VERKLARING DOOR DE RAAD VAN BESTUUR EN DE CEO INZAKE DUURZAAMHEID 2021 AND BEYOND Als toonaangevende vastgoedpartner voor de logistieke vastgoedsector, is WDP zich terdege bewust van zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daarom staat duurzaam ondernemen al jaren centraal in de strategie van WDP. Duurzame waardecreatie zit vervat in het DNA van onze onderneming, en wordt gereflecteerd in de waardepijlers van WDP: Future logistics, Sustainable growth, Vitally engaged en Impact by responsibility vormen de leidraad van onze dagdagelijkse bedrijfsvoering waarin het ESG-beleid volledig is geïntegreerd in alle operationele activiteiten. Het spreekt dan ook voor zich dat elke medewerker zowel operationele als ESG-doelstellingen toegewezen heeft gekregen. Om de daadkracht, het ownership, de awareness en de transversale samenwerking binnen #TeamWDP en de volledige organisatie te bewaken, werd het formele beslissingsproces inzake ESG uitgebreid en verder geformaliseerd door de formele installatie van het ESG-team als centrale schakel tussen #TeamWDP en het Managementcomité en de Raad van Bestuur. Het ESG-team staat ook in voor de structurering en ondersteuning van de ESG-taskforces. Een dedicated ESG-comité in de schoot van de Raad van Bestuur vormt de schakel tussen het ESG-team en de Raad van Bestuur om zo formeel het ESG-beleid van WDP goed te keuren en, indien nodig, te herzien. Environmental | Parijs, Glasgow en de EU Green Deal: duurzaamheid is de drijvende kracht van onze toekomst. Vijftien jaar na de lancering van ons zonnepanelenprogramma, heeft WDP begin 2022 zijn Climate Action Plan M.A.D.E. for FUTURE aangekondigd dat ons pad richting net-zero tegen 2050 definieert, duidelijk afgestemd met het 1,5°C scenario en de ambitieuze doelstellingen van de EU Green Deal. We streven hierbij naar maximale impact met al onze stakeholders. Daarom beperken we onze doelstellingen niet tot onze eigen bedrijfsactiviteiten, maar streven we naar een decarbonisatie van onze volledige vastgoedportefeuille – het core product van WDP – over zijn gehele levenscyclus. Dit klimaatactieplan is volledig geïntegreerd met het nieuwe strategische Groeiplan 2022-25 en omvat acties en doelstellingen binnen drie tracks: WDP ENERGY focust op energie-efficiëntie en productie van hernieuwbare energie, WDP DECARB+ streeft naar CO2-reductie met aandacht voor biodiversiteit en WDP GREEN moet instaan voor een duurzaam en toekomstbestendig WDP met blijvend vlotte toegang tot (groen) kapitaal. Zo werd het WDP Green Finance Framework recent geactualiseerd. Het Climate Action Plan ambieert de implementatie van het Task force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) tegen 2024. WDP past een environmental management system toe dat gealigneerd is op de principes van de internationale standaard ISO 14001.
Verklaring door de Raad van bestuur en de CEO inzake duurzaamheid | 1
Social | Het is evident dat WDP actief inzet op het welzijn, de veiligheid en de ontwikkeling van zijn medewerkers. Maar ook streven we naar een positieve impact van onze activiteiten op de directe omgeving en de lokale gemeenschappen. De bedrijfsgetrouwe corporate citizenship strategie #WeMakeADifference streeft naar langetermijnimpact voor sociale initiatieven, klanten en studenten en jonge arbeidskrachten binnen de logistieke vastgoedmarkt. Naast een opleidingsprogramma voor #TeamWDP, zetten we in op ondersteuning van opleidingsprogramma’s die aansluiten bij onze activiteiten. We meten jaarlijks de tevredenheid van onze medewerkers en dragen financieel en materiaal bij aan de zwakkeren in onze samenleving. #TeamWDP wordt jaar na jaar groter in aantal – in 2022 maken we de sprong naar een onderneming met meer dan 100 medewerkers. Dat zorgt voor nieuwe uitdagingen inzake samenwerking, ownership en intrapreneurship die via onze +100 track zullen beantwoord worden. Governance | Het belang van stakeholder engagement werd in 2021 benadrukt door de WDP Supplier Code of Conduct. Deze code definieert de principes waarvan WDP verwacht dat ook zijn leveranciers ze hoog in het vaandel dragen: respect voor mensenrechten, eerlijke en correcte werkomstandigheden, veiligheid en gezondheid, milieu en ethisch handelen. Deze topics werden eerder al aangehaald in de WDP Employee Code of Conduct. In dit kader zullen in de toekomst de nodige due diligence procedures worden geïmplementeerd die de kracht en de betrouwbaarheid van de supply chain blijvend moeten waarborgen. WDP’s verbintenissen inzake mensenrechten werden formeel vastgelegd onder goedkeuring van de Raad van Bestuur in de WDP Human rights policy. De ESG-targets die we voor ogen hebben dragen bij tot de Sustainable Development Goals (SDG) van de Verenigde Naties. We zien onze inspanningen gereflecteerd in verschillende benchmarks: naast de Goldrating voor de EPRA sBPR reporting, trad WDP in 2021 toe tot de DJSI Europe Index. De ratingscores voor MSCI ESG (A) en ISS ESG (Not Prime C-) werden eveneens verhoogd. In 2022 zal WDP voor het eerst deelnemen aan CDP, een disclosure system inzake milieu-impact. Onze net-zero ambities kunnen bovendien rekenen op erkenning door SBTi. Duurzaamheid maakt integraal deel uit van ons groeiverhaal. Het is inherent aan onze activiteiten en aan onze strategie. Duurzaamheid staat in voor de toekomstbestendigheid van ons bedrijf en de resilience van onze planeet.
Rik Vandenberghe Voorzitter van het ESG-comité binnen de Raad van Bestuur
Joost Uwents CEO van WDP
Verklaring door de Raad van bestuur en de CEO inzake duurzaamheid | 2