Vivid Resourcing Brochure - French

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LES SPÉCIALISTES LEADERS DU

RECRUTEMENT INTERNATIONAL


MESSAGE DU DIRECTEUR

DE LA PART DE NOTRE DIRECTEUR Avec la création de Vivid Resourcing en plein cœur de la crise financière internationale de 2008, nous avons dû faire face à une série de défis sans précédent. Le fait que nous soyons, aujourd'hui, en mesure de vous présenter une histoire positive de la croissance mondiale rapide me rend extrêmement fier. Je crois vraiment que c'est ce climat difficile qui a permis de construire l'entreprise que nous sommes. Confrontée à la compétitivité du marché, asa Vivid Resourcing a parfaitement relevé le défi, en proposant des services spécialisés, compétents et sans précédent, tant aux candidats qu'aux clients à travers le monde. Nous sommes impatients de travailler avec vous.

Charlie Walker Fondateur/Directeur général de Vivid Resourcing

1.


POURQUOI VIVID?

POURQUOI VIVID? VIVID RESOURCING A ÉTÉ CRÉÉE COMME UN ANTIDOTE DE L'APPROCHE DU RECRUTEMENT DU SERVICE ADMINISTRÉ DE L'ENTREPRISE

Outre les nombreuses récompenses nationales et internationales que nous avons reçues, plus de quatre-vingt-douze pour cent des clients de Vivid Resourcing ont utilisé nos services plus d'une fois depuis 2008. Nous nous efforçons de combler la différence classique entre les attentes et la réalité en ce qui concerne le conseil en recrutement, en proposant un excellent niveau de services et une connaissance spécialisée du secteur plutôt qu'un discours creux. Pour beaucoup de nos clients et candidats, Vivid Resourcing représente leur seul représentant et partenaire en recrutement. Notre approche globale du recrutement offre une alternative fiable et supérieure aux solutions de RPO (externalisation du processus de recrutement) dépassées. Si cela vous intéresse, comme nous l'espérons, veuillez nous contacter afin d'organiser un appel téléphonique, une réunion ou une consultation.

DIRIGER NOTRE APPROCHE Notre succès se base sur quatre principes fondamentaux :

1

Posséder une véritable connaissance technique de nos marchés.

2

Respecter et prendre soin des candidats

3

Employer des consultants motivés, intelligents et qualifiés professionnellement

4

Faire preuve d'une ténacité sans égale pour rechercher les meilleurs candidats à l'échelle mondiale

‘‘ AU LIEU DE MESURER NOTRE

RÉUSSITE PAR LE BIAIS DU VOLUME DE NOTRE OFFRE, NOUS SOMMES FIERS DE PROPOSER UN SERVICE DE HAUTE QUALITÉ TANT AUX CLIENTS DE PME QU'À CEUX D'ENTREPRISES DE PLUS GRANDE TAILLE.

‘‘

Pendant nos six premières années, Vivid Resourcing s'est développée en passant d'un seul membre du personnel à un fonctionnement sur plusieurs sites, offrant ses services dans plus de cinquante pays. Nous sommes la société de recrutement qui enregistre la croissance la plus rapide en Europe et nous doublons souvent notre chiffre d'affaires d'une année sur l'autre depuis notre création, ce qui prouve que nous sommes sur la bonne voie tant au niveau du personnel qu'à celui de notre philosophie.

2.


