CE VTF MANDAT 2013 | 2016
LE RÔLE DES COMITÉS D’ENTREPRISE Instance de dialogue et de concertation, le Comité d’Entreprise a 2 grandes missions : la consultation dans le cadre de ses attributions économiques et son rôle décisionnel dans la gestion des activités sociales et culturelles. ● Le rôle consultatif du Comité d’Entreprise La mission économique s’exerce principalement lors des consultations du CE. Toute décision économique de l’employeur, si elle revêt une certaine importance et concerne plusieurs salariés, doit donner lieu à consultation du CE. Le CE rend des avis ou des vœux. Pour assurer son fonctionnement et ses attributions économiques et professionnelles, le CE dispose obligatoirement d’un budget de fonctionnement. ● Le rôle décisionnel du Comité d’Entreprise Pour gérer les activités sociales et culturelles de l’entreprise, le CE dispose d’un budget qui peut être consacré au financement d’une Mutuelle, d’activités sportives, culturelles ou de loisirs. Pour ces activités, le Comité d’Entreprise est investi d’un pouvoir
BONJOUR À TOUS, Le CE vous souhaite la bienvenue et vous propose dans ce document toutes les actions dont peuvent bénéficier les salariés. L’objectif premier du CE est de faire prendre en compte les intérêts des salariés dans les choix de l’entreprise. Les réflexions du CE ont abouti à une meilleure “prise en charge” santé avec une garantie supplémentaire sur : • les dépassements d’honoraires des visites médicales, • l’optique et le dentaire sans augmentation des cotisations salariales, financées à part égale par le CE et VTF. Le CE travaille aussi sur : • le suivi du Plan Formation proposé par VTF • l’optimisation de la répartition des actions sociales et culturelles pour les salariés. • la réorganisation du site Internet
de gestion dont il a le monopole.
Nous restons à votre écoute pour toutes suggestions de votre part.
Il peut déléguer ce pouvoir mais il doit, dans tous les cas, en assu-
L’équipe du Comité d’Entreprise
rer le contrôle.
LES BONS D’ACHAT Le CE a choisi d’orienter une partie de ses actions sociales autour de bons d’achat au bénéfice des salariés. Loisirs et culture
Rentrée scolaire
Bénéficiaires
Bénéficiaires
1
2
Une action au choix par mois et par salarié avec
Les salariés, avec enfants à charge jusqu’à 19 ans
participation
révolus
Action cinéma Enseignes : Kinépolis (National) – Modalités • Envoi du haut du bulletin de salaire, de Pathé Gaumont
la photocopie de l’attestation de sécurité sociale et
Action spectacle : Bons d’achat Carrefour
du certificat de scolarité à partir de 16 ans. La répar-
Action culture Enseignes : Chèques Lire, chèques tition varie en fonction de l’âge de(s) enfant(s). Disques, spectacle et bons d’achat Carrefour
Action Campus
Noël et vacances d’été
Les enfants scolarisés et à charge des salariés, âgés
Bénéficiaires
de 20 ans jusqu’à 26 ans révolus.
2
3
Modalités • L’attribution des bons varie en fonction
2
Modalités • Envoi du haut du bulletin de salaire, de
des niveaux et des contrats salariés. Pour en béné- la photocopie de l’attestation de sécurité sociale et ficier, envoi du haut du bulletin de salaire du mois
du certificat de scolarité. La répartition varie en
concerné.
fonction de l’âge des enfants.
Mariage et Naissance Bénéficiaires
2
Modalités • Après réception des faire-parts ou actes officiels, le CE envoie des bons cadeaux pour fêter ces heureux événements !
LES BÉNÉFICIAIRES 1
Tout membre du personnel de VTF ayant terminé sa période d’essai
2
Le personnel permanent tel que défini dans l’article de la CCN du Tourisme Social et Familial ayant 6 mois d’ancienneté. Le personnel saisonnier dénommé “saisonnier titulaire” conformément à l’article 23 de la CCN du Tourisme Social et Familial ayant 12 mois dans les 24 derniers mois.
3
Le personnel en contrat à durée déterminée de 12 mois minimum, justifiant de 6 mois d’ancienneté à la date de l’opération “Bons d’achat” bénéficie d’une seule opération par année.
