MENSENRECHTENBELEID
Zoals goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 8 juli 2021.
OVER HET MENSENRECHTENBELEID VAN WDP
Het doel van dit beleid is om de verbintenissen van WDP inzake mensenrechten formeel te documenteren en te schetsen en een kader te bieden voor de manier waarop WDP de mensenrechten zal naleven bij het uitoefenen van zijn activiteiten en in zijn hele waardeketen.
MENSENRECHTEN
Mensenrechten verwijzen naar de fundamentele rechten en vrijheden waarop alle mensen recht hebben, zoals verwoord in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties. Het begrip is breed van opzet en omvat burgerlijke, politieke, economische, sociale en culturele elementen. In de VN-richtsnoeren voor bedrijven en mensenrechten wordt bepaald dat bedrijven de mensenrechten moeten eerbiedigen.
Bij WDP erkennen we dat iedereen het recht heeft om een leven te leiden zonder angst, intimidatie en discriminatie, en dat iedereen recht heeft op een universele reeks mensenrechten zoals:
Mensenrechten verankerd in de bedrijfscultuur van WDP WDP’s waardepijlers Bijkomende relevante materialiteiten in WDP’s materialiteits matrix
Recht op werk
Recht om een gezin te stichten en ervoor te zorgen
Recht op een billijke vergoeding en gelijk loon voor gelijk werk
Gelijke kansen inzake loopbaanontwikkeling
Recht op sociale zekerheid
Recht op collectieve onderhandelingen
Recht op werk
Recht op behoorlijk onderwijs
Recht op lichamelijke en geestelijke gezondheid
Recht op rust en ontspanning na het werk
Recht op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
Bescherming tegen discriminatie
Recht op privacy
Vrijheid van gedachte, geweten en godsdienst
Vitally Engaged Aantrekking, behoud en ontwikkeling van talent
Vitally Engaged
Impact by repsonsibility
Sustainable growth
Impact by repsonsibility
Vitally Engaged
Gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk
Corporate Governance & bedrijfsethiek
Diversiteit & inclusie van medewerkers
TOEPASSINGSGEBIED
Dit beleid geldt voor alle entiteiten en activiteiten van de WDP Groep, de activiteiten van onze leveranciers en andere entiteiten waarmee we een zakelijke relatie hebben (d.w.z. zakenpartners, entiteiten in onze waardeketen, klanten, elke andere entiteit die rechtstreeks verbonden is met onze bedrijfsactiviteiten, producten of diensten).
VERBINTENIS
We focussen ons op het proactief eerbiedigen van de mensenrechten en willen daartoe:
een gezonde en veilige werkomgeving bevorderen #HealthyandSafe Gezondheid en veiligheid zorgen voor eerlijke arbeidsomstandigheden voor onze medewerkers en eerlijke arbeidsomstandigheden bevorderen voor de medewerkers van onze leveranciers: geen dwangarbeid of mensenhandel, geen kinderarbeid, vrijheid van vereniging en recht op collectieve onderhandeling
#FairWorkingConditions
onze medewerkers een goed evenwicht bieden tussen werk en privéleven via flexibel of deeltijdwerk en aandacht voor de systematische verbetering van de gezondheid en het fysieke en mentale welzijn
- zorgen voor een eerlijke en evenwichtige vergoeding, en de meest optimale en gunstige werkomstandigheden creëren met aandacht voor de continue ontwikkeling van onze medewerkers #EqualPayForEqaulWork |
#WarehouseOfTalent
- menselijke waardigheid, diversiteit en gendergelijkheid bevorderen en nee zeggen tegen elke vorm van discriminatie (en zeker discriminatie op basis van persoonlijke kenmerken zoals geslacht, genderidentiteit, genderexpressie, seksuele geaardheid, afkomst, nationaliteit, etniciteit, religie, politieke of filosofische opvattingen, handicaps of fysieke verschijning), pesten, seksuele intimidatie of andere vormen van intimidatie of geweld (al dan niet seksueel van aard) #TeamRespect
- op een verantwoorde en duurzame manier diensten en goederen aanschaffen, met eerbiediging van de mensenrechten #RespectOurPartners
- een brede dialoog aangaan met stakeholders die mogelijk gevolgen ondervinden, via doeltreffende feedback- en klachtenmechanismen
#SpeakUp
- een efficiënte, risicogebaseerde aanpak van de eerbiediging van de mensenrechten hanteren die naar behoren wordt toegepast en onafhankelijk wordt gecontroleerd;
- onze aanpak van de eerbiediging van de mensenrechten op transparante wijze openbaar maken en onder meer mededeling doen van risicobeheermaatregelen, inbreuken en corrigerende maatregelen.
Employees Code of Conduct
Supplier Code of Conduct
Gezondheid en veiligheid
Aantrekken en behouden van talent
Jobwebsite
Ethische code ESG
Supplier Code of Conduct
Klachtenbeheerprocedure
Corporate Governance Charter
Jaarverslag
We zullen de nodige stappen ondernemen om negatieve mensenrechteneffecten te voorkomen en te verminderen en we zullen actief samenwerken om negatieve mensenrechteneffecten te verhelpen.
WDP verbindt zich ertoe om in alle contexten alle toepasselijke wetten na te leven en de internationaal erkende mensenrechten te eerbiedigen, waar we ook actief zijn. We zullen zoeken naar manieren om de beginselen van internationaal erkende mensenrechten te eerbiedigen wanneer we geconfronteerd worden met tegenstrijdige vereisten en we zullen het risico dat we ons schuldig maken of bijdragen aan grove mensenrechtenschendingen behandelen als een juridische nalevingskwestie overal waar we actief zijn.
