The Wright Perspective - Spring/Summer 2023 - Spanish

LA

PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2023 Actualización semestral para empleados y amigos de la familia de empresas Wright Service Corp.

CONTENIDO

Wright Service Corp.

Un repaso del año 2022

Banquete Anual de Premios

Extracto ejecutivo

El rincón de la propiedad de acciones

Participación comunitaria

Wright Canada Holdings

Extracto ejecutivo

Enfoque de proyectos

Participación comunitaria

Wright Tree Service

Extracto ejecutivo

Enfoque de proyectos

Participación comunitaria

Wright Foundation for Sustainability and Innovation

Actualizaciones del proyecto

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UN REPASO DEL AÑO 2022

Discurso pronunciado en el Banquete Anual de Premios 2023 de Wright Service Corp.

Por Scott D. Packard, presidente y director general

La familia de empresas Wright volvió a tener otro año notable en 2022. Experimentamos nuestro vigésimo año consecutivo de crecimiento y rentabilidad récord, con unos ingresos superiores a $936 millones.

Ampliamos nuestra presencia en Norteamérica gracias al trabajo mancomunado. Ahora somos una empresa internacional. Seguimos incorporando nuevos clientes y territorios de servicio desde California hasta Nueva Inglaterra y extendiéndonos por toda Canadá, desde la Columbia Británica hasta Nuevo Brunswick. Nos aventuramos en el Caribe y establecimos una importante fuerza laboral en Puerto Rico. También aceptamos proyectos en Alemania, Colombia, Canadá y Nicaragua.

Como todos los años, agradecemos a nuestros miembros del equipo su diligente trabajo a pesar de las inclemencias del tiempo. Los equipos se movilizaron tras el paso de los huracanes Fiona e Ian y las inclemencias del tiempo en Florida y Carolina del Sur, en respuesta a las inundaciones del Medio Oeste y en medio de las tormentas invernales de Nueva Inglaterra. Esta labor de limpieza de carreteras y líneas de alta tensión mediante el retirado de escombros es crucial en las comunidades afectadas.

Nuestros casi 7,000 profesionales y miembros de una fuerza laboral confiable son el futuro de esta empresa. Seguimos construyendo una cultura que atrae, retiene y recompensa a los talentos de mayor calidad en las industrias a las que servimos.

En 2022, dimos la bienvenida a la Dra. Sara Crawford como presidenta de Sustainable Environmental Consultants. Ocho líderes terminaron el Programa de Desarrollo del Liderazgo Ejecutivo:

Wright Service Corp. Vicepresidente sénior y director financiero, Jon Hicks Vicepresidente de estrategia digital e innovación, Jesus Vetencourt

Wright Tree Service

Vicepresidente de operaciones, Nick Fox Gerente regional, Adam Larson

CNUC

Vicepresidente sénior, Josh Beaver Vicepresidente, Matt Searels

Wright Canada Holdings

Vicepresidente de operaciones, Dean Marshall

Wright Outdoor Solutions

Vicepresidenta y manager general, Jennifer Anderson

Nos tomamos tiempo para llorar, sanar y recordar a Will Nutter y John Harsch. Nos reunimos con sus familias, empleados y miembros del TREE Fund en el centro de Des Moines para celebrar una ceremonia de plantación de árboles.

Terminamos el segundo ciclo de subvenciones de Wright Foundation for Sustainability and Innovation. Concedimos un total de $200,000 a cinco organizaciones dedicadas a mejorar el dosel arbóreo y las prácticas agrícolas regenerativas.

Publicamos nuestro segundo informe anual de sostenibilidad corporativa y otros seis primeros informes de casi toda nuestra familia de empresas, lo que nos sitúa en un lugar destacado de la industria.

La cotización de nuestras acciones del Plan de Propiedad de Acciones para los Empleados (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) alcanzó los $862.05 por acción, un 26 % más que el año anterior.

Anuncié mi jubilación en un esfuerzo de colaboración con nuestra Junta Directiva. Elegimos a Austin Kennedy para que sea nuestro futuro director ejecutivo (Chief excutive Officer, CEO) en 2024, mientras que yo seguiré siendo su presidente hasta 2026. Fue un gran año.

LO MÁS DESTACADO DE LOS 25 AÑOS ANTERIORES

Cuando reflexiono sobre mis 25 años pasados y miro la historia que juntos hemos creado para Wright Service Corp., es mucho lo que hemos conseguido.

