Tracer 09, 2012

3 mei 2012 – nummer 9

Master Professionele ontwikkeling

Verpleegkundeprijs 2012

Decontaminatietent op SEH

‘ MC-verpleegkundigen moeten zich profileren’

De kracht van doen en ervaren

Een programma dat aansluit op de klinische praktijk

Tijdens de jaarlijkse dag van de verpleging op 15 mei wordt de verpleegkundeprijs uitgereikt

▶ pagina 3

Het gebruik van een decontaminatie­ tent op de SEH moet besmetting voorkomen

▶ pagina 4

Portret van Gerard van Tricht, praktijkopleider intensive en medium care

▶ pagina 7

In gesprek met het vaktherapeutisch team van de poliklinieken depressie en angst & dwang

▶ inDrukken

▶ pagina 2

Gratis openluchteditie van VRIJ!

Buffet aan bed

Als warming-up voor de Zuidas Run wordt op woensdag 16 mei, de dag voor Hemelvaart, de derde editie van de Hakken/Pakken Run georganiseerd. Het goede doel voor dit unieke evenement op de Zuidas is opnieuw het VUmc Cancer Center Amsterdam. De Hakken/Pakken Run wordt dit jaar afgesloten met een speciale gratis openluchteditie van vrij!

Op het vrij podium staat niemand minder dan de Belgische dj Aeroplane, maar ook Meester Moeilijk & Sjonnie Disco en de vrij Residents zullen acte de presence geven op het Gustav Mahlerplein. Het feest begint om 16.00 uur en duurt tot 23.00 uur.

Meld je aan bij de vrij zuidas - Hakken/Pakken Special op Facebook en maak kans op een vip treatment voor jou en je leukste collega’s.

Parkeerdek tijdelijk afgesloten

Foto Mark van den Brink

Revolutie in de centrale keuken.

Binnenkort zullen er nooit meer plateaus met broodmaaltijden over de lopende band komen aanrollen. Vanaf eind mei wordt er à la carte ontbeten en geluncht. Ter voorbereiding daarop was de warme maaltijd onlangs al naar de avond verplaatst. En dus staat er geen eten meer te verpieteren omdat de patiënt geen zin heeft in een warme maaltijd om half twaalf ’s ochtends of omdat hij op dat tijdstip net weg moet voor een behandeling of onderzoek. n Marianne Meijerink Vanaf 21 mei verschijnt op de eerste afdelingen een rollend buffet met een gevarieerd aanbod aan brood en beleg, bijgerechten zoals soep, allerlei zuivel en dranken. De patiënt kiest waar hij of zij zin in heeft. “Voor

de patiënt is dat natuurlijk heel fijn”, vertelt leidinggevende voedingsadministratie Laura Neuteboom.

Patiënt ontbijt en luncht straks à la carte “Maar ook voor de voedingsassistent.

Patiënten die ziek zijn hebben soms specifieke behoeften, of juist weinig trek. De voedingsassistent kan dan adviseren en dient de broodmaaltijd ook op. Dat is een veel leukere rol dan alleen maar een kant-enklaar dienblad te overhandigen.”

Verleiden Unithoofd voeding Martin

Roosemalen heeft samen met Neuteboom net een training van voedingsassistenten achter de rug.

“Ze zijn heel enthousiast”, vertelt Van Roosemalen. “Ze hebben hun eigen toko en het contact met de patiënt is heel belangrijk. Het is namelijk essentieel dat patiënten iets eten, al is het maar een half crackertje en een glas melk, want zo’n 25 tot 40 procent van hen is ondervoed als ze hier binnenkomen.”

Afdelingsassistent Birgit Pedersen werkt nu al met de wagen op de poli oncologie. Het bevalt haar heel goed. “Mensen die hier komen voor een chemo zijn vaak misselijk. Ik bespreek met ze wat ze dan het beste kunnen nemen. En als ze weinig trek hebben kan ik ze vaak toch verleiden met een kopje soep bijvoorbeeld.”

Grote overgang In de centrale keuken wordt intussen een groot deel van de

dag toegewerkt naar de warme avondmaaltijd. “Het was een grote overgang voor de collega’s van de voedingsadministratie, koks en medewerkers voedingshygiëne. In plaats van om half zes naar huis te gaan, gaan ze nu door tot half zeven of soms nog later. Maar we vinden het zo veel fijner werken dan vroeger”, zegt Roosemalen.

“Toen moesten we al om elf uur de aardappels hebben opstaan. Nu kunnen we een groot deel van de dag besteden aan de mise en place, de voorbereidingen voor het koken, om ’s avonds te kunnen excelleren.”

Op 21 mei begint de broodserveer­ wagen op vijf afdelingen.

In de weken erna komen er steeds een paar afdelingen en poli’s bij. Het ontbijt wordt nu geserveerd vanaf 7.00 uur, de lunch vanaf 11.30 en de warme maaltijd vanaf 17.00 uur.

Nulmeting bevestigt: patiënten willen invloed en keuze “Samen kiezen voor beter” is sinds december 2011 de nieuwe slogan van VUmc. Met deze slogan benadrukken we dat VUmc staat voor topkwaliteit. Maar dat we daarnaast samen met de patiënt, door hem invloed en keuze te geven, zoeken naar de best passende behandeling

en zorg. De in januari gehouden nulmeting onder patiënten laat zien dat we hiermee op de juiste weg zijn, want patiënten willen echt keuze en invloed en ze ervaren dat ook al op veel plaatsen in VUmc. Programmamanager Mechteld van

der Westen neemt enige reserve bij de resultaten van de nulmeting. “We hebben 237 willekeurige patiënten ondervraagd. Dat is een kleine groep.

Daarmee kunnen we geen diepgaande conclusies trekken, maar het geeft wel een beeld in welke mate patiënten invloed en keuze willen in

hun behandeling en hoe ze dat op dit moment ervaren binnen VUmc.” En die ervaring is goed, zo blijkt. 76 procent van de ondervraagde patiënten vindt dat er binnen VUmc rekening wordt gehouden met hun individuele Lees verder op pagina 2

Van 1 tot ongeveer 25 mei wordt het wegdek gerepareerd achter het acta gebouw. Hierdoor kan er geen gebruik gemaakt worden van het o&d parkeerdek omdat de uitrit geblokkeerd is. Alle parkeerpashouders van VUmc die gebruik maken van dit parkeerdek moeten gedurende deze periode parkeren op hun reguliere parkeerlocatie. Voor vragen kunt u contact opnemen met de medewerkers van de parkeerloge, tel. 0205989970. Er zijn borden bij de inrit van het parkeerdek geplaatst om automobilisten te informeren. n ML

Wie wint de fiets

Deelnemers aan de vruchtensap smaaktest in het personeelsrestaurant maken kans op een heuse Johnny Loco fiets. Op maandag 21 en dinsdag 22 mei is er bij Het Plein vruchtensap van het merk Appelsientje te koop voor 50 cent, een derde van de normale prijs. Het gaat om drie van de zes beschikbare smaken: sinaasappel, bosvruchten en ananasguave. Bij aankoop krijgen medewerkers een formulier waarop zij hun mening over het product kunnen geven. Dit formulier kan in de bus bij de uitgang worden achtergelaten.

Op 30 mei trekt de firma FrieslandCampina samen met VUmc uit de inzendingen de winnaar van de fiets.

Mochten medewerkers tevreden zijn over de vruchtensappen dan zullen deze de huidige Fruit Labsappen in het assortiment vervangen. De prijs voor een Appelsientje 400 cc-verpakking zal gelijk zijn aan het Fruit Lab 250 cc-flesje.

Nieuw master­ programma Professionele Ontwikkeling Neurochirurg Saskia Peerdeman stelde samen met gepensioneerd huisarts Ale Gercama en huisarts Marianne Kooiman de training ‘Professionele ontwikkeling Master 1’ samen. Hun doel: een programma aanbieden dat aansluit op de klinische praktijk. Ervaren dokters maken deel uit van de uitvoering. De pilot is inmiddels geëvalueerd.

Een arts heeft in zijn bagage zoveel meer nodig dan medisch inhoudelijke kennis en vaardigheden alleen. Verschillende aanvullende competenties maken hem tot een goede dokter. In de masteropleiding komt er nadruk te liggen op het in praktijk brengen van de in de bachelor opgedane theoretische kennis. De student gaat immers steeds vaker de kliniek in. Uit de evaluatie van het vorige programma bleek dat het onvoldoende aansloot bij die praktijk. Daarom zou het programma door clinici gegeven moeten gaan worden.

Saskia Peerdeman werd aangesteld als examinator Professionele ontwikkeling. Samen met Marianne Kooiman en Ale Gercama ontwikkelde zij een nieuw programma. Als gepensioneerd huisarts maakt Gercama zich sterk voor het benutten van bij VUmc aanwezige kennis en ervaring.

“Ervaren dokters hebben in de dagelijkse praktijk vaak al veel onderwijs gegeven. Ervaring die we kunnen inzetten voor studenten bij het ontwikkelen van hun rol als dokter.”

Veilige setting Het programma dat het drietal heeft ontwikkeld, bestaat uit acht sessies, verdeeld over het hele eerste masterjaar. In het traject staat bewustwording over de verschillende rollen die je als dokter hebt, voorop. Peerdeman: “Naast het onderscheiden van verschillende typen dokters, leren studenten te ontdekken welk type bij hen past.” Het versterken van

Foto jean pierre jans

n Ellen Kleverlaan

Saskia Peerdeman, Marianne Kooiman en Ale Gercama (v.l.n.r.) ontwikkelden een nieuw masterprogramma competenties die minder goed ontwikkeld zijn, zijn vanzelfsprekend leerdoelen, al benadrukt Peerdeman dat het net zo belangrijk is om te waarderen en uit te bouwen wat de student al aan competenties heeft.

De pilot die heeft gedraaid, bestond uit twee groepjes van twaalf studenten. Kooiman vult aan dat de omgeving een veilige setting moet zijn. “Er volgt geen beoordeling aan het einde van het traject, maar een persoonlijk ontwikkelplan (pop). De begeleider bepaalt of de student voor het vak is geslaagd.”

House Van de acht door VUmc gedefinieerde competenties, bleken er twee al vertrouwd als de studenten met het eerste masterjaar beginnen.

Kooiman: “De medische expert-rol en de rol van communicator: die

vinden studenten vanzelfsprekend.” Peerdeman verhaalt van een casus over de richtlijn osteoporose.

“Daarbij bleek dat competenties als samenwerken en organise-

Een arts heeft in zijn bagage meer nodig dan medisch inhoudelijke kennis ren extreem belangrijk zijn. Dat was voor hen een eye-opener.”

Kooiman zegt dat de casussen daarom ook zo belangrijk zijn. “Studenten komen met goed materiaal.

De casussen geven aanleiding tot veel discussie.” Ook de filmpjes die het programma voorschotelde blijken discussie te hebben opgeleverd.

Tracer 11e jaargang nr 9, 3 mei 2012

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.850.

Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­ heid van de dienst communicatie.

Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Albert Blom, Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nl Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk DeltaHage, Den Haag Abonnement De abonnementsprijs bedraagt voor ex-medewerkers en andere geïnteres­ seerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Opgave en vragen over abonnementen

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nl

Volgende Tracer

D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 17 mei. Deadline voor kopij is 9 mei om 12.00 uur.

2

Politica geïnteresseerd in goede voeding

Gercama: “Wat goed werkt, is een aflevering van House te laten zien. Als we maar wel duidelijk aangeven dat het sterk uitvergrote situaties zijn.”

Speeddaten Uit de evaluatie van de pilots bleek meer. Wat als heel positief werd ervaren, is de begeleiding door dokters. Kooiman: “Een psycholoog kan de competenties wellicht even goed overbrengen, maar de discussie over een casus is het leerzaamste met een ervaren dokter.” Peerdeman: “Daardoor blijkt het programma aan te sluiten bij de praktijk, en daar was het ons onder andere om te doen.”

