Burgenlands Wirtschaft, Ausgabe 9/2020 by Wirtschaftskammer Burgenland

Österreichische Post AG MZ 02Z031730M

Servicemagazin der

tschaftskammer Burgenland

Lehrlingscasting Förderung WIFI

Lehrlingseignungstest Lehrlingsakademie

Absender: Wirtschaftskammer Burgenland, Robert-Graf-Platz 1, 7000 Eisenstadt

Fotomontage: tuba / BullRun - stock.adobe.com

Burgenland

Lehre

Lehrbetriebsübersicht Chancen Unterstützung Ausbildungsbetrieb

Unternehmer Lehrbetriebe

Ausbildung Motivation Bonus Weiterbildung

Berufsorientierung

ONLINE-EVENT DES JAHRES So geht Kundengewinnung heute Mehr dazu auf Seite 19

Ausgabe 9 · September 2020

Verlängerung der CoronaVerlängerung der CoronaVerlängerung der CoronaKurzarbeit ab 1. Oktober 2020 Kurzarbeit ab 1. Oktober 2020 Kurzarbeit ab 1. Oktober 2020

Österreich wird mit der Krise besser fertig als viele andere Länder, auch dank der CoronaÖsterreich wird mit der Krise besser fertig als viele andere Länder, auch dank der CoronaÖsterreich wird mit der Krise fertig vieleandere andere Länder, auch dank CoronaÖsterreich wird mit der Krisebesser besser fertig als als viele Länder, auch dank derder CoronaKurzarbeit. Die nun beschlossene Verlängerung bringt für Unternehmen Rechtssicherheit und Kurzarbeit. Die nun beschlossene Verlängerung bringt für Unternehmen Rechtssicherheit und Kurzarbeit. Die nun beschlossene Verlängerung bringt für Unternehmen Rechtssicherheit Kurzarbeit. Die nun beschlossene Verlängerung bringt für Unternehmen Rechtssicherheit und und Planbarkeit – und sichert weiterhin Beschäftigung ab. Planbarkeit ––und und Beschäftigung Planbarkeit sichert weiterhin Beschäftigung ab. Planbarkeit– undsichert sichert weiterhin weiterhin Beschäftigung ab.ab. KURzaRBeit Um weiteRe seChs mOnate VeRLängeRt KURzaRBeit mOnate VeRLängeRt KURzaRBeitUm UmweiteRe weiteRe seChs seChs mOnate KURzaRBeit Um weiteRe seChs mOnateVeRLängeRt VeRLängeRt

Die derzeit geltende Corona-Kurzarbeit läuft mit 30. September aus. Nun ist es gelungen, eine Verlängerung um weitere sechs Monate Die derzeit geltende Corona-Kurzarbeit läuft mit 30. September aus. aus. Nun ist es gelungen, eine Verlängerung um weitere sechs Monate Die derzeit geltende mit 30. Nun ist es gelungen, eine um weitere Monate (von 1. Oktober 2020Corona-Kurzarbeit bis 31. März 2021)läuft zu erwirken. Für besonders von der Krise betroffene Branchen wird danach sechs eine weitere Die derzeit geltende Corona-Kurzarbeit läuft mit 30. September September aus. hart Nunvon ist der es gelungen, eine Verlängerung Verlängerung um weitere sechs Monate (von 1. Oktober 2020 bis März 31. März 2021) zu erwirken.Für Fürbesonders besonders hart Krise betroffene Branchen wirdwird danach eine weitere (von 1. Oktober 2020 bis 31. 2021) zu erwirken. hart von der Krise betroffene Branchen danach eine weitere um sechs Monate notwendig sein. (von 1. Oktober 2020 bis 31. März 2021) zu Verlängerung erwirken. Für besonders hart von der Krise betroffene Branchen wird danach eine weitere Verlängerung umsechs sechs Monate notwendig sein. Verlängerung Verlängerung um um sechs Monate Monate notwendig notwendig sein. sein. Phase 1 1 Phase Phase Phase 1 1

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standardisiertes Prüfungsverfahren Das Genehmigungsverfahren bleibt standardisiertes unbürokratisch. Gleichzeitig wird die standardisiertes standardisiertes Prüfungsverfahren wirtschaftliche Betroffenheit in Zukunft Prüfungsverfahren anhand eines standardisierten Prüfungsverfahren Das Genehmigungsverfahren bleibt Verfahrens überprüft, um Missbrauch Das Genehmigungsverfahren bleibt unbürokratisch. Gleichzeitig wird die Das Genehmigungsverfahren bleibt vorzubeugen. Dafür ist eine unbürokratisch. Gleichzeitig die wirtschaftliche Betroffenheit inwird Zukunft unbürokratisch. Gleichzeitig wird die Prognoserechnung vorzulegen.

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30% und 80% betragen arbeitszeit kann zwischen arbeitszeit kann zwischen arbeitszeit kann zwischen 30% und 80% betragen Die Arbeitszeit kann auf 30% bis 80% 30% und 80% betragen 30% und 80%Derbetragen reduziert werden. Durchrech-

Die Arbeitszeit kann auf 30% bis 80% nungszeitraum beträgt sechs Monate. Die Arbeitszeit kann auf 30% 80% reduziert werden. DurchrechDie Arbeitszeit kannDer aufetwas 30% bis bis 80% Damit ist der Spielraum gerinreduziert werden. Der Durchrechnungszeitraum beträgt sechs Monate. reduziert werden. Der Durchrechger als bisher. In Sonderfällen (z.B. nungszeitraum beträgt sechs Monate. Damit ist der Spielraum etwas gerinnungszeitraum beträgt sechs Monate. Stadthotellerie) kann die Arbeitszeit Damit ist der Spielraum etwas geringer als bisher. In Sonderfällen (z.B. Damit ist der Spielraum etwas gerinvon 30% aber unterschritten werden. ger Sonderfällen (z.B. Stadthotellerie) die Arbeitszeit ger als als bisher. bisher. In Inkann Sonderfällen (z.B. Stadthotellerie) kann von 30% aber unterschritten werden. Stadthotellerie) kann die die Arbeitszeit Arbeitszeit von von 30% 30% aber aber unterschritten unterschritten werden. werden. Corona Kurzarbeit BisheR Reduktion der Arbeitszeit auf 10-90%

Corona Kurzarbeit BisheR   Corona Kurzarbeit Reduktion der ArbeitszeitBisheR auf 10-90% Corona Kurzarbeit BisheR Reduktion Reduktion der der Arbeitszeit Arbeitszeit auf auf 10-90% 10-90% Corona Kurzarbeit neU    Reduktion der Arbeitszeit auf 30-80%   (in Sonderfällen ist auch eine Corona Kurzarbeit neU Unterschreitung möglich)

Corona neU Reduktion der Kurzarbeit Arbeitszeit auf Corona Kurzarbeit neU30-80% Reduktion der Arbeitszeit auf 30-80%   (in Sonderfällen ist auch Reduktion der Arbeitszeit aufeine 30-80% (in Sonderfällen auch (inUnterschreitung Sonderfällen ist istmöglich) auch eine eine Unterschreitung Unterschreitung möglich) möglich)        

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Die Behaltepflicht nach der Kurzarbeit beträgt ein monat

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wirtschaftliche Betroffenheit in anhand eines standardisierten wirtschaftliche Betroffenheit in Zukunft Zukunft anhand überprüft, eines standardisierten standardisierten Verfahrens um Missbrauch anhand eines Verfahrens überprüft, um Missbrauch vorzubeugen. Dafür eine Verfahrens überprüft, umist Missbrauch Impressum vorzubeugen. Dafür Dafür ist eine eine Prognoserechnung vorzulegen. vorzubeugen. ist Wirtschaftskammer Österreich | Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien | Stand: Juli 2020 Prognoserechnung Prognoserechnung vorzulegen. vorzulegen.

Zugunsten der besseren Lesbarkeit des Textes wurde explizit auf eine durchgängig geschlechterspezifische Schreibweise verzichtet.

Impressum Impressum Wirtschaftskammer Österreich | Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien | Stand: Juli 2020 Impressum Wirtschaftskammer Österreich || Wiedner Hauptstraße 63, Wien || Stand: 2020 Zugunsten der besseren Lesbarkeit des Textes wurde explizit auf eine durchgängig geschlechterspezifische Wirtschaftskammer Österreich Wiedner Hauptstraße 63, 1045 1045 Wien Stand: Juli Juli 2020 Zugunsten besseren Schreibweise Zugunsten der derverzichtet. besseren Lesbarkeit Lesbarkeit des des Textes Textes wurde wurde explizit explizit auf auf eine eine durchgängig durchgängig geschlechterspezifische geschlechterspezifische Schreibweise verzichtet. Schreibweise verzichtet.

Kurzarbeit beträgt ein Wie schon bisher müssen Mitarbeiter Kurzarbeit beträgt ein monat monat Wie schon bisherder müssen Mitarbeiter nach Beendigung Kurzarbeit Wie schon bisher müssen Mitarbeiter zumindest für einen Monat nach Beendigung der Kurzarbeit Wie schon bisher müssen Mitarbeiter nach Beendigung der weiterbeschäftigt zumindest fürwerden. einen Monat nach Beendigung der Kurzarbeit Kurzarbeit zumindest für Monat weiterbeschäftigt werden. zumindest für einen einen Monat weiterbeschäftigt werden. weiterbeschäftigt werden.

Kurzarbeit für weiterbildung nutzen

Kurzarbeit für weiterbildung

Kurzarbeit für weiterbildung Für Arbeitnehmernutzen besteht eine verKurzarbeit für weiterbildung nutzen pflichtende Weiterbildungsbereitschaft nutzen in der Die WeiterFürNicht-Arbeitszeit. Arbeitnehmer besteht eine verFür besteht eine bildung findetWeiterbildungsbereitschaft in der vom AMS verpflichtende Für Arbeitnehmer Arbeitnehmer besteht eine ververpflichtende Weiterbildungsbereitschaft güteten statt undDie wirdWeiterin derAusfallszeit Nicht-Arbeitszeit. pflichtende Weiterbildungsbereitschaft durch dasNicht-Arbeitszeit. AMS gemeinsam mit dem in der Die Weiterbildung findet in der vom AMS verin der Nicht-Arbeitszeit. Die WeiterBetrieb abgewickelt. Weiterbildungsbildung findet in vergüteten Ausfallszeit statt AMS und wird bildung findet in der der vom vom AMS vermaßnahmen können bei Bedarf des wird güteten Ausfallszeit statt und durch das AMS gemeinsam mit dem güteten Ausfallszeit statt und wird Unternehmens unterbrochen werden. durch das AMS gemeinsam mit dem Betrieb abgewickelt. Weiterbildungsdurch das AMS gemeinsam mit dem In diesem Fall können Arbeitnehmer Betrieb abgewickelt. Weiterbildungsmaßnahmen können bei Bedarf des Betrieb abgewickelt. Weiterbildungsdie Weiterbildung innerhalb von maßnahmen können bei des Unternehmens unterbrochen werden. maßnahmen bei Bedarf Bedarf des 18 Monatenkönnen nachholen. Unternehmens unterbrochen werden. In diesem Fall können Arbeitnehmer Unternehmens unterbrochen werden. In diesem Fall Arbeitnehmer Weiterbildung innerhalb von In die diesem Fall können können Arbeitnehmer die innerhalb 18 Monaten nachholen. die Weiterbildung Weiterbildung innerhalb von von 18 18 Monaten Monaten nachholen. nachholen.

