Cartilla Laboral Derechos Bรกsicos De los Trabajadores Creado por Despido Injustificado
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Contiene Las Reglas Para que el Patrรณn Y el Trabajador DESARROLLEN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
El trabajo como un derecho humano debiera ser un medio de realizaciรณn individual y colectiva.
El paradigma de productividad y crecimiento econรณmico ha demostrado ir en direcciรณn contraria a la dignidad de las personas
CONTENIDO ¿Que Vamos a Ver?
1.- Contenido de Ley Federal del Trabajo? 2.- ¿Cuales son los Derechos Laborales Básicos? 3.- ¿Me Despidieron, Ahora Que Hago? Más lo que se nos ocurra
1 ÂżQue es la Ley Federal del Trabajo? Reglamentaria del ArtĂculo 123 Constitucional
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE INTEGRA POR MÁS DE 1,000 ARTÍCULOS EN 16 TÍTULO QUE COMPRENDEN:
TANTO EL PATRÓN COMO EL TRABAJADOR TIENEN DERECHOS Y OBLIGACIONES Y TIENE ESPECIAL PROTECCION AL TRABAJO DE MENORES Y DE LAS MUJERES.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PROTEGE LOS DERECHOS COLECTIVOS COMO EL DE SER PARTE DE UN SINDICATO Y EL DERECHO DE HUELGA
TAMBIEN SEÑALA LOS BENEFICIOS EN CASO QUE RIEESGOS DE TRABAJO , EL TIEMPO PARA EJERCITAR TUS DERECHOS Y QUIENES SON LAS AUTORIDADES
ADEMÁS SEÑALA CLARAMENTE LA FORMA EN QUE SE DESARROLLARAN LOS JUICIOS LABORALES, ASÍ COMO LA INTEGRACIÓN JURÍDICA Y DE GOBIERNO DE LAS JJCC
LA LFT TAMBIEN SEÑALA EL PROCEDIMIENTO DE EMBARGO PARA CUMPLIR CON LOS LAUDOS DICTADOS Y LAS RESPONSABILIDADES EN QUE PUEDEN INCURRIR LOS INFRACTORES DE LA MISMA
“
La LFT Sirve para Regular las Relaciones entre Patrón y Trabajador. ada n r o J
Derechos y Obligaciones
Capacitación y Adiestramiento
”
Labores Insalubres y Peligrosas
Salario Vacaciones Aguinaldo Horas Extra
Seguridad Social
2 ÂżCuales son los Derechos Laborales BĂĄsicos?
Seguridad Social Seguridad Social
Deberás ser inscrito al Instituto Mexicano del Seguro Social, donde recibes atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad, maternidad, entre otras; así como al INFONAVIT, SAR y AFORE, para tu jubilación.
Condiciones de Trabajo Art. 56 LFT
* Se fundan en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. * En ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que pueda establecerse ningún tipo de DISCRIMINACIÓN
Jornada de Trabajo Art. 58 LFT
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales, pudiendo repartir las horas de trabajo, a fin de permitir el reposo la tarde del sábado Sin que la Jornada diurna pueda exceder de 8 horas
Descanso Art. 69 lFT
Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de 1 día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Vacaciones Art. 76 lFT
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del 4o año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por 5 de servicios.
Salario Art. 82 lFT
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo; se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo; Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo;
Salario Mínimo Art. 82 lFT
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo; se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo; Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo;
Reparto de Utilidades Art. 117 lFT
Es el derecho que tienes de recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa y declaradas ante el Servicio de Administraciรณn Tributaria. Y exigible en los meses de mayo y junio.
Maternidad y Lactancia Art. 170 lFT
Las madres tienen derecho una licencia de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto, recibiendo salario integro. Las madres que se incorporen tienen derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno durante la jornada para alimentar al hijo.
Prima de Antiguedad Art. 170 lFT
Es el derecho a percibir 12 días de salario por cada año de servicios prestados cuando tienes más de 15 años de servicio y te retiras voluntariamente, o independientemente de la antigüedad en caso de despido injustificado
Prima Dominical Art. 71 lFT
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo
Paternidad Art. 71 lFT
Como Padre tienes derecho al “permiso de paternidad” de 5 días laborables con goce de sueldo, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.
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ÂżQue Hago si Me Despiden del Trabajo?
2 Acciones Por Despido Art. 48 Podrás solicitar:
1.- Que se te Reinstale en el Trabajo que Desempeñabas, o 2.- Que se te Indemnice con el importe de 3 meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Kit de Defensa Laboral Ley Federal del Trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Junta Local de Conciliaciรณn y Arbitraje http://www.veracruz.gob.mx/trabajo/junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje/
Despido Injustificado https://www.facebook.com/tusasesoresonline/
La Ley Federal del Trabajo señala los Derechos Laborales mínimos que tienen los Trabajadores en México Al aceptar un trabajo verifica que tu patrón cumpla con el pago de todas las prestaciones a que tienes derecho, reune la mayor cantidad de documentos y pruebas sobre el cumplimiento e incumplimiento de esos derechos como son ; ● Inscripción al Imss ● Una Jornada laboral Diurna Máxima de 8 horas ● Salario Mínimo al menos., con moneda de curso legal ● Día de descanso por cada 6 laborados ● Capacitación y Adiestramiento ● Vacaciones de 6 días por el primer año o proporcionales
Muchas Gracias
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