Viver Magazine - Fevereiro 2023

COMBATE AO RACISMO

12 TERMOS QUE VOCÊ PRECISA CONHECER PARA AJUDAR A COMBATER O RACISMO

RELACIONAMENTO

POR QUE O AMOR NÃO SUSTENTA UM RELACIONAMENTO?

TRABALHO

O QUE É DIVERSIDADE RACIAL E COMO PROMOVÊ-LA ONDE VOCÊ TRABALHA

ESPIRITUALIDADE

O AMOR DE DEUS

ESPORTE

SUPER BOWL - VAMOS CONHECER UM POUCO SOBRE ESSA “PAIXÃO” AMERICANA?

CARREIRA

VOCÊ ESTÁ PENSANDO EM MUDAR DE PROFISSÃO?

AGENDA

OS EVENTOS QUE ESTÃO ACONTECENDO NA CIDADE DE ATLANTA

CINEMA

OS FILMES E ESTRÉIAS QUE ESTÃO ACONTECNDO NO MÊS DE JANEIRO EM ATLANTA.

Fevereiro é um mês de muitas celebrações, festas e alegrias, mas também é um mês para refletir e se colocar no lugar do outro, para pensar sobre as responsabilidades que temos como cidadãos e para não nos esquecermos do quanto o preconceito pode ser prejudicial para a sociedade. Preconceito é um comportamento que limita a liberdade de expressão de outra pessoa, seja ela de raça, etnia, religião, gênero ou qualquer outra característica. É uma forma de discriminação que empurra as pessoas para o canto, que impede o desenvolvimento de um ambiente saudável e inclusivo.

Felizmente, cada vez mais, as pessoas estão conscientes da importância de se livrar desse tipo de comportamento e, com isso, as pessoas se sentem mais seguras para se expressar livremente e com tranquilidade. No entanto, ainda existem muitos casos de preconceito e discriminação, e é importante que todos se unam para acabar com esse tipo de comportamento. Precisamos unir nossas vozes para promover a conscientização e criar um ambiente saudável e inclusivo para todas as pessoas.

Quanto mais estudamos sobre relacionamentos e conectamos o sucesso com a qualidade dos nossos relacionamentos, mais entendemos que não existe mais lugar para comportamentos racistas, e que quanto mais o ser humano evolui, mais essa conversa vai ficando desnecessária. É por isso que eu sou uma grande incentivadora de que as pessoas precisam estudar, ler e aprender sobre inteligência relacional.

A Inteligência Relacional tem sido cada vez mais importante para o desenvolvimento da sociedade. Como as pessoas estão cada vez mais conectadas, a capacidade de estabelecer e manter relações saudáveis e construtivas, é essencial para o bem-estar individual e coletivo. A Inteligência Relacional envolve a capacidade de entender e gerenciar as relações com outras pessoas. Isso inclui habilidades como liderança, comunicação, empatia, diálogo e colaboração. É também importante para o diálogo entre governos e populações, para a comunicação entre empresas, para o trabalho em equipe e para a colaboração entre países. A Inteligência Relacional também ajuda a promover a igualdade de direitos, participação, diversidade e inclusão. Por exemplo, pode ajudar a reduzir a desigualdade entre grupos sociais, aumentar a consciência sobre questões culturais e aumentar a compreensão entre diferentes grupos étnicos e ajuda a construir relações saudáveis e colaborativas, aumenta a consciência sobre questões culturais e de direitos humanos. Portanto, é importante que as pessoas aprendam sobre Inteligência Relacional e a usem para contribuir para o desenvolvimento da nossa sociedade, aonde definitivamente não tem mais lugar para racismo e preconceito.

Desejo a todos uma excelente leitura,

Até a próxima,

Dilla Campos

Fone: (770)953-4250

E-mail: vivermagazine@gmail.com www.vivermagazine.com

Dilla Campos

Publicadora

vivermagazine

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EDIÇÃO E PUBLICAÇÃO:

Dilla Campos

PROJETO GRÁFICO:

Direção de Arte: X7 Company (Daphne Gonçalves)

FOTOGRAFIA:

Dilla Campos

X7 Company (Daphne Gonçalves)

Juliana Diniz

Isaac Orcino

Zayar Lin

Alex Campos

COLUNISTAS:

Dilla Campos

Marcelo Leite

JJ Andrade

Tracie Kincle (Advogada)

Fernanda Hottle (Advogada)

Bruno Pecly

Marcia Silva

Rodrigo Souza

REVISÃO:

Eliania Bento

Maria Beatriz Castro

COLABORADORES:

Consulado Geral do Brasil em Atlanta

Câmara de Comércio Brasileira e Americana do Sudeste (BACC-SE)

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Combate ao Racismo

12 termos que você precisa conhecer para ajudar a combater o racismo

Admitir que existe racismo, ainda é um tabu para uma grande parcela da sociedade. As pessoas desconhecem conceitos e não se atentam para o problema, reproduzindo, enquanto instituições ou individualmente, ações discriminatórias.

Apesar do desconhecimento, os números não mentem e trazem à tona que precisamos tomar medidas em prol da igualdade racial.

Uma das principais ferramentas contra a discriminação racial é a informação. Pessoas nãonegras bem informadas podem se tornar grandes aliadas no combate ao racismo. Além disso, empresas mais conscientes melhoram sua tomada de decisão, seja de contratação ou de desenvolvimento de talentos.

Pensando nisso, criamos este glossário com alguns dos principais termos para equidade étnico-racial. Confira!

Etnia e Raça

Etnia: “é um conceito sócio-cultural, histórico e psicológico.” Ou seja, um conjunto de pessoas que

compartilham do idioma, estão no mesmo espaço geográfico ou possuem a mesma fé ou cultura ou cosmovisão formam etnias. Menos marcada pelas características físicas e mais pelo conjunto de costumes.

Raça: já o conceito de raça é morfo-biológico, e ao longo dos séculos formou o conjunto populacional dito raça “branca”, “negra” e “amarela”. Diz respeito ao conjunto de hábitos, crenças e comportamentos compartilhados por meio de pessoas que também possuem características físicas semelhantes, geralmente expressadas pela cor.

Discurso de ódio

O que é discurso de ódio: costuma ser definido como manifestações que atacam e incitam ódio contra determinados grupos sociais baseadas em raça, etnia, gênero, orientação sexual, religiosa ou origem nacional.

Claro que a liberdade de expressão é um direito humano fundamental garantido pela Constituição Brasileira, mas isso não significa que qualquer pessoa

possa falar qualquer coisa por aí. A liberdade de expressão termina se ela coloca em risco a liberdade de outra pessoa, e esse é o caso do discurso de ódio.

Racismo

O que é racismo: está previsto na Lei n. 7.716/1989 e diz respeito a uma conduta discriminatória dirigida a determinado grupo ou coletividade. A lei de racismo enquadra uma série de situações como: recusar ou impedir acesso a estabelecimento comercial, impedir o acesso às entradas sociais em edifícios, discriminar nas relações de emprego, entre outros.

Conceitualmente, o racismo é mais amplo do que a injúria racial (está prevista no Código Penal e consiste em ofender a honra de alguém valendo-se de elementos referentes à raça, cor, etnia, religião ou origem), pois ele visa atingir uma coletividade indeterminada de indivíduos, discriminando toda a integralidade de uma etnia e uma raça.

As pessoas e as instituições devem reconhecer a existência do racismo para assim avançarmos enquanto uma nação que desmistifica o mito da democracia racial (a crença de que nós, por sermos um país diverso e miscigenado, não somos um país racista e conseguimos transcender os conflitos raciais). Os EUA e a África do Sul deram importantes passos para isso no passado, ao acabar com a segregação e com o Apartheid, além de criar as ações afirmativas.

