Specialistof cersutbildning – ny karriärväg

Major Henrik Nordberg är ställföreträdande chef för Skolavdelningen vid ArtSS

En ny karriärväg för of cerare har sett dagens ljus. I årets första nummer av Artilleri-Tidskrift nämndes lite grann om den nya karriärmöjligheten – Specialistof cersutbildningen (SOU). Utbildningen togs fram under 2006 och har nu startat på ett antal skolor i Försvarsmakten.

Syftet med SOU är att försörja Försvarsmaktens behov av of cersbefattningar i insatsorganisationen på lägre nivåer (7-5) inom de olika funktionerna. För artilleriets del är befattningar som pjäsgruppchef, radargruppchef och eldledningsgruppchef aktuella som inledande befattningar.

Två delar

Utbildningen skiljer sig åt beroende på vad respektive arenainspektör och kompetensområdesföreträdare anser behövas. Inom Arméinspektörens (AI) ansvarsområde, där indirekt bekämpning ingår, genomförs utbildningen vid Markstridsskolan (MSS) och består av två delar, en generell/arenadel och en funktionsinriktad del. Den generella/arenadelen är för närvarande cirka. 40 veckor, men bedöms bli 20 veckor fr.o.m. 2009. På MSS genomförs generell utbildning inom ämnena krigsvetenskap, militärteknik och ledarskap. Den generella utbildningen är mycket lik den utbildning som genomförs under första terminen på Of cersprogrammet (OP). Arenadelen består av utbildning inom markstrid såsom stridsteknik, materielsystem och praktisk ledarskap.

Efter ett års utbildning sker anställning i nivå 7 (sergeant). Den efterföljande funktionsinriktade utbildningen (cirka 15-20 veckor) genomförs för artilleristerna vid ArtSS efter påbörjad anställning. Under de första genomförandena kommer funktionsutbildningen att ske sammanhållet d.v.s. sergeanterna kommer att tillbringa ungefär. 6 månader på ArtSS, men i framtiden kommer de ingående kurserna att kunna läsas mer spritt om förbandet och individen så önskar.

Inriktningar inom indirekt bekämpning

Artilleriregementet utbildar specialistof cerare inom fyra inriktningar: pjäs, eldledning, artilleriradar och väder. Under det första genomförandet 2007/2008 sker utbildningen endast inom inriktningarna pjäs och eldledning. Inrikt-

ningen radartjänst beräknas kunna påbörjas under 2008/2009 och väderinriktningen kommer att genomföras vid behov (bedömt vartannat eller vart tredje år). Regementets behov av specialistof cerare inom övriga inriktningar t ex ledning, samband, logistik och teknisk tjänst får sin specialistutbildning genom kurser vid annan funktionsskola som t ex LedS, LogS och FMTS. Regementets behov av specialistof cerare i de olika inriktningarna kommer att presenteras i den rekryteringsinformation som årligen utges inför ansökan.

ArtSS genomför tillsammans med MSS ett arbete med försök att samordna utbildningar som berör både mek/inf och art, exempelvis eldledningsgruppchef i eldledningspbv 90. Detta medför att elever från de mekaniserade förbanden med eldledningsinriktning kan komma att kunna genomföra hela eller delar av sin funktionsutbildning på ArtSS.

Kompetensutveckling

Då FM efterhand övergår till ett sökförfarande när det gäller tillsättning av nya befattningar kommer inte kompetensutvecklingen för specialistof cerare att skilja sig åt jämfört med taktisk/operativa of cerare. Ett exempel kan se ut enligt följande (se bild): • En specialistof cer med inriktning pjästjänst tillträder inledningsvis en befattning som pjäsgruppchef under cirka. två-tre år efter inledande funktionsutbildning. • Därefter kompetensutvecklas vederbörande genom att läsa enstaka fortsättningskurser inom sin inriktning och kan därefter befor-

dras till fänrik och tillträda en nivå 6-befattning. • Efter något/några år söker of ceren befattning som stf plutonchef på pjäspluton. Of ceren får sin nya befattning efter ytterligare kompetensutveckling och då sker befordran till löjtnant. • Detta upprepas sedan på liknande sätt för tillsättning av nivå 5-befattningar.

Artilleriregementet utbildar specialistof cerare inom fyra inriktningar; pjäs, eldledning, artilleriradar och väder.

Invärdering och tillgodoräknande av annan utbildning/beprövad erfarenhet kommer att vara viktigt och ge individen ytterligare möjligheter att söka och placeras på befattningar utan att komplettera med mer utbildning än nödvändigt.

Specialistof cerskarriären är inte tänkt att vara en livstidskarriär för huvuddelen. Ca. 15 år bedöms vara en tänkt tid som specialistof ceren är anställd. Därefter skall: • civil karriärväxling vara möjlig, • fortsatt anställning inom sitt kompetensområde eller • omplacering till stödfunktioner inom FM kunna ske.

Dessa alternativ är beroende på om FM har behov av den kompetens som of ceren besitter. Det skall även vara möjligt att karriärväxla till taktisk/operativ of cer efter komplettering av de generella kurser som ingår i det treåriga Of cersprogrammet (OP).

I sammanhanget är det viktigt att påpeka att detta ej innebär att FM övergått till ett tvåbefälssystem! Det är fortfarande enbefälssystem men med betydligt  er karriärmöjligheter. Rekryteringsmöjligheterna till yrket kommer att öka och  er individer med olika bakgrund kommer att kunna ha sin plats inom Försvarsmaktens organisation.

Framtid

Idag får färre än 10 000 ungdomar genomföra totalförsvarsplikten och konkurrensen är hård om dessa individer. Arbetsmarknaden samt universitet och högskolor försöker rekrytera individer ur denna åldersstruktur. Även internt inom FM råder konkurrens om dessa, då bland annat Nordic Battle Group och Utlandsstyrkan skall personalförsörjas. Något bör alltså göras för att öka rekryteringsbasen till of cersutbildningarna, och då främst inom vissa inriktningar som över tiden har få sökande och låga elevantal på of cersutbildningarna. För närvarande pågår ett projekt under ledning av MHS H där man tittar på aspirantutbildningar som en metod att få ökad rekryteringsbas, allt i syfte att få fram rätt individ till yrket. Denna aspirantutbildning bedöms bli cirka 20 veckor lång där innehållet skräddarsys mot att kunna ge den särskilda militära behörighet som krävs för att söka specialistof cersutbildning inom en speci k funktion/inriktning. Förhoppningsvis kommer Högkvarteret att kunna fatta beslut inom kort och då skulle den första aspirantutbildningen kunna starta under VT 2009 med målsättning att påbörja SOU HT 2009.