De automatische loonindexering is nefast voor het investeringsklimaat en de concurrentiepositie.

Eens

Op Luxemburg na is België het enige land in de regio met een automatische loonindexering. En als je weet hoe open de markt is, heeft dat zeker een negatieve impact op onze concurrentiepositie. Ons land beschikt op logistiek vlak dan wel over een aantal voordelen, maar er zijn uiteraard ook handicaps. En een plotse en stevige automatische indexaanpassing zoals we die nu kennen, is een niet te onderschatten bijkomende handicap.

De directe impact op de werkgelegenheid is op korte termijn misschien beperkt, maar dat heeft vooral te maken met de demogra e. Er gaan meer werknemers op pensioen dan dat er bijkomen op de arbeidsmarkt. Dat betekent ook dat bedrijven mensen niet zomaar laten gaan als het tijdelijk wat minder gaat. Wat je wel krijgt, is dat bedrijven - en zeker bedrijven die ook actief zijn in het buitenlandzich bij de volgende investeringsronde de vraag gaan stellen of ze die investeringen wel moeten doen in ons land, wat natuurlijk gevolgen heeft voor de toekomst.

In onze buurlanden wordt de koopkracht ook gevrijwaard, maar gebeurt dat geleidelijker door middel van all-in loononderhandelingen. De recente indexaanpassingen zorgen ervoor dat ons land de komende 6 à 7 jaar een loonhandicap meeslepen, en daarvan zullen we zeker de gevolgen voelen.

Oneens

We zijn uiteraard grote voorstander van de automatische loonindexering. Die zorgt immers voor de handhaving van de koopkracht van de werknemers in de logistieke sector, waar de lonen sowieso al niet tot de hoogste behoren.

Verder moet je naar het totaalplaatje kijken: lonen en de indexering zijn maar enkele van de elementen die een impact hebben op de concurrentiepositie van ons land. De ideale ligging voor logistieke activiteiten en de meest productieve werknemers van Europa, ook dat zijn elementen die doorwegen. We stellen dan ook vast dat de logistieke sector in ons land blijft groeien. In het licht van de energiecrisis en het con ict in Oekraïne misschien minder snel dan tijdens de covid-boom, maar de werkgelegenheid blijft wel stijgen. De impact van de loonindexering op de concurrentiepositie en het investeringsklimaat zal dus wel meevallen.

In landen waar ze geen automatische indexering hebben, gaan werknemers bovendien misschien sneller actie voeren of de sector verlaten, waardoor er ervaring verloren gaat. En tot slot zorgt de koopkrachthandhaving door de indexering ervoor dat mensen het geld dat ze verdienen ook blijven spenderen, wat de economie en dus de werkgevers ten goede komt.