En julio de 1998, empecé a trabajar junto a John R. Wright, y en 2001 fui nombrado presidente y director de operaciones (Chief Operations Officer, COO). Y no mucho después, pasamos a ser una empresa propiedad de empleados con la creación de nuestro ESOP, luego del fallecimiento de John Wright. Creo que tener un ESOP crea una cultura única que apoya el éxito de la empresa, a la vez que ayuda a los empleados con su jubilación al proporcionarles una participación financiera en la empresa. Me nombraron director, presidente y CEO en 2002 y, al cierre de la sesión, nuestras acciones se cotizaban a $11.83. Este año, en $862.05 por acción, una rentabilidad del 7,186 %. Esto nos ha llevado a un momento de gran orgullo como empleados propietarios; tenemos 35 millonarios en el ESOP.

Tenemos una mentalidad de crecimiento agresiva que busca acelerar el crecimiento orgánico y adquirir empresas con valores fundamentales que se alineen con nuestra misión, nuestra visión y nuestros valores. Con el tiempo, añadimos ocho empresas a nuestra familia. En total, pasamos de 600 empleados a casi 7,000, de $60 millones de ingresos a $936 millones.

Cuando me detengo a reflexionar para honrar el legado que la familia Wright inició hace 90 años, las cosas que necesitábamos conseguir para garantizar nuestro éxito a largo plazo y consolidar nuestra posición de liderazgo en la industria, algunos podrían llamar a estos 25 años de historia un buen récord, yo lo llamo un gran comienzo.

Hemos visto crecer y prosperar nuestro negocio mientras nos embarcamos en el siguiente paso hacia el futuro.

Debemos seguir dando pasos cruciales para proteger nuestro medioambiente de un modo que las generaciones anteriores no habrían podido imaginar, al invertir en nuestra gente, en nuestras infraestructuras, en la innovación a través de la tecnología y la gestión, sin perder nunca de vista nuestros valores fundamentales de seguridad, familia, integridad, excelencia y gestión, que son las protecciones de nuestra forma de vivir y trabajar juntos a medida que avanzamos en la camino que nos plantea nuestra visión.

Durante los 21 años pasados, ser anfitriones del Banquete Anual de Premios ha sido un honor y un privilegio. Esto marca el final de mi temporada, al dejar de ser su CEO este diciembre, el final de un capítulo. Pero la página siguiente inicia un capítulo nuevo con muchos más por venir.

EL PRÓXIMO CAPÍTULO

Durante los 10 años que Austin Kennedy lleva en Wright Service Corp., el año pasado como presidente y COO junto con su anterior cargo de asesor general, ha demostrado excelencia en el liderazgo y pasión por la innovación y el trabajo en equipo.

La junta y yo estamos convencidos de que Austin es la persona adecuada para ser nuestro próximo CEO y seguir construyendo sobre los cimientos sólidos de nuestra familia de empresas, adoptar nuestros valores fundamentales y guiándonos hacia el futuro.

Durante varios años pasados hemos planificado esta transición. Austin sigue trabajando con nuestras unidades operativas para conocer a fondo las claves del éxito de nuestra empresa.

BANQUETE ANUAL DE PREMIOS

En 2022, 413 empleados de nuestra empresa celebraron hitos de aniversario. Los empleados con 10, 15, 20, 25, 30 o 35 años de servicio fueron invitados a una celebración el 3 de marzo en Des Moines, Iowa. En total, los galardonados representaban 3,155 años de servicio.

También se reconoció a los jubilados recientes con más de 20 años de servicio y a los ganadores del concurso John Wright Memorial.

WRIGHT

JUBILADOS

Cinco empleados de Wright Tree Service jubilados en el 2022 con más de 20 años de servicio.

Doug Vondal, 43 años Roger Farley, 39 años Tim Bingaman, 29 años Chad Berlin, 22 años Ronald Jones, 22 años

PREMIOS DEL CONCURSO JOHN WRIGHT MEMORIAL

El concurso John Wright Memorial rinde tributo a la memoria de John L. y John R. Wright. Su objetivo es promover la importancia de los árboles, el medioambiente y la sostenibilidad.

Está abierto a los hijos y nietos de todos los empleados y jubilados de Wright Service Corp.

