NOG FLEXIBELER WERKEN BINNEN HET WIT-GELE KRUIS EN DE THUISVERPLEGING KAN ECHT NIET!
Wij willen voldoende collega’s, ruimte en tijd om kwalitatieve zorg te kunnen leveren Al jaren geeft het Wit-Gele Kruis aan dat het moeilijk is om nieuwe collega’s aan te werven en te behouden. Daar is een reden voor. Veel collega’s werken regelmatig langer en meer dan contractueel afgesproken en springen dikwijls in voor afwezige collega’s. Overuren zijn op veel plaatsen een groot probleem. In sommige provincies zijn permanentiesystemen ingevoerd die een druk leggen op de vrije dagen van de collega’s. De invoering van het EVD zorgde ervoor dat het werk ook steeds vaker naar huis wordt meegenomen met administratie en overdrachten in de eigen vrije tijd.
Samengevat: de grens tussen werk en privé is de voorbije jaren erg vervaagd en er wordt erg hard en flexibel gewerkt binnen het Wit-Gele Kruis.
De vijf Wit-Gele Kruis-provincies worden overkoepeld door de Federatie. Een paar keer per jaar hebben we als vakbond op de federatie een overleg met alle provinciale directeurs. Bijna twee jaar geleden vroegen we hen om de maaltijdcheques te verhogen. Er worden immers in elke provincie flinke winsten geboekt door jullie harde werk. De directies schoven deze terechte vraag naar koopkrachtverhoging een hele tijd voor zich uit en beantwoordden ze vorige maand uiteindelijk met een vraag naar meer flexibiliteit.
Je leest het goed: er kan pas extra koopkracht van af in ruil voor nog meer onregelmatig werk! Onmiddellijk daarna hebben wij de vergadering verlaten en de besprekingen met de directies
opgeschort. De LBC-NVK vindt dat er op vandaag al veel te flexibel wordt gewerkt en dat oude afspraken en beloftes rond planning en overwerk te weinig worden gerespecteerd. Wij zijn dus niet bereid om over meer flexibiliteit voor het personeel te spreken.
Wij zijn immers van oordeel dat de collega’s vragende partij zijn om in een voorspelbaar en duidelijk stramien te werken, met een duidelijke afbakening van eigen tijd en werktijd. Om de organisatie op termijn ook voor nieuwe collega’s aantrekkelijk te houden moeten we werk maken van minder in plaats van nog meer flexibiliteit!
v.u. Rik De Jaegher - Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende - niet op de openbare weg gooien ajb