Wat beter kan in de vervolgfase van het programma, is de vorm waarin de multi-source feedback was gegoten. En suggesties hoe dat beter kon, gaven de studenten ook. Kooiman: “Bijvoorbeeld

speeddaten met een criticaster: in tweetallen nabespreken dus.”

Winnen De betrokkenheid van de studenten was groot, nu nog de collega’s. Peerdeman: “Wij nodigen onze collega’s van harte uit om dit vak te gaan begeleiden. Wat nodig is, is vijf jaar klinische ervaring. Je moet bovendien rolmodel willen zijn.” Gercama: “Je moet het natuurlijk boeiend vinden om met competenties bezig te zijn. Je moet willen reflecteren, ook op je eigen rol als dokter. En maak je deel uit van het docententeam, dan deel je de verantwoordelijkheid voor het programma. De start is veelbelovend, het winnen van de wedstrijd ligt in het verschiet.”

Artsen en specialisten kunnen zich informeren bij Saskia Peerdeman (sm.peerdeman@VUmc.nl)

Samen kiezen voor beter Vervolg van pagina 1

wensen. Ze reageren gemiddeld het meest positief over het gesprek met de arts (88 procent), maar ook het gesprek met de verpleegkundige (83 procent) en baliemedewerkers (81 procent) werd positief beoordeeld. Ze vinden dat medewerkers goed luisteren en de tijd voor ze nemen.

Ondervoeding, met name bij ouderen is een onderbelicht probleem, vindt Tweede Kamerlid voor D66 Pia Dijkstra. Ze bracht een werkbezoek aan VUmc, om daar met medewerkers van diëtetiek & voeding over te spreken. Ook aanwezig waren een diëtist van de thuiszorgorganisatie Cordaan, de directeur van de Nederlandse Vereniging van Diëtisten, het hoofd diëtetiek van het amc en de Secretaris van de Stuurgroep Ondervoeding. Verschillende onderzoekers schetsten een beeld van de huidige situatie van thuis naar ziekenhuis, naar eventuele instelling en weer naar huis. De ziekenhuisopname is over het algemeen tekort om ondervoeding goed te behandelen.

Mark Kramer, afdelingshoofd van

interne geneeskunde en divisievoorzitter divisie I, onderstreepte tijdens de discussie het belang van goede voeding. “Het is van belang voor ouderen om hun spiermassa zoveel mogelijk te behouden door goede voeding”, betoogde hij. “Dit is in onderzoek van d&v ook aangetoond: met goede voedingsinterventie neemt het aantal valpartijen af. En dit bevordert weer de zelfredzaamheid van de ouderen.” Het grote probleem is, volgens hem, dat er wel geld voor onderzoek is, maar daarna is er in de thuiszorg niets geregeld voor ouderen. Er is bijvoorbeeld een valpartij, er ontstaat een blaasontsteking, ziekenhuisopname volgt, delirantie en het hele kaartenhuis stort in elkaar.” n MK

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – O rg a n isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

Specifiek kijkend naar ‘samen keuzes maken’ geeft 74 procent van de ondervraagde patiënten aan samen met de behandeld arts de keuze te willen maken rond hun behandeling. 22 procent wil dat de behandelend arts de keuze maakt. De helft van de patiënten zegt niet actief door de arts te worden uitgenodigd om mee te denken over de behandeling. 19 procent van de ondervraagde patiënten wilde graag samen met de arts keuzes over de behandeling maken, maar ervoer in de praktijk dat de arts dit alleen deed. Het niet hebben van inspraak vindt de meerderheid van de patiënten zeer negatief.

Van der Westen trekt voorzichtige conclusies uit de nulmeting:

“Patiënten ervaren gelukkig al op veel plaatsen dat ze invloed en keuze hebben. De belofte Samen kiezen voor beter maken we dus al waar. Maar tegelijkertijd is er ruimte is voor verbetering. De mate waarin patiënten ervaren dat VUmc rekening houdt met hun individuele wensen lijkt invloed te hebben op de voorkeurspositie van VUmc onder patiënten. En dat is waar het ons om gaat, ons onderscheiden van andere ziekenhuizen, waardoor patiënten voor VUmc kiezen.

We zijn dus op de goede weg.”

De uitgebreide resultaten van de nulmeting zijn te vinden op: intranet.samenkiezenvoorbeter Vanaf volgend nummer laten we in elke Tracer een voorbeeld zien van Samen kiezen voor beter binnen VUmc. n EK

Als het om taart gaat natuurlijk altijd. Wim Stalman, namens het bestuur vertegenwoordigd in Zirop, wilde zijn waardering laten blijken voor alle VUmc-ers die betrokken waren bij de opvang van patiënten na het treinongeluk van zaterdag 21 april. Op de dinsdag daarop kregen alle betrokken afdelingen van receptie en beveiliging tot ok en van seh tot radiologie een taart met daarop de tekst: ‘Jullie zijn top! 24/7’. Stalman wilde daarmee benadrukken hoe goed de calamiteit door iedereen was opgepakt. Hij prees vooral de inzet en de hechte samenwerking.

De opvang van patiënten in VUmc is dan ook buitengewoon soepel verlopen. Er werden 27 van de 117 gewonden naar VUmc gebracht, waarvan er 7 moesten worden opgenomen.

Vooral de snelle beschikbaarheid van vele VUmc medewerkers na de eerste melding en de goede samenwerking met de ghor sprongen in het oog. Er was ook lof voor de snelle maximale opschaling van de betrokken afdelingen.

Daags na het ongeluk ontving VUmc Minister Melanie Schultz van Haegen van Infrastructuur en Milieu en burgemeester Eberhard van der Laan van Amsterdam. Zij spraken met zowel de gewonden als met het medisch team. n MK

Foto Mark van den Brink

Mogen we even opscheppen?

Genomineerden Verpleegkundeprijs 2012 De ‘Dag van de verpleging’ wordt dit jaar op 15 mei gevierd. In de Waver vindt vanaf 14.30 uur de jaarvergadering van de VAR, het jaarlijkse symposium en de uitreiking van de verpleegkundeprijs plaats.

Deze prijs bestaat – naast de eer – uit een geldbedrag van 2.500 euro voor een patiëntgericht doel op de zorgeenheid en 0,1 fte voor een jaar om het project uit te werken. Er zijn zes projecten aangemeld voor de prijs.

Hematologie Patty Bosman, Jacco Besteman, Corry Mietus, Anita Kramers, Ans Nijntjes, Ingrid Kampman, Corien Eeltink en Ineke van der Jagt willen zich buigen over de continuïteit in verpleegkundige zorg op maat binnen hematologische zorgpaden. Zij willen een pilot-onderzoek starten dat inzicht geeft in de zorgbehoeften van bepaalde hematologische patiënten.

Op een computer met touchscreen kan iedere patiënt in acht tot tien minuten de vragenlijsten invullen.

verbeteren. Zwangeren krijgen nu na de eerste medische zwangerschapscontrole voorlichting op de poli. Hanhart en Bouwman willen dit uitbreiden en ook bij 20 en 34 weken voorlichting geven. Doel is toename van de patiënttevredenheid en verbatering van de patiëntveiligheid.

Geriatrie Bij de polikliniek geriatrie willen Theo Brouwer, Ingrid Rooders, Jannie Kamerman en Astrid Verburg een implementatietraject starten voor het geriatrisch basisverpleegplan. Het streven is dat patiënten die via de seh worden opgenomen, binnen 24 uur na opname door de verpleegkundige gescreend wordt op functieverlies of delirium. Indien hierop een verhoogd risico bestaat, treedt het geriatrisch verpleegplan in werking, zodat patiënten zo kort mogelijk in het ziekenhuis verblijven en in een betere functionele toestand ontslagen worden.

Inwendige geneeskunde Er is steeds meer aandacht voor het vergroten van zelfmanagement bij patiënten met chronische aandoeningen waarbij leefstijl/ gedragsverandering een belangrijke rol speelt. Caroline Lubach wil een Train de Trainer-scholing ontwikkelen voor zorgverleners die prisma (Pro-actieve Interdisciplinaire Self Management) als patiëntencursus gaan geven.

Verloskunde & Gynaecologie Renée Hanhart en Saskia Bouwman willen de voorlichting tijdens de zwangerschap uitbreiden en

Recovery Op de recovery-afdeling vinden binnen een korte tijd twee overdrachten plaats. Het is daarom

belangrijk dat er eenduidig en consequent wordt gecommuniceerd.

De gebruikte sbar-methode (Situation, Background, Assessment, Recommendation) is niet toereikend om alles wat ‘verpleegkundig’ is te melden. Door de sbar-tool te ‘vertalen’ willen Rachel Walker en Okke Groenendijk meer eenduidigheid brengen in de verpleegkundige overdracht van recovery naar de verpleegafdeling.

VMPU Op de mpu hebben verpleeg­ kundigen regelmatig te maken met mantelzorgers voor wie de draaglast als hoog wordt ingeschat. Maar voor deze verpleegkundigen zijn er tot op heden nauwelijks handvatten om overbelasting bij mantelzorgers te signaleren en hen zo nodig te ondersteunen. Edith de Vast wil hiervoor een richtlijn ontwikkelen.

Albert Blom

Een persoonlijke beslissing Een dokter is gelukkig ook een mens. Enige tijd geleden werd ik getroffen door een lichamelijke kwaal. Na het voor de hand liggende patiëntdelay (ontkenning), volgde een bezoek aan het nabije ziekenhuis.

De jongedame, chirurg in opleiding, deed haar werk nauwkeurig.

De voor de hand liggende diagnose werd niet te snel gesteld en er werd een checklist afgewerkt. Daarna ging het over de behandeling en gebeurde er iets interessants.

“Er zijn twee manieren om u van uw ongemak af te helpen, mijnheer. Middels een echte operatie, inclusief een wond van tien centimeter of via een endoscopie: drie wondjes van twee centimeter.” De dame maakte het op deze manier heel concreet. Er volgde een verhandeling over de voor- en vooral nadelen van

de eerste methode en een zelfde soort verhaal over de meer moderne variant. Gelukkig liet ze percentages achterwege. Met percentages kan ik moeilijk overweg. Ik hoor dan per definitie bij de gelukkigen, maar maak me thuis druk over die 0,5% waarmee het slecht afloopt.

Ik herkende de formuleringen uit de wgbo, met als doel informed consent te verkrijgen. Een tamelijk zakelijke transactie, waarna ik zou moeten kiezen. Ons gesprek dreigde te mislukken. Ik zei dat ik het niet wist en vroeg of zij mij kon adviseren. Dat bleek een lastige vraag. Ik zou er ook nog thuis over kunnen nadenken, zei ze goedbedoeld. “Dat werkt niet”, antwoordde ik, “want dan bel ik Pieter, een vriend van mij die in dit ziekenhuis als chirurg werkt. En ik vraag het hem, want… ik

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – O rg an isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

weet het niet.” Het leek haar even van haar stuk af te brengen, maar dat was schijn. “Ja, wat zou Pieter eigenlijk vinden?”, zei ze peinzend. “Nou ja, zoals ik hem ken, maakt het hem niets uit.”

“Dan is hij m’n vriend niet meer”, dacht ik grappig te zijn. Plank misgeslagen, maar het contact werd persoonlijker. “Ik zet nog wat gegevens in de computer, dan kunt u nog even nadenken.”

Er dreigde een onoverbrugbare status quo.

Plotseling keek ze op van haar toetsenbord, met een zelfverzekerde blik in haar ogen. “Ik zou de scopie doen als ik u was.” De vastberadenheid verraste me en ik vroeg naar de reden van deze stelligheid. “Ik vroeg me net af wat ik mijn familie zou adviseren”, was het antwoord. We waren het eens. Tevreden ging ik de spreekkamer uit, overtuigd door het persoonlijke motief van de dokter. Pieter heb ik niet gebeld.

