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Nuevo gerente del Instituto Municipal de Cultura
Actualidad
Miguel Fernández Benito, nuevo gerente del Instituto Municipal de Cultura
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El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, informó que tras la remodelación del equipo de Gobierno y la toma de posesión de Domingo Paredes como concejal, dejó su cargo de gerente del Instituto Municipal de Cultura “Joaquín Chapaprieta”, habiendo nombrado en su lugar a Miguel Enrique Fernández Benito, licenciado en Historia por la UA y máster de profesorado en Secundaria.
Miguel Fernández ha realizado curso de proyectos sobre gestión del patrimonio (Universidad Europea Miguel de Cervantes), curso de Museología y de Egiptología.
Es profesor de Geografía, Historia e Historia del Arte en Secundaria y Bachillerato. También es Técnico de Arqueología en yacimientos en Pompeya, Lezuza y Alhambra, además de haber colaborado en el Museo Arqueológico Provincial de Alicante (MARQ).
Representantes de la plataforma ciudadana “Sanidad Excelente” - Mamen Mateo, Antonio Ortuño y Jorge Esteve- se reunieron con la gerente del Hospital Universitario de Torrevieja, la doctora Eva Baró, para exponer sus exigencias en cuanto al departamento de urgencias pediátrico del centro hospitalario.
Mamen Mateo se refirió a la necesidad de “mejoras en materia de humanización en el área de pediatría de urgencias, así como, separar a los niños de los adultos en dicha zona de ingresos”. La plataforma ve necesario que dichas mejoras se realicen en un corto plazo de tiempo, teniendo en cuenta la proximidad del verano y el aumento de la población del Área de Salud.
Eva Baró mostró interés por las sugerencias, viendo la posibilidad de hacer frente a las mismas, ya que entraría dentro de la política de humanización que sigue el Hospital de Torrevieja. La gerente se comprometió a estudiar el tema y abordar acciones centradas en los box de triaje, en la sala de espera y las zonas pediátricas. “Sin duda poder generar un marco relajado y a la vez educativo a los niños beneficia positivamente el estado anímico de niño (y en consecuencia de la familia) facilitando el diagnóstico y recuperación”, aseguró.
Por otro lado, la plataforma ciudadana mantuvo un encuentro con la concejal de Ciudadanos (C’s), Pilar Gómez Magán, dentro de la ronda de contactos con los grupos políticos del Ayuntamiento de Torrevieja. En la reunión se habló del tema turístico, de suma importancia en la zona, ya que la elección de un determinado des
tino como el de Torrevieja en gran medida se debe a la calidad sanitaria, algo que José Bañuls explicó ampliamente, señalando que “la evasión turística por reversión del hospital proporcionó resultados nefastos en Alzira y es algo a tener muy en cuanta en nuestro caso”. Por otro lado, la plataforma mostró su apoyo a los trabajadores del Departamento de Salud 22, al tiempo que exigió a la Conselleria que respete sus derechos laborales en caso de revertir el modelo de gestión.
Actualidad
El alcalde visita a los alumnos de la Escuela de Ocupación Et Formem “Escuela de Cultura de Torrevieja”
El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, junto con el concejal de Fomento y Empleo, Domingo Paredes, visitó en la Agencia de Desarrollo Local (ADL) a los alumnos/trabajadores de la Escuela de Ocupación Et Formem “Escuela de Cultura de Torrevieja”, durante las jornadas teóricas que están llevando a cabo, para exponerles la estructura organizativa y funcional del Ayuntamiento de Torrevieja, además de responsabilidades, órganos que las conforman y cualquier otra información relacionada con la materia.
El programa formativo Et Formem “Escuela de Cultura de Torrevieja” tiene en su programación didáctica la impartición de “Los procesos de comunicación en las organizaciones y Administración Pública”. Este tema está recogido en el Módulo Formativo “Técnicas de recepción y comunicación”, en el que se desarrollan los contenidos relacionados con la Administración Pública, estudiándose la administración local así como la provincial, entre otras.
