arbeid
organisatie
Leergang Strategische Personeelsplanning Workshop 2 23-05-2012
Leergang Strategische Personeelsplanning ‘Ieder moment de juiste medewerker op de goede plek’
Werken met WIA scenario’s 05-06-2012
Het doel van strategische personeelsplanning
Leergang Strategische Personeelsplanning Workshop 3 13-06-2012
is inzicht te krijgen in de vraag welk personeel de organisatie op korte en langere termijn nodig heeft, rekening houdend met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Kan de organisatie haar ambities waarmaken met de medewerkers die ze in huis heeft, zowel nu als in de toekomst? Beschikt de organisatie daarvoor over het juiste aantal medewerkers met de juiste kennis, vaardigheden en gedrag? Wat ontbreekt er en wat is nodig of wellicht overbodig? Heeft de organisatie daarvoor de juiste instrumenten in huis? De inzet van personeel in de organisatie is gerelateerd aan de organisatiedoelen. Daarop moet op strategisch, tactisch en operationeel niveau systematisch gestuurd worden. Met strategische personeelsplanning kan een regelmatige doorvertaling plaatsvinden van omgevings- en beleidsontwikkelingen van de organisatie naar beleid rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Resultaat is dat op ieder moment de juiste medewerker op de goede plek zit.
Voor de werkgevers die geïnteresseerd zijn in de toepassing van strategische personeelsplanning organiseert ViaZorg een leergang die zich richt op de bedrijfskundige en HR gerichte uitwerking van het eigen strategische organisatiebeleid. Prof. dr. Gerard H.M. Evers is de trainer bij deze meerdaagse leergang. Evers is momenteel zelfstandig ondernemer op het gebied van HRM vanuit zijn bedrijf EuroHRM. Hiervoor is hij directeur geweest van de onderzoeksgroep HRM van OSA en docent en hoogleraar Human Capital Valuation aan verschillende universiteiten. Tevens is hij auteur van diverse boeken en artikelen over dit onderwerp. De leergang vindt plaats op het kantoor van ViaZorg en bestaat uit 6 workshops (van 9.00 - 13.00 uur). De eerste in april en de laatste in november 2012.
organisatie
SeniorChef 2012
SeniorChef Net zoals in het televisieprogramma (Junior) Master Chef moest het gerecht binnen een bepaalde tijd klaar zijn. De deelnemende teams bereidden ieder een dessert aan lange tafels in de hal van Cleijenborch. Gelukkig werkten de deelnemers hard door, zodat er genoeg tijd was
om een laatste hand aan de garnering te leggen. “Stress heb ik niet hoor, we hebben alles namelijk goed voorbereid”, vertelde deelnemer Jan. Aan het eind werden de culinaire hoogstandjes beoordeeld door een professionele jury, onder leiding van Meesterkok Sjaak Jobse. Het publiek had echter de doorslaggevende stem: de custardpudding van Saar en Toos verdiende de eerste plaats. Het team nam de Gouden Paplepel mee naar huis. Daarbij wordt hun custardpudding een jaar lang opgenomen in de menucyclus van Cleijenborch.
