12job Magazin Frühling 2016 by Wochenanzeiger Medien GmbH

AUSBILDUNG & STUDIUM 2017/18

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Herausgeber: Münchner Wochenanzeiger GmbH & Co. Marketing und Vertriebs KG Moosacher Straße 58, 80809 München Telefon: 089/3 12 07 18 - 0, Fax: 089/3 12 07 18 - 42 Email: marketing@12job.de · Internet: www.12job.de Geschäftsführung: Herbert Bergmaier Gesamtleitung: Thomas Schwalb Mediaberatung: Loretta Gruber, Diana Brandl Herstellung/Layout: CreAktiv komma münchen GmbH, Fürstenrieder Straße 5, 80687 München ©2015 für Texte, Fotos und von uns gestaltete Anzeigen.

Nachdruck, Vervielfältigung und elektronische Speicherung nur mit schriftlicher Genehmigung. Derzeit gültige Anzeigenpreisliste: Nr. 70 vom 01.10.2015 Die allgemeinen Geschäftbedingungen können im Verlagsbüro eingesehen werden. Ausgabe: September 2016 Auflage: 35.000 ISSN-Nr.: 1614-3981 Print-Ausgabe erhältlich für München Internet-Ausgabe: München

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Grußwort

Dieter Reiter Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München

Liebe Schulabgängerinnen und Schulabgänger, Sie halten eine neue Ausgabe des Berufswahlmagazins „1-2-Job“ der Münchner Wochenanzeiger in Händen. Schon seit vielen Jahren erhalten Schulabgänger hier erste wertvolle Infos und Tipps für einen erfolgreichen Start in die Ausbildung und ins Berufsleben. Ich begrüße dieses Angebot daher ausdrücklich. Die Situation für qualifizierte Ausbildungsplatzsuchende hat sich in den vergangenen Jahren immer mehr verbessert und stellt sich in diesem Jahr noch einmal deutlich besser dar als noch 2015. So waren im August 2016 – also kurz vor dem Start ins aktuelle Ausbildungsjahr – in Bayern von 98.000 gemeldeten Ausbildungsplätzen gut 32.500 noch nicht besetzt. Mit anderen Worten: Jede dritte Lehrstelle ist noch frei und wartet auf Bewerber. Andererseits hat leider die Zahl derjenigen zugenommen, die ihre Ausbildung vorzeitig abbrechen. Das liegt nach Expertenmeinung hauptsächlich daran, dass die Wunschvorstellungen über den Traumberuf mit der Realität des Arbeitsalltags nicht immer übereinstimmen. Die folgenden Seiten bieten Ihnen Information und Orientierung, hilfreiche und fundierte Hinweise für die eigene Recherche zum Thema Berufswahl; einem Thema, das in einer wirtschaftsstarken Region wie München noch vielschichtiger ist als anderswo. So gibt es hier viele Angebote

und Chancen, aber es herrscht auch großer Konkurrenzdruck. Manchmal heißt es dann: flexibel sein. Wenn es im Wunschberuf nicht klappen will, kann man beispielsweise auf benachbarte Berufsfelder ausweichen oder sich im Münchner Umland umsehen. Bei über 300 Ausbildungsberufen lässt sich sicher die eine oder andere Alternative finden, zumal die Metropolregion München ja keineswegs an der Stadtgrenze endet. Und so geht es letztendlich dann doch wieder darum, bei der Fülle der Möglichkeiten auf dem Ausbildungs- und Studienmarkt den Überblick nicht zu verlieren. Wichtige Orientierungs- und Entscheidungshilfen kann man sich hier natürlich auch beim Berufsinformationszentrum BiZ und der Berufsberatung der Agentur für Arbeit holen. Und selbstverständlich hat auch die Stadt München dazu einiges zu bieten, darunter eine ganze Reihe hochinteressanter Ausbildungsberufe und dualer Studiengänge. Infos dazu gibt’s unter www.muenchen.de/ausbildung. So, und jetzt wünsche ich Ihnen allen viel Erfolg beim bevorstehenden Schulabschluss, bei der Berufswahl und beim Berufsstart!

Dieter Reiter

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Grußwort

Dr. Eberhard Sasse Präsident der IHK für München und Oberbayern sowie Präsident des Bayerischen Industrie- und Handelskammertages

Ausbildung: Ihr erfolgreicher Start ins Berufsleben! Herzlichen Glückwunsch, dass Sie sich für eine Ausbildung interessieren. In welchem Beruf möchten Sie Ihre Stärken einbringen? In der Automobilbranche als Mechatroniker, im Sterne-Betrieb als Hotelfachkraft oder als Bankkauffrau in einem Finanzinstitut? Egal welchen der über 240 Berufe Sie wählen: Es ist in jedem Fall eine Entscheidung mit Perspektive. Denn eine Ausbildung ist das starke Fundament für die weitere Karriere. Der Blick in die Lebensläufe vieler erfolgreicher Unternehmer und DAX-Vorstände zeigt, in welche Richtung eine Ausbildung führt: nach oben. Aus gutem Grund. Teamarbeit, Kunden beraten, Entscheidungen treffen, Lösungen finden – vom ersten Tag an lernen Sie, worauf es in einem Betrieb ankommt. Dadurch erhalten Sie einen unbezahlbaren Praxis-Vorsprung, den kein Studium in dieser inhaltlichen Tiefe bietet. Und das Beste: Mit einer erfolgreichen Lehre in der Tasche stehen Ihnen alle Türen offen. Schließlich bedeutet eine Ausbildung nicht, dass man sein Leben lang immer denselben Beruf ausüben muss. Abschlüsse wie Fachwirt oder Meister sind gleichwertig zu einem Bachelor und berechtigen zum Hochschulstudium. Jede Karriere ist so individuell wie

Ihre Persönlichkeit. Aber auch der finanzielle Aspekt zählt: Wer eine betriebliche Aus- und Weiterbildung wählt, steht auf einer Stufe mit Hochschulabsolventen. Meister und Fachwirte verdienen vielfach gleich viel oder mehr als Bachelorabsolventen und stehen öfter in Führungspositionen als ihre Kolleginnen und Kollegen von der Hochschule. Eine wichtige Empfehlung auf dem Weg: Machen Sie sich frühzeitig ein möglichst realistisches Bild von Ihrem Wunschberuf. Am besten in Form eines Praktikums, um die Tätigkeiten und Inhalte hautnah kennenzulernen. Nutzen Sie auch Angebote wie die Ausbildungsmesse IHK jobfit am 26. November im MVG Museum München, um mit vielen der über 5.000 IHK-Ausbildungsbetrieben im Großraum München direkt in Kontakt zu treten. Werfen Sie außerdem einen Blick auf unsere Lehrstellenbörse unter www.ihk-lehrstellenboerse.de. Zum Schluss noch eine Botschaft an die Eltern: Seien Sie stolz auf Ihre Kinder, wenn sich Tochter oder Sohn für eine Lehre entscheiden. Unterstützen Sie Ihren Nachwuchs beim ersten Schritt in die Selbstständigkeit! Ich wünsche Ihnen alles Gute!

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Im Interview

Dr. Lothar Semper Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer für München und Oberbayern

Wir leben im digitalen Zeitalter. Wie modern ist da noch eine Ausbildung im traditionellen Handwerk?

Wie sollten Ausbildungssuchende vorgehen, wenn sie sich für einen Handwerksberuf interessieren?

Eine Ausbildung im Handwerk ist moderner denn je! Unsere Betriebe arbeiten mit modernsten Maschinen und Technologien. In immer mehr Werkstätten stehen beispielsweise 3D-Drucker, vom Zahntechniker über den Modellbauer bis zum Orthopädietechniker. Ebenso gehören Tablets für das Beratungsgespräch mit den Kunden sowie der digitale Datenaustausch mit Industriekunden in immer mehr Betrieben zum Alltag. In der Ausbildung in der Berufsschule und im Betrieb sowie in der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung findet laufend eine Anpassung der Ausbildungsinhalte an die Anforderungen statt, die das Berufsleben stellt. Der voranschreitenden Digitalisierung wird dabei natürlich auch Rechnung getragen. Das heißt jedoch nicht, dass handwerkliche Fähigkeiten auf einmal nicht mehr wichtig wären. Im Handwerk kombinieren sich Innovation und Tradition. Das Beherrschen alter Techniken ist genauso wichtig wie EDV-Kenntnisse.

Zunächst sollten sie sich informieren: Im Internet unter www.lehrlingefuerbayern.de finden Interessierte alles über die rund 130 Ausbildungsberufe im Handwerk. Mit einem „Berufe-Checker“ kann man austesten, welcher Beruf am besten zu einem passt. Anschließend sollte man ein Praktikum machen und in den Beruf hinein schnuppern. So lernen sich der potenzielle Lehrling und sein Chef oder seine Chefin am einfachsten kennen. Die kostenlose App „Lehrstellenradar 2.0“ und unsere Ausbildungsberater helfen bei der Suche nach einem Betrieb. Aus einem Praktikumsplatz kann anschließend übrigens leicht eine Lehrstelle werden.

Stichwort Ausbildungsreife. Welche Kriterien zählen im Handwerk besonders? Was müssen Bewerber/innen mitbringen, um eine Ausbildungsstelle zu bekommen? Ganz wichtig ist handwerkliches Geschick und die Freude an der Arbeit. Wer das nicht mitbringt, wird sich in der Ausbildung ganz schwer tun. Hinzu kommen die so genannten „Soft Skills“, da im täglichen Kontakt mit Kunden Pünktlichkeit, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit besonders zählen. Schulnoten spielen keine herausgehobene Rolle. Allerdings sollten die Auszubildenden daran denken, dass sie auch die Berufsschule besuchen und dort Prüfungen schreiben müssen.

Früher war der Meistertitel und eine entsprechende Anstellung in einem Betrieb meist der Karrierehöhepunkt im Handwerk. Wie sieht es heute aus? Der Meistertitel ist immer noch der Höhepunkt der handwerklichen Aus- und Weiterbildung. Mit dem Meister in der Tasche ist man für Führungsaufgaben in einem Betrieb qualifiziert und kann damit gutes Geld verdienen. Man kann aber genauso gut ein eigenes Unternehmen gründen oder einen bestehenden Betrieb übernehmen. Wem der Meister nicht reicht, kann jederzeit ein Hochschulstudium draufsatteln. In Bayern qualifiziert der Meistertitel Handwerkerinnen und Handwerker für jedes Studienfach.

Foto: Thomas Einberger, argum

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Im Interview Harald Neubauer Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit München

Wie hat sich der Ausbildungsmarkt in den letzten Jahren entwickelt und wie stehen die Chancen für die, die jetzt eine Ausbildung suchen? Der Ausbildungsmarkt ist auf der Bewerberseite sehr gut! Rein rechnerisch können wir jeden Jugendlichen, der unsere Beratung in Anspruch nimmt, beinahe zwei Ausbildungsstellen anbieten. Dies gilt natürlich nicht pauschal für alle Berufe. Es gibt Ausbildungsbereiche, die auch heute noch deutlich mehr Interessierte anlocken, als Kapazitäten zur Verfügung stehen! Von Vorteil bei der Ausbildungsplatzsuche ist, wenn die Jugendlichen offen für verschiedene Berufe sind und sich nicht auf einen einzigen Beruf oder auf eine Branche versteifen. Für Betriebe hingegen wird es zunehmend schwieriger alle Ausbildungsstellen zu besetzen. Dabei sind große, bekannte Unternehmen weniger in Nachwuchsnöten, als Klein- und Mittelbetriebe. Hier sind die Betriebe als Talentscouts gefordert, denn wesentliche Fähigkeiten sind nicht anhand der Schulnoten erkennbar. Ein hoher Bedarf besteht weiterhin in den Bereichen Gesundheit, Pflege, Handel, aber auch im Handwerk und in den Hotels und Gaststätten. Wichtig erscheint mir, dass die Jugendlichen ihre Berufswahl fundiert treffen, also eine gute Übersicht über die Möglichkeiten des Marktes haben und ihre individuellen Fähigkeiten und Wünsche realistisch einschätzen, so dass am Ende eine solide Entscheidung steht. Viele Schulabgänger – gleichgültig welche Schulart – wissen nach ihrem Abschluss nicht, wie es weitergehen soll. Was empfehlen Sie ihnen? Wir empfehlen den jungen Menschen sich einen Fahrplan für die Berufswahl zu machen und strukturiert vorzugehen: erst umfangreich orientieren und Informationen sammeln, viel „in die Praxis zu schnuppern“ mit Schul- bzw. Ferienpraktika, anschließend entscheiden und bewerben. Firmenchefs schätzen es, wenn jemand gut erklären kann, warum er genau diesen Beruf ergreifen möchte und dafür der oder die Richtige ist. Möglicher Verdienst und Jobchancen sollten in die Entschei-

dung einfließen, aber nicht ausschlaggebend sein. Die meisten Menschen bringen dort die beste Leistung, wo sie mit Spaß und Freude dabei sind. Selbstverständlich empfehlen wir zudem, die Berufsberatung der Agentur für Arbeit München. Gerne stehen die Beraterinnen und Berater den jungen Menschen in allen Fragen rund um das Thema Ausbildungs-, Berufs- und Studienwahl mit Rat und Tat zur Seite. Die Angebote sind breit gefächert: Berufsorientierung, Berufsinformationszentrum, Berufsberatung, Berufseignungstests, Ausbildungsstellenvermittlung; Internetbasierte Informationen rund um die Berufswahl; Abiturienten- und Hochschulberatung, sowie alle finanziellen Hilfestellungen und Maßnahme-Angebote, die den Übergang Schule – Beruf erleichtern usw., usw. Wir unterstützen dabei Absolventinnen und Absolventen aller Schultypen gleichermaßen. Die Beratungsgespräche bieten wir im Übrigen vor Ort in den Schulen oder der Agentur für Arbeit an. Wie sieht die perfekte Bewerbung aus? Eine Bewerbung muss in sich stimmig sein, individuelle Elemente enthalten und konkret zur ausgeschriebenen Stelle und zum Arbeitgeber passen. Wenn sich die Schülerinnen und Schüler bewerben, sollten sie sich im Voraus überlegen, was das Unternehmen von den Bewerbern erwarten könnte und die Bewerbung entsprechend formulieren. Eine 08/15Bewerbung, die für alle Ausbildungsstellen dienen soll, führt eher nicht zum Ziel. Wir bieten in unserer Berufsberatung bei Bedarf kostenlose Informationsmaterialien und Seminare zum Thema: „Wie bewerbe ich mich richtig“ an. Auf was kommt es im Vorstellungsgespräch an? Wie bereitet man sich optimal darauf vor? Gründliche Vorbereitung, das richtige Outfit und ein überzeugender erster Eindruck entscheiden über den Erfolg eines Vorstellungsgespräches. Im Vorstellungsgespräch werden den Jugendlichen dabei immer wieder diese Fragen begegnen: Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden? Warum bewerben Sie sich gerade bei unserem Betrieb? Welche Interessen und Fähigkeiten bringen Sie für Ihren Wunschberuf mit? Auf das Gespräch können sich Bewerberinnen und Bewerber gut vorbereiten: Je früher und sorgfältiger sich die Jugendlichen die Antworten überlegen, umso überzeugender können sie sich darstellen. Wichtig ist es im Vorstellungsgespräch deutlich zu machen, dass sie sich Ihre Berufswahl und Bewerbung für diese Ausbildungsstelle gut überlegt haben und Ihre Fähigkeiten und Stärken herausstellen. Ich wünsche allen jungen Leserinnen und Lesern von 12job.de viel Erfolg bei der Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz!

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News & Trends

NEWS & TRENDS Neues vom Ausbildungsmarkt Ausgeglichenes Verhältnis von Bewerbern und Stellen Von Oktober 2015 bis August 2016 haben sich deutschlandweit 530.000 Bewerber für eine Berufsausbildung gemeldet. Das waren ähnlich viele wie im Vorjahreszeitraum. Die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen liegt mit 527.000 deutlich über dem Vorjahr (+15.000). Bundesweit zeigt sich der Ausbildungsmarkt rechnerisch nahezu ausgeglichen.

