MEOBtiek 01 2000

5) ~

1] MEOBliek In dit nummer 3 In memoriam Koos Fransen Groot was de verslagenheid bij het overlijden van een gewaardeerd collega.

4 Afscheid Ingrid Flohr

III,

De afdeling secretarie is niet meer zoals het was.

5 Nieuws uit de Koker De voorzitter van de DC durft de uitdaging aan.

7 Interview met, Directeur Divisie Speciale Producten stelt zich voor.

9 Het leven na de MEOBtiek Hoe gaat de communicatie in het Marinebedrjf na de MEOBtiek?

11 Nieuws van het Pietenfront Zwarte Piet vertelt over zijn (haar) ervaringen.

12 De laatste maal PVMBO Verslag van de allerlaatste vergadering van de personeels-vereniging.

15 Bollebozen bij het MEOB

Certificaten Hardware Software cursus uitgereikt.

En meer

ME BTIEK IS EEN PERIO IEKE UITGAVE VAN HET MARINE ELEKTR NISCH EN OPTISCH BEDRIJF

0,

Van de Redactie

KORT en BONDIG

Door: Victor van Denzen Salaris 2000 Een nieuwe MEOBtiek, jawel!

Het leven gaat door, ook na het afscheid van de man die de laatste jaren het gezicht bepaalde van de MEOBtiek. Wil van Elk, die lange tijd de stuwende kracht is geweest achter ons bedrijfsblad heeft zoals reeds eerder werd aangekondigd ons bedrijf verlaten.

Hij heeft een nieuwe werkkring gevonden bij DTO in Den Haag. Als APC (adviseur persoonlijk compu tergebruik) kan hij daar, gezien zijn interesse in die materie, zijn ei wel kwijt.

Ik hoop dat hij een goede keus heeft gemaakt en daar nog lang en met evenveel plezier als in zijn MEOB tijd kan blijven werken.

MEOBtiek Zijn activiteiten voor de MEOBtiek, “ons” bedrijfsblad, worden nu door mij overgenomen. Een taak die ik met plezier op me neem en zie als een uitdaging. En ik zeg met nadruk ons bedrijfsblad want het was, is en blijft een blad voor ons; medewerkers en oud-medewerkers van het MEOB. Uiteraard moet er iemand zijn die alle nieuwtjes en gebeurtenissen op een correcte manier bundelt tot een leesbaar geheel. Maar die nieuwtjes, verslagen en aankondigingen moeten worden aangedragen en op papier gezet en ik hoop dan ook van harte dat u dat blijft doen!

Dit is de voorlaatste MEOBtiek die in deze zo vertrouwde kleur en vorm verschijnt.

In de manier van vormgeven is wel wat verandering komen; er is terug gegaan naar een eenvoudiger manier van werken.

Het was voor mij niet doenlijk om voor die laatste MEOBtieken mij het opmaakprogramma eigen te maken.

Daar heb je meer tijd voor nodig dan ik beschikbaar heb voor dat doel. Ook de hoeveelheid foto’s bij de diverse artikelen zal wel veranderen, alhoewel ik er wel van uit blijf gaan dat één foto vaak meer zegt dan honderd woorden.

De maarteditie wordt dus echt de laatste MEOBtiek, daarna zal er één bedrijfsblad uitkomen voor alle medewerkers van het Marinebedrijf. In dat bedrijfsblad, dat 10 of 11 keer per jaar verschijnt zult u de meest vertrouwde onderwerpen terugvinden die u in de MEOBtiek gewend was te lezen, ook al heeft dat blad een andere naam en zal de lay-out anders zijn. De naam staat echter nog niet vast en voor wie wil, bestaat de mogelijkheid zijn of haar idee hierover aan de redactie kenbaar te maken. Wie weet neemt die redactie uw idee wel over! De redactie die in ieder geval zal bestaan uit die personen die ook de afzonderlijke bladen steeds hebben verzorgd.

Beste wensen Ongetwijfeld heb ik de meeste van de MEOBtiek-lezers al “de beste 2000wensen” overgebracht, maar voor de talrijke oud-medewerkers die ik niet persoonlijk heb gesproken doe ik het hier alsnog: Ik hoop dat u veilig de nieuwe eeuw in bent gegaan en dat u in gezondheid mag genieten van alles dat op ons afkomt.

Toezending MEOBtiek aan PV- leden De leden van de Personeelsvereniging MBO, niet meer werkzaam bij het MEOB, waren de laatste jaren gewend dat hun MEOBtiek met het verenigingsnieuws thuis werd afgeleverd. Aan die toezending komt met deze voorlaatste MEOBtiek een einde. Immers de PVMBO is niet meer en na deze laatste mededelingen van het bestuur is er geen nieuws meer uit die hoek te verwachten.

Of er voor deze groep belangstellenden -meestal ex-medewerkers- een moge lijkheid is om via het nieuwe bedrijfsblad toch op dc hoogte te blijven van het wel en wee van het MEOB, is nog niet zeker.

Om in te spelen op eventuele ontwikkelingen kunt u alvast de bon op pagina 9 van deze MEOBtiek gebruiken om uw wensen kenbaar te maken. Misschien dat er in de toekomst een regeling wordt bedacht, zodat u het blad toch toe gestuurd krijgt.

2 MEOBtiek januari 2000

Hieronder de data waarop het salaris naar bank- ofgirorekening gaat.

De bijschrjving ontvangt u meestal één of twee dagen daarna: woensdag woensdag vrijdag dinsdag woensdag vrijdag woensdag vrijdag dinsdag woensdag woensdag

23 februari 22 maart 21 april 23 mei (+ vakantiegeld) 21juni 21juli 23 augustus 22 september 24 oktober 22 november 20 december

PROGAMMA Klaverjas en Sjoelen vrijdag

11 februari

vrijdag vrijdag vrij dag vrijdag woensdag vrijdag zaterdag

25 februari

10 maart 24 maart 7 april 19 april (paasdrive) 28 april 27 mei (slotavond)

RBO Badminton Elke donderdag van 21.00

- 23.00 uur in de sporthal Rijniands Lyceum.

RBO staat voor Recreatie Badminton Oegstgeest, v.h. PVMBO-badminton

Verf Het blijft voorlopig mogelijk om verf en aanverwante artikelen te kopen tegen sterk gereduceerde prijzen, bij het SIKKENS CENTER, op de Fruitweg 28-3 0 in Leiden.

U moet contant afrekenen, uw toegangs controlekaart tonen en het ordernummer M13708908 vermelden.

Foto’s De foto’s die in de MEOBtiek staan, kunnen worden nabesteld bij: HPR&O, tel:2205

Alarmnummer Het alarmnummer bij het MEOB is 2222

Kortingspas In Den Helder kunnen medewerkers een kortingspas aanvragen die geldig is bij diverse bedrijven. Dit geldt ook voor medewerkers uit Oegstgeest die in Den Helder werkzaam zijn.

Info: Jan Doppegieter *6 209 56549

Op de voorpagina: De zwartepietenbende liet zijn sporen achter bij de afdeling secretarie.

In memoriam J.A. FRANSEN (KOOS) Geboren: 18januari 1948

Ongeloof toen wij hoorden dat onze collega Koos Fransen, na kort ziek te zijn geweest, is overleden, daarna verslagenheid.

Er zijn geen woorden voor.

Koos, Veel collega’s, zowel in Oegstgeest als in Den Helder, kennen je al sinds lange tijd.

Persoonlijk ken ikje al vanaf 1971, sinds je bij het MEB in Oegstgeest in dienst kwam.

Je kwam toen binnen in de Sonarwerkplaats, later ben je overgestapt naar de Cryptowerkplaats. Binnen de wereld van het Crypto-gebeuren heb je ontzettend veel contacten opgebouwd en vrienden gemaakt, zeker bij het Korps Mariniers!

Maar niet alleen binnen de Marine, ook daarbuiten.

Jouw naam is gewoon overal bekend en staat voor “service in brede zin en tevreden klanten”.

Je vond dat jouw groep op die manier moest optreden en functioneren.