Las obras en concurso se evalúan con base en su presentación, originalidad y mensaje transmitido general. Gracias a los siete jueces de este año:

Matt Swanson, Sustainable Environmental Consultants

Nathan Jones, Terra Spectrum Technologies

Jayanna Miller, Transcon Environmental

Terry Richard, Wright Canada Holdings

Jason Brauckman, Wright Outdoor Solutions

Nathan Watson, Wright Service Corp.

Betsy Long, Wright Tree Service

Los niños presentaron sus obras multimedia en una de las cuatro divisiones basadas en los grados:

De prekínder a 2.º grado

De 3.º a 5.º grados

De 6.º a 8.º grados

De 9.º a 12.º grados

Felicitamos y agradecemos a todos quienes participaron en el concurso. ¡John L. y John R. Wright estarían muy orgullosos!

División 1: de prekínder a 2.º grado

1.er lugar: Emelia Christenson, hija de Rose Christenson, directora de Capacitación y Desarrollo de Wright Service Corp.

2.º lugar: Camila Cardenas, hija de Cynthia Narvaez Cardenas, especialista en reclutamiento de Wright Service Corp.

3.er lugar: Ella-Lou Loiselle, hija de Steven Loiselle, General Foreperson de Wright Tree Service Division 55.

División 2: De 3.º a 5.º grados

1.er lugar: Lacey Loiselle, hija de Steven Loiselle, General Foreperson de Wright Tree Service Division 55.

División 3: De 6.º a 8.º grados

1.er lugar: Catie Christenson, hija de Rose Christenson, directora de Capacitación y Desarrollo de Wright Service Corp.

2.º lugar: Kylee Kobernick , hija de Cory Kobernick, gerente regional de Wright Tree Service.

3.er lugar: Leah Clark , hija de Travis Clark, especialista en mantenimiento de flotas de Wright Service Corp.

División 4: De 9.º a 12.º grados

2.º lugar: Brynn Burlingame, hijo de Ryan Burlingame, manager de cuentas de Wright Outdoor Solutions.

3.er lugar: Annalise Loftin, hija de Lucas Loftin, responsable de movilidad de Wright Service Corp.

1.er lugar: Olivia Fitzpatrick , hija de Kevin Fitzpatrick, director de flotas, y Lacy Fitzpatrick, supervisora de capacitación y desarrollo, de Wright Service Corp.

2.º lugar: Georgie Fisher, hijo Jen Fisher, auxiliar de Cuentas por pagar de Wright Tree Service of Canada.

3.er lugar: Kaylee Dillow, hija de Joshua Dillow, General Foreperson de Wright Tree Service Division 15.

Doug Vondal Tim Bingaman

Premios por 5 años de servicio

CNUC

Barbara Alonso

Donald Bird

Benjamin Buchanan

Michelle Chaffee

Marina Scottorn

Keith Heyne

Charlie James

Jacob Marfin

Stanley Maxwell

Randall H. Miller

John Muegge

Timothy Sheehy

Lorenzo Villanueva

Sustainable Environmental Consultants

Samantha Bretz

Transcon Environmental

Carolyn Baum

Ellen Blythe

Chabli Bravo

Lindsey Evenson

Tifanee Hutton

Katherine Jackson

David LaFever

Laura Muhlhauser

Christopher Shuck

Carrie Stephens

Nicole Young

Wright Canada Holdings

Robert Chiappini

Niki Rosenthal

Wright Outdoor Solutions

Deb Hammer

Melissa Oppenheim

Kim Rieber

Jeff Russo

Joe Sanders

Patricia Santos

Wright Service Corp.