Lehrlingsausbildung während Kurzarbeit sicherstellen

Lehrlingsausbildung

Die ordnungsgemäße Ausbildung von Lehrlingsausbildung Lehrlingsausbildung während Lehrlingen wird auchKurzarbeit für Betriebe, während Kurzarbeit während Kurzarbeit die sich lange in Kurzarbeit befinden, sicherstellen sicherstellen sichergestellt. sicherstellen

Die ordnungsgemäße Ausbildung von Die ordnungsgemäße von Lehrlingen wird auchAusbildung für Betriebe, Die ordnungsgemäße Ausbildung von Lehrlingen wird auch für Betriebe, die sich langewird in Kurzarbeit befinden, Lehrlingen auch für Betriebe, die in sichergestellt. die sich sich lange lange in Kurzarbeit Kurzarbeit befinden, befinden, sichergestellt. sichergestellt.

Präsident direkt Foto: WKB, Emmerich Mädl

Peter Nemeth

Weil uns nichts anderes übrigbleibt: Mutig in die Zukunft Ganz gerne hätte ich diese Worte unter dem Titel „Gut is gangen, nix is gschehen“ an Sie gerichtet. Dem ist leider nicht so. Beim Lockdown haben wir auf „nach Ostern“ gehofft, dann auf „nach den Ferien“ und nun hoffen wir auf „irgendwann“. Wir hoffen darauf, dass die Sorgen rund um das Coronavirus irgendwann vergessen sind. Wie es aussieht, dauert das leider noch. Es dauert noch, bis der Impfstoff gefunden ist oder das Virus so still und heimlich verschwindet, wie es gekommen ist. Bis dahin möchte ich Ihnen Mut zusprechen weiterzumachen. Viele von Ihnen haben mit viel Kraft, viel Elan und vor allem mit vielen guten Ideen den Sommer gemeistert. Es war nicht leicht, aber für einige war es nicht so schlecht wie befürchtet. Einige Branchen hat es leider sehr hart getroffen: Firmen rund um Veranstaltungen, Messen, Events und damit verbundene Branchen wie Gastronomie, Schausteller usw. Damit es bei ihnen und auch bei allen anderen wieder so wie vor der Krise weitergeht, können wir nur zwei Dinge machen:

Einerseits einfache Dinge wie das Tragen der Masken, Händewaschen, Abstandhalten (siehe Grafik auf Seite 18) und zähneknirschend auch Maßnahmen wie verkürzte Öffnungszeiten zu akzeptieren, um eine weitere Ausbreitung des Virus zu verhindern. Andererseits werden wir von der Wirtschaftskammer uns weiterhin für die burgenländischen Unternehmer einsetzen. Wir werden weiter für Hilfsmaßnahmen wie den Härtefall-Fonds, den Fixkostenzuschuss und die Fortsetzung der Kurzarbeit (siehe dazu auch Infos auf Seite 2) kämpfen . Ich verspreche, dass wir uns auch weiterhin für Ihre Anliegen engagieren und so hoffnungsvoll auf eine einfachere wirtschaftliche Zukunft hinarbeiten. Ich bitte Sie, mutig in die Zukunft zu gehen. Investieren Sie in die Jugend und bilden Sie Lehrlinge aus. Unternehmer heißen so, weil sie etwas unternehmen und mit neuen Ideen, Fleiß und Ausdauer diese schwierigen Monate überwinden werden. Dazu wünsche ich Ihnen viel Erfolg und weiter viel Mut … und bleiben Sie gesund.

INFO-SERVICE FÜR BETRIEBE Laufende Updates und umfassende Service-Angebote für von Covid-19 betroffene Betriebe

wko.at/corona Nr. 9 · September 2020

BURGENLANDS

DRAUFGSCHAUT

TSCHAFT

Die zwei Gesichter des Arbeitsmarktes Burgenlands Wirtschaft (BW): Verschlechtert sich durch Corona die Arbeitsplatzsituation weiter? Peter Nemeth: Ich will die Probleme nicht schönreden, aber es gilt, auch die positiven Tendenzen am Arbeitsmarkt zu sehen! Auf der einen Seite haben wir hohe Arbeitslosigkeit. Tausende Menschen sind in Kurzarbeit. Auf der anderen Seite gibt es aber Branchen, für die sich – auch schon vor der Corona-Krise – nicht genügend Fachkräfte finden lassen. Daher wollen wir die zwei Seiten bestmöglich

zusammenführen und die Chancen, die der Arbeitsmarkt jetzt bietet, nutzen. BW: Ist der Facharbeitermangel wirklich so eklatant? Nemeth: Laut einer österreichweiten Umfrage sagt jedes zweite Unternehmen, dass es derzeit nur schwer Fachkräfte findet. Mit mehr als 60 Prozent ist dieser Anteil in Gewerbe, Handwerk und Industrie überdurchschnittlich hoch. Den aktuell rund 9.700 Menschen ohne Job stehen Mitte Juli 1.244 beim

AMS Burgenland gemeldete offene Stellen gegenüber. Dennoch gab es im Juli österreichweit 40 Mangelberufe, etwa Zimmerer, Elektroinstallateure und Metalltechniker. Das zeigt: Am Arbeitsmarkt ist vieles in Bewegung. BW: Wäre es nicht fair, die Arbeit quasi zu teilen und nur vier Tage pro Woche arbeiten zu gehen? Nemeth: Für den Weg aus der Krise brauchen wir wirksame Instrumente statt ideologischer Ladenhüter. Es ist viel

Foto: Jens Krauss

STATUS Die Lage am burgenländischen Arbeitsmarkt ist differenziert. Er hat „zwei Gesichter“: Einerseits ist die Arbeitslosigkeit so hoch wie nie. Andererseits finden die Unternehmer keine Facharbeiter und Lehrlinge. „Burgenlands Wirtschaft“ im Gespräch mit Peter Nemeth, Präsident der Wirtschaftskammer Burgenland.

BURGENLANDS

TSCHAFT

Nr. 9 · September 2020

WK-SERVICE

Lehre Lehrlingseignungstest

Der Lehrlingseignungstest bietet Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Lehrlinge und informiert über berufsbezogene Fähigkeiten und Interessen sowie Persönlichkeit, Motivation und Lernhaltung der Bewerber.

wichtiger, Arbeit zu schaffen, anstatt sie subventioniert zu reduzieren. Zu den Aufgaben der Politik zählt es, Arbeitsplätze ins Land zu bringen, anstatt sie mit unverschämten Lohnforderungen auszubremsen.

Foto: Emmerich Maedl

BW: Wie steht es um den Nachwuchs? Nemeth: Wir brauchen dringend Facharbeiter. Dafür sind neue Akzente in der Lehre und der Aus- und Weiterbildung notwendig. Denn die Lehre bietet die größten Chancen in einem schwierigen Arbeitsmarktumfeld. Wir brauchen den Schulterschluss aller Bildungs- und Beratungsinstitutionen, damit den Jugendlichen auch in Corona-Zeiten der so wichtige erste Schritt ins Berufsleben gelingt. Hier sind neue Ansätze bei der Vermittlung durch das AMS notwendig. Diese muss facettenreicher werden BW: Hat die Lehre an Attraktivität verloren? Nemeth: Nein. Die Lehre bietet die größten Chancen am schwierigen Arbeitsmarkt: Personen mit Lehr- und BMS-Abschluss, die wegen Corona arbeitslos wurden, haben häufiger wieder einen Job als Maturanten oder Hochschulabsolventen. Es ist ein Irrglaube, dass Unternehmen nicht ausbilden wollen: Viele Betriebe klagen über einen Bewerbermangel. Wir rufen deswegen die jungen Burgenländer dazu auf, sich ganz gezielt zu bewerben. Gesucht werden Lehrlinge, besonders in Maschinenbau und Elektrotechnik sowie von Installateurbetrieben, Dachdeckern/ Nr. 9 · September 2020

Spenglern und Bäckereien. Auch im Einzelhandel, am Bau, sogar in der krisengeschüttelten Gastronomie und im Tourismus gibt es Lehrstellen. BW: Warum gibt es dennoch heuer noch weniger Bewerber? Nemeth: Der Jahrgang ist demografisch eher schwach. Zudem gibt es weniger Umsteiger von berufsbildenden höheren und mittleren Schulen, weil wegen der Krise mehr Schüler aufsteigen durften. Ein weiteres Problem ist, dass wegen Corona heuer an vielen Schulen berufspraktische Tage und Berufsorientierungsphasen entfallen sind. BW: Was ist aus der Sicht der Wirtschaft notwendig, dass wieder mehr Jugendliche die Lehre wählen? Nemeth: Junge Menschen sollen motiviert werden, sich gezielt zu bewerben. Sie dürfen nicht verunsichert werden, dass es zu wenige Lehrstellen gäbe. Sprüche, dass sie keine Lehre machen sollten, damit sie es leichter hätten, sind ebenso fehl am Platz. Es braucht mehr Mobilität, mehr Flexibilität: Junge Menschen sollen sich dort bewerben, wo ihre Talente beziehungsweise ihre Stärken liegen und die Jobchancen gut sind.

Mehr Infos zum Lehrlingseignungstest

Lehrlingscasting

Das Lehrlingscasting führt Angebot und Nachfrage im Bereich der Lehrstellen zusammen. Im Zuge zahlreicher Veranstaltungen in den Bezirken haben Lehrbetriebe die Möglichkeit, bestens vorbereitete Lehrlinge kennenzulernen und erste Bewerbungsgespräche zu führen. Mehr Infos zum Lehrlingscasting

Lehrbetriebsübersicht

Alle Betriebe, die derzeit Lehrlinge ausbilden oder im letzten Jahr zumindest einen Lehrling ausgebildet haben, scheinen in der Lehrbetriebsübersicht auf. Zusätzlich haben Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu präsentieren und zusätzliche Angebote, wie beispielsweise Betriebserkundungen, Schnuppern und Fachvorträge in Schulen, in die Datenbank einzutragen. lehrbetriebsuebersicht.wko.at

Förderungen für Lehrbetriebe

Ausbildungsbetriebe erhalten für neu aufgenommene Lehranfänger einen Lehrlingsbonus in der Höhe von 2.000 Euro. Dieser wird unbürokratisch an den Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern der Bundesländer abgewickelt. Alle weiteren Förderungen für Lehrbetriebe

WIFI-Lehrlingsakademie + Informationen Bildung und Lehre T 05 90 907-5510 E bildung-lehre@wkbgld.at

In der WIFI-Lehrlingsakademie werden Lehrlinge in ihren sozialen, mentalen, methodischen und digitalen Kompetenzen sowie im Bereich Gesundheit und Ernährung gestärkt. 75 Prozent der Kurskosten werden gefördert. bgld.wifi.at/wifi-lehrlingsakademie

wko.at/bgld/bildung-lehre

BURGENLANDS

TSCHAFT

Das WIFI und die CoronaMotivation und neue Aus D

BURGENLANDS

as vergangene halbe Jahr war für die größte Erwachsenenbildungseinrichtung des Landes eine schwierige, aber auch lehrreiche Zeit. Lehre Dem WIFI kam zugumit Matura te, dass die WeiterentBerufsreifeprüfung wicklung des digitalen Angebots schon im vorigen Jahr stattgefunden hatte. „Aufgrund der stetigen Digitalisierung hatBetriebswirtschaft ten wir die EinfühBuchhaltung rung der digitalen Lernplattform schon Controlling im letzten Kursjahr für all unsere großen Lehrgänge realisiert. Durch diese Erfahrung gelang es uns, ungefähr die Hälfte der Creative Design Veranstaltungen im März und im April ohne größere Zeitverzögerung auf Online-Formate umzustellen. Die klassische Sommerpause gab es jedoch voll durchgeim WIFI heuer nicht, da eini- startet. Aus- und ge Kurse sich trotz Umstellung Weiterbildung im Wirtschaftsverlängerten beziehungswei- bereich – Betriebswirtschaft, se versäumte Einheiten in den Buchhaltung und Controlling Sommermonaten nachgeholt – werden weiterhin intensiwurden. Dies stellte alle – die viert. Auch der Fokus auf akaMitarbeiter und die Trainer demische Lehrgänge, Kommu– vor eine große Herausforde- nikations- und Persönlichkeitsrung, die aber durch anhalten- bildung und Kreativlehrgänge de Motivation hervorragend wird noch mehr gestärkt. Schergemeistert wurde“, betont WI- mann erklärt dazu: „Allen, die FI-Institutsleiter Harald Scher- im Beruf kreativ und ideenreich mann. tätig sein wollen, empfehlen sich zum Beispiel unsere AusDurchstarten bildungen zum Eventmanager Die Bilanz der letzten Monate beziehungsweise Wedding Plund der Ausblick in die Zukunft anner oder der Diplomlehrgang stimmen positiv: Im Septem- ‚Creative Design Academy‘, der ber, dem generellen Beginn des hervorragend dazu geeignet ist, WIFI-Kursjahres, wird wieder in der Grafik oder der Werbung