Albert Blom is directeur behandelzaken bij GGZ inGeest

Benoemingen

Tijdens de jaarlijkse lintjesregen zijn Wouter Kamphorst en Rik Scheper van de afdeling pathologie gedecoreerd. Kamphorst, een van de grondleggers en jarenlange steunpilaar van de hersenbank, is benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Scheper, emeritus hoogleraar experimentele pathologie, is vanwege zijn grote persoonlijke verdiensten voor de wetenschap benoemd tot Ridder in de Orde van de Nederlandse Leeuw.

Opvallend

!

The Netherlands-America Foundation heeft Bob Pinedo onderscheiden met de K. Dornbush Award 2012. De uitreiking zal plaatsvinden tijdens het jaarlijkse Gala Awards Diner op 11 mei in Arlington, Virginia.

De onderscheiding is vernoemd naar oud-ambassadeur van de VS in Nederland Terry Dornbush en is bestemd voor een persoon die de relatie tussen beide landen versterkt op het gebied van filantropie, educatie en cultuur.

“Professor Pinedo wordt niet alleen onderscheiden voor zijn rol in de opleiding van artsen, maar ook voor zijn leidende rol in het gevecht tegen kanker in zowel de VS als Nederland”, aldus Dornbush. The Netherlands-America Foundation wil de band tussen de tien miljoen Amerikanen van Nederlandse afkomst en Nederland versterken.

Derdejaars geneeskundestudent Lisa Wörner is Nederlands kampioen geworden in de lichte dames senioren skiff. Het lid van de Amsterdamse Studenten Roeivereniging Nereus zette een tijd neer van 07.56,10. De Hollandia Roeiwedstrijden/Aegon NK vonden plaats op 21 en 22 april op de Bosbaan in Amsterdam.

3

Niet alleen bij mensen Glutenintolerantie (coeliakie) komt niet alleen bij mensen voor.

Het werd al eerder ontdekt bij honden en dit voorjaar bleken enkele sportpaarden aan glutenintolerantie te lijden. Coeliakie-specialist Chris Mulder kreeg een telefoontje van onderzoekers van de faculteit diergeneeskunde in Utrecht. “Ze vertelden dat enkele dressuurpaarden uit de Olympische equipe van 2008 lusteloos waren. Na onderzoek bleek de dunne darm verdikt te zijn.

Was het mogelijk dat ze overgevoelig waren voor de tarwe die ze als

krachtvoer kregen? Ik dacht eerlijk gezegd dat ze me voor de gek hielden. Dat bleek echter niet het geval.”

Een gezamenlijk onderzoek wees uit dat de paarden inderdaad glutenintolerantie hadden. Een paard had in z’n bloed een zeer hoog gehalte van de antistof ttga. Na zes maanden van een glutenvrij dieet was hij vrij van symptomen en was de lusteloosheid verdwenen. Enkele andere paarden zijn verdacht, maar moeten verder worden bekeken.

Momenteel is het coeliakie-team van VUmc samen met dierenartsen

Verslag MDO in Mirador ‘ongekend efficiënt’

bezig met het ontwikkelen van een bloedtest om paarden te screenen op glutenovergevoeligheid. Een dergelijke test kan commercieel interessant zijn. Met name bij voor de fok goedgekeurde en dus kostbare hengsten is screenen belangrijk, omdat zij zoveel nakomelingen krijgen, terwijl coeliakie deels erfelijk bepaald is. Daarnaast kan het serum van de paarden met glutenintolerantie worden gebruikt voor een beter begrip over coeliakie bij mensen. n MK

n Ben de Graaf

‘ Over de snelweg rijden tankwagens met een chemische lading, de kans dat er een keer iets gebeurt is reëel’

Opvang besmette patiënten

Decontaminatie­tent houdt ziekenhuis ‘schoon’ n Monique Krinkels

Sinds kort beschikt de spoedeisende hulp over een decontaminatietent die kan worden ingezet bij biologische, chemische, radiologische of nucleaire incidenten. Het gebruik van deze tent moet voorkomen dat SEH medewerkers, patiënten en overige hulpverleners besmetting zouden kunnen oplopen.

De decontaminatietent met een lengte van negen meter is verdeeld in drie gescheiden compartimenten, één waarin de kleding van de patiënt wordt verwijderd, een tweede waarin de patiënt met water (of indien nodig een andere vloeistof als olie of groene zeep) wordt schoongemaakt en de laatste waarin hij schone kleding krijgt, waarna verdere behandeling kan plaatsvinden op de seh.

De tent is binnen tien minuten op te zetten en voorzien van een schone luchtinstallatie, voor de medewerkers die in het ‘vuile’ deel moeten werken. Voor de seh medewerkers zijn er luchtdichte pakken beschikbaar en het vuile water wordt afgevoerd naar een speciale container. Kortom: aan alles is gedacht.

Maar hoe vaak zullen we die

tent gebruiken? Ongelukken met chemische, biologische en radiologische stoffen komen – gelukkig – niet vaak voor.

Zekerheid “Toch is het goed om een decontaminatietent te hebben en een goed getraind team dat hem kan gebruiken”, aldus Joost van Galen, hoofd zorgeenheid spoedeisende hulp. “Over de snelweg rijden tankwagens met een chemische lading, in het westelijk havengebied zit chemische industrie, er vindt vervoer plaats van gevaarlijke stoffen over het spoor en we zitten ook nog eens dicht bij Schiphol. De kans dat er een keer iets gebeurt, is dus heel reëel.”

Het hoeft bovendien geen ongeluk

in de directe omgeving van VUmc te zijn. “Na de nucleaire ramp in de kerncentrale van het Japanse Fukushima meldden zich tien mensen bij onze spoedeisende hulp. Ze waren ten tijde van de tsunami in Tokio en waren zo snel mogelijk teruggekeerd. Op Schiphol aangekomen wilden ze als eerste weten of ze een radioactieve besmetting hadden opgelopen.

Gelukkig konden we snel vaststellen dat ze ‘schoon’ waren, maar wat als dat niet het geval was geweest?

Of denk aan een brand waarbij mensen asbest op hun kleding hebben gekregen. Ook daar wil je je medewerkers niet aan blootstellen.

Dankzij de decontaminatietent en de bijbehorende scholing zijn we er nu helemaal klaar voor.”

Uit de Agenda

Maatregelen tegen hart- en vaatziekten bij nierpatiënten woensdag 16 mei – aula – 13.45 uur, M.G. Vervloet, ‘Managing disorders of bone and mineral metabolism in chronic kidney disease’

Dat een verminderde nierfunctie kan leiden tot hart- en vaatzieken is al langer bekend. Marc Vervloet onderzoekt welke stoffen deze grotere kans op hart- en vaatziekten veroorzaken.

“Mijn onderzoek toont aan dat bepaalde mineralen en hormonen hier een belangrijke rol in spelen.

Met onder andere de juiste diëten zijn deze stoffen in het bloed goed te beïnvloeden”, schrijft Vervloet in zijn proefschrift.

De verhoogde kans op hart- en vaatziekten treedt niet alleen op bij 4

patiënten die dialysebehandelingen ondergaan, maar ook bij patiënten met een minder ernstige mate van nierziekte. De laatste jaren wordt steeds duidelijker dat deze complicaties kunnen worden veroorzaakt door de achteruitgang van een specifieke nierfunctie, namelijk de regulatie van de stofwisseling van mineralen en botweefsel.

Hoewel al lang bekend was dat de nier een grote rol speelt bij het handhaven van normale waarden van calcium, fosfaat, het bijschildklierhormoon pth en vitamine D,

bestond de gedachte dat afwijkingen hierin zich vooral uiten in toenemende zwakte van bot en het vaker optreden van breuken. Inmiddels is duidelijk dat de genoemde mineralen en hormonen ook direct effect hebben op het hart en bloedvatstelsel.

De beschikbare behandelingen om de afwijkingen van deze mineralen en hormonen te corrigeren, kunnen dan ook een gunstig effect hebben op het doorgaans ongunstige beloop van de complicaties. Uit dit onderzoek blijkt dat behandelingen gericht op een tekort aan

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – O rg a n isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

vitamine D en een te hard werkende bijschildklier waarschijnlijk niet optimaal worden gebruikt bij een groot deel van de dialysepatiënten in zowel Nederland, als in Europa.

Bovendien wordt uit het onderzoek duidelijk dat het verbeteren van de bijschildklierfunctie ook leidt tot gunstigere waarden van het mineraal fosfaat. De nieuw ontdekte hormonale stoffen fgf-23 en klotho blijken van zeer groot belang. Dit onderzoek toont bovendien aan dat zeker fgf-23 gunstig is te beïnvloeden met onder andere dieetmaatregelen.

Na een jaar voorbereiden kunnen patiënten via Mirador aangemeld worden voor bepaalde multidisciplinaire overleggen (mdo). Ook kunnen alle betrokkenen het verslag van het overleg via het patiëntennummer oproepen. Vier mdo’s werken er al mee, maar het systeem is eenvoudig uit te breiden naar de multidisciplinaire overleggen van andere specialismen. “mdo-verslaglegging in Mirador is een fantastische tool om de communicatie van multidisciplinaire teams te ondersteunen”, zegt gynaecoloog Mick van Trotsenburg. “Elke specialist kan zich nu tijdens de poli direct over de laatste stand van zaken informeren. Het is een ongekende efficiëntieslag en verbetert de veiligheid van patiënten omdat altijd de goede informatie beschikbaar is en door een minimum aan overdrachtsmomenten minder kans op fouten bestaat.”

“Vroeger moesten we vaak nazoeken wanneer een patiënt besproken was en daarna de notulen van de bespreking van die dag opvragen”, vult neuroloog Jaap Reijneveld aan. “Dat was een hoop gedoe en kostte veel tijd. Nu zijn de notulen onderdeel van het patiëntendossier binnen Mirador en dus direct terug te vinden. Ook is duidelijk welke specialist bij de bespreking aanwezig was. Dit is belangrijk voor de Inspectie. Daarnaast hebben artsen en secretariaten minder administratief werk.”

Elektronisch patiëntendossier Ans van Manen, senior zorgadministrateur, staat aan de wieg van dit nieuwe onderdeel van het Elektronisch Patiëntendossier (epd). “Multidisciplinaire behandelingen nemen toe. Binnen VUmc zijn al veel mdo’s actief.

Vanuit de oncologie hoorde ik dat het voorbereiden van een mdo, zoals patiënten aanmelden en het maken en rondsturen van de agenda, veel werk was voor dokters en secretaresses. Ook was later niet snel terug te vinden wat precies afgesproken was over een patiënt. Dat moest simpeler kunnen. Toen ben ik met ict aan de slag gegaan en heb de dokters gevraagd wat ze precies wilden.

Neuro-oncologie, mammatumoren, het genderteam en de vaatbesprekingen werken er nu mee.”

Artsen kunnen hun patiënten aanmelden via een formulier dat speciaal voor dát mdo is gemaakt. Ze kunnen bijvoorbeeld aangeven waarom ze een patiënt willen bespreken.

Deze informatie is voor iedere Mirador-gebruiker toegankelijk en de patiënt komt daarna automatisch in de agenda. Tijdens het mdo worden vanuit Mirador de agenda en patiëntinformatie op een scherm geprojecteerd.

Besluiten worden ter plekke ingevoerd en zijn vanaf dat moment voor iedereen beschikbaar.

Eenvoud “Dit is wat de artsen willen”, zegt Van Manen. “De kracht zit ’m in de eenvoud. Ik hoop dat snel meer mdo’s voor hun verslaglegging met Mirador gaan werken.”