Große regionale Unterschiede Es bestehen aber nach wie vor erhebliche regionale, berufsfachliche und qualifikatorische Ungleichgewichte, die den Ausgleich von Angebot und Nachfrage erschweren. In Bayern - und gerade in der Metropolregion München - scheint die Situation für Ausbildungssuchende besonders komfortabel: Im August war jede dritte gemeldete Lehrstelle noch unbesetzt.

Wunsch und Wirklichkeit Trotzdem findet nicht jeder Suchende einen Platz. Schuld daran ist einerseits vielfach die mangelnde Qualifikation in den begehrten Berufen und andererseits das mangelnde Interesse der Schulabgänger an bestimmten Berufsbildern.

Hier werden Azubis gesucht Viel unbesetzte Ausbildungsstellen gibt es im Verkauf oder in Hotel- und Gaststättenberufen. Auch in Bauberufen, in vielen Handwerksberufen wie zum Beispiel im Fleischerei- und Bäckereihandwerk, im Elektrohandwerk, in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, der Augenoptik, Hörgeräteakustik oder auch in Lager und Logistik gibt es jedes Jahr noch gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz. Gerade Köche und Maurer werden händeringend gesucht, und gerade Letztere zählen sogar zu den Top-Verdienern unter den Azubis, trotzdem wollen sich immer weniger die körperliche Arbeit bei Wind und Wetter antun. Und Restaurants leiden am Nachwuchsmangel, weil niemand arbeiten will, wenn die anderen zum Feiern gehen. Gerade hier liegen aber auch gute Chancen für engagierte Hobby-Köche, auch mit einem schlechten Zeugnis, denn darauf schauen im Handwerk die Firmen immer weniger.

Wenn die Ausbildungsrealität nicht dem Wunschberuf entspricht Jeder zweite Koch bricht ab In Bayern wird mehr als jeder fünfte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst (22,5 Prozent). Damit liegt der Freistaat unter dem bundesweiten Durchschnitt (24,6 Prozent) als auch dem westdeutschen Mittelwert (23,6 Prozent). Schaut man sich die Situation genauer an, trifft man auf ein Bild mit vielen Facetten. Auf Seiten der Auszubildenden spielt der Schulabschluss eine wichtige Rolle: Hauptschüler haben ein mehrfach höheres Risiko einer vorzeitigen Vertragslösung als Realschüler oder Studienberechtigte. Auch auf der Ebene der Ausbildungsbereiche variiert die Lösungsquote stark, im Handwerk etwa ist die Wahrscheinlichkeit siebenmal höher als im Öffentlichen Dienst. Aber auch auf Ebene der Berufe zeigt sich eine weite Spanne; während bei Köchen fast jeder zweite Vertrag betroffen ist, spielt eine vorzeitige Vertragslösung bei den Industriekaufleuten keine Rolle. Da die meisten Vertragslösungen zu Beginn der Ausbildung erfolgen - rund 26 Prozent ereignen sich in der Probezeit, auf das erste Ausbildungsjahr entfallen insgesamt etwa 42 Prozent – eröffnen sich hier auch Räume zum frühzeitigen Gegensteuern.

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Vertragslösung kein Scheitern Aber: Nicht jede vorzeitige Vertragslösung ist als ein negatives Ereignis zu sehen, nicht jede Vertragslösung mit einem Scheitern in der beruflichen Bildung gleichzusetzen. Untersuchungen zeigen, dass die Mehrzahl der sogenannten „Abbrecher“ nach relativ kurzer Zeit eine neue Ausbildung aufnimmt. Und: Die Menge der Vertragslösungen ist auch Ausdruck der Mobilität im dualen System, neben Berufs- und Betriebswechsel stehen dahinter auch Übergänge in andere Bildungswege (etwa in ein Studium). In bestimmten Fällen kann eine Vertragsauflösung sogar positive Wirkungen entfalten, längerfristig etwa dann, wenn dadurch ein Wechsel in den Wunschberuf erreicht wird.

Industrie- und Bankkaufleute brechen nur ganz selten ihre Ausbildung ab. Bei Köchen oder im Lebensmittelhandwerk werden die Verträge jedoch häufig vorzeitig gelöst. Quelle: IAB, Bundesinstitut für Berufsbildung

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News & Trends

NEWS & TRENDS Aktuelles vom Ausbildungsmarkt Wer kennt wen? Fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt 29 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften bringen Arbeitgeber und neue Mitarbeiter bei 14 Prozent der Neueinstellungen zusammen. Ebenfalls bei 14 Prozent der Neueinstellungen führen die Dienste der Bundesagentur für Arbeit einschließlich ihrer Internetangebote zur Stellenbesetzung. Dies zeigt die IAB-Stellenerhebung, eine regelmäßige Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Internet und eigene Initiative Zwölf Prozent der Stellen werden inzwischen über andere Internet-Jobbörsen als die der Bundesagentur für Arbeit besetzt, elf Prozent über Stellenangebote auf den eigenen Internetseiten der Arbeitgeber, zehn Prozent über Initiativbewerbungen oder Bewerberlisten. Andere Besetzungswege spielen dagegen eine vergleichsweise kleine Rolle.

Akademiker via Net Akademiker werden am häufigsten über Internet-Jobbörsen eingestellt. Bei ihnen stehen die persönlichen Kontakte erst an zweiter Stelle. Bei Personen mit mittlerer Qualifikation sind persönliche Kontakte und die klassischen Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften die dominierenden Besetzungswege. Bei ungelernten Arbeitskräften folgen gleich nach den persönlichen Kontakten die Dienste der Bundesagentur für Arbeit.

Eine Million offene Stellen Im vierten Quartal 2015 gab es 1,038 Millionen offene Stellen auf dem ersten Arbeitsmarkt, zeigt die IAB-Stellenerhebung. Das sind 58.000 mehr als vor einem Jahr und 158.000 mehr als im dritten Quartal 2015. 810.000 offene Stellen waren dabei in Westdeutschland zu vergeben. In Ostdeutschland suchten die Betriebe 228.000 neue Mitarbeiter.

planet-beruf.de macht mobil Neue Optik und Inhalte für Ausbildungssuchende Ab sofort ist das Portal der Bundesagentur für Arbeit bequem auf mobilen Geräten erreichbar: Im frischen Look werden bewährte und aktuelle Themen rund um die Berufswahl präsentiert. Das Portal www.planet-beruf.de ist in der aktualisierten Version nun auch auf Tablet und Smartphone nutzbar. Ansprechend im neuen Kachel-Design werden die Rubriken und Navigationselemente dargestellt. Auch das planet-beruf.de Bewerbungstraining wurde für mobile Geräte optimiert. Mithilfe dieser Anwendung können alle Phasen des Bewerbungsprozesses wie gewohnt trainiert werden.

Einsteigen - spezielles Angebot für junge Geflüchtete Zur besseren Unterstützung junger Geflüchteter im Berufswahlprozess wurde das Portal um das Angebot „Einsteigen“ erweitert. Dieses bietet zum Einstieg mehrsprachige Beiträge für junge Geflüchtete. Hier gibt es Antworten auf Fragen wie „Welche Ausbildungen gibt es?“, „Was kann die Berufsberatung für mich tun?“ oder „Wie entdecke ich meine Stärken?“.

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Ebenfalls auf diese Zielgruppe zugeschnitten wurde die neue Anwendung „BEWERBUNG kompakt“. Diese bietet Informationen und interaktive Übungen für den Bewerbungsprozess in einfacher Sprache. „BEWERBUNG kompakt“ ist über www.planet-beruf.de /schuelerinnen /einsteigen zu erreichen.“

Ein Subportal für Coaches Auch außerschulische Akteure wie Jugendsozialpädagogen, die Schüler/innen und junge Geflüchtete bei der Berufswahl unterstützen, erhalten nun auf einem neuen Subportal Angebote und Informationen für ihre Arbeit. Unter „BO-Coaches“ (Berufsorientierungs-Coaches) finden sie Tipps, Infoblätter und Praxisvorschläge zur Unterstützung und Begleitung des Berufswahlprozesses von jungen Menschen.

Passungsprobleme Die aktuelle Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist weiterhin gekennzeichnet durch zunehmende Passungsprobleme. Es wird offensichtlich von Jahr zu Jahr schwieriger, das betriebliche Ausbildungsangebot und die Nachfrage der Jugendlichen nach Ausbildungsplätzen zusammenzuführen. Dies zeigt sich daran, dass der Anteil der unbesetzten Stellen bundesweit weiter gestiegen ist – von 6,9 auf jetzt 7,5 Prozent. Auf der anderen Seite fiel der Anteil der erfolglosen Bewerber an der offiziell ermittelten Nachfrage im Jahr 2015 mit 13,4 Prozent weiterhin vergleichsweise hoch aus. Experten gehen davon aus, dass diese Trends auch im kommenden Jahr anhalten werden. Es wird also für einen Teil der Schulabgänger weiter schwierig sein, den gewünschten Ausbildungsplatz zu bekommen.

tipp BIZ-Kalender

Das Berufsinformationszentrum der Arbeitsagentur München in der Kapuzinerstraße 26 bietet zahlreiche Informationsveranstaltungen und Vorträge für Ausbildungssuchende. Gesammelt sind sie im aktuellen BIZ-Kalender 2016/2017. Er ist erhältlich als pdf-Datei unter www.arbeitsagentur.de/ muenchen, Menüpunkt „Veranstaltungen vor Ort“.

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NEWS & TRENDS Aktuelles vom Ausbildungsmarkt Neues Ausbildungsjahr startet mit neun modernisierten Berufen 328 Berufe zur Auswahl Vom „Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“ bis zum „Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker“ – mit neun modernisierten dualen Ausbildungsberufen begann am 1. August 2016 offiziell das neue Ausbildungsjahr. „Die permanente Modernisierung der dualen Ausbildungsberufe in Zusammenarbeit von Bund, Ländern, Sozialpartnern und Kammern ist ein Markenzeichen des weltweit anerkannten dualen Ausbildungssystems und zeigt, wie dynamisch und anpassungsfähig es ist“, betont Friedrich Hubert Esser, Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). „Diese Flexibilität sichert zum einen die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland. Zum anderen werden Jugendlichen und jungen Erwachsenen praxisnahe und arbeitsmarktrelevante Qualifikationen vermittelt, die von den Betrieben nachgefragt werden und die ihnen attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.“

Immer mehr digital Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt, so Esser weiter, sei für die berufliche Bildung Chance und Herausforderung zugleich. „Da die sich verändernden Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten bereits jetzt in die Fortschreibung der Berufe einfließen, ist die berufliche Bildung für die neuen Herausforderungen gut gewappnet.“ Gleichzeitig bietet die Digitalisierung nach den Worten des BIBB-Präsidenten die Chance, die berufliche Bildung noch attraktiver zu gestalten. Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres am 1. August 2016 treten insgesamt neun modernisierte Ausbildungsordnungen in Kraft: Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Dachdecker/in Fachkraft für Veranstaltungstechnik Fischwirt/in Graveur/in Hörakustiker/in Mediengestalter/in Digital und Print Metallbildner/in Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker/in Insgesamt können Jugendliche aus einer Gesamtzahl von 328 anerkannten dualen Ausbildungsberufen auswählen. Wie anpassungsfähig die duale Berufsausbildung in Deutschland ist, verdeutlicht die Tatsache, dass das BIBB seit 2003 insgesamt 243 Ausbildungsordnungen überarbeitet und an die aktuellen wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Anforderungen angepasst hat. Dabei wurden 37 Ausbildungsberufe neu geschaffen. Aktuell arbeitet das BIBB an der Modernisierung von neun weiteren Ausbildungsordnungen, die voraussichtlich im Ausbildungsjahr 2017 in Kraft treten werden. Darunter befinden sich zum Beispiel die stark besetzten Ausbildungsberufe der Einzelhandels-Kaufleute und Verkäufer sowie Automobilkaufleute und Verfahrenstechnologen Metall.

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Bäckerin, Malerin und Lackiererin, Tischlerin Mehr Mädchen in Männerberufen Und es bewegt sich doch etwas – langsam zwar, aber stetig: In rund 80 von 105 durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) untersuchten „Männerberufen“ ist der Anteil weiblicher Auszubildender in den letzten zwölf Jahren gestiegen. Darunter befinden sich alle 25 am stärksten besetzten Berufe. Die Zuwächse sind zwar nicht sehr groß – im Durchschnitt etwa 0,2 Prozentpunkte pro Jahr und Beruf –, aber der Trend ist unverkennbar. Von „Männerberufen“ ist dann die Rede, wenn der Anteil der Männer in dem Beruf bei über 80 Prozent liegt. Typische „Männerberufe“ sind zum Beispiel viele Bau-, Metall- und Elektroberufe. Unter den am stärksten besetzten „Männerberufen“ gelang es insbesondere in drei Handwerksberufen, mehr junge Frauen für eine Ausbildung zu gewinnen: Im Beruf Bäcker stieg der Anteil junger Frauen zwischen 2004 und 2015 um 7,7 auf 25,9 Prozent, im Beruf Maler und Lackierer um 6,5 auf 15,9 Prozent und im Beruf Tischler um 5,0 auf nun 12,2 Prozent. Der Zuwachs des Frauenanteils im Beruf Bäcker ist sogar so groß, dass dieser Beruf inzwischen nicht mehr zur Kategorie der typischen „Männerberufe“ gehört. Während zunehmend mehr Frauen in „Männerberufen“ Fuß fassen, lässt sich Umgekehrtes für die jungen Männer nicht beobachten. Deren Anteil in den typischen „Frauenberufen“ hat sich in den letzten zwölf Jahren im Schnitt kaum verändert. Typische „Frauenberufe“ sind zum Beispiel Medizinische Fachangestellte, Zahn- oder Tiermedizinische Fachangestellte, Floristin, Frisörin und Kosmetikerin.

Dieter Herrmann/ Angela Verse-Herrmann/ Joachim Edler

Der große Berufswahltest So entscheide ich mich richtig Welcher Beruf passt zu mir? Welche Ausbildung ist zukunftsorientiert?

Junge Frauen erobern immer mehr bisherige typische Männerberufe.

Foto: BIBB

Jedes Jahr stehen Hunderttausende Schulabgänger vor diesen Fragen. Der große Berufswahltest erleichtert die berufliche Orientierung enorm: Ein mehrstufiges Testverfahren hilft, die eigenen Interessen zu erfassen, besondere Begabungen zu erkennen und herauszufinden, welche Berufe zur eigenen Persönlichkeit passen. Zu mehr als 150 Berufen werden die wichtigsten Informationen zu Ausbildung und Berufsbild übersichtlich dargestellt. (Stark Verlag)

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Informieren & Orientieren

INFORMIEREN & ORIENTIEREN Erste Adresse Das BIZ bietet Infos aus erster Hand Das Berufsinformationszentrum (BIZ) der Agentur für Arbeit ist die erste Adresse für alle, die vor einer beruflichen Entscheidung stehen. Hier gibt es Informationen zu Ausbildung und Studium, Berufsbildern und deren Anforderungen, Fortbildungen mit und ohne anerkanntem Berufsabschluss, Beschäftigungsalternativen und Informationen zum Arbeitsmarkt. Umfassendes Informationsmaterial steht kostenlos zur Verfügung und kann individuell genutzt werden - etwa Berufsfeldübersichten, berufskundliche Schriften, Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit. Darüber hinaus gibt es im Berufsinformationszentrum (BIZ) Merkblätter der Städtischen Schul- und Bildungsberatung, beispielsweise über das Nachholen von Haupt- und Realschulabschlüssen, der Fachhochschulreife oder der allgemeinen Hochschulreife (Abitur). Bei Fragen helfen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BIZ weiter. Im BIZ finden auch regelmäßig berufskundliche Veranstaltungen statt. Einzelbesucher können das BIZ ohne Anmeldung besuchen. Das BIZ in München befindet sich im Gebäudekomplex der Arbeitsagentur am Kapuzinerplatz. Die Adresse lautet: Berufs-Informations-Zentrum (BIZ) Kapuzinerstraße 30, 80337 München Telefon: 0 89 / 51 54 - 61 82 E-Mail: muenchen.biz@arbeitsagentur.de Internetadresse: www.arbeitsagentur.de

Öffnungszeiten: Montag + Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag

8.00 – 16.30 Uhr 8.00 – 14.00 Uhr 8.00 – 18.00 Uhr 8.00 – 12.00 Uhr

Schulklassen und Gruppen sollten ihren Besuch anmelden. Das BIZ hat auch in den Schulferien geöffnet.