Markus Allison

Shelley Bailey

Lindsey Burton

Betsy Hildreth

Lori Johnston

Pavan Raghavendra

Mark Wachendorf

Jon Wedemeyer

Christine Wilson

Wright Tree Service

Curtis Adams

Jose Aguilar Avila

Alberto Alarcon

Palomares

Anthoney Anderson

Hector Armendariz

Cepeda

Michael Astacio Matos

Pedruano Avila De Leon

Dean Ayers

Eric Bagalay

Fernando Barcenas

Zachary Barnhart

Joshua Bauer

Dewron Baze

Commanche Beaver

Jeremy Beem

Anthony Beesley

Nicholas Begner

Austin Berlin

Eric Beyer

Scott Black

Jeffery Blackburn

Lawrence Blanton

Ronald Block

Cristian Bonilla Bonilla

Jerson Bonilla Bonilla

Dante Borio

Ryan Bortner

Billy Bowles

Christopher Brown

Santos Cantarrero

Jose Carrizal

Trevor Case

West Cassity

Jose Castaneda Cardenas

Tito Castro Canales

Bradley Chapman

Diangelon Childs

Dennis Coderre

Pedro Condado Moreno

Michael Cooks

Jerred Coon

Robert Cooper

Vincent Cooper

Graham Cornett

Carlos Corvera Alvarado

Andre Curell

James Davey

Matt David

Kenneth Davis

Michael Dicarlo

Nathan Dillon

John Dombrowski

Casey Engelke

Elijah England

Steven Fargo

Adam Field

Douglas Fisher

Derek Frank

Rudie Frank

Ronald Frenzel

Christopher Fulk

Nathan Gillihan

Noah Giraud

Zackary Goodrich

Juan Graciano

Tyler Greenwald

Michael Griffiths

Azeen Grissett

Alfonso Guerrero

Phillip Guerrero

Jason Guffey

Rondo Harrison

Kevin Hayes

Edson Henderson Jr.

Casey Herman

Mario Hernandez

Romero

Kyle Hill

Jonathan Himes

Allen Hoffert

James Hofmeister

Dustin Hollingsworth

Michael Howard

Mark Hudson

Alex Huerta

Marcus Humphrey

Patrick Hutchinson

Benjamin Jacobs

Philip Jaeger

Justin Jefferson

Michael Johns

Felipe Jose Juan

Ramiro Juarez Aguirre

Kam Kaswinkel

Alexander Keller

Charles Kemplin

Jason Kerr

Kyle Kerr

Robert Kling

Michael Knisely

Debra Kobernick

Richie Kovacs

Mathew Letson

Adam Levis

Eduardo Lira

Tammy Logiudice

Brandon Longuski

Oswaldo Lopez

Jesus Lopez Gutierrez

Elebrando Luna

Zackary Lux

Jordan Maestri

Thomas Maliszewski

Jordan Malloy

Tyler Malloy

Zachary Maroney

Ricardo Martinez

Jeffrey Massey

Michael Mata

Luis Maya Diaz

Cornell McClendon

Kelly McDonald

Kevin McDowell

Lucas McEvoy

Jeffery McGee

Matthew Meadows

Tristen Meadows

Joseph Mercer

Samuel Meyer

Matthew Miller

Brandon Moir

Robert Moore

Steven Murray

Timothy Musser

Rex Myres

Nicholas Nichols

David Nicholson

Matthew Nielsen

Daniel Olfier

Wade Owens

Thomas Pacheco

Tanner Parks

Jonathan Peralta Castro

Federico Perez Orozco

Joshua Peterson

Joshua Phillips

Christopher Posten

Clint Price

Yendri Pupo Leyva

Candido Ramirez Estrada

Jose Ramirez Morales

Esbin Ramos Ico

Irving Ramos Sanchez

Vincent Rhodes

Gerardo Rios

Miguel Rios

Jose Rivas

Alejandro Rivera

Mendoza

Jordan Roberts

Thatcher Rodmaker

Eleuterio Rodriguez

Jessy Rodriguez

Alejandro Rodriguez

Gonzalez

WRIGHT

Premio a los 5 años de servicio

Gerardo Rodriguez

Saucedo

Tyler Roll

Juan Rosas

Dillon Rose

Jose Ruiz

Michael Sams

Yusmar Sanchez

Isaias Santoyo

Michael Schilling

Christopher Schmidt

Panfilo Servin

Baily Shilling

Thomas Sievewright

John Skarritt

Cody Smith

Ronald Smith

Alex Smith

Michael Soper

Juan Sosa

Kenneth Southerland

Wesley Spencer

Cody Stafford

Anthony States

Cole Steen

James Stewart

Scott Stewart

Allen Storns

Dalton Stromlund

Arnold Tabora

Craig Tackett

Joshua Taylor

Michael Tegano

Jason Tillman

Jacob Tinkham

Brian Tipton

Bryce Todd

Wes Tregilgas

Robert Trent

Ian Tucker

Premio a los 10 años de servicio

Benjamin Valdez

Cory Vankuren

Eddy Vargas Tejada

Jose Vazquez Cadena

Mason Vestbjerg

Ivan Virgilio Callejas

Michael Vollen

James Voss

Brian Walden

Donavon Ward

Shane Welter

Jeremy Whitemore

Nicholas Williams

Raine Williams

Douglas Wilson

Nicholas Wilson

Bradley Woodman

Jeffrey Wright

Joseph Young

Kyle Young

Terry Zavala

Edwin Zepeda Giorge

Steven Zuker

Wright Tree Service of the West

Alexander Briseno

Salvador Ceja Avalos

Mark Flatland

Ryan McCabe

Francisco Ortega

Dan Ryles Sr.