TSCHAFT

Firmen intern Training Kommunikation Persönlichkeitsbildung

Eventmanager Wedding Planner

Academy

Karriere zu machen. Ebenfalls im Angebot sind wieder das Projekt „Lehre mit Matura“ für Lehrlinge, die neben ihrer beruflichen Fachkenntnis auch das Maturaniveau erreichen möchten, und die Berufsreifeprüfung für jene, die die Matura nachmachen wollen.“ Schermann ist sich außerdem sicher, dass die im Technikbereich angebotenen Vorbereitungskurse auf die Meister- beziehungsweise Befähigungsprüfungen das große Asset des WIFI sind. In diesen befinden sich auch viele Teilnehmer aus anderen Bundesländern, womit die Qualität und der gute Ruf der Ausbildungen unterstrichen werden. Nr. 9 · September 2020

Illsutration: tuba, Foto: Sergey Nivens – stock.adobe.com

WEITERBILDUNG Während des Lockdowns und auch in der Zeit danach waren viele Menschen zu Hause, im Home-Office oder arbeitslos. Dies gab ihnen die Möglichkeit, über die berufliche Zukunft nachzudenken. Einige nutzten diese Phase und meldeten sich beim WIFI Burgenland für eine Ausoder eine Weiterbildung an.

-Krise: Chancen, sbildungszweige Vorausschauend auf die Folgen der Corona-Krise und die damit einhergehende Prognose der erhöhten Arbeitslosigkeit, hat das WIFI bereits Gespräche mit Vertretern von Land und AMS geführt. Gemeinsam sollen Ausbildungsschwerpunkte und Lernmodelle für Lehrlinge und junge Erwachsene im Alter von bis zu 24 Jahren konzipiert werden. Auch für jene, die schon eine Ausbildung haben, aber mit ihr im Burgenland keinen Job finden, soll es Angebote geben.

Dabei besticht das WIFI mit seiner jahrelangen Erfahrung in Umschulung und Höherqualifizierung. Maßgeschneiderte Bildung Ein Bereich, der einen größeren Stellenwert einnehmen soll, ist das Firmen-Intern-Training (FIT). Hier soll im direkten Kontakt mit dem Personalmanagement und der Unternehmensleitung ein Bildungsprogramm entwickelt werden, das

zur Firma passt und gegebenenfalls gleich vor Ort durchgeführt werden kann. „Das kann ein Excel-Kurs, ein Vertriebstraining oder eine Technikausbildung sein. Derzeit führen wir Gespräche mit einigen Betrieben, die für ihre Mitarbeiter die Berufsreifeprüfung anbieten wollen. Ein tolles Angebot für die Beschäftigten und für das Unternehmen das perfekte Instrument, die Mitarbeiter längerfristig zu binden“, erklärt Schermann abschließend.

+ Informationen Alle Informationen zu den Aus- und den Weiterbildungen des WIFI Burgenland finden Sie unter: bgld.wifi.at

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Nr.Kammerrunde_VWN_Amarok_200x125_09-2020.indd 9 · September 2020

BURGENLANDS

08.09.20 11:107 TSCHAFT

BERUFSAUSBILDUNG Die burgenländischen Unternehmen suchen händeringend nach Lehrlingen. Facharbeiter sind gefragt wie eh und je. Lehre als Top-Chance für eine fundierte Ausbildung.

it dem Schulschluss und nach den Sommerferien haben die heimischen Unternehmer auf Bewerbungen der Jugendlichen als Lehrlinge gehofft, viele jedoch vergeblich. Wirtschaftskammerpräsident Peter Nemeth dazu: „Trotz Corona-Krise suchen Burgenlands Unternehmer nach wie vor Lehrlinge. Sie sind die Facharbeiter von morgen. Unsere Betriebe bilden die Jugendlichen gerne aus und bieten ihnen so eine große Zukunftschance.“ Als Lehrlinge aufgenommen werden nicht nur Jugendliche nach

der Pflichtschule, sondern auch Schulabbrecher und Erwachsene, die eine neue Aufgabe suchen. Eine Umfrage der Wirtschaftskammer bestätigt, dass Lehrlinge im Burgenland nach wie vor gefragt sind. So antworteten auf die Frage „Wird die CoronaKrise die Lehrlingsaufnahmen in Ihrem Unternehmen heuer beeinflussen?“ 65 Prozent mit Nein. 32 Prozent der Befragten meinten, dass der Facharbeiterbedarf in den nächsten Jahren „hoch“ sein wird, weitere 19 Prozent glauben sogar „sehr hoch“.

zur Lehre Alle Informationen es unter: bt im Burgenland gi

T 05 90 907-5411

len informiert Über freie Lehrstel arktservice. auch das Arbeitsm

Unterstützung für Lehrbetriebe Die Bundesregierung schuf einen zusätzlichen Anreiz für Unternehmer: Für jede Lehranfängerin und jeden Lehranfänger, der oder die zwischen 16. März und 31. Oktober 2020 aufgenommen wird, erhalten Ausbildungsbetriebe eine Förderung in der Höhe von 2.000 Euro. Jetzt bewerben! Wirtschaftskammerpräsident Peter Nemeth appelliert an die Jugendlichen: „Bitte bewerbt euch bei den regionalen Unternehmen!“

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BURGENLANDS

TSCHAFT 9 09.09.20 16:16

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NiederNieder Nied

Während in West-Österreich Leh österreich österrei österr werden, gibt es im Osten-427 zu wen -427 -42 ie Corona-Krise hat die Wachstumskurs sorgen für Ar- Während in West-Österreich für Lehrstellen-Suchende österreichische Wirt- beit und Wohlstand.“ Das kön- Lehrlinge gesucht werden, gibt

CHANCEN Der Weg aus der Krise führt über einen erfolgreichen Arbeitsmarkt schaft und den heimiVorarlberg: Vorarlberg: und starke Betriebe.Vorarlberg: Das schen Arbeitsmarkt schwer er+274 +274 +274 ist nur mit einem gemeinschüttert: Arbeitslosigkeit und samen Kraftakt von PoliKurzarbeit sind stark gestiegen. tik, Unternehmen und BeEine Verfestigung der Arbeitsloschäftigten zu stemmen. sigkeit ist unbedingt zu vermeiTirol: Tirol: Tirol: +916 +916 +916 Die WKO setzt auf einen den. Dafür muss der Arbeitsstarken Maßnahmenmix. markt jetzt mit den richtigen

nen die heimischen Unterneh- es im Osten zu wenig offene men aber nur schaffen, wenn fehlende Lehrstellen für Suchende. Lehrstellen offene Lehrstellen die Rahmenbedingungen stim- Die Lehre ist das wichtigste Elemen. Aktuell ist definitiv nicht -1.500 ment zur Berufsqualifikation, 0 +1.500 der richtige Salzburg: Zeitpunkt für Exund ist kriSalzburg: Salzburg: schafft Jobchancen Steiermark: Steiermark: Steiermark: perimente. Eine Arbeitszeit- senfest. Personen mit Lehrab+1.014 +1.014 verkürzung bei+1.014 gleichem Lohn schluss haben häufiger als Ma+330 +330 +330 würde den Faktor Arbeit ver- turantinnen und Maturanten Maßnahmen wieder in Bewe- teuern und damit die Wirt- sowie Hochschulabsolventingung gebracht werden. Fakt ist schaftsleistung schwächen. Die nen und Hochschulabsolventen aber auch, dass in einer aktuel- Unternehmen wären gezwun- nach dem Höhepunkt der Krise len Market-Umfrage 51 Prozent gen, weniger produktive Ar-Kärnten: wieder einen Job gefunden. Kärnten: Kärnten: +182 +182 +182 der Betriebe angeben, dass sie beitskräfte abzubauen. Vorarlberg: Um mehr Arbeitsplätze zu nur schwer Fachkräfte finden. Für Arbeitnehmerinnen und +274schaffen, hat die Wirtschafts„Das zeigt, dass es selbst jetzt Arbeitnehmer gilt es, Chancen kammer einen MaßnahmenChancen amLehrstellenmarkt ArDaten Daten Daten zum zum Lehrstellenmarkt zum Lehrstellenmarkt – Ende – Ende –August Ende August August 2020, 2020, 2020, zu nutzen. So mix entwickelt, der für mehr beitsmarkt gibt“, zeigt sich, dass Dynamik am Arbeitsplatz sorRechnerische Rechnerische Rechnerische Lehrstellenlücke Lehrstellenlücke Lehrstellenlücke bzw. bzw. Lehrstellenüberhang bzw. Lehrstellenüberhang Lehrstellenüberhang „Wir müssen +916 Eckerklärt WKOdie Joblage in gen soll. Tirol: Die wichtigsten Quelle: Quelle: Quelle: AMS AMS AMS die Chancen am Präsident HaEnergieversorpunkte sind, Potenziale durch Arbeitsmarkt durch rald Mahrer. gung, Gesund- gezielte Aus- und WeiterbilZudem betont heit und IT we- dung zu heben sowie Mobilität mehr Bildung, mehr WKO-Generalsentlich besser und Flexibilität zu fördern. LeFlexibilität und mehr sekretär Karlals etwa Auf Auf Auf die die die Ausbildung Ausbildung Ausbildung kommt kommt eses an es an anjene im sen Sie mehr dazu in den InfoDynamik kommt nutzbar heinz Kopf: Tourismus ist. kästen rechts. machen.“ Lehre Lehre Lehre sichert sichert sichert Jobchancen Jobchancen Jobchancen und und und macht macht macht krisenfest krisenfest krisenfest „Nur wettbeAuch zeigen die werbsfähige Betriebe auf

Harald Mahrer WKO-Präsident

Zahlen ein OstDaten zum Lehrstellenmarkt – Ende August 20 news.wko.at/arbeitsmarkt West-Gefälle: Rechnerische Lehrstellenlücke bzw. Lehrstelle

Quelle: AMSund Personen Personen Personen mitmit Lehrabschluss mit Lehrabschluss Lehrabschluss haben haben haben häufiger häufiger häufiger alsals Maturanten als Maturanten Maturanten und und Hochschulabsolventen Hochschulabsolventen Hochschulabsolventen bereits bereits bereits wieder wieder wieder einen einen einen Job Job gefunden Job gefunden gefunden

Krisenfeste Lehre

Wieder Wieder Wieder im Job im Job im Noch JobNoch arbeitslos Noch arbeitslos arbeitslos

65 65 65

Lehrlinge Lehrlinge Lehrlinge

35 35 35 56 56 56

in Prozent inAuf Prozent in Prozent | Quelle: |Ausbildung Quelle: | Quelle: Statistik Statistik Statistik Austria Austria Austria die kommt es an

Auf die Ausbildung kom Lehre sichert Jobchancen HochschulHochschulHochschul44 44 44 53 53 53 Maturanten Maturanten Maturanten 47 47 47 absolventen absolventen absolventen

