Parceria VINA / Querubins

Desde 2004, a VINA mantém uma parceria com a Associação Querubins, apoiando diferentes ações de educação socioambiental. Em 2016, o Querubins indicou quinze Jovens da comunidade e, oito foram contratados e realizaram o curso de Processos Administrativos no SENAI. Neste ano, esses Jovens realizaram a prática profissional, no setor Administrativo da Associação Querubins.

Em 2017, o Querubins indicou três Jovens da comunidade que foram contratados e realizaram o curso de Manutenção Mecânica Industrial no SENAI.

Em 2018, houve a contratação de 43 Jovens, porém não foi possível a prática na empresa e junto aos parceiros, devido aos questionamentos levantados pelo SINDILURB sobre este Programa. Após, o esclarecimento a respeito das questões levantadas pelo SINDILURB, a VINA precisou normalizar as contratações, dentro das cotas que a Lei prevê, levando em conta o quadro geral da empresa e, não só o quadro administrativo. Durante as dúvidas levantadas, pela SINDILURB, a empresa contratou apenas três jovens. Nesta ocasião, o curso, oferecido pelo SENAI, era somente teórico e não tinha prática na empresa.

Em 2019, houve a contratação de 26 Jovens, a parte teórica foi realizada no SENAI, porém, a parte prática não foi realizada devido a pandemia da COVID-19.

Em 2020, não houve indicação de Jovem por parte do Querubins.

Em 2021, o Querubins indicou três Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, e não houve prática deles na empresa.

Em 2022, não houve indicação de Jovens por parte do Querubins.

Parceria VINA / Regional Barreiro

Iniciada no ano de 2020, a parceria com a Regional Barreiro começou através da indicação da Ângela, Coordenadora da Regional Barreiro, que já tinha participado de outras parcerias com a VINA.

Em 2020, a Regional Barreiro indicou 01 Jovens da comunidade que foi contratado e realizou o curso de Processos Administrativos no SENAI, e a prática foi realizada na própria Regional Barreiro.

Em 2021, a Regional Barreiro indicou 03 Jovens da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, e a prática desses Jovens está sendo realizada na VINA em 2022.

Em 2022, o CRAS Vila Regional Barreiro, indicou quatro Jovens moradores da comunidade que foram contratados para realizar o curso de Processos Administrativos no SENAI, uma Jovem foi convidada pela instituição educadora a se retirar do curso devido ao uso de bebida alcoólica na sala de aula e o outro jovem desapareceu, segundo a técnica do DRAS-B por se tratar de um acompanhamento de um adolescente egresso, a comunicação estava difícil.

As duas Jovens restantes continuam fazendo o curso no SENAI, Ana Clara Gomes Gonçalo está fazendo a parte teórica até 07/03/2023 e a Jovem Ellen Cristina de Paula fará a parte prática na empresa de 08/03/2023 até 22/12/2023.

Processo Seletivo 2016

Nova Metodologia de Inclusão

Até o primeiro semestre do ano de 2015, o processo seletivo era realizado pelo SENAI, que recrutava as/os Jovens e as/os encaminhava para a empresa. Com o intuito de desenvolver as/os Jovens da comunidade, no entorno da VINA, a coordenadora do Programa Jovem Aprendiz na ocasião, teve a ideia de fazer o caminho contrário: a VINA e suas Instituições Parceiras captariam as/os jovens moradores das comunidades locais, através de uma seleção. Os Jovens selecionados (as) seriam encaminhados para o SENAI. Essa mudança na condução do processo valorizou as/os Jovens das comunidades do entorno da empresa e das parcerias envolvidas no Programa Jovem Aprendiz da VINA: corresponsabilidade empresarial, formação de REDE de Parceiros, aliadas a inclusão social, via mercado formal de trabalho.