LES PLUS DU CE Participation du CE à la Prévoyance Caisse de solidarité “APRIONIS” Bénéficiaires 2 Depuis 1993, le CE a souhaité prendre part à l’amé-
Modalités • Les salariés peuvent bénéficier d’une
lioration de la Couverture Sociale Santé des sala- aide allant de 160 à 800€ par an et par famille. Ce riés. Cette dépense représente dans le budget du CE
prêt est accordé après demande par courrier avec
“Actions Sociales” plus de 38% de la dotation.
justificatifs et étude par la Commission Sociale du
Bénéficiaires • Les salariés sous contrat à durée
CE. Le remboursement se fait sur 12 mensualités
indéterminée, ayant atteint 6 mois de présence,
maximum. Un délai de 12 mois sera nécessaire
ainsi que les saisonniers titulaires, bénéficient obli-
entre la fin du remboursement du prêt et la deman-
gatoirement de la prévoyance avec une couverture de d’un autre prêt. des frais de santé.
Les vacances VTF
HISTORIQUE
Bénéficiaires 2 • Juin 1993, un accord CE/Employeur a élargi la cou- Le CE VTF a négocié des tarifs préférentiels pour les verture aux risques “Prothèses Dentaires” et salariés et retraités (voir conditions sur le livret VTF “Optique”. Le CE participe pour 2/3 et VTF pour 1/3 de
“Accueil Salariés”).
cette extension Santé, donc gratuité pour les salariés.
Pour toute demande de renseignements, contactez • 1999, 2ème extension de la Prévoyance sur les Maryvonne Schuster au 03 82 82 10 44 à Thionville. dépassements d’honoraires : pour moitié à la charge de l’employeur et pour l’autre à la charge du salarié. • Août 2009, 3ème extension : supplément couverture santé sur optique, dentaire et dépassement d’honoraires pour 50% à la charge du CE et 50% à la charge de VTF.
LES CHIFFRES 2012/2013 Budget social 104 000€
Budget fonctionnement 26 000€
Bons d’achat naissance mariage 2% Bons d’achat Noël 18%
Divers 17% Matériel informatique 36%
Aprionis 38%
Bons d’achat culture 13%
Mission et reception 23%
Bons d’achat Vacances 21%
Rentrée scolaire 8%
Fourniture et impession 8% Transport/Achat 6%
Affranchissement 10%
LES MEMBRES DU CE Les membres titulaires
Sites d’affectation
Les commissions Formation, Egalité professionnelle et Financière
VILLANI Sylvie, secrétaire
Aix-en-Provence
DUBOIS-VIALES Astrid, Trésorière
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle et Financière
BERGÉ Carole
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle, Communication et Culture
LEVRAULT Patricia
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle et Culture
MOURET Gérard
Vernet
Formation et Egalité professionnelle
TARAVELLIER Elie
Céreste
Formation et Egalité professionnelle
Les membres suppléants
Sites d’affectation
Les commissions
BENDAÏA Nacéra
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle, Culture et Communication
CHAUVET Guillaume
Chamonix
Formation et Egalité professionnelle
DELUIS Sonia
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle, Culture et Financière
MARINI Cécilia
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle et Communication
NICOLAS Sylvie
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle et Communication
PORTEBLED Danielle
Aix-en-Provence
Formation, Egalité professionnelle et Communication
REPRESENTANT SYNDICAL
REPRESENTANT EMPLOYEUR
Délégué CFDT - Gilbert NOGUES - Plagne-Montalbert
Présidente du CE : Anne-Sophie CANAGUIER - DRH
COMMUNICATION
n en
parle ! www.ce-vtf.com, login : cevtf - mot de passe : espacevtf 2 • “ON EN PARLE” : lettre d’informations remise de manière ponctuelle à chaque salarié avec le bulletin de salaire. 3 • Les compte-rendus des réunions du CE sont affichés par les responsables des villages et des agences sur le tableau des informations concernant les salariés. 4 • Permanences CE, mardi de 14h à 16h. CE VTF 1460 route de Galice 13097 Aix-en-Provence Cedex 02 Tél 04 42 95 86 03 Email : cevtf@vtf-vacances.com
www.ce-vtf.com
VTF Com - Lyon - Impression IT’s Imprimerie - Juin 2014
1 • Vous pouvez retrouver toutes les informations relatives au CE VTF sur le site :