Personen mit Lehrabschluss ha Hochschulabsolventen bereits w Wieder im Job

Noch arbeitslos

Eine Lehre öffnet und sichert Jobchancen – insbesondere in der Krise. Das zeigen die aktuellen Zahlen der Statistik Austria. Personen mit Lehrabschluss haben nach dem Beginn der Corona-Pandemie (Stand: Au3 3 3als Maturanten und Hochschulabsolventen einen Job gefunden. gust 2020) häuﬁger 65 35 Lehrlinge

10 BURGENLANDS

TSCHAFT

Nr. 9 · September 2020

Große Unterschiede Währendregionale in West-Österreich Lehrlinge gesucht werden, gibt es im Osten zu wenig offene Stellen Starkes Ost-West-Gefälle am Arbeitsmarkt für Lehrstellen-Suchende

Während in West-Österreich Lehrlinge gesucht fehlende Lehrstellen offene Lehrstellen werden, gibt es im Osten zu wenig offene Stellen -1.500 0 +1.500 für Lehrstellen-Suchende fehlende Lehrstellen -1.500

offene Lehrstellen 0

Wien: -3.719

Oberösterreich: +1.872 Oberösterreich:

+1.872

Niederösterreich: Wien: -427 -3.719

+1.500 Oberösterreich: +1.872 Oberösterreich: +1.872

Vorarlberg: +274 Vorarlberg: +274

Salzburg: +1.014

Tirol: +916

Niederösterreich: -427 Steiermark: +330

Salzburg: Steiermark: +1.014 Kärnten: +182 +330

Daten zum Lehrstellenmarkt – Ende August 2020, Rechnerische Lehrstellenlücke bzw. Lehrstellenüberhang Quelle: AMS Daten zum Lehrstellenmarkt – Ende August 2020, Rechnerische Lehrstellenlücke bzw. Lehrstellenüberhang Quelle: AMS

Kärnten: +182

Burgenland: -47 Burgenland: -47

Große regionale Unterschiede

Die Grafik zeigt ein starkes Ost-West-Gefälle auf dem Arbeitsmarkt. Während in West-Österreich Lehrlinge gesucht werden, gibt es im Osten zu wenig offene Lehrstellen für Suchende.

Daten zum Lehrstellenmarkt – Ende August 2020, Rechnerische Lehrstellenlücke bzw. Lehrstellenüberhang Quelle: AMS

Auf die Ausbildung kommt es an WKO-MASSNAHMEN Lehre sichert Jobchancen und macht krisenfest Gezielte Aus- und Weiterbildung sowie Mobilität und Flexibilität fördern Auf die Ausbildung kommt es an Lehre sichert Jobchancen und macht krisenfest

MITARBEITER MOBILITÄThaben häufiger alsGEZIELTE VERMITTLUNG Personen mit Lehrabschluss Maturanten und ZUKUNFTSFIT MACHEN FÖRDERN FORCIEREN Hochschulabsolventen bereits wieder einen Job gefunden

BESCHÄFTIGUNGSANREIZE SCHAFFEN zum Beilspiel …

• Bildungsteilzeit erleichtern

• überregionale • Ausbau der PersonalausVermittlung wahl durch das AMS • Bildungskarenz plusNoch arbeitslos Wieder im Job wiederbeleben • Schulenhaben in Zielregionen • innovative Vermittlungs Personen mit Lehrabschluss häufiger als Maturanten und anbieten formate aufbauen Hochschulabsolventen bereits wieder einen Job gefunden • Arbeitsstiftungen in Form von Implacementstiftungen • Netzwerke in • bei Personalaufstockung HochschulRegionen etablieren auf gezielte 65 35 56 44im AMS53 Lehrlinge Maturanten • digitale Grundbildung in arbeitslos Wieder im Job Noch absolventen und Infrastruktur Vermittlung setzen allen Bildungsstufen ausbauen

• Eingliederungsbeihilfe

Mobilität schafft Flexibilität Mit Aus- und Weiterbildung fit Hochschulfür den65 Arbeitsmarkt 35und damit 56neue Chancen Lehrlinge in Prozent | Quelle: Statistik Austria Wichtig ist es, dieabsolventen überregioDer Zugang zur Bildungsteilzeit nale Vermittlung zu forciesoll erleichtert werden, sodass sie auch für KMU interessant ist – ren. Dazu müssen die Best 3 an die Practices des AMS ausgebaut insbesondere im Anschluss Kurzarbeit. Wichtig wäre es auch, werden. Parallel sollen die notwendigen Schulungen in die „Bildungskarenz plus“ wiein Prozent | Quelle: Statistik Austria den Zielregionen angeboten derzubeleben. Diese Maßnahme sowie auch Netzwerke in den hat im Zuge der Wirtschaftskrise Regionen etabliert werden. 2009 gut funktioniert.

Hürden auf dem Weg zur Beschäftigung abbauen 47 Die Eingliederungsbeihilfe soll ausgebaut werden. Der Lohn kostenzuschuss ist ein effizientes Mittel, Menschen rasch in Beschäftigung zu bringen – gemeinsam mit der degressiven Staffelung des Arbeitslosengeldes und der zeitlichen Begrenzung der geringfügigen Beschäftigung.

Nr. 9 · September 2020

Gezielt zu vermitteln, heißt, effizient zu 44 53 vermitteln Maturanten Die Personalvorauswahl durch das AMS soll ausgebaut werden – insbesondere für KMU. Zudem sollen innovative Vermittlungsformate wie Speed-Recruiting und Online-Jobbörse gefördert werden. Das AMS muss seinen Schwerpunkt auf gezielte Vermittlung legen.

• Förderung von Betrieben für Einstellung von Lehrlingen • 47Lohnnebenkosten senken

BURGENLANDS

TSCHAFT 11

DUALE LEHRAUSBILDUNG DUALE DUALE LEHRAUSBILDUNG LEHRAUSBILDUNG DUALE LEHRAUSBILDUNG DUALE LEHRAUSBILDUNG VERLÄNGERTE LEHRE UND

Wer kann daran teilnehmen? Jugendliche mit erhöhtem Unterstützungsbedarf.

TEILQUALIFIKATION VERLÄNGERTE LEHRE UND VERLÄNGERTE LEHRE UND VERLÄNGERTE LEHRE UND VERLÄNGERTE LEHRE UND TEILQUALIFIKATION TEILQUALIFIKATION TEILQUALIFIKATION TEILQUALIFIKATION

Wer teilnehmen? Verlängerte Lehre: Ideal für Jugendliche, die einen Lehrabschluss Wer kann kann daran daran teilnehmen? Wer kann daran teilnehmen? schaffen können, wenn sieUnterstützungsbedarf. mehr Zeit zum Lernen im Betrieb und Jugendliche mit Wer kann daran teilnehmen? Jugendliche mit erhöhtem erhöhtem Unterstützungsbedarf. Jugendliche mitbeim erhöhtem Unterstützungsbedarf. Unterstützung Lernen für die Berufsschule haben. Verlängerte Ideal Jugendliche, Jugendliche mit erhöhtem Verlängerte Lehre: Lehre: Ideal für fürUnterstützungsbedarf. Jugendliche, die die einen einen Lehrabschluss Lehrabschluss Verlängerte Lehre:wenn IdealJugendliche, fürmehr Jugendliche, die einen Lehrabschluss Teilqualifikation: Für bei denen das Erreichen eines Lehrabschlusses voraussichtlich nicht möglich ist, aber schaffen können, sie Zeit zum Lernen im Betrieb schaffen können, Zeit zumdie Lernen Betrieb und und Verlängerte Lehre:wenn Idealsie fürmehr Jugendliche, einen im Lehrabschluss schaffen können, wenn sie mehr Zeit zum Lernen im Betrieb und Unterstützung beim Lernen für die Berufsschule haben. ausgebildet werden können. speziell und bedarfsgerecht die Arbeit im Betrieb Unterstützung Lernen fürfür die schaffen können,beim wenn sie mehr ZeitBerufsschule zum Lernenhaben. im Betrieb und Unterstützung beim Lernen für die Berufsschule haben. Teilqualifikation: Für Jugendliche, denen Erreichen Unterstützung beim für diebei Berufsschule Teilqualifikation: FürLernen Jugendliche, bei denen das das haben. Erreichen eines eines Lehrabschlusses Lehrabschlusses voraussichtlich voraussichtlich nicht nicht möglich möglich ist, ist, aber aber Teilqualifikation: Für Jugendliche, beiArbeit denenimdas Erreichen eines Lehrabschlusses voraussichtlich nicht möglich ist, aber speziell und bedarfsgerecht für die Betrieb ausgebildet werden können. speziell und bedarfsgerecht für die Betrieb ausgebildet werden können. Teilqualifikation: Für Jugendliche, beiArbeit denenimdas Erreichen eines Lehrabschlusses voraussichtlich nicht möglich ist, aber Finanzielle Vorteile für für Ihren Unterstützung für Ihren Betrieb durch speziell und bedarfsgerecht die Betrieb: Arbeit im Betrieb ausgebildet werden können. speziell und bedarfsgerecht für die Arbeit im Betrieb ausgebildet werden können. die Berufsausbildungsassistenz: • Sozialministeriumservice • Begleitung der gesamten Finanzielle Vorteile Betrieb: Unterstützung für Ihren durch (z.B. Inklusionsbonus, arbeitsplatzFinanzielle Vorteile für für Ihren Ihren Betrieb: Unterstützung fürwährend Ihren Betrieb Betrieb durch AusFinanzielle Vorteile für Ihren Betrieb: Unterstützung für Ihren Betrieb durch die Berufsausbildungsassistenz: bildungsdauer bis zur Abschlussprüfung bezogene Förderungen, etc.) •Finanzielle die Berufsausbildungsassistenz: Vorteile für Ihren Betrieb: Unterstützung für Ihren Betrieb durch • Sozialministeriumservice Sozialministeriumservice die Berufsausbildungsassistenz: • (z.B. Sozialministeriumservice •die Begleitung während der gesamten AusInklusionsbonus, arbeitsplatzBerufsausbildungsassistenz: • Begleitung während der gesamten AusInklusionsbonus, arbeitsplatzSozialministeriumservice • Drehscheibe zwischen Betrieb, Berufs• (z.B. Wirtschaftskammer • Begleitung während der gesamten Aus(z.B. Inklusionsbonus, arbeitsplatzbildungsdauer bis zur Abschlussprüfung bezogene Förderungen, etc.) bildungsdauer bis zur Abschlussprüfung bezogene Förderungen, etc.) • Begleitung während der gesamten Aus(z.B. Inklusionsbonus, arbeitsplatzschule, Eltern Basisförderung, etc.) bildungsdauer bisund zur Behörden Abschlussprüfung bezogene Förderungen,Lehrlingsbonus, etc.) bildungsdauer bis zur Abschlussprüfung bezogene Förderungen, etc.) •• Drehscheibe zwischen Betrieb, •• Wirtschaftskammer Drehscheibe zwischen Betrieb, BerufsBerufsWirtschaftskammer • Organisation einer kostenlosen •• Wirtschaftskammer Arbeitsmarktservice • Drehscheibe zwischen Betrieb, Berufsschule, Eltern und Behörden (z.B. Basisförderung, Lehrlingsbonus, etc.) Elternzwischen und Behörden Basisförderung, Lehrlingsbonus, etc.) • schule, Drehscheibe Betrieb, Berufs• (z.B. Wirtschaftskammer Lernbegleitung (z.B. Basisförderung, Lehrstellenförderung, etc.) schule, Eltern und Behörden (z.B. Lehrlingsbonus, etc.) schule, Eltern und Behörden (z.B. Basisförderung, Lehrlingsbonus, etc.) •• Organisation •• Arbeitsmarktservice Organisation einer einer kostenlosen kostenlosen Arbeitsmarktservice • Organisation einer kostenlosen • Arbeitsmarktservice Lernbegleitung (z.B. Lehrstellenförderung, etc.) Lernbegleitung (z.B. Lehrstellenförderung, etc.) • Organisation einer kostenlosen • Arbeitsmarktservice Lernbegleitung (z.B. Lehrstellenförderung, etc.) Lernbegleitung (z.B. Lehrstellenförderung, etc.) Welche Unterschiede gibt es zwischen den Ausbildungsformen? Welche zwischen den Welche Unterschiede Unterschiede gibt gibt es esReguläre zwischenLehre den Ausbildungsformen? Ausbildungsformen? Verlängerte Lehre Welche Unterschiede gibt es zwischen den Ausbildungsformen? Welche Unterschiede gibt es zwischen den Ausbildungsformen? Verlängerung um Laut Lehrberufsliste Ausbildungsdauer Reguläre Verlängerte Lehre Reguläre Lehre Lehre Verlängerte 1 oder 2 Lehre Jahre Reguläre Lehre Verlängerte Lehre Verlängerung um Laut Berufsbild des Laut Berufsbild Verlängerung um des Reguläre Lehre Verlängerte Lehre Laut Ausbildungsdauer Ausbildungsinhalte Laut Lehrberufsliste Lehrberufsliste Ausbildungsdauer 1 oder 2 Jahre Verlängerung um jeweiligen Lehrberufes jeweiligen Lehrberufes 1 oder 2 Jahre Laut Lehrberufsliste Ausbildungsdauer Verlängerung um 1 oder 2 Jahre Berufsbild Laut Berufsbild des Laut Lehrberufsliste Ausbildungsdauer Laut Verpflichtend Berufsbild des des Laut Berufsbild des Verpflichtend Berufsschule Ausbildungsinhalte 1 oder 2 Jahre Ausbildungsinhalte jeweiligen Lehrberufes jeweiligen Lehrberufes Laut Berufsbild des Laut Berufsbild des jeweiligen Lehrberufes jeweiligen Lehrberufes Ausbildungsinhalte Lehrabschlussprüfung Lehrabschlussprüfung Laut Berufsbild des bei der Laut Berufsbild des bei der jeweiligen Lehrberufes jeweiligen Lehrberufes Verpflichtend Verpflichtend Abschluss Berufsschule Ausbildungsinhalte Verpflichtend Verpflichtend Berufsschule jeweiligen Lehrberufes jeweiligen Lehrberufes Wirtschaftskammer Wirtschaftskammer Verpflichtend bei der Verpflichtend bei der Berufsschule Lehrabschlussprüfung Lehrabschlussprüfung Lehrabschlussprüfung Lehrabschlussprüfung Verpflichtend bei der Verpflichtend bei der Abschluss Berufsschule Abschluss Wirtschaftskammer Wirtschaftskammer Lehrabschlussprüfung bei der Lehrabschlussprüfung bei der Facharbeiter/in Facharbeiter/in Berufsqualifikation Wirtschaftskammer Wirtschaftskammer Abschluss Lehrabschlussprüfung bei der Lehrabschlussprüfung bei der Wirtschaftskammer Wirtschaftskammer Abschluss Facharbeiter/in Facharbeiter/in Berufsqualifikation Wirtschaftskammer Wirtschaftskammer Begleitung durch BAS Facharbeiter/in Facharbeiter/in Berufsqualifikation Während der gesamten Facharbeiter/in Facharbeiter/in Berufsqualifikation Keine (BerufsausbildungsFacharbeiter/in Facharbeiter/in Ausbildungsdauer Begleitung Berufsqualifikation Begleitung durch durch BAS BAS Während assistenz) Während der der gesamten gesamten Keine (BerufsausbildungsBegleitung durch BAS Keine (BerufsausbildungsAusbildungsdauer Während der gesamten Begleitung durch BAS Ausbildungsdauer Keine assistenz) (BerufsausbildungsWährend der gesamten assistenz) Ausbildungsdauer Keine (Berufsausbildungsassistenz) Ausbildungsdauer assistenz)

