo sindical- así como de la realidad organizativa e histórica del sindicato.

En concreto, FECOMA-CC.OO. ha impartido 13 cursos, en los que han participado un total de 290 compañeros y compañeras.

Las localidades en las que se han impartido los mismos son las siguientes: Antequera (Andalucía); Zaragoza (Aragón); Oviedo (Asturias); Santander (Cantabria); Tordesillas (Castilla y León); Toledo (Castilla-La Mancha); Barcelona (Cataluña); Bilbao (Euskadi); Mérida (Extremadura); Santiago de Compostela (Galicia); Madrid (Comunidad de Madrid); Pamplona (Navarra) y Valencia (País Valenciano).

Primera sesión: Ley de Igualdad, Ley Concursal y Mutuas.

Los cursos de formación sindical se llevaron a cabo en dos sesiones. En la primera, se profundizó en el conocimiento sobre la Ley Concursal y la de Ley de Igualdad. La segunda sesión giró en torno a las mutuas de accidentes de trabajo; la gestión de bajas y las prestaciones derivadas del accidente de trabajo.

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26 SALUD LABORAL

DESDE FECOMA, SEGUIMOS TRABAJANDO…

EL DESCENSO DE ACTIVIDAD NUNCA PUEDE SER LA EXCUSA PARA JUSTIFICAR

Por Santiago Cubero Lastra

LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES

Sí que es cierto que las cifras de siniestralidad han descendido con respecto al

Y LOS CONVENIOS, CUANDO LA VIDA DE

pasado año, pero los motivos y circunstancias son muy diferentes a lo que se vienen publicando últimamente.

LOS TRABAJADORES ESTÁ EN JUEGO.

D

urante el año 2009, un total de 177 trabajadores han fallecido en jornada laboral por accidente en el sector de la construcción. Así lo aseguran los datos registrados por la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA).

Por su parte el Ministerio de Trabajo desvela que en el periodo comprendido de enero a

Estamos seguros de que el descenso de la siniestralidad tiene una de sus principales causas en el trabajo de concienciación, asesoramiento y denuncia de los incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales que se están poniendo en práctica en los últimos años. Junto a esto, no podemos olvidar las visitas a obras que venimos realizando a través del Órgano Paritario de Prevención en Construcción, de los convenios con el Ministerio de Fomento, el ADIF y AENA, donde se ha hecho un seguimiento de las actividades preventivas que se realizan en los centros de trabajo.

y León suman 107.541 trabajadores- menos de la mitad que en Valencia o Madrid, el dato es particularmente sangrante. Le siguen País Valencià, y Galicia con 19 muertes (11%).

A continuación, con 18 fallecimientos se sitúa Andalucía (10,8%), seguida de Castilla-La Mancha y Comunidad de Madrid, con 17 accidentes mortales

Tras agrupar el 35% del total de los siniestros, las caídas en altura han sido, una vez más, las principales causas

En segundo lugar se sitúan los aplastamientos, sumando el 30% de los siniestros mortales.

A continuación se sitúan los

La construcción deja 177 muertos en jornada laboral por accidente en 2009 octubre de 2009, se produjeron un total de 97.398 accidentes laborales en jornada laboral del sector de la construcción.

Las cifras de FECOMA desvelan un alto número de fallecimientos por accidente laboral, a pesar de las altas cifras de desempleo que se han registrado a lo largo de este año en el sector.

Castilla-León, alcanza el mayor número de siniestros mortales Según los datos de FECOMACC.OO., con un total de 25 fallecidos (14% del total en España), Castilla-León se ha convertido en la comunidad autónoma con más muertes por accidente laboral en la construcción. Teniendo en cuenta que en Castilla

SALUD LABORAL 27

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cada una, concentrando así el 9,71% del total de las muertes del sector.

de fallecimiento por accidente laboral en el sector de la construcción, durante 2009.

golpes (7%); atropellos (5%) y las muertes producidas por accidentes eléctricos (4%).

Los tres primeros meses de 2010 dejan 41 muertos

Según los datos registrados por FECOMA-CC.OO., durante los tres primeros meses de 2010 se

han producido un total de 40 muertos por accidente laboral en el sector de la construcción, es decir, tres siniestros más que en el mismo periodo del año pasado.

