10 maart 2011 – nummer 5
Specialisten letten op de kleintjes
Diversiteit is gewoon leuk
Expertlunches vullen maag én hoofd
Ontzenuwen nierslagader helpt
‘ Wie ben jij als je op je best bent’
Interne geneeskunde bespaart tonnen op labkosten. Een voorbeeld van slim bezuinigen door bewustwording en feedback ▶ pagina 2
Melinda Witbreuk wordt een van de coaches die vrouwen met ambities gaat ondersteunen bij het ontwikkelen van hun talenten ▶ pagina 4
Maandelijkse bijeenkomsten van het IOO zorgen ervoor, dat kennis die al in het instituut aanwezig is, wordt gedeeld ▶ pagina 8
Bij interventiecardiologie passen ze een nieuwe, revolutionaire methode toe bij patiënten met een extreem hoge bloeddruk ▶ pagina 8
Sandra van den Berge stortte zich met overgave op een nieuwe uitdaging als hoofd zorgeenheid V&G ▶ pagina 9
Academische jaarprijs
Hartelijke Dames zingen medewerkers toe tijdens dialoogmarkt
Creatieve wetenschappers maken dit jaar opnieuw kans op 100.000 euro om hun onderzoek op een vernieuwende en spannende manier aan een groot publiek te presenteren. De Academische Jaarprijs daagt onderzoekers uit om een origineel en pakkend communicatieplan te maken. Tot en met 4 april kunnen teams van wetenschappers, promovendi en studenten zich inschrijven als deelnemer aan de Academische Jaarprijs 2011. De Academische Jaarprijs wil wetenschappelijke onderzoekers, studenten en promovendi motiveren om de resultaten van hun eigen onderzoek actief onder de aandacht te brengen van een breed publiek. Dat is zowel in het voordeel van het publiek als van de wetenschap. De wetenschap krijgt de kans om toponderzoek landelijk onder de aandacht te brengen. De Stichting Academische Jaarprijs is in 2005 opgericht door nrc handelsblad, de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (nwo) en de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (knaw). Meer informatie: www.academischejaarprijs.nl
Foto: Jean-Pierre Jans
GGZ inGeest opent nieuwe comfortroom
De dialoogmarkt van ‘In dialoog’ was op 28 februari een succes. Ruim driehonderd bezoekers lieten zich inspireren door de vele stands met informatie, een stoelmassage en/of de liedjes van de Hartelijke Dames. “Volop nieuwe dialogen”, vertelt projectleider Mirjam Schipper. n Jeroen Kleijne “Ik ben hier blanco naar toe gegaan, maar ik heb er zeker wat aan gehad”, aldus verpleegkundige Joyce ten Cate van verloskunde en gynaecologie in de foyer bij de Amstelzaal. “Mijn collega en ik hebben al heel wat informatie verzameld bij de verschillende stands. Onze
afdeling is net gefuseerd, dus het kan nooit kwaad om eens te kijken hoe je de onderlinge dialoog en samenwerking kunt verbeteren.”
Lichtgevende kogels Even na tweeën voeren bezoekers en standhouders overal in de foyer geanimeerde gesprekken. Bij tientallen stands kun je ‘in dialoog gaan’ over onder meer communicatie, loopbaan, gezondheid, anders roosteren en succesvolle projecten van andere umc’s. Mannen in pakken jongleren met lichtgevende kegels, de Hartelijke Dames zingen iedereen toe. Zelfs Remi van der Elzen – ’s ochtends nog presentatrice van de talkshow voor leidinggevenden – laat zich onder handen
nemen door de stoelmasseur. Naast de stoelmasseur zitten Marouschka Hollenberg en Sylvia Geuzinge van de afdeling hematologie even te wachten op een collega. Ze zijn enthousiast over de dialoogmarkt. “We hebben al veel gehoord over persoonlijke ontwikkeling en het verbeteren van de samenwerking in teamverband. Vooral in het voeren van moeilijke gesprekken kunnen we nog wel vooruitgang boeken. Dialoog is en blijft een belangrijk onderwerp.”