Teilqualifikation 1 bis 3 Jahre Teilqualifikation Teilqualifikation Teilqualifikation Individuelle Anpassung des BerufsTeilqualifikation 11 bis bis 33 Jahre Jahre bildes 1des jeweiligen bis 3 Jahre Lehrberufes Individuelle Anpassung Berufsbis 3 Jahredes Individuelle deskeine BerufsOptional1Anpassung (Recht, aber Pflicht) bildes des jeweiligen Lehrberufes Individuelle Anpassung des Berufsbildes des jeweiligen Lehrberufes Praktische Abschlussprüfung Individuelle Anpassung des Berufs-durch bildes des jeweiligen Lehrberufes Optional (Recht, aber Pflicht) Optional (Recht, aber keine keine Pflicht) bildes des jeweiligen Lehrberufes die Wirtschaftskammer Optional (Recht, aber keine Pflicht) Praktische Abschlussprüfung durch Praktische Abschlussprüfung durch Optional (Recht, aber keine Pflicht) die Wirtschaftskammer Praktische Abschlussprüfung durch Qualifizierte/r Hilfsarbeiter/in die Wirtschaftskammer Praktische Abschlussprüfung durch die Wirtschaftskammer Qualifizierte/r Hilfsarbeiter/in die Wirtschaftskammer Qualifizierte/r Hilfsarbeiter/in Während der gesamten Qualifizierte/r Hilfsarbeiter/in Qualifizierte/r Hilfsarbeiter/in Ausbildungsdauer Während Während der der gesamten gesamten Ausbildungsdauer Während der gesamten Ausbildungsdauer Während der gesamten Ausbildungsdauer Ausbildungsdauer

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Härtefall-Fonds braucht zeitnahe Verlängerung

Foto: WKB/Emmerich Maedl,

UNTERSTÜTZUNG WK-Direktor Rainer Ribing spricht sich für eine Ausweitung von sechs auf zwölf Monate aus, Gespräche mit Finanzministerium bereits im Laufen Ab sofort können von der Corona-Krise betroffene Mitglieder der Wirtschaftskammer eine Förderung aus dem HärtefallFonds für das sechste „CoronaMonat“ (16. August bis 15. September) beantragen. Seit März wurden im Burgenland über die Wirtschaftskammer rund 16,7 Millionen Euro an direkten Zuschüssen aus dem HärtefallFonds ausbezahlt. Im zuletzt

abgelaufenen Betrachtungszeitraum (Mitte Juli bis Mitte August) waren das im Schnitt jeweils rund 1.200 Euro. „Jetzt brauchen wir möglichst zeitnah eine Verlängerung dieses Fördermodells“, so Direktor Rainer Ribing. Denn die Unsicherheit und die Betroffenheit durch die Corona-Pandemie seien für viele Mitglieder noch nicht beendet.

„Der Härtefall-Fonds soll auch weiterhin ein finanzielles Sicherheitsnetz für WKO-Mitglieder sein.“ Rainer Ribing Direktor der Wirtschaftskammer Burgenland

Information und Antragsformular zum Härtefall-Fonds unter: www.wko.at

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Industrie: Stärkung des Wirtschaftss Burgenland notwendig I n der Sparte Industrie kam es zu einem Wechsel: Neuer Spartenobmann ist Christoph Blum (Trafomodern, Hornstein), als Stellvertreter unterstützen ihn Manfred Gerger (G² Industrial Engineering, Stegersbach) und KommR Jochen Joachims (Braun Lockenhaus, Hammerteich). Derzeit gibt es im Burgenland rund 160 Industriebetriebe. Die größten Branchen dabei sind die Metalltechnische Industrie (27 Betriebe), die Nahrungsund Genussmittelindustrie (26), die Holz- und Sägeindustrie (26),

Christoph Blum und Manfred Gerger 14 BURGENLANDS

TSCHAFT

die chemische Industrie (19), die Stein- und Keramikindustrie (17) und die Elektroindustrie (14). In Summe haben die Unternehmen mehr als 9.000 Beschäftigte.

Industrie als Wertschöpfungsmotor Über 28 Prozent der Wertschöpfung im Burgenland werden durch die Industrie erwirtschaftet. Die Hebelwirkung der Leitbetriebe ist enorm – bei Arbeitsplätzen, öffentlichen Abgaben und Investitionen. Ein Beispiel: Ein Beschäftigungsverhältnis in den internationalen Leitbetrieben des Burgenlandes bedingt in Österreich insgesamt 3,73 Arbeitsplätze. Daher ist es entscheidend, dass auch in Zukunft die Industriebetriebe Rahmenbedingungen vorfinden, die zu weiteren Investitionen und Innovationen motivieren. Dabei geht es insbesondere um räumliches Entwicklungspotenzial an den Standorten, Infrastruktur, Forschung und Entwicklung, gut qualifiziertes Personal und klares Commitment der öffentlichen Hand. Industrie sucht Lehrlinge Derzeit gibt es im Burgenland 252 Lehrstellensuchende, davon sind nicht alle sofort verfügbar. Das sind um zwölf mehr als im Vorjahr. Gleichzeitig sind 138 offene Lehrstellen beim AMS gemeldet. Das ist ein Plus von 17 Lehrstellen im Vergleich zum Vorjahr. Laut einer kürzlich durchgeführten Blitzumfrage unter den IV-Mitgliedern gaben mehr als 90 Prozent der befragten Industrieunternehmen an, ihre

Lehrstellenpläne aus der Zeit vor Corona einhalten zu wollen. Allein 19 Lehrbetriebe wollen 2020 weit mehr als 50 Lehrlinge aufnehmen. Manfred Gerger erklärt dazu: „Das bedeutet, die Industrie ist sich ihrer Verantwortung zur Ausbildung bewusst. Seit Jahren geht die Kurve der Ausbildungsplätze in der Industrie nach oben. Das AMS hat derzeit genug Überbetriebliche Berufsausbildungsplätze (ÜBA) und dazu noch 30 Prozent mehr ÜBA-Stellen im Talon, falls sie gebraucht werden. Wir sehen daher keinen Bedarf an weiteren ÜBA. Die jungen Menschen aus den bestehenden so schnell wie möglich auf den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln, dafür steht die burgenländische Industrie gerne zur Verfügung.“

Mindestlohn vernichtet Arbeitsplätze Um die Löhne der Arbeitnehmer zu verbessern, ist eine allgemeine Senkung der Steuer- und Abgabenquote der einzig richtige Weg – und nicht ein Nettomindestlohn in der Höhe von 1.700 Euro, oftmals aus Steuergeldern finanziert. Christoph Blum betont dazu: „Statt mit der kontraproduktiven Mindestlohnforderung die Teilzeitarbeit zu stärken, wäre es sinnvoller, Anreize für Vollzeitarbeitsplätze zu schaffen.“ Hinzu kommt, dass Arbeitsplätze gerade im Niedriglohnbereich gefährdet sind. Durch eine Anhebung des Mindestlohns würde sich dieser Effekt verschärfen. Mindestlöhne werden in Österreich durch Kollektivverträge geregelt. Nahezu alle Wirtschaftsbereiche sind davon erfasst – und damit Nr. 9 · September 2020

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BRANCHE Die burgenländische Industrie ist der Wirtschaftsmotor des Bundeslandes und mit mehr als 9.000 Beschäftigten einer der Top-Arbeitgeber im Burgenland. Damit das so bleibt, ist es gerade in diesen ökonomisch herausfordernden Zeiten wichtig, wirtschaftsfördernde Rahmenbedingungen zu stärken.

standortes fast alle Arbeitnehmer. Dementsprechend liegt es nahe, dieses Thema in bewährter Form auf Kollektivvertragsebene zu regeln. Dies ist die Aufgabe der Kollektivvertragspartner. Dabei sollte man es belassen. Digitalisierungsboost erfordert Breitband kapazitäten Die Corona-Krise hat gezeigt, wie wichtig eine gut funktionierende und flächendeckende Versorgung mit Breitband- und Netzinfrastruktur ist. Gerger erläutert

dazu: „Die Technik bleibt nicht stehen. Die in den Unternehmen eingesetzte digitale Infrastruktur wird noch schneller adaptiert und erweitert. Umso wichtiger ist ein rascher und kapazitätsmäßig ausreichender Ausbau einer funktionierenden Breitbandinfrastruktur. Eine von der Wirtschaftskammer durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass 67 Prozent der Industriebetriebe mit der derzeitigen Internetanbindung unzufrieden sind. In den Bezirken Güssing und Jennersdorf ist die Versorgung

ungenügend. Die burgenländische Industrie fordert eine baldige effiziente Umsetzung des flächendeckenden Breitbandausbaus.“ Ein Update braucht auch die verkehrstechnische Anbindung: Verkehrspolitisch essenzielle Projekte wie die Verbindung zu internationalen Verkehrsnetzen müssen rasch umgesetzt werden. Positiv bewertet die Industrie den Ausbau der S 7, der endlich realisiert wird. Ebenso begrüßt wird die geplante Erweiterung der Kapazitäten in Forschung und Entwicklung.

