Ano I - Edição 05 - novembro 2014
As melhores conquistas chegam quando se tem atitude
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A importância de fazer um bom treinamento
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Então, é NATAL e Feliz Ano Novo!!!!
Um ano difícil. Mas, o bom trabalho e a união fizeram a diferença.
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2014 não foi um ano fácil para nenhuma área da economia ou classe de profissionais. E, para muitos, será esquecido e enterrado junto com as dificuldades. Porém, nesses momentos ruins vemos a importância da união, e que trabalhar cada dia mais em busca de excelência e bons resultados, é primordial. E mesmo diante das dificuldades deste ano, só temos a agradecer! Afinal, conquistamos nosso espaço qualificado para atender com eficiência todos os clientes e, ainda, conseguimos fechar o ano com todos os planejamentos concluídos. Nossa base de trabalho sempre será a responsabilidade e a ética, no qual juntos com competência e trabalho sério servem para conquistar vitórias importantes para todos os envolvidos no processo. Vamos continuar a caminhada, unir conhecimentos e atitudes para ultrapassando as barreiras e alcançar novos patamares. Dificuldades sempre existirão. Porém, juntos somos mais fortes e podemos mais!
Carla Tasso e Marcelo Scalzer
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A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa
O treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente, é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia. CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. SLACK (1997, p. 667), afirma que: “ Não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores. TQM é, pelo menos, em parte, uma mudança de atitude, de maneira que a tarefa de desenvolvimento é fundamental. “ Quanto ao planejamento do treinamento, para CHIAVENATO (2002) este é uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à disposição, estão relacionados com a problemática diagnosticada . MILKOVICH e BOUDREAU (2000) destacam ainda que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação do treinamento é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado. 1.2 Fatores Determinantes no Processo de Treinamento De acordo com CHIAVENATO (2002) para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos. O Conteúdo do treinamento deve envolver : Transmissão de Informações Desenvolvimento de Aptidões Desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes
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A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa Desenvolvimento de conceitos Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados : Tornar os indivíduos aptos Servir de ligação a um contínuo desenvolvimento Transformar ações e atitudes 1.3 Etapas do Processo de Treinamento É necessário planejar e seguir todas as etapas da forma apresentada abaixo, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. As etapas na ordem de execução devem ser: Levantamento de Necessidades Programação de Treinamento Implementação e Execução Avaliação dos Resultados 1.4 Treinamento e Ensino a Distância CHIAVENATO (2002) relata que o ensino à distância está crescendo a ritmo acelerado, esse fato deve-se ao uso das novas tecnologias, como a internet, por exemplo, que possibilitou novas perspectivas na educação. Nesse aspecto podemos observar que muitas empresas utilizam-se dessa modalidade em seus processos, principalmente com o advento da educação a distância (EAD). Hoje já é possível para empresas formar parcerias com universidades permitindo aos seus colaboradores uma formação, inclusive superior, no próprio local de trabalho. A maior parte das Instituições de Ensino Superior brasileiras mobilizou-se para a EAD com o uso de novas tecnologias da comunicação e da informação. No tocante ao mercado organizacional, mas especificamente na administração, os cursos e treinamentos com uso de tecnologias a distâncias, ficou conhecido como e-Learning , e é fruto de uma combinação ocorrida entre o ensino com auxílio da tecnologia e a educação a distância. Ambas modalidades convergiram para a educação online e para o treinamento baseado em Web, que ao final resultou no e-Learning. Quanto mais empresas aderirem ao uso das tecnologias para treinar seus colaboradores, mais pessoas poderão ser incluídas e maiores os resultados alcançados. Conclusão Com a elaboração deste artigo foi possível observar que o treinamento é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento seja eficiente (bem ministrado), eficaz (os treinados apliquem o que aprenderam) e efetivo (que o objetivo seja alcançado) é necessário um planejamento bem elaborado de acordo com o que foi visto. O mundo está mais competitivo e o ambiente cada vez mais mutante. A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e processos de se fazer as coisas. Vai sobreviver quem tiver competências para fazer as coisas de acordo com essas novas exigências do mercado, sejam os indivíduos ou as organizações. Hamilton Felix Nobrega Quadro 1: Resumo dos Principais Resultados da Pesquisa PMSURVEY (2013) Fonte: PM Survey, 2013
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FELIZ NATAL E UM 2015 DE MUITO MAIS SUCESSO!!!! “Um ano é feito não apenas de dias, semanas e meses, mas da colaboração de todos aqueles que estão empenhados no sucesso de uma idéia, de um objetivo, de um negócio. O ano é feito de Clientes, Colaboradores, Empresas e Instituições que se dedicam a tornar nosso dia a dia mais simples e assim podermos aproveitar de momentos felizes em família como o Natal e Ano Novo! Nossos mais sinceros votos de Boas Festas, Feliz Natal e um Próspero Ano Novo.”