Vacatures VUmc

Agenda Artsen/specialisten

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures week 16 april tot 23 april Uiterste reactiedatum zie intranet Opleidingsplaatsen Opleiding medium care (MC) verpleegkundige oktober 2012 D4.2012.00018YO Kom jij hier een step-up maken in je ontwikkelingsniveau?

Afdeling: medium care, Divisie IV Verpleegkundigen/Verzorgenden Verpleegkundig teamleider polikliniek verloskunde en gynaecologie D3.2012.00013YO Verpleegkundige, kom je competentie coachend leidinggeven bij verloskunde en gynaecologie inzetten!

Afdeling:polikliniek verloskunde en gynaecologie, Divisie III (Gespecialiseerd) verpleegkundigen op oproepbasis D7.2012.00015YO Flexwerken als verpleegkundige op diverse afdelingen in VUmc volgens eigen rooster.

Afdeling: flexbureau VUmc, Divisie III

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs Onderwijscoördinator/ relatiebeheerder (huisarts) academisch netwerk huisartsgeneeskunde VUmc D6.2012.00024WH Bent u een huisarts die onderwijs en onderzoek verbindt met innovatieve praktijkvoering?

Afdeling:huisartsgeneeskunde, Divisie VI Vacatures 23 april tot 30 april. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundige IC kinderen D3.2012.00015YO Zie jij het kind tussen de techniek?

Afdeling: intensive care kinderen, Divisie III

Research verpleegkundige D1.2011.00086MB Zet je expertise in voor klinisch onderzoek!

Afdeling: medische oncologie, Divisie I

persoonlijk account aanmaakt op RAET. Er zijn momenteel ook nog een groot aantal medewerkers die op dit moment nog geen VUmc-emailadres hebben. Heb jij nog geen VUmc-emailadres? Dan is het belangrijk om dit zo snel mogelijk bij je leidinggevende aan te vragen.

Mutaties op tijd aangeleverd, op tijd betaald Heeft u als leidinggevende wijzigingen door te geven van medewerkers? Als u mutaties op tijd doorgeeft aan P&O service, wordt het in de daaropvolgende maand uitbetaald.

Voor betaling in de maand mei zijn dat de volgende data: 24 april vóór 16.00 uur, de mutatie wordt zeker meegenomen in mei Ná 24 april maar vóór 8 mei (sluiting van de salarisrun), geen garantie dat de mutatie nog op tijd verwerkt kan worden Ná 8 mei, de mutatie wordt in juni betaald.

De mutaties moeten dan wel volgens de opgegeven criteria aangeleverd worden.

Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter), Willy Arjaans (vice-voorzitter), Andy Higgs, Emile Heilbron, Rene van Andel (ambtelijk secretaris) Inlichtingen: Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail or@vumc.nl, http://intranet/afdelingen/ orgaan/OR/

Adviesaanvragen Reorganisatie premedicatie, Dagchirurgie en Recovery (PDR) De OR adviseert op: Reorganisatie premedi­ catie, Dag chirurgie en Recovery (PDR) De OR spreekt zijn waardering uit over de wijze waarop er met elkaar van gedachten is gewisseld over het voorgenomen besluit. De OR deelt de zorg rond de kwetsbaarheid van de kleine teams van premedicatie en dag­ chirurgie en ziet in deze reorganisatie een

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – S er v icep ag in a

oplossing. De OR constateert dat de nieuwe situatie geen personele gevolgen heeft in de zin van boventalligheid. Overigens adviseert de OR om tijdens werkoverleggen aandacht te besteden aan de uitvoering van het implementatieplan. De OR wenst de projectgroep en de betrokken medewerkers veel succes met de implementatie van deze reorganisatie.

Overige dossiers Alliantie OR AMC - OR VUmc Samenwerking OR GGZ InGeest - OR VUmc Pauzebeleid Broodserveerwagen Het Nieuwe Werken

Fellow kinderrevalidatiegeneeskunde D2.2012.00025MV Wij bieden u een uitstekende leeromgeving om u te specialiseren in de kinderrevalidatiegeneeskunde.

Afdeling: revalidatiegeneeskunde, Divisie II Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs Onderwijscoördinator/ relatiebeheerder (huisarts) academisch netwerk huisartsgeneeskunde VUmc D6.2012.00024WH Bent u een huisarts die onderwijs en onderzoek verbindt met innovatieve praktijkvoering?

Afdeling: huisartsgeneeskunde, Divisie VI Paramedisch Gediplomeerde apothekersassistent D5.2012.00025MV Kom jij ons kleine team van het apotheek service punt versterken?

Afdeling:klinische farmacologie en apotheek, Divisie V Administratief/secretarieel Hoofd secretariaat D7.2012.00015CN Proactief, professioneel en ervaring met leidinggeven? Dan is deze baan voor jou!

Afdeling: bureau management ondersteuning, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Oncologie verpleegkundige in opleiding D1.2012.00015MB Wil jij een bijdrage leveren aan de kwaliteit van leven van je patiënt? Doe de opleiding tot oncologie verpleegkundige!

Afdeling: medische oncologie, Divisie I

Ondernemingsraad

Onderwerpen, die in de Ondernemingsraad Aan de ORde zijn: In behandeling bij de ondernemingsraad:

Verpleegkundig teamleider D2.2012.00022MB Het motiveren, inpsireren en begeleiden van medewerkers is jou op het lijf geschreven?

Afdeling: polikliniek neurologie, neurochirurgie en psychiatrie, Divisie II

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct’

Digitale loonstrook via RAET In het weekend van 21 april heb je een brief ontvangen waarin is aangekondigd dat per mei 2012 de loonstrook, en later ook de jaaropgave, digitaal beschikbaar is bij RAET. Om bij RAET in te kunnen loggen en een persoonlijk account te kunnen maken, moet je eerst de beschikking krijgen over een persoonlijke link. Deze word je binnenkort per email toegestuurd. Er zal dan op P&O direct ook een handleiding staan hoe je een

Verpleegkundig consulent infectieziekten D1.2012.00014MB Draag jij bij aan het verbreden van de scope van HIV naar infectieziekten?

Afdeling: polikliniek interne geneeskunde, Divisie I

Dialyse verpleegkundige D1.2012.00016MB Dialyse, een vak dat continu in beweging is Afdeling: hemodialyse, Divisie I

Personeel en organisatie

Aanmelden voor de nieuwsbrief P&O direct Wil je op de hoogte blijven van nieuws op het gebied van CAO UMC of wetswijzigin­ gen? Je kunt je nu zelf aanmelden voor de nieuwsbrief P&O direct. Deze nieuwsbrief is bedoeld voor alle medewerkers van VU medisch centrum en verschijnt maandelijks.

Hier komen onderwerpen aan de orde als: nieuwe CAO UMC, gebruik van persoonlijk budget, de digitale salarisstrook, loopbaan­ ontwikkeling etc.. Meer informatie op P&O direct.

Verpleegkundige polikliniek verloskunde en gynaecologie D3.2012.00016YO Als verpleegkundige weet je hoe belangrijk voorlichting en informatie geven is!

Afdeling: polikliniek verloskunde en gynaecologie, Divisie III

Verhuizing balie P&O service Per 11 april is de balie P&O service weer geopend: Poli 4Z 196 Telefoon: 020 - (44) 46000 Mailadres: poservicedesk@vumc.nl Flexbureau verhuisd naar centrale hal Het flexbureau is verhuisd naar de centrale hal van het ziekenhuis (locatie ZH 0 A 45). De openingstijden zijn: maandag tot en met donderdag van 08.00 tot 12.30 uur en van 13.30 uur tot 16.30 uur vrijdag tot 15.30 uur Telefoonnummer: 020-4441444 Mailadres: flex.info@vumc.nl Loopbaanpaden voor verpleegkundigen Het was een hele klus maar alle loopbaanpa­ den verpleegkundigen binnen VUmc staan nu weergegeven op één A4-tje.Verder zijn de ontwikkelmogelijkheden voor verpleeg­ kundigen van 27 verpleegafdelingen (tom­ toms) per afdeling op één A4 schematisch weergegeven. Van deze loopbaanpaden voor verpleegkundigen is een site ‘verpleeg­ kundige loopbaanpaden’ gemaakt met als doel. Meer informatie op P&O direct Proces ‘personeel niet in loondienst’ P&O service heeft het gehele proces ‘perso­ neel niet in loondienst’ (stagiaires, gasten etc.) onder de loep genomen. Verbeterpun­ ten zijn vermindering van administratieve werkzaamheden en de doorlooptijd van verwerking. Vanaf 1 april is het vernieuwde

Alliantie OR AMC - OR VUmc – 10 april jl. is er een kennismaking bijeenkomst geweest tussen de ondernemingsraden AMC – VUmc. Op de kennismakingsbijeenkomst is de wens uitgesproken om in het alliantietraject gezamenlijk op te trekken en daartoe een commissie in te stellen bestaande uit een afvaardiging van beide ondernemingsraden.

De leidende principes bij deze cie “samenwerking” zijn puntsgewijze met elkaar besproken. Deze bijeenkomst is als positief ervaren. Ontspannend en goed begeleid.

Samenwerking OR GGZ InGeest - OR VUmc 4 april jl. is er en overleg geweest over de stand van zaken fusie GGZ-InGeest en VUmc met het bestuur. Er ligt een aanbod van VUmc dat GGZ-InGeest niet vrijblijvend maar altijd met een gehele of gedeeltelijke OR aan kan schijven bij overleggen. Dit aanbod ligt er en daar is nog niet op gereageerd door GGZ-InGeest.

Pauzebeleid – De OR is in gesprek met P&O over de randvoorwaarden van een pilot

proces van start gegaan. Meer informatie op P&O direct.

Workshop formulieren P&O In de maand mei zal P&O service workshops organiseren waarin aandacht wordt besteed aan het invullen van verschillende mutatieen declaratieformulieren. De P&O adviseurs nodigen medewerkers voor deze workshop uit die vaak formulieren moeten invullen.

Verbeterde formulieren De tien meest gebruikte mutatieformulieren zijn verbeterd. Er is veel aandacht besteed om de gewenste uitvoering van een mutatie op het formulier te verduidelijken. In de komende tijd worden de verbeterde formu­ lieren via P&O direct toegankelijk gemaakt.

Voor de declaratieformulieren gaat P&O binnenkort eenzelfde verbeterslag maken.

Meer informatie op P&O direct.

Uitbetaling belaste declaraties persoonlijk budget Declaraties uit het persoonlijk budget kun­ nen zowel in een belaste of een onbelaste categorie vallen. Wanneer een declaratie in een belaste categorie valt, betekent dit dat VUmc belasting moet heffen over uitbeta­ ling van de declaratie. Concreet betekent dit dat een hoger bedrag dan het gedeclareerde bedrag op het persoonlijk budget moet worden ingehouden. Meer informatie op P&O direct.

rondom het mogelijk maken van pauzeren in de avond en nachtdiensten.

Broodserveerwagen – Maarten Roosema­ len en Laura Neuteboom zijn uitgenodigd in de vergadering van 17 april jl. om een presentatie te geven over de nieuwe broodserverwagen. De implementatie van de broodserveerwagen vergt een hele andere manier van denken en werken. De zorg is verantwoordelijk voor het uitserve­ ren, De kar blijft op de afdeling staan en de bulk wordt vanuit de keuken aangeleverd.

Maandag 21 mei aanstaande komen de eer­ ste 5 broodserveerwagens binnen en in de daarop volgende weken komen er in totaal nog 26 wagens binnen.

Het Nieuwe Werken (HNW) – Momenteel is het Facilitair Bedrijf met een onderzoek bezig naar mogelijkheden om ruimtes ef­ fectiever te kunnen benutten. Een onderdeel van dit onderzoek is Het Nieuwe Werken.

De OR ondersteunt het nieuwe werken en wacht met spanning de uitslagen van het onderzoek af.