Mas isso não quer dizer que o racismo acabou, ele apenas deixou de ser explícito e tornou-se implícito. Basta fazer o chamado “teste do pescoço” e olhar ao redor para ver que, apesar de negros constituírem a maioria da população — 54% dos brasileiros se autodeclara preto ou pardo —, sua presença é minoria nos espaços de poder, como universidades, espaços culturais, restaurantes e até mesmo o seu local de trabalho.

Racismo Institucional

O que é racismo institucional: é basicamente o tratamento diferenciado entre raças no interior de organizações, empresas, grupos, associações e instituições congêneres – segundo este artigo do Geledés.

Ivair Augusto Alves dos Santos, no livro Direitos Humanos e as Práticas de Racismo diz:

“Há racismo institucional quando um órgão, entidade, organização ou estrutura social cria um fato social hierárquico – estigma visível, espaços sociais reservados –, mas não reconhece as implicações raciais do processo.”

Segundo o Instituto Ethos, há três tipos de discriminação racial sofrida pelos negros no mercado de trabalho:

• Discriminação ocupacional: é o questionamento da capacidade do negro de executar tarefas mais complexas. Mesmo que esteja capacitado como os demais, o negro é vetado ou restringido de tarefas mais complexas.

• Discriminação salarial: ocorre pela desvalorização do trabalho exercido pelo aspecto étnico-racial,

de forma a atribuir, por exemplo, remunerações inferiores a negros.

• Discriminação pela imagem: é a busca pela criação de um padrão de ideal estético de funcionários e

prestadores de serviços. Assim, traços fenotípicos de diferentes etnias e raças são excluídos ou repreendidos em ambientes profissionais.

Racismo

O que é Racismo: No dicionário, racismo é definido como um comportamento hostil dirigido às pessoas ou aos grupos sociais que pertencem a outras raças e/ou etnias. É, ainda, uma reunião dos conceitos que afirma existir uma hierarquia entre etnias e/ou raças. De modo mais amplo, racismo tem a ver com poder e privilégios.

Ele se manifesta quando as pessoas agem em relação a outras pessoas tendo por base a ideia de que uma raça é inerentemente superior à outra. Isso, claro, não surgiu do nada. No Brasil, o racismo está intimamente relacionado ao processo de escravidão e às suas consequências que resultaram em um sistema de opressão no qual um grupo

detém poder, privilégios, e nega estes mesmos direitos a outros. Este processo deu origem a uma pirâmide social na qual o homem branco está no topo, seguido pela mulher branca, o homem negro e, por último, a mulher negra. E é

os mesmos cargos) ganham 30% a menos que os brancos ou;

• ao vermos uma mídia quase 100% branca em um país de maioria negra, ou;

• no preconceito em relação às religiões de matriz africana, ou;

• quando automaticamente um homem negro se torna sinônimo de perigo e acaba sendo vítima de violência, como aconteceu com o George Floyd.

Então, podemos entender que o racismo se dá tanto por comportamentos individuais racistas, quanto por processos institucionais (dentro das nossas instituições) que não impedem que ele aconteça, retroalimentando essa nossa estrutura social desigual e discriminatória.

Racismo Ambiental

O que é racismo ambiental: injustiças sociais e ambientais que atingem grupos étnicos mais vulneráveis e outras comunidades, discriminadas por sua ‘raça’, origem ou cor.

“Racismo ambiental” é um termo cunhado em 1981 pelo Dr. Benjamin Franklin Chavis Jr, líder negro pelos direitos civis, a partir de suas investigações e pesquisas entre a relação de resíduos tóxicos e a população negra norteamericana.

Representatividade

essa estrutura que perpetua o racismo.

Racismo Estrutural

O que é racismo estrutural: o conceito que fala sobre como o racismo se estrutura na sociedade. A nossa estrutura é, essencialmente, racista. No Brasil, o racismo é a regra e não a exceção. O racismo está presente nas nossas relações políticas, econômicas, jurídicas e até familiares. E, em todas elas, pessoas brancas ocupam um espaço de poder, de tomada de decisão e de superioridade em relação aos negros e indígenas.

Na prática, o racismo estrutural significa que o racismo está presente no nosso cotidiano e muitas vezes de maneiras quase imperceptíveis, como, por exemplo:

• quando não encontramos pessoas negras em cargos de liderança;

• quando vemos que negros (mesmo quando ocupam

O que é representatividade: Os nossos vieses inconscientes e o próprio racismo estrutural fazem com que tenhamos uma baixa representatividade da população negra nos espaços de poder, de liderança, de comunicação (propaganda, mídia), dentre outros. Com isso torna-se importante falar sobre representatividade, que é, segundo Jordão Farias neste artigo, o “ato de sentir-se representado, por alguém ou movimento mais influente, geralmente nas grandes mídias. Representatividade é, também, a qualidade de nos sentirmos representados por um grupo, indivíduo ou expressão humana, em nossas características, sejam elas físicas, comportamentais ou socioculturais. É por meio desta qualidade que nos sentimos parte de um grupo, pertencentes a ele, compartilhando experiências, impressões, sentimentos e pensamentos com seus membros”.

Apropriação cultural

O que é apropriação cultural: Além de não estarem devidamente representados, muitas vezes a comunidade negra acaba sendo vítima de um processo de apropriação cultural, que é o ato de se apropriar de elementos de uma outra cultura da qual não pertence, desconsiderando os significados e tradições que o permeiam. Isto pode partir de um indivíduo ou da indústria.

É quando uma cultura (ou grupo) dominante utiliza símbolos, artefatos ou defende valores de uma cultura minorizada e usa esses elementos esvaziados de significado. E pior: sem dar o crédito apropriado ou abrir portas para as pessoas dessa cultura. Isso gera um apagamento de quem nunca se viu representado e vê sua cultura ganhando

proporções maiores, mas com outro protagonista.

Dororidade

Se você procurar essa palavra nos dicionários, não irá encontrar. O próprio Google sugere a correção para sororidade e os editores de texto sugerem que existe o erro ortográfico.

Os termos possuem correlação mas são bem diferentes. No livro Dororidade, a autora Vilma Piedade aborda um feminismo com sororidade – irmandade entre as mulheres – que entende e acolhe a luta da mulher negra que além de sofrer machismo, também sofre a dor do racismo.

O que é dodoridade: enquanto sororidade é a relação de irmandade entre mulheres, dodoridade é a cumplicidade entre mulheres negras, que compartilham dores específicas da experiência vivida e da luta que as une através da cor.

O conceito de dororidade é importante porque inclui a perspectiva de classe e interseccionalidade associados ao “ser mulher”. Ou seja, ele mostra que a sororidade também precisa se relacionar com a dor que mulheres trans sentem com a transfobia, que mulheres quilombolas, nordestinas e ribeirinhas sentem com a xenofobia, etc.

Essa questão da interseccionalidade e a diferença nas lutas compartilhadas especificamente por mulheres negras se baseia na realidade brasileira, está pautada em dados (apesar de ainda não serem muitas as pesquisas que cruzam diferentes perspectivas, como raça e gênero):

Branquitude

O que os brancos de um país racista podem fazer pela igualdade além de não serem racistas? O primeiro passo é reconhecer os seus privilégios como pessoa branca.

Diferentemente dos negros, que precisam lidar com questões raciais desde pequenos, os brancos não costumam enxergar sua própria raça – ou etnia. A branquitude é naturalizada, percebida como padrão, como algo universal. Para os brancos, quem tem raça são os outros. Mas, afinal, o que é branquitude?

