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Perfil de Liderança
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Para liderar outros, primeiro tem que saber liderar a si mesmo. Isso tem a ver com disciplina, mas principalmente com a capacidade de ter domínio próprio. É reconhecer que, para levar os outros ao caminho da salvação, é necessário estar nesse caminho e conhecer Aquele a quem está seguindo.
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1. O que é Liderança?
Chefiar é Liderar é
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Fazer com que as pessoas façam o que você quer.
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XFazer com que as pessoas queiram realizar o que você considera necessário.
Mas isso só é possível se os respectivos liderados o respeitam e reconhecem como tal.
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1. O que é Liderança?
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Estruturas da Liderança
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Um líder Um grupo
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Alguém que possui determinadas qualidades de personalidade e capacidades de realização, que ao mesmo tempo o integram e o destacam no grupo ou na situação em que se encontra
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O que é Liderança?
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Um líder
Estruturas da Liderança
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Um grupo
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Que pode ser formado por muitas ou poucas pessoas
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O que é Liderança?
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Um líder
Estruturas da Liderança
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Um grupo
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Uma situação
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Que é a atividade ou o trabalho que deve ser realizado pelo grupo
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Um bom líder é alguém que se destaca no grupo e o influencia, e consegue manter seus seguidores motivados e unidos enquanto se empenham por alcançar os objetivos propostos. É também aquele que identifica habilidades e competências em sua equipe para saber como distribuir as responsabilidades.
“Professores lideram, pais lideram. Eles engajam pessoas, desenvolvem talentos, contribuem para moldar o futuro e para entrega de resultados no presente.” (Jucá, 2013)
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde. incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões.
favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde.
incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões. favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde.
incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões.
favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde.
incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões.
favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde.
incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões.
favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde. incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões.
favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
O Líder facilitador é humilde. incentiva a cooperação.
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permite que os liderados participem das decisões.
favorece uma comunicação fluida.
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procura entender as características dos liderados. faz com que os talentos surjam.
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2. Perfis de Liderança
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dá o exemplo. torna-se uma referência que influencia positivamente seus liderados.
O Líder modelo
incentiva os esforços individuais e coletivo para atingir os objetivos.
inspira as pessoas a buscar a excelência e a darem o melhor de cada um.
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é modelo de atitudes e comportamentos que deseja ver em outras pessoas.
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2. Perfis de Liderança
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dá o exemplo. torna-se uma referência que influencia positivamente seus liderados.
O Líder modelo
incentiva os esforços individuais e coletivo para atingir os objetivos.
inspira as pessoas a buscar a excelência e a darem o melhor de cada um.
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é modelo de atitudes e comportamentos que deseja ver em outras pessoas.
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2. Perfis de Liderança
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dá o exemplo.
torna-se uma referência que influencia positivamente seus liderados.
O Líder modelo
incentiva os esforços individuais e coletivo para atingir os objetivos.
inspira as pessoas a buscar a excelência e a darem o melhor de cada um.
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é modelo de atitudes e comportamentos que deseja ver em outras pessoas.
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2. Perfis de Liderança
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dá o exemplo. torna-se uma referência que influencia positivamente seus liderados.
O Líder modelo
incentiva os esforços individuais e coletivo para atingir os objetivos.
inspira as pessoas a buscar a excelência e a darem o melhor de cada um.
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é modelo de atitudes e comportamentos que deseja ver em outras pessoas.
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2. Perfis de Liderança
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dá o exemplo. torna-se uma referência que influencia positivamente seus liderados.
O Líder modelo
incentiva os esforços individuais e coletivo para atingir os objetivos.
inspira as pessoas a buscar a excelência e a darem o melhor de cada um.
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é modelo de atitudes e comportamentos que deseja ver em outras pessoas.
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2. Perfis de Liderança
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dá o exemplo. torna-se uma referência que influencia positivamente seus liderados.
O Líder modelo
incentiva os esforços individuais e coletivo para atingir os objetivos.
inspira as pessoas a buscar a excelência e a darem o melhor de cada um.
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é modelo de atitudes e comportamentos que deseja ver em outras pessoas.
Há uma estreita ligação entre liderança e influência. Quando o líder dá o exemplo torna-se um modelo e cria na mente de sua equipe uma visão do que é possível fazer, inspirando-a e motivando-a a entrar em ação. Esse processo pode ser conduzido em seis etapas: (Rodrigues, 2016)
Etapa 1
Questionese
Etapa 2 Mantenha a coerência
Identifique seus objetivos, questionando-se: que tipo de exemplo você quer ser? Que atitudes e comportamentos você quer que seus liderados formem? Que resultados espera obter com isso?
