EL CONTROL COMO PARTE DEL ACTUAR DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS
Boletín Control Interno Es importante anotar que el diseño, implementación y mantenimiento del Sistema de Control Interno y la ejecución de los controles establecidos es una responsabilidad de todos. La Oficina de Control Interno, desarrolla un papel evaluador y asesor independiente. La OCI comparte a través de este Boletín, los conceptos del Control Interno, Control Fiscal y Control Contable, para que la familia INS conozcan y apoyen las acciones requeridas para fortalecer el control en nuestra institución.
OBJETIVOS CONTROL INTERNO Garantizar: *Cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables. *La efectividad y eficiencia de las operaciones. *La confiabilidad de la información financiera. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO VELA POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTROL INSTITUCIONAL
QUÉ ES EL CONTROL FISCAL ? Es una función pública en la cual la Contraloría General de la República, las Contralorías territoriales y la QUE ES EL CONTROL INTERNO? ARTICULO 1º. DE LA LEY 87 DE 1993 Auditoria General de la República vigilan la gestión fiscal de los servidores públicos, al igual que la de los Se entiende por CONTROL INTERNO el sistema particulares que manejen o administren fondos o bienes integrado por el esquema de organización y el conjunto de la Nación. de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y Características del Control Fiscal evaluación adoptados por una entidad, con el fin de *Es una función pública. procurar que todas las actividades, operaciones y *Es autónomo e independiente. actuaciones, así como la administración de la *Se ejerce en forma posterior y selectiva. información y los recursos, se realicen de acuerdo con *Verifica el cumplimiento de los principios del control las normas constitucionales y legales vigentes dentro de fiscal. las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.
EL CONTROL COMO PARTE DEL ACTUAR DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS
Boletín Control Interno Qué Busca el Control Fiscal La adecuada y correcta adquisición, planeación, conservación, administración, custodia, explotación, enajenación, consumo, adjudicación, gasto, inversión y disposición de bienes públicos, recaudación, manejo e inversión de sus rentas
RETOS DEL SISTEMA CONTROL INTERNO
CONTROL INTERNO CONTABLE Proceso que bajo la responsabilidad del representante legal o máximo directivo de la entidad contable pública, así como de los directivos de primer nivel responsables de las áreas contables, se adelanta en las entidades y organismos públicos, con el fin de lograr la existencia y efectividad de los procedimientos de control y verificación de las actividades propios del proceso contable, capaces de garantizar razonablemente que la información financiera, económica, social y ambiental cumpla con las características de confiabilidad, relevancia y comprensibilidad. Evaluación al Control Interno Contable: Es la medición o valoración que se hace al Control Interno en el proceso contable con el propósito de determinar su calidad, el nivel de confianza que se le puede otorgar, y si sus actividades de control son eficaces, eficientes y económicas en la prevención y neutralización del riesgo inherente a la gestión contable.
*Realizar los ajustes necesarios para adaptar, los cambios surtidos en la última actualización del MECI. *Fortalecer el SCI bajo un enfoque preventivo. En muchos casos se asume su evaluación como control fiscal. *Incluir una verdadera cultura organizacional basada en la aplicación de los principios éticos, la autoevaluación y el fortalecimiento de las oficinas de control interno. *Vincular de manera oportuna los sistemas de información al SCI. *Articular el control interno con el control fiscal. Incrementar la credibilidad de los informes internos y externos presentados por las entidades. *Articular de manera permanente los elementos del SCI y los Sistemas de Gestión de Calidad. *Apropiar la implementación de los diferentes controles por parte de la alta dirección de las entidades. AUTOCONTROL, Beneficio Personal, Eficiencia Institucional.