Foto: Arbeitsagentur

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JiBB: Neues Beratungsangebot der Arbeitsagentur Viele Fragen – eine (neue) Stelle Eine zentrale Anlaufstelle, die junge Menschen in allen Fragen rund um Ausbildung, Beruf und Studium kompetent berät und begleitet – das fehlte bislang in München. Zwar gab es immer schon eine Reihe verschiedener Beratungsstellen, doch sind diese im ganzen Stadtgebiet verteilt und gehören unterschiedlichen Organisationen an. Das neue Projekt heißt: „Jugend in Bildung und Beruf“, kurz JiBB. Gerade in der so wichtigen Phase des Übergangs von der Schule in die Berufs- oder Studienwelt ist es hilfreich, eine Anlaufstelle zu haben, an der man alle wichtigen Fragen klären kann und die richtige Hilfestellung bekommt. Vor diesem Hintergrund haben sich verschiedene Beratungseinrichtungen zusammengetan und gemeinsam das JiBB entwickelt. Am 26. Oktober 2016 hat das JiBB seine Tore in der Agentur für Arbeit in der Kapuzinerstraße 30 geöffnet und startet seinen Betrieb. Das JiBB informiert und berät in sechs Kategorien: Studium, Ausbildung, Beruf, Weiterbildung, „Erstmal was anderes“ und „Keine Ahnung“. Ab 26. Oktober gibt es bei der Arbeitsagentur in München mit dem Projekt JiBB ein neues umfassendes Beratungsangebot für Jugendliche – auch für solche die noch „Keine Ahnung“ haben.

n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Samstag, 22. Oktober JuBi – die Jugendbildungsmesse Zahlreiche Bildungsexperten, Agenturen und Veranstalter aus der ganzen Republik geben auf der JuBi Messe einen Überblick über Programme wie Schüleraustausch, Highschool-Aufenthalte, Sprachreisen, Au-Pair, Work & Travel, Freiwilligendienste sowie Praktika im Ausland. Die JuBi gehört mittlerweile zu den bundesweit größten Spezial-Messen zum Thema Bildung im Ausland. Nymphenburger Schulen München Sadelerstraße 10 · 80638 München Zeit: 10 bis 16 Uhr · Eintritt: frei ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Mittwoch/Donnerstag, 26. – 27. Oktober JobGate München Die Messe JobGate München ist ein speed-dating für Ausbildung und Duales Studium. Schülerinnen und Schüler können im Vorfeld in ihrer Schule für sie interessante Ausbildungen auswählen und werden dann zu passgenauen Vorstellungsgesprächen mit Ausbildungsleitern und Personalverantwortlichen zur Münchener JobGate Messe eingeladen und können sich in vorterminierten Gesprächen bewerben. Die JobGate Messe München bietet kompakte Vorstellungsgespräche zwischen Schülerinnen, Schülern und Ausbildungsbetrieben für das nächste Ausbildungsjahr. Infos unter bildungsagentur.info CCM - Congresscenter Munich Adolf-Kolping-Straße 10 · 80336 München Zeit: 9 bis 13 Uhr

Frauke Döllekes

Ein Lesebuch für junge Leute

Was will ich werden? In „Was will ich werden?“ lässt die erfahrene Journalistin Frauke Döllekes kompetente Menschen aus unterschiedlichen Berufen zu Wort kommen und zeigt, dass berufliche Werdegänge nicht immer geradlinig und von vorneherein geplant sein müssen. Neben vielen facettenreichen Porträts verschiedener Berufspraktiker, bietet das Buch eine Vielzahl an Informationen zu allgemeinpolitischen Fragen und Anlaufstellen, damit jeder entscheiden kann: Was will ich werden? ( Verlag Klartext)

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Informieren & Orientieren

INFORMIEREN & ORIENTIEREN Gute Planung: Weiterbildungsmöglichkeiten in Assistenzberufen Wege zu neuen Aufgaben Wer sich für eine Ausbildung in einem sogenannten Assistenzberuf - etwa im Bereich Recht oder Gesundheit - entschieden hat, dem stehen nach Ausbildungsende interessante Wege zur Weiterbildung und damit verbunden weitere Karriereschritte offen.

Grundlagen schaffen Eine Ausbildung ist eine solide Grundlage für den folgenden Berufsweg. Es ist aber immer sinnvoll, frühzeitig eine Weiterbildung ins Auge zu fassen. Neue Aufgabenbereiche, mehr Verantwortung oder eine bessere Bezahlung können Gründe dafür sein, sich dafür zu entscheiden. Hinweise darauf, welche für den Aufstieg sinnvoll sein kann, finden Interessierte im BERUFENET unter dem Punkt Perspektiven, Aufstiegsweiterbildung.

Die klassische Weiterbildung: Fachwirt/in Die kaufmännische Weiterbildung als Fachwirt/in stellt eine branchenspezifische Qualifizierung dar. Sie ist entweder durch die entsprechende Kammer (z.B. Rechtsanwaltskammer, Industrie- und Handelskammer IHK) oder durch eine Bundesverordnung geregelt und wird nach einem Vorbereitungslehrgang, der nicht immer verpflichtend ist, durch eine Prüfung abgeschlossen. Für Rechtsanwaltsfachangestellte oder Steuerfachangestellte kommen beispielsweise Weiterbildungen als Rechts- oder Steuerfachwirt/in infrage.

Weiterbildungen im medizinischen Bereich Auch für Assistenzberufe im medizinischen Bereich wie Medizinische Fachangestellte gibt es Angebote zur Weiterbildung, die für ein größeres Aufgabenspektrum qualifizieren. Zu nennen sind hier die Weiterbildungen als Fachwirt/in für ambulante medizinische Versorgung oder als Betriebswirt/in für Management im Gesundheitswesen. Auch ein Abschluss als Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen ist möglich. Mit den Weiterbildungsabschlüssen ergeben sich vielfältigere Arbeitsmöglichkeiten. Je nach Schwerpunkt der Weiterbildung kann das die Verwaltung und Personalplanung in einer Praxis oder das Management von Krankenhäusern oder Alten- und Pflegeheimen sein.

100.000 Euro Gehalt ohne Studium? – Kein Problem Berufe für Top-Verdiener Wer ein sechsstelliges Jahresgehalt verdienen möchte, muss nicht zwangsläufig studiert haben. Auch Nicht-Akademiker können über 100.000 Euro erhalten, wenn sie in entsprechenden Positionen tätig sind. Zu den lukrativsten Berufen zählen Verkaufsleiter, Geschäftsführer und kaufmännische Leiter. Wichtig: eine Position mit Personalverantwortung. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Auswertung des Vergleichsportals Gehalt.de. Untersucht wurden zehn unterschiedliche Berufe und insgesamt 6.144 Gehaltsdaten. Ein Top-Gehalt von über 100.000 Euro erreichen vor allem Verkaufsleiter oder Führungskräfte in der Vertriebssteuerung mit Personalverantwortung. In diesen Positionen können auch Nicht-Akademiker sehr hohe Gehälter beziehen: 42 Prozent der untersuchten Verkaufsleiter ohne Studium

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verdienen einen sechsstelligen Lohn. Bei den Geschäftsführern ohne akademischen Abschluss verdienen 36,3 Prozent über 100.000 Euro. Es folgen kaufmännische Leiter, IT-Leiter und Niederlassungsleiter. Wie die Untersuchung zeigt, spielt bei der Höhe des Gehalts die Personalverantwortung eine entscheidende Rolle. In allen zehn untersuchten Positionen liegt der Anteil der Nicht-Akademiker mit einem Jahresgehalt von über 100.000 Euro im zweistelligen Prozentbereich, sobald ein Team geführt wird. Key Account Manager, IT-Berater oder Beschäftigte im Außendienst ohne Personalverantwortung und Studium erreichen nur selten ein sechsstelliges Gehalt. Bei der Betrachtung der Durchschnittsgehälter aller Beschäftigten ohne Studium schneiden die Führungspositionen naturgemäß am besten ab. Verkaufsleiter erhalten im Durchschnitt 103.634 Euro im Jahr, Geschäftsführer befinden sich bei 102.165 Euro und kaufmännische Leiter bei 98.570 Euro. Es folgen IT-Leiter mit 97.186 Euro, Niederlassungsleiter mit 80.886 Euro, Betriebsleiter mit 80.208 Euro und Produktionsleiter mit 80.697 Euro im Schnitt. Key Account Manager ohne Personalverantwortung verdienen durchschnittlich 62.836 Euro, IT-Berater/Analysten 57.828 Euro und Beschäftigte im Außendienst 53.455 Euro.

Ein Studium führt nicht automatisch zu einem hohen Einstiegsgehalt.

Verkaufsleiter mit Personalverantwortung verdienen auch ohne Studium ziemlich gut.

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Informieren & Orientieren

INFORMIEREN & ORIENTIEREN Internet für Einsteiger Hilfreiche Internet-Portale der Bundesagentur für Arbeit www.planet-beruf.de Dort werden nicht nur hunderte Berufe ausführlich vorgestellt. Neben Bewerbungstraining und vielen Sonderheften gibt es unter anderem auch einen Test, bei dem Mädchen ihre technische Begabung abklären können. www.berufe.tv Das Filmportal der Bundesagentur für Arbeit bietet mehr als 300 Filme über Ausbildungs- und Studienberufe. www.abi.de Hier gibt es viele Infos, Reportagen, Erfahrungsberichte und Blogs rund um Studienwahl bzw. Berufswahl sowie die abi-Heftreihe mit ihren Sonderheften, z.B. „abi extra - Frauen, Männer und andere Vorurteile“ oder „abi extra - Typisch Frau, typisch Mann“ zu den Chancen von Frauen in MINT-Berufen. www.berufenet.arbeitsagentur.de Es wurde erst kürzlich überarbeitet, neu gestaltet und modernisiert. Hier gibt es gut gestufte Informationen von A bis Z für ca. 3.200 aktuelle Berufe sowie für weitere ca. 4.800 archivierte Berufsbeschreibungen - vom Ausbildungsinhalt über Aufgaben und Tätigkeiten, Zugangsvoraussetzungen, Verdienst- und Beschäftigungsmöglichkeiten und rechtlichen Regelungen bis zu Perspektiven, Alternativen und Hinweisen auf weiterführende Informationsquellen.

Zeitplan für die Bewerbungsphase Jetzt Gas geben Ganz wichtig für die Orientierungsphase ist es, dass rechtzeitig damit begonnen wird, sich einen Überblick über die Berufsfelder zu verschaffen und dass Informationen gesammelt werden. Wer hierbei nicht in Verzug geraten will und in seinem Lebenslauf eine „Lücke“ vermeiden will, muss wissen, dass die heiße Bewerbungsphase im Winter vor dem Ausbildungsbeginn im August/September beginnt. Doch bevor man seine Bewerbungsmappe zusammenstellen kann, sollte man wissen, für welchen Beruf man sich interessiert. Die Orientierungsphase beginnt also allerspätestens zu Beginn des letzten Schuljahres. Zum gleichen Zeitpunkt muss man aber auch in der Schule Gas geben, denn das Zwischenzeugnis ist das Bewerbungszeugnis!

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n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine Sonntag, 13. November SchülerAustausch-Messe München 2016 Die SchülerAustausch-Messe München ist eine eintägige Informationsveranstaltung. Die Münchner Schüleraustauschmesse ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Schüler, Eltern und Pädagogen, die sich umfassend über Auslandsaufenthalte während der Schulzeit und nach dem Abitur sowie über Fördermöglichkeiten und Stipendien informieren möchten. Sie umfasst eine Ausstellung der führenden Austausch-Organisationen aus ganz Deutschland, neutraler Beratungsdienste sowie Botschaften und Konsulate. Parallel zur Ausstellung gibt es auf der SchülerAustausch Messe München Diskussionen, Fachvorträge anerkannter Experten und Erfahrungsberichte Ehemaliger. Darüber hinaus werden Stipendien ausgeschrieben. Kulturhaus Milbertshofen Curt-Mezger-Platz 1 80333 München Zeit: 10 – 16 Uhr +++++++++++++++++++++++++++++

Freitag/Samstag 18. und 19. November Einstieg München Die Messe Einstieg München ist eine Messe für Ausbildung, Studium und Beruf. Die Abiturientenmesse informiert Schüler der Oberstufe über Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten nach dem Abitur. Neben dem Angebot der rund 250 Aussteller gibt es auf der Einstieg Messe München ein umfassendes Informations- und Orientierungsprogramm. In Vorträgen, Talkrunden und Präsentationen werden Ausbildungsberufe, Studiengänge und Berufs-

welten vorgestellt. Darüber hinaus bietet die Messe individuelle Beratung zu den Themen Berufsorientierung, Studienwahl und Studienfinanzierung. Trainer sind an beiden Tagen vor Ort und beraten auch zu den Themen Bewerbung und Vorstellungsgespräch. M,O,C, Veranstaltungscenter Lilienthalallee 40, 80939 München Zeit: 9 bis 16 Uhr Eintritt: Tageskarte 5 Euro +++++++++++++++++++++++++++++

Samstag, 26. November IHK JobFit München 2016 Die Messe JobFit München ist eine Berufsorientierungsmesse und Ausbildungsplatzbörse. Zahlreiche Unternehmen aus München und Oberbayern präsentieren sich den interessierten Schülerinnen und Schülern der Vorabschlussklassen und Abschlussklassen aller allgemeinbildenden Schularten, stellen ihre aktuellen Ausbildungsangebote vor und informieren über die jeweiligen Ausbildungsberufe und duale Studiengänge in Industrie und Handel. In persönlichen Gesprächen mit den Verantwortlichen aus den Ausbildungsbetrieben besteht die Chance, sich auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben und sich so bestenfalls schon einen Praktikums- oder Ausbildungsplatz zu sichern. Ein vielfältiges Rahmenprogramm mit Bewerbertrainings und -checks, Styleberatungen, Fotoshootings, Castings, Gruppencoachings und Fachvorträgen bietet darüber hinaus nützliche Tipps rund um die Bewerbung. MVG Museum Ständlerstraße 20 81549 München Eintritt: frei

Freitag, 9. Dezember 2016 Traumberuf Medien Auf der Münchner Schülermesse Traumberuf Medien stellen sich renommierte Universitäten, Fachhochschulen und Medien-Akademien aus ganz Deutschland vor und bieten die Chance, sich ganz persönlich von Professoren und Ausbildern aus dem Medienbereich beraten zu lassen. Darüber hinaus informieren bekannte Experten, welche unterschiedlichen Karrierechancen es in den Kreativund Kommunikationsberufen gibt. MTC World of Fashion Taunusstraße 45 80807 München Zeit: 9.30 bis 15.30 Uhr Eintritt: frei +++++++++++++++++++++++++++++

Samstag/Sonntag 21./22. Januar 2017 Jobmesse München 2017 Zahlreiche regional, national und international agierende Unternehmen präsentieren sich auf der Münchner Jobmesse zur direkten Kontaktaufnahme. Die Vermittlung von freien Stellen und Ausbildungsplätzen, sowie Angebote von Traineeprogrammen, Praktika und Projekte für Diplomarbeiten und verschiedenster Weiterbildungsmöglichkeiten gehören ebenfalls zum Messeangebot. Ein kostenfreier Bewerbungsmappencheck, Vorträge verschiedener Referenten und ein Bewerbungsfotoservice runden das Programm ab. M,O,C, Veranstaltungscenter Lilienthalallee 40 · 80939 München Zeit: 10 bis 17 Uhr Eintritt: Tageskarte 3 Euro, ermäßigt 2 Euro

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Informieren & Orientieren

AUSBILDUNGSVERGÜTUNGEN Wer verdient was? Wieder mehr Geld für Azubis – Fachkräfte Systemgastronomie legen am meisten zu Früher einmal musste man „Lehrgeld zahlen“ – die Redewendung gibt’s noch – doch inzwischen wird in manchen Berufen schon während der Ausbildung nicht schlecht verdient. Hier ist die Entwicklung der tariflichen Ausbildungsvergütungen im Jahr 2015.