We hebben je leren kennen als iemand die niet makkelijk van zijn stuk te brengen is, iemand met hart voor de zaak én voor zijn groep. Altijd bereid de zaken grondig aan te pakken en goed af te ronden. Kortom, iemand waar het bedrijf blindelings op kon vertrouwen. Maar aan de andere kant ook iemand die gesloten was, wat betreft zijn privé-leven.

Tijdens je dienstreis naar “de West” kort geleden, werd je ernstig ziek. Helaas hebben wij, je groep en ik, je daarna niet meer als hersteld kunnen begroeten.

Gelukkig heb ik op een middag, in het ziekenhuis in Leiden, nog even rustig met je kunnen babbelen over je werk en over je ervaringen in “de West”. ‘s Avonds heb je toen te horen gekregen dat je ernstiger ziek was dan jij en wij dachten.

De volgende morgen heb je dat vreselijke nieuws mij direct doorgebeld.

Ik vond het wel ontzettend leuk dat je me ook nog belde, om mij even te feliciteren, op de dag dat ik mijn verjaardag vierde.

Koos, je was op en top een technicus met loyaliteit en klantenservice hoog in het vaandel.

Dat wij je niet meer in ons midden zullen hebben maakt ons stil.

Wij wensen de nabestaanden veel sterkte.

Namens de collega’s, Wim Haazebroek

Kortingsregeling bij FBTO-verzekeringen.

Sinds jaar en dag kon u als lid van de P.V.M.B.O. een aantrekkelijke korting krijgen op bij FBTO afgesloten verzekeringen.

Nu de personeelsvereniging niet meer bestaat het volgende; het contract met groepsnummer F80 blijft niet alleen bestaan, maar wordt stevig uitgebreid. Iedereen die bij het MEOB werkt, kan hier nu gebruik van maken. Maar ook de contracten bij het SEWACO-bedrjf en de Rijkswerf komen onder F80 te vallen. Straks, als er daadwerkelijk één Marinebedrijf is ontstaan, kan iedere werknemer van deze kortingen profiteren. Iedereen die n~z onder het contract valt kan daarvan gebruik blijven maken, ook al gaat u ergens anders werken.

Voor inlichtingen kunt u mij altijd bellen, want ik blijf voorlopig nog aan als contactpersoon.

Mijn telefoonnummer is 071-3610887 Fon Koek Van Nico en Claudia de Best ontvingen wij een geboortekaartje van hun dochter Jasmien, die geboren is op 11 januari 2000.

Trotse ouders, van harte gefeliciteerd!

Ruig Mejvogel gaat per 1 februari met SBKJWachtgeld en Leo Janson op 25 februari. Zij gaan ons na respectievelijk 17 en 36 jaar verlaten en met hen verdwijnen de laatste medewerkers van de huishoudelijke dienst! Huig en Leo, geniet er van.

Op 5 november 1999 is op 81 jarige leeftijd overleden, onze oud-collega de heer Comelis Roos van de Tekenkamer.

Op 11januari 2000 is in zijn woonplaats Leiderdorp onverwacht overleden onze oud-collega van VERI te Wassenaar Joop Schild, in de leeftijd van 72 jaar. ______________________

3 MEOBtiek januari 2000

Afscheidsborrelhapje van Ingrid Flohr Zoals U in De Flop kunt lezen, heeft ook Ingrid Flohr het bedrijf verlaten.

Reden voor haar een aantal directe collegae uit te nodigen in het bedrijfsrestaurant, voor een drankje en een hapje.

Samen met haar kinderen en haar kleinkind stond zij even in het middelpunt van de belangstelling.

Alhoewel! Geheel tegen de gewoonte bij een afscheids-receptie in, nam Ingrid zelf als eerste het woord en bedankte iedereen waarmee zij had samengewerkt. Ingrid had zichtbaar moeite om er een eind aan te breien, maar kreeg volop applaus voor haar verhaal.

Maar dan toch; op een zeer ludieke manier werd er door haar chef en haar unitmanager verteld “wat voor een type er afscheid nam”.

Olifanten En zo ging het nog even door, heel wat spreekwoorden en gezegden over katten, muizen, honden en olifanten werden er aangehaald. Er was zelfs een deel van Ingrid’s olifantenverzameling opgesteld in de zaal.

Na diverse cadeaus en bloemen in ontvangst te hebben genomen pakte Ingrid zelf ook stevig uit met door haar zelf gebakken, overheerlijke Indonesische (hoe kan het ook anders?) hapjes en bleef het tot sluitingstijd reuze gezellig in het bedrijfsrestaurant.

~:~;

4 MEOBtiek januari 2000

~

;~.Ï. ~

Uit het oog, maar niet uit het hart!

Ingrid, het ga je goed!

Kat of hond Hier een bloemlezing uit de speech, waaruit duidelijk blijkt dat ze veel met dieren van doen heeft.

Je was ooit chefRAl chef registratie archief en telex, en als een echte RA T verlaat je nu het zinkende schip. Je bent geboren op dierendag en in jouw leven spelen twee dieren een belangrijke rol; de kat en de ol(fant.

Als je fietste van Leiderdorp naar Oegstgeest en niet als een verzopen kaije op kantoor wilde komen, dan nam je de bus.

Je draait al jaren om de hete brj, maar dat rijbewijs heb je nog steeds niet te pakken! Maar voor we als een oflfant door de porseleinkast lopen, zal ik mijn kattige aard wat beteugelen.

DTO speelde ~‘net jou een kat en muis spelleije, maar uiteindelijk kon jij een kat een kat noemen enje ontslagbrief indienen.

Nu vinden w.e het niet leuk dat je weg gaat en we wilde je eerst een kat geven. Maar omdat we niet zo kattig zijn maken we van een mug geen oijfant. Want daar kan je niet tegen, maak dat de kat maar wijs, je hebt tenslotte geen ol€fantshuid. Ook wij zullen hier wel op onze pooijes terecht komen en halen we hier het einde. Er blijft uiteindelijk toch geen kat ofhond nog over.

~1. ~,

,-~‘-.

~

~ ~

~.

t...

Aandachtige toehoorders!

ç

r

Bloemen van de collega ‘s.

Uit de koker van de DC-voorzitter Door. Rinus Brouwer

Een nieuw jaar is aangebroken, nieuwe uitdagingen en nieuwe kansen liggen voor ons. Een aantal onder ons zal het een zorg zijn en zullen denken, na ons de zondvioed. Anderen zullen ondanks alles, de nodige inspiratie opdoen om er toch iets van te maken.

Naar mijn mening is dat de enige juiste houding om de toekomst met vertrouwen tegemoet te zien. Het zal geen eenvoudig jaar worden want er staan ons nogal wat veranderingen te wachten.

De onzekerheid over de verhuizing en de gevolgen daarvan is groot. De dienstleiding heeft blijkbaar ook geen haast om deze onzekerheid weg te nemen. Ondanks de toezegging dat het eind 1999 afgerond zou worden is het om motiverende redenen opgescho ven. Het personeel wordt echter hier over nauwelijks geïnformeerd, blijk baar gaat men er vanuit dat dit een taak van de DC is. Ik wil pleiten dat er zowel voor de reizigers als voor de in Den Helder intern te plaatsen mede werkers nu eens wat geregeld gaat worden, opdat deze mensen eindelijk duidelijkheid hebben.

Ik ben mij ervan bewust dat het geen eenvoudige opgaaf is maar we mogen zo langzamerhand ook wel wat van de dienstleiding verwachten. Er ligt hier een schone taak weggelegd voor de Directeur DSP.

Ik wil u als medewerkers ook oproe pen indien er, in welke vorm dan ook, vragen omtrent uw wensen worden gesteld deze zo serieus mogelijk te beantwoorden zodat er een zuiver beeld ontstaat over wat er echt benodigd is.

Binnen het Marinebedrijf doet men met stevige pas pogingen om alles in regelgeving vast te leggen. Zojuist heeft de MC een advies afgegeven over de divisie E & 0, daarnaast zal er op korte termijn een advies uitgebracht worden over de reorganisatie Logistieke dienst (DLD) (volgens plan is dat advies reeds uitgebracht als u dit leest. red.)

