VICERRECTORADO ACADÉMICO “La calidad se produce desde adentro hacia afuera, con el compromiso de todos” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria ”
PROGRAMA: “SISTEMA DE GESTIÓN ACADÉMICA” OBJETIVOS 1. El Jefe del Departamento Académico, elabora: a. La racionalización docente de los Ordinarios 2014 (Noviembre). b. La propuesta de docentes a contratar 2014 (Diciembre). c. Las herramientas de gestión para la Evaluación de la Carga No Lectiva (CNL) (Setiembre). d. La Evaluación de la CNL 2012 (Octubre) e. El Informe de Evaluación de la Carga No Lectiva 2013 Semestres 1 (Octubre) y 2 (Enero 2014) f.
El Informe de Capacitación Docente 2013 (Diciembre).
g. El Plan de Trabajo y Presupuesto (PTP) 2014. 2. El Jefe del Departamento Académico, elabora: a. Los reajustes al POI y PIA 2013 (15 Octubre) y 2014 (Enero 2014). b. Las propuestas de Reglamentos Internos de la DOTAP, OAAU, GyT, PS y PByS, o sus reajustes (Octubre). c. Las herramientas de gestión para la Evaluación de la Carga No Lectiva (CNL) (Setiembre). d. El Informe de Evaluación Trimestral 1, 2 y 3 del POI(Octubre). 3. El Jefe del DOTAP, elabora: a. El PTP 2014 de la DOTAP (Diciembre). b. Las herramientas de gestión para evaluar el desempeño de los docentes asignados a la DOTAP (Agosto). c. El Informe de Evaluación del Desempeño de los docentes asignados a la DOTAP 2013 (Diciembre). 4. El Jefe del OAAU, elabora: a. El PTP 2014 de la OAAU (Diciembre) b. Las herramientas de gestión para evaluar el desempeño de los docentes asignados a la OAAU (Agosto). c. Las herramientas de evaluación de los estándares de calidad de una carrera profesional. d. El Informe de Evaluación del Desempeño de los docentes asignados a la OAAU 2013 (Diciembre). 5. El Jefe del GyT, elabora: a. b. c. d. e. f.
El PTP 2014 de la GyT (Diciembre) Las herramientas de gestión para evaluar el desempeño de los docentes asignados a la GyT (Agosto). Rediseñar los procesos para la obtención del grado académico y del título profesional, disminuyendo o sintetizando pasos, y acortando tiempos. Crear, rediseñar, o mantener el Directorio de Graduados. El Informe de Evaluación del Desempeño de los docentes asignados a la GyT 2013 (Diciembre).
Jr. Carlos Gonzáles Nº 285 Urb. Maranga - San Miguel Teléfono: 464-0559 Central: 748-0888 Anexos: 9113/9115 Fax: 7480990 IP 2556
Web: http://www.unfv.edu.pe/vrac/
E-mail: vrac@gmail.com
Blog: http://vrac-unfv.blogspot.com/
VICERRECTORADO ACADÉMICO “La calidad se produce desde adentro hacia afuera, con el compromiso de todos” 6. El Jefe del PS, elabora: a. b. c. d.
El PTP 2014 de la PS (Diciembre.) Las herramientas de gestión para evaluar el desempeño de los docentes asignados a la PS (Agosto). El Informe del Mapa de necesidades de la población atendibles por la carrera profesional. El Informe de Evaluación del Desempeño de los docentes asignados a la PS 2013 (Diciembre).
7. El Jefe del PByS, elabora: a. b. c. d.
El PTP 2014 de la PByS (Diciembre). Las herramientas de gestión para evaluar el desempeño de los docentes asignados a la PByS (Agosto). El Informe de Proyectos de Bienes y/o Servicios atendibles por la carrera profesional (Setiembre). El Informe de Evaluación del Desempeño de los docentes asignados a la PByS 2013 (Diciembre).
MÓDULOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN ACADÉMICA MÓDULO 1: PRESENTACIÓN Y PROBLEMÁTICA a. Competencias: Al finalizar la primera reunión de trabajo. el Jefe de cada Oficina de la Facultades, elabora una relación detallada y priorizada de los problemas de su competencia y de la gestión del desempeño de la CNL, sobre la base de las normas (Estatuto, Reglamento General, Reglamento de Organización y Funciones, Manual de Organización y Funciones, R.R. Nº 501-2012-CU-UNFV, y R.R. Nº 1280-2012-UNFV), con un espíritu de equipo. b. Programa de la Reunión de Trabajo: N٥ 1
2
3
ACTIVIDADES Presentación del Sistema y del Módulo. Introducción a los conceptos del trabajo por sistemas de gestión: enfoque al estudiante, liderazgo, participación de los docentes y estudiantes, basado en procesos, basado en sistemas, mejora continua, basado en evidencias, formar equipo entre estudiantesdocentes-Jefes de OficinaVRAC, ISO 9000:2000. Logros y dificultades de la Racionalización docente, y de
RESPONSABLE Dra. Nancy Olivero
HABILIDAD Motivar a los demás
INDICADOR Porcentaje de Jefes que realizaron comentarios en el aula virtual del SGAVRAC.
Dra. Nancy Olivero Lic. Alfredo García
Presentar información especializada
PPT y Separata publicada en el aula virtual del SGAVRAC. Porcentaje de Jefes que realizaron comentarios en el aula virtual del SGAVRAC.
Mg. Rubén Cueva Lic. Alfredo García
Presentar información
PPT y Separata publicada en el aula
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VICERRECTORADO ACADÉMICO “La calidad se produce desde adentro hacia afuera, con el compromiso de todos” N٥
ACTIVIDADES la Evaluación del desempeño de la CNL.
RESPONSABLE
HABILIDAD especializada
4
Exposición de JDA y de JPL, sobre: a. Problemas AcadémicoAdministrativos. b. Logros y dificultades de la gestión del desempeño de la CNL de su dependencia.
JDA y JPL
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Retroalimentación, conclusiones, y objetivos de la próxima reunión de trabajo.
Lic. Elsa Guillén
Identificar problemas. Identificar logros. Identificar causas de problemas. Priorizar problemas. Señalar información importante. Sintetizar información. Comunicar objetivos
INDICADOR virtual del SGAVRAC.
Documento publicado en el aula virtual del SGAVRAC.
Documento publicado en el aula virtual del SGAVRAC.
c. Métodos del Módulo: Exposición Participación Social
Acompañamiento virtual Reforzamiento positivo social
d. Criterios de Evaluación: (M1 = Nota del Módulo 1) Participación en el aula virtual SGAVRAC (Publicaciones y comentarios)
40%
Participación en la reunión de trabajo (Exposiciones en PPT)
60%
M1 = (Participación en el Aula Virtual X 4) + (Participación en la Reunión de Trabajo X 6)/10 e. Aporte al Promedio de la Efectividad de la Gestión Académica: M1 = 20% de la EGA (Efectividad de la Gestión Académica) f.
Programa de la Reunión de Trabajo: TIEMPO 10 minutos 15 minutos 10 minutos 120 minutos 60 minutos 03 minutos 3 horas 38 minutos
ACTIVIDAD Presentación del sistema y del Módulo Exposición: Introducción a los conceptos del trabajo por Sistema de Gestión Logros y dificultades de la Racionalización y de la Evaluación de la CNL Exposición del JDA (5 minutos cada uno = 185) Retroalimentación Despedida
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RESPONSABLE Dra. Nancy Olivero Dra. Nancy Olivero Lic. Alfredo García Ing. Rubén Cueva Lic. Alfredo García
MATERIALES PPT
JDA
PPT
PPT PPT
Lic. Elsa Guillén Dra. Nancy Olivero
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VICERRECTORADO ACADÉMICO “La calidad se produce desde adentro hacia afuera, con el compromiso de todos”
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