Promoties dinsdag 8 mei – aula, 13.45 uur, R.L.L. van Litsenburg, ‘Pediatric acute lympho­ blastic leukemia: Quality of life and cost-effectiveness of treatment’ promotoren: prof.dr. R.J.B.J. Gemke, prof.dr. G.J.L. Kaspers, copromotor: dr.

J. Huisman woensdag 9 mei – auditorium, 13.45 uur, S.A. Nurmohamed, ‘Optimizing continuous renal replacement therapy in the ICU’ promotoren: prof.dr. A.B.J. Groeneveld, prof.dr. P.M. ter Wee woensdag 9 mei – auditorium, 15.45 uur, M.A.M. Linsen, ‘Endovascular aortic aneurysm repair: alternative strategies’ promotor: prof.dr. W. Wisselink, copro­ motor: dr. A.W.F. Vos vrijdag 11 mei – auditorium, 13.45 uur, U.L. Malanda, ‘Self-Monitoring of Blood Glucose: are they in Control?’ promotoren: prof.dr. M.G.A.A.M. Nij­ pels, prof.dr.ir. J.M. Dekker, copromotor: dr. S.D.M. Bot maandag 14 mei – aula, 11.45 uur, J.W. Kui­ per, ‘Mechanical Ventilation and Acute Kidney Injury’ promotoren: prof.dr. A.B.J. Groeneveld, prof.dr. R.J.B.J. Gemke, copromotor: dr.

F.B. Plötz dinsdag 15 mei – aula, 13.45 uur, M. Gök, ‘HPV testing on self-collected cervicovaginal material: a new way of womanfriendly cervical screening’ promotoren: prof.dr. C.J.L.M. Meijer, prof.dr. P.J.F. Snijders. copromoto­ ren: dr. D.A.M. Heideman, dr. F.J. van Kemenade woensdag 16 mei – aula, 13.45 uur, M.G. Vervloet, ‘Managing disorders of bone and mineral metabolism in chronic kidney disease’ promotor: prof.dr. P.M. ter Wee donderdag 31 mei – aula, 13.45 uur, K.L. Kroeze promotor: prof.dr. R.J. Scheper, copro­ motor: dr. S. Gibbs Oraties woensdag 16 mei – 15.45 uur, prof.dr. H.W. Berendse, ‘Bewogen bewegen’ Symposia/congres dinsdag 15 mei – Symposium Goed oplei­ den is een kunst meer informatie: Romke Langezaal tst.

48444, www.paog.nl , vrijdag 8 juni – symposium P2 Projectma­ nagement meer informatie: Ingrid van de Vegte en Jitta Reddingius, tst. 48444, www.paog.nl donderdag 14 juni en vrijdag 15 juni – Neu­ roUnit Biomarkers voor Inflammatie en Neurodegeneratie (NUBIN) symposium Locatie: Vumc, Amstelzaal donderdag 21 juni – Symposiumdagen Master 3. meer informatie: Patricia van Meekeren en Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl Evenement Vrij Zuidas - Hakken/Pakken Special - woensdag 16 mei, 16:00 uur tot 23:00 uur, locatie Gustav Mahler­ plein, gratis entree. Meer informa­ tie: http://www.vrijopvrijdag.nl/ nieuwsbrief/16april2012/ Cursussen Common Trunk onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl, PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446 Discipline Overstijgend Onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl, PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446 Teach the Teacher cursussen Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl, PAOG cursus- en con­ gresorganisatie, Christel Sluis, tel 41741 maandag 7 mei - BROK cursus senior onderzoekers, meer informatie: Patricia van Meekeren en Caroline van Vliet, tst.

48444, www.paog.nl

5

Menu

Personeelsactiviteiten

Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

In memoriam

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl.

U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/Tip van Boots.

In memoriam donderdag 3 mei runderkofta, vegeta­ rische burger, tzatziki, koninginne melange, rösti aardappelen, gebon­ den tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep vrijdag 4 mei roti met kip, vegetarische roti, gebonden gele paprikasoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden gele paprikasoep, vegeta­ rische heldere groentesoep zaterdag 5 mei varkensfilet pesto, gevulde champignons, tomatensaus of jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep zondag 6 mei wienerschnitzel, vegeta­ rische schnitzel, jus + vegetarische jus, spinazie, kroket, aardappelen, gebonden goulashsoep, heldere ver­ micellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 7 mei bolognaisesaus, vege­ tarische bolognaisesaus, komkom­ mersalade, spaghetti, geraspte kaas, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep dinsdag 8 mei gegrilde white copperfilet, rode wijnsaus, gegrilde groenten, duchesse aardappelen, gebonden lin­ zensoep, heldere Mulligatawnysoep, vegetarische gebonden linzensoep, vegetarische heldere Mulligatawny­ soep woensdag 9 mei spare ribs, rode- en knoflooksaus, coleslaw, wedges, gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische ge­ bonden champignonsoep, vegetari­ sche heldere Madrileensesoep donderdag 10 mei bretonse gehaktbal, groenten gehaktbal, jus, snijbonen, gekookte aardappelen, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 11 mei gebakken vis, remoula­ desaus, gemengde salade, frituur aardappel, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vege­ tarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 12 mei slavink, groente-kaas me­ daillon, bieslooksaus of jus, wortelen, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 13 mei provençaalse vis, omelet naturel, kerriesaus, Koninginnen melange, frites, gebonden kip-kerrie­ soep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermi­ cellisoep maandag 14 mei kerrieragout, vege­ tarische kerrieragout, doperwten, witte rijst, gekookte aardappelen, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, gebonden vege­ tarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileense soep dinsdag 15 mei gegrilde tilapiafilet, wokgroenten, noedels, witte rijst, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische crème soep, heldere vegetarische aspergesoep woensdag 16 mei Hollandse hachée, vegetarische hachée, rode kool met appeltjes, aardappelpuree, gebonden mosterdsoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische mosterdsoep, heldere vegetarische Chinese soep

6

Speciale dameskleding Sample Sale voor de medewerksters van VUmc en GGZ inGeest op donderdag 31 mei 2012 van 10:00 tot 20:00 uur.

Beste dames van VUmc en GGZ inGeest, zo vlak voor de zomer willen wij jullie in de gelegenheid stellen om tegen zeer scherpe prijzen kleding van diverse merken te kopen. Dit is voor de eerste keer dat wij in samenwerking met de Tip van Boots dit evenement organiseren Als jullie enthousiast zijn en de samen­ werking bevalt dan zullen wij in het najaar weer voor de medewerksters van VUmc en GGZ inGeest een dameskleding sample sale organiseren. Wij horen na afloop dan ook graag jullie reacties!

Uitnodiging De shopkriebels slaan toe met het oog op de komst van het zonnetje. We willen allemaal niets anders dan lekker een nieuwe zomer­ look scoren! Daarom organiseert I Love My Sample Sale speciaal voor u op 31 mei haar grote dames spring/summer sale 2012.

Op vertoon van de VU pas kan je de vol­ gende merken passen, voelen en shoppen tijdens de Sample Sale: PRC – A-RTICLES – ENELLE – MART VISSER – trendy leren jasjes van J&E, zonnebrillen van topmerken en nog veel meer.

Locatie : Keienbergerweg 97 1101 GE Amsterdam (ZO) Op loopafstand van station Arena.

Openingstijden Donderdag 31 mei 2012 van 10:00 - 20:00 uur Betaal mogelijkheden: pin & cash

Tjitske Wiersma

Nog even een paar wetenswaardigheden. De sample sale wordt gehouden in een grote bedrijfshal in Amsterdam Zuid Oost. Over zo’n 800 m2 staan per merk kledingrekken waarvan de kleding per merk op maat hangt.

Ook zijn er thema rekken, zoals bijvoorbeeld de leren jasjes en de shawls. Er zijn geen pashokjes, iedereen die wil passen past in de hal, houd dus rekening met de lingerie die je aantrekt. Er zijn rekken en hoekjes waar je achter kan staan. Ook staan er spiegels en lopen er genoeg mensen rond om jou te helpen en/of te adviseren. Kopen tijdens een sample sale is een gewenning. Er hangt veel en sommige zien door de bomen het bos niet meer en andere denken dat zij in een snoepwinkel terecht zijn gekomen. Normaal ga je een paar keer per jaar winkelen en koop je enkele stuks. Tijdens een sample sale koop je vaak meerdere stuks. Als je hieraan went, dan koop je aan het begin van het seizoen je (basis) garderobe tijdens de sample sale. Dat betekent in een keer een grotere uitgave maar in verhouding heb je voor veel minder geld veel meer kleding. Als je eenmaal aan dit patroon gewend bent, dan wil je niet anders meer. Voor vragen, bel met Eugenie Quartel 06 53 34 46 93.

hoofdverpleegkundige en daarna coördinerend hoofdverpleeg­

Belangrijk is dat u zich opgeeft bij de Tip van Boots of een e-mail stuurt naar em.boots@vumc.nl

Op 10 april is overleden zuster Wiersma. Zij was jarenlang kundige (CVK) in de kliniek Verloskunde&Gynaecologie (V&G). Ze was meegekomen met professor Janssen uit Groningen, bij de start van het toen nog Academisch Ziekenhuis der Vrije Universiteit. Ze was jarenlang verantwoordelijk voor het verpleegkundig beleid in de kliniek V&G. Belangstellend en zorgzaam zijn woorden die haar kenmerkten. Veel leerling verpleegkundigen en cursisten van de specialistische opleiding V&G zijn op haar afdelingen werkzaam geweest. En altijd was er een vriendelijk woord en vragen hoe het met je ging in de opleiding. Ze kende over het algemeen de achtergrond van de verpleegkundigen en cursisten. Met de hoogleraar en de specialisten was er een goede verstandhouding. Ze kon goed organiseren en leidinggeven, zo groeide ze door van hoofdverpleegkundige naar CVK met 4-5 afdelingen onder zich eind jaren 70 van de vorige eeuw.

In 1981 moest ze door lichamelijke oorzaken stoppen met haar werk.

Ze vertrok van haar flat in Amstelveen terug naar Leeuwarden waar ze nog jaren zorg had voor haar moeder en later haar broer. Tjitske Wiersma is 89 jaar geworden en begraven op 14 april in Lioessens, haar geboorteplaats.

Oproepen & advertenties

We gedenken haar met warme herinneringen.

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via communicatie@VUmc.nl

Door haar aangenomen en nog steeds werkzaam in VUmc: Rens de Boer, Frederike Wegener Sleeswijk, Willy Arjaans, Marjo van der Gugten (inmiddels met pre-pensioen) en elders werkzaam: Corry Wierda en Liesbeth Aalbers

In memoriam Handjehelpen schenkt aandacht Via Handjehelpen bieden vrijwilligers en stagiaires ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een handicap of chroni­ sche ziekte. In Abcoude hebben wij open hulpvraag: Maartje is een jonge, lieve, kwetsbare vrouw van 25 jaar, die graag plezier maakt, lekker kletst en er samen op uit wil trekken met een leeftijdsgenoot. Ze vindt van alles leuk: winkelen, naar de film, drankje drinken enz.

Ze heeft wel jouw deskundige hulp nodig bij uitzuigen. Als je deze handelingen mag doen heeft dat de voorkeur, maar je kunt het ook leren (en geautoriseerd worden). Eén of twee keer per maand, door de week of in het weekend: alles lijkt Maartje leuk. Het moet wel klikken, dus starten we met kennisma­ kingsgesprek en proeftijdje.

Voor meer informatie: Yvonne Sieben: M: 06-47298195; E: ysieben@hhru.nl of kijk op www.hhru.nl.

en wachtwoord zijn de gegevens van medewerkers beschermd. Het beheer van de portal is in handen van RAET. RAET levert nu ook al de papieren stroken. RAET garandeert een hoge mate van veiligheid. Doordat er geen handmatige verzending meer plaatsvindt, is de kans op fouten nihil.