Este programa es la continuidad de la Fase I la cual se desarrolló de junio a noviembre del año pasado. Está subvencionado por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (LABORA), con 232.054,80 euros, cofinanciado por el Fondo Social Europeo destinado a personas con dificultades de inserción laboral o personas pertenecientes a colectivos vulnerables, que tiene como objetivo mejorar la cualificación y facilitar la inserción laboral de sus participantes me
Foto de familia del alcalde, Eduardo Dolón, y los alumnos-trabajadores.
diante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social, con especial consideración a personas que sufren, mayor dificultad o discriminación, en el acceso al empleo
En esta segunda etapa se imparte el Certificado de Profesional de Nivel 2: “Actividades administrativas en la relación con el cliente” durante doce meses, en los que los participantes realizarán una actuación consistente en la promoción de los recursos culturales y en la conservación del patrimonio de interés social, gracias a:
- Atención al público en las distintas bibliotecas municipales para la mejora del servicio público y la difusión de la cultura.
- Creación de una base de datos del semanario VISTA ALEGRE que se pondrá a disposición de la ciudadanía para mejorar la búsqueda y acceso a sus contenidos.
- Mecanización de contenidos de la web de la biblioteca municipal.
- Mecanización y ordenación de los contenidos de la biblioteca municipal y los Fondos Municipales de carácter histórico y cultural para ponerlos en disposición de la ciudadanía.
Los/las 10 participantes realizan durante un año una actuación de utilidad pública consistente en la mejora de los servicios municipales gracias a una atención a la ciudadanía de calidad, a agilizar el procedimiento administrativo del Ayuntamiento y a la mejora del acceso de la ciudadanía a la administración electrónica.
El comienzo del proyecto fue el 1 de diciembre de 2019 y acabará el 30 de noviembre de 2020.
Cambio de fechas de dos conciertos de la Programación Cultural de Invierno
El Instituto Municipal de Cultura “Joaquín Chapaprieta” comunicó que el concierto de “Conjunto Crescendo”, que estaba previsto el sábado 21 de marzo, a las 19:00 horas, en el Palacio de la Música, se realizará hoy sábado, 7 de marzo, en el mismo lugar y a la misma hora.
Además, dicha institución también quiere comunicar que el concierto que iba a ofrecer el 14 de marzo en el Centro Cultural “Virgen del Carmen” la Unión Musical Torrevejense (UMT) dentro de la celebración de la XXV Campaña “Música als Pobles”, organizada por la Diputación Provincial de Alicante, cambia su fecha y se realizará también hoy 7 de marzo, a las 19:00 horas, en el Teatro Municipal de Torrevieja.
Las entradas para ambos eventos de la Programación Cultural Invierno 2020 son libres hasta completar el aforo.
Actualidad
Aprobados los Premios y Distinciones de la Cofradía del Cocido con Pelotas
La Junta de Venerables de la Cofradía Gastronómica del Cocido con Pelotas de Torrevieja ha venido celebrando diversos capítulos en los que ha ido aprobando los distintos premios y distinciones que la Cofradía entregará durante la celebración de su II Gran Capítulo que tendrá lugar en el Palacio de la Música el sábado 25 de abril.
El premio al Cocido del Año ha recaído en el Restaurante Pepe, situado en la calle Canónigo Torres. Igualmente a María del Pilar Espinosa García, que recientemente ha cesado su actividad como propietaria del Restaurante Casa Pili de Los Montesinos, se le entregará un premio honorario al Cocido del Año.
A los Cofrades María Teresa Sáez Gómez, José Manuel Hernández Pérez y Francisco Sala Aniorte se les impondrá la Medalla de Oro al Mérito Gastronómico con distintivo blanco, por su constancia y dedicación a la Cofradía. Así mismo se les impondrá la Medalla de Oro al Mérito Gastronómico con distintivo Azul y Blanco a José Vicente Ríos Martínez, Cofrade y Gerente de Suministros Cárnicos Ríos y a la Concejala de Participación Ciudadana y Gente Mayor del Ayuntamiento de Torrevieja, Inmaculada Montesinos Pérez; por la extraordinaria colaboración prestada a la Cofradía en el desarrollo de los fines de la misma, con una dedicación personal de especial relevancia. La Gran Cruz de la Orden de los Caballeros y Damas de la Adafina le ha sido otorgada al Cofrade Mayor Juan Carlos Sáez Carrasco, en atención a los muchos méritos realizados a favor de la Cofradía.