Er is tevens aan de MC gevraagd om advies uit te brengen over de volgende stukken (onderwerpen):

;9.

,c p.~

t. .r

~

*

Algemene regelgeving Marinebedrijf~ Arbeidstijdenregeling Marinebedrijf Budgetten personeelsactiviteiten Man nebedrijf, Convenant rapportage 3e kwartaal 1999 Marinebedrijf Conve nant 2000 Marinebedrjf, Marinebe drjf en opleidingen, Organisatieschema Marinebedrjf en Vervullen van vacatures Marinebedrjf.

Nu het MEOB officieel opgehouden heeft te bestaan en we samen met een deel van de Rijkswerf en het SEWACO-bedrjf verder gaan als DSP (Divisie Speciale Producten) heeft dit ook gevolgen voor de medezeg genschap. De DSP is een samengesteld vanuit het Energiedistributiebedrjf (EDB) van de Rij kswerf, het MEOB en de Specifieke werkplaatsen (SW) van het SEWACO-bednijf.

Er is afgesproken met de algemeen directeur Marinebedrjf dat er een overgangssituatie blijft bestaan.

Hierbij blijven de bestaande DC’s functioneren zoals zij gewend waren en dat DC-leden tijdens deze over gangssituatie zelf mogen kiezen of zij in hun oorspronkelijke DC blijven of meegaan met hun organisatie.

Dit betekent voor de DSP dat (indien zij dit willen) er vijf DC leden vanuit het SEWACO-bedrijf over kunnen komen naar de DC van het voormalige MEOB. Voor de EDB geldt dit niet omdat zij geen vertegenwoordigers in de DC van de Rijkswerf hebben.

Er ligt wel een verzoek vanuit de EDB of het mogelijk is een “waarnemer” binnen de DC te laten meedraaien. Formeel kan dit niet, maar binnen de DC MEOB lijkt men er

positief tegenover te staan, immers onder bijzondere omstandigheden moet men ook bijzondere oplossingen bedenken.

Het kan ook positieve effecten hebben omdat de specifieke problemen binnen de EDB niet bekend zijn, dus het zou een welkome aanvulling kunnen zijn.

Of dit standpunt binnen de afge vaardigden van de Specifieke werk plaatsen ook ondersteund wordt is op dit moment niet duidelijk want het moet hen nog voorgelegd worden. En het lijkt mij wel dat zij daar ook iets over te zeggen hebben!

De DC MEOB vindt het van belang dat een ieder in de nieuwe Divisie vertegenwoordigd wordt zodat zijn of haar belang behartigd wordt. Op korte termijn zal zowel met de EDB als met de Specifieke werkplaatsen contact opgenomen worden om de nieuwe situatie door te nemen.

De DC MEOB heeft in december met DMEOB afgesproken dat de dag na Hemelvaartsdag als verplichte ADV dag wordt vastgesteld, de rest van de ADV-dagen is Vrij opneembaar.

Ook heeft de DC MEOB een lijst met schriftelijke en mondelinge afspraken opgesteld. Deze zal met de Directeur DSP bij het eerstvolgende overleg doorgenomen worden zodat daarover geen misverstanden kunnen ontstaan.

5 MEOBtiek januari 2000

Kerstviering 1999 Door: Viclor van Denzen De kerstviering zou dit keer in grote lijnen gelijk moeten worden aan de voorgaande jaren. Maar het hoofd van het bedrijfsrestaurant Franz Rombouts kwam met het voorstel om eens een keer geen nasimaaltijd te serveren, maar eens te denken aan een warm en koud buffet.

De kantinecommissie boog zich over dat idee en ging er mee akkoord. De datum werd bepaald en er werd uitgekeken naar een cateraar die dit kon verzorgen. Motel Sassenheim, onderdeel van het Van der Valkconcern werd gevraagd en uitgenodigd prjsopgaaf te doen. Over het menu was men het snel eens en de organisatie kwam op gang.

In het bedrijfsrestaurant zou de warme wijn en het drankje vooraf en in gebouw AM de maaltijd gebruikt gaan worden.

Voorgaande jaren was het steeds een gehaast om in een paar dagen de expeditieruimte in AM in te richten, maar er was altijd voldoende mankracht aanwezig om te assisteren, dus was dat nooit een probleem. Nadat echter MHG naar Den Helder was verhuist stond die ruimte leeg. De laatste gebruikers waren de mariniers die er hun nieuwe Harris apparatuur hadden opgeslagen.

Dus een ideale gelegenheid voor de kerstmaaltijd. Dirk van Rijn, de timmerman verpakkingsspecialist, diende zich aan als vrijwilliger om de ruimte op orde te brengen en er een echte feestzaal van te maken. Hij kreeg de vrije hand in de voorafgaande weken en het resultaat mocht gezien worden. Klasse Dirk zoals jij dat in je uppie hebt gedaan!

Het was nog wel even passen en meten (op papier) om alle benodigde tafels en stoelen kwijt te kunnen, inclusief de buffetten en de bars. Gelukkig zijn er bij een buffet minder zitplaatsen nodig dan bij een nasimaaltijd en met de knowhow van Van der Valk kwam er een fraaie zaalindeling tot stand.

Het draaiboek werd bijgewerkt en de benodigde assistentie geregeld, want het plaatsen van de tafels en stoelen én de bediening in het bedrijfs restaurant werd in eigen beheer gedaan. Gelukkig zijn er bij het 6 MEOBtiek januari 2000

MEOB genoeg medewerkers die zich voor zoiets willen inzetten. Diverse unitmanagers, chefs en DC-leden droegen hun steentje bij om het voor de ruim 450 liefhebbers die aangemeld waren naar de zin te maken.

De aankleding van de buffetten zelf werd gedaan door personeel Van der Valk en die maakte er een waar kunstwerk van. Zij waren vol lof over de hele accommodatie en besloten op het laatste moment nââst de feestzaal een kookgelegenheid in te richten.

Zodoende kon men inspelen op de behoeften, was alles nét iets verser en hoefde men niet heen en weer te rijden tussen Sassenheim en Oegstgeest.

Tegen één uur gaf DMEOB in het bedrijfsrestaurant aan dat de laatste glühwijn ingeschonken kon worden maar dat men aan de overkant klaar stond om de gasten te ontvangen.

Gelukkig werd het net even droog en liet zelfs het zonnetje zich nog even zien. Helaas was dat maar van korte duur en kwam niet iedereen droog over. .

.

—

.

-

-

V

.

.~

•.

~

~

/

1

~ ‘. .~

k.

S

.

Mochten sommige mensen twijfel hebben gehad of er wel voldoende te eten zou zijn, die twijfel was onterecht Er was meer dan genoeg en ook de wachttijd viel mee, temeer daar ook aan die wachtende steeds gevraagd werd of zij iets wilde drinken. Al met al werd er tot een uur of drie stevig gedronken en opgeschept en ging men met een voldaan gevoel op huis aan De reeds eerder aangehaalde groep medewerkers/vrijwilligers én de medewerkers van Van der Valk zorgde ervoor dat alles weer netjes werd opgeruimd. De vrijdagochtend werd ook het bedrijfsrestaurant weer zodanig ingericht dat er geluncht kon worden en werden alle vrijwilligers bedankt middels een klein presentje.

Leuk is het om terug te kijken op zo’n happening en ook geeft het een fijn gevoel als je mee mag helpen met de organisatie daarvan.

..

~

~ .-

-

S .~

.,

~ .( ~

fi

~.

Directeur Divisie Speciale Producten Sinds begin 2000 is Bart Cooijmans directeur Divisie Speciale Producten. Menig MEOBtiek-lezer kent hem uit zijn MEOB tijd. Nu in de nieuwe situatie is het weer eens tijd om hem over zich zelf te laten vertellen.

Wie is Bart Cooijmans? Ik ben 36 jaar, ben na het VWO de opleiding Elektrotechniek aan de TU Twente gaan doen met daarbij als specialisatie informatietechnologie en ontwerpkunde.