- Spaart kosten en milieu. Het vervangen van de papieren salarisstroken door digitale exemplaren levert een jaarlijkse besparing op van € 30.000,-. Het digitaal aanbieden van de stroken is bovendien minder belastend voor het milieu.

Digitale salarisstrook VU medisch centrum stuurt in de huidige situatie maandelijks de salarisstrook per post naar het huisadres van medewerkers. Met ingang van mei 2012 zullen wij de salaris­ strook digitaal aanbieden. VUmc kiest voor het digitaal aanbieden van salarisstroken, omdat dit belangrijke voordelen biedt: - Overal en altijd beschikbaar: De digitale loonstrook kan op ieder moment en iedere gewenste plek bekeken en geprint worden.

Medewerkers hoeven hiervoor niet per se over een eigen computer te beschikken.

De informatie kan bekeken worden via www.raetonline.nl, maar kan ook worden opgeslagen op de (eigen) computer als pdfdocument. Via RAET online zal de digitale strook bovendien een aantal dagen eerder beschikbaar ten opzichte van de huidige situatie.

- Veilig: Door middel van een account

Het digitaal beschikbaar stellen van de loonstroken en jaaropgave gaat in per mei 2012. Om te wennen aan de nieuwe module zullen wij daarnaast in de maanden mei en juni 2012 de salarisstrook op papier verzenden. Na 1 juli 2012 worden de loonstroken en de jaaropgave niet meer geprint aangeboden. Echter indien u heeft gekozen géén gebruik te maken van de digitale salarisstrook ontvangt u ook na 1 juli 2012 de papieren versie op uw huisadres.

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – S er v icep ag in a

Hans Wagemaakers Op 18 april is, na een langdurige en slopende ziekte, onze collega Hans Wagemaakers overleden. Hans werkte meer dan 35 jaar als apotheekmedewerker in onze apotheek. In die periode hebben wij hem leren kennen als een toegewijde en behulpzame collega.

Zijn belangrijkste taken lagen in de farmaceutische dienstverlening, onder andere als verantwoordelijke voor het brandvrij, het archief, de arbo-

Hoe verloopt het proces Alle medewerkers ontvangen een e-mail met daarin een beveiligde link, zodat zij hun account op RAET Online kunnen activeren.

Na het aanmaken kan worden aangeven of medewerkers maandelijks per mail een bericht willen ontvangen als er een nieuwe salarisstrook beschikbaar is.

Communicatie Alle medewerkers zijn eind april persoonlijk via een brief geïnformeerd over de wijziging.

Daarnaast is informatie te vinden op P&O direct onder http://intranet/direct/ nieuwsberichten/6908658/ Mochten er nog vragen zijn dan kunt u contact opnemen met P&O servicedesk via 020-4446000.

commissie, maar ook voor allerlei ondersteunende taken in de archivering en de noodzakelijke “lijstjes”. Ook tijdens zijn ziekte kwam Hans als het maar enigszins kon naar de apotheek om die specifieke taken toch voor elkaar te krijgen.

Hans was een bindende sociale factor binnen de apotheek, onder andere als organisator van de jaarlijkse Bosbaanloop en aanjager van gezamenlijke activiteiten ook buiten het werk. Dit maakte hem binnen en buiten de apotheek een geliefd persoon.

Helaas heeft zijn laatste behandeling, bedoeld om nog vele jaren aan zijn leven toe te voegen, niet mogen slagen. Hans is 57 jaar geworden.

Wij zullen hem erg missen.

Wij wensen zijn vrouw Yvonne en zijn zonen Jan en Guus veel sterkte toe.

Namens de medewerkers van de afdeling Klinische Farmacologie en Apotheek, Noortje Swart

‘ MC-verpleegkundigen moeten zich meer profileren’

‘Door stress spannen we onbewust de spieren in het keelgebied aan, ook die in en om het strottenhoofd.

Bij het slikken beweegt dat strottenhoofd normaal gesproken omhoog, om daarna weer te zakken. Dat is goed zichtbaar aan de op- en neergaande adamsappel, die de buitenzijde van het strottenhoofd vormt.’ kno-arts Rico Rinkel over hoe een brok in je keel ontstaat. Volkskrant,17 april

Foto jean pierre jans

‘Als je dat op de huid aanbrengt, blijft er altijd iets van de gel achter en dat kan leiden tot uitdroging van de huid. De huid op het gezicht is erg gevoelig dus daarom moet je oppassen met wat je gebruikt.’ Dermatoloog Thomas Rustemeyer over reinigingdoekjes die gel bevatten om vocht vast te houden. Kassa, 21 april

Gerard van Tricht, praktijkopleider intensive en medium care van VUmc, is verkozen tot voorzitter van de afdeling medium care van V&VN. Hij heeft de ontwikkeling van het specialisme op de voet gevolgd en pleit ervoor dat MC-verpleegkundigen zich meer onderscheiden. n Ursula Wopereis

Branieschoppen “Mijn vader was zes jaar dominee in Nieuw-Zeeland.

Ik ben daar geboren, maar mijn roots liggen in de buurt van het oude Ajaxstadion. Daar leerde ik de Amsterdamse humor kennen, branieschoppen en netwerken. In 1986 heb ik kort in VUmc gewerkt, maar het was

me toen veel te braaf. Het amc paste beter bij me. Inmiddels ben ik alweer bijna twaalf jaar praktijkopleider. Ik vind het hier soms nog steeds tam, maar kan er nu beter mee omgaan.

En voor mijn studenten en cursisten laat ik alles uit mijn handen vallen.”

Vijf x V volgens Gerard van Tricht Verwanten Samen met Tineke heb ik een dochter van 25 en een zoon van 24 Vakantie We wisselen caravanvakanties in Frankrijk af met meer avontuurlijke fly drives. In mei gaan we naar IJsland Vrije tijd Heb ik zat. Ik hou van fietsen en wandelen, scharrel graag rond en kan uren zwijgend op de bank hangen. Echt waar. Dat is een kant van mij die weinig mensen kennen Voer Ik hou van lekker en kan echt heel veel eten. Mijn collega’s zeiden vroeger dat ik geen maag had, maar een vuilniszak. Sinds ik gestopt ben met wisseldiensten ben ik strak op gewicht Verzameling Ik verzamel speelgoedautootjes, maar mijn jeugddroom is een echte Volvo 164. Ik sta voor een duivels dilemma want ik ben niet handig en heb geen geduld of garage

Gerard van Tricht (Dunedin, Nieuw-Zeeland, 1960) doet zijn A-opleiding bij het RKZ in Hilversum en werkt na zijn vervangende dienstplicht kort op de afdeling neurochirurgie van VUmc. Van Tricht specialiseert zich tot IC-verpleegkundige, verruilt VUmc in 1986 voor het AMC, volgt de HGZOdocentenopleiding en keert in 2000 terug als praktijkopleider intensive en medium care.

Buiten spelen “Wat me verder motiveert? Mijn ‘buitenschoolse’ activiteiten. Lekker buiten spelen.

Ik ben onder andere actief in het College Zorg Opleidingen (czo), voor de opleidingscommissie ic en in de werkgroep van v&vn die zich bezighoudt met de beschrijving van het medium care-domein.

Ik trek symposia van de grond en ben voorzitter van ‘Topics in ic’.

Een aantal taken stoot ik nu af.”

Schakelen “Medium care is een specialisme in ontwikkeling. De opleiding wordt binnenkort officieel erkend en ondergebracht bij het czo. Het belang van de afdeling voor VUmc werd met name duidelijk na de brand van mei 2007: het aantal bedden ging terug van negen naar vier, waardoor de ic verstopt

raakte en we geen patiënten meer konden opnemen. Los van VUmc: mc is geen opstapje naar de ic. De medium care is een belangrijke schakel tussen de ic, de recovery, de seh en de zorgafdelingen en levert een waardevolle bijdrage in revalidatie en activering van patiënten en borging van het zorgproces. Care is de core business.”

Activeren “v&vn-mcv is opgezet in 2007 en telt momenteel 120 leden. Het is verdomd belangrijk dat mc-verpleegkundigen zich meer onderscheiden. Ik ben resultaatgericht: ik wil meer leden, uit heel Nederland. Maar ik wil vooral tien actieve leden erbij die zich inzetten voor het vak en de achterban. Een sterk netwerk, daar zit voor mij de uitdaging.”

Nieuwe opleiding zorgadministratie

Amstel Academie introduceert ‘Leren op afstand’ n Jeroen Kleijne

De VUmc Amstel Academie is half april van start gegaan met de nieuwe opleiding zorgadministratie (RZA), een eenjarige post-HBO-opleiding.

Veertien studenten worden opgeleid tot allround zorgadministrateur.

Bijzonder is dat ze een deel van de lessen online kunnen volgen.

“Wat betreft de inhoud en lesvormen is dit een hele innovatieve opleiding”, vertelt projectleider Durske Wijgergangs. “We maken onder meer gebruik van gastdocenten die afkomstig zijn uit grote landelijke organisaties, zoals de Inspectie 7

voor de Gezondheidszorg en de Nederlandse Zorgautoriteit. Een deel van de lessen kunnen de studenten volgen op afstand. Ze loggen in, zetten hun headset op en kunnen zo de les volgen – waar ze zich ook bevinden. Dat is zeker bijzonder, want dit is de eerste opleiding waarbij VUmc Amstel Academie leren op afstand verzorgt in Nederland.”

Complete vakgebied De nieuwe post-hbo-opleiding zorgadministratie duurt een jaar en is bedoeld voor mensen die al in een zorginstelling werken als zorgadministrateur. VUmc Amstel Academie heeft de opleiding ontwikkeld op

verzoek van de beroepsvereniging nvma. “Tot nu toe bestond er nog geen complete opleiding zorgadministratie. Veel zorgadministrateurs hebben een achtergrond als verpleegkundige of bedrijfskundige. Zij hebben genoeg kennis op deelgebieden, maar nog geen beroepsgerichte opleiding gevolgd. Met de nieuwe opleiding wordt het hele vakgebied afgedekt, zowel wat betreft theoretische kennis als specifieke vaardigheden. We hopen hiermee de kwaliteit van de zorgadministratie te verhogen, zodat ziekenhuizen straks hun zorgadministratie nog beter kunnen inrichten en geen geld mislopen.”

Op 13 april zijn veertien studenten

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – O rg a n isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

aan de nieuwe opleiding begonnen. De ervaringen zijn tot nu toe erg positief. Durske Wijgergangs: “Het leren op afstand was natuurlijk even wennen, maar zowel studenten als docenten zijn enthousiast.

Iedereen vindt het erg leuk om aan zo’n innovatief traject te beginnen.

Het is een leer-werktraject, dus de studenten voeren ook opdrachten uit in de praktijk. Ze moeten straks niet alleen goed kunnen samenwerken met artsen, maar ook met de afdelingen ict en planning & control.

We verheugen ons op het verdere verloop en zien zeker mogelijkheden om de vernieuwingen ook toe te passen in andere opleidingen.”

‘Bij een ramp worden de slachtoffers ingedeeld naar het ernst van hun letsel. Daarbij hanteren we drie categorieën.

De lichtgewonden die na behandeling naar huis kunnen; de zwaargewonden die in het ziekenhuis moeten blijven en de zwaarste categorie zijn de patiënten die levensbedreigend letsel hebben.’ Traumachirurg Frank Bloemers over de inzet van VUmc bij de het grote treinongeluk van zaterdag 21 april. Radio 1 journaal, 23 april ‘De fusie tussen GGZ Buitenamstel en de Geestgronden resulterend in GGZ inGeest is succesvol afgerond.

De samenwerking met VUmc, met als doel de psychiatrie en somatiek te integreren en de GGZ verder te academiseren is uitgekristalliseerd en komt in een volgende fase.