La Comparsa Internacional de Carnaval La Sal de Torrevieja ha sido premiada con el Galardón Ambos Mundos, con el que se distingue a aquella persona o entidad que haya destacado de un modo especial en la promoción y divulgación pública de Torrevieja y su actividad turística, siendo La Sal de Torrevieja los más perfectos embajadores del nombre de nuestra ciudad por todo el mundo.
Para finalizar esta ronda de premios y distinciones hay que señalar que ha sido nombrado Comendador de la Cofradía Gastronómica del Cocido con Pelotas, el Presidente de la Academia de Gastronomía de la Comunidad Valencia, Rafael Poveda Bernabé, viticultor, enólogo, gastrónomo, periodista y escritor.
Todo ello formará parte de la Gala del II Gran Capítulo, a celebrar el ya mencionado día 25 de abril, que contará además con otras importantes actividades y actuaciones.
Este lunes comienza Arroces de Torrevieja
Veintisiete restaurantes forman parte de la semana de los Arroces de Torrevieja que se va a celebrar del 9 al 15 de marzo con la organización de la Asociación de Hostelería de Torrevieja y Comarca. Esta es la octava edición de esta edición en la que veintisiete restaurantes que son componentes de la Asociación de Hostelería van a ofrecer menús muy apetecibles, en los que las distintas modalidades de arroces serán los protagonistas y con precios que van a oscilar entre los veinte y los treinta y cinco euros por persona.
En el acto de presentación, el presidente de la asociación hostelera, Joaquín Guillamó, junto con miembros de su junta directiva, ha estado acompañado por la concejal de Turismo y Hostelería, Rosario Martínez, quien ha resaltado el papel de la organización de esta semana arrocera, aunque sugirió la necesidad de coordinar los diferentes acontecimientos gastronómicos que se celebran en la comarca para que no coincidan en fechas. Precisamente sobre este aspecto, Joaquín Guillamó señaló que hace ya un tiempo que desde la asociación de Torrevieja se ha propuesto la creación de una Federación de Asociaciones para la Vega Baja, con el fin de poner en valor todas las citas culinarias de la comarca.
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Mujeres con trayectoria
Torrevieja celebra mañana domingo, 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer con una gala a las 19:30 horas en el Teatro Municipal, donde se entregarán los premios Mujer 2020 que otorga el Ayuntamiento de Torrevieja a través de la Concejalía de Igualdad. La gala se completará con el espectáculo teatral Genoma B, una adaptación de la obra ‘La casa de Bernarda Alba’, de Federico García Lorca. Mª Teresa Sáez Gómez, gerente del cocedero-marisquería ‘El Rojo’, recibirá el Premio ‘Mujer 2020’ en reconocimiento de toda una trayectoria de vida, personal y profesional en la vida del municipio. Además, Encarna Rebollo Murcia, Policía Local de Torrevieja, será distinguida con el Premio ‘Mujer en Igualdad 2020’ en reconocimiento a su trayectoria profesional en un sector fuertemente masculinizado.
Los galardones fueron elegidos por unanimidad en una reunión presidida por el alcalde, Eduardo Dolón, que contó con la participación del concejal de Bienestar Social e Igualdad, Tomás Ballester, Mª del Carmen Lavesa, Mª Dolores Ballester, Mª Sol Cos y María Martínez, con Isabel García como secretaria. La comisión también acordó incluir la categoría ‘Mujer Emprendedora’ en las bases reguladoras de los Premios Mujer 2021.
Mª Teresa Sáez Gómez, ‘Mujer 2020’ “Si tienes ilusión, no hay dificultad”
Con tan solo 15 años, Mª Teresa Sáez Gómez empezó a trabajar en el cocedero-marisquería “El Rojo” que regentaban sus suegros y continuó con el negocio tras la muerte de su marido. A sus 70 años, tras una vida dedicada a la hostelería, ha sido distinguida con el Premio ‘Mujer 2020’. Mª Teresa tiene dos hijas y seis nietos. Es solista en la Masa Coral ‘José Hódar’ y perteneció al coro ‘Cecilio Gallego’ de la Asociación Amas de Casa. También dirigió la murga ‘Arcoíris’ y formó parte de la murga de José María ‘El Mortero’.