Der Aufschwung ist in Sicht. Die nächste Rechnung aber auch. BetriebsmittelKredit

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TSCHAFT 15

PARTNERSCHAFTEN Der Afrikatag 2020 findet heuer virtuell statt. Es geht um Business-2-Business auf den letzten Frontier Markets.

eim Afrikatag schafft die Außenwirtschaft Austria einen virtuellen Treffpunkt für österreichische und afrikanische Unternehmer. Dieses Jahr findet auch der Afrikatag völlig digital statt. Sein Ziel ist es, österreichischen und afrikanischen Unternehmen

beim Knüpfen neuer Partnerschaften, Geschäfte und Kooperationen zu helfen.

Meet your Local Expert Im Mittelpunkt steht dabei die B2B-Plattform, die bereits im Vorfeld zur Terminplanung verwendet werden kann. Über sie

Liana Hattingh und Andrijana Ruzic Terglav, Vertreterinnen der Botschaft Südafrikas, besuchten Vizepräsident Rudolf Könighofer und Direktor-Stellvertreter Harald Schermann.

können die Unternehmen auch Beratungen mit den WKOWirtschaftsdelegierten in Afrika buchen. „Bis 2050 soll sich die Bevölkerung Afrikas verdoppeln“, betont Michael Otter, Leiter der Außenwirtschaft, die riesigen Potenziale auf diesem Kontinent für rot-weiß-rote Exportbetriebe. „Schon allein aus diesem Grund darf Afrika in keiner Exportstrategie mehr fehlen! Wo genau die größten Chancen entstehen, kommt natürlich ganz auf die persönliche Situation an. Unsere Wirtschaftsdelegierten beraten daher ganz individuell und geben wertvolle Tipps, wo sich der Markteinstieg lohnt“, erklärt er abschließend.

Mehr Infos zum Afrikatag 2020 unter wko.at/afrikatag

Foto: WKÖ

Afrika darf in keiner Exportstrategie fehlen B

Mit neuen Ideen für urbane Mobilität in die Zukunft

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as kann Mobility made in Austria leisten, um die Zukunft der Mobilität im urbanen Raum effizienter zu gestalten?

TSCHAFT

Das ist das Thema der International Mobility Days, die am 19. und 20. November stattfinden werden. Das Ziel der Veranstaltung, die von der Außenwirtschaft Austria organisiert wird, ist es, Österreich mit innovativen und nachhaltigen Mobilitäts- und Transportlösungen als Innovationstreiber in diesem Bereich international zu positionieren. Erwartet werden rund 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus 30 Nationen.

Breite Themenpalette Von ITS (Intelligent Transport Systems) über Treibstoffneuheiten bis hin zu Shared Mobility. Ausstellerbereich und B2B-Kooperationsbörse bieten zudem viel Gelegenheit zur Vernetzung.

DIGITALE VERANSTALTUNG INTERNATIONAL MOBILITY DAYS 19. und 20. November Infos und Anmeldung unter: https://tinyurl.com/v3q3jrh

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EFFIZIENT Bei den International Mobility Days der WKO geht es um Zukunfts konzepte für die Mobilität in der Stadt.

Top-Märkte Europas Online Meeting: Informationen aus erster Hand! CHANCEN Der 2. Oktober steht ganz im Zeichen der 15 Top-Märkte Europas. Am Wirtschaftsdelegierten-Sprechtag haben Sie die Gelegenheit, Beratungsgespräche mit den Experten des Außenwirtschaftscenters zu führen.

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ie Corona-Krise hat die europäischen Märkte unterschiedlich schwer getroffen. Welche konjunkturbelebenden Maßnahmen setzen die Regierungen jetzt und welche neuen Chancen und Risiken müssen im Exportgeschäft beachtet werden? Erfahren Sie von den Wirtschaftsdelegierten aus den Top-Märkten Europas wichtige Informationen, neue Möglichkeiten und wertvolle Tipps für Ihre Geschäfte in den Exportmärkten direkt vor unserer Tür! Erhalten Sie von ihnen wichtige Informationen über neue Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Nr. 9 · September 2020

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TSCHAFT 17

Fit und gesund BEWEGUNG In der Hektik

des Alltags vernachlässigt man viel zu oft die eigene Gesundheit. Doch bereits kleine Maßnahmen entfalten eine große Wirkung. Einer der wichtigsten Schritte: Bewegung. Denn laut WHO ist Trägheit einer der Gründe für Herz-, Kreislauf-, Stoffwechsel- und Krebserkrankungen. 15 bis 20 Minuten Spaziergang pro Tag reichen bereits aus. Wer den inneren Schweinehund endgültig besiegen will, sollte in seiner Freizeit ausgedehnte Wanderungen durch die

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Umgang mit CoronaKontaktpersonen

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QUELLE: Behördliche Vorgangsweise bei SARS-CoV-2 Kontaktpersonen - Kontaktpersonennachverfolgung QUELLE: Behördliche Vorgangsweise bei SARS-CoV-2 Kontaktpersonen - Kontaktpersonennachverfolgung Bundesministerium fürVorgangsweise Soziales, Gesundheit, PflegeKontaktpersonen und Konsumentenschutz vom 21.8.2020 QUELLE: Behördliche bei Pflege SARS-CoV-2 - Kontaktpersonennachverfolgung Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, und Konsumentenschutz vom 21.8.2020

Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz vom 21.8.2020 Wann sind Mitarbeiter als Corona-Hochrisiko-Personen UMGANG CORONA-KONTAKTPERSONEN UMGANG MITMIT CORONA-KONTAKTPERSONEN (Kategorie-1-Kontaktpersonen) zu betrachten? https://wko.at/corona

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Wichtig: Betroffene Personen müssen abgesondert werden. Wann sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Corona-HochrisikoWann sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Corona-HochrisikoWann sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Corona-HochrisikoPersonen (Kategorie 1-Kontaktpersonen) zu betrachten? Informieren Sie 1-Kontaktpersonen) bitte umgehend die zu Gesundheitsbehörden. Der Personen (Kategorie betrachten? Personen (Kategorie 1-Kontaktpersonen) zu betrachten? https://wko.at/corona https://wko.at/corona Betrieb muss deshalb aber nicht geschlossen werden, sondern

Die nachfolgende Übersicht zeigt die wichtigsten Fälle.*

Die nachfolgende Übersicht die wichtigsten Fälle.* nachfolgende Übersicht zeigt zeigt die wichtigsten Fälle.* Natur machen, die nicht nur die Die kann unter Einhaltung der geltenden Sicherheitsregeln Wichtig: Betreffende Personen müssen abgesondert werden. Informieren Sie bitte umgehend diefortgeGesundheitsbeWann sind Mitarbeiterinnen Mitarbeiter als Corona-HochrisikoWichtig: Betreffende Personen müssen abgesondert werden. Informieren bitte umgehend dieGesundheitsbeGesundheitsbeWann sind Mitarbeiterinnen undund Mitarbeiter als Corona-HochrisikoWichtig: Betreffende Personen müssen abgesondert werden. Informieren SieSie bitte umgehend die hörden. Der Betrieb muss deshalb abernicht nicht geschlossen werden, sondern kann unter Einhaltung der geltenden hörden. Der Betrieb muss deshalb geschlossen werden, sondern kann unter Einhaltung dergeltenden geltenden Der Betrieb muss deshalb aberaber nicht geschlossen werden, sondern kann unter Einhaltung der führt werden. Fitness erhöhen, sondern auch hörden. Personen (Kategorie 1-Kontaktpersonen) zu betrachten? Personen (Kategorie 1-Kontaktpersonen) zu betrachten? Sicherheitsregeln fortgeführt werden. Sicherheitsregeln fortgeführt werden. Sicherheitsregeln fortgeführt werden. die Seele baumeln lassen. Wich- Die nachfolgende Die nachfolgende Übersicht zeigt die wichtigsten Übersicht zeigt die wichtigsten Fälle.*Fälle.* 15 MINUTEN DIREKTER KONTAKT EINER 15 MINUTEN DIREKTER KONTAKT BEI EINER Wichtig: Betreffende abgesondert werden. Informieren Sie bitte umgehend die GesundheitsbeüberPersonen 15 müssen MINUTEN DIREKTER KONTAKT BEIBEI EINER Betreffende müssen abgesondert werden. Informieren Sie bitte umgehend die Gesundheitsbetig dabei: das richtige Schuh- Wichtig: über überPersonen ENTFERNUNG UNTER 2 METERN MIT EINEM COVID-19-FALL UNTER 2werden, METERN MIT COVID-19-FALL 15 MIN. hörden. Der Betrieb muss deshalb aber geschlossen nichtUNTER geschlossen sondern kann unter Einhaltung der geltenden ENTFERNUNG 2werden, METERN MIT EINEM COVID-19-FALL Der Betrieb muss deshalb aberENTFERNUNG nicht sondern kannEINEM unter Einhaltung der geltenden 15 MIN. 15 MIN. werk, das für Stabilität sorgt und hörden. Kategorie 1-Kontaktpersonen sind Kontaktpersonen mit hohem Infektionsrisiko, Sicherheitsregeln fortgeführt werden. Sicherheitsregeln fortgeführt werden. Kategorie 1-Kontaktpersonen sind Kontaktpersonen mit hohem Infektionsrisiko, Kategorie 1-Kontaktpersonen sind Kontaktpersonen mit hohem Infektionsrisiko, z.B.: z.B.: z.B.: eine Überlastung von Muskula15 MINUTEN DIREKTER KONTAKT BEI EINER 15 MINUTEN DIREKTER KONTAKT BEI EINER über über tur beziehungsweise Gelenken ENTFERNUNG UNTER 2 METERN MIT EINEM COVID-19-FALL ENTFERNUNG UNTER 2 METERN MIT EINEM COVID-19-FALL 15 MIN. 15 MIN. Kategorie 1-Kontaktpersonen sind Kontaktpersonen mit hohem Infektionsrisiko, verhindert. Neben körperlicher Kategorie 1-Kontaktpersonen sind Kontaktpersonen mit hohem Infektionsrisiko, ≤2 M z.B.: z.B.:HaushaltsWarteraum KlassenPausenKantine Besprech≤2 M≤2 M Aktivität spielt auch die ErnähHaushaltsWarteraumKlassenKlassen-PausenPausen- Kantine KantineBesprechBesprechkontakteWarteraum zimmer raum ungen Haushaltskontakte zimmer raum raum kontakte zimmer ungen ungen rung eine große Rolle für die GeUNGESCHÜTZTER, DIREKTER DIREKTER PHYSISCHER sundheit: mehr pflanzliche als KONTAKT SEKRET KONTAKT UNGESCHÜTZTER, DIREKTER DIREKTER PHYSISCHER UNGESCHÜTZTER, DIREKTER DIREKTER PHYSISCHER M INFEKTIÖSEM ≤2 M ≤2MIT KONTAKT MIT INFEKTIÖSEM SEKRET KONTAKT HaushaltsWarteraumKlassenKlassen-PausenPausenKantineBesprechBesprechKONTAKT MIT INFEKTIÖSEM SEKRET KONTAKT HaushaltsWarteraum Kantine tierische Lebensmittel, nur gez.B. Anhusten, z.B. Hände-ungenungen kontakte zimmer raum kontakte zimmer raum Anspucken, schütteln, z.B. Anhusten, z.B. Händez.B. Anhusten, z.B. Händeringe Mengen an Fett, Salz und Berühren benutzter Umarmungen mit Anspucken, schütteln, Anspucken, schütteln, Taschentücher eines einem COVID-19-Fall UNGESCHÜTZTER, DIREKTER DIREKTER PHYSISCHER UNGESCHÜTZTER, DIREKTER DIREKTER PHYSISCHER Berühren benutzter Umarmungen Berühren benutzter Umarmungen mit mit Zucker, viel Flüssigkeit (am besCOVID-19-Falls KONTAKT MIT INFEKTIÖSEM SEKRET KONTAKT Taschentücher COVID-19-Fall Taschentücher eines eines einemeinem COVID-19-Fall KONTAKT MIT INFEKTIÖSEM SEKRET KONTAKT ten: Wasser, Tees, frisch gepressCOVID-19-Falls COVID-19-Falls z.B. Anhusten, können die z.B. Händez.B. Anhusten, z.B. HändeGeeignete Schutzmaßnahmen te Fruchtsäfte und Ähnliches). Anspucken, schütteln, Anspucken, schütteln,