SENSIBILIZAÇÃO VINA: JOVEM APRENDIZ 2016

Em outubro de 2016, foi realizada uma Sensibilização com a Equipe da VINA, com foco na corresponsabilidade que toda a Equipe da empresa tinha com a formação dos Jovens Aprendizes. Além de ser um Programa de Lei, o Jovem Aprendiz é uma ferramenta de inclusão e inserção de Jovens, no mercado de trabalho, capacitando profissionais em formação, que atuarão, futuramente, em diversos setores do mercado.

Durante a Sensibilização a Equipe da VINA foi participativa e interessada. E teve a oportunidade de esclarecer dúvidas sobre a Legislação, e outros pontos do Programa. A Equipe foi sensibilizada e se mostrou disposta a contribuir para a formação profissional dos/das Jovens Aprendizes. A Coordenadora do Programa na empresa, na ocasião, enfatizou que o diferencial da VINA é fazer desse programa, não apenas o cumprimento de uma cota, exigida por Lei, mas, sim a oportunidade de vivenciar a corresponsabilidade empresarial e social.

Nesta Sensibilização, as/ os ex-Jovens Aprendizes Gabrielle Carvalho, Danielle Souza e Ítalo Fernandes foram convidados para falar sobre a vivência na VINA como Jovens Aprendizes e, também, sobre a experiência como profissionais na empresa.

O ponto que mais foi enfatizado foi à importância das pessoas que os orientaram e os acompanharam durante o Programa Jovem Aprendiz, para a sua formação profissional, o que levou, estes/estas Jovens, a inclusão no mercado formal de trabalho.

Este encontro teve como foco o reencontro com as/os Jovens Aprendizes que cumpriram o Programa na VINA, em 2015. Foram convidados (as) 17 jovens que realizaram prática na VINA, mas, somente, 7 compareceram.

A responsável, pelo Programa Jovem Aprendiz, na ocasião, iniciou o encontro fazendo um agradecimento pela presença e esclarecendo o motivo do encontro: um retorno sobre a experiência, a vivência prática do Programa Jovem Aprendiz na empresa, para a vida profissional e pessoal de cada Jovem. Em um bate papo, bem descontraído, Thaynara Esther, uma das Jovens Aprendizes colocou a dificuldade de uma oportunidade no mercado de trabalho e que vinha buscando oportunidades, porém sem sucesso.

As demais jovens se posicionaram afirmando que a situação não era diferente e que todas encontravam dificuldades, até mesmo, para a contratação para estágio. Após, ouvir todas as Jovens presentes, foi proposto pela empresa, que todas as Jovens, enviassem um currículo 22 para que a VINA pudesse analisá-los e, se possível, encaminhá-los para outras empresas parceiras. Outro ponto colocado foi o suporte para a elaboração e apresentação destes currículos, em formato profissional. Todos/as os/as Jovens presentes concordaram e ficaram agradecidos/as pelo suporte oferecido.

Depois, a representante do Departamento Socioambiental falou um pouco sobre a realidade do mercado de trabalho e, alertou as Jovens, que no geral, a inserção no mercado de trabalho é mais complexa para aquelas (es) que estão começando. A determinação era fundamental, não só para a busca da inserção no mercado de trabalho, como também, para a vida: ter como foco, fazer a Diferença.

Em seguida, foi ressaltado o quanto foi importante, para a empresa, o tempo em que os/as Jovens desenvolveram a prática na VINA: uma troca de experiências que foi muito positiva. E que mesmo, os aspectos negativos surgidos nesta vivência deveriam ser transformados em aprendizado para a vida profissional e pessoal. Outro assunto informado foi sobre o Relatório Jovem Aprendiz - criado para o registro deste programa na VINA. E que para este Relatório se tornar mais rico, a VINA precisaria do depoimento das/dos Jovens que vivenciaram o Programa, na empresa: a visão das/ dos Jovens, os aspectos positivos e negativos desta experiência, o que agregou na vida profissional e pessoal de cada um (a). As Jovens presentes concordaram em realizar a ação proposta e, apresentar à empresa, o relato solicitado23 .

