CAPITAL HUMANO

VALORES SOCIALES EN SU EMPRESA:

LEGALIDAD, HONESTIDAD, SATISFACCIÓN Y SEGURIDAD.

¿Qué puede obtener a través de la lectura del siguiente artículo?

Este artículo pretende ofrecer un significado y panorama general sobre la importancia de valores sociales en el área de Capital Humano de su Organización, así como recomendaciones asertivas para su aplicación. Las Empresas debemos tomar la responsabilidad de reactivar valores sociales a nuestros trabajadores, debe ser un trabajo en conjunto Familia, Empresa, Sociedad y Gobierno. De ahí la importancia de incrementar el nivel de conciencia sobre las ventajas de implementar técnicas de aspecto social, mejorando el orgullo de pertenencia, productividad y seguridad de sus empleados en la organización.

Esquema global de valores sociales en su empresa

¿Qué significa contar con valores sociales en su empresa y cuáles serían los valores en la gestión de recursos humanos que favorezca el desarrollo óptimo para su compañía?

Un valor social, es un factor que proporciona coherencia, veracidad y seguridad en nuestras acciones como Empresa, las cuales repercuten en el buen desempeño de empleados y por ende en personas en una sociedad.

Los valores sociales que destacan y que se pueden aportar a nuestro Capital Humano son:

• LEGALIDAD: Orientar a nuestros trabajadores al cumplimiento de sus obligaciones legales hacia la Empresa y cumplir también en tiempo y forma correcta como lo establecen las leyes, pago correcto y cumplimiento de sus beneficios legales: a) SAT (Sistema administrativo tributario). b) IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). c) INFONAVIT. d) Tesorería General del Estado.

Actualmente, algunas organizaciones acuden a la subcontratación de algún despacho para la aplicación y regulación de leyes, sin embargo existen dentro del mercado laboral, despachos que las usan para no cumplir con sus obligaciones hacia sus empleados y verse favorecidos económicamente, por tal motivo, es necesario que usted como empresario o administrador, sepa elegir y asegurase de su mejor opción y evitar caer en sanciones que perjudiquen al trabajador y a su empresa y así obtener beneficios en todos los aspectos.

• HONESTIDAD: Es posible acercarnos o detectar este valor dentro del área de Capital Humano y establecer un nivel de congruencia entre la empresa y sociedad a través de filtros para una adecuada selección de candidatos:

Evaluaciones psicométricas que midan integridad y lealtad de sus empleados (veracidad, soborno, robos y normas), las cuales proporcionan las siguientes ventajas:

• Contar con una herramienta de uso preventivo para la selección del candidato a la empresa. • Detectar manipulación en las respuestas del examinado. • Definir perfil del puesto vs perfil del evaluado.

Para que el valor de la honestidad se legitime en la empresa, a través de evaluaciones psicométricas, hay que llevarlo al terreno práctico, hay que aplicarlo en la toma de decisiones o contratación, con el objetivo de disminuir la rotación de personal y contar con trabajadores seguros y honrados, pues al existir empleados con posibilidades objetivas de corromperse, lo más probable es pensar que se va a corromper.

• SATISFACCIÓN: En la actualidad lograr la ple¡PRESENTAN “PLAN JALISCO 2021” ANTE PANDEMIA DE COVID19

El Gobierno de Jalisco presentó el 12 de febrero, con la aprobación por unanimidad de la Mesa de Salud, el Plan Jalisco ante la Pandemia 2021: Adaptación, convivencia y responsabilidad social, que contempla acciones y lineamientos para la adaptación hacia una nueva realidad, donde se seguirá trabajando por la contención y prevención del COVID-19, con vigencia del 13 de febrero al 15 de diciembre del presente año.

Dicho plan tendrá certeza y flexibilidad a largo plazo, como principales características y consta de 4 ejes: Resiliencia y educación para la salud; Tratamientos y Atención Médica; Economía y Responsabilidad Social; y Seguimiento y reforzamiento del Plan Nacional de Vacunación, y su aplicación tiene sustento técnico, médico y científico, y será de utilidad para el cuidado de la salud de los jaliscienses en lo que se comienza la aplicación de la vacunación contra el SARS-CoV-2 a la mayoría de población que, de acuerdo al plan nacional, podría realizarse hasta marzo del 2022. Con este nuevo plan, se requerirá de la participación y responsabilidad de todos los jaliscienses para cuidarse los unos a los otros, manteniendo el distanciamiento social hasta finales del año, y así continuar en un escenario de descenso en casos activos, nuevos contagios, la tasa de mortalidad y positividad, así como impulsar a la baja la ocupación hospitalaria.