Er staat een stevige organisatie waarbij er ook voor gezorgd is dat GGZ inGeest bedrijfsmatig kerngezond is.’ Voorzitter rvb ggz inGeest Joke van Lonkhuijzen over haar aangekondigde vertrek per 1 juli. Zorgvisie, 23 april ‘Het is duidelijk dat er verschillen zijn in de culturele tradities, familiegebruiken en eetgewoonten tussen de verschillende Europese landen. Slechts één oorzaak aanpakken zal dan ook niet werken.’ Onderzoeker Johannes Brug over het feit dat een kwart van de Nederlandse kinderen te dik is. rtl nieuws, 26 april ‘Lean is gericht op continu verbeteren door verspillingen uit processen te halen, wat leidt tot verbetering van kwaliteit, veiligheid en efficiëntie.’

Onderzoeker Johannes Brug over het feit dat een kwart van de Nederlandse kinderen te dik is. rtl nieuws, 26 april.

‘Als je allemaal aparte registraties hebt voor darmkanker en borstkanker et cetera, dan heb je geen organisatie van de kankerzorg.’

Hematoloog Peter Huijgens over het patiëntvolgsysteem Pharos voor patiënten met bloed- en beenmergkanker. iknl nieuws, april ‘Dat mensen op de werkvloer verspillingen herkennen en daarmee aan de slag gaan. Zo simpel is lean eigenlijk.’ Unitleider ok Karin de Vries over lean op de ok. ok management, april

Prikbord

Gevraagd: oude en kapotte horloges

f o t o p a ul l e cl e r c q

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten zijn wel erg bijzonder.

Mies Philips, verpleegkundige op de medium care bij de Valeriuskliniek van ggz inGeest, heeft een nieuwe hobby: het maken van bijzondere horlogebandjes. Ze gebruikt daar namelijk oude en kapotte horloges voor. “Ik heb vijf herenhorloges nodig voor één dameshorlogeband”, vertelt ze. “Ik heb de eerste inmiddels klaar.” De oude

horloges kunnen allemaal op een tijd worden gezet die voor de draagster bijzonder is. “Het moment waarop de kinderen geboren zijn bijvoorbeeld.”

Mies droomt al helemaal weg bij haar toekomstplannen. “Als er vraag naar komt, wil ik de horloges gaan verkopen. Ik wil dan een bedrag extra vragen, zodat ik daarmee

Tweet #VUmc

een project tegen kinderarbeid kan steunen. Ik werk als vrijwilliger bij een Wereldwinkel, dus dan zie je van dichtbij wat er gebeurt in derdewereldlanden. Het is zo schrijnend.

Dus mocht iemand nog ergens oude en kapotte horloges hebben, dan houd ik me aanbevolen.” n MK

Mooi roze De cd-kast van Rianne van der Kleij-van der Tol, secretaresse van neurochirurg Peter Vandertop, is zo goed als zeker verkocht. “Ik kreeg meteen toen Tracer in de rekken lag veel telefoontjes binnen van geïnteresseerde collega’s. Er vielen er een paar af, misschien omdat het thuisfront niet zo rose-minded was, of omdat het vervoer van de 2,25 meter hoge kast een probleem oplevert. Maar ik heb nog een andere belangstellende, dus waarschijnlijk gaat de kast deze week weg.

Benefietrally brengt geld bijeen voor dementieonderzoek

Op het social medium Twitter wordt veel gezegd over VUmc. Door patiënten, bezoekers, studenten, medewerkers en vele anderen. Een greep uit de leukste (geanonimiseerde) reacties van afgelopen week: Have to stay sober, scanning brains of people who got too drunk tonight ;) #preparedforhell #VUmc Medewerker, 29 april om 23.07 uur Alzheimer Nederland feliciteert prof. John van Swieten met zijn benoeming als hoogleraar preseniele dementie bij VUmc! Stichting, 27 april om 17.48 uur Kom je aan op het werk #VUmc, krijg je een doosje leonidasbonbons! gisteren #secretaressedag dank divisieleiders! #genieten Medewerker, 20 april om 09.26 uur En ook vandaag weer gezien hoe betrokken en professioneel personeel daar is, zo waardevol en belangrijk... #VUmc IT specialist, 19 april om 10.16 uur Ga morgen even een kijkje nemen. “@VUmcAmsterdam: Het nieuwe stiltecentrum #VUmc biedt ruimte voor tranen en troost bit.ly/ J93JUf” Bezoeker, 19 april om 08.57 uur De 27e april mag ik al naar het VUmc en dan hopen, bidden en duimen op goed nieuws en goede berichten!!! #woohoo Patiënt, 19 april om 03.02 uur

De eerste Alzheimer Rally voor bijzondere auto’s heeft 27.500 euro opgebracht voor wetenschappelijk onderzoek naar dementie op jonge leeftijd. Aan de benefietrally deden mooie klassiekers mee zoals een Bugatti T 43 Grand Sport uit 1929, een Bentley Speed six uit 1929 en een Jaguar SS100 uit 1936. Ze legden een route af van 200 kilometer over stille en rustige weggetjes in de Achterhoek. Het was genieten geblazen voor fans van klassiekers, cabrio’s en sportscars bij het

Lorenzo

zien van zoveel mobiel moois.

De deelnemers aan de rally moeten tijdens de rit vooruitdenken, plannen en samenwerken, normale menselijke handelingen die voor mensen met de ziekte van Alzheimer helemaal niet meer vanzelfsprekend, of zelfs niet meer mogelijk zijn. Philip Scheltens, neuroloog en directeur VUmc Alzheimercentrum verzorgde de dagopening en reed ook zelf mee in de tourklasse. “Best pittig en erg vermoeiend zo’n rally rijden, je moet je hersenen

goed aan het werk zetten”, was zijn commentaar bij de finish.

Onderzoek van het VUmc Alzheimercentrum, onder leiding van Wiesje van der Flier, richt zich op mensen waarbij op jongere leeftijd (rond 40 tot 45 jaar) al de diagnose dementie is gesteld.

Het Alzheimercentrum is het enige centrum in Nederland waar speciaal (meg) onderzoek naar de oorzaken van deze vorm van dementie mogelijk is.

Volgend jaar wordt de Alzheimer Rally gehouden op 19 april.

In cijfers Elk jaar publiceert VUmc de kerncijfers over het afgelopen jaar. BIZA heeft echter veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

428

Er werken bij VUmc 428 wetenschappelijke onderzoekers.

De overgrote meerderheid is nog jong; er zijn 286 junior-onderzoekers, tegen 95 mediors, 43 seniors en 8 D-onderzoekers. Als je dat bij elkaar optelt kom je overigens op 432 onderzoekers uit, maar dat komt omdat enkelen zowel medior als senior waren in het afgelopen jaar.

8

Tracer 9 – 3 me i 201 2 – O rg a n isat ie – O n d er zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

medewerkersblad van

donderdag 3 mei 2012 nummer 9

Oprichtingssymposium PAR

Joke van Lonkhuijzen verlaat GGZ inGeest

Foto Mark van den Brink

De voorzitter van de raad van bestuur, Joke van LonkhuijzenHoekstra, heeft besloten haar functie per 1 juli aanstaande te beëindigen. Van Lonkhuijzen is zeven jaar werkzaam geweest bij ggz inGeest.

Onder haar leiding heeft de organisatie de afgelopen jaren belangrijke ontwikkelingen doorgemaakt. Zo werd de fusie tussen ggz Buitenamstel en De Geestgronden afgerond, wat resulteerde in ggz inGeest. De samenwerking met VUmc, met als doel de psychiatrie en somatiek te integreren en de geestelijke gezondheidszorg verder te academiseren, is inmiddels uitgekristalliseerd en komt in een volgende fase. De ggz-sector staat al geruime tijd onder zware (overheids)druk, waardoor veel ggz-instellingen met forse bezuinigingen worden geconfronteerd. ggz inGeest is hierop voorbereid en heeft 2011 afgesloten met een positief resultaat. Over de vormgeving van het bestuur van ggz inGeest vindt nog verder overleg plaats tussen de raad van toezicht en de bestuurders van ggz inGeest en VUmc. n AB

Ondersteunende diensten onder de loep

Annemieke Noteboom, Maie el Boushy en Jack Dekker (v.l.n.r.) in debat met de zaal

GGZ in de Geest van de psychologen Zo’n 150 psychologen werken er bij GGZ inGeest. Zij vormen een grote beroepsgroep binnen onze organisatie.

Ongeveer de helft van deze psychologen was aanwezig bij het oprichtingssymposium van de Psychologen Advies Raad (PAR) op donderdag 19 april. “Een volle zaal, we voorzien blijkbaar in een behoefte!” zo opende PAR-voorzitter Annemieke Noteboom de middag. n Annemarie Burgers De par is opgericht voor de belangenbehartiging van alle psychologendisciplines binnen ggz inGeest, zowel op het gebied van positione­ ring en profilering als op de bevordering van de kwaliteit van professioneel handelen, vakinhoudelijke vernieuwing en actieve beleidsadvisering en participatie.

Aartjan Beekman liet namens de raad van bestuur weten de oprichting van de par van harte toe te juichen: “In deze tijden van finan­ ciële zorgen moeten we ook kritisch kijken naar ‘dure’ medewerkers.

Hierbij vragen we de par zeker om advies. Maar natuurlijk ontvangen we ook graag ongevraagde adviezen, op allerlei gebied.”

Het woord was vervolgens aan Nelly Altenburg, de vice-voorzitter van het Nederlands Instituut voor Psychologen (nip). Zij feliciteerde de raad met zijn oprichting en schetste: “Het hebben van een par is niet overal gebruikelijk. Psychologen manifesteren zich nu eenmaal minder vaak dan andere beroepsgroepen.” Haar betoog over de ontwikkelingen in de ggz mondde uit in een pittige discussie met de zaal over het al dan niet samenwerken van het nip, de

nvp (Nederlandse Vereniging voor Psychotherapie) en de nvvp (Nederlandse Vereniging van Vrijgevestigde Psychologen & Psychotherapeuten).

Psycholoog & Fiets Hans Schutz (zelf klinisch psycholoog en psychotherapeut én oud-bestuurder van verschillende ggz-instellingen) heeft - net als Altenburg - ervaren dat psychologen minder vaak opkomen voor hun eigen belangen. “Psychologen zijn bescheiden mensen,” zo redeneerde hij. “Ik zie niet snel een blad verschijnen als Psycholoog & Auto.” Waarop iemand uit de zaal ad rem reageerde: “Maar misschien wel Psycholoog & Fiets!” Hilariteit alom, maar Schutz maakte zijn punt duidelijk: “Een Psychologen Advies Raad is hard nodig.” Hij ging op enkele punten van het professioneel statuut van ggz inGeest in. De

rol en bevoegdheden van de psychologendisciplines zullen daarin beter omschreven moeten worden. Schutz adviseerde om een commissie in het leven te roepen waarin de verschillende disciplines zijn vertegenwoordigd.

Jack Dekker en Maie el Boushy van Arkin vertelden over de aanleiding voor het ontstaan van het psychologenoverleg aldaar (Psychologen Overleg Arkin, het poa) en over hun ervaringen tot nu toe. Ze lieten een aantal voorbeelden zien van wat psychologen kunnen bereiken als ze zich verenigen. De middag werd afgesloten met een inspirerend debat tussen alle sprekers en de aanwezige psychologen over de positionering van psychologen binnen ggz inGeest en de rol die de par daarin kan vervullen.