Demetrius Villegas

CNUC

Leland Bowers

Bryan Daane

Nicholas Lutz

Matthew Searels

Wright Canada Holdings

Nathan O’Reilley

Wright Outdoor Solutions

Jose Portillo Sandoval

Wright Service Corp.

Austin Kennedy

Bill Rapp

Wright Tree Service

Javier Arellano Orozco

Benjamin Baker

Joseph Bauer

Benjamin Beebe

Jorge Benitez

Tomas Bermudez

Tereso Canales

Nicolas Carreno

Jose Carrizales Martinez

Germain Castro Acuna

Juan Cerna Rabago

Chad Chaney

Chanse Coghill

Nate Demby

John Druce

Jim Ehlenbeck

Uriel Flores

Ravn Furfjord

Ubaldo Garcia

Roberto Garcia-Miranda

Otoniel Garcia-Vasquez

Anthony Gittings

Xavier Hardiman

Ferman Hernandez

Kevin Hernandez

Charlie Hurt

Jorge Ibarra Ramirez

Justin Kimball

Patrick Lardi

William Laughlin

Marco Lopez-Garcia

Gabino Manzanares

DJ Meredith

Juan Morales

Hector Morales de la Cruz

Miguel Mujica-Garcia

Ivan Munoz

Kyle Nixon

Rodrigo Palacio

Rafael Pena

Guillermo Perez

Steven Pope

Jeremy Reid

Alejandro Reyes

Terry Richards II

Tyler Roarks

Ernesto Rodriguez

Casillas

Troy Sanders

Matthew Stevens

Jimmy Stewart

David Trevino

Thomas Vogel

Matthew Woodyard

Eloy Zapata-Cabrera

Christian Zavala

Wright Tree Service of the West

Sa-Gep Blake

Benjamen JentryRakestraw

Robert Spitler

Joshua White

Premio a los 15 años de servicio

CNUC

Jeremy Nofsinger

Transcon

Environmental

George Miller

Wright Canada Holdings

Stacy Krahn

Wright Service Corp.

Stephanie Burkman

Lucas Loftin

Samantha Mintle

Jesus Vetencourt

Wright Tree Service

Juan Anaya

Sergio Arcos

Tyler Armstrong

John Bernal

James Colville

Russell Cooke

Romeo Correa

Lorenzo Fuentes

Jordan Harrison

Aspen Herring

Wilmer Landaverde

Chacon

Kenneth Mange

Daniel Mellgren

Jose Molina

Michael Nelson

Felipe Perez

Premio a los 20 años de servicio

Wright Canada Holdings

Stacey Hooper

Wright Outdoor Solutions

Cyndi Pannkuk

Chad Sutherland

Wright Service Corp.

Kristy Reynolds

Wright Tree Service

Martin Campbell

Arnulfo Flores

Rene Gomez

Alexi Perlam

Billy Ray

Paul Reynolds

Pedro Rivas

Ismael Rivera-Melgar

Brat Robertson

Victor Rodriguez

Reyes Rodriguez

Hernandez

Jose Romero

Michael Sanders

Frank Saunders

Alfonso Sevilla

Daniel Smith

Joshua St. George

Manuel Ventura

Joseph Wewer

David Hubbell

Stan Jones

Armando Palmero (A jubilarse)

Bernardo Perez

Dewayne Pfau

Aurelio Rodriguez

Justin Siruta

Victor Torres

Kristy Reynolds

Chad Sutherland

Stan Jones

Bernardo Perez

Stacey Hooper

Victor Torres

DeWayne Pfau

Premio a los 25 años de servicio

Wright Outdoor Solutions

Ryan Burlingame

Wright Tree Service

Carl Braatz

Premio a los 30 años de servicio

Wright Tree Service

Arthur Colbert

Premio a los 35 años de servicio

Wright Tree Service

Wade Myers

A Wright Outdoor Solutions por crear los maravillosos arreglos florales para el banquete.