832 im Schnitt im Westen In Westdeutschland liegt der Vergütungsdurchschnitt nun bei 832 Euro im Monat. Gegenüber dem Vorjahr erhöhten sich die Vergütungen 2015 damit um 3,7 Prozent, wobei der prozentuale Anstieg allerdings schwächer war als 2014 mit 4,6 Prozent. In Ostdeutschland lagen die tariflichen Ausbildungsvergütungen 2015 durchschnittlich bei 769 Euro im Monat.

So entstehen die Vergütungen In der dualen Berufsausbildung ist jeder Betrieb gesetzlich verpflichtet, seinen Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu zahlen (§ 17 Berufsbildungsgesetz). In den meisten Branchen werden daher von den Tarifpartnern (Arbeitgeber und Gewerkschaften) Vereinbarungen über die Vergütungen abgeschlossen. Die Höhe der tariflich festgelegten Vergütungen variiert allerdings von Branche zu Branche beträchtlich. Innerhalb der einzelnen Branchen werden zudem meistens auch regional unterschiedliche Vereinbarungen getroffen. Daher gibt es auch Abweichungen in der Vergütungshöhe zwischen den Regionen, besonders zwischen West- und Ostdeutschland. Tarifgebundene Betriebe müssen ihren Auszubildenden mindestens die in ihrer Branche und Region geltenden tariflichen Vergütungssätze zahlen. Nicht tarifgebundene Betriebe können dagegen die für ihre Branche und Region vereinbarte tarifliche Ausbildungsvergütung nach derzeitiger Rechtsprechung um bis zu 20 Prozent unterschreiten. Dennoch zahlen auch Betriebe ohne Tarifbindung häufig freiwillig die tariflichen Vergütungssätze. Daher wird die Höhe der tatsächlich gezahlten Ausbildungsvergütungen nach wie vor relativ stark durch die tariflichen Regelungen geprägt. Über Erhöhungen der Ausbildungsvergütungen entscheiden die Tarifpartner in der Regel im Rahmen der allgemeinen Tarifverhandlungen zu den Löhnen und Gehältern der Arbeitnehmer.

So funktioniert der Ausbildungsmarkt Wie die langfristige Beobachtung seit dem Jahr 1976 gezeigt hat, beeinflusste die AngebotsNachfrage-Situation auf dem Ausbildungsmarkt immer auch die Entwicklung der tariflichen Ausbildungsvergütungen. In Phasen, in denen die angebotenen Ausbildungsstellen wegen sehr hoher Schulabgängerzahlen bei weitem nicht ausreichten, um die Nachfrage zu decken, fielen die Vergütungssteigerungen immer sehr gering aus. An die Betriebe wurde dann appelliert, mehr Ausbildungsplätze bereit zu stellen. Eine weitere Kostenbelastung der Betriebe durch zu stark erhöhte Ausbildungsvergütungen wollten die Tarifpartner in einer solchen

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Situation vermeiden. Hingegen wurde in Phasen, in denen Betriebe aufgrund einer schwächeren Nachfrage größere Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze hatten, mit deutlichen Vergütungserhöhungen reagiert. Durch einen solchen finanziellen Anreiz sollten verstärkt Jugendliche für eine duale Ausbildung gewonnen werden.

Große Unterschiede nach Berufen Zwischen den Ausbildungsberufen gibt es beträchtliche Unterschiede in der Vergütungshöhe. Besonders hoch liegen traditionell die Vergütungen in den Berufen des Bauhauptgewerbes (Maurer). Sehr hohe Vergütungsdurchschnitte werden auch in den Berufen „Mechatroniker“, „Kaufmann für Versicherungen und Finanzen“ sowie „Medientechnologe Druck“ erreicht. Eher niedrig waren die Durchschnittsbeträge zum Beispiel in den Berufen „Friseur“, „Florist“, „Bäcker“ sowie „Maler und Lackierer“.

Die stärksten Erhöhungen nach Branchen Auch die Erhöhung der tariflichen Ausbildungsvergütungen fiel in den Berufen unterschiedlich aus. In schon jetzt massiv von Nachfragedefiziten betroffenen Ausbildungsberufen – zum Beispiel im Lebensmittelhandwerk, der Gastronomie und der Reinigungsbranche - wurden die Ausbildungsvergütungen 2015 teilweise überdurchschnittlich angehoben. Neue Bäckerlehrlinge erhielten etwa 5,3 Prozent mehr als im Jahr davor – ebenso wie Azubis in der Gastronomie. Eine beträchtliche Steigerung war im Beruf „Fachkraft für Systemgastronomie“ mit 7,7 Prozent im Westen (von 689 auf 742 Euro) und sogar 9,3 Prozent im Osten (von 648 auf 708 Euro) zu verzeichnen.

Steuerzahler und Geringverdiener Die Ausbildungsvergütungen stellen für die Auszubildenden Bruttobeträge dar. Überschritt 2015 die monatliche Vergütung die Geringverdienergrenze von 325 Euro, so wurde der Arbeitnehmerbeitrag zur Sozialversicherung von der Ausbildungsvergütung abgezogen. Bei hohen Vergütungen erfolgte gegebenenfalls auch zusätzlich ein Lohnsteuerabzug. Nur wenn die Vergütung maximal 325 Euro betrug, erfolgten keine Abzüge, die Auszubildenden galten dann im sozialversicherungsrechtlichen Sinne als Geringverdiener, die keine Sozialversicherungsbeiträge selbst zahlen müssen. In diesem Fall waren die gesamten Beiträge (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) vom Ausbildungsbetrieb zu übernehmen. Bei allen bisher genannten Beträgen handelte es sich jeweils um die durchschnittlichen tariflichen Vergütungen während der gesamten in der Ausbildungsordnung festgelegten Ausbildungsdauer der Berufe. Die tariflichen Vergütungssätze erhöhen sich jedoch von Ausbildungsjahr zu Ausbildungsjahr, da es gesetzlich vorgeschrieben ist, dass die Vergütung im Verlauf der Ausbildung ansteigt (§ 17 Berufsbildungsgesetz).

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Duales Studium

DUALES STUDIUM Viel Dynamik bei dualen Studienangeboten Duale Studiengänge sind „in“ und das Angebot wird immer vielfältiger Das große Interesse bei Jugendlichen, Betrieben sowie (Fach-)Hochschulen und Berufsakademien an dieser Ausbildungsform, die hohen Praxisbezug mit wissenschaftlichem Anspruch verknüpft, ist ungebrochen. Dies zeigt eine aktuelle Auswertung der Datenbank „AusbildungPlus“ im Bundesinstitut für Berufsbildung für das Jahr 2014. Auf der Basis freiwilliger Angaben von Anbietern dualer Studiengänge verzeichnet die Datenbank inzwischen 1.505 duale Studiengänge für die Erstausbildung mit rund 95.000 Studierenden. Dabei zeichnen sich interessante Entwicklungen ab: So ist der Bereich der praxisintegrierenden Studiengänge überproportional gewachsen, er überwiegt inzwischen gegenüber den ausbildungsintegrierenden Modellen. Das breiteste Angebot mit 1.014 Modellen bieten weiterhin die Fachhochschulen, aber auch 71 Angebote für ein duales Studium an Universitäten und 188 Studienangebote für die Erstausbildung an Berufsakademien sind in der Datenbank erfasst.

Klassiker Ausbildungsintegriertes Studium Die klassische Variante dieser anspruchsvollen Ausbildung ist das ausbildungsintegrierte Studium, das eine Berufsausbildung mit einem Bachelorstudium kombiniert und mit zwei Abschlüssen endet. Ihr sind rund 39 Prozent der Angebote zuzuordnen.

Praxisorientiertes Studium Daneben finden sich in der Datenbank „AusbildungPlus“ mittlerweile zu knapp 50 Prozent andere Formate wie praxisintegrierende Studiengänge, die einen akademischen Abschluss mit geregelten Praxisphasen in Unternehmen verbinden. Zugenommen haben darüber hinaus Mischformen, in denen es Studierende mit verschiedenen Vertragsvarianten gibt, zum Beispiel Ausbildungs- oder Praktikumsvertrag. Diese Angebote machen rund knapp 12 Prozent aus.

Branchen fürs Duale Studium Die Auswertung zeigt eine Konzentration dualer Studienangebote auf die Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften sowie Informatik. Verstärkt entwickeln sich aber auch Angebote im Bereich Sozialwesen, Erziehung, Gesundheit und Pflege. Dieser Bereich umfasst mittlerweile 11 Prozent der dualen Studienangebote in der Erstausbildung.

Bachelor plus Bemerkenswert sind auch duale Studiengänge, die neben Bachelor und Berufsabschluss zusätzlich einen Meistertitel oder andere Fortbildungsabschlüsse ermöglichen. Ein Praxisbeispiel ist das triale Studium Handwerksmanagement (B.A.) an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) an mehreren Standorten bundesweit. Eine Handwerksausbildung kann hier mit der Weiterbildung zum Meister und dem Bachelor-Studiengang Handwerksmanagement kombiniert werden. Teilnehmende erwerben damit in vier bis viereinhalb Jahren drei anerkannte Bildungsabschlüsse: Gesellen-, Meister- und Bachelor-Abschluss.

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AusbildungsPlus.de „AusbildungPlus“ ist ein bislang vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Projekt des BIBB. Herzstück ist eine Datenbank, die bundesweit über duale Studiengänge und Zusatzqualifikationen in der dualen Berufsausbildung informiert, also über Qualifizierungsangebote, die eine duale Ausbildung mit weiteren Bildungsangeboten verknüpfen. Interessierte Jugendliche können die Datenbank kostenlos nach passenden Angeboten durchsuchen. Anbieter – zum Beispiel Betriebe, (Fach-)Hochschulen oder Berufsakademien – können ihre Ausbildungs- und Studienangebote kostenlos veröffentlichen.

n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine Sonntag, 22. Januar 2017 Münchner FreiwilligenMesse 2017 Die Münchner FreiwilligenMesse ist eine Messe für Menschen, die ehrenamtlich tätig werden möchten. Rund 80 gemeinnützige Organisationen, Einrichtungen und Vereine präsentieren sich auf der FreiwilligenMesse München mit ihren aktuellen Angeboten und Informationen zu Freiwilligenarbeit und ehrenamtliche Tätigkeiten in der Region. Ein attraktives Rahmenprogramm mit interessanten Kurzvorträgen zum freiwilligen Einsatz im In- und Ausland, Film-Beiträgen und Erfahrungsberichten von freiwillig Engagierten rundet die FreiwilligenMesse München ab. Gasteig München Rosenheimer Str. 5 · 81667 München Zeit: 10 – 17 Uhr Eintritt: frei

Samstag, 21. Januar 2017 BACHELOR AND MORE München 2017

Samstag/Sonntag 4./5. Februar 2017 Bildungstage München 2017

Die Messe BACHELOR AND MORE München ist eine Informationsveranstaltung zum Thema Bachelor-Studium und richtet sich an Schüler mit Hochschulzulassung. Zahlreiche nationale und internationale Hochschulen präsentieren sich mit aktuellen Angeboten und Informationen über ihre BachelorStudiengänge aus unterschiedlichen Fachbereichen. Eine Vielzahl an Vorträgen von Experten und Hochschulen zu Themen wie Auswahlstrategien für den richtigen Bachelor, Bachelor-Studium im Ausland, Finanzierung oder auch rund um Einstiegsgehälter runden das Angebot ab. MTC World of Fashion Ingolstädter Str. 45 · 80807 München Zeit: 9 – 16 Uhr

Die Messe Bildungstage München ist die Bildungsmesse für Eltern und Schüler. Zahlreiche Aussteller präsentieren sich auf der Bildungsmesse in München und informieren Eltern und Schüler über ihre Angebote rund um Schulauswahl, multimediales und interaktives Lernen, Nachhilfe, Coaching und Beratung sowie Sprachreisen und Auslandsaufenthalte. Die Bildungstage München bieten Eltern wertvolle Informationen und Orientierungshilfen zur besten Bildung für ihr Kind. MTC World of Fashion Ingolstädter Straße 45 80807 München Zeit: 10 – 17 Uhr

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Berufsporträts

BERUFE-KLASSIKER Berufsporträt Sozialberufe Auf dein Wohl! Immer mehr schulisch Auszubildende in Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialberufen Neben rund 1,4 Millionen Jugendlichen im dualen System befinden sich derzeit in Deutschland rund 450.000 Schüler/-innen in einer beruflichen Ausbildung außerhalb von Berufsbildungsgesetz (BBiG) und Handwerksordnung (HwO), davon wiederum allein rund 360.000 im Bereich der Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialberufe. Diese Ausbildungen finden überwiegend in Form einer Vollzeitschule statt. Während in den genannten Bereichen die Schülerzahlen steigen, sinken sie in den übrigen vollzeitschulischen Ausbildungsgängen. So sind die Azubi-Zahlen in bundesrechtlich geregelten Gesundheitsfachberufen von 2007 bis 2013 um gut 11 Prozent, in landesrechtlich geregelten Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialberufen sogar um rund 38 Prozent angestiegen.

Breites Spektrum Das Spektrum der vollzeitschulischen Ausbildungsangebote ist breit, die Schülerzahlen variieren stark je nach Ausbildungsgang. Unter den landesrechtlich geregelten Gesundheits-, Erziehungsund Sozialberufen sind die Ausbildungsgänge mit den Abschlüssen Erzieher/-in, Altenpflegehelfer/-in, Sozialassistent/-in sowie Kinderpfleger/-in stark vertreten. Die Zahl der Schüler ist im Vergleich zu 2007/08 auf rund 160.000 im Schuljahr 2013/14 gestiegen. Zu den bundesrechtlich geregelten Gesundheitsfachberufen zählen insbesondere die drei Pflegeberufe (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege), die Therapieberufe (Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie) und die Ausbildung zum Notfallsanitäter. Auch hier steigen die Schülerzahlen insgesamt kontinuierlich: Mit rund 200.000 im Schuljahr 2013/14 gibt es hier ein Plus von mehr als 11 Prozent im Vergleich zum Schuljahr 2007/2008.

Gesundheits-Boom Die gestiegene Schülerzahl ist vor dem Hintergrund des steigenden Bedarfs im Gesundheitssektor zu sehen. So ist etwa jeder achte Beschäftigte in Deutschland im Gesundheitswesen tätig. Die Beschäftigtenzahl ist seit dem ersten Berechnungsjahr 2000 um 22,6 Prozent auf 5,2 Millionen gestiegen. Die Zahl der Arbeitsplätze wuchs im Gesundheitswesen somit wesentlich stärker als in der Gesamtwirtschaft. Im Bereich der vollzeitschulischen Ausbildungsgänge gemäß BBiG/HwO sanken dagegen die Schülerzahlen insgesamt in den letzten Jahren kontinuierlich. Im Schuljahr 2013/14 sind noch rund 21.000 Schüler/-innen zu verzeichnen; im Vergleich zu 2007/08 entspricht dies fast einer Halbierung der Zahl. Zu den hier nach wie vor am stärksten besetzten Ausbildungsgängen zählten im Schuljahr 2013/14 unter anderem kaufmännische Berufe: Hauswirtschaft, Elektromechanik und Maßschneider.