Hoy en día las mujeres tenemos redaños para todo
Vista Alegre: ¿Cómo recibiste tu nombramiento como ‘Mujer 2020’? Mª Teresa Sáez: Todavía no me lo creo. Estoy muy feliz, no tiene precio. Lloré porque no me lo esperaba y aún me emociono. Fue una sorpresa tan grande cuando me llamó el alcalde para decírmelo. Cuando mi familia se enteró me hinchó a besos. Soy una persona que lo hago todo con tanta ilusión y cariño, sin esfuerzo, que no me creo que me merezca nada. Estoy acostumbrada a dar, soy así. V.A.- ¿Cómo fueron tus inicios en el negocio? M.T.S.- Tenía 15 años cuando empecé a trabajar en el bar de mis suegros. Fue por amor porque si volviera a nacer no sé si lo volvería a hacer. Me casé en el año 1970 y me hice cargo del negocio cuando mi marido murió. Mientras estuvo enfermo alquilé el negocio para poder cuidarle. Mi hija se casó más tarde y reabrió el negocio familiar. Yo ahora estoy más desvinculada, pero quisiera tener menos años para poder seguir. Si mi hija se va de vacaciones o libra algún día me quedo yo en el bar; no me importa porque me sigue gustando como el primer día y con la misma ilusión. Me gusta mucho mi negocio y tratar con la gente, tengo una clientela espectacular. Al final es como una familia. V.A.- ¿Te has encontrado alguna dificultad en tu trabajo por ser mujer? M.T.S.- No, porque soy una persona que no le he echado mucha sal a las cosas. Nunca me ha pasado nada, pero, ahora, no sé si es porque tengo 70 años, pero si me tengo que enfrentar a una situación así lo haría. Como mujer, si me tengo que defender, aún me defiendo más.
V.A.- ¿Cómo ves que tu hija lleve ahora el negocio? M.T.S.- Mi hija lo lleva con la misma ilusión que yo y le encanta. Las paellas ya le salen mejor que a mí. Yo le digo que lo deje y disfrute más de sus hijos, pero ella lo lleva muy bien y quiere seguir. Me da mucho gusto porque si en el día de mañana mis nietos quieren seguir en el negocio familiar, sería un orgullo para mí.
V.A.- ¿Te ha costado compaginar la vida laboral con la familiar? M.T.S.- Pues sí. La verdad es que estás toda la vida trabajando y disfrutas más a los nietos que a los hijos. A mi hija le pasa lo mismo, muchas veces me dice que no disfruta de sus hijos, como me pasaba a mí. Cuando empezaba el verano me llevaba a mis hijas una vez al mes a la feria, se montaban en lo que querían y les compraba lo que me pedían. No han pasado escasez porque por algún lado tenía que compensarlas. Muchas veces pienso que las tengo malcriadas porque no he sabido ser madre, pero el hecho es que no he podido estar más con ellas por el trabajo. Para tener lo que hoy tengo hay que luchar mucho.
V.A.- ¿Qué consejo darías a las mujeres que quieren emprender su negocio? M.T.S.- Pues que lo hagan, porque si tienes ilusión, no hay dificultad. Si no hay suficiente dinero, poco a poco irá saliendo. Es recompensable porque cumplen su deseo y son dueñas de ellas mismas. Hoy en día las mujeres tenemos redaños para todo.
Encarna Rebollo Murcia, ‘Mujer en Igualdad 2020’ “Lo mío es pura vocación”
Casi 28 años lleva Encarna Rebollo Murcia trabajando como Policía Local en Torrevieja. Fue motorista los primeros dos años y después patrulló en coche. Tras el fallecimiento repentino de su compañera Silvia Patiño, la primera mujer policía de la ciudad, pasó a prestar servicio en oficinas, entre ellas en la Concejalía de Bienestar Social del Ayuntamiento de Torrevieja, donde pasó cinco años. Actualmente trabaja en la oficina del PROP atendiendo a personas con discapacidad y al público en general sobre quejas relacionadas con Policía y Tráfico. Encarna ha sido elegida como Premio ‘Mujer en Igualdad 2020’.