Einstufung als K1-Kontaktperson verhindern! Berühren benutzter Geeignete Schutzmaßnahmen können die die Geeignete Schutzmaßnahmen können Berühren benutzter Taschentücher Taschentücher eines eines Einstufung als als K1-Kontaktperson verhindern! Einstufung K1-Kontaktperson verhindern! COVID-19-Falls COVID-19-Falls

Umarmungen Umarmungen mit mit COVID-19-Fall einemeinem COVID-19-Fall

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Geeignete Schutzmaßnahmen können TRENNWAND dieTRENNWAND Einstufung Geeignete Schutzmaßnahmen können Geeignete Schutzmaßnahmen können die die als Kategorie-1-Kontaktperson verhindern! Einstufung als K1-Kontaktperson verhindern! BEIDERSEITIGES TRAGEN VON MASKEN BEIDERSEITIGES TRAGEN VON MASKEN über

15 MIN. Einstufung als K1-Kontaktperson verhindern!

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über über Sorgen für die Einhaltung der Abstandsregelungen am Arbeitsplatz und in der Pause! 15Sie MIN. MIN.den 15 MIN.15 MIN. Wichtige Tipps15 für Alltag: Wichtige Tipps fürbetrieblichen den betrieblichen Alltag: Regelmäßiges Händewaschen und der Einsatz von Desinfektionsmittel sind Teil des betrieblichen Alltags!

Informieren Sie im Verdachtsfall dieAbstandsregelungen Gesundheitsbehörden und rufen und Sie Tel. 1450! Sorgen Sie für Einhaltung am Arbeitsplatz inund der Pause! ≤2 M der Abstandsregelungen ≤2 M Einhaltung Sorgen Siedie für die der am Arbeitsplatz in der Pause! ≤2 M ≤2 M

Regelmäßiges und der von Desinfektionsmittel sind Teil des betrieblichen Alltags! Regelmäßiges undEinsatz der Einsatz von Desinfektionsmittel sind Teil des betrieblichen Alltags! *Weitere GruppenHändewaschen sindHändewaschen Gesundheitspersonal ohne ausreichende Schutzausrüstung und Personen in LangInformieren Sie Verdachtsfall diezu Gesundheitsbehörden Sie Tel. streckentransportmitteln, die Kontakt Erkrankten hatten. und rufen Informieren Sie im Verdachtsfall die Gesundheitsbehörden und rufen Sie1450! Tel. 1450! Wichtige Tipps fürim den betrieblichen Alltag: Wichtige Tipps für den betrieblichen Alltag: *Weitere Gruppen sind Gesundheitspersonal ohne ohne ausreichende Schutzausrüstung und Personen in Lang*Weitere Gruppen sind Gesundheitspersonal ausreichende Schutzausrüstung und Sorgen für die Einhaltung der Abstandsregelungen am Arbeitsplatz derPersonen Pause! in LangSorgen Sie fürSie die Einhaltung der Abstandsregelungen am Arbeitsplatz und inund derin Pause! streckentransportmitteln, die Kontakt zu Erkrankten hatten. streckentransportmitteln, die Kontakt zu Erkrankten hatten. Regelmäßiges Händewaschen und der Einsatz von Desinfektionsmittel sinddes Teilbetrieblichen des betrieblichen Alltags! Regelmäßiges Händewaschen und der Einsatz von Desinfektionsmittel sind Teil Alltags!

Wichtige Tipps fürdieden betrieblichen Alltag: Informieren Sie im Verdachtsfall die Gesundheitsbehörden und rufen Sie1450! Tel. 1450! Informieren Sie im Verdachtsfall Gesundheitsbehörden und rufen Sie Tel.

*Weitere Gruppen sind Gesundheitspersonal ohne ausreichende Schutzausrüstung und Personen in Lang*Weitere Gruppen sind Gesundheitspersonal ohne ausreichende Schutzausrüstung und Personen in Langstreckentransportmitteln, die Kontakt zu Erkrankten hatten. streckentransportmitteln, die Kontakt zu Erkrankten hatten.

Sorgen Sie für die Einhaltung der Abstandsregelungen am Arbeitsplatz und in der Pause!

Regelmäßiges Händewaschen und der Einsatz von Desinfektionsmitteln sind Teil des betrieblichen Alltags! Informieren Sie im Verdachtsfall die Gesundheitsbehörden und rufen Sie Tel. 1450! Die Übersicht zeigt die wichtigsten Fälle. Weitere Gruppen sind Gesundheitspersonal ohne ausreichende Schutzausrüstung und Personen in Langstreckentransportmitteln, die Kontakt zu Erkrankten hatten. QUELLE: Behördliche Vorgangsweise bei SARS-CoV-2-Kontaktpersonen: Kontaktpersonennachverfolgung, Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz vom 21. 8. 2020

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Nr. 9 · September 2020

Das Online-Event des Jahres! KUNDENGEWINNUNG Das Kaufverhalten hat sich aufgrund der Digitalisierung tiefgehend verändert. So geht Kundengewinnung heute.

unden kaufen heutzutage anders: Sie informieren sich via Internet über das Produkt, vergleichen es mit anderen Anbietern und bilden sich ihre Meinung – Social Media und Bewertungsplattformen sind nicht mehr wegzudenken.

Nr. 9 · September 2020

Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen Marketingexperte und Bestsellerautor Roger Rankel geht mit Ihnen beim Online-Event auf eine spannende und informative Reise, um das neue Kaufverhalten und die Kaufpsychologie zu analysieren. Das Ziel lautet: Umsatz kommt vom Umsetzen. Das bedeutet, neue Produktanfragen zu generieren, gleichzeitig eine hohe Verkaufsquote zu realisieren und permanente Kundengewinnung zu erzielen.

ONLINE-EVENT So geht Kunden gewinnung heute mit Roger Rankel Di, 10. 11. 2020 18.00 – 19.30 Uhr 70 Euro

Roger Rankel, Bestellerautor und Marketingexperte

Weitere Infos: Christoph Laubner, T 05 90 907-5150, E laubner@bgld.wifi.at bgld.wifi.at/kundengewinnung

BURGENLANDS

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Blick auf Burgenlands OBERWART

Helmut Deutsch ist seit 20 Jahren erfolgreicher Unternehmer als Spezialist für Fenster, Türen und Sonnenschutz. Spartenobfrau KommR Andrea Gottweis war auf Besuch und diskutierte über die Themen der Branche.

PINKAFELD

Markus Leitner feierte die Eröffnung seines schönen neuen Schauraums für Tor-ZaunAntriebstechnik mitten im Ort. Spartenobfrau KommR Andrea Gottweis gratulierte dazu.

PODERSDORF Die Junge Wirtschaft Burgenland lud zu einer Schifffahrt auf dem Neusiedler See ein. Bei herrlichem Ausblick auf den See servierte Vitalkoch Peter Koblhirt den Jungunternehmern und Freunden ein gesundes 3-gängiges Menü. „Wir freuen uns, dass wir uns endlich wieder mit Kollegen und Freunden zum Austausch treffen konnten. Mit Fiebermessungen,

Desinfektionsmittelspendern, und Mund-Nasen-SchutzMasken schauten wir auf die Gesundheit, bevor wir von Peter Koblhirt mit einem tollen Menü verwöhnt wurden“, erklärt Bettina Pauschenwein, Landesvorsitzende der Jungen Wirtschaft. Auch die Bundesvorsitzende Christiane Holzinger ließ sich diese kulinarische Schifffahrt nicht entgehen.

PINKAFELD Mit einer 3-tä-

erfolgt im Schauraum in Pinkafeld. LandesinnungsmeisterStellvertreter Georg Bruckner und KommR Andrea Gottweis überreichten die Jubiläumsurkunde der Wirtschaftskammer Burgenland.

DEUTSCH KALTENBRUNN in den liebevoll dekorierten

Frau in der Wirtschaft Jennersdorf mit der Bezirksvorsitzenden Sonja Wagner lud zum Unternehmerinnenfrühstück

Innenhof der Wohlfühlmanufaktur von Clarissa Isabella Strommer und Kati Weiland ein.

gigen Hausmesse und einem Frühschoppen feierte die Tischlerei Zapfel das 60-jährige Firmenjubiläum. Produziert wird nach wie vor in Riedlingsdorf. Die Präsentation der Möbel EISENSTADT Neueröff-

ROHRBACH Tag der offe-

nen Tür der Kutro Fenster und Türen Ges.m.b.H. Frau-in-derWirtschaft-Landesvorsitzende

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Melanie Eckhardt überzeugte sich persönlich von der Kreativität und der Qualität der Unternehmerfamilie.

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nung im Einkaufszentrum. EZE-Betreiber Günter Buchinger und Regionalstellenobmann Franz Nechansky besuchten die neu eröffnete TEDI-Filiale. Nr. 9 · September 2020

Wirtschaft EISENSTADT Bünyamin Yildiz alias Benji erweitert sein Kebap-Lokal um einen weiteren Standort. Die Regionalstelle Eisenstadt mit Obmann Franz Nechansky und Günter Buchinger gratulierte zur Eröffnung.

JENNERSDORF Man kann

STEGERSBACH Rund 70 Teilnehmer trafen sich auf der Anlage der Reiters Golfschaukel zum Golfturnier der Sparte Industrie der Wirtschaftskammer Burgenland. Nach einem sportlichen Tag auf dem Green

überreichten Spartenobmann Christoph Blum, Spartenobmann-Stellvertreter Manfred Gerger und WK-Direktor Rainer Ribing die Preise den BruttoSiegern Sabine Pillinger-Kienzer und Richard G. Senninger.

sagen, Brigitte Kohl wurde das Handwerk in die Wiege gelegt, ist ihre Familie doch seit 200 Jahren im Friseurberuf tätig. Nach absolvierter Lehre folgte die Ausbildung zur Friseurmeisterin. Seit 1996 wird ein

MEHR NEWS facebook: wirtschaftskammer.burgenland Instagram: /wkbgld

Newsletter-Anmeldung kommunikation@wkbgld.at Nr. 9 · September 2020

eigener Salon betrieben. WKVizepräsident Klaus Sagmeister, Frau-in-der-WirtschaftLandesvorsitzende Melanie Eckhardt und Frau-in-derWirtschaft-Bezirksvorsitzende Sonja Wagner besuchten die Vorzeigeunternehmerin.