Basis: Daten des Statistischen Bundesamtes, Wiesbaden 2012, eigene Darstellung des BIBB (zuzgl. 70 MTA-Schüler/-innen ohne Zuordnung zu einem der vier MTA-Berufe)

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Foto: Volz/Pixelio

Berufsporträt Kaufleute im Einzelhandel Verkäufer und Einzelhändler: Immer nah am Kunden Gestreckte Abschlussprüfung und „Durchstieg“ kommen bei Azubis gut an Seit 2009 wird in der Ausbildung zum/zur „Kaufmann/-frau im Einzelhandel“ die Gestreckte Abschlussprüfung (GAP) erprobt. Eine Überprüfung des Ausbildungsberufs und dieser Innovation im kaufmännischen Bereich durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) zeigt, dass die GAP als Prüfungsform in der Branche breit akzeptiert ist.

Ausbildungsziel Unternehmertum Weiteres positives Ergebnis: Das Strukturkonzept der Pflicht- und Wahlqualifikationen und die Einbeziehung der Wahlqualifikation „Grundlagen unternehmerischer Selbstständigkeit" in Ausbildung und Prüfung haben sich bewährt. Gut angenommen wird von den Jugendlichen auch der „Durchstieg“ von einer abgeschlossenen zweijährigen Verkäuferausbildung in das 3. Jahr der Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel.

So funktioniert die neue Prüfung Bei der Gestreckten Abschlussprüfung handelt es sich um eine Prüfungsform, die in zwei Teilen erfolgt. Dabei wird der erste Teil der Prüfung in der Regel etwa nach der Hälfte der Ausbildungszeit durchgeführt. Das Ergebnis wird prozentual gewichtet und fließt in das Ergebnis des zweiten Teils mit ein, der als Abschlussprüfung am Ende der Ausbildung stattfindet. Zu den positiven Auswirkungen der Einführung zählen laut Untersuchung insbesondere die Förderung der Lernanstrengungen der Auszubildenden durch die Aufteilung der Prüfungen, eine Erleichterung der Prüfungsvorbereitung durch die zeitliche Entzerrung, ein höherer Informationsgehalt der Prüfungsergebnisse aus Teil 1 der GAP sowie eine Motivationssteigerung bei den Jugendlichen. Dabei kamen die größten Anteile positiver Antworten aus den Betrieben: Sie schätzen zu 81 Prozent die GAP als geeignet für die kaufmännischen Berufe ein.

Wahlqualifikationen Auch die Struktur aus Pflicht- und Wahlqualifikationen wird von allen befragten Akteuren (Betrieben, Berufsschulen, Prüflingen, Prüfer, Industrie- und Handelskammern) positiv bewertet. Die zur Auswahl stehenden Wahlqualifikationen wie Beratung, Ware, Verkauf oder Marketing werden zwar mit deutlich unterschiedlicher Häufigkeit gewählt. Die Befragten sind sich aber einig, dass hierdurch die Bedürfnisse der Branche gut abgedeckt werden.

Durchstieg für Durchstarter Weiterhin hat die Untersuchung ergeben, dass die Möglichkeit des „Durchstiegs“ gut angenommen wird: Nicht nur die Zahlen in der Verkäufer-Ausbildung sind stark gestiegen – von rund 12.400 bestandenen Abschlussprüfungen im Jahr 2004 auf rund 20.800 in 2013 –, sondern parallel zeigt sich auch eine starke Zunahme der „Durchsteiger“ von rund 25 (im Jahr 2008) auf zuletzt rund 44 Prozent aller Verkäufer-Absolventen (2013). Die Zahlen in der direkten Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel sind ungefähr gleich geblieben. Dadurch ist der Anteil der „Fortsetzer“ im dritten Jahr deutlich angestiegen. Rund ein Drittel aller Absolventen zum Kaufmann im Einzelhandel hatte zuvor einen Abschluss im Ausbildungsberuf Verkäufer erworben. Inzwischen hat das Neuordnungsverfahren der Berufe Verkäufer und Einzelhandelskaufmann begonnen, in dessen Rahmen die Erprobungsverordnung in Dauerrecht überführt wird. Dabei sollen auch inhaltliche Innovationen berücksichtigt werden, für die die Branche insbesondere im Bereich E-Commerce Bedarf sieht. Die modernisierte Ausbildungsordnung soll voraussichtlich im Jahr 2017 in Kraft treten.

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Berufsporträts

TREND-BERUFE Berufsporträt Modenäher (m/w) Kleider machen Leute Aber welche Leute machen eigentlich Kleider? Wer sorgt eigentlich dafür, dass wir in allen Lebenslagen passend gekleidet sind? Die Fachbezeichnungen heißen: „Textil- und Modenäher/-innen“ und „Textil- und Modeschneider/-innen“.

Breites Produktspektrum Diese Spezialisten fertigen modische und klassische Bekleidung wie Kleider und Anzüge sowie Accessoires wie Krawatte, Schal und Mütze. Aber auch funktionelle Bekleidung und textile Artikel wie Skijacken, Feuerwehranzüge, Rucksäcke und Airbags, Heimtextilien wie Vorhänge und Decken sowie medizinische Produkte wie Kompressionsstrümpfe gehören zum breiten Produktspektrum. Im vergangenen Jahr wurden die beiden zwei- beziehungsweise dreijährigen Ausbildungsberufe in der Bekleidungsindustrie auf den neuesten Stand gebracht.

Neue Anforderungen und Aufgaben Insbesondere technische, strukturelle und organisatorische Veränderungen in den Unternehmen der Bekleidungsindustrie haben sich im letzten Jahrzehnt auch auf die beruflichen Anforderungen an die Beschäftigten ausgewirkt. Die nähintensiven Tätigkeiten wurden zunehmend ins Ausland verlagert, so dass die klassische Bekleidungsfertigung nur noch in Ansätzen in den Musterabteilungen der Unternehmen vorhanden ist. In den Unternehmenszentralen sind heute vor allem die so genannten „SystemkopfFunktionen“ wie Entwicklung, Design, Fertigungssteuerung, Einkauf, Vertrieb, Verwaltung, Marketing und Logistik zu finden. Es sind jedoch auch neue berufliche Einsatzgebiete entstanden, so im Bereich der Konfektion technischer Textilien und von Gesundheitsprodukten. Die Ausbildungsberufe erhalten die neuen Berufsbezeichnungen „Textil- und Modenäher/-in“ und „Textil- und Modeschneider/-in“. Durch die Veränderung gegenüber den alten Berufsbezeichnungen Näherin oder Schneiderin soll deutlich werden, dass nicht nur modische Oberbekleidung, sondern auch Funktionskleidung und andere textile Artikel in diesem Berufsbild gefertigt werden. Ausbildungsinhalte, die sich bisher auf die industrielle Serienproduktion bezogen, werden reduziert und stattdessen um Ausbildungsinhalte der Musterfertigung, der Schnitttechnik, der Qualitätssicherung und der Logistik erweitert. Die „Fügetechniken“ Schweißen und Kleben, die Materialprüfung sowie betriebliche Kommunikation und internationale Geschäftsbeziehungen wurden neu aufgenommen. Im dritten Ausbildungsjahr werden die drei Schwerpunkte „Prototypen und Serienfertigung“, „Arbeitsvorbereitung und Qualitätsprüfung“ und „Schnitttechnik“ angeboten, um so bereits während der Ausbildung eine Spezialisierung zu ermöglichen.

Rare Ausbildungsstellen Bundesweit wurden 2014 bei den Modeschneider/-innen 162, bei den Modenäher/-innen 96 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge verzeichnet, davon sechs beziehungsweise fünf mit Männern. Die Fachkräfte arbeiten vorwiegend in den Näh- und Musterabteilungen von Unternehmen in der Textil- und Bekleidungsindustrie im In- und Ausland. Die dreijährige Ausbildung bereitet auf den Einsatz in der Prototypen- und Serienfertigung, Arbeitsvorbereitung und Qualitätsprüfung sowie in der Schnitttechnik vor und bietet eine gute Voraussetzung für den Einstieg in die mittlere Führungsebene, zum Beispiel als Bekleidungstechniker/-in, Direktrice/Modelleur oder Modedesigner/-in.

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Berufsporträt IT-Branche IT-Berufe auf dem Prüfstand Vier duale Ausbildungen im Bereich Informationstechnologie werden modernisiert Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat eine Modernisierung der vier dualen IT-Berufe Fachinformatiker/-in, IT-System-Elektroniker/-in, IT-System-Kaufmann/-frau sowie Informatikkauf-mann/-frau geprüft. Das im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) gestartete Projekt wird von einem Beirat unterstützt, dem Vertreter aus Fachverbänden, Unternehmen, Gewerkschaften, Ministerien, Berufsschulen und der Wissenschaft angehören.

Immer mehr digital „Durch die Digitalisierung der Arbeitswelt wird der Stellenwert der IT-Berufe, aber auch die Bedeutung von IT-Kompetenzen in anderen Berufen weiter zunehmen“, betont BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser. „Wirtschaft 4.0 wird die Produktion entlang der gesamten Wertschöpfungskette verändern. Dies wird veränderte Aufgaben und neue Qualifikationsanforderungen auch für viele Beschäftigte der IT-Berufe nach sich ziehen.“ So ist davon auszugehen, dass künftig insbesondere Kompetenzen in den Überschneidungsbereichen von Informatik, Betriebswirtschaft, Kommunikation und Mediengestaltung weiter an Bedeutung gewinnen werden. Innerhalb des neuen BIBB-Projekts werden daher Vorschläge zur Fortschreibung der Berufsprofile, der Struktur der Berufe, der künftigen Prüfungsgestaltung sowie zu den Schnittstellen zwischen Ausbildung, Fortbildung und Hochschulbildung erarbeitet. Erste Ergebnisse sollen diesen Herbst vorliegen.

20 Jahre IT-Berufe Die Einführung der vier IT-Berufe im Jahr 1997 war eine Erfolgsgeschichte in der dualen Berufsausbildung. Seither wurden rund 200.000 Fachkräfte ausgebildet. Die hohe Attraktivität der Ausbildung liegt insbesondere in der Kombination von breit angelegten gemeinsamen Kernqualifikationen mit profilgebenden Fachqualifikationen. Mit ihrer flexiblen Struktur und dem an der betrieblichen Praxis ausgerichteten Prüfungsmodell erfüllten die IT-Berufe die Anforderungen der Betriebe und schufen für die Absolvierenden gute Beschäftigungsmöglichkeiten.

15.000 neue Azubis pro Jahr Die Zahl der in diesen Berufen jährlich neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge liegt bei etwa 15.000, wobei insbesondere der Beruf des Fachinformatikers großen Zuspruch erfährt. „Durch eine Anpassung dieser Berufe an die veränderten Anforderungen der Arbeitswelt wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortsetzen“, so BIBB-Präsident Esser.

Hesse/Schrader

Crashkurs Bewerbung für Azubis Wie ich den Ausbildungsplatz bekomme, der wirklich zu mir passt Alles wichtige rund um die Bewerbung: Mit „Crashkurs – Bewerbung für Azubis“ erfahren angehende Auszubildende, wie sie den Ausbildungsplatz bekommen, der wirklich zu ihnen passt. Wie findet man Ausbildungsplätze, wie bewirbt man sich richtig und welche Standards gibt es? Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen in ihrem Werk, wie das „Projekt Bewerbung“ erfolgreich umgesetzt wird. (Stark Verlag)

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Berufsporträts

DIE EXOTEN Berufsporträt Kerzenzieher (m/w) Kerzenhersteller und Wachsbildner Nicht mehr als 20 Azubis beginnen in Deutschland jährlich diese Ausbildung Welche Dochte und Brennmassen wählt man für unterschiedliche Kerzendurchmesser? Wie vermeidet man ungleichmäßiges Abbrennen einer Kerze, unnötige Rußbildung und das „Ertrinken“ eines Dochtes im flüssigen Wachs eines Teelichts? Das wissen „Kerzenhersteller/innen und Wachsbildner/-innen“, die in einem Jahrhunderte alten und hoch spezialisierten Bereich der Verarbeitung von Wachsen, Paraffinen und Fettsäuren tätig sind. Eben erst wurde die Ausbildung in diesem Traditionsberuf auf den neuesten Stand gebracht. In der modernisierten Ausbildungsordnung werden traditionelle Herstellungsverfahren, technologische Weiterentwicklungen sowie die wachsende Bedeutung individueller Kundenanforderungen berücksichtigt.

Beste Chancen Bundesweit werden insgesamt nur 15 bis 20 Fachkräfte in diesem Beruf ausgebildet. Die Übernahmechancen sind deshalb sehr gut. Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen in handwerklichen und industriellen Betrieben der Kerzenfertigung, Veredlung von Kerzen und Herstellung von Reliefs und Skulpturen. Im Anschluss an die Ausbildung besteht die Möglichkeit, eine Aufstiegsfortbildung Meister zu absolvieren.

Kerzen haben immer Konjunktur Neben der Vermittlung übergreifender, grundlegender Inhalte erfolgt die Ausbildung in einem der beiden Schwerpunkte Kerzenherstellung oder Wachsbildnerei. Die beruflichen Kompetenzen der Kerzenhersteller sind vielfältig: Zur Entwicklung und Gestaltung von Entwürfen für Kerzen, beispielsweise für Hochzeiten, Taufen oder Jubiläen, wählen sie geeignete Brennmassen und Dochte aus, stellen Kerzen durch Aufgießen, Pressen, Tauchen und Ziehen her und führen Brennversuche zur Beurteilung des Abbrandes durch. Daneben stellen sie Dekore, Plastiken und Reliefs zur Verzierung von Kerzen her.

Das lernt man Im Schwerpunkt Kerzenherstellung ist darüber hinaus die Veredlung von Kerzen mit Farben und Lacken, im Schwerpunkt Wachsbildnerei die Gestaltung von Produkten unter Berücksichtigung von Perspektiven, Proportionen, Ornament- und Farbsymbolik sowie Stilkunde Bestandteil der Ausbildung. Weitere Ausbildungsinhalte sind das fachgerechte Lagern von Roh-und Hilfsstoffen sowie fertigen Produkten, die Qualitätssicherung, die Entwicklung und Vermarktung von Produkten sowie die Beratung von Kunden. Die modernisierte Ausbildungsordnung löst die bestehende Regelung aus dem Jahr 1984 für den Vorgängerberuf „Wachszieher/-in“ ab.

28 Foto: bibb/Bretschneider

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Berufsporträt Betonbauer (m/w) Gespritzt oder geschleudert? Reine Männersache Betonprofis kennen sich aus – nur 100 Azubis pro Jahr – nur Männer Die Ausbildungsordnung sieht zwar die Bezeichnung „Betonfertigteilbauer/-in“ vor, aber in Wirklichkeit bewerben sich nur junge Männer für diesen Job. Der ist, wie alle Ausbildungen im Baugewerbe, bestens bezahlt, aber auch körperlich ansprechend.

Betonvielfalt Beton ist nicht gleich Beton: Es gibt ihn mittlerweile in einer fast schon unüberschaubaren Vielfalt, zum Beispiel als Faser-, Spritz- oder Schleuderbeton, als Straßenbeton, Sichtbeton oder auch als Beton mit besonderen Eigenschaften, zum Beispiel mit erhöhtem Säurewiderstand oder als selbstverdichtenden Beton. Es sind Betonfertigteilbauer, die sich mit diesen speziellen Betonarten bestens auskennen. Sie verarbeiten sie beispielsweise zu Gleisschwellen, Brückensockeln, Säulen, Treppen oder im Hausbau. Um den gestiegenen Anforderungen der Branche gerecht zu werden, hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) die dreijährige Ausbildung im Auftrag der Bundesregierung gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis auf den neuesten Stand gebracht. Die modernisierte Ausbildungsordnung ist letztes Jahr in Kraft getreten.