O que é branquitude: O livro “Branquitude: Estudos sobre a Identidade Branca no Brasil” escrito por Tânia M. P. Müller e Lourenço Cardoso explica que “a branquitude significa pertença étnico-racial atribuída ao branco. Podemos entendê-la como o lugar mais elevado da hierarquia racial, um poder de classificar os outros como não brancos, que, dessa forma, significa ser menos do que ele. O ser-branco se expressa na corporeidade, a brancura. E vai além do fenótipo. Ser branco consiste em ser proprietário de privilégios raciais simbólicos e materiais. “

Isso quer dizer que, mesmo que a pessoa branca não seja racista, ela acessa as vantagens da branquitude. Mas também que, por não ser uma “escolha” individual, ela pode lutar contra isso.

Fonte: https:blend-edu.com

O Ministério CEIZS (Comunidade Evangélica Internacional Zona Sul) inaugurou a igreja de Atlanta, GA no dia 05 de janeiro 2023. O evento, contou com a participação dos pastores Pr. Marco Antônio PeixotoPastor Presidente e Fundador do Ministério CEIZS, Pr. James Pope da Igreja Grace Covenant Church na Carolina do Norte e Pr. Davila e Pra. Kelly Davila: Pastores locais do Ministério CEIZS nos Estados Unidos (Flórida, Boston e Atlanta).

Dias e horários de culto:

Quintas do Avivamento às 7:30pm.

Domingos de Celebração às 6:30pm.

Todos os cultos possuem tradução simultânea para inglês e espanhol!

Endereço da igreja é: 7840 Roswell Rd, Unit 520, Sandy Springs, GA 30350. Telefone: (678) 244-0512

RELACIONAMENTO

Por que o amor não sustenta um relacionamento?

“Definimos o amor não como ele nos acontece, mas como gostaríamos que ele fosse. Assim, o amor se torna um sentimento meio divino, uma meta de vida, que poucas pessoas conseguem alcançar”.

O amor está entre os sentimentos que inspiraram as melhores histórias da humanidade. As histórias de amor tocam diretamente o nosso coração. Provavelmente, todas as pessoas querem viver uma história de amor, e as que não querem provavelmente não o querem por medo. Mas não é isso o que importa aqui. No fundo, todas as grandes histórias humanas são histórias de amor. Neste artigo, quero falar especificamente sobre o amor nos relacionamentos românticos. O que pode o amor? Aliás, antes de tudo, o que é o amor? E mais: o amor é um sentimento suficientemente forte para sustentar um relacionamento?

Essas são as perguntas que buscarei responder aqui.

Acredito que a maioria das pessoas definiriam o amor como querer o bem do outro. Entretanto, não é isso que é o amor, e acredito que se você olhar com atenção irá concordar comigo. Quando amamos, estamos falando, fundamentalmente, de desejo e prazer intensos. Se você ama seu namorado, você está falando sobre o seu desejo por ele, seja sexualmente ou o desejo de construir uma vida juntos. Se você ama um amigo ou um filho, você está falando sobre o prazer que sente com o bem-estar dele. Se você ama ouvir música ou viajar, você está falando sobre o prazer que sente ao fazer essas coisas, ou sobre o desejo de fazê-las. Enfim, falar de amor é falar sobre sentir desejo e prazer intensos. E quando sentimos desejo ou prazer não intensos, dizemos que só gostamos de uma coisa ou pessoa. Não é assim que nomeamos nossos sentimentos?

Acontece que geralmente quando sentimos desejo por uma coisa ou pessoa, ou prazer por uma coisa ou pessoa, queremos o seu bem. Contudo, querer o bem não é uma característica que define o amar, mesmo que esteja presente em muitas de suas realizações. Além disso, queremos o bem que achamos ser o melhor para essa coisa ou pessoa. E o bem que achamos ser o melhor nem sempre é o melhor, às vezes pode, inclusive, ser o pior. Mesmo no amor é um desafio olhar a vida do outro com os olhos do outro. Por exemplo: uma esposa insegura que ama seu marido pode proibi-lo de ter uma vida social saudável, ou um marido inseguro pode fazer o mesmo. E isso nada tem a ver com falta ou excesso de amor. O ciúme, aliás, nada tem a ver com falta ou excesso de amor, mas voltarei a esse ponto. Aqui, o importante é que o amor existe se há desejo ou prazer intensos, mesmo que na ausência de um querer o bem que realmente seja o bem para a coisa ou pessoa amada.

Por:RodrigoTavaresMendonça (Psicólogo e especialista em psicoterapia de família e casal)

Pessoas que amam podem mentir por medo de ofender ou perder a pessoa amada, podem ofender por raiva, trair, podem inclusive matar por não suportarem a vida sem aquela pessoa. Novamente, amar não necessariamente tem a ver com querer o bem do outro, porém sempre tem a ver com desejo ou prazer intensos. Essa é a organização conceitual do amor, sua definição. Ocorre ainda que normalmente a pessoa que ama quer o bem do parceiro somente enquanto

Foto: FreePik Pro

ele faz o seu bem. Assim, após o término, mesmo que o amor ainda persista, ou exatamente por causa da persistência do amor, o companheiro rejeitado pode querer especialmente o mal da pessoa amada. Relações assim são tristemente comuns.

Prefiro definir assim o amor porque é assim que ele nos acontece na vida cotidiana. Podemos usar uma definição transcendente, fazer uma definição ideal do amor, como se ele fosse um sentimento que estivesse fora de nós. Dessa forma, definimos o amor não como ele nos acontece, mas como gostaríamos que ele fosse. Assim, o amor se torna um sentimento meio divino, uma meta de vida, que poucas pessoas conseguem alcançar. Eu rejeito definições transcendentes sobre o que acontece em nossas vidas, prefiro explicações imanentes, ou seja, que utilizam elementos presentes nas coisas que queremos explicar. Em outras palavras, uma definição transcendente seria afirmar, por exemplo, que um homem ou mulher apaixonada que mente para o companheiro não ama, porque, nessa visão transcendente, quem ama não mente ou não falta com o respeito. Mas não é assim que o amor nos acontece, não é?

Assim definido o amor, espero que esteja claro que o querer o bem do outro é uma consequência desejável do amar, não uma característica intrínseca a ele. Essa definição nos abre caminho para entender o papel do amor nos relacionamentos românticos. O amor sozinho é capaz de sustentar um relacionamento? Não, não é. E não é capaz justamente porque a construção de uma vida juntos depende de muitos outros elementos que não o desejo ou

prazer intensos.

O respeito, por exemplo, é uma atitude que pode aparecer na pessoa que ama, porém, como vimos, não é uma característica intrínseca ao amor. Assim, podese amar e não respeitar. E não há relacionamento que sobreviva sem respeito, a não ser na absoluta submissão de uma das partes. A possessão é outra atitude comum nos relacionamentos românticos. Ela ocorre quando um se comporta como se fosse proprietário do outro, assim faz exigências, ou pedidos com chantagem emocional, que levam o companheiro a se adequar aos interesses dele. O ciúme pode levar à possessão. E isso nada tem a ver com o amor, embora ocorra frequentemente durante o amar das pessoas. Ciúme e possessão tem a ver com medo, insegurança e as crenças das pessoas sobre o papel do homem e da mulher em um relacionamento, não com o amor.

Embora amar não signifique necessariamente querer o bem do outro, acredito que sem o amor o querer o bem do outro exista apenas como atitude racional, sem o fundamento emocional indispensável para sua sustentação. Só queremos o bem do outro de verdade quando sentimos prazer com seu bem-estar, e sentir prazer tem a ver com amar. Em outras palavras, mesmo não proporcionando uma garantia, só o amor nos faz capaz de querer o bem das coisas ou pessoas que nos são valiosas. Por isso, embora ele sozinho não sustente um relacionamento, sua existência é fundamental.