EISENSTADT

Regional stellenobmann Franz Nechansky und Regionalstellenleiter Christian Schriefl waren bei der neuen Boutique „Mix & Match“ in der Fußgängerzone zu Besuch und wünschten viel Erfolg.

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Goldene Ehrenmedaille für drei Funktionäre Ü EHRUNG Die Funktionäre Harald Berger, Anton Dallos und Oswald Hackl wurden von der Wirtschaftskammer mit der Großen Goldenen Ehrenmedaille ausgezeichnet.

blicherweise werden verdiente Funktionäre der Wirtschaftskammer Burgenland im Rahmen des Wirtschaftsparlaments geehrt. Da dies heuer coronabedingt nicht möglich war, wurden drei ehemalige Spitzenfunktionäre im Rahmen eines kleinen Festakts mit der Großen Goldenen Ehrenmedaille der

Wirtschaftskammer Burgenland ausgezeichnet: ■■ Kommerzialrat Oswald Hackl, Firmenchef des gleichnamigen Entsorgungsbetriebs in Wulkaprodersdorf und Vizepräsident der Wirtschaftskammer Burgenland von 2002 bis 2020 ■■ Kommerzialrat Harald Berger, langjähriger

Vorstandsvorsitzender der Volksbank Südburgenland und Obmann der Sparte Bank und Versicherung von 2009 bis 2020 ■■ Kommerzialrat Anton Dallos, Werksdirektor von J. Medinger & Söhne in Neufeld an der Leitha, langjähriger Vorstand der Sanochemia AG und Obmann der Sparte Industrie von 2010 bis 2020

Präsident Peter Nemeth, KommR Anton Dallos, Vizepräsident Klaus Sagmeister, KommR Harald Berger, Vizepräsident Rudolf Könighofer, Vizepräsident Paul Krail, KommR Oswald Hackl und Direktor Rainer Ribing

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Nr. 9 · September 2020

Wir schauen aufs Burgenland

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Ihre verlässlichen Partner!

Der neue UBIT-Ausschuss wurde gewählt! UBIT Nach der konstituierenden Sitzung am 8. September steht der neue Ausschuss der Fachgruppe UBIT Burgenland nun fest. An der Spitze steht der bewährte Obmann Wilfried Drexler, Unternehmensberater aus Pinkafeld. Stellvertreter sind Hans Lackner, Unternehmensberater aus Eisenstadt, und Norbert Freissmuth, IT-Dienstleister aus Kukmirn.

n der Fachgruppe Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie sind derzeit 1.259 Betriebe vertreten. Sie ist somit die größte Fachorganisation in der Sparte Information und Consulting! Die Rahmenbedingungen in der Branche sind nicht einfacher geworden. Der Unternehmergeist unserer Mitglieder war jedoch

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Wir stellen uns vor Obmann: Dr. Mag. Wilfried Drexler, MBA, CMC Obmann-Stellvertreter: Mag. Johann Lackner Norbert Freissmuth Geschäftsführer: Dr. Alexander Pillitsch, MBA, MBA Nr. 9 · September 2020

Obmann-Stellvertreter Norbert Freissmuth, Geschäftsführer Alexander Pillitsch, Obmann Wilfried Drexler, Obmann-Stellvertreter Hans Lackner

stärker denn je und konnte sich erneut durchsetzen! Die Kernaufgabe war und wird ohne Frage die aktive und spürbare Unterstützung und Förderung der Mitglieder im Burgenland sein. Dies soll durch gezielte Seminare und

Weitere Ausschussmitglieder: Michaela Steindl Ing. Florian Piff, MSc Michael Bieber, MBA, CMC Mag. Ursula Bornemann, MBA Angela Wirth Dietmar Csitkovics, CMC Christian Hanel Mag. Dr. Christoph Mezgolits Andreas Nussbaumer

Weiterbildungsveranstaltungen sowie Förderungen passieren. Dazu zählt die Unterstützung von Mitgliedern der Buchhaltungsberufe bei verpflichtenden Fortbildungsmaßnahmen, aber auch die Bildungsoffensive der UBIT Burgenland. BUSINESS BREAKFAST Dienstag, 20. Oktober, 8 Uhr, Wirtschaftskammer Burgenland, Restaurant Mensa Nutzen Sie die Chance, Kollegen aus der Branche und unseren Obmann kennenzulernen. Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

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Sehr geehrte Mitglieder, liebe UBIT-Expertinnen und -Experten! Ich möchte mich vorweg für das Vertrauen bedanken, dass ich der Fachgruppe UBIT auch für die Periode 2020 – 2025 als Obmann zur Verfügung stehen darf. Gemeinsam mit meinen UBITAusschusskollegen haben wir in den letzten Jahren sehr viel für unsere Mitglieder erreicht. Das wollen wir auch in Zukunft fortsetzen. Wir werden uns weiterhin für die Steigerung der Nachfrage nach wissensbasierten Diensten, die Image-Verbesserung der beratenden Berufe, die Ausweitung der Berufsgruppenrechte, ein umfassendes Angebot an Aus- und Weiterbildungen und aktuelle Trendveranstaltungen einsetzen. Es ist unser erklärtes Ziel, für alle Mitglieder die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Sie mit Ihren Geschäftstätigkeiten erfolgreich sind. Wir versprechen Ihnen, eine engagierte Interessenvertretung und Serviceleistungen in höchster Qualität zu erbringen, und werden auch künftig zahlreiche Initiativen und Impulse für Sie und unsere Branche setzen. Im Namen des gesamten UBITBurgenland-Teams möchte ich Ihnen DANKE für Ihr Engagement und Ihre Leistungen zum Wohle der burgenländischen Wirtschaft sagen. Ich wünsche Ihnen weiterhin gute Geschäfte und erfolgreiche Projekte. Herzlichst Ihr

Wilfried Drexler

Fachgruppenobmann der UBIT Burgenland

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Krisen passieren: Wie geht man mit ihnen um? ENTSCHEIDUNGEN Eines hat die Corona-Pandemie gezeigt: Wir sind auf alles und nichts vorbereitet. Im WIFI-Seminar werden die Bedeutung einer Krise für den Betrieb und die richtigen Schritte, Schaden abzuwenden, erläutert.

ufgrund der aktuellen Ereignisse haben einige Unternehmer festgestellt, dass ihr Firmenkrisenmanagement noch ausbaufähig ist. Das WIFI hat daher das Seminar „Krisenmanagement – Top-vorbereitet für den Ernstfall“ konzipiert. Während des Vortrags erhalten Sie Informationen über die Vorgehensweise beim Beginn einer Krise und den Umgang mit ihren Folgen. Sie besprechen Hilfsmittel und erarbeiten Checklisten, die Sie im Krisenfall einsetzen können.

Krisenmanagement – Top-vorbereitet für den Ernstfall Fr., 20. 11. 2020 | 9.00 – 17.00 Uhr | WIFI Eisenstadt Weitere Infos: bgld.wifi.at/krisenmanagement Christoph Laubner, T 05 90 907-5150, E laubner@bgld.wifi.at

BETRIEBSNACHFOLGE

Ofenbaubetrieb in Bregenz

Ein seit 40 Jahren tätiges Ofenbauunternehmen mit einem kleinen angeschlossenen Kaminofenstudio sucht eine(n) BetriebsnachfolgerIn. Der Betrieb plant und errichtet handwerkliche Kachelöfen und Heizkamine mit der Spezialisierung auf Grundofentechnik. Weitere Umsatzträger sind Handel mit hochwertigen Kaminöfen, Fliesenverlegung und Badsanierung.

DIGITAL. EINFACH. GENIAL. Schritt für Schritt zum digitalen Unternehmen: Nutzen auch Sie die Chancen! Direkte Kommunikationswege, optimierte Arbeitsabläufe und mehr Effizienz in allen Bereichen – schrittweise und gemeinsam mit BMD, dem Spezialisten für digitale Lösungen. Informieren macht sicher – kontaktieren Sie uns! WE MAKE BUSINESS EASY!

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Welcher Kachelofenbaumeister möchte seinen Lebensmittelpunkt gern ins ländliche Gebiet – jedoch gut sichtbar an einer stark befahrenen Landesstraße und in der Nähe von Bregenz – sowie zur Grenze ins wirtschaftlich attraktive Allgäu verlegen und unseren Kachelofenbaubetrieb samt modernem Geschäftsgebäude in naher Zukunft übernehmen? Derzeit besteht auch die Option, erst einmal beruflich das Umfeld kennenzulernen. Einen fließenden Übergang zu vereinbaren, ist ebenfalls möglich.

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Nr. 9 · September 2020 07.09.20 14:15

Voll förderfähig: Alle eVans

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MERCEDES-BENZ bringt Licht in den oft dichten Förderdschungel und erklärt es ganz einfach: Alle eVans der Marke mit dem Stern erfüllen die Förderbedingungen.

nternehmen, Vereine und Gebietskörperschaften können bei der Anschaffung von eVito, eSprinter und EQV bis Jahresende richtig sparen. Denn mit all diesen eVans lassen sich die aktuellen Fördertöpfe richtig

ausschöpfen. Neben der COVID-19-Investitionsprämie in der Höhe von 14 Prozent und dem staatlichen E-Mobilitätsbonus 2020, der mit 12.500 Euro zu Buche schlägt (10.500 Euro zahlt der Bund, 2.000 Euro der Importeur), gibt es in einigen Bundesländern on top nochmals eigene attraktive Landesförderungen. Etwa in Tirol, wo Unternehmer 30 Prozent der gewährten Bundesförderung zusätzlich erhalten. In Salzburg zahlt sich eine Investition in die Mobilität der Zukunft gleich

doppelt aus. Denn dort beträgt die Landesförderung für Elektro-Vans ganze 100 Prozent der lukrierten Bundesförderung. Zusätzlich wirkt sich der Unterhalt positiv aufs Geldbörserl aus: keine motorbezogene Versicherungssteuer, kein Sachbezug, dafür aber volle Vorsteuerabzugsberechtigung sowie NoVA-Befreiung bei M1-Zulassungen (Pkw-Zulassungen wie etwa bei EQV und eVito Tourer) sind vier weitere schlagende Argumente, die für Elektromobilität sprechen.

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DI Roman Bock, MSc Geschäftsführer der BECOM Electronics GmbH und Gewinner des „Innovationspreis Burgenland“ 2019

der am Samstag 5. September 2020, im 86. Lebensjahr von uns gegangen ist. Der verstorbene war in folgenden Funktionen tätig: 1980 – 2000: Mitglied des Regionalstellenausschusses Oberwart 1980 - 2000: Mitglied des Landesinnungsausschusses der Sanitär-, Heizungsund Lüftungstechniker in der WK Burgenland 1985 – 1994: Stellvertretender Innungsmeister 1994 – 2000: Innungsmeister Beisitzer bei Befähigungs- und Meisterprüfungen 1990 – 2000: Mitglied der Bundesinnung *17.7.1935 der Sanitär-, Heizungs- und - 5.9.2020 Lüftung Lüftungstechniker / WK Österreich

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Impressum Herausgeber: Wirtschaftskammer Burgenland, Robert-Graf-Platz 1, 7000 Eisenstadt, Tel. 05 90 907-4511, Fax: DW 4515, redaktion@wkbgld.at Chefredakteur: Dkfm. Dr. Harald Schermann (DW 4510) Redaktion: Markus Treiber (DW 4513) Werner Müllner (DW 4516) Kerstin Strasser (DW 4512)

Abo-Verwaltung/Sekretariat: Dagmar Kaplan (DW 4511) Verlag, Grafik, Produktion und Anzeigen: tuba-verlag, Steinamangererstraße 187, 7400 Oberwart, Tel. 05/71 01-200, office@tubaverlag.at anzeigen@tubaverlag.at Druck: Druckerei Schmidbauer Herstellungsort: Oberwart Druckauflage 2019: 15.856

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