VIVID POUR LES CANDIDATS

VIVID FOR CANDIDATES Chaque candidat est important à nos yeux. Nous cherchons à connaître la personne qui se trouve derrière le CV, de manière à bâtir une relation qui durera bien au-delà de l'affectation initiale. Vivid Resourcing vise le long terme en ce qui concerne chaque affectation. Dans l'idéal, nos conseils offriront succès et durabilité à chaque candidat, mais cela ne s'avère pas toujours possible. Les accords des entrepreneurs et les contrats basés sur la durée aboutissent de manière naturelle mais les relations entre un candidat et Vivid ne doivent pas pour autant s'arrêter là. Nous pensons qu'un processus de recrutement sans une réelle attention portée au candidat n'est pas complet. En effet, dans le cadre des services que nous proposons, nous nous efforçons d'être transparents, honnêtes et proactifs avec chacun de nos candidats, et nous pensons que nos clients bénéficient tout autant de cette approche. Un excellent service, tant pour les clients que pour les candidats, entraîne systématiquement des relations durables et de qualité. NOTRE PACKAGE POUR PRENDRE SOIN DES CANDIDATS APRÈS LE RECRUTEMENT: Une discussion hebdomadaire en compagnie de votre consultant de Vivid Resourcing pour évaluer votre satisfaction concernant la mission.

Une discussion sur vos progrès mensuels à la suite de l'entretien de Vivid Resourcing avec le Client concernant vos résultats.

Une rencontre après l'affectation pour discuter de la réalisation de votre mission et des opportunités à venir via Vivid Resourcing.

3.


CONFORMITÉ ET SALAIRES

DE VRAIS CANDIDATS, DE VRAIS TÉMOIGNAGES VOICI CE QUE CERTAINS DE NOS CANDIDATS ONT DIT DE NOUS... Je travaille avec Vivid depuis longtemps et l'expérience a tout le temps été très prometteuse. En décembre 2011, lorsque j'ai décidé de percer dans le secteur des logiciels, je me suis adressé à de nombreuses agences de conseil en recrutement autour de Londres. Vivid m'a proposé une opportunité intéressante avec Pace et je n'ai pas eu la moindre hésitation.

‘‘

‘‘

Betran Jacob Fonction: Concepteur de logiciels Client: Pace

avec Vivid Resourcing depuis 2006 et je suis ravi d'annoncer que mon expérience parmi eux ‘‘ Jea ététravaille des plus remarquables. Lorsque j'ai commencé à travailler par l'intermédiaire de Vivid, j'ai pu déceler la vision et le dynamisme de Charlie et de son équipe et j'étais confiant sur le fait que j'allais entretenir de bonnes relations avec eux. Ils se sont toujours montrés extrêmement

Vivid Resourcing propose une équipe entièrement consacrée à la Conformité et aux Risques dans le cadre de notre solution complète en matière de recrutement. Sur demande, nous aiguillons à la fois nos clients et nos candidats vers des conseillers compétents et spécialisés, si jamais ils rencontrent un problème ou ont des questions à poser. Ayant conclu des partenariats avec des courtiers en assurance spécialisés dans le monde entier, nous pouvons, sur demande, mettre les candidats en relation avec des conseillers qualifiés en assurances. Lorsqu'il s'agit de mutation, ou même en cas de déménagement à l'étranger, la tranquillité d'esprit est inestimable ; nous sommes l'agence de recrutement partenaire qui peut vraiment garantir ceci.

professionnels et m'ont toujours apporté ce qu'ils avaient promis. Je n'hésiterais pas à recommander

‘‘

Vivid à un de mes associés ou collègues. Nino Gulati Client: Imperial NHS

efficacité, professionnalisme, esprit d'équité de l'entreprise... Voici quelques mots qui me ‘‘ Rapidité, permettent de résumer les services fournis par Vivid Resourcing. Jeudi, j'ai reçu un appel de la part d'un client qui recherchait, de toute urgence, un chef de projet. Le projet devait commencer le lundi suivant. Vivid a réussi à faciliter les discussions entre les tiers, négocier les tarifs et mettre en place un

‘‘

contrat en moins de 48 h. Pietro Lorenzetti

Fonction: Chef de projet (Informatique) Client: Inviron

Notre équipe et nos partenaires sont en mesure de vous aider : à effectuer des demandes de conformité avec efficacité et efficience dans le but de ne pas exposer nos clients aux risques liés à un non respect des lois locales. à informer les clients des exigences en matière de conformité au niveau local (par ex., fournir des solutions AUG en Allemagne et mettre à disposition un « G-rekening » aux Pays-Bas). à permettre aux travailleurs indépendants d'accéder à des conseillers indépendants, offrant une responsabilité civile ainsi qu'une couverture médicale. 4.