Carbon als neues Material So werden in der Branche zunehmend hochmoderne Bewehrungsmaterialien aus Carbonfasern eingesetzt. Betonfertigteilbauer müssen künftig nicht nur Schalungen und Formen aus Holz herstellen und verwenden können, sondern auch solche aus Kunststoff oder Metall. Auch Kenntnisse über vorgefertigte Systemschalungen, die in der Branche verstärkt zum Einsatz kommen, werden jetzt in der Ausbildung vermittelt.

Neu: Werksteinhersteller Mit der Modernisierung des Berufs „Betonfertigteilbauer/-in“ geht gleichzeitig auch die Trennung von dem bis dahin mit ihm verbundenen Ausbildungsberuf „Betonstein- und Terrazzohersteller/in“ einher, der ebenfalls modernisiert wurde und der zudem die neue Berufsbezeichnung „Werksteinhersteller/in“ erhält. Die Auszubildenden beider Berufe können aber weiterhin gemeinsam die Fachklassen in Bayreuth, Eilenburg, Gelsenkirchen und Ulm besuchen. Ein Besuch der örtlichen Berufsschule im Berufsfeld „Bauwirtschaft“ im ersten Lehrjahr ist möglich. Betonfertigteilbauer arbeiten überwiegend in Betrieben der Beton- und Fertigteilindustrie sowie in Betrieben des Betonstein- und Terrazzoherstellerhandwerks. Im Jahr 2014 wurden insgesamt 105 neue Ausbildungsverträge – ausnahmslos von jungen Männern – abgeschlossen. Im Anschluss an die Ausbildung stehen den künftigen Fachkräften attraktive Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen, so zum Beispiel zum/zur Industriemeister/-in Fachrichtung Betonsteinindustrie oder zum/zur staatlich geprüften Techniker/-in. Die Berufsausbildung ist auch zu den Studiengängen Bauingenieurwesen und Architektur anschlussfähig.

Hesse/Schrader Die 100 wichtigsten Tipps für

Ausbildungsplatzsuchende Für eine optimale Vorbereitung in kürzester Zeit Eine Ausbildung ist ein entscheidender Weichensteller für das spätere Berufsleben. In „Die 100 wichtigsten Tipps für Ausbildungsplatzsuchende“ erfahren die zukünftigen Arbeitnehmer, wie eine ansprechende Bewerbung auszusehen hat, worauf geachtet werden sollte und welche Details für die erfolgreiche Bewerbung relevant sind. 100 Tipps für den erfolgreichen Auszubildenden von morgen. (Stark Verlag)

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Berufsporträts

DIE EXOTEN Berufsporträt Orthopädieschuhmacher (m/w) Besser zu Fuß mit orthopädischen Schuhen Orthopädieschuhmacher und -schuhmacherinnen helfen, einem kranken oder verletzten Fuß besonderen Halt zu geben oder Fehlbildungen auszugleichen. Der Beruf verbindet handwerkliche Tradition auf höchstem Niveau mit moderner Technik und medizinischem Wissen über Ursachen, Vorbeugung und Behandlung von Fußschäden und Körperbehinderungen.

Neue Kundenkreise Der Kundenkreis hat sich in der Vergangenheit erheblich gewandelt: Orthopädieschuhmacher beraten und versorgen heute nicht nur Unfallopfer, sondern zunehmend Menschen mit Gehbehinderungen durch Rheuma, Diabetes, Sportverletzungen oder Nervenerkrankungen sowie Menschen, denen die Erhaltung und Verbesserung ihrer Fußgesundheit wichtig ist. Daher wurde die Berufsausbildung auf den neuesten Stand gebracht.

Foto: Frohnhäuser

Neue Aufgaben Zwar sind Orthopädieschuhmacher/-innen nach wie vor die Fachleute für die Erstellung von Maßschuhen. Die Anfertigung individuell angepasster orthopädischer Schuhe nimmt jedoch ab, da es häufig kostengünstiger ist, Konfektionsschuhe umzuarbeiten und anzupassen. Gleichzeitig nehmen die Anfertigung individueller Einlagen und die Kompressionsversorgung an Bedeutung zu. Daher benötigen Orthopädieschuhmacher/-innen heutzutage umfassende Fertigkeiten und Kenntnisse sowohl über die Maßschuhherstellung als auch über die Reparatur und Schuhzurichtung von Konfektionsschuhen.

Mehr Medizinkenntnisse Hinzu kommen Fähigkeiten, um die Auswirkungen ihrer Arbeitsergebnisse auf Prophylaxe, Therapie und Rehabilitation richtig zu beurteilen. In die modernisierte Ausbildungsordnung wurden daher unter anderem Qualifikationen zur Anatomie, Physiologie und Pathologie der Stütz- und Bewegungsorgane, zur Biomechanik, zur Verarbeitung neuer Materialien sowie zur Struktur des Gesundheitswesens und der sozialen Versorgungssysteme neu aufgenommen. Die Ausbildung wurde ferner um Inhalte erweitert, die sich mit der Materialkunde und den Fertigungsverfahren von Konfektionsschuhen sowie dem Anmessen und Anpassen von konfektionierten Schuhen beschäftigen. Orthopädieschuhmacher/-innen gewährleisten damit, dass orthopädische Schuhe sowohl medizinisch hilfreich sind als auch modern aussehen. Auch der Beratung und Betreuung von Kunden und Patienten kommt ein hoher Stellenwert zu. Daher werden künftig auch Vorschläge zu vorbeugenden und gesundheitsverbessernden Maßnahmen in die Ausbildung mit einbezogen, ebenso das Präsentieren und Verkaufen von entsprechenden Dienstleistungen und Produkten.

Beste Aussichten Die Berufsaussichten für Orthopädieschuhmacher/innen sind die besten in der Schuhbranche: Da für jeden Kunden in Zusammenarbeit zwischen Fachärzten, Orthopädieschuhmacher/-innen und Patienten individuelle Schuhe angefertigt werden, sind sie nicht von Billigkonkurrenz bedroht. Nach der Gesellenprüfung ist eine Weiterbildung zum Schuhmachermeister möglich.

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ANSCHREIBEN

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Maximilian Münchner 93 40 München, Tel. 089/44 23 Musterstraße 27, 80637 r.de ste mu hner@ E-Mail: maximlian.muenc

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Lebenslauf und Bewerbung

Wichtigster Anhaltspunkt: DIN Norm 5008 ABER: Der Gesamteindruck und die optische Erscheinung zählen! Daher müssen Positionsangaben nicht strikt eingehalten werden.

Mit freundlichen Grüßen

Maximilian Münchner Maximilian Münchner

3 leer Anlagen Lebenslauf mit Foto Zeugniskopien g Praktikumsbescheinigun

25 mm mind. 20 mm

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Lebenslauf und Bewerbung

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(KEIN MUSS)

Falls kein Deckblatt vorgesehen ist, das Foto in den Lebenslauf integrieren.

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Übersichtliche Gestaltung ist Alles! Dies gelingt am besten in der tabellarischen Form. Und - falls kein Deckblatt verwendet werden soll, das Foto oben rechts außen anbringen.

LEBENSLAUF

Maximilian Münchner

LEBENSLAUF PERSÖNLICHE INFORMATION Name Maximilian Münchner Adresse Musterstraße 27, 80637 München Telefon 089/44 23 93 40 E-Mail maximilian.muenchner@muster.de Geburtsdatum/-ort 30.07.1998, München Familienstand ledig Eltern Jutta Münchner, Musiklehrerin Klaus Münchner, Immobilienkaufmann ANGESTREBTE TÄTIGKEIT Ausbildung zum Medienkaufmann Digital & Print SCHULAUSBILDUNG Seit 2008 2004 bis 2008 SPRACHKENNTNISSE Englisch Französisch

Karlsgymnasium München-Pasing Grundschule Dom-Pedro-Straße, München-N euhau

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in Wort und Schrift Grundkenntnisse

PRAKTIKA/NEBENJOBS 2012 bis 2014 Zeitungen austragen für Moosacher Anzeiger Sommer 2016 Praktikum im Werbe-Spiegel Verlag, München-L aim FÜHRERSCHEIN

Seit Juli 2016 Klasse A1 und B

ENGAGEMENT UND HOBBIES seit 2013 seit 2014

Tennis spielen Mitgestaltung der Schülerzeitung am Karlsgymnasium, München-Pasing Leitung einer Jugendgruppe bei der Pfarrgemeinde St. Muster in Neuhausen

München, 29. September 2016

Maximilian Münchner

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Lebenslauf und Bewerbung

www.12job.de SEITE DREI

(KEIN MUSS)

Ist kein fester Bestandteil. Inhaltlich und optisch sind Sie hier frei. Als Orientierung dient der Ausbildungsberuf.

Maximilian Münchner

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Mein Ziel: Ausbildung In Ihrem Verlag mit Freude und Engagement meine ieren. zum Medienkaufmann Digital & Print zu absolv

Meine Stärken: · Ich bin kontaktfreudig und freundlich. · Ich habe eine schnelle Auffassungsgabe. · Ich verfüge über ein gutes Organisationstalent und bin sehr gewissenhaft. · Ich bin sehr flexibel.

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Maximilian Münchner

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Banken

[ Neugierde]

So spannend kann eine Ausbildung sein. Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau Duales Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung Bank Duales Studium zum Bachelor of Science, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik Sie haben mittlere Reife oder Abitur und bringen Leistungsbereitschaft, Teamgeist und Engagement mit? Sie sind neugierig auf die Welt des Bankings und an den großen Zusammenhängen ebenso interessiert wie an den kleinen Details? Dann freuen Sie sich auf eine erstklassige Ausbildung bei der BayernLB. Bei uns arbeiten Sie in einer dynamischen deutschen Geschäftsbank. Hier bekommen Sie faszinierende Einblicke in die Welt der Wirtschaft. Von Anfang an sind Sie mit im Team – begleitet und betreut von erfahrenen Spezialisten. In Theorie und Praxis werden Sie so ein gefragter Experte – im Bankgeschäft oder rund um innovative Informationstechnologien.

Die BayernLB ist eine dynamische Geschäftsbank – verwurzelt in Bayern, erfolgreich in Deutschland, geschätzt für maßgeschneiderte Finanzlösungen und internationale Expertise. Wir sind leistungsstarker Partner von Unternehmen und Institutionen – von global aufgestellten DAX-Konzernen über „Hidden Champions” im Mittelstand bis hin zu traditionsreichen Familienbetrieben, Immobilienunternehmen und Kommunen.

uInteressiert? Dann richten Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online an: ausbildung@bayernlb.de BayernLB . Corporate Center Bereich Personal Nachwuchsentwicklung . 80277 München Telefon +49 89 2171-27193 . www.bayernlb.de

Ihre Zukunft beginnt jetzt – machen Sie den ersten Schritt in Richtung Erfolg!

Auszubildender (m/w) Bankkaufmann/Bachelor of Arts (B. A.) Sie sind kaufmännisch talentiert und interessieren sich für das Bankwesen. Bis jetzt nur in der Theorie. Höchste Zeit, die Praxis kennen zu lernen. Mit dem Abitur oder der Mittleren Reife haben Sie die nötigen Voraussetzungen, als Auszubildender bei uns einzusteigen.

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Banken/Dienstleistungen

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iteratec ist einer der erfolgreichsten IT-Dienstleister im GroĂ&#x;raum MĂźnchen mit Ăźber 250 Mitarbeitern an sechs Standorten. Wir entwickeln Softwaresysteme (wie z. B. Car Sharing fĂźr BMW / DriveNow) und sind an hochspannenden Technologieprojekten wie der MINI AugmentedVision-Datenbrille oder dem neuen Otto-Shop beteiligt. Bei uns wirst du zum Organisationsprofi im Verwaltungsbereich und erlernst unterschiedlichste administrative TĂ¤tigkeiten im zentralen Office unseres Unternehmens. Schwerpunkte sind insbesondere: Assistenz- und Sekretariatsaufgaben, Ă&#x2013;ffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement. Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur mit einem guten Abschluss. Du bist ein Teamplayer, IT-affin, neugierig, lernbereit und hast Freude am Umgang mit Kunden. Wir sind ein sehr innovatives Unternehmen und wĂźnschen uns einen aufgeschlossenen und motivierten Kollegen (w/m). Du darfst Neues mitgestalten und deine Ideen einbringen. Wir bieten dir ein angenehmes und ungezwungenes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team. Neben einer attraktiven Bezahlung plus SondervergĂźtungen (wie z. B. Essensgutscheine) werden wir dich mit besten Arbeitsmitteln und netten Kollegen versorgen. Wir freuen uns auf deine aussagekrĂ¤ftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@iteratec.de Bei RĂźckfragen steht dir Christina Hirschauer unter 0 89 / 61 45 51-3 11 gerne zur VerfĂźgung.

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Dienstleistungen

Ihre Zukunft beginnt bei uns! Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr. Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 16.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat kümmert sich mit seinen sieben Ressorts und der Erzbischöflichen Finanzkammer um die Organisation und Gewährleistung der Seelsorge, um caritative Aufgaben und Bildung, um die allgemeine Verwaltung einschließlich der Finanzen sowie um kirchliches Bauen und kirchliche Kunst. Spannende Einblicke in das gesellschaftliche, kirchliche und soziale Leben sowie Freiraum für Persönlichkeit erwarten Sie bei uns. Wir suchen für das Erzbischöfliche Ordinariat München und seine Einrichtungen ab September 2017 Auszubildende für die Berufe

Kaufmann/-frau für Büromanagement Einsatzort: 80333 München Referenz: 224-16/A

Immobilienkaufmann/-frau Einsatzort: 80333 München Referenz: 224-16/B

Fachinformatiker/in für Systemintegration Einsatzort: 80333 München Referenz: 224-16/C

Koch/Köchin Einsatzort: 81475 München Referenz: 224-16/D Nähere Informationen zu den einzelnen Angeboten sowie zum Erzbischöflichen Ordinariat München und seinen Einrichtungen finden Sie unter www.erzbistum-muenchen.de/Stellenangebote. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens 18.11.2016 unter Angabe der jeweiligen Referenz an:

Erzbischöﬂiches Ordinariat München Personalplanung Ordinariat Postfach 33 03 60, 80063 München Bewerbung@ordinariat-muenchen.de

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Dienstleistungen

DLR.de/jobs

Aussicht auf Erfolg, Spaß und Abwechslung

Starten Sie Ihre Mission beim DLR.

ere i r r a K e n i e D Starte mit mit uns! uns!

Das DLR ist das Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt sowie die Raumfahrtagentur der Bundesrepublik Deutschland. Rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter forschen gemeinsam an einer einzigartigen Vielfalt von Themen in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit. Wenn auch Sie sich für die Welt der Spitzenforschung in einem inspirierenden, wertschätzenden Umfeld begeistern, starten Sie Ihre Mission bei uns. Für unser Betriebsrestaurant in Oberpfaffenhofen bei München suchen wir zum 1. September 2017 einen

Auszubildenden (m/w) Ausbildung zum Koch/Köchin Ihre Mission: Unsere Mitarbeiter/innen des Betriebsrestaurants bereiten unter stetiger Beachtung und Anwendung der Hygienevorschriften warme und kalte Gerichte zu und stellen die Verpﬂegung unseres Personals sicher. Hierzu werden Suppen und Soßen hergestellt sowie Fisch und Fleisch verarbeitet. Außerdem werden aus Molkereiprodukten Süß-, Eier- und Vorspeisen hergestellt und kalte und warme Platten angerichtet. Unsere Köchinnen und Köche erarbeiten ebenfalls Menüvorschläge und stellen Speisepläne auf. Während Ihrer 3-jährigen Ausbildungszeit bieten wir Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Sie erlernen das Zubereiten zahlreicher Speisen und die dafür notwendigen Arbeitstechniken. Ihnen werden die Hygienevorschriften und die Beschaffung der Waren vermittelt. Die Inhalte der Ausbildung richten sich nach dem Rahmenplan der IHK. Die Ausbildung in unserem Betriebsrestaurant ist nicht mit Schicht- oder Wochenendarbeit verbunden. Neben der Tätigkeit in unserer Großküche haben Sie die Möglichkeit über einen kooperierenden Partner Erfahrungen in der Menügastronomie zu sammeln. Die Ausbildung erfolgt in Zusammenarbeit mit der Städtischen Berufsschule für das Hotel-, Gaststättenund Braugewerbe in München. Gerne können Sie bei uns vorab ein einwöchiges Praktikum absolvieren, um einen ersten Eindruck von Ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld zu gewinnen.