Fonte: jornalcidademg.com.br

trabalho

O que é diversidade racial e como promovê-la onde você trabalha

Promover a diversidade étnica racial é tarefa de todos nós, independentemente de cargo, origem ou crença. Entenda por que isso é importante e saiba como se engajar na luta contra a desigualdade racial no ambiente de trabalho.

Não importa se você é estagiário(a), analista, gerente, diretor(a) ou presidente da empresa. Todos podemos trabalhar para promover a diversidade étnica racial no mercado de trabalho.

O QUE É DIVERSIDADE ÉTNICA RACIAL?

Diversidade étnica racial é a união de pessoas com diferentes origens, histórias, idiomas, religiões e culturas.

Quando falamos em diversidade étnica no trabalho, especificamente, estamos falando de equipes de trabalho, por exemplo, que representam a diversidade que existe na nossa sociedade.

Ou seja, uma equipe diversa étnicamente deve ser formada por pessoas pretas, brancas e pardas, que venham de classes sociais diferentes, tenham culturas e histórias diferentes umas das outras.

É o contrário, por exemplo, de uma equipe formada apenas por homens e mulheres brancos, que vêm das classes A e B, estudaram em escolas privadas, têm nível avançado em idioma estrangeiro e se graduaram em universidades públicas.

QUAL

A IMPORTÂNCIA DA

DIVERSIDADE RACIAL NO MERCADO DE TRABALHO E NAS EMPRESAS?

A diversidade racial no mercado de trabalho e nas empresas é importante principalmente para promover a justiça social.

Quando pessoas e empresas se empenham para formar equipes diversas etnicamente, elas caminham para que todas as pessoas tenham oportunidades de trabalho equivalentes.

Além disso, estudos vêm comprovando que a diversidade é capaz de entregar benefícios financeiros para as empresas.

A pesquisa Delivering through diversity, da McKinsey, por exemplo, indica que empresas com mais diversidade de gênero em suas equipes executivas têm 21% mais chances de obter rentabilidade líquida (margem EBIT) acima da média do que as empresas com menos diversidade nesse nível.

COMO PROMOVER A DIVERSIDADE RACIAL NO SEU

O que é diversidade racial e como promovê-la onde você trabalha

LOCAL DE TRABALHO?

Ações afirmativas como as que promovem vagas exclusivas para pessoas negras são algumas das formas adotadas pelas empresas para promover a diversidade racial no local de trabalho.

Ainda assim, essa não deve ser uma responsabilidade apenas do RH ou da alta direção da empresa. Todo profissional pode se engajar na luta contra a desigualdade racial.

QUER SABER COMO COMEÇAR AGORA MESMO?

Aqui vão algumas sugestões:

Busque conhecimento sobre o assunto

O IBGE é uma boa fonte de dados. Você sabe que os profissionais negros ganham 31% menos que os profissionais brancos no Brasil? É apenas um exemplo. Se quiser se aprofundar, alguns autores negros que ajudam a entender o racismo são Djamila Ribeiro, autora de Pequeno Manual Antirracista, entre outras obras, e Abdias Nascimento, que teve seus ensaios reunidos no livro O Genocídio do Negro Brasileiro, Processo de um Racismo Mascarado.

Fale sobre racismo

Existe uma cultura forte no Brasil de fazer de conta que o racismo não existe – e essa é uma forma de perpetuar o problema. O que fazer? Observe atentamente quando existe racismo em determinadas situações do cotidiano. Fale sobre o assunto.

a pele contra os raios nocivos e reduzir os riscos do surgimento de melasmas: “São manchas na pele que tem relação com o sol ou alterações hormonais. Por isso que na gravidez aumenta muito as chances de ter melasma. A recomendação é que as grávidas usem muito filtro solar e tomem cuidado na exposição ao sol”, afirma a dermatologista Juliana Nakano.

Se você for uma pessoa branca, apoie a promoção de colegas negros no trabalho, especialmente quando os cargos mais altos são ocupados total ou quase totalmente por brancos. Não basta não ser racista. É preciso ser antirracista para combater a desigualdade que existe no mercado de trabalho.

Cremes anti-idade, hidratantes clareadores estão liberados?

Apoie pessoas negras

Denuncie e combata atitudes racistas

E quanto às massagens?

A drenagem linfática é benéfica e auxilia na circulação sanguínea e retenção de líquidos. Mas deve ser feita apenas após a liberação médica. Tratamentos modeladores e outros feitos com a pressão das mãos não devem ser procurados durante os meses de gestação. Massagens alternadas com aparelhos como radiofrequência, por exemplo, também não são aconselhados.

Não se cale ao sofrer racismo ou ao ver um colega sofrer racismo. Se necessário, utilize os mecanismos formais da empresa para fazer uma denúncia.

Pare de utilizar frases racistas

Se informe sobre as frases racistas que você deve parar de usar para excluir todas do seu vocabulário para sempre.

Benefícios de uma equipe diversa em etnias

Depende muito da composição destes itens. As grávidas devem ficar atentas aos rótulos e produtos com cânfora, ureia de 3%, metais pesados e substâncias tóxicas que podem interferir no desenvolvimento e até mesmo causar malformação e abortos. Cremes anti-idade clareadores, por exemplo, concentrações de ácidos como retinoico, glicólico e o salicílico, devem ser evitados. Hidratantes sem álcool e livres de ingredientes questionáveis são liberados devem ser usados diariamente manter a pele bonita e bem na gravidez. Prefira os cremes hidratam e previnem as estrias evitar o surgimento dessas indesejadas.

Os benefícios de ter uma equipe mais diversa em etnias são muitos. Um dos principais é a criatividade. Pessoas com pontos de vista e históricos pessoais diferentes tendem a pensar de outras formas e encontrar várias soluções. Resultado: a capacidade de criar e inovar se multiplica.

Banhos muito quentes não são recomendados?

Outro benefício claro é o ambiente de trabalho. Quando a equipe é diversa, o sentimento de pertencimento e segurança é maior. Resultado: trabalhar é menos estressante e pode ser mais produtivo.

Fonte: vagas.com.br

Especialistas afirmam que as temperaturas elevadas favorecem a dilatação das veias e diminuem a circulação, que já é prejudicada com o crescimento do bebê no útero. Por isso, banhos muito quentes, piscinas térmicas, saunas e banhos turcos devem ser evitados durante a gravidez. Além disso, esses ambientes também aumentam o ritmo cardíaco, podendo causar até mesmo vertigens e problemas respiratórios.

Gestantes podem usar maquiagem? A princípio, não há nenhuma contraindicação do uso de maquiagem durante a gravidez. Mas é sempre bom ficar de embalagens e fugir daqueles que possuem parabenos em composição. Esta substância como conservante muito usado pela indústria cosmética e função de proteger os produtos contra o aparecimento de bactérias. Segundo pesquisas americanas, esse componente pelo cordão umbilical e pode

Foto: FreePik Pro

O AMOR DE DEUS

Deus é nosso amoroso Pai Celestial e tem um amor perfeito por todos os Seus filhos, inclusive você. Ele nos amou primeiro, e as evidências de seu amor por você estão por toda parte.

Você é filho de Deus

Você é a “geração de Deus” (Atos 17:29). Ele é o Pai de seu espírito. Ele quer ter um relacionamento com você. Como filho de Deus, seu potencial é infinito.

Deus o conhece

Deus conhece você individualmente. Jesus ensinou que Deus, o Pai, cuida de todas as Suas criações — um passarinho não cai em terra sem que o Pai saiba (ver Mateus 10:29). Com relação a você, “até mesmo os cabelos da vossa cabeça estão todos contados. Não temais, pois; mais valeis vós do que muitos passarinhos” (Mateus 10:30–31).

