Graag gedaan
Uitbreiding van de mobiele equipe vanaf 1 juli 2017 Iedereen heeft het al eens meegemaakt en velen moeten het te vaak doen: je moet inspringen op een andere dienst of je uurrooster wordt op het laatste moment gewijzigd. Zo’n verandering aan het uurrooster is een belangrijke oorzaak van stress. Daarom zijn we 6 jaar geleden gestart met het opzetten van mobiele equipes in woonzorgcentra. Een mobiele equipe zorgt voor vervanging als een collega ziek wordt of als de werkdruk op een afdeling heel hoog is. Via een sociaal akkoord met de vorige regering in 2013 en via de Sociale Maribel hebben we stapsgewijs en in overleg met de werkgevers middelen gevonden om jobs te financieren. Vanaf 1 juli 2017 gaan er één of twee halftijdse collega’s (extra) aan de slag in de mobiele equipe. De LBC-NVK (ACV) trekt al jaren aan de kar voor meer en grotere mobiele equipes. Werkdruk en het personeelstekort zijn de grootste problemen in de sector en daar moet iets aan gedaan worden. Met de extra jobs voor mobiele equipes zetten we, in moeilijke tijden, een mooie stap om een antwoord te bieden op de vraag naar meer personeel. Door vol te houden en samen te blijven onderhandelen en actie te voeren bereiken we resultaten waar we fier op mogen zijn. We blijven ijveren voor meer personeel op de
Wat doet de mobiele equipe? De mobiele equipe wordt ingezet voor de vervanging van afwezige collega’s of bij heel sterke stijging van de werkdruk. De bedoeling is dat de vervanging gebeurt door de mobiele equipe en dat geen andere collega van uurrooster moet veranderen. Wie in de mobiele equipe werkt heeft een normaal uurrooster maar werkt een aantal dagen op de ene afdeling en een aantal dagen op een andere. Het gaat om een verpleegkundige of een zorgkundige of een paramedische functie (kiné, ergo, enz). Met deze aanwerving gaan niet alle problemen opgelost zijn maar het is een belangrijke stap. werkvloer in het belang van alle werknemers en bewoners in de sector! We hopen in de komende maanden een sociaal akkoord te kunnen afsluiten met de regering en de werkgevers voor alle werknemers in de non-profit. We willen extra jobs, maatregelen tegen werkdruk en modernere barema’s.
Onze samenleving kan niet zonder kwaliteitsvolle zorg, welzijn en cultuur. De werknemers van de non-profit zetten zich daar elke dag met hart en ziel voor in. Zij hebben recht op degelijke loon- en werkvoorwaarden. Om dat te realiseren lanceerde LBC-NVK het nieuwe non-profit plan, de basis voor onze strijd voor een nieuw sociaal akkoord met de overheid en de werkgevers. We stoppen niet tot we resultaten zien. Doe met ons mee! Volg de strijd voor een nieuw sociaal akkoord op wittewoede.be.
NON-PROFIT IN ACTIE. IK DOE MEE!
SAMEN MET EEN STERKE EN ACTIEVE VAKBOND OPKOMEN VOOR DE SECTOR?
IK BLIJF NIET AAN DE ZIJLIJN STAAN EN SLUIT ME GRAAG AAN BIJ DE LBC-NVK NON-PROFIT! Naam Adres Email
Ik geef het ACV toestemming om in het kader van dienstverlening aan mijzelf mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank te raadplegen. Ik kan die toestemming op elk moment intrekken: OO akoord OO niet akkoord Strookje terugbezorgen aan de vakbondsafgevaardigde van de LBC-NVK op je werk of terugzenden naar onderstaand adres. Je kan ook online aansluiten op www.lbc-nvk.be.
Tewerkstellingsplaats
Wij respecteren de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Recht op inzage en correctie van de bewaarde informatie.
Sector
Datum
Rijksregisternummer
Handtekening
v.u. LBC-NVK, Olivier Remy, Nationalestraat 111 2000 Antwerpen / lbc-nvk.be - wittewoede.be - niet op de openbare weg gooien ajb