El informativo empresarial
Accidentes de trabajo
Fundamentos de la HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Enfermedades ocupacionales
Bases legales
Creado por: Viviana MartÃnez A.
BARQUISIMETO, ESTADO LARA, ABRIL DEL 2019
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL • Trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal dentro de una empresa.
ACCIDENTES DE TRABAJO Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que: • 1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas. • 2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión. La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES •
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Una enfermedad ocupacional es aquella que ha sido adquirida en el puesto de trabajo, por cuenta ajena al propio trabajador y de la cual el empleador se debe responsabilizar. La neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, la exposición a gérmenes patógenos, entre otros, son algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales. Las enfermedades ocupacionales están clasificadas en seis grupos: Grupo 1: producidas por agentes químicos. Grupo 2: producidas por agentes físicos. Grupo 3: producidas por agentes biológicos. Grupo 4: producidas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en los otros apartados. Grupo 5: de la piel, causadas por agentes o sustancias no comprendidas en alguno de los otros apartados. Grupo 6: causadas por agentes carcinógenos.
Enfermedades ocupacionales •
1. Dolor de espalda: Los dolores de hombros, cuello y cintura son de los más reportados.
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2. Fatiga visual: ¿Has sentido que tienes arena en los ojos, éstos se encuentran rojos y te arden? Son síntomas de la fatiga visual, otro de los trastornos comunes, causado por la continua lectura de documentos, las computadoras sin protectores visuales o mal colocadas (frente a una fuente de luz).
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3. Agotamiento: Entre los síntomas están: fatiga, aburrimiento, frustración y, en general, un sentimiento de perder el interés en lo que se hace.
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Estrés: Este padecimiento produce desde dolores de cabeza, reacciones en la piel (como dermatitis), úlceras estomacales y disminución de la satisfacción laboral. Aguilar señala que el estrés forma parte de las enfermedades psicosociales, las cuales han aumentado debido a los ritmos exagerados de trabajo.
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5. Cansancio: El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC) es un mal que puede disminuir hasta un 50% la productividad laboral. Este padecimiento es una alteración de cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso, y cuyos síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros, explicó el médico.
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6. Obesidad: Representa una situación en aumento, sobre todo por los hábitos de sedentarismo. En muchos casos, las personas pasan largas horas sentados y eso incrementa la ingesta de comida chatarra.
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7. Malestares gastrointestinales Después de varios meses de molestias en el estómago, como inflamación, estreñimiento y dolor abdominal,
FUNDAMENTOS LEGALES •
.Ley Orgánica del Trabajo La LOTTT establece en el artículo 156 las condiciones en las cuales deba prestarse el trabajo, a saber…: El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: • a) El desarrollo físico, intelectual y moral. • b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. • c) El tiempo para el descanso y la recreación. • d) El ambiente saludable de trabajo. • e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. • f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo El objeto de la LOPCYMAT, según el artículo 1, es: Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
ROL DEL SUPERVISOR Debe ser capaz de inspirarle a sus subordinados el "amor al arte" por la tarea que realizan, haciéndoles entender que es excepcionalmente importante.
Sólo de esa manera podrán inspirar en todos los demás funcionarios y en el publico en general, el consecuente respeto por quienes arriesgan su vida al desempeñar una actividad de alto riesgo.
Se trata de un serio esfuerzo de carácter "educacional", en el que no sólo se debe enseñar las técnicas del servicio de vigilancia sino surgir en los hombres - que muchas veces no le dan la debida importancia a la actividad que desempeñan- valores y sentimientos de profesionalismo y búsqueda de la perfección en lo que hacen.
Por: Viviana MartĂnez