Ihre Qualiﬁkation: guter Hauptschulabschluss oder höherer Bildungsabschluss Deutsch in Wort und Schrift handwerkliches Geschick und Belastbarkeit Freude am Umgang mit Lebensmitteln Teamfähigkeit und Kreativität

Ihr Start: Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualiﬁzierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Wir bemühen uns, den Anteil an Mitarbeiterinnen zu erhöhen und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Bewerber/innen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

s: Mehr Info .de/ o ll o www.ap karriere

Ausbildung in der Augenoptik (m/w) Ausbildung im Einzelhandel (m/w) Hier wirst du Experte in fachlicher Beratung, Kommunikation sowie in Sachen Styling und Trend. Wir bieten eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung mit sehr guten Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten und sicherer Zukunft.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Scheitler telefonisch unter +49 8153 28-2254. Weitere Informationen zu dieser Position mit der Kennziffer 03229 sowie zum Bewerbungsweg ﬁnden Sie unter www.DLR.de/dlr/jobs/#19216.

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Dienstleistungen Ausbildungsplatz als Kaufmann/-frau für Büromanagement SICHERE DIR DEINE AUSBILDUNG! Für unsere Unternehmenszentrale in München/Unterhaching suchen wir leistungsbereite Menschen, die aufgeschlossen und kreativ sind. Wir bieten Dir zum 1. September 2016 oder 1. September 2017 einen Ausbildungsplatz als Kaufmann/-frau für Büromanagement. Vermittelt wird Dir eine umfassende Ausbildung, die Dir eine gute Grundlage für Dein zukünftiges Berufsleben bieten wird. Wichtig für uns ist, dass Du Initiative ergreifst, Verantwortung übernimmst und Dich flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen eines Dienstleistungsunternehmens einstellen kannst.

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VERFÜGST DU DAZU ÜBER r Fachhochschulreife, gute Mittlere Reife oder einen guten qualifizierenden Hauptschulabschluss (QA) r Interesse an kaufmännisch-verwaltenden und organisatorischen Tätigkeiten r Spaß am Umgang mit dem PC r Kommunikationsfähigkeit r Grundkenntnisse der englischen Sprache?

BIST DU BEREIT, MIT ENGAGEMENT UND TEAMGEIST DEINE KARRIERE ZU STARTEN? Dann zeig uns, was in Dir steckt und sichere Dir einen interessanten und vielseitigen Ausbildungsplatz in einem internationalen Unternehmen mit modernem Umfeld

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Die spĂ¤tere Verwendung ist innerhalb der Abteilung Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) des Bayer. Landeskriminalamts vorgesehen. Die Abteilung IuK erbringt landesweit fĂźr die gesamte Bayer. Polizei Dienstleistungen in den Schwerpunktbereichen Netzplanung, Entwicklung und Integration von Software, GewĂ¤hrleistung des EDV-Betriebs, zentrale und dezentrale Systemtechnik, Netztechnik sowie Beschaffung der IuK-Technik.

Einstellungsvoraussetzungen: n Fachhochschulreife oder eine andere Hochschulreife zum Einstellungszeitpunkt n Gute Kenntnisse in den FĂ¤chern Deutsch, Mathematik und der ersten Fremdsprache (Notendurchschnitt 3,0 und in Mathematik mindestens Note 3) n Erfolgreiche Teilnahme am EDV-Einstel- Informationen zum Bayerischen Landeslungstest kriminalamt finden Sie im Internet unter www.polizei.bayern.de/lka Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung FĂźr RĂźckfragen stehen Ihnen Frau bevorzugt. Zur Verwirklichung der Gleichstel- Dermitzakis, Telefon (089) 1212-3197, lung von Frauen und MĂ¤nnern besteht ein vom Personalsachgebiet sowie Frau besonderes Interesse an der Bewerbung von Eisenbacher, Telefon (089) 1212-2875, vom Frauen. Arbeitsbereich Ressourcenmanagement der Abteilung IuK zur VerfĂźgung. Der Vorbereitungsdienst umfasst ein Fachstudium und ein berufspraktisches Studium Bitte richten Sie Ihre aussagekrĂ¤ftige Bewervon insgesamt drei Jahren. Das Fachstu- bung (inklusive Lebenslauf, des letzten dium findet an der Fachhochschule fĂźr Ăśf- Schulzeugnisses, sowie etwaiger Praktifentliche Verwaltung und Rechtspflege in kumsbeurteilungen, Arbeitszeugnisse und Bayern â&#x20AC;&#x201C; Fachbereich Allgemeine Innere Nachweise Ăźber besondere Kenntnisse und Verwaltung und an der Hochschule fĂźr an- Fertigkeiten) bis spĂ¤testens 09.02.2017 an: gewandte Wissenschaften in Hof statt. Weitere Informationen zur Ausbildung Bayerisches Landeskriminalamt finden Sie im Internet unter Sachgebiet 111 - Personal www.verwaltungsinformatiker.de MaillingerstraĂ&#x;e 15 Âˇ 80636 MĂźnchen

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Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sind Kaufleute des nationalen und internationalen Güterverkehrs. Sie sind in Unternehmen tätig, die den Transport von Gütern und sonstige logistische Dienstleistungen planen, organisieren, steuern, überwachen und abwickeln. Schulabgänger mit dem Abschluss Abitur oder Fachabitur bewerben sich bitte mit den üblichen Unterlagen.

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Öffentlicher Dienst

Ich mach's: Der Landkreis München ist mit rund 340.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Landkreis Bayerns. Er umgibt im Norden, Osten und Süden hufeisenförmig die Landeshauptstadt. Mit ihr zusammen bildet er den Kern der Region München. Zum Landkreis München gehören 27 Gemeinden sowie die Städte Garching und Unterschleißheim. Der Landkreis München stellt zum 01.09.2017 ein für die

Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten Wenn • es Ihnen Freude macht, in einer modernen Verwaltung etwas zu bewegen • Sie bereit sind, sich für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger des Landkreises München zu engagieren • Sie einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit interessantem Aufgabengebiet suchen dann ist diese Ausbildung das Richtige für Sie! Mindestvoraussetzung: Qualifizierender Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife Wir bieten Ihnen: Für mehr Familie: optimale Work-Life-Balance mit grundsätzlich flexibler Arbeitszeitregelung, 39-Stunden-Woche mit der einfachen Möglichkeit zum Arbeitszeitausgleich Für mehr Zukunft: betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Gewährung einer Arbeitsmarktzulage Für mehr Komfort: verkehrsgünstige Lage in der Innenstadt von München, Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen, moderne Büroräume in einem kollegialen, angenehmen Umfeld, eigene Kantine, vergünstigte Einkaufmöglichkeiten und ermäßigte Eintrittskarten zu kulturellen Veranstaltungen Sie möchten Teil unserer modernen und dienstleistungsorientierten Behörde werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis spätestens 30.09.2016 unter Angabe der o. g. Ausbildung an das Landratsamt München, Sachgebiet 1.1.1.3 – Personalbetreuung, Mariahilfplatz 17, 81541 München, senden. Für Fragen zur Ausbildung stehen wir Ihnen unter Tel.: 089 6221-2287 oder per E-Mail an ausbildung@lra-m.bayern.de gerne zur Verfügung. Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nähere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.landkreis-muenchen.de.

eine Ausbildung beim Bezirk Oberbayern

• Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r • 3-jährige Ausbildung • intensive Ausbildungsbetreuung • vielfältige Einsatzmöglichkeiten • Ausbildungsbeginn: 1. September 2017 • Bewerbungsende: 31. Oktober 2016

Ihr Profil: • qualifizierender Hauptschulabschluss mit sehr guten Leistungen, mittlere Reife oder Abitur • gute schulische Leistungen mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0 und im Fach Deutsch mindestens „befriedigend“ • Interesse an der Arbeit mit Rechtsvorschriften • Lernbereitschaft, Fleiß, hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit • Spaß an der Arbeit mit und für Menschen

Wir bieten: • Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes • moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze • eine der flexibelsten Arbeitszeitregelungen in der öffentlichen Verwaltung in Bayern • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten • interessante und abwechslungsreiche Arbeitsbereiche • intensive Ausbildungsbetreuung

TOP-AUSBILDER 02/2016– 01/2019

Der Bezirk Oberbayern verpflichtet sich, die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, unabhängig von deren Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung, zu fördern. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Ihr Ansprechpartner: Bezirk Oberbayern, Florian Mauerberger Tel: 089 2198 14201 E-Mail: ausbildung@ bezirk-oberbayern.de

Perspektive Die Münchner Stadtentwässerung sucht zum 1. September 2017

Auszubildende zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement zur Fachkraft für Abwassertechnik (w/m) zur Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice (w/m)

Duale Studenten zum B.Sc. Bauingenieurwesen (w/m) zum B.Eng. Maschinenbau (w/m) Die Münchner Stadtentwässerung ist in der Branche der größte Eigenbetrieb der Bundesrepublik. Rund 950 Beschäftigte arbeiten bei einem Umsatz von 230 Mio. Euro teilweise rund um die Uhr dafür, die schadlose Abwasserableitung, Abwasserreinigung und Klärschlammentsorgung sicherzustellen. Sie setzen sich dafür ein, dass die Isar über die gesetzlichen Standards hinaus den Münchnerinnen und Münchnern ein Stück Lebensqualität sichert. Durch ständige Verbesserung des städtischen Kanalnetzes und der Reinigungsleistung der beiden Großklärwerke trägt die Stadt München durch ihren Eigenbetrieb entscheidend zum Gewässerschutz in dieser Region bei. Weitere Details zu den ausgeschriebenen Ausbildungsplätzen findest Du unter www.muenchen.de/ausbildung oder www.muenchen.de/mse

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Versicherung / Pflege- & Sozialberufe

„Als Azubi bei der AOK habe ich immer den Menschen im Fokus.“ itskasse

Tuncay Durgun, AOK – Die Gesundhe

Sie möchten zeigen, was Sie können. Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen. Als herausragende Größe im Gesundheitswesen bereiten wir Sie bestens auf einen spannenden Berufsweg vor: mit viel Verantwortung und ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven. Wir suchen für unsere Direktion München zum 1. September 2017

Auszubildende zum Sozialversicherungsfachangestellten (m / w) Ihre Ausbildung • Sie erleben die Praxis dieses vielseitigen Berufsbildes intensiv und hautnah • Sie lernen, unsere Kunden fachkundig zu unterstützen und umfassend zu beraten • Wir bereiten Sie sorgfältig auf den persönlichen Umgang mit Menschen vor • Wir schulen Sie in unserem AOK-eigenen Bildungszentrum und an regionalen Standorten • Nach drei Jahren Ausbildung erwarten Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten • Für (Fach-) Abiturienten (m / w) bieten wir eine verkürzte Ausbildung über zwei Jahre an

Ihre Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung bis zum 30. November 2016. Bitte bewerben Sie sich über www.aok.de/bayern/bewerbung/ausbildung Falls Sie noch Fragen zur Ausbildung haben, rufen Sie uns bitte an. AOK Bayern – Die Gesundheitskasse Direktion München Frau Franziska Heilander Telefon: 089 5444-2885 Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Qualifikation • Sie bringen als Schulabschluss Mittlere Reife, (Fach-) Abitur oder vergleichbar mit • Sie haben in der Schule gute Leistungen gezeigt • Sie sind aufgeschlossen, kommunizieren gern und freuen sich, im Team zu arbeiten • Sie zeigen Einsatzfreude, Serviceorientierung und Reisebereitschaft Ihre Vorteile • Sichere Perspektiven bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen • Große Wertschätzung der Mitarbeiter/-innen, ausgeprägtes Teamwork • Vielfältige Entwicklungsperspektiven

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Schulen & Weiterbildung

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Eine Station auf dem Weg dahin kann die einjährige Ausbildung als Pflegefachhelfer/in (Altenpflege) sein.

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Ganz neu ist das Angebot eines einjährigen Pflegevorkurses für Migranten, wo zusätzlich zu Grundlagen in der Pflege intensiv Deutsch unterrichtet wird.

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Unsere Ausbildungen: – Sozialpflege – Gesundheits- und Krankenpflege – Altenpflege und -hilfe – Ergotherapie – Heilerziehungspflege – Heilpädagogik

Aus- und Weiterbildung

HANDEL

Schulen & Weiterbildung / Handwerk & Industrie

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Handwerk & Industrie

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Handwerk & Industrie

* Kreatives Arbeiten im Team, Technik auf dem neuesten Stand, interessante Aufträge, sichere Zukunft, sympathisches Familienunterber nehmen, 470 Mitarbeiter, jährlich 30 neue Azubis. Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK (m/w), Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w), Metallbauer (m/w), Technischen Systemplaner (m/w) und Kaufmann/-frau für Büromanagement.

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Deine Perspektive in der Welt von Volkswagen: Wir im Autohaus Feicht sind seit 1948 der Volkswagen Partner in Haar bei München. In unserem Team aus 100 Mitarbeiter, -innen legen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung und höchste Qualität in Service, Vertrieb und Werkstatt. Auch deshalb vertrauen unsere Kunden uns seit vielen Jahren.

Auszubildende/n

Wir suchen dich als Wir bieten jungen Leuten einen vielfältigen Einstieg in die Berufswelt. Deshalb suchen wir für unser Autohaus Auszubildende zum/zur – Kfz-Mechatroniker/-in – Kfz-Karosseriebauer/-in – Fachkraft für Lagerlogistik – Automobilkaufmann/-frau Du möchtest eine umfassende, qualifizierte Ausbildung in einem dynamischen, mittelständischen Unternehmen mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben? Dann bewirb dich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin bei Frau Petra Feicht. Das Auto. Mit der Sicherheit einer starken Marke in die Zukunft. Ihr Volkswagen Partner

Autohaus Feicht GmbH

Münchner Straße 39, 85540 Haar Tel. +49 89 4 53 03 70, www.feicht.de

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Handwerk & Industrie / GroĂ&#x;handel

Wir sind ein bĂśrsennotiertes Technologieunternehmen. Mit Ăźber 500 Mitarbeitern ist unsere Unternehmensgruppe an mehreren Standorten im In- und Ausland vertreten. Unser Produktspektrum umfasst Ultraviolett- und Infrarot-Trocknungssysteme und -Klebstoffe, die in industriellen Fertigungsprozessen eingesetzt werden. DarĂźber hinaus entwickeln wir Lichttechnik- und Sonnensimulationsanlagen. In zahlreichen Branchen steht unser Name fĂźr ideenreiche ProblemlĂśsungen mit umweltfreundlichen Technologien. Zum 1. September 2017 bieten wir in unserer Konzernzentrale in GrĂ¤felfing bei MĂźnchen folgende Ausbildungen an:

â&#x20AC;˘ Industriekaufmann/-frau (Abitur/Fachabitur) â&#x20AC;˘ Fachinformatiker/-in (Mittlere Reife/Abitur) Fachrichtung Systemintegration

â&#x20AC;˘ Informatikkaufmann/-frau (Mittlere Reife/Abitur) â&#x20AC;˘ Fachkraft fĂźr Lagerlogistik (Hauptschulabschluss/Mittlere Reife) Du willst herausfinden, wie ein moderner Industriebetrieb funktioniert und mĂśglichst schon in deiner Ausbildung GeschĂ¤ftsvorgĂ¤nge bzw. Projekte selbststĂ¤ndig und eigenverantwortlich bearbeiten? Mit einer fundierten Ausbildung bereiten wir junge Menschen auf ihre berufliche Karriere vor. Dazu durchlĂ¤ufst du wĂ¤hrend deiner Ausbildung in unserem Betrieb mehrere Abteilungen.