Ik ben (nog niet zo lang, bijna twee jaar) getrouwd met Erica en we hebben nog geen kinderen. We wonen sinds een jaar in Hoogwoud (in de buurt van Hoorn). Omdat er de laatste jaren veel tijd is gaan zitten in de studie bedrijfskunde heb ik niet veel tijd voor hobby’s kunnen vrijmaken. Ik hoop eind april mijn studie aan de open universiteit af te ronden. Ik mag mezelf dan doctorandus noemen! Het sporten schiet er de laatste jaren dus bij in, vroeger tenniste en volleybalde ik wat in de recreatieve sfeer, maar dat mag geen naam hebben. Ik ben niet echt een sportief type, maar vind het wel leuk om gitaar te spelen.

Mijn eerste werkkring was bij het MEOB. In 1988 kwam ik terecht bij de Sectie Informatie Verwerking. Na een jaar SIV, voor het Mercuurproject heb ik een deel van het softwareontwerp gedaan, ben ik een jaar hoofd ELO (Elektronische Ontwikkeling) geweest.

Dat werd na een reorganisatie O&O, (ontwerp en ontwikkeling) wat later (na MEOB 2000) weer veranderde in de sectie software- en apparatuurontwikkeling.

Na ongeveer een halfjaar unitmanager van O&R te zijn geweest ben ik in oktober 1996 opgenomen in het management development programma.

Paul Bleecke, unitmanager van de PU Advies, vond een vergeeld formulier en vroeg me of dat iets voor mij was.

Ik heb het doorgenomen en het Vrij direct ingevuld. Kort daarna werd ik aangenomen!

Het programma werd uitgewerkt en resulteerde in een z.g. HKV (Hogere Krijgskundige Vorming), een negen maanden durende continue opleiding waarin vrede en veiligheid, buitenlandse politiek, bedrjfskunde en managementvaardigheden zaten. Maar eerst moest ik MMO (Midden Mana gement Opleiding) doen. Een verplich te opleiding binnen de KM om aan de HKV deel te mogen nemen.

Beste collegas van Qptronica

Dat was een jaar van hard studeren, waarin ik veel heb geleerd over de Koninklijke marine. Studeren bij het IDL (Instituut Defensie Leergangen) in Ypenburg, een interne opleiding.

Lange dagen van 09.00 tot vaak diep in de nacht. De weekenden naar huis met een tas boordevol opdrachten.

Maar er waren ook leuke reizen naar Amerika (NAVO) en een uitwisseling met de Spaanse Stafschool, waar ik de eerste burger op de HKV was binnen de Europese Krijgsmacht!

Het developmenttraject loopt door totdat je vertrekt of eruit gegooid wordt! Je wordt ook eens per jaar beoordeeld door een commissie.

In eerste instantie zou ik in Den Haag worden geplaatst, maar dat werd uit eindelijk toch Den Helder. Het gevolg van zo’n development programma is dat je geen of weinig zeggenschap hebt over de functie waar je geplaatst wordt.

Het werd dus Den Helder, drie weken voor het einde van de opleiding, bij de Rijkswerf als Hoofd Maintenance Engineering. Ik heb een jaar op en neer gereisd van Leiden naar Den Helder en ben toen verhuisd naar Hoogwoud. Ik weet dus wel een beetje wat het is om heen en weer te reizen!

Bij de Rijkswerf kwam ik uiteraard heel andere disciplines tegen dan ik tot nog toe gewend was bij het MEOB; werktuigbouwers en scheepsbouwers.

Een totaal andersoortig technisch bedrijf.

Als deze uitdaging zich niet had aangediend was ik bij de Rijkswerf gebleven als materieelsgroepmanager platformsystemen, een groep van zo’n 350 medewerkers, direct vallend onder de Directeur Platform Systemen. Toen Paul Bleecke bedankte als directeur Divisie Speciale Producten ben ik gevraagd om die functie op me te nemen. Ik heb er ook geen moeite mee dat ik eigenlijk de tweede keus ben. Ik wist wat er op me af zou komen. In eerste instantie had ik mij niet gerealiseerd dat ook de afdeling specifieke werkplaatsen, het onder houd aan munitie er onder viel. Dat is een mooie afdeling, uitstekend geor ganiseerd met zijn 140 medewerkers!

De lijn van MEOB 2000 is over genomen naar de DSP. De units lenen zich goed voor die aanpak met hun eigen productenclusters én eigen klanten. Het besturingsmodel is over te nemen voor de DSP. Binnen de grotere Organisatie van het Marinebedrjf zullen enkele wijzigingen plaatsvinden, maar de basisideeën zijn niet zo verschillend.

expeditie en magazijn.

Ik wil jullie hartstikke bedanken voor de fijne tijd die ik hier heb gehad. Helaas zitten mijn werkzaam heden erop, dankzij de nieuwe flexwet (kijk uit uitzendkrachten).

Ik heb hier met heel veel plezier gewerkt en leuke dingen met jullie meegemaakt. Ik vind het erg om afscheid te nemen en ik zal zeker een keer langskomen. Ik wens jullie succes met de verhuizing naar het koude noorden.

Groetjes Mariska te Pas Collega’s nogmaals bedankt voor de fijne tijd.

7 MEOBtiek januari 2000

De FLOP De “flop” werd vorige keer door Thijs van Gijn doorgegeven aan Koos Fransen. Thijs (en niet alleen hij) kon echter niet vermoeden dat Koos zijn Flop niet zou kunnen maken. Daarom hier een flop van Ingrid Flohr.

Afscheid Zo wil ik dit noemen. Je kunt om verschillende reden afscheid nemen. Voor mij is het een afscheid wegens een andere baan. Waarom nu al een andere baan?

Mijn plan was, om pas volgend jaar rond deze tijd iets te zoeken en zonodig dan te blijven solliciteren zolang ik naar Den Helder heen en weer zou reizen. Want ik wilde het MEOB-archief zélf naar Den Helder overbrengen. Maar toen zag ik een leuke vacature in het interne vacatureblad van Defensie. Die functie sprak mij erg aan, maar toch heb ik getwijfeld ôf ik wel zou solliciteren. Ik deed het en wachtte afi Mijn eerste sollicitatiegesprek ver liep geweldig, dacht ik. Na geruime tijd wachten mocht ik voor een volgend gesprek komen. Ook dit gesprek verliep goed en men bood mij die leuke functie aan.

Joepie ik had een andere baan. Ik hoefde niet naar Den Helder! Ik was heel blij want ik denk “deze functie is mij op mijn lijf geschreven”. Aan de ander kant kon ik er niet van slapen, ik ging het MEOB verlaten. Dat bracht bij mij twijfel én verdriet maar toch zette ik door en heb mijn twijfels overwonnen.

nemen. Diegene die ik gemist heb, wil ik ook het beste toewensen voor de toekomst. Voor hen die naar Den Helder moeten; hen wens ik allen heel veel succes en vooral een goede gezondheid toe om ditjaren te moeten volhouden.

16 Jaar geleden ben ik bij het MEOB gaan werken. Dit ingeslagen pad heeft mij door alle omstandigheden heen geholpen en daardoor ben ik sterker geworden in mijn levensopvattingen. Dit pad noem ik “Mijn MEOB levenspad”.

Nu, begin 2000 ga ik een nieuw pad bewandelen, een onbekende pad met nog veel vraagtekens. Ik voel het echter als een goed pad, waaraan ik mij ook met toewijding zal geven. Lieve mensen, het gaat jullie goed!

Liefs van IngridFlohr

Mijn werk wordt in grote lijnen door Ingrid van der Poel overgenomen en ik moest het een en ander “afsluiten”.

Terugkijkend op 1999 was dat jaar er een voor mij met “één en al afsluiten”.

1. Vanaf 1991 deed ik mee aan BHV-wedstrjden en in dat jaar behaalden we een en een 2e plaats plus de wisselbeker! Nu in 1999 deed ik weer mee en weer was het Bingo! Weer een en een 2e plaats mét een wisselbeker, een geweldige afsluiting toch?

