GRUPO ESCALA
MISION UCG Grupo ESCALA tienen como Misión, Certificar las competencias y Calidad Laboral de los Profesionales y trabajadores de cualquier sector económico y nivel de formación, mediante el método ESCALA® base norma ISO/IEC 17024:2012 Certificación de personas, contribuyéndoles con el proceso de cualificación y mejora en su nivel de competitividad y empleabilidad; y que las empresas/Instituciones logren ser reconocidas por tener sus trabajadores certificados en competencias y Calidad Laboral. Actuamos con responsabilidad social y trabajamos por objetivos concretos, medibles, alcanzables y ambiciosos, con personal preparado y comprometido en el proceso, y con una planificación adaptada para cada trabajador y cada empresa.
VISION UCG Grupo ESCALA para el 2021 habrá generado una cultura de Calidad Laboral en varios países, que le permitirá a las empresas y trabajadores de cualquier sector económico y nivel de formación, lograr su objetivo empresarial y laboral de manera eficiente y eficaz. Nuestra empresa para el año 2021 será la organización con mayor prestigio mundial en certificación de Calidad Laboral ESCALA®, y tendrá presencia en 22 países, en los países no miembros de la Haya la certificación debe ser homologada en los organismos o universidades establecidas para este fin.
Con la Certificación de Calidad Laboral ESCALA® se logrará integrar los componentes fundamentales empresariales: * 1. Calidad en el Proceso (Gestión y sistemas) * 2. Calidad en el Producto (Registros de salud y consumo o BP-BPM, otras) * 3. Calidad en el Trabajador (Competencias y Calidad Laboral) ISO 17024:2012 Certificación de personas
NUESTROS PRINCIPIOS Los principios en UCG Grupo ESCALA son el marco de referencia de nuestra manera de actuar, trabajar y respetar al ser humano, los cuales permiten orientar nuestra cultura organizacional permanentemente, guiando el comportamiento de nuestro personal para el logro de los objetivos propuestos por nuestros clientes.
GRUPO ESCALA Responsabilidad y Honestidad: Proceder con rectitud, honradez y veracidad en todos nuestros actos, de acuerdo con la ley, principios y demás valores adoptados por la comunidad empresarial. Respeto y Tolerancia: Reconocer los derechos de los demás, valorando y aceptando sus cualidades, actitudes y comportamientos individuales, institucionales y sociales. Compromiso y Lealtad: Asumir de manera eficiente y eficaz nuestra misión y visión, entregando lo mejor de nosotros mismos y manteniéndonos fieles a los principios y valores. Trabajo en Equipo: Unir talentos y experiencias, convirtiendo la colaboración y el trabajo con los demás, en factor clave de competitividad, que agrega valor a las comunidades empresariales. Competitividad e Innovación: Trabajar siempre orientados al desarrollando de acciones de mejora, que generen valor agregado a nuestros productos y servicios, impactando los resultados esperados por los clientes.
¿QUE ES LA CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CALIDAD LABORAL ESCALA®? La Certificación de competencias y Calidad Laboral ESCALA® es una Certificación que permite mejorar o diseñar mejoras en la competitividad y la productividad de los trabajadores de una empresa. Es una actividad que tiene como objetivo el aportar confianza en las personas certificadas para realizar determinadas actividades, entendiendo por “competencia” en este contexto como el conjunto de actitudes, conocimientos, experiencia y habilidades requeridas y demostradas para el desarrollo eficaz de las tareas encomendadas (Ocupacional). Actualmente es frecuente ver que las empresas cuenten con la certificación de sus sistemas de gestión o bien de sus productos y servicios (Normas ISO). La certificación de personas es una herramienta contrastada que contribuye a mejorar tanto los procesos básicos de la empresa como sus productos y servicios y a reforzar la confianza que sus clientes. Para lograr ese objetivo, es imprescindible que la Entidad de Certificación que presta el servicio (ESCALA®, Asociado ONAC)) sea técnicamente competente, independiente y fiable. Aquí es donde la acreditación juega un papel fundamental al declarar que las personas que se certifican cumplen con las competencias indicadas ocupacionalmente, sin importar su titulación universitaria de estudio superiores o el donde adquirio sus conocimientos. Como una posible respuesta a las quejas de los empresarios de la calidad laboral de sus trabajadores (personal calificado) surgió, a nivel internacional, el concepto de Certificación de Personas de acuerdo con la norma ISO/IEC 17024, que al igual que otros esquemas de la certificación, consiste en el reconocimiento formal por una tercera parte independiente, del cumplimiento de un conjunto de requisitos por parte de las personas (trabajadores).