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Etapa 3
Use o tempo com qualidade
Etapa 4
Segmente suas ações
Dizer o que pensa e fazer o que diz. Para transmitir credibilidade, seus pensamentos, seu discurso e suas ações precisam estar alinhados.
Dê a atenção devida e proporcione constantes feedbacks, para não passar a impressão de um líder frio e distante.
Isso significa organizar ou dividir de acordo com o nível de compreensão e as necessidades de aprendizado das pessoas com as quais está interagindo.
Etapa 5
Observe a sua fisiologia
Sua postura, expressão facial, gestos e tom de voz são elementos importantes para fortalecer ou enfraquecer o exemplo que você pretende transmitir.
Etapa 6
Busque a excelência
Para se tornar um modelo, você deve investir em seu aprendizado e desenvolvimento.
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Seu perfil de liderança no MC é semelhante ao pastoreio, por isso pode ser desenvolvido com base em quatro elementos simples: -o cuidado é um tempo de ouvir atentamente os que estão sob a sua condução; -a assessoria é quando o líder tem a oportunidade de ser intencionalmente o mentor em áreas estratégicas da vida de seus liderados; -a reflexão é um momento breve, especial, um pensamento ou devocional com base na Bíblia; -o estudo significa reservar um tempo para discutir um capítulo de um livro ou a apresentação de uma ferramenta nova para nossos ministérios.
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Líder Guia
Incentiva a cooperação
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Incentiva e motiva a execução dos objetivos.
Está à frente para direcionar seus liderados à excelência. É condutor de sua equipe.
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Tem humildade para aprender com os outros
Jesus é o exemplo máximo de líder servo e sua maior motivação para servir era o amor.
Se sacrifica pelos outros
Através do serviço e do sacrifício, desenvolve a autoridade.
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Sabe perdoar, pedir desculpas e dar uma segunda chance.
Líder Serv o
Dedica tempo para identificar e atender as necessidades legítimas dos outros.
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Encontra tempo para ouvir seus liderados.
Trata as pessoas como se fossem importantes.
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3. Perigos na Liderança Cristã
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Os líderes cristãos têm desafio maior, pois seu rol
se situa no contexto do grande conflito. O líder cristão tem como objetivo ganhar almas para Jesus.
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Liderança
3. Perigos na Liderança Cristã
Confia em si mesmo. Confia em Deus.
Toma suas próprias decisões. Consulta a Deus para decidir.
Cria métodos próprios. Busca os métodos de Deus e os segue.
Gosta de mandar. Se deleita em obedecer a Deus e em pedir antes de mandar.
É motivado por interesses egoístas. É motivado pelo amor de Deus e ao próximo.
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Humana Liderança Espiritual
É autossuficiente. Depende de Deus e de seus irmãos.
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Só prefere altos cargos e responsabilidades maiores.
Se nega a compartilhar o que sabe por temor de perder sua posição.
Está disposto a servir onde Deus mandar, por mais humilde que seja a responsabilidade.
Compartilha com seus colaboradores seus conhecimentos para ajudar-lhes a ganhar experiência.
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Os privilégios da liderança podem vir acompanhados de tentações. Às vezes o poder transforma a pessoa e isso faz com que comece a tratar com menosprezo aos outros, com cobranças excessivas que desmoralizam e buscam obter vantagens dos privilégios que recebem.
Por isso é tão importante a consagração do líder para refletir a Jesus e submeter a Ele o eu.
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4. Jesus, o líder por excelência
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A Bíblia oferece inúmeras lições para quem deseja ser um líder segundo o coração de Deus. O mais importante é entender que a liderança é uma habilidade a ser conquistada e temos o melhor líder de todos para nos inspirar com seu exemplo: Jesus.
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4. Jesus, o líder por excelência JESU
amava as pessoas.
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Ssupria as necessidades da pessoas.
os capacitou de forma prática e interessante.
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“E há uma recompensa para esta verdadeira liderança amorosa
que Cristo com seu exemplo nos propõe: ‘Quando se manifestar o Supremo Pastor, vocês receberão a imperecívelcoroadaglória’ recompensa imerecida, mas que o grande coração de amor de Jesus se digna a conceder-nos porque na sua generosidade de espírito, sabe apreciar nossos pequenos e grandes esforços por ser bênção para o nosso próximo.” (Claverie, 2017)
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