Es geht nur gemeinsam

Ideenwettbewerb Energiesparen

Die stark gestiegenen Energiekosten und die damit verbundenen Herausforderungen beschäftigen uns auch in unserem Unternehmensverbund.

die Frage, wie wir unseren Unternehmensverbund nachhaltig und ressourcensparend aufstellen, beschäftigt uns schon seit geraumer Zeit. Klar ist: das schaffen wir nur gemeinsam! Alle Mitarbeitenden im Unternehmensverbund sind aufgefordert, noch bewusster auf dinge, die oft schon selbstverständlich sind, zu achten: heizung aus beim Stoßlüften, licht aus, wenn der raum verlassen wird. In ungenutzten räumen kontrollieren, dass nicht unnötig geheizt wird und Türen bewusst schließen. Kleine Maßnahmen können in der Summe viel ausmachen. Kreative Ideen entwickeln und einbringen, o ptimierungsbedarfe in den Einrichtungen identifizieren und weitergeben – darum haben wir alle Mitarbeitenden gebeten und es sind zahlreiche Ideen und Vorschläge bei uns angekommen.

Einige r ückmeldungen stellen wir Ihnen vor:

„Beim Thema

Energiesparen denkt man meist daran, wie elektrische Energie oder Wärmeenergie eingespart werden kann. ressourcen einsparen oder effizienter nutzen (z. B. Wasser) gehören ebenfalls dazu wie die Vermeidung von Emissionen.

Hier meine persönlichen Top Five:

• Neue duschköpfe / Wasserspar-Perlatoren einsetzen > 50 % Wasserersparnis, weniger Wasser muss erwärmt werden

• Bei älteren Gebäuden: Fenster- und Türdichtungen austauschen / Komplett neue Fenster, Türen

• Wenig genutzte Gebäude räumen und Einrichtungen zusammenlegen

• Intelligente Beleuchtung einsetzen > Tageslichtabhängige Schaltungen

• Wenn möglich, die Treppe anstelle des Aufzuges benutzen und man hat zugleich etwas für die eigene Fitness getan”.

Andreas Stolley Fachkraft für Arbeitssicherheit

„Wie wäre es mit einem Wettbewerb zwischen den Einrichtungen der diakonie: Bei der nächsten jährlichen Energieabrechnung gewinnt die Einrichtung, die prozentual gesehen zur Abrechnung des Vorjahres am meisten gespart hat. Gewinnpreis ist z.B. eine Einladung aller Mitarbeitenden dieser Einrichtung zum Essen. diese Einrichtung kann dann ihre Sparmaßnahmen, Tipps zur Umsetzung an weitere Einrichtungen geben.“

Julia Grosser

„Wir könnten in allen Verwaltungen aller Einrichtungen die Standby-Verbräuche der PCs und Monitore messen. Man könnte dann eine schaltbare Steckerleiste zwischenschalten. Falls es keine Schäden verursacht, könnte man die drucker zum Abend und Wochenende ganz ausschalten.“

„Wir sollten auch mit den Bewohnerinnen und Bewohnern, soweit das möglich ist, in Arbeitsgruppen überlegen, was jeder einzelne von uns zum Energiesparen beitragen kann. Nicht alle unserer Bewohnerinnen und Bewohner sind dement. Sie machen gute Vorschläge, zumal sie ja noch zu der Generation gehören, von der wir lernen können, was Sparen heißt. Einige von unseren Bewohnerinnen und Bewohnern haben nun auch die Aufgabe übernommen, darauf zu achten, dass z.B. im Speisesaal die lichter ausgemacht werden, wenn der letzte den raum verlässt. In Gruppen und als Gedächtnistraining werden wir uns dem Thema immer wieder widmen und gemeinsam Ideen einbringen.“

Claudia Klein

2. Vorsitzende Mitarbeitervertretung

St. Christian

„Auch das Recruiting setzt auf nachhaltige Abläufe. Mit einer neu eingeführten Bewerbermanagement-Software werden Bewerbungen digital und zentral gesteuert. Damit reduzieren sich nicht nur die Wege der Bewerbung zur richtigen Ansprechperson, sondern der Prozess ist komplett papierlos.“

Sina Schade Recruiting