Deus ama você

Deus quer ajudar Seus filhos a serem felizes. Ele nos abençoou com tantas coisas. Ele o ama, cuida de você e deseja que você se comunique com Ele por meio da oração. Jesus prometeu: “Vosso Pai, que está nos céus, dará coisas boas aos que lhe pedirem” (Mateus 7:11).

Busque paz

Num mundo caótico, pode ser difícil reconhecer algo tão sutil e sagrado como o amor de Deus. É mais fácil encontrar o amor de Deus quando tiramos alguns momentos para buscáLo.

Ore

Deus é nosso amoroso Pai Celestial que ama Seus filhos e quer nos ouvir. Podemos orar para pedir ajuda para nossa vida e para sentir o seu amor. Se você pedir a Deus para deixálo sentir o amor Dele por você e aguardar pacientemente pela resposta, ela virá.

Demonstre amor pelas pessoas

A Bíblia nos ensina que, ao vivermos em paz uns com os outros, podemos sentir o amor de Deus por nós. Ao

amarmos e servirmos ao próximo, sentiremos o amor que buscamos receber de Deus.

Conheça o AMOR de Deus

Podemos aprender sobre o amor de Deus ao estudarmos a sua palavra. Ao lermos a Bíblia, aprendemos que, ao longo da história, Deus nunca deixou de amar o seu povo. Isso pode nos ajudar a reconhecer o amor de Deus em nossa própria vida.

Como Deus demonstra o seu amor por você?

Por meio de suas bênçãos

Podemos ver o amor de Deus nas bênçãos que Ele nos dá. Porque Ele nos ama, Deus está constantemente nos presenteando com coisas grandes e pequenas que vão desde a beleza do mundo até as pessoas que fazem parte de nossa vida.

Por meio de outras pessoas

Muitas vezes sentimos o amor de Deus ao interagirmos com outras pessoas. Ao seguirmos a inspiração de servir — e ao recebermos a ajuda de pessoas que foram inspiradas por Deus —, podemos saber que Deus nos conhece, está ciente de nossas necessidades e nos ama.

Por meio do seu Filho, Jesus

Uma das maiores demonstrações do amor de Deus por nós foi enviar Seu Filho, Jesus, à Terra. Por meio dos ensinamentos e da graça de Jesus, sentimos o amor de Deus, recebemos o perdão de nossos pecados e aprendemos a amar as pessoas ao nosso redor.

Foto: FreePik Pro

A Igreja Comunidade Evangélica internacional Zona Sul – USA (CEIZS) foi inaugurada em janeiro e já começou com eventos relevantes para a nossa comunidade, um desses eventos, foi o encontro de casais, com a presença dos pastores Davila e Kelly Davila. Confira as fotos desse evento e fique atento para os próximos. Muitas coisas boas estão por vir!

No dia 4 de fevereiro de 2023, aconteceu em Marietta GA, o casamento de João Antônio Neto e Juliana Castro. A cerimonia foi realizada pelo Pr. Alberto Matos, da igreja Adbras Atlanta, da qual João Neto e Juliana Castro são membros. Amigos e familiares fizeram parte desse momento especial e celebraram com os noivos, que viajaram logo em seguida para a lua de mel em Las Vegas, que chiqueeee!

Confira nas fotos de Jânio Militão (@jm01_photography)

Super Bowl

O Super Bowl é o palco dos artistas mais famosos da música. Rihanna está animada para sua performance em 2023.

O intervalo do Super Bowl é famoso desde a década de 1960 e gera fortunas em publicidade e audiência, tendo uma média de 112,3 milhões de telespectadores só nos EUA. A Billboard listou as 13 melhores apresentações do intervalo até hoje.

Confira o top 13, segundo a Billboard:

1- Prince (2007)

Prince apresentou-se no Super Bowl em 2007, e sua performance é considerada uma das mais épicas na história do evento. Ele queria criar o maior show já feito do Super Bowl e, para isso, homenageou artistas que vieram antes e depois dele, tocando músicas como “We Will Rock You” do Queen, “Proud Mary” do Creedence Clearwater Revival e “Purple Rain”. A apresentação foi ainda mais emocionante devido a uma tempestade inesperada que tomou conta de Miami naquele dia. Prince mostrou seu talento incrível com um extenso solo de guitarra na música final, “Purple Rain”.

2 - U2 (2002)

O U2 também foi uma grande apresentação no Super Bowl, em 2001. Eles homenagearam as vítimas do atentado 11 de setembro em Nova Iorque e começaram o

show com “Beautiful Day”, seguido de “MLK” e “Where The Streets Have No Name”. De acordo com a Rolling Stone, o show é considerado o melhor da história do Super Bowl, superando Michael Jackson e Prince.

3 - Dr. Dre, Snoop Dogg, Mary J. Blige, Kendrick Lamar e Eminem (2022)

No Super Bowl LVI, os fãs de Hip Hop tiveram um “Halftime Show” incrível, com 15 minutos de apresentações de lendas como Snoop Dogg, Dr. Dre, Eminem, Kendrick Lamar e Mary J. Blige. Dr. Dre liderou o show e teve a participação surpresa de 50 Cent, cantando “In da Club”. O show foi visualmente impressionante e uma imersão nostálgica com sucessos dos anos 90 aos anos 2010.

4 - Madonna (2012)

Em 2012, Madonna apresentou-se no Halftime Show do Super Bowl e dividiu o palco com outras celebridades como LMFAO, Cirque du Soleil, Nicki Minaj, M.I.A. e Cee Lo Green, enquanto cantava clássicos como “Vogue”, “Like a Prayer”, “Open Your Heart” e “Express Yourself”.

5 - Bruce Springsteen & the E Street Band (2009)

No show do intervalo do Super Bowl em 2009, Bruce Springsteen apresentou-se com a E Street Band, cantando clássicos como “Born in The U.S.A.” e “Born to Run”. A performance é lembrada tanto pela performance quanto por uma queda no palco que resultou em memes na internet.

6 - Beyoncé (2013)

Após dar à luz, Beyoncé retornou aos palcos com show no Super Bowl em 2013. A grande surpresa foi a participação de Kelly Rowland e Michelle Williams, do Destiny’s Child. Juntas, cantaram sucessos como “Bootylicious” e “Single Ladies”. Beyoncé encerrou a noite com a balada “Hallo”.

7 - The Rolling Stones (2006)

Em 2006, Mick Jagger e os Rolling Stones fizeram um show inesquecível no “Halftime Show” do Super Bowl XL em Detroit. Começaram com 3 de seus maiores hits: “Start Me Up”, “Rough Justice” e “Satisfaction”. Mick Jagger impressionou com sua forma física e energia inesgotável enquanto dançava pelo palco, sendo comparado a muitos jogadores da NFL. O show foi uma demonstração da incansável presença dos Rolling Stones nos palcos.

8- Lady Gaga (2017)

A cantora Lady Gaga liderou o Super Bowl 2017, com um show repleto de efeitos no NRG Stadium, em Houston, Texas. Ela cantou singles famosos, como “Poker Face”, “Born This Way”, “Telephone”, “Just Dance”, “Million Reasons” e “Bad Romance”. O show rendeu 6 indicações ao Emmy.

9- Paul McCartney (2005)

Em 2005, o ex-beatle cantou clássicos como “Drive My Car” e “Hey Jude” no intervalo de uma partida de futebol americano. O músico dividiu-se entre o piano e a guitarra.

Vamos conhecer um pouco sobre essa “paixão” Americana?

10 - Michael Jackson (1993)

O rei do pop animou na final de 1993, cantando “Jam”, “Billie Jean”, “Black or White” e “Heal the World” no Rose Bowl. O show foi transmitido para mais de 120 países e terminou com crianças cantando “We Are The World”. A apresentação mudou a forma de se fazer o Halftime Show, atraindo mais nomes famosos.