Andalucía, con siete fallecidos, ha sido la comunidad autónoma con más siniestros producidos por esta tipología de accidente, seguida de Galicia, con cinco. Le siguen Comunidad de Madrid, Cataluña, País Valencià y País Vasco, con cuatro fallecidos cada una.

Una vez más, las caídas en altura han sido la causa más frecuente de los siniestros mortales. En concreto, el 35% de los siniestros mortales producidos en accidente laboral en construcción se produjeron por este motivo. A continuación, se sitúan los aplastamientos, con un 28%, seguido de los atropellos (6%).

Asimismo, cabe destacar que el 10% de estos siniestros se han producido entre trabajadores con más de 60 años de edad. Este hecho vuelve a obligarnos a reivindicar al Ministro de Trabajo a que cumpla con su promesa, realizada hace ya 17 meses, de convocarnos a reunirnos en una mesa técnica para estudiar nuestra propuesta de jubilación a los 60 años de edad, para los trabajadores de obras sometidos a condiciones penosas y peligrosas.

construcción y madera nº 68

También cabe destacar los accidentes laborales producidos por golpes de calor, que concentraron el 12% del total de los fallecimientos producidos durante el pasado verano, que se cobró la vida de 54 trabajadores del sector.

Mayores de 30 y 40 años, los colectivos con más siniestros laborales Los datos registrados por FECOMA desvelan que los trabajadores con edades comprendidas entre los 40 y 45 años, así como los de 30 y 35, han sido los que más siniestros laborales han sufrido. En concreto, el primer colectivo ha alcanzado un 32% del total de los fallecimientos por accidente laboral en la construcción, mientras que el segundo concentra un 24%.

En tercer lugar, se sitúan los trabajadores de entre 50 y 55 años, que registraron el 17% de los siniestros, seguido de los colectivos de 25-30 años de edad (10%) y los de 18-25 (3%).

Esta labor se ha visto acentuada y reforzada con la creación de los Agentes Sectoriales de Prevención en Construcción, Madera y Tejas y Ladrillos, en virtud del Objetivo 3 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 20072012.

Aún así, los accidentes mortales producidos este año han tenido su causa en una evidente falta de medidas colectivas de seguridad en los centros de trabajo, que han llevado a que un alto número de los percances que se han producido hayan terminado en muerte.

Y en esto sí que hemos visto la incidencia de la tan cacareada crisis, ya que algunas empresas han dejado de invertir en medidas de seguridad, primando el beneficio rápido y fácil, frente la vida de los trabajadores.

Uno de los indicadores más evidentes es el altísimo número de accidentes por caídas en altura que estamos sufriendo en construcción en el presente año, con más del 80% de los sufridos por esta causa, dada la evidente y manifiesta falta de las ya referidas medidas de protección.

Queremos remarcar que no todas las empresas han de entrar en el mismo saco, ya que también tenemos constancia de organizaciones en las que el diálogo y el acuerdo son parte del día a día, y ello se refleja en una mejor política preventiva.

Aún así, pensamos que es una cifra excesiva. Por ello, pedimos medidas radicales para atajar, de una vez por todas, esta sangría de vidas humanas, con una intervención eficaz, rápida y decisiva de la Inspección de Trabajo, y del conjunto de las autoridades laborales, con sanciones a la altura del daño y con condenas ejemplarizantes.

Desde FECOMA, seguimos trabajando con empeño, redoblando el número de visitas a obra, con respecto al año pasado, con más campañas de concienciación, y extendiendo la formación e información a empresarios y trabajadores. Con esto, intentaremos que el descenso no sólo sea acusado, sino radical, y que de una vez por todas podamos decir que existe en el sector una verdadera cultura preventiva.

Pilar Ortiz FECOMA-C.C.O.O.

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28 SALUD LABORAL

MEDIO AMBIENTE 29

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FECOMA-CC.OO. publica la “Guía de Primeros Auxilios para Trabajadores ante Accidentes Laborales” Con el objetivo de “informar a los trabajadores de la construcción sobre cómo actuar

antes de que lleguen los servicios médicos”, FECOMA-CC.OO. ha publicado la “Guía de Primeros Auxilios para trabajadores ante accidentes laborales”, que han realizado, en colaboración con la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.

FECOMA Catalunya visita la planta cementera de Uniland Con el objetivo de valorar los resultados de la utilización de lodos de

depuradoras urbanas en el proceso de fabricación de clínker, una delegación de FECOMA Catalunya ha visitado recient emente la planta cementera de Uniland en Vallcarca (Barcelona). En el encuentro, también se celebró un debate sobre el uso de combustibles alternativos.