Een deel van de kostenbesparingen in 2012 moet gerealiseerd worden uit de indirecte kosten, onder meer bij de ondersteunende diensten. Om hierop een visie te ontwikkelen en voorstellen te doen voor de reductie van deze indirecte kosten, is een werkgroep in het leven geroepen. Organisatieadviesbureau Berenschot is gevraagd om deze werkgroep te ondersteunen. Berenschot gaat de omvang van onze indirecte kosten vergelijken met die van andere ggz- en zorginstellingen. Op welke onderdelen geven wij nu relatief meer, minder of ongeveer evenveel uit? Vervolgens onderzoekt Berenschot – onder meer door interne klanten hierover te bevragen – hoe de toegevoegde waarde van de ondersteunende diensten zich verhoudt tot de kosten daarvan.

Op basis van de rapportage van Berenschot en de door de werkgroep ontwikkelde visie op de vereiste ondersteuning wordt een eindrapportage met advies opgesteld. Deze rapportage is naar verwachting voor de zomer gereed. n AB

Mobiliteitsbureau: van werk naar werk n Gert de Jager

Dat GGZ inGeest voor omvangrijke bezuinigingen staat, is inmiddels wel bekend. Bij de circuits betekent dit dat er 48 formatieplaatsen verdwijnen.

Bij de ondersteunende diensten loopt nog een onderzoek. Daar wordt later dit jaar duidelijk hoeveel formatieplaatsen moeten verdwijnen.

Op 7 mei wordt bekend welke circuitmedewerkers boventallig zullen worden. De afdelingsmanagers nodigen die dag de boventallige medewerkers uit voor een persoonlijk gesprek op 8 of 9 mei om de

boventalligheid aan te zeggen en de consequenties daarvan uit te leggen. Officieel gaat de boventalligheid op 9 mei in en dan start ook de begeleiding naar ander werk.

Mobiliteitstraject Van werk naar werk, dat is het uitgangspunt bij de begeleiding van boventalligen. Dat werk kan zowel binnen als buiten onze organisatie zijn. Centraal in de begeleiding staat het mobiliteitsbureau van po&o.

Zo snel mogelijk na 9 mei heeft de boventallig verklaarde medewerker een belangstellingsregistratiegesprek

met een medewerker van het mobiliteitsbureau. Daarna wordt gekeken of herplaatsing op een van de interne vacatures mogelijk is. Als er op dat moment geen geschikte herplaatsingsplek is, stellen het mobiliteitsbureau en de medewerker samen een individueel mobiliteitstraject op.

Zo’n mobiliteitstraject kan bestaan uit verschillende onderdelen, bijvoorbeeld mogelijkheden voor oriëntatie op de arbeidsmarkt, sollicitatietraining, ondersteuning bij het schrijven van sollicitatiebrieven en cv, loopbaanadvies en individuele coaching. Is er binnen ggz inGeest

geen herplaatsingsplek te vinden, dan kan ook gezocht worden naar een werkplek buiten de organisatie.

Hiervoor kan een traject bij een extern outplacementbureau worden afgesproken. Zo’n extern traject kan tegelijk lopen met de interne trajecten.

Volgende fase Ondertussen blijft de boventallige medewerker tot 1 augustus 2012 op zijn huidige afdeling werken, onder de verantwoordelijkheid van zijn afdelingsmanager. Deze periode is bedoeld om werkzaamheden af te ronden of over te dragen en

afscheid te nemen van de afdeling. Wanneer op 1 augustus 2012 geen geschikte herplaatsingsplek is gevonden, gaat de volgende fase in. De projectmanager van het mobiliteitsbureau wordt de leidinggevende van de medewerker die dan tijdelijk op een andere werkplek in de organisatie kan worden ingezet.

Zit je met vragen rond boventalligheid? Kijk op intranet, themapagina Bezuinigingen 2012. Uiteraard kun je ook je bij je leidinggevende of het mobiliteitsbureau terecht.

Portret

Dubbel afscheid van de GGZ Mieke Mostermans neemt in mei afscheid van GGZ inGeest. Zowel als voorzitter van de cliëntenraad Spaarnepoort als van haar behandeling, die bijna dertig jaar geleden begon.

Het overkwam Mieke Mostermans voor het eerst in 1982, tijdens haar eindexamenjaar aan de kunstacademie: een psychose. Zij werd opgenomen op de gesloten afdeling van kliniek Vogelenzang. Dat zou haar in de daaropvolgende jaren nog vaak overkomen. Sinds 19 april 2012 is zij ex-cliënt. “Ik ben nog steeds psychosegevoelig, maar ik kan er nu goed mee omgaan. Mijn huisarts gaat in overleg met mijn psychiater de medicijncontroles overnemen.

Dat is een eigen keuze en geeft me een heel goed gevoel. Hoewel ik het wel betreur dat ggz inGeest zo op de somatische zorg bezuinigt.”

Evenementen Mieke was bij ggz inGeest niet alleen cliënt. De laatste zes jaar was zij lid van de cliëntenraad Spaarnepoort en sinds 2010 voorzitter van deze raad en lid van de centrale cliëntenraad. Als ervaringsdeskundige maakte zij ook deel uit van de stuurgroep Dwang en Drang. “Ik heb ‘isoleerervaring’ en wilde mijn bijdrage leveren aan de bewust-

F o t o M e l i s s a P e l t e n bu r g - Sch a l k e

n Liesbeth Kuipers

Mieke Mostermans Getrouwd met Robert, inmiddels negen jaar Hobby’s Keramiek en de tuin Favoriete vakantie Een Grieks eiland Favoriete muziek Leonard Cohen, Adele Favoriete boek De boeken van Kay Redfield Jamison, hoogleraar psychiatrie en deskundige op het gebied van de bipolaire stoornis, waar Redfield Jamison zelf aan lijdt

wording over separeren vanuit cliëntenperspectief.” Zo ontwierp zij in 2009 een bordspel, dat onder meer hogescholen gebruiken tijdens lessen over dwang en drang.

Vanuit de cliëntenraad Spaarnepoort organiseerde zij, samen met de medewerkers, verschillende evenementen. “Ik vind het leuk om dingen

te bedenken die cliënten uit hun isolement halen. Zoals in 2009 het afsluitende diner van de Jubileumkaravaan - een initiatief van de jubilerende cliëntenorganisatie Anoiksis, familieorganisatie Ypsilon en de verwenstichting - met cliënten, familie, behandelaren en de directie aan tafel en medewerkers in de bediening. Dat was voor veel cliënten echt een ui-

tje.” Met hetzelfde motief organiseerde zij in 2010 - toen de cliëntenraad Spaarnepoort vijf jaar bestond - een themamiddag ‘medicijnen’ met een theatergroep, en in 2011 een high tea.

Vaarwel In mei zit Mieke Mostermans bij de cliëntenraad Spaarnepoort haar laatste vergadering voor. Na de zomer

wordt zij voorzitter van het Creatief Centrum Bennebroek (www.creatiefcentrum.nl), waar zij al twintig jaar keramiekles geeft. “Nu ik cliënt-af ben, is het een mooi moment om de ggz vaarwel te zeggen; anders kom ik er nooit van los. Maar ik heb hier veel geleerd. Veel dank aan alle medewerkers die mij hebben ondersteund in mijn herstel en mijn werk!”

GGZ inGeest 2.0

ADD8 structureert chaos in je hoofd

Vaktherapie: de kracht van doen en ervaren n Mariëlle van der Zwet

Vaktherapie werkt ervarings­ gericht. “In plaats van praten, kunnen cliënten experimenteren met ander gedrag dan ze gewend zijn. En direct voelen welk effect dit heeft op henzelf en hun omgeving.”

4e jaargang, nummer 9 3 mei 2012 inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.850. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.

Eindredactie

Annemarie Burgers Redactie

Dienst communicatie Aan dit nummer werkten mee

Marlin Burkunk, Gert de Jager, Liesbeth Kuipers, Mariëlle van der Zwet Vormgeving

De Ontwerperij, Amsterdam Drukwerk

DeltaHage, Den Haag Redactieadres

GGZ inGeest, dienst communicatie

t.a.v. inDrukken

Postbus 74077, 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011

E indrukken@ggzingeest.nl

inD ruk ken – 3 m e i 2 0 1 2

In deze rubriek vind je nieuwe apps, websites en andere IT-toepassingen in de wereld van de geestelijke gezondheidszorg. Helder uitgelegd, zonder jargon.

Suggesties voor deze rubriek kun je mailen naar indrukken@ggzingeest.nl of via Yammer @inDrukken.

n Marlin Burkunk

Voor mensen die beter willen leren omgaan met de gevolgen van add en adhd is er de app add8. Een handige toolkit bij concentratieverlies, vergeetachtigheid, uitstelgedrag en moeite met plannen. De app structureert een druk hoofd.

Onder memo registreer je, via een foto of ingesproken stem, waar je huissleutels liggen. Je auto vind je terug door ‘m eerst op Google-maps te lokaliseren. In agenda splits je een taak op in momenten van in – en ontspanning. Geluidsignalen zorgen voor pauze. In dossier kun je ‘verkeerde’ (uitstel)gedachten beter begrijpen, duiden en voorkomen. Bij paniek klik je op de button stop. Door gerichte vragen in het scherm te beantwoorden, zie je de zaken met meer afstand.

Tenzij je niet meer weet waar je smartphone ligt natuurlijk. stop!

“Mensen leren vooral door dingen zelf te ervaren, en juist hierop legt vaktherapie de focus”, vertelt Annemieke Bakker. “Omdat je het voelt en beleeft, blijft het hangen”, vervolgt Bas Berkers. “Deze ervaringsgerichtheid is voor behandelaars dan ook vaak een indicatie om naar ons te verwijzen.” Psychomotorisch therapeut Bakker en dramatherapeut Berkers vormen, samen met nog een tweede dramatherapeut en twee beeldend therapeuten, het vaktherapeutisch team op de poliklinieken depressie, en angst & dwang, op locatie A.J. Ernststraat.

Vaktherapie is geschikt voor een breed scala aan psychosociale problemen en psychiatrische stoornissen zoals depressie, trauma, angst- en dwangstoornissen. In de verschillende vaktherapieën wordt tijdens spel- of werkopdrachten letterlijk zichtbaar welke thema’s er spelen.

Bakker: “Hier kunnen we dan direct interventies op toepassen. Vaak werk ik met cliënten op thema’s als agressie, intimiteit en ruimte waarbij we bijvoorbeeld oefenen met ‘nee’-zeggen, grenzen aangeven, loslaten van spanningen en ruimte innemen. Psychomotorische therapie is gericht op bewegingsgedrag en lichaamservaring. Het idee erach-

ter is dat psychische problemen ook een lichamelijke kant hebben, wat terug te zien is in je bewegen en in je lijf. Dit gegeven vormt het aangrijpingspunt tot verandering.”

Experimenteren Het doel van vaktherapie is om cliënten te leren hun klachten, problemen, gedachten en gedrag te herkennen, om deze vervolgens te accepteren, te verminderen, te veranderen of op te heffen. Bij beeldende therapie wordt het probleem letterlijk verbeeld of geuit in de manier van vormgeven. Dit is zichtbaar en tastbaar, dus concreet, maar minder eng om naar te kijken of te bespreken. Het beeld biedt grip om te transformeren óf om er afstand van te nemen.

Ook bij drama zit de kracht ‘m in het feit dat men met een bepaalde afstand of vanuit een ander perspectief kan werken aan klachten. Berkers: “Cliënten kunnen gevoelens en interactiepatronen - van zichzelf en van anderen uiten en onderzoeken. De rol, het gordijn, de rekwisieten, de opstelling; de speelvloer an sich biedt een veilige omgeving, zodat cliënten dingen net even iets anders kunnen doen, zonder dat het meteen consequenties heeft. In de werkelijkheid zijn die stappen vaak te groot, daarom plaatsen wij er iets tussen. Vanuit speelplezier en humor bedenk je eerst wat je wilt veranderen, om er dan mee te experimenteren en het vervolgens toe te passen in het dagelijks leven.”

2

9