11 - Katy Perry (2015)

Em 2015, Katy Perry animou o intervalo do Super Bowl com hits, luzes, fogos e efeitos especiais. Ela contou com a participação de Lenny Kravitz e Missy Elliott, que levantaram o público com seus sucessos. O show foi realizado no estádio de Glendale.

12 - Janet Jackson & Justin Timberlake (2004)

Até mesmo quem não aprecia futebol americano nem os shows do intervalo da grande final do esporte, certamente sabem qual show foi o mais marcante.

O incidente em que o cantor Justin Timberlake acidentalmente arranca parte do figurino de Janet Jackson e deixa um dos seios à mostra durante a performance de “Rock Your Body” ficou marcado na história do Super Bowl. A mídia questionou as intenções de Janet na época, e a situação causou danos à sua carreira. Timberlake não sofreu consequências e omitiu-se, mas a conduta dele levantou discussões sobre o tratamento às mulheres e pessoas racializadas na indústria.

13 - Coldplay, Beyoncé & Bruno Mars (2016)

Em 2016, os cantores fizeram uma das performances mais aclamadas da história do Super Bowl, no Levi’s Stadium, na Califórnia, no intervalo do jogo que deu a vitória aos Denver Broncos.

A maioria das músicas cantadas foram as do Coldplay (Yellow, Viva La Vida, Paradise, Adventure of a Lifetime, Clocks e Fix You), que era a atração principal do show do intervalo.

Ainda assim, a apresentação do então recém-lançado single Formation, de Beyoncé, e a de Uptown Funk, de Bruno Mars, foram os pontos altos da noite.

Fonte: gshow.globo.com

Você está pensando em mudar de profissão?

Confira 18 carreiras promissoras para o futuro.

dados que podem ajudar a traçar sua trajetória profissional, ao dar seus primeiros passos, ou a mudar de rumo e acelerar sua caminhada.

Antes de entrar nas áreas que prometem ser destaques, vale explicar um pouco o que é uma profissão do futuro.

O que é uma profissão do futuro?

De uma forma geral, uma profissão do futuro é aquela que está muito relacionada à evolução da tecnologia, ao movimento acelerado de transformação digital.

Pode ser uma nova carreira para dar resposta a uma atividade atual que surge com os avanços da tecnologia ou com o advento de novos conceitos no mercado. Neste último caso, temos as profissões que emergiram com as pautas sociais, ambientais e de governança dada uma necessidade — o planeta não sobreviverá com os atuais hábitos de consumo.

Essas profissões também podem ser uma versão atualizada de outras que já existiam. Por exemplo: toda empresa sempre quer vender mais. Agora, anúncios em jornais e revistas, além de comerciais em emissoras de rádio e TV, convivem com ações em mídias sociais. Ou seja, o marketing em si se mantém, mas quem o pratica já o faz em outras bases, com outro perfil. Agora, o marketing é também digital.

Quais as áreas que se destacam?

Falaremos das profissões logo após passarmos pelas áreas que estão na crista da onda. São setores que acabaram ganhando mais destaque em função de uma série de fatores e acontecimentos a que assistimos.

SAÚDE

Não foi apenas a pandemia de covid-19 que jogou luz para uma maior atenção e preocupação com vários aspectos da saúde das pessoas: mental, físico e emocional. A própria evolução tecnológica permitiu que novos equipamentos e tratamentos entrassem em hospitais e laboratórios, demandando profissionais para novas carreiras.

Conhecer as carreiras promissoras é importante para direcionar seus planos e se concentrar não apenas no tipo de trabalho que você está disposto a fazer agora, mas também no que pode ser mais interessante desenvolver no futuro e até mesmo para entender como conseguir o emprego dos sonhos.

Mas quais são as carreiras promissoras em 2023? E quais são as chamadas profissões do futuro? Para responder a essas questões, fizemos uma grande pesquisa e trouxemos

Assim, quando falamos das profissões da área de saúde, de um lado temos carreiras ligadas à saúde mental em destaque, como psicologia e psicoterapia, e, de outro, os profissionais biofarmacistas, que lidam com tecnologia, genética e prevenção de doenças.

TECNOLOGIA

Nem é preciso dizer a importância das profissões de tecnologia. Uma importância crescente, diga-se. Vivemos conectados. Somos orientados e servidos por dados. Usamos a tecnologia para trabalhar, ter lazer, aprender e ensinar.

Foto: FreePik Pro

Nós somos Restoring Lives Church Estamos sob liderança do Pastor Marcos e Luciane Muniz. Temos como missão alcançar vidas e como meta restaurar. Nós acreditamos que a igreja é um local de reconstituição, renovo e libertação

Restoring Lives Church é um lugar que você pode RECEBER, CRESCER E DOAR.

Fique por dentro de toda a nossa programação:

Segundas: Culto de Oração ás 8PM

Quartas: Culto com Proósito ás 7:30pm Oração | 8PM Culto

Quintas: GR - Grupos de Resturação ás 8PM

Sextas: Reunião de Jovens ás 8PM

Domingos: Culto de Louvor e Adoração ás 7PM

Primeiro domingo do mês: Santa Ceia ás 7PM

Convidamos você a estar por dentro de todas as novidades através das nossas redes sociais

VENHA NOS FAZER UMA VISITA: 636 ROSWELL ST, MARIETTA GA 30060

As empresas estão mais dependentes de tecnologia para se manterem.

Temos, nesse aspecto, a tecnologia como um setor em ascensão, como o desenvolvimento de softwares e sistemas, por exemplo, ou o uso mais frequente de Inteligência Artificial. Seja a tecnologia aplicada em outras áreas de negócios, como em marketing e vendas, em logística, por exemplo.

SUSTENTABILIDADE

A agenda ESG (na tradução ao português, governança ambiental, social e corporativa. Isto é, as boas práticas que as empresas executam diante desses três pilares) ganha espaço nas organizações. Questões ambientais, sociais e de governança passam a permear a gestão e muitas ações. Em especial, as que se referem aos impactos das atividades humanas sobre o meio ambiente.

As alterações climáticas, por exemplo, fazem com que nós passemos a repensar nossa dependência de combustíveis fósseis. Entram em cena alternativas para isso, como energia elétrica nos carros. A energia solar ou eólica para uma cidade. Há até a energia das marés – e não é a energia de pular sete ondas no primeiro dia do ano!

Profissionais dedicados e especializados em energia limpa, renovável ganham mais espaço e futuro. Bem como

aqueles que possam contribuir com organizações de qualquer tipo e porte em se ajustarem aos novos e futuros tempos sustentáveis.

Quais as carreiras mais promissoras atualmente?

A seguir, vamos a elas: as profissões, as carreiras de destaque para 2023.

1. Desenvolvedores de software

Uma pesquisa da revista Forbes e da consultoria Robert Half mostra que o desenvolvimento de softwares é uma das 10 profissões com um futuro promissor. A média de crescimento anual de empregos nessa área é de 5,2%. No caso de desenvolvedores Full Stack (que cuidam do backend e do front-end), um levantamento revela que a demanda por eles vai crescer 23% até 2031.

Também pudera: cada vez mais estamos ligados à tecnologia. Seja como consumidores, seja como trabalhadores.

No mundo corporativo, por exemplo, o desenvolvimento de plataformas de negócios exige mais profissionais capazes de desenvolver sistemas, softwares e outras aplicações que ajudem as empresas a não ficarem para trás em meio à transformação digital. E na onda do desenvolvimento de software vem outra profissão que está em destaque.

2.Cientista de dados

Ainda com base na pesquisa do Bureau of Labor Statistics, o emprego de cientistas de dados deve crescer, até 2031, cerca de 36%. E de acordo com o Business Insider, esses empregos continuarão a ser relevantes até aquela data.

