Eindelijk een nieuw sociaal akkoord voor de podiumkunsten en de kunstenaars

eindelijk!

Sector van de podiumkunsten (paritair comité 304)

Een nieuw sociaal akkoord voor de podiumkunsten en de kunstenaars Goed nieuws voor alle werknemers van de podiumkunsten (PC 304) en de kunstenaars. Wij zijn erin geslaagd om voor de sector een nieuw sociaal akkoord te sluiten.

Dankzij de volgehouden inspanningen van de LBC-NVK non-profit en de steun van vele werknemers en militanten bereikten we met de Vlaamse overheid en de werkgevers een akkoord.

Als vakbond zijn we heel fier dat er in alle non-profitsectoren (podiumkunsten, maar ook ouderenzorg, ziekenhuizen, kinderopvang,…)opnieuw een sociaal meerjarenakkoord is.

Het sociaal akkoord voor de podiumkunsten en de kunstenaars bestaat uit drie grote luiken:

• verhoging van je koopkracht • verbetering van de kwaliteit van je werkomstandigheden • investeringen in de infrastructuur

Check cultuurvakbond.be. De website met alle vakbondsnieuws en -info voor de werknemers uit de kunsten door de LBC-NVK non-profit, de vakbond van de werknemers uit alle sectoren van zorg, welzijn en cultuur.

Meer eindejaarspremie voor meer werknemers Om de koopkracht van de werknemers te verhogen, is het volgende afgesproken: de eindejaarspremie gaat een flink stuk naar omhoog, in twee stappen. In 2019 komt er minimaal 250 euro bij, in 2020 wordt het huidige bedrag (451,01 euro) meer dan verdubbeld. Ook werknemers met korter lopende contracten zullen een eindejaarspremie krijgen op basis van hun tewerkstelling. Die eindejaarspremie vervangt vanaf 2019 het systeem van de ecocheques. Om recht te hebben op deze eindejaarspremie moet je rechtstreeks voor een gesubsidieerde kunstenorganisatie hebben gewerkt.

We nemen maatregelen om de kwaliteit van je job en je loopbaan te verhogen Elke medewerker in de podiumkunsten- en muzieksector moet een kwaliteitsvolle loopbaan kunnen uitbouwen. Daarom werken we een loopbaanbeleid uit, met aandacht voor goede werkomstandigheden in elke levensfase. Waar mogelijk sluiten we cao’s af die de combinatie van werk en leven vergemakkelijken (tijdskrediet, landingsbanen, SWT,…). Er komt ook een duidelijk kader rond stages en organisaties moeten maatregelen nemen om de hoge werkdruk aan te pakken.

Een beleid rond psychosociale risico’s Veel werknemers in de sector werken met volle goesting en engageren zich voluit. Maar veel werknemers ervaren ook een grote herstelnood. Voldoende rust en tijdig loskoppelen van het werk zijn belangrijk elementen in een duurzame loopbaan. De sociale partners gaan afspraken maken omtrent de-connectie en helpen organisaties hiermee aan de slag te gaan. Het actieplan rond grensoverschrijdend gedrag wordt verder uitgewerkt en uitgevoerd. Daarbij wordt onder meer ingezet op preventie, opvang en beleidsondersteuning.

Kunstenaars en tijdelijke medewerkers Tijdelijke medewerkers en kunstenaars, ook de zelfstandige medewerkers, hebben recht op een correcte verloning. De sociale partners gaan een cao afsluiten over het taakloon. We ontwikkelen ook een richtlijn voor de minimumvergoeding van zelfstandigen en gaan onderzoeken hoe we ook minimumvergoedingen voor kunstenaars die onder artikel 1bis werken kunnen garanderen.

Sociaal overleg

JE WERKT IN DE CULTUURSECTOR? JE BENT KUNSTENAAR? DE LBC-NVK IS JOUW VAKBOND. WORD LID. Naam Adres Email Tewerkstellingsplaats Datum indiensttreding

Ik geef toestemming aan de LBC-NVK (ACV) om in het kader van dienstverlening aan mijzelf mijn persoonlijke gegevens op de kruispuntbank te raadplegen. Ik kan die toestemming op elk moment intrekken: OO akkoord OO niet akkoord Strookje bezorgen aan je vakbondsafgevaardigde van de LBC-NVK op je werk of stuur het naar LBC-NVK, Nationalestraat 111-113 in 2000 Antwerpen. Je kan ook online aansluiten op www.lbc-nvk.be.

Wij respecteren de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Jij hebt recht op inzage en correctie van de door ons bewaarde informatie.

Sector

Datum

Rijksregisternummer

Handtekening

v.u. Ine Hermans Nationalestraat 111-113 2000 Antwerpen niet op de openbare weg gooien aub

Een evaluatie van de huidige afspraken rond sociaal overleg moet uitmonden in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor die organisaties waar geen overlegorganen werden opgericht. We streven ernaar om losse medewerkers expliciet te laten betrekken bij dit overleg.