Vista Alegre: ¿Cómo recibiste tu elección como ‘Mujer en Igualdad 2020’? Encarna Rebollo: Para mí fue una sorpresa. Me puse muy nerviosa cuando me llamó el alcalde para comunicármelo. Me temblaba todo el cuerpo, hacía mucho que no experimentaba una sensación así. Fue muy bonito, inesperado y sorprendente. Esta semana estoy en una nube. He recibido la noticia con mucho orgullo, con mucho cariño y, sobre todo, muy emocionada.
V.A.- ¿Siempre quisiste ser policía? E.R.- La que fuera mi compañera de profesión Silvia Patiño, que falleció hace unos 17 años, tuvo mucho que ver. Desde pequeña me fascinaba ser policía. Cuando iba al colegio Cuba en Primaria veía a Silvia, con su bombín y su riñonera colorada, dando el paso a los críos en el paso de cebra, entre los que me encontraba yo. Yo le decía que algún día yo estaría en ese paso de peatones. Y, efectivamente, al cabo de los años se cumplió. Cuando llegué al cuerpo Silvia llevaba ocho o nueve años trabajando. La verdad es que fue un referente para mí y estos días me acuerdo de ella con mucho cariño. También recuerdo que cuando era adolescente y escuchaba una sirena, salía corriendo con la bicicleta para ver qué había pasado. Lo mío es pura vocación.
V.A.- ¿Cómo fueron tus inicios en esta profesión tradicionalmente masculina? E.R.- Para mí ha sido normal, aunque sí es cierto que es un colectivo más inclinado hacia el hombre. Cuando entré en el cuerpo de la Policía Local solo estaba Silvia, pero en ningún momento he notado machismo hacia nosotras, ni en la actualidad tampoco ahora que somos muchas más mujeres. En ningún momento he vivido una situación machista, al contrario, siempre he notado mucho cariño hacia mí, y los compañeros siempre han contado conmigo.
V.A.- ¿Te has encontrado alguna barrera por ser mujer para realizar tu trabajo? E.R.- En la calle sí me he encontrado alguna situación discriminatoria. No hace mucho un hombre se puso un poco nervioso en el PROP y tuve que invitarle a que se marchara para que se tranquilizara. El hombre se negó a irse y reclamaba que viniera una patrulla de hombres. Era la primera vez que me pasaba. Siempre he sabido manejar las situaciones muy bien, he tratado a la gente con educación y respeto, poniendo mi vena humana en cada conflicto, y eso quizás me ha ayudado a tener a la gente de mi lado. V.A.- ¿Te ha resultado difícil conciliar el trabajo y la familia? E.R.- Sí, la verdad, sobre todo desde el nacimiento de mis hijas. Tengo trillizas y he llevado bastante mal los turnos y tener que contratar a gente en casa para cuidarlas. Los turnos de noche los llevaba fatal porque dormía muy poco y en casa tenía muchísimo trabajo -con tres niñas iguales-; me ha costado años adaptarme a esta situación. Ahora mis hijas ya tienen 17 años, son más independientes, y es fantástico todo. Tengo que decir que la familia me ayudó mucho. Mi suegra, que vive en el mismo edificio, ha sido un pilar fundamental a la hora de conciliar el trabajo y la familia. V.A.- ¿Hoy en día hay desigualdad entre hombres y mujeres? E.R.- Yo sí que la detecto y lo vemos diariamente en los medios de comunicación. Cada vez vamos dando pasos más grandes y se nos va notando más, ocupando puestos de trabajo de mayor rango que antes ni se imaginaba que podía cubrir una mujer. Hemos dado pasos, pero nos quedan muchos más por dar. La desigualdad no debería existir, ni en sueldos ni en nada, porque mujeres y hombres podemos hacer las cosas por igual. Pero existe y es muy difícil que desaparezca.