Falamos dos profissionais que se debruçam sobre dados e outras informações, fazendo suas análises para identificar as melhores ações ou estratégias que vão ajudar as empresas a tomarem decisões mais acertadas. São eles que contribuem com insights a partir dos dados que a empresa coleta.

3. Segurança de dados

Sabe qual é o custo anual decorrente dos chamados cibercrimes? Esse valor é estimado em US$ 6 trilhões. Não é por acaso que o Bureau of Labor Statistics, dos EUA, estime que as demandas por profissionais nessa área cresçam 35% até 2031.

Esse profissional é o responsável em manter sistemas e redes, por exemplo, sob segurança contra ataques de cibercriminosos comuns ou de hackers muito experientes. Além, é claro, de criarem estratégias que mitiguem os danos a partir desses ataques.

E por falar em hackers, há um interesse por parte das organizações pelos “White hats”, os chamados hackers

do bem. São pessoas ou profissionais que usam todo o conhecimento que possuem para tentar hackear um sistema e, assim, identificar suas vulnerabilidades para posterior correção.

4. Engenheiro de computação em nuvem

E por falar em mercado: a Fortune Business Insights indica que o de computação em nuvem deve chegar a um valor total de cerca de US$ 2 trilhões até 2029. Hoje, está por volta de US$ 480 milhões.

A computação em nuvem permitiu que empresas de todos os portes e setores tivessem acesso ao que havia e há de mais novo ou atualizado em termos de aplicações e soluções tecnológicas por investimentos mais acessíveis.

Algumas empresas usam plataformas específicas para seus negócios e essa utilização tende a crescer cada vez mais. Falamos das Industry Cloud Platforms, nas quais as organizações encontram as soluções focadas e específicas para o setor em que atuam. Isso permite a elas terem mais agilidade e condições de dar respostas rápidas às transformações, por que passam em um mercado cada vez mais em mutação.

E o engenheiro de nuvem é quem vai cuidar de toda a infraestrutura dessas plataformas, lidando tanto com softwares quanto com hardwares e lidando com grandes provedores de soluções em nuvem.

5. Analista de dados

Esse é o perfil profissional que se mantém como futuro e, espera-se, ainda vai se manter. Uma vez que as empresas dependem de dados para suas tomadas de decisão, é preciso quem faça as análises e relações cabíveis.

Um passo adiante na carreira de analista de dados, segundo alguns, é o analista de Business Intelligence (BI), que vai aprofundar a análise das conexões entre tipos de informações.

E ainda segundo alguns especialistas, do BI esse analista pode passar para a administração de banco de dados.

6. Desenvolvedores de negócios baseados em IA

De acordo com dados da IDC (International Data Corporation), os gastos globais com Inteligência Artificial devem superar a barreira dos US$ 300 bilhões em 2026. E os setores que devem impulsionar esse crescimento são o varejo e o bancário.

O profissional dessa área é quem vai criar sistemas que poderão executar tarefas sem a intervenção humana, numa explicação simples e objetiva.

Para isso, ele conta com algumas tecnologias que estão dentro do escopo da IA:

Machine learning, aprendizado de máquina; Processamento de linguagem natural (NLP); Visão computacional (CV).

7. Assistentes de terapia ocupacional

Também na lista das carreiras que mais crescem está a de assistente de terapia ocupacional. Um levantamento conduzido nos EUA revela que espera-se que o emprego de assistentes de terapia ocupacional cresça 36% entre 2020 e 2030, com cerca de 15.600 vagas de emprego esperadas.

Mas o que faz esse profissional? A demanda por assistentes de terapia ocupacional está crescendo com o envelhecimento da população. Esses profissionais podem ajudar esses pacientes a desenvolver e a melhorar as habilidades necessárias para viver de forma independente.

8. Analista de F&A

Elon Musk comprou o Twitter. Esse é um exemplo do que o mercado chama de F&A, na tradução da sigla, fusões e aquisições.

Em um cenário altamente competitivo de mercado, não é incomum que algumas empresas se unam para aumentar sua sinergia, seja de processo produtivo ou de vendas. Ou até mesmo que algumas sejam adquiridas por outras – seja para ganharem com a expertise da comprada, seja, infelizmente em algumas situações, para deixar de existir

como concorrente no mercado.

Sejam boas ou não tão boas assim as motivações de processos de fusões e aquisições, a expectativa é boa para 2023. Aliás, em 2017 foram quase 900 processos. Em 2021, chegamos a quase 2.000 fusões e aquisições. Isso faz com que o analista de F&A ganhe destaque.

É ele que vai buscar informações no mercado sobre possíveis parcerias ou empresas que possam passar por um processo de venda ou de união.

9. Gestor de investimentos

A tecnologia deu asas para muitas operações financeiras, que se viram livres das asas de bancos tradicionais. Fintechs e demais instituições financeiras passaram a oferecer seus serviços, muitos de forma quase exclusiva.

E é nessa seara que ganham destaque os profissionais que gerenciam patrimônios de pessoas físicas. Mas são grandes patrimônios. Coisa de milhões de reais.

10. Gestor de marketing digital

Como falamos no início deste texto, cuidar da venda de um produto ou serviço, bem como a boa imagem de uma marca, não são mais suficientes os esforços e investimentos nas chamadas mídias tradicionais, como veículos impressos e emissoras de rádio e TV, por exemplo.

Com o avanço do mundo digital, todos os canais são importantes. E dos importantes, existem os mais importantes ainda, focados no público certo e que passarão o conteúdo mais adequado.

O profissional responsável pelo marketing digital de uma organização é quem vai pensar na estratégia e no planejamento de campanhas e demais ações, bem como a periodicidade destas e os indicadores mais apropriados para mudar de rota e/ou para mensurar o sucesso de sua empreitada.

11. Gestor de e-commerce

O consumo via internet teve um grande impulso durante os primeiros anos da pandemia de covid-19, quando o distanciamento social foi estimulado e quando muitas pessoas passaram a trabalhar em sistema home office.

E a tendência se mantém. E ganha mais desafios que demandam do profissional que cuida das relações comerciais em lojas online: agora ele tem de pensar mais em todos os canais possíveis para venda e na experiência do cliente.

12.

Gerente de supply chain

Este é profissional que cuida de todo o processo de compras de uma empresa – de produtos e serviços que

deem condições para a empresa poder cuidar de suas atividades. Embora seja uma profissão que já tenha um bom tempo de vida, ela ganha destaque com o aumento da preocupação com a cadeia de fornecedores, por exemplo (se essas empresas seguem os mesmos processos ligados à pauta ESG) e com o uso mais intenso da tecnologia.

13. Especialista em energia renovável/limpa

Temos de um lado a pressão imposta pela agenda ESG sobre as empresas. Isso porque muitos investidores, antes de aportarem seus recursos, irão prestar cada vez mais atenção ao que as organizações estão fazendo para minimizar seus impactos (negativos) no meio ambiente, sobre as pessoas (dentro e fora dos limites da própria organização) e sobre o modo como ela faz negócios e como lida com os seus stakeholders.

Assim, a preocupação em como buscar fontes de energia limpa, renovável ou alternativa que nos livre da dependência do petróleo, faz com que profissionais com essa expertise tenham futuro. Aqui, encontramos um bom campo para algumas áreas de engenharia. Inclusive engenharia voltada para energia ou para ESG.

14. Analista de compliance

Dentro da pauta ESG que vimos acima, falamos agora

ao que corresponde à letra “G”, de governança. Como as empresas fazem negócios, como faz a gestão das pessoas e como cuida do relacionamento com seus públicos de interesse.