2023

Escanee el código QR para ver el programa completo del Banquete Anual de Premios 2023 de Wright Service Corp.

Gene Weiss

Carl Braatz

Wade Myers

Arthur Colbert

EXTRACTO EJECUTIVO

Por Kyle McCann, asesor general y vicepresidente de servicios legales y mitigación de riesgos

En Wright Service Corp, la seguridad es nuestro valor principal. Aunque el Departamento de Servicios Legales y Mitigación de Riesgos trabaja para garantizar el cumplimiento de la seguridad programática, cada empleado desempeña un papel importante en el fomento de un entorno de trabajo seguro y en la realización segura de las tareas cotidianas.

Reconocemos los retos y los rigores del trabajo de alto riesgo que realizan muchos empleados de la familia de empresas, y nos esforzamos por mejorar continuamente nuestros métodos y procesos de trabajo aprobados. Impulsar constantemente estas mejoras a través de la capacitación y el desarrollo de nuestros empleados es vital no solo para la seguridad de los empleados, sino, en última instancia, para la rentabilidad de nuestras empresas propiedad de los empleados.

EL RINCÓN DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES CELEBRACIÓN DEL ESOP Y ESTADOS DE CUENTA

El 21 de abril, los empleados fueron invitados a participar en la celebración del Plan de Propiedad de Acciones para los empleados (ESOP) y en la reunión de estados de cuenta, una transmisión en vivo con el presidente y CEO de WSC, Scott Packard, el presidente y COO, Austin Kennedy, y el vicepresidente sénior (Senior Vice President, SVP) y director financiero (Chief Financial Officer, CFO) Jon Hicks. Fue una manera de agasajar a nuestros empleados propietarios. La transmisión incluyó un poco de información nueva y la aclaración de algunos conceptos erróneos acerca del ESOP. Estas son algunas estadísticas que se compartieron durante la reunión:

648 empleados propietarios recibieron su primer estado de cuenta este año.

264 empleados propietarios adquirieron la totalidad de los derechos este año, unos 122 más que el año anterior.

GANADOR DEL JUEGO "GUESS THE VALUE" (ADIVINE EL VALOR)

¡Felicidades a Connor Hughes, operador asistente y jardinero de Wright Canada Holdings, que acertó por solo 29 centavos el precio nuevo de la acción de $862.05!

Se seleccionó a empleados para que participaran de un divertido juego virtual para ayudar a revelar el precio de cada acción del año fiscal 2022 al estilo Jeopardy a través de Teams, durante una transmisión en vivo antes de que se revelara el ganador del concurso "Guess the Value".

Misión

Aportar valor a nuestros clientes, comunidades y empleados propietarios mediante la gestión medioambiental y la sostenibilidad.

Visión

Wright Service Corp. es el proveedor de primer nivel y líder en soluciones medioambientales sostenibles para las industrias a las que servimos. Seguiremos aumentando nuestros servicios tradicionales y medioambientales sin limitaciones para responder a los mercados mundiales. Alcanzaremos estos resultados ofreciendo una cultura que atraiga, retenga y recompense a los talentos de mayor calidad de la industria y mantenga y potencie nuestras asociaciones a través del rendimiento y la confianza.

Valores

Seguridad: es responsabilidad de todos, y de cada uno de nosotros.

Familia: nuestros cimientos se basan en el trabajo en equipo y la inclusión.

Integridad: nos regimos por los más altos estándares éticos.

Excelencia: superamos las expectativas de los clientes con ingenio e innovación.

Gestión: estamos comprometidos con la sostenibilidad medioambiental.

Recursos

Visite wrightservicecorp.imagerelay. com//fl/WSCESOPResources para acceder a recursos internos como:

• Grabación de la transmisión de la celebración del ESOP

• Hitos de los empleados

- Nuevos inscritos

- Primer estado de cuenta

- Adquisición de la totalidad de los derechos

• Cómo acceder a su cuenta principal

• Preguntas frecuentes sobre el ESOP

• Pautas del ESOP

Si desea obtener más información sobre su estado de cuenta, hay capacitaciones disponibles.