5
7e jaargang, nummer 1, mei 2012
Leergang Strategische Personeelsplanning Workshop 4 12-09-2012 Leergang Strategische Personeelsplanning Workshop 5 10-10-2012
Veel positieve reacties op
Zeeuwse Open Dag Zorg en Welzijn Uitleg over dagbesteding bij Weerwerk, bloeddruk laten meten op de Zorgmarkt in Tholen of een bezoek aan de Zorgtrailer van het Florence Nightingale Instituut bij Allévo; op zaterdag 17 maart kon tijdens de Open Dag van Zorg en Welzijn, in Zeeland gecoördineerd door ViaZorg, iedereen een kijkje nemen in het hart van de sector. Druk bezocht In Zeeland openden bijna 70 locaties de deuren voor vrienden, familie, werkzoekenden en andere belangstellenden. Iedere organisatie had een andere invulling aan de dag gegeven. Gezinnen grepen dit aan als een leuk én leerzaam dagje uit. ‘Bij Zorgsaam en Woonzorg is de dag perfect verlopen. We hebben in locatie Antonius 700 bezoekers verwelkomd en in De Stelle 400. Iedereen was heel enthousiast en we hebben veel positieve reacties gekregen.’, aldus Margaret Lafort-de Cock van ZorgSaam. Anderen maakten van de gelegenheid gebruik om zich te oriënteren op een baan in de zorg. ‘Bij ons verliep alles naar wens. Wij hadden alleen Ter Weel Goes beschikbaar gesteld en daar kwamen redelijk wat mensen op af. Velen kwamen om te informeren naar werk.’, vertelt Siem Valk van Zorggroep Ter Weel. Ook van andere organisaties klinken positieve geluiden na afloop van de Open Dag. Volgens Muriël van Maanen van het Zeeuws Radiotherapeutisch Instituut (ZRTI) heeft ze 180 mensen mogen verwelkomen. ‘Er was ook veel belangstelling voor onze voorlichting over de opleiding. Daar
In een inventarisatie van ViaZorg onder werkgevers in de Zeeuwse zorg- en welzijnssector zegt 10% van de ondervraagden actief bezig te zijn met strategische personeelsplanning, 10% heeft concrete plannen en 50% bevindt zich in de oriënterende fase (bron: Zeeuwse Arbeidsmarktmonitor Zorg en Welzijn 2011-4).
De kookwedstrijd SeniorChef op 14 maart 2012 werd door ViaZorg en Cleijenborch CulinR georganiseerd. Hiermee wilden de initiatiefnemers aandacht genereren voor de Zeeuwse zorg- en welzijnssector en daarmee voor de Open Dag van Zorg en Welzijn enkele dagen later. Initiatiefnemers Catlien Besuijen van ViaZorg en Hans Everse van Cleijenborch CulinR kijken terug op een geslaagde middag. “Catlien had gehoord dat ik de Gouden Dessertlepel had gewonnen. Zij wilde een kookactiviteit met mij en een bekende topchef organiseren om daarmee aandacht te krijgen voor de open dag. ”, vertelt Everse. Catlien vult aan: “Helaas konden we geen topchef meer vastleggen voor die week. Al brainstormend met Hans is het idee van de kookwedstrijd geboren. We bedachten dat het meer impact zou hebben als de bewoners zelf een gerecht zouden bereiden.’ En impact had het zeker: regionale en landelijke media hebben erover gepubliceerd.
ViaZorg ImpulZ
agenda
waren we heel blij mee. De bezoekers waren zeer onder de indruk van het ZRTI. Eén van de bezoekers liet op het whiteboard de volgende tekst achter: ‘Héél veel indruk gemaakt’. We kijken er met plezier op terug.’ Zorgtrailer Als extraatje had ViaZorg de Zorgtrailer van het Florende Nightingale Instituut geregeld. Deze stond op het parkeerterrein van Allévo in Goes. In de truck konden games worden gespeeld, historische foto’s worden gemaakt en er werd een leuke 3D film over werken in de zorg vertoond. Dit was een initiatief van ViaZorg, dat de Zeeuwse Open Dag van Zorg en Welzijn jaarlijks coördineert. Winnie Mathu van Allévo: ‘Wij vonden het een geslaagde dag. Veel écht geïnteresseerde werkzoekenden. De combinatie met de zorgtruck was leuk, omdat mensen echt heen en weer werden gestuurd.’ Record Waar in 2009 nog 15 locaties deelnamen aan de Open Dag, openden dit jaar een recordaantal van 68 locaties de deuren! Steeds meer organisaties zien in hoe belangrijk en leuk het is om publiek ‘een kijkje in de keuken’ van de sector te gunnen. Op naar het volgende record op de Open Dag van Zorg en Welzijn op zaterdag 16 maart 2013.