CONFRATERNIZAÇÃO
RECESSO DE FIM DE ANO!
Informamos que no período de 22/12/2014 à 04/01/2015, a Tasso & Scalzer estará de recesso. Desde já obrigada pela compreensão e até o ano que vem.
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Fique em dia TABELA IRRF 2015 TABELA INSS - ATUALIZADA 2015
Tabelas de Dezembro Data de Apresentação
Declarações, Demonstrativos e Documentos de Interesse Principal das Pessoas Jurídicas
Período de Apuração
5/12/2014
GFIP Último dia para o envio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP), da remuneração que foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuição à Previdência Social. Fund. Legal: Art.32 da Lei nº 8.212/1991; art. 9º da Instrução Normativa RFB nº 925/2009; Capítulo I, itens 5 e 6 do Manual da GFIP/SEFIP para usuários da versão 8.4, aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 880/2008 e Circular Caixa nº 451/2008.
1º a 31 Novembro/ 2014
FGTS Realizar os depósitos relativos à remuneração de Novembro/2014. (antecipar o recolhimento caso não seja dia útil). No caso de recolhimento ao FGTS o arquivo NRA.SFP deve ser transmitido com antecedência mínima de dois dias úteis da data de recolhimento. CAGED (1º VIA) Enviar ao Ministério do Trabalho e Emprego a relação de admissões e desligamentos ocorridos em Novembro/2014. 12/12/2014
EFD Contribuições - PIS/COFINS Último dia para a transmissão das EFD-PIS/COFINS, que serão transmitidas mensalmente ao SPED, ao que se refira à escrituração, inclusive nos casos de extinção, incorporação, fusão e cisão total ou parcial, relativos a Outubro de 2014 (Até o 10º dia útil do segundo mês subsequente ao que se refira a escrituração Instrução Normativa RFB nº 1.052, de 05 de julho de 2010). Obs.: O EFD-Contribuições para as PJ relacionadas nos §§ 6º, 7º e 8º do artigo 3º da Lei nº 9.718/1998 (entidades financeiras, seguradoras, empresas de arrendamento mercantil, sociedades corretoras, entre outras) deve ser entregue para os fatos geradores ocorridos a partir de 01/01/2014.
19/12/2014
Ouubro /2014
Outubro DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – Mensal. Último dia para a entrega da DCTF com as informações relativas aos fatos geradores do mês de Outubro de /2014 2014, para as pessoas jurídicas relacionadas na IN RFB nº 974/2009 (Até o 15º dia útil do 2º mês subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores).
Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2014
Salário-de-contribuição (R$)
Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
até R$ 1.317,07
8,00
de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12 de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24
9,00 11,00
Tabela de Salário-família
O valor da cota de salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, de até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1°/01/2014 é de: Remuneração Valor da Cota de Salário-família Até R$ 682,50 R$ 35,00 De R$ 682,51 até R$ 1.025,81 R$ 24,66 Acima de R$ 1.025,81 Não tem direito a cota.
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Fique em dia
Tabelas de Janeiro Pessoa Jurídica Data de Apresentação 07/01/2015
Declarações, Demonstrativos e Documentos de Interesse Principal das Pessoas Jurídicas GFIP Último dia para o envio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP), da remuneração que foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuição à Previdência Social. Fund. Legal: Art.32 da Lei nº 8.212/1991; art. 9º da Instrução Normativa RFB nº 925/2009; Capítulo I, itens 5 e 6 do Manual da GFIP/SEFIP para usuários da versão 8.4, aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 880/2008 e Circular Caixa nº 451/2008.