2. 12 Jaar was ik secretaris van de PVMBO. Het lustrumjaar was tevens een afscheid voor mij omdat de club werd opgeheven.

3. Dit jaar werd ik gevraagd nog één keer Zwarte Piet te zijn. Zo kon ik ook dit deel van mijn leven, nu als “Zwarte Piet, afsluiten”.

4. Ik heb gefunctioneerd in de FWG GRS en de FWG X Post (FWG functionele werkgroep) en heb twee KM registratiesystemen bij het MEOB geïnstalleerd. Sinds oktober is de X-post in werking gesteld en ook hier sluit ik dus een project af.

Van alle markten thuis!

Op 23 december gaf ik mijn afscheidsreceptie voor een groep waarmee ik al die jaren een speciale band had opgebouwd. De dagen ervoor heb ik een rondje gemaakt op het MEOB terrein om van alle andere bekende afscheid te

Kijk eens, wat mooi!

8 MEOBtiek januari 2000

MEOBtiek en het Marinebedrijf door: Victor van Denzen Veranderingen werpen hun scha duwen vooruit. Ze komen nooit plotseling, maar gaan wél gestaag door.

Binnen afzienbare tijd, maart 2000 zullen de bedrijfsbladen van het MEOB, de Rij kswerf én SEWA CObedrijf ophouden te bestaan.

De zo vertrouwde jaargangen van MEOBtiek, De Nieuwe Werf en SEWAKRONIEK verdwijnen en worden historie.

Een begrijpelijke ontwikkeling, in het kader van de vorming naar één Marinebedrjf~, maar achter deze nuchtere conclusie gaan heel wat emoties verborgen. De redacties hebben met elkaar (en hun directies) overlegd hoe verder te gaan.

Een eerste aanzet tot het samengaan was het katern dat met enige regel maat werd geplaatst in de afzonderlijke bladen.

Maar daar blijft het natuurlijk niet bij, er wordt hard gewerkt aan één blad voor het Marinebedrjf. Dat nieuwe blad komt uit op 20 april, vlak voor Pasen. Een blad waarin iedere medewerker van het Marinebedrjf iets van zijn of haar gading zal kunnen lezen.

De redactie, samengesteld uit de redacties van genoemde bladen, staat daarvoor garant. En uiteraard blijft de mogelijkheid voor een ingezonden mededeling voor eenieder aanwezig en zullen die initiatieven stevig worden gestimuleerd.

Een ander aspect van deze ontwikkeling is de verspreiding van het nieuwe blad.

In Den Helder (bij Rijkswerf en SEWACO) worden de bladen vanuit de drukkerij naar het huisadres van de betreffende medewerker gestuurd.

In Oegstgeest werd de MEOBtiek bij de medewerkers in het bedrijf verspreid en een deel ging per post.

Een voordeel van het naar het huis adres versturen is dat iedereen, ook zij die met vakantie of ziek zijn, het blad in handen krijgen. Een ander voordeel is dat het thuisfront het nieuws en belangrijke mededelingen nu uit de eerste hand te lezen krijgt.

Deze wijze van verspreiding, van de drukker direct naar het huisadres, zal ook bij het nieuwe blad gehanteerd worden. Zo’n aanpak vergt uiteraard een goede administratie, maar (laten we positief blijven) dat mag geen probleem zijn!

Voor de adressering naar de medewerkers van het Marinebedrjf zal gebruik gemaakt worden van het IVP (het Informatiesysteem Voorzie ning Personeel van de Koninklijke marine). Om u gerust te stellen; dat systeem wordt ook gehanteerd bij salarisbetalingen!

Gratis Voor extemen, (Gepensioneerd, Vutter, SBK-er en een aantal andere categorieën oud-medewerkers) die het blad willen ontvangen wordt een apart bestand aangelegd.

Als u het blad (gratis) wilt ontvangen dan moet u de strook onder aan deze bladzijde invullen en v~r 10 februari sturen naar: MEOBtiek, Postbus 1260, 2340 BG in Oegstgeest.

Het blad wordt u dan vanaf de drukker toegestuurd. Elk jaar, rond de Kerst, zult u deze procedure moeten herhalen om er verzekerd van te zijn dat u ook het jaar daarop in het bestand blijft staan.

Zo kan de redactie een actief bestandsbeleid voeren zodat de ver spreiding van het bedrijfsblad zonder haperen kan verlopen.

Hoe het nieuwe blad gaat heten staat op dit moment nog niet helemaal vast, maar heeft u een excellent idee, schroom dan niet het de redactie mede te delen!

Hier langs af knippen

Aanvraagformulier voor toezending van het bedrijfsblad voor het Marinebedrijf. (in blokletters invullen s.v.p.)

Naam: Adres: Postcode:

Woonplaats:

Ik ben geinteresseerd in het nieuwe bedrijfsblad voor het Marinebedrijf.

Ik ben (boorhalen dat niet van toepassing is): Oud-medewerker 1 partner met:pensioen 1 VUT 1 SBK/ ontslag 1 anders n.I.

9 MEORtiek januari 2000

1

~

000Z !.~1~flUt11~

!1H03W 01

/

uo.ioss~d 10!I onAo.I op uoui °!P ‘uodd~qosuo~io j~u~ U~A ~U!UiUJOSdO uoo qoo~

.10pU~ UO U0O ~U!~

Ul

U0O

‘°!q ~I0A UO~t~ 01 puuqio~ ufÏz ~ uo~z op~~doq j~ J1~AO~ i,Oq dO ~ui~ oo~ u~ ozClM oÏpn~ do

.‘JidJMIJlOd5’

p1a41

i~p

p

ap flq .wvui 1~dM f~q ia,u jat1’ ap~vvq JJ)JQ~ ‘Jç~J~j uvp Ja,aq ,aaii. sv~t ~6X~17 .‘auIs~;v6Jasuo3

pÇ!1I~w!s~u 01J~~4~~A0 UOO U~A UO1OiUO~ O~ p~Tpouo~1Tn p.IOM ~oo.i~ ioop d~qosiozo~ ~oq rnu~i~ ‘sn~opuo uo uowoo~q iow pi~d P~~~°1!f1 -~

AXAJ’V do uvvq at~tnazu a/ U! sa~ns ua iazza~d iaa~ af uasua~t a~j mv~ a[ivp jaq ua~na~aq a~ ua apwvvua~uvv~aa ua~a~uaivua~qwv a~tnv~X ~a~1’ a!p .tnn~f ~1h.unap1 uaa SV4t af aai~ j,iua!p.ta1~ uvo 3/! yuap af qay ivv(~j uapnp,, ua uas,ivvidia~ ua~sv~ a~v~z ‘ua~ui2 -Jn4uaA ,nn af ~uo~q uauods’ -~1/OVJ3/

10 1014 C1q1~M ~ UIM JOOJS U03 1q00w uf~z .10 o!p ~ uoo 10 ~U!JopJ~ .i~q do ioojs op i~p ~U!1!fl 101 )IF!IOP!nP w~M)j uo~Jdsoo1 op u~ uoo suopfij, •pooqu~ uoq 100.10 0!p I0lloqSp!Oq~~J~ oppozoq )jflJ~ op uoizo~ UOSS!W O1SOOW 1014 )I00 u~p ~ ~ 0i10~01~3 01S1~P~ 0!G •0~0IIo3 .I~4 UO jfupoq 1014 U~ UOA0~0~ ~0114D0D~ o~soq .z~q fiz ijooq ~ 8~ W!fl)J ~p1oo1doo3eo~ uo~q oJopu~ uoo ijooij ~~!Uo!AV

aau ia p~a~ !!°°N •af dato af pvq izpzzul ,ta!~sL~’oi pua~ya)s,un uaa .‘p~aypuapnolpsv4 /assvly ~aafs-aiuid ap ur ~u!uai~aiicJinq ap 3/00 JVVUI AHU fo/ua OUH~ ~vvf ç~ W!flJ uaaiiv !aiu .pial[8lpJvv4dJnH

fld op Ciq 0U~1U0WflD0P 0405 -iUq30W~A1q3fl1 1o)f.IOMOpOW S~ W~Z)I.IOM ‘U01~fl9 .10p UOA 10010 j fupoq 104 1flfl~J ~Oq.1OA .JOOM U3

p/ap~uo l!VHLN uao~ apwo~s~at .wvw ‘apuazpuvv q~nz JNA4 uao~ zpzz ap~vvy~aq ma p.io~ a~no azao~ azp .wvu aaiviulzaq af pvq ~6NIA1 UV’~t 2tuaottuz

U~J~fl9

1U~)I.i~W

UO0

~ JUI9.II~I,sJ

UUA

~ P!~1I3SJV

Een “piet”werkdag bij het MEOB Door: Zwarte Piet Op uitnodiging van Sint Nicolaas mochten wij, vijf pieten (één mannetjespiet en vier vrouwtjespieten) met de Sint mee naar het MEOB in Oegstgeest. Twee Pieten met evaring, één nieuwe, één puberpiet en natuurlijk de coördinatorpiet.