NOTRE ENTREPRISE

LA DIMENSION MONDIALE QUI CONNECTE VOTRE ENTREPRISE AU MEILLEUR EN MATIÈRE DE TALENT INTERNATIONAL. Vivid Resourcing reconnaît la dimension mondiale de nos secteurs cibles et a beaucoup investi dans la création d'un réseau qui s'étend sur plusieurs continents et dans des disciplines variées. Ces efforts ont permis des partenariats avec des entreprises basées dans le monde entier. Du positionnement de développeurs Java à Francfort à celui d'ingénieurs en forage au Texas, notre approche globale du recrutement ne laisse rien au hasard.

SPÉCIALISTES DU SECTEUR DANS L'INDUSTRIE MONDIALE

Technologies de l'information Des responsables de programmes informatiques aux testeurs manuels de logiciels, Vivid Resourcing possède les ressources disponibles pour contribuer à la réussite de votre projet.

Énergie Une agence de recrutement internationale pour une industrie internationale. Le fait de posséder un réseau de candidats dans le monde entier, associé à une connaissance parfaite de la conformité et de la mobilisation des ouvriers, Vivid Resourcing est le partenaire leader du recrutement dans le secteur de l'Énergie.

Ingénierie Le personnel de Vivid Resourcing possède de véritables connaissances techniques concernant chacune des principales disciplines du secteur de l'ingénierie. De l'électronique aux bâtiments lourds, nous proposons un service consultatif qualifié sur le secteur de l'emploi dans le domaine l'ingénierie.

Pharmaceutique Vivid Resourcing est tout à fait consciente que ce secteur fonctionne au niveau international. Nous avons énormément investi, en créant des réseaux avec des entreprises et des professionnels (cols blancs) à travers le monde. Nous aidons nos clients et candidats du secteur pharmaceutique de manière rapide et efficace. 5.


€26,931,740*

CHIFFRE D'AFFAIRES ANNUEL EN GBP (£) DEPUIS LE LANCEMENT DE VIVID EN 2008 CHIFFRE D'AFFAIRES EN LIVRES STERLING (GBP)

NOTRE ENTREPRISE

UNE ENTREPRISE EN PLEINE CROISSANCE 20 Millions

15 Millions

€15,702,847 €12,589,022

10 Millions

€9,470,299 €5,289,515

5 Millions

92

€1,633,515 2009

POURCENT de nos clients ont utilisé les services de Vivid plus d'une fois depuis 2008.

2010

52

2011

PAYS pays où Vivid Resourcing a effectué des placements depuis notre création en 2008

2012

2013

5

2014

PRIX REMPORTÉS attestant de la robustesse et du caractère novateur de notre modèle d'entreprise

6.


SECTEURS DE VIVID

NOS COMPÉTENCES ET NOS SECTEURS Chez Vivid Resourcing, chaque consultant est spécialisé dans un domaine spécifique. Nous pensons que cela nous permet d'offrir les conseils les plus complets ainsi qu'une orientation réfléchie tant à nos clients qu'à nos candidats. Notre base de données, qui comprend plus de 600 000 candidats et de nombreux clients cherchant à embaucher, montre que nos recruteurs spécialisés peuvent ajuster notre recherche au plus près de votre secteur industriel afin de trouver une solution parfaite. Chacun de nos secteurs représente un élément central de l'économie mondiale et nous sommes fiers de contribuer à la mobilité des meilleurs employés à contrat à durée déterminée et de ceux à durée indéterminée. Nous affectons les travailleurs du secteur de l'énergie pour aider à l'alimentation en électricité de notre planète et les scientifiques du domaine pharmaceutique pour améliorer le bien-être de l'homme. Nous aidons également les ingénieurs spécialisés à construire le monde et le personnel compétent en informatique à fournir un appui déterminant. Nous travaillons avec les personnes qui rendent possibles les innovations modernes. SECTEURS DE VIVID RESOURCING:

7.