• Capacitaciones en inglés

• Capacitaciones en español

Otro recurso excelente es el sitio web de la Asociación del ESOP, esopassociation. org

En caso de cualquier pregunta relacionada con el plan de la Unidad de Acciones Diferidas (Deferred Share Unit, DSU), escriba un correo electrónico a dsu@wrightcanada.ca

En ascenso

EL RINCÓN DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES cont.

CONFERENCIA DE INVIERNO DEL CAPÍTULO DEL ESOP IOWA/NEBRASKA

A lo largo del año, los miembros del Comité de propiedad de acciones para los empleados tienen la oportunidad de asistir a conferencias relacionadas con el ESOP. En febrero pasado varios miembros de nuestro comité asistieron a la Conferencia de invierno del capítulo del ESOP de Iowa/Nebraska de la Asociación. Durante esta conferencia, participaron en una mesa redonda para analizar temas comunes de varias empresas del ESOP y en sesiones individuales para adquirir más conocimientos sobre diferentes temas relacionados con los ESOP en su conjunto o potencialmente con una empresa individual.

(De izquierda a derecha): Courtney Titus, especialista en economía agrícola de Sustainable Environmental Consultants; Sarah McFadden, responsable de soluciones de datos de campo de WSC; Sam Mintle, manager de administración de contratos de WSC; y Brandy Kriener, manager de nómina y facturación de WSC.

RETRIBUCIÓN A LA COMUNIDAD LOCAL DE DES MOINES

BOLSAS DE MERCANCÍA

El Comité de Participación Comunitaria coordinó con las comunidades de personas mayores de la zona oeste de Des Moines la entrega de bolsas de mercancía a los residentes. En total, contado con 17 voluntarios diferentes para empaquetar 212 en el transcurso de tres eventos de empaquetado: para el Día de San Valentín, el Día de San Patricio y el Día de Mayo.

SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES

(De izquierda a derecha) Ari Orrego, Tony Stickel, Darla Helt, Nathan Watson y Shelley Beers

(De izquierda a derecha) Darla Helt, Tammy Kyle, Nathan Watson, Cynthia y Tanya Gould

Wright Service Corp.

Adela Jasarevic, contadora asistente

Brittany Pilchard, contadora de división, Servicios medioambientales

LIMPIEZA POR EL DÍA DE LA TIERRA

Para celebrar el Día de la Tierra, cinco empleados recogieron basura a lo largo de dos millas de la autopista. Wright Service Corp. adoptó un tramo de carretera cercano a la sede, en Raccoon River Drive, desde Grand Avenue hasta S. 88th Street. En dos horas se recogieron cinco bolsas de basura y artículos diversos de gran tamaño. ¡Gracias a nuestro Comité de Participación Comunitaria por la coordinación del trabajo!

ADOPT-A-FAMILY (ADOPTE UNA FAMILIA)

Participamos en nuestro programa local Adopt-a-Family para llevar regalos a dos familias durante los días festivos. Gracias a la generosidad de nuestros empleados, pudimos recopilar todos los artículos de la lista de deseos de las familias. Más de 30 empleados donaron 60 regalos y nueve tarjetas regalo.

TOYS FOR TOTS

MANTAS

Compramos mantas Beantown durante los días festivos y la empresa tiene un programa de compra una, regala otra. A través del programa, pudimos donar 300 mantas a tres refugios distintos de Des Moines.

Durante los días festivos, la oficina corporativa y Wright Outdoor Solutions organizaron una campaña de recolección de Toys for Tots. Entre ambas sedes se recolectaron 38 juguetes y se donaron $340 en línea.

COURAGE ON THE COURT

CAMPAÑA DE RECOLECCIÓN DE ALIMENTOS ENLATADOS

La generosidad y el apoyo continuos de nuestros empleados nos permitió donar 119 artículos a un banco de alimentos local.

En febrero, la empresa patrocinó la participación de un equipo de cinco empleados en el torneo de baloncesto en silla de ruedas 3 contra 3 Courage on the Court de Can Play, celebrado en West Des Moines. El objetivo de Can Play es aumentar los impactos positivos en los jóvenes a través del desarrollo y la evolución de programas recreativos adaptados y sin costo. Can Play complementa el costo de estos programas y adapta el juego según el nivel de habilidad de cada niño, creando la oportunidad de jugar a pesar de los obstáculos.