Samenwerking Ook projectleider Mirjam Schipper is na afloop van de dialoogmarkt tevreden. “Ik heb veel positieve reacties gekregen. Mensen vond de
talkshow en de theatervoorstelling echt geweldig. Van de standhouders hoorde ik, dat de meeste bezoekers heel gericht op zoek waren naar informatie. Op de rustige momenten konden standhouders met elkaar praten over hun projecten en thema’s en kijken naar mogelijkheden voor samenwerking. Volop nieuwe dialogen dus. De talkshow, markt en de theatervoorstelling hebben zeker hun werk gedaan. Mensen zijn geïnspireerd geraakt om met het thema door te gaan.” Voor de tweede voorstelling van het ‘Theater Als Spiegel’, op 14 maart om 16.30 uur in de Amstelzaal, zijn nog plaatsen beschikbaar. Graag aanmelden via www.VUmc.nl/dialoog, maar spontaan langskomen kan ook.
GGZ inGeest opent op 10 maart een nieuwe comfortroom in de vervolgkliniek ouderen Eikendonck in Bennebroek. Een voormalige separeerruimte is hier verbouwd tot een prettig ingerichte ruimte waar patiënten die onrustig, gespannen, angstig of geagiteerd zijn, kunnen verblijven om tot rust te komen. ggz inGeest heeft het terugdringen van separeren hoog op de agenda staan. In de strijd tegen het separeren worden steeds meer separeerruimtes vervangen door comfortrooms, zoals nu in gebouw Eikendonck. Daarnaast vinden er op verschillende locaties bouwkundige aanpassingen plaats en volgen medewerkers de-escalatietrainingen. ggz inGeest heeft ook een visie op separeren gepubliceerd. Deze publicatie, getiteld ‘Vrij van dwang’, is te vinden op het intranet van ggz inGeest.
VUmc trekt samen op met VU bij integriteitscode De OR van VUmc en die van de VU beraden zich over een gezamenlijk advies over een integriteitscode voor beide organisaties. Christa van Bunderen is als arts-onderzoeker gastlid van de OR van VUmc. “Ook wat te doen bij misstanden, is nu goed beschreven.” n Ellen Kleverlaan VUmc had al een ‘researchcode’: een gedragscode die voorschrijft hoe te handelen bij wetenschappelijk onderzoek. Het regelt allerlei kwesties die medewerkers kunnen tegenkomen bij het doen van onderzoek,
zoals omgaan met patiënten en hun gegevens. Van Bunderen: “Integer gedrag bij patiëntgebonden onderzoek is al goed beschreven in VUmc. De nu opgestelde integriteitscode regelt ook de procedure bij het constateren van misstanden door collega’s. Hoe je als medewerker dient te handelen en hoe de ombudsman de melding aanpakt, is nu ook beschreven.”
Gastlid Van Bunderen is als arts-onderzoeker in het derde jaar van haar onderzoek naar de effecten van groeihormoonbehandeling bij volwassenen. Omdat ze de afgelopen jaren wel eens tegen bepaalde
vragen opliep, ging ze op zoek naar de mogelijkheid om mee te praten over belangrijke kwesties. Om mee te kunnen doen met de verkiezingen voor de or, moet je minimaal een jaar in dienst zijn bij VUmc. Tel daarbij op dat maar eens in de vier jaar verkiezingen zijn en duidelijk is dat het or-lidmaatschap geen logische stap is voor een promovendus. Een creatieve oplossing werd echter gevonden: sinds begin 2010 is Van Bunderen gastlid van de commissie Onderzoek en Onderwijs. “Ik houd me vooral bezig met onderzoek gerelateerde onderwerpen.” Inhoudelijk mag de nieuwe integriteitscode dan voor een deel oude
koek zijn, wat bijzonder is, is dat de ondernemingsraden van VUmc en de VU een gezamenlijk advies zullen uitbrengen. Bij de VU was een dergelijke code er nog niet. “Nu VU en VUmc samen optrekken bij het opstellen van een algemene integriteitscode, willen de beide or-en graag samen een eensluidend advies uitbrengen. We versterken elkaar als we een gezamenlijk oordeel vellen over iets dat ons ook beide aangaat.”
Implementatie Niet alleen over de inhoud zijn de ondernemingsraden van beide organisaties gevraagd een advies uit te brengen. Ook over het
implementatietraject wil de raad van bestuur van VUmc en college van bestuur van de VU van de raden een oordeel. Het voorstel nu behelst onder meer een toetsing van de integriteitscode voor alle promovendi. Van Bunderen cs vragen zich af of het wel nodig is om de code te toetsen. “Er zijn al zoveel toetsmomenten, ook over integriteit van onderzoek en medisch handelen. Het is noodzakelijk dat iedereen die bij onderzoek betrokken is weet dat de integriteitscode bestaat. Ik denk dat we daarmee kunnen volstaan.” In de komende weken komen de raden met hun advies.