Leergang Strategische Personeelsplanning Workshop 6 07-11-2012 Voor een compleet overzicht: www.viazorg.nl > Werkgever > Actueel.
colofon ViaZorg ImpulZ is een gratis uitgave van ViaZorg. Extra exemplaren of wijzigingen in uw gegevens kunt u opvragen/ doorgeven via: Postbus 293 4460 AR Goes
personeel
Aan de slag in Zorg en Welzijn Oriënteren, motiveren, solliciteren, leren De afgelopen twee jaar heeft ViaZorg vanuit een zogeheten Servicepunt Zorg & Welzijn aan veel belangstellenden voorlichting gegeven met als doel de regionale arbeidsmarktpositie te versterken en de instroom van nieuwe medewerkers in de sectoren Zorg en Welzijn te bevorderen. Iedereen met belangstelling voor een baan, opleiding of leerwerkplek in zorg of welzijn kon op drie werkpleinen terecht voor informatie en advies . Hiervoor heeft ViaZorg intensief samengewerkt met medewerkers van het UWV, te weten leerwerkadviseurs, bedrijfsadviseurs en jobcoaches. Voorlichting aan werkzoekenden Sinds de oprichting (in 2010) hebben medewerkers van ViaZorg met ruim 600 mensen gesproken. De meesten zijn geadviseerd om zich goed te oriënteren op de mogelijkheden binnen zorg & welzijn, bijvoorbeeld door de informatie op ZZ.nl te lezen. Velen gingen met sollicitatietips, advies over scholing of EVC-procedure naar huis. Sommige mensen hebben vacatures meegekregen en anderen is aangeraden om een snuffelstage te zoeken.
zij aan de combinatie opleiding en werk. De deelnemers ontvangen, bij succesvolle afronding van deze eerste twintig weken van het traject, een formeel certificaat en een BBL contract bij één van de zorginstellingen. Het doel van het traject is deelnemers te kwalificeren op MBO niveau 3. (zie kader) ViaZorg heeft voor dit project gesprekken gevoerd met zo’n 170 geïnteresseerden. Hiervan zijn uiteindelijk 26 personen gestart met Welslagen en 27 mensen gingen via reguliere instroom de opleiding Verzorgende IG volgen. Dus ruim 50 mensen zijn, binnen een half jaar, door ViaZorg geholpen aan een opleiding tot Verzorgende IG. De overige geïnteresseerden zijn om diverse redenen niet met het project gestart. Velen hadden onvoldoende motivatie, fysieke of psychische
problematiek, niet de juiste competenties of het traject bleek financieel niet haalbaar. Centraal aanspreekpunt Het loket was tot en met 2011 gesitueerd op de UWV Werkpleinen te Goes, Middelburg en Terneuzen. Sinds 2012 kunnen geïnteresseerden bij ViaZorg (als vanouds) telefonisch of per mail informatie en advies krijgen over werken en leren in de zorg- en welzijnssector. Daarnaast worden informatiebijeenkomsten verzorgd, o.a. over leer-werkovereenkomsten. ViaZorg onderhoudt de contacten met de zorg- en welzijnsorganisaties en stemt dit af met het UWV om elkaar op de hoogte te houden van de mogelijkheden binnen de zorg- en welzijnssector.
t (0113) 250073 f (0113) 232980
Werving voor Welslagen Zeeland In 2011 heeft ViaZorg met dit Servicepunt Zorg & Welzijn bijgedragen aan het project Welslagen, samen met de projectpartners Calibris, werkgevers, ROC Zeeland, UWV Werkbedrijf en gemeenten. Dit project is bestemd voor werkzoekenden die nog geen diploma hebben voor het werk als Verzorgende IG, maar die wel gemotiveerd zijn hiervoor te werken en te leren. Het doel is om deelnemers via een toeleidingstraject te laten starten met een BBL opleiding in de zorgsector. Gedurende het eerste deel van het traject maken deelnemers tijdens een 20 weken durende stage kennis met het werk in de sector, werken zij aan de ontwikkeling van relevante startcompetenties en wennen
e info@viazorg.nl i www.viazorg.nl / www.zz.nl Tekst, Redactie & Productie: ViaZorg Catlien Besuijen-de Jager, Bernadette Janssen, Lieselotte Vlaming, Lisa van Wijnen Eindredactie: Joost Naafs, directeur ViaZorg Opmaak en druk: Jumbo-Offset Goes
6
Aan de slag als leerling Verzorgende Bijna twintig mensen kunnen aan de slag als leerling verzorgende IG. Dit werd op donderdag 2 februari tijdens een feestelijke bijeenkomst gevierd. De deelnemers van het project Welslagen kregen die middag hun certificaat. Tijdens een stage van 20 weken hebben zij kunnen proeven van het vak om vervolgens een weloverwogen keuze in hun loopbaan te maken.
1