Metallhandwerk â&#x20AC;&#x201C; das ist mehr als sĂ¤gen, schweiĂ&#x;en, schrauben â&#x20AC;&#x201C; das ist Abwechslung, moderne Technik,

EINE FEINE SACHE:

FEINWERKMECHANIKER/IN PRĂ&#x201E;ZISION. TECHNIK. ZUKUNFT. Als mittelstĂ¤ndisches, international tĂ¤tiges Maschinenbauunternehmen in den Bereichen Lager- und FĂśrdertechnik kĂźmmern wir uns seit Jahrzehnten um Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Fragen zur Ausbildung beantwortet Frau Ute RĂśdl: 089/35496-291

GroĂ&#x;er Ausbildungstag 4. Februar 2017 Alle Details unter: www.mias-group.com/ ausbildung

Wenn du Interesse an einer betrieblichen Ausbildung hast, dann schick uns heute noch deine Bewerbungsunterlagen. Dr. HĂśnle AG Personalabteilung Lochhamer Schlag 1 82166 GrĂ¤felfing ausbildung@hoenle.de www.hoenle.de

Wir sind einer der grĂśĂ&#x;ten Tabakwaren-GroĂ&#x;hĂ¤ndler Deutschlands und gehĂśren zu den MarktfĂźhrern unserer Branche. Seit 1983 versorgen wir unsere Kunden unter dem Namen tabacon Oberbayern mit Tabakwaren. Neben unserer umfangreichen Tabakwarenauswahl bieten wir auĂ&#x;erdem ein groĂ&#x;es SĂźĂ&#x;waren-, GetrĂ¤nke- und Spirituosensortiment an. Um unser Vertriebsgebiet bestmĂśglichst betreuen zu kĂśnnen haben wir neben unserer Zentrale in Garching Standorte in Anger, Weilheim und Gersthofen. Ă&#x153;ber 170 tabacon-Mitarbeiter und 90 Fahrzeuge sind im Dienst und Service fĂźr unsere Kunden aktiv. tabacon ist Trendmelder: Als Verteiler von Tabakwaren sind wir die Ersten, die aus zigtausend Vertriebsstellen wissen, was der Kunde will, nach welchen Marken er greift.

Was erwartet Sie bei tabacon Oberbayern? â&#x17E;Ł junges, motiviertes, dynamisches Team â&#x17E;Ł regelmĂ¤Ă&#x;ige Produkt- und Warenseminare â&#x17E;Ł bei Eignung Chancen auf Ă&#x153;bernahme

â&#x17E;Ł eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an â&#x17E;Ł gezielte FĂśrderung bei Problemen in der Berufsschule â&#x17E;Ł attraktive WeiterbildungsmĂśglichkeiten

Sie sind der Ansicht, dass zu einem perfekten Berufsstart eine fundierte Ausbildung stehen sollte, bei der SpaĂ&#x;, hilfsbereite Kollegen und Teamgeist ganz oben stehen? Sie sind fleiĂ&#x;ig, flexibel, haben Freude am Umgang mit Ware und Kunden? Sie denken gerne aktiv mit und bringen Ihre Ideen gerne ein? Dann ist eine Ausbildung bei uns genau das Richtige. Zur VerstĂ¤rkung fĂźr unser junges, motiviertes, dynamisches Team in Garching suchen wir fĂźr September 2017 Auszubildende (m/w) in folgenden Bereichen:

Kaufmann/Kauffrau im GroĂ&#x;- und AuĂ&#x;enhandel, Fachrichtung GroĂ&#x;handel Idealerweise verfĂźgen Sie Ăźber einen mittleren Bildungsabschluss (Realschulabschluss) oder Abitur, haben ein Geschick im Umgang mit Zahlen, gute Noten in Mathematik und Deutsch und ggf. wirtschaftsrelevanten FĂ¤chern und ein gutes AuffassungsvermĂśgen.

Fachkraft fĂźr Lagerlogistik Idealerweise verfĂźgen Sie Ăźber gute Deutschkenntnisse und einen qualifizierenden Hauptschulabschluss, haben ein HĂ¤ndchen fĂźr Mathematik in den Grundrechenarten und kĂśnnen mit dem Computer umgehen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen schon frĂźh Verantwortung Ăźbernehmen und vom ersten Tag an Teil unseres Teams sein? Dann schicken Sie Ihre aussagekrĂ¤ftigen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild an:

tabacon OBERBAYERN DTV-Tabakwaren GmbH & Co. KG Âˇ z. Hd. Frau Julia Eppler Dieselstr. 27 Âˇ 85748 Garching Âˇ 0 89/31 89 00-74 Âˇ ausbildung@tabacon-oberbayern.de Âˇ www.tabacon.de

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Großhandel / Einzelhandel Zum 1. September 2017

Endlich haben Sie das Abschlusszeugnis in der Tasche – jetzt ist eine gute Ausbildung mit Perspektive angesagt! Da sind Sie bei uns genau richtig: HAGEMEYER Deutschland ist mit circa 1.750 Mitarbeitern an über 60 Standorten in Deutschland eines der führenden Unternehmen im elektrotechnischen Großhandel. Wir bieten engagierten Berufseinsteigern zum 1. September 2016 eine qualiﬁzierte Ausbildung zur/zum

Kauffrau/-mann im Groß-und Außenhandel mit dem Schwerpunkt Großhandel in München

Kauffrau/Kaufmann im Groß- und Außenhandel

Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement

Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/in in München Fachkraft für Lagerlogistik am Standort Maisach (Gernlinden) bei München Das erwartet Sie: ~ ~ ~ ~ ~ ~

Eine fundierte und praxisorientierte Berufsausbildung Ein starker Ausbildungsbetrieb als wichtige Basis Umfassende Betreuung in allen Fachbereichen Regelmäßiges Feedback durch die jeweilige Abteilung Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Zusatzschulungen Mehrtägige Ausbildungsveranstaltungen in der Hauptverwaltung

Ihr Proﬁl: ~ Mindestens guter Hauptschulabschluss oder mittlerer Bildungsabschluss bzw. Abitur (Handelsfachwirt/in) ~ Begeisterung für unser Produktportfolio ~ Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Engagement

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Wir bieten: ~ Vermögenswirksame Leistungen ~ 30 Tage Urlaub pro Jahr ~ Falls erforderlich: externe Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung ~ Option auf Übernahme nach der Ausbildung

Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter

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www.hagemeyerce.com > Menüpunkt ‚Karriere‘ > Online Bewerbung.

Ausbildungsplätze für den Bereich Großhandelskaufleute (m / w) in unserem Stammhaus in Oberhaching bei München. Wir sind das Handelsunternehmen der Kälte- und Klimabranche mit 11 Niederlassungen in Deutschland, einer Tochtergesellschaft in Österreich, einer Tochter in Tschechien und einem Joint Venture in Polen mit insgesamt ca. 240 Mitarbeitern. Werden auch Sie eine/r von uns. Sie sollten die Mittlere Reife erfolgreich abgeschlossen haben und Teamfähigkeit besitzen. Wir bieten Ihnen die Ausbildung in einem freundlichen Team, den Umgang mit moderner Bürokommunikation und eine Zukunft in unserem Hause. BEWERBUNGEN BITTE AN: Frau Vinzelberg E-Mail: k.vinzelberg@schiessl-kaelte.de Telefon 0 89 / 6 13 06-117

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Wir suchen im Raum München Haben Sie Freude an Schuhmode und am Umgang mit Menschen? Junge, erfolgreiche Schuh-Handelskette sucht für die Filialen in Aschheim, Brunnthal, Eching, Freising, Moosach und Planegg/Martinsried:

Auszubildende als Verkäufer/in Sie bieten: • Freude an Beratung und Kundenservice • Begeisterung für modische Trends Das und noch viel mehr bieten wir: • leistungsorientierte Vergütung • weiterführende Qualifizierung durch interne Schulungsprogramme • eine gründliche Einarbeitung • ein engagiertes, motiviertes Team

Bitte senden Sie Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung an: Happy Lagerverkauf GmbH z.H. Frau Tauber Opalstr. 19 • 84032 Altdorf Tel: 08 71 - 93217 - 46 mtauber@happy-schuh.de www.happy-schuh.de

Für unsere Edeka Märkte in München, Ungererstraße 175 und Freising, Weinmillerstraße 5 suchen wir Auszubildende für folgende Berufe:

• Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk Fleischerei • Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk Bäckerei • Kauffrau/mann im Einzelhandel Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Zusendung an die jeweilige Marktadresse: Stadler + Honner GmbH & Co.KG Ungererstr. 175, 80805 München Stadler + Honner GmbH & Co.KG Weinmillerstr. 5, 85356 Freising

Leider können Bewerbungsunterlagen nicht zurück geschickt werden.

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Einzelhandel a

So isses: Klasse Berufsausbildung, die auch noch viel Spaß bringt. Den ganzen Tag nur Smartphones, Tablets und Musik im Kopf – und dann auch noch beruflich was erreichen? Eine Ausbildung in deinem Media Markt verbindet genau das! Ein interessantes Aufgabenfeld rund um die neuesten Elektronik-Trends und echte Zukunftsperspektiven.

Azubi Verkäufer im Einzelhandel (w/m)

Azubi Kaufmann im Einzelhandel (w/m) Du willst beim Marktführer arbeiten?

Du willst beim Marktführer arbeiten?

Du willst den Beruf des ehrbaren Kaufmanns erlernen? Du willst wissen, worauf es im Handel ankommt?

Du suchst neue Herausforderungen? Du arbeitest gerne im Team?

DEINE AUFGABEN:

Bei uns lernst du, was ein Einzelhandelsunternehmen zum Marktführer macht: innovative Sortimente, kompetente und engagierte Mitarbeiter, Schnäppchen und kreative Werbung! Natürlich lernst du bei uns auch, wie du innovative Elektronikprodukte erfolgreich und begeisternd verkaufen kannst. Du wirst von Anfang an aktiv in unser Team eingebunden und erhältst schon bald erste Verantwortung. So erlernst du das Geschäft des Kaufmanns in der Praxis hautnah. Unser ständig wachsendes Unternehmen bietet dir auch nach der Ausbildung faszinierende Möglichkeiten.

Bei uns lernst du innovative Elektronikprodukte erfolgreich und begeisternd zu verkaufen. Das macht Spaß und hat Zukunft! Was es darüber zu wissen gibt, wie man diese Waren intelligent präsentiert und seinen Kunden ein besonderes Einkaufserlebnis bietet, das lernst du nirgendwo besser als beim Marktführer. Unser ständig wachsendes Unternehmen bietet dir auch nach deiner zweijährigen Ausbildung faszinierende Möglichkeiten. Zeig, was du kannst: Vielleicht möchtest du ja noch ein drittes Jahr dranhängen und den Abschluss zum Kaufmann im Einzelhandel machen?

D E I N P R O F I L: Als Auszubildender bei Media Markt hast du einen guten qualifizierten Schulabschluss. Du bist kontaktfreudig, aufgeschlossen und begeisterst dich für die Welt des Handels und natürlich für die Welt der Elektronik (Computer, HiFi, Handys, Blu-rays, usw.) . Außerdem macht es dir Spaß, dich für unsere Kunden engagiert einzusetzen und sie gut und kompetent zu beraten.

Hauptsache, man hat auch bei der Berufswahl Spaß! Vom Azubi bis zum Chef – bei Media Markt ist alles drin. Es ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben: Die Berufswahl. Junge Menschen, die eine Laufbahn im Einzelhandel anstreben, sollten eine Ausbildung bei Media Markt in Betracht ziehen. Egal, ob Quali, Mittlere Reife oder Abitur: Das Unternehmen bietet für Absolventen aller Schulrichtungen hervorragende Chancen für die berufliche Zukunft. Die Media Märkte im Großraum München sind erstklassige Nachwuchs-Schmieden und freuen sich auf engagierte, junge Kollegen. Je näher der Schulabschluss rückt, desto mehr stellt sich auch die Frage, welchen Beruf man später ausüben möchte – und bei welchem Unternehmen man schon als Azubi die besten Chancen hat. Wer dabei an Media Markt denkt, liegt absolut richtig. Die Nummer eins im Elektrofachhandel ist auch in punkto Ausbildung spitze. Es lockt ein Umfeld mit ständig neuen Produkten und vielen interessanten Aufgaben, dazu die Aussicht auf einen qualifizierten Abschluss als Kauffrau oder Kaufmann im Einzelhandel oder einen der anderen Ausbildungsberufe, die das Unternehmen anbietet. Dazu kommen sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Mit Köpfchen, Fleiß und Zielstrebigkeit ist alles drin. Bewerbungsvoraussetzungen sind außer einem guten Schulabschluss das Interesse an modernen Elektronikprodukten und die Freude am Umgang mit Menschen.

Studieren bei Media Markt? Na klar geht das! Im Februar habe ich hier mein duales Studium Internationales Handelsmanagement abgeschlossen. Nun bin ich im Nachwuchsführungskräfteprogramm. Mit Engagement, Leidenschaft sowie Begeisterung kann man hier schnell etwas erreichen.

Timo Pafel, 23 Jahre, derzeit in der Einarbeitung zur Führungskraft im Media Markt Erding Wichtiges Ausbildungsziel: Die eigenen Stärken entwickeln Hat man es geschafft, einen Ausbildungsplatz bei Media Markt zu bekommen, erwarten einen drei spannende Jahre. Abiturienten können dabei die Ausbildungszeit verkürzen und erhalten zudem eine speziell auf ihre schulische Qualifikation abgestimmte Ausbildung, die auch für ein mögliches weiterführendes Handelsstudium bei Media Markt vorbereitet. Generell aber gilt: Die Ausbildung ist sehr praxisorientiert und ermöglicht damit einen reibungslosen Übergang ins spätere Berufsleben. Die Auszubildenden durchlaufen verschiedene Abteilungen, um die Abläufe in dem Elektrofachmarkt kennenzulernen. Ergänzend zur Berufsschule nehmen die Azubis an internen Schulungsmaßnahmen und Workshops von Media Markt teil. Besonders wertvoll ist die individuelle Betreuung und Förderung. Die Ausbildungsbeauftragten von Media Markt haben immer ein offenes Ohr für ihre Schützlinge und helfen ihnen bei den Hausaufgaben und Prüfungsvorbereitungen. Außerdem werden ihnen vom ersten Tag an in Eigenverantwortung zu erledigende Aufgaben übertragen.

Auf diese Weise lernt man am besten, seine individuellen Stärken zu entwickeln. Denn nur was man gut kann, macht auch richtig Spaß – was für den beruflichen Erfolg ausschlaggebend ist. Karrieresprungbrett für Fach- und Führungskräfte All dies erhöht die Chancen, nach der Ausbildung von seinem Media Markt übernommen zu werden und dort Karriere zu machen. Und die Perspektiven sind angesichts der positiven Entwicklung im Elektronikfachhandel ausgezeichnet. Wer also den Ehrgeiz hat, beruflich Karriere zu machen, dem stehen bei Media Markt alle Möglichkeiten offen. Mitarbeiter mit Führungsambitionen können etwa zum Abteilungs- oder Bereichsleiter aufsteigen. Und manche haben es sogar schon geschafft, die Karriereleiter vom Azubi bis zum Geschäftsführer eines eigenen Media Markts hinaufzuklettern.

Das Arbeitsklima und die Kollegen sind einfach klasse. Ich merke, dass mich die fundierte Ausbildung und das selbstständige Arbeiten weiterbringen. Und wenn es mal hakt, dann bekomme ich tolle Unterstützung vom Team.

Coumba Dia, 25 Jahre, Auszubildende im Media Markt München-Haidhausen

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