notă analitică
MODIFICAREA CODULUI MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA:
IMPACT ȘI EFECTE NEGATIVE
• Pe parcursul anilor 2016 - 2017 au fost adoptate zece legi de modificare și completare a Codului Muncii al RM. Autorii inițiativelor legislative argumentează necesitatea acestor modificări prin caracterul rigid al Codului Muncii care generează inconveniențe pentru mediul de afaceri, influențând astfel negativ climatul investițional din țară. • În același timp, modificările și completările la Codul Muncii, cuprinse în Legea nr. 188, 2017, implică multiple riscuri sociale pentru anumite categorii de angajați și grupuri vulnerabile de cetățeni, și pot avea un impact negativ asupra condițiilor de muncă și situației angajaților pe piața muncii. • Cu regret, la elaborarea acestei legi autorii au neglijat complet și nejustificat un mecanism foarte important de armonizare a intereselor partenerilor sociali evitând practic, toate recomandările propuse din partea sindicatelor, societății civile și experților în domeniu. • Modificările adoptate la Codul Muncii în 2017 (Legea nr.188, 2017) reduc rolul parteneriatului social și al contractelor colective de muncă și pot afecta echilibrul dintre drepturile salariaților și interesele angajatorilor.
CHIȘINĂU 2017
Adrian LUNGU,
expert asociat în legislația muncii, Laboratorul Sociometric, IDIS „Viitorul”