F

ECOMA-CC.OO. ha presentado esta nueva obra en una rueda de prensa, celebrada el pasado 22 de febrero, en Madrid, a la que también asistieron un grupo de alumnos de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.

Esta obra constituye la primera guía específica de actuación ante accidentes laborales en la construcción. Para su realización, se han tenido en cuenta los accidentes más comunes que se producen entre los trabajadores de este sector.

Durante el acto de presentación, Begoña Melero, médico del SUMMA 112, dio a conocer una serie de consejos que los trabajadores deben de tener en cuenta, en el caso de producirse un accidente laboral.

Entre estas advertencias, hizo un especial hincapié en la necesidad de que los compañeros de la víctima faciliten al personal médico todos los datos relativos al incidente, así como la necesidad de que el accidentado acuda a la mutua de accidentes de trabajo “aunque la patología sea leve”.

Jerónimo Maqueda, director de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, afirmó que esta guía permitirá “mejorar las condiciones de vida de los trabajadores de la construcción”, al conocer a través de este documento, la forma en la que actuar ante situaciones de emergencia.

Por su parte, Santiago Cubero, secretario de Salud Laboral de FECOMA-CC.OO., destacó la importancia de que esta guía esté presente en todos los centros de trabajo, con el objetivo de poder evitar más siniestros laborales en la construcción. Según datos de FECOMA-CC.OO., en 2010 ya han fallecido un total de 27 trabajadores del sector, por accidente de trabajo.

“ESTA GUÍA PERMITIRÁ “MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN”. construcción y madera nº 68

Finalmente, Fernando Serrano, secretario general de FECOMACC.OO., señaló que ésta es la primera Guía que tiene en cuenta las condiciones reales de trabajo en las que puede producirse un accidente laboral en construcción. Asimismo, ha advertido de que, “esta formación en primeros auxilios se va a incluir en los cursos, impartidos por FECOMA, que reciben los trabajadores de la construcción para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), que será obligatoria a partir de 2012”.

L

a visita contó con la colaboración de Uniland, de Ciment Català (asociación catalana de fabricantes de cemento) y del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda de la Generalitat de Cataluña.

El objetivo principal consistía en valorar los resultados de la utilización de lodos de depuradoras urbanas en el proceso de fabricación de clínker. Esta iniciativa parte del trabajo de diversas estructuras de nuestro sindicato en Cataluña: la Secretaría de Desarrollo Territorial, FECOMA y la Unión Intercomarcal del Alt Penedès - Garraf.

Los asistentes al encuentro, realizaron un recorrido por las instalaciones de la cementera, con una primera parada en una antigua cantera de la planta que actualmente se ha restaurado, siguiendo criterios ambientales, con la finalidad de ofrecer un hábitat propicio para el águila perdicera (especie autóctona

protegida del colindante Parque Natural del Garraf).

Una vez acabada la visita a las instalaciones, se llevó a cabo la mesa de debate titulada“La Experiencia de Uniland en Vallcarca”. Fue presentada por Albert Rodríguez, secretario general de CCOO del Alt Penedès - Garraf, y tuvo como primera intervención a Jordi Forcadell, técnico de la Oficina Sindical para la Ecoindustria del nostre sindicat. En su intervención, Forcadell valoró positivamente el proceso participativo que se realizó en 2005 para determinar la viabilidad del uso de lodos en el sector y las mejoras ambientales que se derivaron del proceso.

Posteriormente, Maria Comellas, directora general de Calidad Ambiental de la Generalitat de Cataluña, destacó en su presentación que todas las pruebas preliminares, así como el posterior proceso de valorización de lodos de depuradora, no

presentaban ningún riesgo para la salud de la población ni para el medio ambiente.

Jordi Flores, director de Medio Ambiente de Uniland, presentó las mejoras que desde la vertiente ambiental se han realizado en la planta de Vallcarca en los últimos años, incluyendo

Cataluña), concluyó con las intervenciones de Aurora Huerga, Secretaría de Desarrollo Territorial de CCOO de Cataluña, y Antoni Crous, director de la planta de Uniland de Vallcarca.