DUE DILIGENCE
We streven naar een nul-blootstelling aan mensenrechtenrisico's bij de activiteiten en in de toeleveringsketen van WDP. We zullen die risico's opsporen via een degelijke due diligence inzake mensenrechten die is ingebed in ons breder risicobeheersysteem, en tegelijk een risicogebaseerde aanpak hanteren die zich toespitst op gebieden met een vastgesteld mogelijk hoger risico van mensenrechteneffecten.
DE EIGEN ACTIVITEITEN VAN WDP
WDP zorgt ervoor dat medewerkers wettelijk gerechtigd zijn om bij WDP te werken en dat onze medewerkers hun wettelijke rechten en plichten op het werk kennen. We gaan actief in dialoog met onze medewerkers om inzicht te krijgen in hun perceptie van onze werkplek met betrekking tot discriminatie, pesterijen en welzijn. We zetten ons in voor een eerlijke en evenwichtige vergoeding, met onder meer een gelijk loon voor mannen en vrouwen in gelijksoortige functies, en voor de voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers. We maken geen inbreuk op het recht van werknemers om collectief te onderhandelen.
TOELEVERINGSKETEN VAN WDP
WDP verwacht van zijn leveranciers dat ze alle toepasselijke wetten naleven en de internationaal erkende mensenrechten eerbiedigen en bevorderen overal waar zij actief zijn. Aan onze belangrijke leveranciers zal gevraagd worden om de Gedragscode voor leveranciers formeel goed te keuren en na te leven. Aan andere leveranciers zullen deze principes ten zeerste aanbevolen worden.
Wij zullen in alle fasen van onze samenwerking met onze leveranciers nagaan of zij de Supplier Code of Conduct naleven, om mensenrechtenrisico's en mogelijke inbreuken aan te pakken. We beseffen dat onze toeleveringsketen verder reikt dan de leveranciers met wie we een directe contractuele relatie hebben, en we willen met onze leveranciers samenwerken om de mensenrechtenrisico's in hun toeleveringsketen te evalueren en aan te pakken.
VASTGOEDPORTEFEUILLE VAN WDP
In onze hele vastgoedportefeuille streven we naar samenwerking met onze klanten om mogelijke mensenrechtenrisico's in hun activiteiten op te sporen en aan te pakken.
OPVOLGING EN NALEVING
We zullen alles in het werk stellen om onze eigen medewerkers , onze leveranciers en andere werknemers te betrekken bij onze toeleveringsketen om meer inzicht krijgen en een groter bewustzijn te creëren ten aanzien van mensenrechtenverplichtingen.
We verbinden ons ertoe een klachtenprocedure in stand te houden, zodat stakeholders hun bezorgdheid kunnen uiten over mogelijke mensenrechteneffecten in onze activiteiten en toeleveringsketen.
Onze Klachtenbeheerprocedure beschrijft de verschillende beschikbare klachtenprocedures bij WDP #SpeakUp en #ShareYourThoughts.
We zullen de prestaties van leveranciers bij het opsporen en aanpakken van mensenrechtenkwesties monitoren, zodat we op termijn kunnen nagaan hoe effectief onze eigen aanpak van mensenrechtenrisico's is.
Over onze prestaties bij het detecteren en beheren van mensenrechtenrisico's in onze waardeketen zal verslag worden uitgebracht aan het auditcomité en de raad van bestuur.
We zullen passende maatregelen nemen om gedetecteerde of onder onze aandacht gebrachte negatieve mensenrechteneffecten te beëindigen of te voorkomen. Welke actie passend is, zal afhangen van de vraag of we het effect zelf hebben veroorzaakt, aan het effect hebben bijgedragen of via onze zakelijke relaties aan het effect gelinkt zijn. In alle gevallen zullen we ernaar streven het risico voor de betrokkene(n) te beperken en een kijk te krijgen op de effecten en zullen we onze invloed aanwenden om tot voortdurende verbetering te komen.
KLACHTENPROCEDURE
WDP vindt het belangrijk dat iedereen zorgen of problemen kan uiten zonder bang te zijn voor represailles. Hebt u een (mogelijke) schending van het mensenrechtenbeleid vastgesteld? Laat het ons dan weten. Wij hechten waarde aan eerlijkheid en bezorgdheid. U beschermt niet alleen uzelf, maar ook de veiligheid en integriteit van uw collega's, uw werkomgeving, uw bedrijf en alle betrokken stakeholders.
#SpeakUp
WDP heeft een specifieke klachtenprocedure om te verzekeren dat elke klacht degelijk wordt onderzocht en dat de gepaste acties worden ondernomen, zonder angst voor represailles tegen de melder. De nodige discretie en vertrouwelijkheid zijn steeds gegarandeerd.
#GEENTWIJFEL
Dit mensenrechtenbeleid bestrijkt misschien niet elke situatie waarmee u te maken krijgt. Bij twijfel of vragen over een schending moet u advies vragen aan de compliance officer van WDP.
OPENBARE RAPPORTERING
We brengen openlijk verslag uit over onze verbintenissen, inspanningen en verklaringen in verband met mensenrechten, in overeenstemming met dit Mensenrechtenbeleid, als onderdeel van ons jaarverslag (Corporate Governance Verklaring en ESG-verslaggeving).