Onze werkdag startte om 7.30 uur. De pietencrew kwam binnenhup-pelen, de kleedsters en make-up lady en leden van de Sinterklaas-commissie volgden, Klaar om er een geslaagde dag van te maken. Karin, de mevrouw in de kantine, schotelde ons eerst een echt lekker Hollands bakkie koffie voor.

.

~ ‘

~‘•

.,

, -

~

~ ..,

S’

“

—~

-.

.

Na de metamorfose tot de beautifull black lady’s en enige onenigheid en kledingtrekkerij (kan ook niet anders met zoveel vrouwenpieten op één schip) was het zover. In twee groepjes gingen we het terrein op en de gebouwen in. Mét de tamboerijn, de collectebus en de zak met strooigoed in de hand. Eerst geven dan ontvangen, dat was ons motto. De meeste van de MEOB-medewerkers waren al op de hoogte van dit “Sint gebruik”.

De nieuwelingen echter waren nog niet helemaal aan de Sint en zijn Pieten gewend. Een enkeling had zelfs de deur van zijnlhaar kantoor afgesloten.

Maar de Sint, die ons goed heeft opgevoed, weet dat wij altijd positief blijven. Wij reageren dan ook alert door op die deuren te bonken en te roepen: “Niet bang zijn”. Dat werkt meestal wel en worden die deuren uiteindelijk toch open gedaan.

Ook de DTO-ers werden bezocht, hun reactie bij onze binnenkomst was erg bescheiden maar zodra zij begrepen waarvoor wij kwamen graaiden ze

onze zak bijkans leeg, maar gaven wel met gulle hand,

Reislustig volkje!

Wat deze nieuwe Piet wel opviel was dat er veel MEOB-ers graag mee wilden naar Spanje, want ze gingen spontaan in de zak. Maar Sinterklaas had ons gewaarschuwd: “Neem ze niet allemaal mee, want er moeten er eerst nog naar Den Helder”. Ook heeft de coördinator-piet nog even corrigerend op moeten treden. De Pietvrouwen hadden het speciaal op de kaalhoofdige (al of niet vrijwillig) mannelijke MEOB-ers voorzien, door kusjes op deze kale hoofdjes te geven.

Ze gebruikten gelukkig wel lipproof lipstick maar de coördinatorpiet heeft ze wel tot de orde moeten roepen. Dit lukte moeizaam want van beide partijen kwamen protesten.

De puberpiet vond dit alles maar vreemd en gaf alleen kusjes weg op verzoek. Verder werd er regelmatig eten voor het paard aangeboden; wortels, bananen, appels. Teveel om mee te nemen. De pieten vonden het wel erg lief dat de MEOB-ers zo diervriendelijk zijn. ~,

,

deed ook meerdere duiten in de bus voor het goede doel.

Alles bij elkaar is er f 1.350,00 opgehaald, een bedrag waar niet alleen Sint Nicolaas heel blij mee was, maar ook de mensen van Swetterhage. Het geld dat direct werd overhandigd kon zeer goed gebruikt worden voor speciaal speelgoed. Een echt cadeau voor de kinderen!

Schoorsteenproef Onze puberpiet heeft de schoorsteenproef met succes doorstaan (de schoorsteen ook de pietenproef!) zoals u allen heeft kunnen zien toen zij de kinderen welkom zwaaide op het dak. t’’. ..~

~

~*‘~,“

~‘~‘‘ -

~,.

~

~

V

~!‘

‘ •,

((~:~ \‘.V’~ ~r

,,.

Ook de afdeling Openbare werken van de gemeente Oegstgeest werd “verblijd” met een bezoek van Sinterklaas en de Pieten en ook daar werd volop met gulle hand gegeven.

Bij International Merchandising schrokken ze wel heel erg en toen de Pieten ook nog door de kamers en op

Ook al die lieve kindertjes van de MEOB-ers heeft de Sint dit jaar weer gezien en wat hem opviel was dat er al heel wat Helderse kindertjes bij waren.

Ze waren allemaal even lief en hebben prachtig gezongen voor de Sint. De goochelpiet, die ook vorig jaar het programma verzorgde, werd door heel wat kinderen herkend.

De cadeautjes vielen goed in de smaak bij de kindertjes én hun ouders en dat deed Sint en Piet natuurlijk veel plezier.

bureaus gingen dansen, kon men van schrik de enveloppe met inhoud niet

MEOB-ers en andere medewerkers

~

•

‘~. -

.‘

Buurtbezoek

meer vinden. De Pieten stelden voor om mee te zoeken en gelukkig kwam alles op z’n pootjes terecht Het transportbedrijf van der Luyt had

op ons bedrijf hartelijk bedankt, ook namens mijn collega-pieten, en tot volgend jaar!

op de crew uit Spanje gerekend en

Piet NettY

.

.

11 MOBtiek januari 2000

PERSONEELSVERENIGING MARINEBEDRIJVEN OEGSTGEEST Door: Fon Koek Maandag 13 december 1999 een historische dag; want na ruim 50 jaar P.V.M.B.O. wordt de laatste algemene ledenvergadering gehouden. Om 20.00 uur heet ik de aanwezigen officieel hartelijk welkom. Dat welkom was al officieus gedaan bij binnenkomst waarbij iedereen werd voorzien van koffie met gebak.

De opkomst voor deze vergadering is toch enigszins teleurstellend ondanks dat er twee keer zoveel leden zijn als de laatste tijd gebruikelijk. Er zijn drie bestuursleden en 26 leden aanwezig terwijl 5 leden de moeite hebben genomen om zich te verontschuldigen.

De notulen van de vorige leden vergadering worden voorgelezen en met een paar kleine wijzigingen goed gekeurd.

Dan wordt er een terugblik op de slotactiviteiten gegeven. De activitei ten van de onderafdelingen zijn een enorm succes geworden. Heel veel deelnemers en allemaal zonder uit zondering enorm enthousiast. Het daverende slotfeest bij Dekker Warmond is door ± 640 mensen bezocht en er was niets dan lof over die avond.

Centenkwesties Vervolgens komt een van de belang rijkste agendapunten aan bod namelijk het financieel verslag. Alles was door de penningmeester duidelijk op papier gezet en daarom kon dit in een snel treinvaart worden afgehandeld. Na betaling van alle kosten en ontvangst van enige vorderingen zal er een be drag van ± 9.000,-- overblijven.

Voor de laatste maal heeft de kascom missie een controle uitgevoerd. Zij heeft alles dik in orde bevonden en een ondertekende verklaring voor akkoord afgegeven. Tijd dus om de penningmeester voor al zijn cijferwerk te bedanken. Een welverdiend applaus van de vergadering was zijn deel.

En dan komt de discussie over de verdeling van het positieve saldo en nog enige goederen van de vereniging.

