Boletín
Control Intern Bogotá, D.C. Septiembre de 2016
La Oficina de Control Interno dando continuidad al fomento de la cultura del Autocontrol en los funcionarios y contratistas INS, comparte a través del Boletín del mes de Septiembre del 2016, El RESPETO, uno de los Valores Personales del INS. Qué son los Valores? De acuerdo al Código de Ética INS, se definen como las manifestaciones del ser humano: el respeto, la lealtad, la honestidad, el compromiso y la disciplina, que contribuyen a la construcción de una convivencia digna.
Sabias que a través de un proceso participativo y mediante la Resolución No. 0092 de febrero de 2005, el INS adoptó los siguientes valores:
Valores Institucionales
Trabajo en Equipo
Servicio
Calidad
Sabias que a través de un proceso participativo y mediante la Resolución No. 0092 de febrero de 2005, el INS adoptó los siguientes valores:
Compromiso
Honestidad
Respeto
Responsabilidad
Lealtad
Dentro de los 5 Valores Personales del INS, se encuentra el Respeto, el cual vamos a presentar en la presente edición.
El Respeto es el valor fundamental para la convivencia social e institucional. ¿Qué es el Respeto? *Es un valor que permite al ser humano reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. *Es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y contribuye a la convivencia social e institucional. *Es la justa apreciación de las excelencias morales de una persona y el acatamiento que por tal causa se le hace. *El respeto establece la regulación para la convivencia, el buen vivir individual y social, y el reconocimiento de la labor que cada uno realiza; el aprovechamiento de los recursos y el tiempo.
Los servidores públicos del INS deben manifestar el Respeto a través de: *Un trato justo y considerado hacia los compañeros, superiores y subalternos considerando el tiempo y el espacio de los demás. *Cumpliendo puntualmente citas, horarios y conductos regulares. *Escuchando con atención. *Reconociendo en forma oportuna el trabajo y méritos ajenos. *Respetando el derecho a la diferencia y a la libertad de ideas, gustos, costumbres, religión, política. *Promoviendo la consideración con la intimidad ajena y los asuntos personales. *Acatando las decisiones de consenso mayoritario; tolerando y considerando la condición ajena.
“Autocontrol, Beneficio Personal, Eficiencia Institucional”