Wat doet VSOA-Proximus voor u?

Als vakbond komen wij op voor de belangen van onze leden op verschillende niveaus. Wij onderhandelen met het management over allerlei zaken die te maken hebben met het werk en het welzijn van de werknemers. Wij volgen ook de naleving van de gemaakte afspraken op en staan onze leden bij in geval van problemen of geschillen.

Overzicht

Dit is een overzicht van onze voornaamste activiteiten:

Het Paritair Comité (PC), dit is het hoogste overlegorgaan waar de vakbonden en het management de akkoorden bekrachtigen die ze hebben gesloten. In 2023 ging het over 192 dossiers. Deze werden behandeld in de werkgroep SOC (ongeveer 80 vergaderingen per jaar afhankelijk van aantal en de grootte van de dossiers).

Deze dossiers gaan over verloning, werkomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie, enz.

Daarnaast is er ook de werkgroep WOW (Welzijn op het Werk). In deze nationale werkgroep die 11 keer per jaar samenkomt, worden de 7 domeinen besproken die betrekking hebben op het welzijn op het werk.

Deze domeinen zijn: arbeidsveiligheid, bescherming van de gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verbetering van de werkplekken en maatregelen aangaande het milieu.

Lokale opdrachten

Naast de nationale opdrachten, hebben we ook lokale opdrachten: LPCSW (Lokaal Paritair Comité voor Sociaal en Welzijn op het Werk): elke maand wordt er in de 5 districten een LPCSW georganiseerd. Het LPCSW waakt over de correcte implementatie van de dossiers die zijn goedgekeurd op het nationaal paritair comité. Hier worden ook de verslagen van de bedrijfsbezoeken voorgelegd ter goedkeuring en worden de arbeidsongevallen overlopen.

Wij zijn een sterke partner in het overleg met het management en een betrouwbare steun in geval van nood. Wij zijn het VSOA, de vakbond die voor jou werkt.

Opleidingscomité: ongeveer 10 vergaderingen per jaar met als doel het voorstellen van nieuwe opleidingen, adviezen tot vernieuwen van opleidingen, opvolging van aantal opleidingsuren per divisie/werknemer, enz.

Begeleidingscomité en Paritaire adviesraad tussen 5 en 10 vergaderingen per jaar. Bespreken van problemen i.v.m stage of functioneren. WLU-werking: bespreking en goedkeuring van de budgetten van work-life unit (WLU) zowel voor actieven als anders-actieven, zoals funday, 20 km van Brussel, voordelenpakket via Benefits at Work (Affinity programma), tussenkomst medische kosten, hospitalisatieverzekering, enz. Pensioen- en niveleringsfonds: nazicht en goedkeuring van het beheer van het fonds.

Verder is dit de plaats waar alle vakorganisaties lokaal hun vragen kunnen stellen aan het management. Deze vragen zijn steeds punten over de lokale werking van het desbetreffende district en kunnen over zowel sociale als welzijns- en veiligheidsaspecten gaan.

Bedrijfsbezoeken: een vijftigtal gebouwbezoeken per jaar en per district en een twintigtal BTS (Bezoek Technische Site)-bezoeken per district per jaar.

Tijdens de bedrijfsbezoeken gaan we na of alle veiligheidsvoorschriften gevolgd worden, netheid en sanitair, ergonomie voor de medewerker, elektrische installaties enz., in orde zijn.

BTS-bezoeken zijn gelijklopend, maar gaan over de sites met antennes.

Tussenkomsten/verdediging/advies: naast bovenstaande overlegmomenten zijn er ook individuele of collectieve tussenkomsten op vraag van onze leden. Dit kunnen juridische geschillen met de werkgever zijn, evaluatiegesprekken, selecties jobcenter, bijwonen infosessies personeel, Welcome Days, Investigations, formele en informele gesprekken tussen leden en management, enz.