Over dat laatste was men het snel eens. Het geld gaf meer problemen. Er moest zelfs een stemming aan te pas komen. Maar ook daar kwamen we uit. De afdelingen die nog als zelfstan dige clubs doorgaan krijgen het als startgeld mee! De verdeling is uit eindelijk gemaakt naar verhouding van contributie en uitgaven van de betreffende afdelingen.

..,.~

./-

Het tellen der stembrieJjes Voorstel Een van de aanwezige leden doet dan een voorstel aan de vergadering om de drie bestuursleden, die zoveel effort hebben gestoken in het werk voor de PVMBO, een blijk van waardering te geven door hen te benoemen tot leden van verdiensten en hen de gouden speld uit te reiken. De vergadering gaat akkoord met dit voorstel en geeft een applaus naar ons drietal bestuursleden.

Triest moment En dan is hét moment aangebroken: de liquidatie van de vereniging.

Een soort plechtig en toch wel met een brok in mijn keel spreek ik dan de volgende woorden: “Hiermee verklaar ik dat de vereniging P. VMB.O. op maandag 13 december 1999 om 22.11 uur als ontbonden wordt beschouwd. Het bestuur zal als ‘ad interim” aanblijven om de laatste zaken af te handelen en de inschrijving bij de Kamer van Koophandel teniet doen Om 22.15 uur sluit ik de vergadering.

Ondanks dit eigenlijk trieste besluit volgt dan nog een heel gezellig uurtje bij en aan de bar en wil ik besluiten met iedereen, ook namens Hans en Ingrid, te bedanken voor het vertrouwen dat steeds in ons gesteld is. “.

f

12 MEOlitiek januari 2000

Rondvraag De rondvraag is snel gedaan want slechts enkele eenvoudig te beant woorden vragen restten nog.

DMEOB, ook aanwezig, neemt in de rondvraag de gelegenheid te baat om de scheidende bestuursleden namens het bedrijf te bedanken. Zijn lovende woorden gaan vergezeld van een kistje met een tweetal uitgelezen wijnen.

Met applaus uit de zaal geven de leden aan dat zij dit gebaar waarderen.

Het opspelden van de gouden speld

p~

*

De voorzitter toont het cadeau

Ambtsjubilea in 2000 Door: Victor van Denzen Ook dit laatste jaar van “het MEOB in Oegstgeest” zullen er medewerkers zijn die een ambtsjubileum kunnen vieren.

Ik zeg met opzet kunnen vieren, want iedereen bepaalt nog steeds zelf of hij/zij het feit dat men zoveel jaar in over heidsdienst is een reden vindt voor een feestje. Dat er verschillend over gedacht wordt is begrijpelijk, maar toch het is goed om de mogelijkheden en regels nog eens op papier te zetten.

Elk jaar stuurt PSA Emmen een overzicht van de in dat jaar te verwachten ambtsjubilea. HPR&O stuurt de betreffende medewerkers hierover bericht, evenals hun unitmanager. Aan de jubilaris wordt gevraagd hoe hij of zij het jubileum wenst te vieren. De mogelijkheden liggen tussen “niet” tot “groots”, maar zijn wel afhankelijk van de hoogte van het jubileum.

Voor elk jubileum geldt dat de gratificatie automatisch wordt uitbetaald, gelijk met het salaris. Meestal de eerstvolgende salarisbetaling nâ de jubileumdatum. Voor een 12 2 jarig jubileum is dat bedrag “netto 25° o van uw bruto maandsalaris”, bij 25 jaar loopt dat op naar 70°o en bij 40 jaar is dat zelfs 10000. Ook in het (theoretische) geval dat iemand het 50 jaar in overheidsdienst uithoudt, is dat bedrag 100°o Voor dit jaar, 22januari 7 mei 14mei 7juni 16 oktober

2000, kunnen wij de Bram Bolle Cees van de Berg Piet Dijkdrent Ben Stolk Joop Hermans

Vergoeding Als een jubilerende medewerker dat jubileum niet zonder meer voorbij wil laten gaan, dan kan hij zij rekenen op een vergoeding van rij1~swege. Het maakt niet uit of dat jubileum gevierd wordt in kleine kring in de eigen afdeling, of dat er een receptie wordt gegeven in het bedrijfsrestaurant, Petit restaurant of elders. De vergoeding is maximaal f 100,00.

Bij een 25 of 40 jarig jubileum krijgt de jubilaris ook de gelegenheid om, eventueel met partner en kinderen, bij DMEOB de oorkonde in ontvangst te nemen. Uiteraard gaat dat dan gepaard met de traditionele koffie met gebak!

Maakt men geen gebruik van deze mogelijkheden, dan wordt de oorkonde, net als bij 12 ‘2 jaar, door de unitmanager of chef overhandigd.

volgende medewerkers noteren in verband met hun jubileum; 25 jaar 16 november Henk van der Meij 25 jaar 25 november Paul Thompson 12’2jaar 16december Rob de Vroome 40 jaar 20 december Albert de Neeling 25 jaar

Peter Hartevelt (voorheen van Repro en tekeningenbeheer) viert zijn 12 nieuwe werkgever, de Gemeente Leiden.

1 2

25 jaar 25 jaar 1212 jaar

12 2jaar

jarig jubileum op 22 juni waarschijnlijk bij zijn

Jaarlijkse reünie (oud)medewerkers Buitendienst

q

p

Ii De oud-medewerkers en hun partners van de voormalige Buitendienst vierden hun traditionele Kerstreünie in het Petit restaurant. Een elk jaar terugkerend feestje, dat op initiatief van Jan de Goede bij het MEOB wordt gehouden. Het is telkens weer een hartelijk weerzien in deze groep. Hoewel de vergrijzing ook hier toeslaat en er zelfs af en toe iemand wegvalt, hoopt men nog lang sterke verhalen met elkaar uit te wisselen. Hoe zij dat moeten organiseren als het MEOB verhuist is, is nog niet duidelijk. Maar dat men een oplossing vindt staat als een paal boven water!

13 MEOBtiek januari 2000

Mutaties bij Arbodienst Zuid UIT Zij had het bij haar entree bij het MEOB, begin 1999, reeds geschreven; In principe ben ik hier tot aan het eind van hel jaar. En dat zij over een vooruitziende blik beschikte blijkt uit onderstaand relaas.

Tijdens de laatst gehouden verga dering van de Arbo- en Milieucom missie is afscheid genomen van bedrijfsarts mevrouw Carola Roeters.

In de korte tijd hebben wij haar Ieren kennen als iemand die oog had voor de problemen die er bij het MEOB zijn ontstaan.

Mevrouw Roeters wordt staffunc tionaris bij de Arbo-dienst in Den Haag en kan zoals zij dat bij haar afscheidswoordje aangaf~, de ontwik kelingen in Oegstgeest op de voet blijven volgen.

Aan het slot van de vergadering ontving zij uit handen van DMEOB een wapenschildje van het MEOB en een fraaie bos bloemen als dank voor haar inzet voor het bedrijf.

Haar opvolger aan het woord

IN Als nieuwe bedrijfsarts bij de Arbo dienst KM, dienstdeel Zuid, werd mij gevraagd om iets over mijzelf te vertellen; Mijn naam is Maud Reddingius en ik werk nu heel wat jaren als bedrijfsarts: eerst bij de Shell Medische Dienst en later bij AGG, Arbo-dienst van het GAK. Het is wel even wennen om de weg te vinden hier, maar men is overal heel behulpzaam. Bij de Arbo-dienst KM

‘

wordt momenteel aan allerlei projec ten tegelijk gewerkt: Men is o.a. hard bezig om mooie folders te maken, waarin duidelijk wordt aangegeven waarvoor je nou precies bij ons terecht kan. Daarnaast is men bezig met het opzetten van een workshop voor Ieidinggevenden over omgaan-metverzuim, er is een RSI-helppakket in de maak en ik hoop ook het verschijnen van de website van de Arbo-dienst KM mee te maken!

Ik blijk op verschillende locaties te werken: Valkenburg, Oegstgeest, Amsterdam en Den Haag. Alhoewel, men schijnt ook vergaderingen of SMO’s (Sociaal Medisch overleg) helemaal in Den Helder af te spreken!