Período de Apuração 1º a 31 de Dezembro /2014
FGTS Realizar os depósitos relativos à remuneração de Dezembro/2014. (antecipar o recolhimento caso não seja dia útil). No caso de recolhimento ao FGTS o arquivo NRA.SFP deve ser transmitido com antecedência mínima de dois dias úteis da data de recolhimento
14/01/2015
CAGED (1º VIA) Enviar ao Ministério do Trabalho e Emprego a relação de admissões e desligamentos ocorridos em Dezembro/2014 EFD Contribuições - PIS/COFINS Último dia para a transmissão das EFD-PIS/COFINS, que serão transmitidas mensalmente ao SPED, ao que se refira à escrituração, inclusive nos casos de extinção, incorporação, fusão e cisão total ou parcial, relativos a Novembro de 2014 (Até o 10º dia útil do segundo mês subsequente ao que se refira a escrituração Instrução Normativa RFB nº 1.052, de 05 de julho de 2010). Obs.: O EFD-Contribuições para as PJ relacionadas nos §§ 6º, 7º e 8º do artigo 3º da Lei nº 9.718/1998 (entidades financeiras, seguradoras, empresas de arrendamento mercantil, sociedades corretoras, entre outras) deve ser entregue para os fatos geradores ocorridos a partir de 01/01/2014.
21/01/2015
DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – Mensal. Último dia para a entrega da DCTF com as informações relativas aos fatos geradores do mês de Novembro de 2014, para as pessoas jurídicas relacionadas na IN RFB nº 974/2009 (Até o 15º dia útil do 2º mês subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores).
Novembro /2014
Novembro /2014
Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2014
Salário-de-contribuição (R$)
Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
até R$ 1.317,07
8,00
de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12 de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24
9,00 11,00
Tabela de Salário-família O valor da cota de salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, de até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1°/01/2014 é de: Remuneração Até R$ 682,50 De R$ 682,51 até R$ 1.025,81 Acima de R$ 1.025,81
Valor da Cota de Salário-família R$ 35,00 R$ 24,66 Não tem direito a cota.
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CURSOS
• Especialização em PIS e COFINS Atualizado de acordo com a Lei 12.973/2014 Data/Turma: 16 de dezembro de 2014
• Lei nº 12.973/14 (Novas Regras para os Ajustes a partir de 2014) Data/Turma: 18 de dezembro de 2014 / Local: Ensicon, Vitória, ES. • Impantando o eSocial em Órgãos Públicos Data: 11-12 de dezembro de 2014 / Local: Vitória, ES / Empresa: EBGT • Noções de Tributos para Almoxarifado e Data: 13 de janeiro de 2015 Local: Sala de Treinamento da EBGT, Vitória/ES / Empresa: EBGT
Expedição
• Curso - Aletarações do Simples Nacional Data: 27 de novembro de 2014 / Horário: 8h30m às 18h Local: Auditório do SESCON-ES / Instrutor: Hugo Tofoli e Marcelo Alvarenga • Curso SPED ECD (SPED Contábil) Data: 09 de janeiro de 2014 / Horário: 14h às 18h Local: Auditório do SESCON-ES / Instrutora: Renata Santana Santos
REFLEXÃO
Hoje não é mais O que ontem era um avanço tecnológico, hoje não é mais. O que ontem era o fato que poucos conheciam, hoje não é mais. O que ontem era o jornal do dia, hoje não é mais. O que ontem era mania de criança, hoje não é mais. O que ontem era urgente, hoje não é mais. O que ontem era impensável, hoje não é mais. Hoje é sempre o começo do amanhã.
TASSO & SCALZER - CONTABILIDADE, CONSULTORIA E AUDITORIA LTDA Rua José Penna Medina, n° 195 Sala 903, Ed. Unique Business - Praia da Costa - Vila Velha/ES - CEP:29.101-320 Diretores Carla Tasso e Marcelo Scalzer Contato faleconosco@tassoconsultoria.com.br (27) 3311-5373
Jornalista responsável Danielle Rodrigues 1099/ES /TassoScalzer
Editoração Wekson Barbieri
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