BELEIDSAANBEVELINGEN ARBEIDSSOCIOLOOG EN HR-EXPERT PEGGY DE PRINS
“Van witte woede naar witte trots” TEKST: MIEKE VASSEUR / BEELD: SOPHIE NUYTTEN
Wat is uw kijk op de beleidsaanbevelingen van Zorgnet-Icuro? De beleidsaanbevelingen van Zorgnet- Icuro vertrekken vanuit een aantal posi tieve lessen uit de coronacrisis zoals het verhoogd solidariteitsgevoel en de spontane samenwerking tussen zorgaanbieders. Van daaruit worden voorstellen geformuleerd die de ontstane positieve vibe en maatschappelijke waardering voor de sector kunnen verduurzamen en consolideren. Ik juich die waarderende aanpak sterk toe. De crisis heeft ons bijzonder veel geleerd over het belang van de zorgsector in onze maatschappij. We mogen trots zijn dat ons zorgpersoneel en het management van de voorzieningen de crisis op zo’n moedige manier hebben aangepakt. Dat gevoel moeten we vandaag aangrijpen om onze sector substantieel te versterken. De crisis heeft ook het belang van volksgezondheid nog eens in de verf gezet, vanuit menselijk en organisatorisch perspectief. Ik heb de afgelopen periode heel wat HR-managers gesproken, bij wie de eerste zorg de gezondheid van hun werknemers zelf was. Zonder gezonde werknemers immers geen optimale personeelsbezetting, wel (nog) meer werkdruk en werkstress voor de collega’s die overblijven. Wat zijn voor u de belangrijkste hefbomen voor een transformatie van de gezondheidszorg? Peggy De Prins: "Ik ben ervan overtuigd dat we in een mindset van witte trots ook meer ruimte moeten kunnen vinden om te investeren in sociale innovatie."
Samengevat in een aantal kernwoorden gaat het om de klassiekers zoals ‘meer middelen, meer mensen’, maar ook om
zorgwijzer | 12