Entre las ideas que surgieron de todas las intervenciones, destacó la necesidad de divul-

“L A JORNADA CONTÓ CON LA PARTICIPACIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PLANTAS CEMENTERAS, REPRESENTANTES DE LA PATRONAL DEL SECTOR, ASÍ COMO OTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE CC.OO.” la valorización de lodos de depuradora y, más recientemente, harinas cárnicas, en los hornos de clínker.

El debate final, moderado por Francesc Daban (responsable de medio ambiente de FECOMA

gar más los resultados positivos de los procesos de valorización mencionados, así como de otras buenas prácticas ambientales que permiten que, día a día, la industria del cemento avance hacia un modelo más limpio y sostenible.

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30 FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

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FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN 31

Fundación Laboral de la Construcción lanza el canal temático Línea Prevención TV

La Fundación Laboral de la Construcción estrena una librería on line con nuevas funcionalidades

La Fundación Laboral de la Construcción cuenta desde enero con un nuevo

El espacio web, donde se pueden adquirir cerca de 100 manuales

canal on line especializado en materia de prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción: Línea Prevención TV (www.lineaprevenciontv.com).

editados por la Fundación, ya cuenta con unos 2.300 clientes.

L

a Fundación Laboral de la Construcción ha lanzado en Internet una nueva librería online (http://libreria.fundacionlaboral. org/), que ha incorporado un diseño mucho más atractivo y multitud de nuevas funcionalidades. Los cambios realizados responden a las necesidades más demandadas, que han ido haciendo llegar los usuarios o que se han ido detectando.

El nuevo espacio de la Librería, donde se pueden adquirir cerca de 100 manuales sobre diferentes materias editados y elaborados por la Fundación, ha conseguido mejorar la usabilidad de esta sección tan visitada, que en poco tiempo ya ha alcanzado unos 2.300 clientes.

LA LIBRERÍA DE LA FUNDACIÓN CUENTA CON NUEVAS

E

ste portal temático de contenidos multimedia incorpora un amplio archivo de vídeos relacionados con la seguridad y la salud laboral en el sector, y va dirigido a técnicos de prevención, servicios de prevención ajenos, empresas, trabajadores y alumnos, con el objetivo de contribuir a reducir la siniestralidad en el sector.

El nuevo canal on line ha sido desarrollado y puesto en marcha, gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Algunos de los vídeos que ofrece Línea Prevención TV incorporan documentación relacionada de gran utilidad como fichas y guías técnicas, notas preventivas o normativa. Del mismo modo, Línea Prevención TV ofrece al usuario la posibilidad de intercambiar opiniones y conocimientos a través del foro referido a cada vídeo.

LA TEMÁTICA DE LOS VÍDEOS QUE MÁS VISITAS HAN REGISTRADO EN LÍNEA PREVENCIÓN TV SON, POR ESTE ORDEN: - CENTROS DE PRÁCTICAS PREVENTIVAS (8%).

- MEDIDAS PREVENTIVAS EN OBRA CIVIL (6%).

- MEDIOS AUXILIARES (5,5%). construcción y madera nº 68

También incluye un servicio de noticias audiovisuales que permite conocer la actualidad sobre prevención de riesgos laborales de manera puntual, y descargar toda la información que resulte de interés.

Nuevos servicios en Línea Prevención Por otra parte, la Fundación Laboral de la Construcción, también dentro de un proyecto financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha mejorado su portal Línea Prevención (www.lineaprevenciontv.com) con la incorporación de nuevos servicios para poner al alcance de trabajadores, técnicos y empresas, los recursos y contenidos más actuales en prevención y mejorar su navegabilidad.

Además de un cambio en su diseño, una de las principales novedades de este portal de referencia en materia de prevención de riesgos laborales del sector de la construcción, es un sistema estadístico que proporciona información sobre accidentabilidad laboral registrada en el sector.

Línea Prevención ofrece un completo Banco de Imágenes con documentación fotográfica relacionada con la seguridad y la salud laboral, que sirve como apoyo a la labor formativa en prevención en el sector. Otra de las novedades es la Biblioteca temática, donde se informará de las novedades editoriales y publicaciones recomendadas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

FUNCIONALIDADES, COMO EL SERVICIO DE PAGO

CON TARJETA Y EL SERVICIO DE SUSCRIPCIÓN PARA EMPRESAS. Para que el internauta pueda recorrer el espacio web más cómodamente, y encontrar lo que busca de una manera más sencilla, se han incorporado nuevos elementos, como un sistema de Búsqueda avanzada, la sección de los más vendidos o la de Publicaciones relacionadas. También se ha incluido un apartado de Novedades, a través del cual el usuario puede solicitar información sobre el momento de publicación de las nuevas ediciones de la Fundación Laboral. Por otro lado, se mantiene la sección de Destacados, donde serán hasta tres las publicaciones que aparecerán.

