Voka-Ambassadeurs

Eerste rij: Philippe Reyners (Voka – KvK Limburg), Nadia Jottard (Klaarchitectuur), Karlien De Turck (Kaasbrik), Rob Lukkesen (Buropix), Edith Magyar (Voka – KvK Limburg), Sylvia Vogelaar (Passion Works!), Stefanie Moors (Voka – KvK Limburg), Karin Van De Velde (Voka – KvK Limburg), Johan Deroy (Essec Group), Julie Prosmans (Real Fit Grips), David Vaes (Budé Containerized Solutions), Robbie Eyckmans (Rezolv) Achter: Bart Truyens (VIP-Clean), David Vanoppen (Goli@), Raf Degens (Corda Campus), Kris Ghoos (BML Accountants & Tax Advisors), Geert Surkijn (Cats & Dogs), Luc Heylands (E-Power), Koen Evers (Befrako), Ramona Millen (Voka – KvK Limburg), Johann Leten (Voka – KvK Limburg), Ludo Panis (Ebema), Yoeri Jorissen (Jacobs Logistics), Serge Celis (Multimodal Transport & Logistics), Senne Poelmans (Voka – KvK Limburg), Jonas De Raeve (Voka – KvK Limburg), Carlo Dilissen (Dilissen Logistics), Ellen Olislagers (Voka – KvK Limburg), Benedicte Haven (Van Havermaet), Bart Claessens (Group F), Herman Bosman (Grafityp Selfadhesive Products), Ludo Geurden (Different Hotel Group), Ingrid Festjens (Automaterialen R.S.M.), Xavier Cortenraedt (Chapeau)

Geert Surkijn (Cats & Dogs), Yoeri Jorissen (Jacobs Logistics), Julie Prosmans (Real Fit Grips), Bart Claessens (Group F)

Eerste rij: Rob Lukkesen (Buropix), Carlo Dilissen (Dilissen Logistics), Jonas De Raeve (Voka – KvK Limburg) Tweede rij: Robbie Eyckmans (Rezolv), David Vanoppen (Goli@) en Koen Evers (Befrako)

Een goed contact tussen ondernemers en politieke overheden begint bij de basis, meer bepaald op gemeentelijk en stedelijk niveau.

Daarom stelden we één ondernemer per gemeente aan als Voka-ambassadeur. Ze ontvingen hun nieuwe oorkondes voor 2022-2024.

Ramona Millen (Voka – KvK Limburg), David Vanoppen (Goli@), Senne Poelmans (Voka – KvK Limburg), Edith Magyar (Voka – KvK Limburg), Serge Celis (Multimodal Transport & Logistics), Johann Leten (Voka – KvK Limburg), Bart Truyens (VIP-Clean), Erwin Govarts (Advocatenkantoor Govarts), Karlien De Turck (Kaasbrik)

Spreker: Senne Poelmans (Voka – KvK Limburg)

BEDRIJFS PORTRET

Een warm en hecht team bouwen. Hoe begin je eraan?

“Solliciteer om deel uit te maken van ons warme en hechte team!” is tegenwoordig een zeer populaire slotzin in vacatureteksten. Talenten zijn inderdaad op zoek naar een werksfeer waarin ze zich thuis kunnen voelen. Het is dan een veelgestelde vraag hoe je als leider een hecht team bouwt dat goed presteert en nieuwe talenten aantrekt.

Om intrinsiek gemotiveerd te blijven, hebben talenten nood aan perspectief en erkenning.

Zonder vertrouwen heb je geen team Wie vertrouwen geeft, wordt veelal beloond met engagement en volwassen gedrag. Teams die een cultuur van vertrouwen hebben, overtreffen duidelijk hun concurrenten omdat de teamleden zich veilig en gerespecteerd voelen om hun competenties volop in te zetten voor de bedrijfsprojecten. Dat maakt de gesprekken tussen de teamleden resultaatgericht, wat de productiviteit en innovatie een boost geeft.

Hoe meer vertrouwen er is binnen het team, hoe meer autonoom de talenten handelen op het werk. Autonomie doet je groeien. Betekent dit dat de teamleden elkaar volledig moeten loslaten, en collega’s aan hun lot overlaten? Uiteraard niet. Iedereen beseft dat een zelfrijdende auto niet functioneert zonder gps, sensoren en slimme elektronica. Waarom zou je dan denken dat een talent alles in zijn eentje kan bereiken zonder collega’s? Maak het doel en kader duidelijk, laat de vraag ‘hoe’ door het talent oplossen maar zorg ook voor competentie en samenwerking. Samenwerken in een team kan dan ook echt als een teamsport worden gezien. Maar dan moet iedereen wel weten hoe het spel in elkaar zit. Motiverend leiderschap zorgt voor de echte verbinding Om intrinsiek gemotiveerd te blijven, hebben talenten nood aan perspectief en erkenning. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat iemand ervoor zal zorgen dat het team doelgericht navigeert door de interne en externe uitdagingen. Leg daarom in al je communicatie de klemtoon op ‘het waarom’. Zodra de drijfveer, de missie en de zingeving duidelijk en gedeeld zijn, worden het ‘wat’ en het ‘hoe’ veel makkelijker geassimileerd door de teamleden.

Om zich verbonden te blijven voelen met de groei van de organisatie willen talenten weten of hun aanwezigheid binnen het team een verschil maakt. Geef daarom je erkenning voor de competenties van je teamleden en hun bijdragen tot het algemene succes.

#Motmans15Challenges We geven ter illustratie graag een voorbeeld van teambuilding uit onze interne keuken.

