COMITÉ B
Wat kunnen we nog verwachten van het Openbaar Ambt?
Weinig respect voor telewerk Het is 1 oktober 2020, een nieuwe regering en een ambitieus regeerakkoord zijn eindelijk een feit. “Zou deze nieuwe start ook nieuwe kansen bieden voor de openbare sector?” vroegen we ons luidop af. Wij zijn nu ruim een jaar verder, tijd om een tussentijdse balans op te maken.
I
n het luik overheid en ambtenarenzaken van het regeerakkoord legde de regering de nadruk op rationaliseren, harmoniseren, vereenvoudigen, digitaliseren… Tegelijk wil men streven naar een modern en competentiegericht personeelsbeleid dat werknemers meer opleidings- en ontwikkelingskansen biedt. Het moet de overheid toelaten sneller en wendbaarder adequate profielen te werven om haar kerntaken te vervullen. Daarbij wordt de mobiliteit binnen de federale overheid gefaciliteerd. De woorden rationalisering, harmoniseren en makkelijk en wendbaar personeel aanwerven deden ons alvast de wenkbrauwen fronsen. De eerste gesprekken met de nieuwe minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven, januari 2022
Petra De Sutter (Groen!), waren constructief en het belang van en respect voor de sociale dialoog werden benadrukt. Een sectoraal akkoord In februari 2021 nodigde minister De Sutter ons uit onze verwachtingen te bezorgen en kondigde ze aan tegen midden 2021 een sectoraal akkoord te willen afsluiten. De representatieve syndicale organisaties bezorgden hun eisenbundel aan de minister. In mei en juni van dit jaar hadden wij intensieve gesprekken en werden er voor een aanzienlijk aantal aspecten heel concrete voorstellen geformuleerd, onder andere over de eindejaarspremie en maaltijdcheques. Sindsdien is het inzake de onderhandelingen over een sectoraal akkoord windstil.
Waardering Enige tekenen van waardering voor het geleverde werk tijdens de COVID-crisis zijn er niet. Integendeel, de werkdruk verhoogt almaar als gevolg van een steeds krapper wordende personeelsbezetting. Dit als gevolg van blijvende lineaire besparingen en een afbouw van personeelsbudgetten. Op veel diensten is de situatie stilaan onhoudbaar, wat zijn weerslag heeft op de openbare dienstverlening. Premies voor de essentiële sectoren binnen het Openbaar Ambt die op het terrein actief bleven, kwamen er niet. In tegenstelling tot de private sector werd zelfs aan de gezondheidszorgbeoefenaars binnen het federaal openbaar ambt niets toegekend.
VSOA argument
7
