Dimensiones culturales MTh. Wendy Elisa Tojín León
Hofstede
Su deseo era observar cómo influyen los valores básicos de cada país en el comportamiento organizacional.
Dimensiones Culturales segĂşn Hofstede
La distancia de poder • Se refiere a la actitud ante la autoridad. • Es decir la medida en que la sociedad acepta una distribución desigual del poder en las instituciones, con base en sus relaciones jerárquicas. “Jefes autocráticos e impositivos”
La evasión de la Incertidumbre • Se refiere al deseo de estabilidad. • Es en sí, la medida en que las personas se sienten amenazadas por situaciones ambiguas. • Se pretende contar con reglas y procedimientos formales diseñados para proporcionar seguridad y estabilidad en la carrera. • A nivel gerencial las decisiones son de poco riesgo y el desempeño de los colaboradores es menor, pero, el empleo es estable y vitalicio.
El individualismo en comparación con el colectivismo • El individualismo muestra la tendencia de las personas a concentrarse en sí mismas y a pasar por alto las necesidades de la sociedad. • En el colectivismo existen pautas sociales como la dependencia emocional y el sentido de pertenencia a la organización, así como una fuerte creencia en las decisiones grupales. • Las culturas individualistas buscan el respeto personal, la autonomía y la independencia.
El individualismo en comparaciรณn con el colectivismo Las sociedades colectivistas estรกn basadas en el paternalismo y no en las competencias o capacidades personales. Kirai (24 julio 2014) http://www.kirainet.com/colectivismo-e-individualis mo/
Masculinidad en comparación con feminidad • Se refiere al predominio de lo masculino sobre lo femenino. • Las masculinidad hace referencia a la seguridad en sí mismo, el materialismo y la falta de interés en los demás. • La femineidad valora el interés por los demás, las relaciones y la calidad de vida.