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LA UNIVERSIDAD AERONÁUTICA EN QUERÉTARO INAUGURA SU CENTRO DE PATENTAMIENTO (CEPAT)

La Universidad Aeronaútica en Querétaro (UNAQ) inauguró el 12 de febrero el Centro de Patentamiento (CePat) reiterando con ello el interés de la institución por promocionar la cultura de la protección intelectual. El objetivo del Centro de Patentamiento UNAQ es crear un impacto a nivel institucional, social y nacional promoviendo la cultura de protección del desarrollo tecnológico a través de patentes, modelos de utilidad y diseños industriales generados por el talento mexicano. Los servicios dentro de este centro varían de acuerdo a la necesidad de los clientes, puede ser: la redacción de solicitudes para patentes, registro de marcas, registro de aviso comercial, asesoría en trámites de derechos de autor, protección de propiedad industrial, generar portafolio para la realización de la comercialización de los derechos adquiridos, búsqueda de antecedentes de signos distintivos o capacitación. Cabe señalar que siendo parte del área Aeroespacial, la UNAQ tiene como prioridad atender a este sector, sin embargo, la facultad del CePat permite atender a cualquier persona o empresa que tenga la intención de proteger y registrar sus invenciones a través de los servicios ofertados, con la intención de generar proyectos de alto impacto para el mundo.

Visita: visionindustrial.com.mx na satisfacción de un trabajador es un requisito indispensable para obtener resultados económicos positivos en su empresa, a través de un buen clima de trabajo que fomente la productividad, un buen trato, reconocimiento u orientación a sus líderes y trabajadores.

¿Es medible la satisfacción?; ¿Cómo puede saber o detectar sí un empleado está satisfecho dentro de su área de trabajo?; ¿Es necesario invertir para percibirla?

En base a mi experiencia, es recomendable invertir en una herramienta a través de un asesor profesional, que permita detectar y medir el valor de satisfacción de sus empleados ajeno a todas las variables propias de la organización, como son la estructura, la administración de los recursos físicos y materiales, los resultados de la operación, productividad, los cuales pueden estar influenciados por aspectos personales o motivacionales que favorezcan o afecten su entorno y por ende a toda una organización.

Para descubrir el valor y medición de satisfacción de sus empleados, una alternativa son los diagnósticos de clima laboral, diseñados ad-hoc a sus necesidades o condiciones y en el caso de querer saber la satisfacción de sus clientes una opción serían las encuestas de opinión de satisfacción en el servicio, los cuales son redituables a la empresa, siempre y cuando realice acciones tangibles que midan de forma permanente los resultados de su opinión. Ejemplos: disminución de paros anuales de 60 a 45 días a través de bonos de productividad y/o creación de nuevos productos, servicios o clientes a través del reconocimiento de jefes.

• SEGURIDAD: De acuerdo a un boletín de prensa, un 90% de las empresas a nivel nacional tiene afectaciones de alguna índole por el problema de la inseguridad, lo cual ha originado que empresas aumenten su gasto promedio de inversión en medidas preventivas del 15 al 20% vs el 5% hace 20 años.

De acuerdo a estas cifras y resaltando el tema que nos compete sobre los valores sociales en la gestión de recursos humanos, ¿cuál sería su aportación, con respecto a la seguridad de su empresa y trabajadores?. ¿Cuenta con alguna

herramienta, metodología o implementación de cursos que ofrezcan medidas preventivas ante factores de inseguridad?

Los medios informativos no resuelven del todo el problema de inseguridad de una empresa, es necesario aplicar métodos de fondo que permitan la detección proactiva y soluciones frente a factores de inseguridad, como son:

Análisis de vulnerabilidad, los cuales consisten en prevenir elementos que originan peligro, realizados a través de un estudio físicooperativo a espacios físicos, instalaciones, procedimientos, operación diaria al personal de seguridad.

Cursos de protección, autoprotección, seguridad, gestión de siniestros y manejo de llamadas hostiles.

No se trata de prevenir, analizar o impartir cursos, sino también de aumentar la frecuencia con la que aplica alguna (s) de las medidas de seguridad descritas, ya que muchos de los problemas de robo que se presentan en las empresas se detectan internamente, afectando seriamente su economía, hasta el punto de cerrar o aplicar recortes de personal.

En tal sentido y resumiendo, muchas de los empresarios se han visto en la necesidad de reorganizar a sus empresas, implementando medios que contribuyan a formar nuevos esquemas, funciones y sobretodo VALORES que ofrezcan resultados económicos positivos y en consecuencia un mejor estilo de vida para sus trabajadores y sociedad.

Acerca de la autora:

Myriam Rivas Díaz es Consultora en Recursos Humanos y especialista en Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, con estudios de posgrado en teoría Psicoanalítica. Amplia trayectoria laboral en empresas en diferentes sectores del ramo industrial. Alliax, Grupo Alfa – Reclutamiento y Outsourcing de RH

myriam.rivas@alliax.com FORMALIZAN COMISIÓN PARA FESTEJO DE LOS 105 DE LA QUÍMICA EN MÉXICO

La Secretaria de Educación de Guanajuato, Yoloxóchitl Bustamante Díez, encabezó el evento virtual de toma de protesta a la Comisión Organizadora de los Festejos por los “105 años de la Química en México”, que emprenderá el Colegio Nacional de Ingenieros Químicos y de Químicos del Bajío, y que se llevará a cabo del 20 al 25 de septiembre de 2021. El encuentro realizado en plataforma virtual, contó con la participación de los integrantes de los organismos colegiado de profesionales de la química en el Estado, así como rectores y directores de instituciones de educación superior.

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