Technologies de l'information

Ingénierie

Recruter des ressources techniques et fonctionnelles dans le secteur de l'informatique

Approvisionner en entrepreneurs et ressources permanentes spécialisées en ingénierie.

Énergie

Pharmaceutique

Fournir du personnel (manuel et administratif) à terre et en mer.

Effectuer un recrutement spécialisé d'experts en recherche scientifique et pharmaceutique.


SECTEURS DE VIVID

SECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION La nature universelle du secteur de l'informatique, associée à ses disciplines particulières et ses spécialités, garantit un service de recrutement précis et affiné. Chaque poste dans le secteur informatique possède un langage et une terminologie qui lui sont spécifiques ; des connaissances techniques sont donc indispensables. La nécessité de ces connaissances précises nous amène à baser notre processus de recrutement sur un programme de développement interne. De la même façon que pour la formation et les activités de conseil mises en place au sein du secteur informatique, nous nous concentrons, dès le premier jour, sur une formation complète de notre personnel et la mise en œuvre des meilleures pratiques spécifiques à l'industrie. Un secteur très technique nécessite un consultant en recrutement tout aussi technique. Nous savons pertinemment qu'il n'existe pas deux postes identiques dans le secteur des technologies de l'information. En effet, les variables en matière de logiciels, de matériels, d'échelle et de méthodologie de projet représentent des défis conséquents. Par ailleurs, la culture de l'entreprise revêt la même importance. C'est pourquoi nous aimons parler avec nos clients afin de déterminer la solution idéale pour eux en termes de personnel et de philosophie. En tant que secteur, les technologies de l'information représentent un test auquel beaucoup d'agences de recrutement échouent. Le résultat combiné de nos investissements, de notre réseau, de la formation de notre personnel et des ressources, place Vivid Resourcing parmi les meilleurs recruteurs spécialisés dans ce secteur. FONCTIONS QUI RELIENT LE MONDE MODERNE:

5.

Concepteur

Contrôle

Chef de projet

Changement d'orientation

Gestion de la relation client

Big data

8.


SECTEURS DE VIVID

SECTEUR DE L'ÉNERGIE Le secteur de l'énergie offre un service indispensable. Ses complexités, son ampleur et ses exigences d'un point de vue technologique nécessitent une solution de recrutement riche en contenu et de dimension internationale. Chez Vivid Resourcing, nos consultants axés sur le secteur de l'énergie sont formés par des spécialistes qualifiés, à la fois sur les aspects techniques et sur les tendances détaillées de l'industrie. Cette connaissance parfaite du secteur et de ses procédures est donc importante. Cela nous permet de débattre sur chaque fonction de manière plus informée, tant avec les clients qu'avec les candidats. Depuis la création de notre premier bureau à Londres, nous avons cherché à dépasser nos frontières. C'est pourquoi, nous avons depuis établi également des partenariats avec des entreprises du monde entier et avons ouvert des antennes à Francfort, Amsterdam et Wilmslow. Des postes vacants individuels à la fourniture de personnel pour des départements ou exploitations entiers, nous avons travaillé dans l'Europe de l'ouest, au Moyen-Orient et dans toutes les autres régions principales du secteur. Notre réseau élargit encore notre connaissance tant des spécificités du secteur que de la conformité, des salaires et des lois fiscales à un niveau international. Loin d'être de simples « remplisseurs de postes », nous apportons nos conseils sur le processus de recrutement complet. FONCTIONS QUI ALIMENTENT LA PLANÈTE EN ÉNERGIE:

9.