En la nueva Librería virtual de la Fundación, el cliente tiene la opción de ver un extracto del contenido de los libros que le interesen.

Otra de las novedades destacadas, que próximamente se pondrá en marcha, es la incorporación de un boletín informativo quincenal, que se enviará a todos los clientes de las publicaciones de la Fundación. En este boletín se les informará de

las novedades y se les dará a conocer más exhaustivamente las publicaciones de la entidad.

La distribución de los itinerarios que aparecían en la anterior Librería de la Fundación se mantiene. Sin embargo, en la nueva, existe la posibilidad de descargar el catálogo de libros en formato pdf. Se puede descargar por áreas temáticas o en su totalidad.

Por último, también se ha incorporado una pestaña para recomendar una determinada publicación.

Durante los meses de noviembre, diciembre y enero, en la nueva librería on line se han vendido más de 6.000 publicaciones editadas por la Fundación Laboral.

EN TOTAL, SE PUEDEN ADQUIRIR CERCA DE 100 MANUALES SOBRE DIFERENTES MATERIAS, EDITADOS Y ELABORADOS POR LA FUNDACIÓN. MARZO2010

32 CULTURA

CULTURA 33

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Cine comprometido A lo largo de la historia del cine,

muchas han sido las películas que han sido un fiel espejo de la importancia que siempre ha tenido la política en las costumbres y forma de vida de la sociedad.

Ahora, después de varios años de escasa actividad, el cine comprometido con la ideología vuelve a convertirse en una de las escenas más deseadas de la gran pantalla. En este artículo, repasamos los últimos filmes más recientes de esta temática.

el baile de la Victoria año: 2009. país: España. director: Fernando Trueba. guión: Jonás Trueba, Antonio Skármeta. intérpretes: Ricardo Darín, Ariadna Gil, Abel Ayala, Miranda Bodenhofer.

Cuando llega la Democracia a Chile, el presidente decreta una amnistía general para todos los presos sin delito de sangre. Ángel Santiago (Abel Ayala) decide vengarse de los abusos sexuales que ha padecido en la cárcel, pero al mismo tiempo planea un ambicioso y arriesgado robo para el que cuenta con la colaboración de Nicolás Vergara (Ricardo Darín). Nicolás es un famoso ladrón de bancos que trata de recuperar a su familia, tratando de borrar su mala reputación. Sin embargo, el plan de Ángel se complica por la mágica presencia de Victoria, una misteriosa bailarina adolescente cuyos padres fueron asesinados durante la Dictadura de Pinochet.

La película, cargada de lirismo y poesía, convierten a esta obra de más de dos horas de duración en un compendio de humanidad, en los que en la imagen habla por sí sola.

“El baile de la victoria” es la adaptación a la gran pantalla de la novela de Antonio Skármeta, Premio Planeta en 2003. Esta película devuelve a Fernando Trueba a la dirección, tras el documental musical “El Milagro de Candeal”. Además, lo hace compartiendo labores de guión junto a su hijo Jonás. Al igual que la obra original de Skármeta, esta historia de amor y venganza transcurre en la transición chilena. No obstante, como bien afirma Trueba, podría haberse situado en cualquier país que sale de una dictadura.

“EL BAILE DE LA VICTORIA”.

construcción y madera nº 68

capitalismo: una historia de amor año: 2009. país: Estados Unidos. director: Michael Moore. guión: Michael Moore. intérpretes: Thora Birch, Arnold Schwarzenegger, Ronald Reagan, Michael Moore, Jimmy Carter, Willian Black, Baron Hill, John McCain.

Una película que no dice nada nuevo, pero que carga de razón.

En los créditos finales, aparece el mensaje “A fecha de finalización de la película, la familia Trody seguía en su casa”.

la cinta blanca

Esta película, que cuenta el precio que pagan los estadounidenses por su amor hacia el capitalismo, incomoda a más de uno en su país de origen.