GRUPO ESCALA La certificación de Personas va más allá del mero reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades o aptitudes que posee una persona determinada y está especialmente orientada a evaluar las dimensiones ser, saber, hacer para aplicarlos en el desempeño habitual de su labor profesional. Así, la certificación de personas se basa en la demostración de una combinación de conocimientos formales y experiencia práctica, que garantiza la cualificación y capacidad de la persona que realiza, o es responsable de unas determinadas actividades. La certificación constituye un mecanismo independiente, riguroso y global que garantiza la competencia ocupacional del trabajador de cualquier profesión u oficio, sujetos a normas de carácter internacional, con alcance en más de 189 países. Como herramienta, evalúa las competencias que debe poseer un trabajador, frente a los estándares que tiene un cargo en específico. En pocas palabras, son las competencias mínimas necesarias que debe poseer un trabajador para ocupar un determinado cargo con eficiencia y eficacia. Para ser vista como una herramienta se debe tener presente que la Certificación de competencias y Calidad Laboral ESCALA® está disponible para ese fin, no es un fin en sí mismo. El desarrollo de las competencias y calidad laboral en las personas es efectivo en la medida en que cada uno establezca la base y referencia de superación de sí mismo. A nivel laboral se requiere de la fundamentación de habilidades y conocimientos ocupacionales, acompañado de un proceso de educación, formación o capacitación, el cual es renovable permanentemente, para lograr ampliar el espectro de las competencias (Conocimientos, actitudes, habilidades, y destrezas, entre otras). Somos competentes en la medida en que alcanzamos logros efectivos. El origen de esos logros está en el perfeccionamiento de nuestras cualidades (competencias) personales, ocupacionales, laborales y organizacionales, para lograr los estándares del cargo.
El conjunto de valores, actitudes, motivaciones, conocimientos, habilidades y destrezas a partir del desarrollo de las competencias, deben interactuar con el puesto de trabajo y el entorno laboral. Es nuestro Slogan:
GRUPO ESCALA La Calidad no está en las cosas que hacemos La Calidad está en las personas que hacen las cosas
¿COMO ES EL PROCESO ESCALA®? El proceso de Certificación de Competencias y Calidad Laboral ESCALA® se inicia con una evaluación inicial (diagnostica) que mide las competencias previas que posee el participante, y se contrastan frente a las competencias que debe poseer (sumativas) para desempeñarse en un cargo (relación competencias/estándares), debiendo lograr un mínimo necesario de esas competencias requeridas (reales o potenciales), para poder certificarse. Se identifica su relación Valor de la contribución vs Influencia en la organización, para determinar su posición en la empresa y determinar sus competencias necesarias y rentables. Aceptado como candidato a certificación, se le define una ruta de evaluación individual para el desarrollo de competencias, acordes a su nivel de preparación y en relación al sector
económico y área de desempeño. La ruta de evaluación se acompaña de procesos educativos, formativos o de capacitación (según requerimientos), que le permite al trabajador mejorar o complementar las competencias requeridas para el cargo (estándares ocupacionales), proceso que estará acompañado por importantes por diferentes profesionales que conforman la Red de apoyo y evaluación UCG Grupo ESCALA: Psicólogos, Tutores de áreas y/o, Facilitadores. En los procesos formativos o capacitativos la Escuela de Capacitación Laboral ESCALA será la entidad encargada de realizar mejorar competenciales del trabajador, con apoyo importantes universidades en procesos educativos. ESCUELA DE CAPACITACION LABORAL
El sistema consolidado de evaluación de cada dimensión y cada estándar, determina las competencias que se encuentran por debajo de la relación competencias/ estándares requeridos para desempeñar el cargo, debiendo complementar el trabajador su educación, formación o capacitación en la dimensión requerida: SER, SABER, HACER (Ocupacional, laboral, organizacional o personal).
GRUPO ESCALA El proceso de la Escuela de Capacitación Laboral ESCALA es el siguiente:
La Certificación de Competencias y Calidad Laboral ESCALA®, es la validación de las competencias requeridas por un trabajador para desempeñar un cargo específico de acuerdo a los estándares definidos Nacional e internacionalmente por un sector económico determinado; permite verificar si dichas competencias cumplen con el mínimo necesario para poder desempeñar eficientemente una tarea y/o función, dentro de un cargo y en la estructura de una empresa/organismo público o privado.
GRUPO ESCALA
FASES DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE CALIDAD LABORAL ESCALA®
GRUPO ESCALA ETAPAS DE LA CERTIFICACIÓN DE CALIDAD LABORAL ESCALA®
GRUPO ESCALA
VIGILANCIA DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE CALIDAD ESCALA®
Cordialmente,
Wilmer Chaves Tovar Auditor Escala wilmerchaves@gmail.com 3507871045 Capitulo Colombia