Mi compañera Silvia Patiño fue un referente para mí
Remodelación del equipo de gobierno
El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, dio cuenta de la remodelación del equipo de Gobierno tras la reunucia a finales del mes de enero del concejal Vicente Chazarra, y la toma de posesión en el último Pleno Ordinario de Domingo Paredes Ibáñez.
De esta forma, el nuevo edil Domingo Paredesasume las concejalías de Economía y Hacienda, Fomento, Empleo y Desarrollo Local, y Juventud.
Asimismo, Ricardo Recuero, actual concejal delegado de Educación, Innovación y Modernización de la Administración Local, asume también Transparencia. Diana Box, concejal de Deportes, Salud Pública, Limpieza de Edificios Municipales, asume ahora las concejalías de Sanidad y Control de Plagas.
Antonio Vidal, edil de Playas, Transporte, Mercados y Consumo, Pesca y Ciclo integral del Agua, asume ahora la Concejalía de Medio Ambiente. Carmen Gómez, concejal de Cuidado y Potenciación de la Imagen Urbana (Limpieza y Recogida de Residuos, Aseo Urbano, Parques y Jardines) y Contratación, asume también la Concejalía de Personal.
Por último, el alcalde ha informado que la edil Concha Sala será a partir de ahora miembro de la Junta de Gobierno Local.
Distribución áreas de gestión del gobierno municipal
1. EDUARDO DOLÓN • Urbanismo y ordenación del territorio 2. ROSARIO MARTIÍNEZ • Desarrollo económico y dinamización de sectores productivos (Turismo, Comercio, Hostelería, Industria y Consumo) • Vice-Alcaldesa-Presidencia, Comunicación y portavoz del equipo de gobierno 3. RICARDO RECUERO • Educación • Innovación y Modernización de la Administración Local • Transparencia 4. CONCHA SALA • ONG´s y voluntariado • Fiestas • Protección Animal 5. DIANA BOX • Deportes • Salud pública • Limpieza de Edificios Municipales • Sanidad y control de plagas 6. ANTONIO QUESADA • Cultura • Habaneras • Patrimonio • Archivo 7. INMACULADA MONTESINOS • Gente Mayor • Censo y Estadística • Participación Ciudadana, Distritos y Delegados de Barrio 8. TOMÁS BALLESTER • Bienestar Social, Familia, Vivienda, Accesibilidad, Igualdad, Dependencia y Mujer 9. CARMEN GÓMEZ • Suplente concejal- secretario de la Junta de Gobierno Local • Cuidado y potenciación de la imagen urbana (Limpieza y recogida de residuos, Aseo Urbano, Parques y Jardines) • Contratación • Personal 10. SANDRA SÁNCHEZ • Calidad de los servicios urbanos (obras y servicios, mantenimiento vía pública, alumbrado público y pluviales) • Cementerios • Proyectos 11. ANTONIO VIDAL • Playas • Transporte • Mercados y Consumo • Pesca • Ciclo Integral de Agua • Medio Ambiente 12. FEDERICO ALARCÓN (Junta de Gobierno Local) • Concejal-secretario Junta Gobierno Local • Portavoz Adjunto • Policía Local, Movilidad y Tráfico • Seguridad y Emergencias • Ocupación Vía Pública • Aperturas y Actividades 13. GITTE LUND THOMSEN • Residentes Internacionales • Convivencia e Integración, Cooperación e Inmigración • Relaciones con la UE 14. DOMINGO PAREDES IBÁÑEZ • Economía y Hacienda • Fomento, Empleo y Desarrollo Local • Juventud
RICARDO RECUERO SERRANODOMINGO PAREDES IBÁÑEZ DIANA BOX ALONSO
Concejal de Economía y Hacienda, Fomento, Empleo y Desarrollo Local, y Juventud.
Concejal de Educación, Innovación y Modernización de la Administración Local, asume también Transparencia.
Concejal de Deportes, Salud Pública, Limpieza de Edificios Municipales, asume ahora las concejalías de Sanidad y Control de Plagas.