O encontro foi finalizado e as/os Jovens presentes foram visitar os setores, para rever a Equipe de Trabalho. 23Os Relatórios entregues estão disponíveis em ANEXO( 3 ).

Boas Vindas 2017

No dia 10 de julho de 2017, a VINA preparou um evento de boas-vindas para receber os Jovens Aprendizes contratados em 2016, que iniciaram a prática na empresa em 2017. Os parceiros da comunidade, também foram convidados. Na ocasião, foi apresentado o Programa Jovem Aprendiz e colocado aos presentes a importância deste Programa de Lei, dentro da visão socioambiental da VINA. Em seguida, foi proposto um bate papo, onde cada Jovem se apresentou e relatou a vivência do período teórico no Serviço Nacional de Aprendizagem IndustrialSENAI. Cada Jovem presente fez seu relato e destacou a área profissional que tinham mais aptidão e vontade de se profissionalizar. Os parceiros convidados, que iam receber Jovens Aprendizes do Programa da VINA, se apresentaram e ressaltaram o quanto este projeto é importante para a sociedade, de maneira geral e, especialmente, para a vida de cada Jovem. Em seguida, foi aberta uma visita aos Departamentos da Sede da empresa, em Belo Horizonte.

Cabe ressaltar que os encaminhamentos de cada Jovem Aprendiz para os setores da empresa tiveram a seguinte política: orientações do SENAI, percepção da empresa, durante o bate papo do evento de julho de 2017 e afinidade de cada Jovem com o setor onde eles (as) foram direcionados (as).

Segue abaixo, a relação do encaminhamento das/dos Jovens Aprendizes (por ordem alfabética, Departamento na empresa e junto às instituições parceiras):

● Alberto Leite de Souza - EMEI-Águas Claras / Secretária

● Ana Luísa Rodrigues Silva – Departamento Comercial VINA

● Carlos Eduardo Costa - CRAS Petrópolis / Recepção

● Fernanda Leticia Anastácio Costa - Departamento Socioambiental VINA

● Gabriel Ferreira Santiago - Departamento Oficina Central VINA

● Leonardo Magno Pereira da Silva - Departamento Oficina Central VINA

● Luciana dos Santos Ferreira -CRAS Independência/ Recepção

● Maressa Pereira Reis - Departamento Pessoal VINA

● Renan Henrique da Silva - Departamento de Almoxarifado VINA

● Ryan Brener Cunha Silva - Departamento Oficina Central VINA

● Vanessa Inácio Costa - Departamento Pessoal VINA

● Vitoria Emanuelle Patrício - Departamento Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT VINA

● Warlei de Oliveira Lopes - CRAS Petrópolis / Recepção

Contratados 2007 A 2022

Resgatando a História

Os primeiros Jovens Aprendizes foram contratados, após uma fiscalização do Ministério do Trabalho, em agosto de 2007.

Abaixo segue a relação por ano de contratação:

2007

- Aprendiz de Mecânica/ Manutenção – Sem Prática na VINA

- Admissão: 01/08/2007

- Demissão: 19/12/2007

1. Cristopher Lucas Brito Diniz

2. David Paul Marques de Jesus

3. Douglas Mendes dos Santos

4. Eduardo Muniz Silva

5. Gabriel Alberto Souza Moreira

6. Jorge Antônio Saraiva Ferreira

7. Jorge Luiz Goncalves Pessoa

- Aprendizes de Marcenaria24 - Sem Prática na VINA

- Admissão: 11/02/2008

- Demissão: 10/08/2009

1. Amanda Bruna De Souza

2. Ana Carolina Martins de Oliveira

3. Bruno Andrade Da Silva

4. Conrado Guilherme de Souza

5. Diego Henrique de Castro Aniceto

6. Douglas Ferreira Da Rocha Borges

24Este programa nos anos de 2009 e 2010 foi cumprido, mas, por questões internas de organização e espaço físico, a empresa precisou manter os Jovens Aprendizes em casa, cumprindo, apenas, a parte teórica exigida