Motmans & Partners bestaat 15 jaar en dat vieren we als één team door het hele jaar door een 15-tal challenges aan te gaan. Elke challenge heeft een leider die ervoor zorgt dat het team het doel bereikt. Is het team klaar met de challenge? Dan mag de leider de volgende challenge en leider zelf bepalen en aankondigen.

Meer context en voorbeelden? Volg onze socials!

motmansenpartners

motmansenpartners

Motmans en partners

Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt 011 30 35 00 motmans@motmansenpartners.be www.motmansenpartners.be

Johann Leten (Voka – KvK Limburg), Karin Van De Velde (Voka – KvK Limburg), Sylvia Vogelaar (Passion Works!) Karin Van De Velde (Voka – KvK Limburg), Herman Bosman (Grafityp Selfadhesive Products), Johann Leten (Voka – KvK Limburg)

Ludo Geurden (Different Hotel Group), Rob Lukkesen (Buropix)

Spreker: Philippe Reyners (Voka – KvK Limburg) Ellen Olislagers (Voka – KvK Limburg), Ingrid Festjens (Automaterialen R.S.M.), Xavier Cortenraedt (Chapeau)

Karin Van De Velde (Voka – KvK Limburg), Yoeri Jorissen (Jacobs Logistics), Johann Leten (Voka – KvK Limburg)

BEDRIJFS PORTRET

Waarom een goede verzekering voor je bouw- of renovatieproject onmisbaar is?

Of je nu een doorgewinterde aannemer bent of zelf investeert in een bedrijfspand, een bouwproject brengt altijd risico’s met zich mee. Gelukkig bestaan er meerdere polissen die je veiligstellen, waardoor je met een gerust hart kan starten. Wim Quax van Ethias en Koen Van Weert en Bart Bernaerts van Vanbreda Risk & Benefits vertellen meer over de musts en mogelijkheden.

Koen Van Weert (Vanbreda Risk & Benefits), Wim Quax (Ethias), Bart Bernaerts (Vanbreda Risk & Benefits)

Door eigen expertise aan te dragen aan onze grote partners, ondersteunen we de oplossing voor alle complexe risico’s.

Een opgelopen beschadiging tijdens de werken of een uitslaande brand op de werf: je hoopt het nooit mee te maken, maar waar gebouwd wordt, kan er heel wat misgaan. Reden te meer om je als aannemer, bouwheer of eigenaar te verdiepen in een goede verzekering. Volgens Wim Quax, Head of Business Development Partnerships bij Ethias, begint de juiste dekking met preventie. “Zowel bij bestaande gebouwen als bij nieuwbouwplannen werp je als verzekeraar best eerst een preventieve blik op het project”, vertelt hij. “De inschatting van de kwaliteit van het risico is immers een fundamentele parameter om een goede verzekeringsoplossing aan te bieden. We willen meer dan alleen een polis ondertekenen en een overeenkomst sluiten: we helpen om goed voorbereid te zijn en zoeken samen naar oplossingen.”

Alle bouwplaatsrisico’s gedekt Die nieuwe aanpak, waarbij de verzekeraar dichter bij de klant staat en preventief meedenkt, deelt Ethias met verzekeringsmakelaar Vanbreda. “Door eigen expertise aan te dragen aan onze grote partners, ondersteunen we de oplossing voor alle complexe risico’s”, zegt Koen Van Weert, Property Broker bij Vanbreda. “Zeker in de bouwwereld maken we een verschil. Hoe beter je op de hoogte bent van de preventieve verzekeringsmogelijkheden, hoe meer schade of problemen je kan voorkomen.” Een dergelijk plan begint al bij een verzekering Alle Bouwplaatsrisico’s (ABR), een onderwerp waar Bart Bernaerts, Executive Broker bij Vanbreda, zich al jaren in verdiept. “De ABR vangt de financiële gevolgen van onvoorziene beschadigingen op”, legt hij uit. “Het is een rekbare verzekering, perfect geschikt om aan te passen aan de werken in kwestie. Het grote voordeel is dat alle betrokken partijen hiermee verzekerd zijn. Dit is dus de ruimst mogelijke verzekeringsdekking.”

Veilig voortbouwen Ook de brandverzekering is een onmisbare investering. Wim Quax: “Het is belangrijk dat je brandveilige materialen gebruikt en dat je de voorgestelde preventieplannen opvolgt. Vergeet niet dat er ook nieuwe risico’s zijn, zoals het brandrisico van elektrische voertuigen en de daaraan gelinkte plaats van de laadpalen.” En ook het klimaat speelt een steeds grotere rol, vult Koen Van Weert aan. “Sommige dingen heb je niet in de hand. Denk maar aan de zware overstromingen van juli 2021 en de stormen van februari 2022. Ook die fenomenen kunnen invloed hebben op je project.” Van tevoren goed overleggen met je verzekeraar en makelaar kan je dus veel ellende besparen. “Van machinebreuk tot wateroverlast, toets vooraf hoe én wanneer je je verzekering op punt kan stellen”, zegt Bart Bernaerts. “Zo zorg je niet alleen voor een veilig bouwproces zonder geschillen, maar ben je ook gerust dat de werken op geen enkel vlak vertragen.”

Meer info? Contacteer ons:

▸Wim Quax (Ethias): wim.quax@ethias.be ▸Bart Bernaerts (Vanbreda Risk & Benefits): bart.bernaerts@vanbreda.be ▸Koen Van Weert (Vanbreda Risk & Benefits):

Koen.VanWeert@vanbreda.be