Envolvemos nesse campo desde a aplicação e acompanhamento de códigos de conduta e de ética, campanhas contra todo e qualquer tipo de assédio, até ao comportamento da organização em relação às suas obrigações trabalhistas e com o Fisco, por exemplo.

Falamos de profissionais capazes de fazer auditorias e controles internos, que contribuem na elaboração desses códigos e manuais e na fiscalização de que estão sendo seguidos.

O tema tem tanta importância (ESG) que parece ocupar o principal cargo em uma empresa: CEO. Mas calma, não falamos do Chief Executive Officer, o principal líder, mas do Chief ESG Officer.

Talvez até para diferenciar os cargos, o mercado parece ter mais apreço pelo CSO: Chief Sustainability Officer. É o profissional responsável pelas políticas e práticas de governança e de ações sociais e ambientais de uma empresa. Ele atua de forma estratégica, cuidando do relacionamento

15. Chief ESG Officer

com os principais stakeholders da organização.

Estipula metas e indicadores para verificar o avanço e conformidade dos projetos e iniciativas em relação aos valores e propósito da empresa, tendo a pauta ESG como pano de fundo. E tem uma atuação transversal pelas demais áreas da empresa.

16. Engenharia de ESG

Ainda na mesma linha…

São os profissionais que vão pensar, elaborar e implementar projetos voltados à sustentabilidade da empresa, que tenham poucos impactos negativos no meio ambiente (ou nenhum) e que também cuidem da saúde e segurança dos colaboradores.

17. Engenharia de melhoria contínua

Chega de desperdício. Seja de tempo, de matéria-prima, de dinheiro. Todo e qualquer desperdício será evitado. Da mesma forma, as falhas ou problemas com a qualidade do produto ou serviço que uma empresa ofereça para o mercado.

Esse é o objetivo do engenheiro de melhoria contínua, que vai propor programas e ações que visem testar e avaliar o que é produzido, identificando problemas nos processos da empresa.

Em um cenário de grande terceirização e de redução de custos, garantir que fazer mais com menos e com qualidade seja atingido é fundamental.

Nem é preciso dizer que essa função se aproxima muito das pautas ESG.

18. Recrutadores especializados em tecnologia

Para a área de recursos humanos, as carreiras de futuro se mantêm por anos, como o responsável pela atração e gestão de talentos, o especialista em experiência do empregado, por exemplo.

Mas com tantas oportunidades de profissões voltadas para as áreas de tecnologia, nada mais natural que o recrutador especializado em tecnologia (em termos de uso e em termos de buscar os perfis desejados para essa área) ganhe destaque.

É ele que vai coordenar o processo de busca desses profissionais, a forma como abordá-los, conquistá-los e selecioná-los para a empresa. Indo até a integração deles na nova organização.

Então, qual o caminho ou carreira você pretende seguir, se aprimorar ou até reinventar? Pense nisso!

Comece hoje mesmo seus novos passos na carreira.

Fonte: vagas.com.br

O Sítio do Pica Pau Amarelo – Essa viagem no tempo trouxe saudades! As histórias do Sítio do Picapau Amarelo começaram a ser contadas em 1921, quando Monteiro Lobato publicou o livro Narizinho Arrebitado.

Se você já ouviu falar em Monteiro Lobato, certamente já ouviu falar também sobre uma de suas maiores criações, o Sítio do Picapau Amarelo. Quando Lobato criou o sítio e suas personagens, não imaginava que estaria marcando para sempre a história da literatura infantil brasileira, que faria desse paulista da cidade de Taubaté seu maior representante.

Lobato foi um dos primeiros escritores a enveredar-se pelo universo lúdico das crianças. Quando começou a escrever para os pequenos, ainda não existia literatura voltada para esse público, que precisava contentar-se com as difíceis histórias escritas para adultos. A história do Sítio do Picapau Amarelo, teve início no ano de 1921, quando Monteiro Lobato publicou o livro Narizinho Arrebitado. Depois desse vieram muitos outros: O Saci (1921), Fábulas de Narizinho (1921), O Marquês de Rabicó (1922), O Noivado de Narizinho (1927), Reinações de Narizinho (1931), As Caçadas de Pedrinho (1933), Emília no País da Gramática (1934), Geografia de Dona Benta (1935) e Histórias de Tia Anastácia (1937).

Em 1939, Monteiro Lobato publicou O Picapau Amarelo, livro que conta quando e por que as personagens do sítio foram morar lá. As principais personagens do Sítio do Picapau Amarelo são Dona Benta, Pedrinho, Narizinho, Emília, Tia Anastácia, Visconde de Sabugosa, Tio Barnabé, Marquês de Rabicó, o burro Conselheiro e o rinoceronte Quindim. Todas elas conviviam harmonicamente com personagens do mundo da imaginação, além de personagens que Lobato resgatava da mitologia grega. Dessa maneira, o escritor tinha como principal intenção divertir e educar por intermédio da leitura, incentivando nos pequenos a vontade de conhecer.

Monteiro Lobato faleceu em 1948, na cidade de São Paulo, mas sua imensa contribuição para a literatura está perpetuada e até hoje conquista milhares de leitores entre crianças e adultos.

A Prime Step Escola e Daycare, homenageou Monteiro Lobato e sua obra durante o mês de janeiro de 2023, ensinando para as crianças com brincadeiras, histórias e muita festa sobre esse mundo de fantasia maravilhoso criado por Monteiro Lobato.

Confira as fotos!

Fonte: escolakids.uol.com.br

Data: 03 E 04 de Fevereiro

Local: Underground Atlanta

50 Upper Alabama St, Atlanta, GA

Classificação: não informado

Data: 14 de Fevereiro

Local: Piedmont Park

1071 Piedmont Ave, Atlanta

Classificação: Evento especial

Data: 11 de Fevereiro

Local: East Atlanta Village

1260 Glenwood Ave SE, Atlanta

Classificação: não informado

Data: 24 de Fevereiro

Local: Zoo Atlanta

800 Cherokee Avenue, S.E. Atlanta

Classificação: Acampamentos diurnos

SISTER ACT

Data: 26 de Fevereiro

Local: The Legacy Theatre

1175 Senoia Road, Suite C Tyrone

Classificação: Theater & Performing Arts

11 de Fevereiro

Local: Cobb Galleria Centre

2 Galleria Pkwy SE Atlanta

Classificação: Eventos especiais

PRIMEIRA SEXTA-FEIRA SUBTERRÂNEA DE ATLANTA

VALENTINE’S POP-UP GAME NIGHT

MARRY WE

ACAMPAMENTO SAFARI DE INVERNO

ATLANTA BLACK EXPO

KNOCK AT THE CABIN

Data: 03 de Fevereiro

Classificação: não classificado

Gênero: Terror/suspense/mistério

HE KILLED IN ECSTASY

Data: 04 de Fevereiro

Classificação: não classificado

Gênero: terror

CINEMA

ANT-MAN AND THE WASP: QUANTUMANIA

Data: 17 de Fevereiro

Classificação: Não classificado

Gênero: Ação/Aventura/Comédia/ Mistério/Ficção-científica

HEART OF A CHAMPION

Data: 17 de Fevereiro

Classificação: linguagem imprópria

Gênero: não tem

MAGIC MIKE’S LAST DANCE 2023 R

Data: 10 de Fevereiro

Classificação: não classificado

Gênero: Comédia/drama

COCAINE BEAR

Data: 24 de Fevereiro

Classificação: não classificado

Gênero: Suspense

JESUS REVOLUTION

Data: 24 de Fevereiro

Classificação: não classificado

Gênero: Drama

THE CONFESSION MUSICAL

Data: 20 de Fevereiro

Classificação: não classificado

Gênero: musical

MUMMIES

Data: 24 de Fevereiro

Classificação: Animação/Comédia

Gênero: livre

Foto: IMDB

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