Forage

Système de conception et de gestion d'installations

Pipeline

Boue/Filtration

Réalisation

Ingénieur de projet


SECTEURS DE VIVID

INGÉNIERIE L'innovation technique se cache derrière la majorité de ce qui a abouti à l'expansion et au développement de l'homme. Les subtilités du secteur de l'ingénierie nécessitent un type de recrutement différent. En effet, tandis que chaque fonction a des exigences spécifiques, notre programme de développement interne complet aide nos consultants spécialisés à comprendre parfaitement chaque poste. Ces connaissances techniques et détaillées du secteur permettent à notre équipe consacrée à ce secteur de décrypter, au-delà des mots, la description de poste et d'appliquer ces connaissances afin de trouver le meilleur candidat possible pour chaque fonction. Vivid Resourcing se concentre sur les résultats. Puisque nous connaissons les nuances de l'industrie, nous sommes en mesure de remplir ces postes avec une qualité garantie, plutôt que de les cocher sur un papier en toute hâte. Ce n'est pas une coïncidence si plus de 96% de nos affectations dépassent largement les périodes d'essai initiales. Nos collaborateurs seniors ont beaucoup appris en dix ans d'expérience dans le domaine du recrutement en ingénierie et notre spécialisation se voit. Chez Vivid Resourcing, nous sommes convaincus qu'il existe un décalage entre ce que les clients demandent et ce que les agences de recrutement offrent traditionnellement. En investissant dans nos consultants, dans notre réseau et nos connaissances collectives, nous sommes capables de proposer un service de niveau supérieur. LA SCIENCE DERRIÈRE LE PROGRÈS DE L'HOMME: Mécanique

Électricité et instrumentation de contrôle

Génie des procédés

Planification de projets

Ingénierie des structures

Électronique 10.


Les médicaments sont le remède à de nombreux combats de l'homme et ils font vraiment la différence. Le parcours du secteur pharmaceutique depuis son développement initial jusqu'à une distribution internationale englobe beaucoup de personnel, et ce, dans des carrières variées. Les lois connexes, les complications et le jargon scientifique nécessitent le recrutement d'un type unique en soi. Notre équipe de recrutement consacrée au secteur pharmaceutique a reçu une formation dans le domaine par des experts qualifiés de l'industrie. Ceci apporte une nouvelle perspective technique à nos services en matière de conseils et nous permet d'utiliser au mieux les postes vacants au lieu de simplement y mettre des candidats. Nos consultants vont au-delà du simple fait de combler les places vides. Ayant pris conscience de l'ampleur exceptionnelle du marché pharmaceutique, chez Vivid Resourcing, nous avons beaucoup investi dans la mise en place de solides réseaux internationaux au sein du secteur. Nous avons établi un partenariat conséquent en Afrique du Sud et traité des postes vacants pour débutants mais également pour des cadres titulaires d'un doctorat. En saisissant les nuances de chaque fonction que nous gérons, notre processus de présélection approfondi prouve que notre personnel est capable de trouver le meilleur candidat, et non pas simplement un candidat adéquat.

STIMULATION DES PROGRÈS MÉDICAUX:

11.

Recherche et développement

Recherche biomédicale

Assurance qualité

Analyste de données

Essais cliniques

Chefs de projets

WORKING WITH VIVID

SECTEURS DE VIVID

PHARMACEUTIQUE


LE PERSONNEL DE VIVID

DÉCOUVREZ L'ÉQUIPE DE DIRECTION

Charlie Walker

Luke Parker

James McNulty

Tom Hurley

Fondateur/Directeur général

Directeur commercial

Responsable commercial

Responsable commercial

Titulaire d'un diplôme en histoire et politique contemporaines au Wadham College, à l'Université d'Oxford, Charlie Walker est responsable du succès de la gestion et du développement des conseillers en recrutement depuis 2006.