Entrevista con Domingo Paredes, nuevo concejal del equipo de gobierno
“Toca invertir en la ciudad” Tras su toma de posesión y después de haber asumido las concejalías de Economía y Hacienda, Fomento, Empleo y Desarrollo Local, y Juventud, hemos conversado con el nuevo edil, Domingo Paredes Ibáñez, presidente de Nuevas Generaciones del Partido Popular que, con 28 años se convierte en el concejal más joven de la actual corporación municipal.
Vista Alegre: ¿Cómo afrontas este nuevo reto en cierto modo inesperado?
Domingo Paredes: Con mucha ilusión aunque la verdad, no ha sido un cambio muy grande porque cuando ganamos las elecciones el alcalde Eduardo Dolón confió en mí para el puesto de gerente de Cultura y allí he podido conocer los famosos engranajes del Ayuntamiento. Ahora y sobre todo a la hora de llevar adelante proyectos de las distintas concejalías me cuesta mucho menos. Ha sido algo muy bueno ese paso por Cultura.
V.A.-De las concejalías que le han sido delegadas sobre el papel ¿cuál es la más difícil? D.P.- Bueno son diferentes. Quizá Hacienda tiene un trabajo más interno que no se ve por parte de los ciudadanos pero con esos técnicos maravillosos que tiene hace que todo lo de las demás concejalías pueda salir adelante. Entonces ver luego como van saliendo las cosas de Deportes, de Cultura, de Educación, de Fiestas pues también te da gusto y desde la concejalía de Empleo y la de Juventud llevar a cabo esos proyectos desde el diseño su puesta en marcha y luego ver como se llevan a cabo y la respuesta que tiene la gente pues también es bonito. Son concejalías totalmente diferentes pero ninguna más difícil que la otra.
V.A.- La economía es una de las partes fundamentales de las delegaciones. A pesar de que acaba de aterrizar, ¿cuál es el momento económico que atraviesa el Ayuntamiento de Torrevieja? D.P. - Nos encontramos en un punto en el que en cuatro años no se ha hecho absolutamente nada en la ciudad de Torrevieja. Entonces toca invertir en la ciudad, dotarla de infraestructuras necesarias para todos los ciudadanos y en los años próximos será necesario crear servicios que cubran todas las necesidades y se haga una realidad la transformación que queremos de Torrevieja. V.A. - ¿Cómo ha sido el paso por la gerencia del Instituto Municipal de Cultura? D.P.- La verdad es que me ha dejado un recuerdo bonito. Desde que llegué allí hemos puesto en marcha el Teatro, lo hemos dotado de una programación cultural estable y ahora me encontraba diseñando las actividades del verano como los conciertos que van a venir y que se han quedado más o menos cerrados pero que está
bamos deseando llevarlos a cabo. La verdad es que no quiero desconectar del todo de ese tema porque es algo que me gusta mucho. V.A.- En líneas generales ¿Cuáles son los logros que desea conseguir hasta el final del mandato municipal? D.P.- En Hacienda me he marcado un reto que es el periodo medio de pago a proveedores. Me gustaría entrar cuanto antes en los parámetros que nos marca la ley, es decir, que es un objetivo a corto plazo. Ya a más largo plazo el poder sacar los presupuestos año tras año como han venido haciendo todos los concejales de Hacienda del Partido Popular a lo largo de la historia. En Juventud me gustaría hacer programas y proyectos que verdaderamente les interesan a los jóvenes y que alcancen sus objetivos. También desde Empleo y en concreto desde la Agencia de Desarrollo Local me gustaría ver la Torrevieja actual e ir dando pasos hasta ver la ciudad que todos queremos en 2030.
ANTONIO VIDAL ARÉVALO CARMEN GÓMEZ CANDEL CONCHA SALA MACIÁ Concejal de de Playas, Transporte, Mercados y Consumo, Pesca y Ciclo integral del Agua, asume ahora la Concejalía de Medio Ambiente. Concejal de Cuidado y Potenciación de la Imagen Urbana (Limpieza y Recogida de Residuos, Aseo Urbano, Parques y Jardines) y Contratación, asume también la Concejalía de Personal.
Concejal de Fiestas, Ong´s y Voluntariado y Protección Animal. Se convierte en 7ª Teniente de Alcalde y componente de la Junta de Gobierno Local.