Het valt mij op dat er heel wat wordt afgereisd, zowel door militairen als door burgers bij de KM. Het lijkt mij daarom verstandig om het lijstje met de diverse spreekuren aandachtig te lezen.

Momenteel heeft dienstdeel Zuid nog geen vaste verzuimbegeleider en er wordt ook naar een fulltime bedrijfsverpleegkundige gezocht. Ons Arbo-team is dus nog niet compleet, maar zodra wij op volle sterkte zijn zullen we ons (met fotootje) aan u voorstellen.

Aarzel niet ons te bellen als u met Arbo-vragen zit:*(0)6~200~62597.

Arbo-dienst Koninklijke Marine Arbo-dienstdeel Zuid

Maatschappelijke Dienst Defensie, MEOB

Spreekuren Bedrijfsarts, mevrouw M. Reddingius, na telefonische afspraak: 071 305 2234 of 070 316 2597 of *6 200 62597.

Spreekuurlocaties zijn: maandag bij het MEOB in Oegstgeest dinsdag, donderdag en vrijdag bij de Frederikkazerne in Den Haag woensdag op het Marine Vliegkamp Valkenburg

Spreekuren BMW’er, Dolf Tjin-a-Tak Spreekuurlocatie: Gebouw Pascal, kamer 038 Telefoon: 071 305 2183 of *06 216 2183

-

14 MEOBtiek januari 2000

-

Uitreiking Certificaat Hardware/Software Vlak voor de Kerst, 21 december, waren er weer heel wat bollebozen in het Petit restaurant aanwezig.

Ditmaal als “lijdend voorwerp” bij de uitreiking van weer een certificaat als resultaat van weer een opleiding.

Van de 24 deelnemers die met de opleiding waren gestart, mochten er 21 hun certificaat in ontvangst nemen. Een score van ruim 85%, een prestatie van formaat, waar de deelnemers én de Organisatie trots op mogen zijn.

Helaas is een der cursisten, Richard Hofmans, tijdens zijn studiejaar overleden anders was deze score nog hoger uitgevallen.

In het bijzijn van hun directe chef of unitmanager werd er terugge blikt op het afgelegde traject.

~1~

Traject De opleiding Hardware Software is een module uit de afstudeerrichting Telematica van de Mbo-opleiding van TRE (Tinbergen Reynevelt Edu catief die de laatste vijf jaar alle modulen van deze studierichting op het MEOB heeft verzorgd).

Genoemde opleiding bestond uit een theoretisch en een praktisch deel.

Het theoretische deel is gedaan in de opleidingsruimte ( de Bedrjfsschool) van het MEOB, met daarnaast prak tijkondersteuning bij E&F in gebouw Pascal.

Vanaf september 1999 werd het practicum gegeven op de school aan de IJzerwerf in Den Haag. Dit was elke keer weer uitstekend verzorgd en steeds stond er een leraar voor de klas, die wist waar hij over sprak.

Ed van de Berg en TRE- project manager, Fred van Leeuwen zorgden er samen voor dat de opleiding gladjes is verlopen.

Toekomstvisie Ook voor dit jaar zijn er plannen voor diverse opleidingen. In het voorjaar start in Den Helder, binnen

het Marinebedrjf~ de Mbo-opleiding Datacom Telematica.

Hiervoor kunnen ook medewerkers uit Oegstgeest zich aan melden.

Daarnaast zijn er plannen voor een vervolgopleiding op de cursus HW SW te starten, die de deelnemers gaat voorbereiden voor het EXIN examen Netwerkbeheer met Windows NT (MN2). Binnenkort wordt geïnventariseerd wie aan deze opleiding kunnen deelnemen en aan welke PMBO-opleidingen er in 2000 nog meer behoefte is.

De heer van Leeuwen van het instituut TRE vatte het een en ander met betrekking tot de opleiding samen; De medewerkers van het MEOB zijn dankzij deze opleiding goed opgeleid om de problemen met hoogwaardige technieken, zoals de Goalkeeper en andere High Tech-ontwikkelingen, het hoofd te bieden. We kunnen nu dus spreken van “echte veiligheid”. Helaas is het voor diegene die denken dat ze er nu zijn, even slikken. De kreet “verandering” gaat sneller dan de gedachte van de mens ze(f We halen steeds meer informatie op via Internej de polsbandcomputer is werkelijkheid geworden, de telefooncentrale gaat plaats maken voor “Voice over 1F Over een poosje is de PC uitontwikkela~ de harde schijfgaat nog een jaar of tien mee en wordt dan vervangen door holografische en driedimensionale optische opslag.

Er valt dus nog genoeg bij te leren en er zijn uitdagingen genoeg! Ikfeliciteer u van harte met het behaalde cert~flcaa4 wens u prettigefeestdagen en een goede start in het nieuwe millennium. “.

Theo IJzerman, overhandigde, samen met Joop van Huut, de certificaten uit. Hij wilde toch nog even zijn persoonlijke mening over een netwerkbeheerder aan het gezelschap kwijt; Een netwerkbeheerder wordt ingehuurd om problemen op te lossen, terwijl mijn indruk is dat ze door het creëren van problemen hun onmisbaarheid trachten aan te tonen ofzou de onvolwassenheid van de technische ontwikkelingen op dit gebied hier toch de oorzaak van zijn?

Ook hij wenste de geslaagden een storingsvrje millenniumovergang.

Na het officiële gedeelte was er gelegenheid om bij te praten en eventuele toekomstplannen bij te stellen. Dit alles onder het genot van een drankje en een hapje.

15 MEOBtiek januari 2000

Afscheid coördinator marinierszaken Op de afscheidsreceptie van de coördinator marinierszaken sergeant-majoor der Mariniers Ton van de Berg ging het er heel gezellig en ongedwongen aan toe, Op verzoek van de scheidende coördinator had zich een select gezelschap verzameld in het Petit restaurant, waaronder zijn voorganger Sietse Visser en een paar collega-mariniers van het hoofdkwartier. Tijdens het officiële gedeelte werd er teruggeblikt op de diverse hi-lights bij het MEOB. Een aantal capaciteitsverslindende projecten die allen op een professionele wijze werden afgehandeld. Zijn betrokkenheid, speciaal voor de MEOB medewerkers, die onder andere resulteerde in het bezoek aan de Joost Dourlein Kazerne op Texel, waar veel over is nagepraat. Ook passeerden de voorvallen die zijn directe collega’s met hem meegemaakt hadden, met Ton al of niet in de slachtofferrol, de revue.

Eén hartenwens ging er (volgens insiders) voor Ton die middag in vervulling. Hij kreeg van DMEOB een wapenschildje van het MEOB iets waar hij, naar verluid, stiekem op gehoopt had. De scheidende coördinator, gaf DMEOB, namens het Korps Mariniers een prachtig schilderij, van een tafereel van een der acties van het Korps in het MiddenOosten, cadeau.

Colofon Redactie: Victor van Denzen 07 1-305 2205

Redactie-adres: MEOBtiek Postbus 1260 2340 BG Oegstgeest Tel 071 305 2205 Fax:071 305 2340

Correspondenten en medewerkers aan deze editie: Netty ten Broek Rinus Brouwer Bart Cooijmans Frank Dreef Joop van Huut on Koek Mariska te Pas Maud Reddingius Bea Verhaar Theo IJzerman

\

Verspreiding: OU-LD D&l-Secretarie

Drukwerk:

Rob Nieuwenburg en Abraham

.1

~

Drukkerij Uleman Residentie

~

Kopij voo,’ het volgende nummer inzenden uiterlijk 25februari 2000

Fit ~-

1”- ~‘ -“

De collega’s van Rob Nieuwenburg hebben zijn 50e verjaardag niet vergeten, zoals deze foto laat zien. Een heuse brandweer-Abraham had zijn plaatsje aan zijn werkbank ingenomen.

16 MEOBtiek januari 2000

De redactie beslist over het al dan niet plaatsen o bewerken van ingekomen stukken en be houdt zich alle rechten voo,’