Diplômé de l'Oxford Brookes University, où il a étudié la gestion commerciale, Luke est la deuxième personne la plus senior chez Vivid Resourcing après le directeur de la société, Charlie Walker.

James Mcnulty a été la cinquième personne employée par Vivid Resourcing, il a très vite progressé dans le plan de gestion et a atteint le rang de responsable commercial.

Tom a commencé à travailler avec Vivid Resourcing en 2008, en tant que notre deuxième employé. Il est passé de consultant stagiaire à responsable commercial.

Charlie a créé Vivid Resourcing en mars 2008, il a permis à la marque de se développer en passant d'un seul employé à un chiffre d'affaires de plus de 22 millions de GBP pendant ses 6 premières années. Au moyen de l'entreprise, il est à l'origine des premières percées du groupe G2V dans le secteur de l'exploitation pétrolière et gazière offshore en 2010. De plus, il est particulièrement passionné par le développement des marchés émergents en matière de recrutement.

Luke a rejoint Vivid à l'âge de 25 ans, après 7 ans passés en tant que joueur de cricket professionnel dans l'équipe de Warwickshire CC ; il a dirigé la création des marchés NHS IT et Broadcast Engineering pour Vivid. Il gère plusieurs équipes au sein de l'entreprise et sur plusieurs sites, regroupant divers marchés allant du secteur de l'exploitation pétrolière et gazière offshore, aux technologies de l'information au Royaume-Uni, en passant par le secteur pharmaceutique international.

Ayant créé une équipe vouée à la réussite alors qu'il était jeune, James dirige l'expansion de notre marché en Europe (y compris la planification des heures d'ouverture des bureaux). Son équipe est axée sur l'ingénierie à l'étranger et les affectations dans le secteur des technologies de l'information, en s'attachant particulièrement aux ingénieurs de planification et au langage de programmation C++.

En plus de ses très bons résultats au niveau du développement des consultants de Vivid, Tom possède d'excellents antécédents en tant que recruteur sur le terrain puisqu'il a été le meilleur employé de Vivid Resourcing pendant 3 années consécutives.

Il a remporté ou été nominé pour plusieurs récompenses commerciales au niveau national, y compris le prix de « Jeune entrepreneur de l'année » lors des CBI/Lloyds Bank Growing Business Awards et c'est un fidèle collaborateur dans le secteur avec plusieurs publications commerciales (Real Business, Management Today).

Avec une priorité particulière donnée à l'informatique décisionnelle, les équipes de Tom se concentrent sur le recrutement pour le secteur informatique au Royaume-Uni et en Allemagne et, plus récemment, elles ont particulièrement été axées sur les marchés florissants de ce secteur en Allemagne, un domaine qui a enregistré une croissance de 73 % au cours de ces 12 derniers mois. 12. 8.


MOSCOW LONDON HOBOPOCCNNCK FRANKFURT CHICAGO NEW YORK LOS ANGELES

MEXICO CITY LAGOS

PERTH

SYDNEY MELBOURNE

6 CONTINENTS, 600,000 CANDIDATS

LA CONNAISSANCE SPÉCIALISTE SANS EXCEPTION

BUREAU DE LONDRES

BUREAU EN ALLEMAGNE

B U R E AU AU X PAY S - B A S

145-157 St John Street,

15e et 16e étages

Regus Atrium

Londres,

Hanauer Landstr. 126-128

Strawinskylaan 3051

EC1V 4QJ

Francfort

Amsterdam

60314

1077 ZX

Allemagne

Pays-Bas

t. +49 69 9579 6990

t. +31 20 8945013

t. +44 (0) 20 7324 1910 f. +44 (0) 20 7324 1911

Vivid Resourcing Limited est une entreprise enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles - N° d'immatriculation de l'entreprise : 06459262 Vivid Resourcing International Limited est une entreprise enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles - N° d'immatriculation de l'entreprise : 08341913 © Copyright Vivid Resourcing Limited, tous droits réservés.


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