Catequistas de toda la Diócesis se encuentran en Torrevieja con el Obispo María Rozados
El pasado domingo se celebró, en el Centro Municipal de Ocio, el encuentro anual de catequistas de la Diócesis de Orihuela-Alicante en la que estuvo presente el obispo, D. Jesús Murgui. La jornada comenzaba con la llegada de los catequistas de todos los rincones de la provincia de Alicante, y que fue amenizada con el grupo local Sette Vocci. El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, recibió al obispo a su llegada al encuentro junto con la coordinadora de la jornada, Ana Francos (catequista de la parroquia Sagrado Corazón de Jesús). Con la llegada del obispo se puso fin a la actuación del grupo Sette Vocci, el cual se llevó una gran ovación de todos los allí presentes, y comenzó la primera parte de las jornadas, en las que estuvieron tanto el alcalde como el concejal de Cultura, Antonio Quesada.
Ya por la tarde tuvo lugar la Santa Misa en la parroquia del Sagrado Corazón de Jesús, oficiada por el obispo de la diócesis. En la eucaristía participaron más de una veintena de sacerdotes de la provincia, entre los que se encontraban los párrocos de la Purísima, D. Manuel Martínez y D. Pedro Payá, así como el que fuese vicario y párroco de la Purísima, D. Francisco Román. A la Santa Misa también asistieron miembros del equipo de gobierno, y tuvo lugar la entrega de un barco de sal a D. Jesús Murgui por parte de las catequistas de la parroquia anfitriona. Por su parte, el obispo le hizo entrega al alcalde una biblia como agradecimiento por la acogida y el trato a todos los presentes en el Encuentro.
Comienza a trabajar el Equipo Específico de Intervención con Infancia y Adolescencia (EEIIA), anteriormente SEAFI
El contrato, con un importe anual de 192.280 euros, tiene una duración de cuatro años más dos prórrogas, por lo que el valor estimado asciende a 1.153.680 euros
El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, junto con el concejal de Bienestar Social, Tomás Ballester, visitó esta semana las instalaciones del Equipo Específico de Intervención con Infancia y Adolescencia (EEIIA), anteriormente SEAFI, que desde el pasado jueves, 5 de marzo, se encuentra operativo en un local de la calle Caballero de Rodas, nº 25, 1ºC. Eduardo Dolón destacó la importancia de este servicio que atiende a niños y adolescentes que se encuentran en una situación de vulnerabilidad. Asimismo, el alcalde declaró que se trata de un día histórico porque desde hace cuatro años (2016) ha estado paralizado y sin contrato, habiendo tenido que realizar el servicio los propios trabajadores sociales y psicólogos de la Concejalía de Bienestar Social.
El EEIIA de Torrevieja está compuesto por cuatro profesionales: una psicóloga, un trabajador social y dos educadoras sociales. Su horario de trabajo es de lunes a viernes, mañanas y tardes, con el fin de facilitar la asistencia de las familias que acudan a ser atendidas por este servicio.
El contrato se firmaba el pasado 26 de febrero, por un importe anual de 192.280 euros, teniendo una duración de cuatro años más dos prórrogas (seis años), por lo que el valor estimado del mismo asciende a 1.153.680 euros.
El Equipo Específico de Intervención con Infancia y Adolescencia es un recurso municipal de intervención familiar, dirigido a potenciar y optimizar el desarrollo integral de los menores de edad, teniendo en cuenta las necesidades de los niños y adolescentes, el contexto en el que se desarrollan y las capacidades y habilidades de los padres y madres.
El alcalde, Eduardo Dolón, y el edil de Bienestar Social, Tomás Ballester, visitaron las nuevas instalaciones.
Este servicio, que va dirigido a niños y adolescentes que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, riesgo, desamparo o con medidas jurídicas de protección, tiene como funciones principales reforzar la capacidad relacional de la unidad familiar o convivencial incluyendo la relación conyugal, paterno/materno-filial y fraternal, potenciar la capacidad parental de los cuidadores y favorecer estrategias y recursos personales de afrontamiento y eficacia relacional en los niños, niñas y adolescentes que atendemos.