Michael Moore lo llama “una historia de amor”, porque a lo largo de la película demostrará que la relación entre los ciudadanos y el capitalismo se parece a una relación amorosa que se ha torcido seriamente, porque incluye todo tipo de mentiras, abusos y traiciones.

En esta ocasión, Michael Moore, conocido por su anti corporativismo, denuncia las brutales brechas salariales entre trabajadores y directivos, y las deslocalizaciones para rebajar salarios, a costa de cargarse barrios y ciudades enteras.

También graba a una familia, los Trody, ocupando su propia casa, de la que han sido desalojados por impago. Esta escena es particularmente emocionante, ya que primero recoge momentos de la familia Trody viviendo en una furgoneta. No entienden por qué su casa está clausurada con tablas, vacía, mientras ellos se ven obligados a vivir en condiciones infrahumanas. Los vecinos, hartos de verles en esa situación, les ayudan a derribar la puerta de acceso para que puedan volver a entrar. En seguida llega la policía, pero se enfrenta no solo a la familia, sino a la solidaridad de todo el vecindario. En esta ocasión, la unión hace la fuerza y vencen. Vemos a un policía incapaz de enfrentarse a la situación, vencido por la

“CAPITALISMO: UNA HISTORIA DE AMOR”.

solidaridad que le rodea y por su propia falta de convicción ante el objetivo que debía llevar a cabo.

año: 2009. país: Coproducción Austria-Alemania. director: Michael Haneke. guión: Michael Haneke. intérpretes: Ulrich Tukur, Burghart Klaussner, Steffi Kühnert, Christian Friedel, Leonie Benesch, Ursina Lardi, Michael Kranz.

L

a película se sitúa en la Alemania de 1913. La vida de los habitantes de un pueblo protestante del norte continúa con su vida cotidiana poco antes de que la I Guerra Mundial sacuda todo el continente. De repente, una serie de extraños acontecimientos empiezan a perturbar la tranquilidad de los vecinos, mientras que los más pequeños son educados en valores cada vez más absolutos.

El film, ganador de la Palma de Oro en Cannes 2009 constituye una interesante reflexión sobre los orígenes del fascismo. Dirigida y escrita por el polémico realizador alemán Michael Haneke, “La cinta blanca” transcurre en un pueblo alemán que, en 1913, empieza a vivir extraños sucesos, con la apariencia de castigos rituales.

Entre las críticas más destacadas a este filme, destacan las que definen a “La cinta blanca” como “una de las mejores películas estrenadas en nuestros cines en los últimos años”, o “la más pura expresión del desamor”.

“LA CINTA BLANCA”.

MARZO2010

34 COMUNICACIÓN

Las nuevas mejoras de www.fecoma.es Con el objetivo de “estar a la última” en nuevas tecnologías,

la web de FECOMA (www.fecoma.es) comienza el año ofreciendo nuevos servicios a sus afiliados y afiliadas. De esta manera, nuestros internautas podrán estar constantemente informados acerca de las últimas noticias del sector y de su sindicato.

E

ntre las nuevas mejoras, se encuentran los espacios de FECOMA en Youtube y Dailymotion. A través de los enlaces presentes en la parte superior de www.fecoma.es, o accediendo directamente a www.youtube.com/user/FecomaCCOO (Youtube), o http://www.dailymotion.com/fecomaccoo (Dailymotion), todos nuestros usuarios y usuarias podrán acceder a los vídeos y noticias de nuestra Federación.

Para facilitar su visualización, los canales de FECOMA en Youtube y Dailymotion se encuentran distribuidos por seccio-

nes, entre las que se encuentran: Presencia en Medios; Áreas; Campañas y Especiales, entre otras.

Pero esto no es todo. La web de fecoma.es también ofrece la posibilidad de acceder a los contenidos de su página web a través de RSS. RSS (Really Simple Syndication) es un formato que permite suscribirse, de manera automática, a los contenidos de un sitio web, ofreciéndolos de forma rápida cada vez que se actualiza.

Así, cada vez que se actualice un contenido en www.fecoma.es, el usuario suscrito a RSS recibirá esa información a través de una alerta, que recibirá en el medio previamente elegido (Outlook, Google, Yahoo Mail o Bloglines). Para suscribirse, el usuario tan sólo tendrá que hacer click en el enlace situado en el espacio superior derecho de www. fecoma.es, donde encontrará las instrucciones para suscribirse a las alertas de nuestra Federación.

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construcción y madera nº 68

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