(De izquierda a derecha) Mike Fisher, Tony Stickel, Steve Harper, Maryna Rath y Jake Norlin]

(De izquierda a derecha) Theresa Lees, Ari Orrego, Aaron Reichter, Jen Snedden, Aaron Sedam

Wright Canada Holdings, Ltd. y todas sus empresas afiliadas reconocen respetuosamente los territorios y tierras ancestrales y tradicionales de los pueblos indígenas en los que vivimos, trabajamos y prosperamos.

CULTURA DE SEGURIDAD

Por Dean Marshall, RPF, vicepresidente de operaciones en Canadá

Nos esforzamos por garantizar la seguridad en todos los niveles de nuestra familia de empresas. La gente oye la palabra seguridad y, a menudo, piensa en elementos tangibles como equipo de protección personal o documentos de cumplimiento. Estas herramientas contribuyen sin duda a la seguridad, pero no pueden garantizarla.

Pienso en la seguridad como la creencia de que podemos -y deberíamos, por encima de todo- mantenernos sanos y salvos a nosotros mismos y a quienes nos rodean. Es vital para nuestro éxito continuo que todos crean de verdad que la seguridad es nuestro valor número uno y nuestra máxima prioridad. Creo que esta mentalidad apoyará una cultura de seguridad rotunda e impulsará resultados positivos para nuestra gente y nuestros clientes.

OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO: GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SILVÍCOLA

Por René Jarosch, FIT, coordinador de adquisiciones, y Mike Kozak, RPF, gerente de proyectos

Cuando se tala un rodal de árboles en terrenos propiedad del Gobierno en la Columbia Británica, la entidad encargada de la tala está obligada por ley a sustituirla y garantizar que llegue a un punto en el que pueda seguir creciendo sin obstáculos hasta la madurez. La entidad que tala se denomina licenciatario y la responsabilidad de sustituir los árboles talados es responsabilidad silvícola del licenciatario. El licenciatario se libera de la responsabilidad silvícola cuando los árboles de sustitución alcanzan una fase conocida como libre crecimiento

Spectrum Resource Group identificó una oportunidad de crecimiento en 2023 y dio el salto a la gestión de responsabilidad silvícola. En la actualidad, Spectrum gestiona la silvicultura básica transferida por los principales licenciatario, así como actividades de responsabilidad

civil para otros clientes de la industria. En la actualidad, la cartera de gestión de responsabilidad silvícola incluye lo siguiente:

• Gestión de la acumulación y proyecciones de costos.

• Evaluaciones de responsabilidad.

• Generación y ejecución de programas de encuestas.

• Desarrollo de la prescripción operativa.

• Creación y ejecución de programas de tratamiento silvícola.

• Informes sobre las actualizaciones de la silvicultura y sistema de seguimiento de las estadísticas terrestres (Reporting Silviculture Updates and Land Statis Tracking System, RESULTS) (actualizaciones de la actividad silvícola y declaraciones de hitos).

Aceptar la responsabilidad de silvicultura de un licenciatario original garantiza

oportunidades de trabajo a varios departamentos dentro de Spectrum y permite a Spectrum la libertad de aprovechar nuestros conocimientos líderes de la industria en procedimientos y evaluación de riesgos.

WRIGHT CANADA HOLDINGS

René Jarosch, FIT, coordinador de adquisiciones (a la derecha), y Mike Kozak, RPF, gerente de proyectos (a la izquierda)

Para conseguir un rodal de árboles de crecimiento libre, las actividades de responsabilidad silvícola suelen seguir este camino:

1. Perturbación de la cosecha completa (obligación iniciada).

2. Pedido/cultivo de plántulas (subcontratado a viveros).

3. Plantación de árboles (interna).

4. Encuestas Regen (internas).

5. Cuidado del rodal (planta de relleno, cepillado, espaciado, etc., según sea necesario, interno).

6. Encuesta Grow gratuita (interna).

7. Crecimiento libre logrado (responsabilidades de Spectrum cumplidas).

A menudo, las primeras naciones son titulares directas de licencias para talar madera o se asocian con los aserraderos para

hacerlo. Como licenciatarias, las primeras naciones asumen la responsabilidad silvícola de la tala. Spectrum considera que se trata de una vía natural hacia nuevas colaboraciones y asociaciones más sólidas con grupos de las primeras naciones.

Spectrum busca activamente posibles oportunidades de responsabilidad en silvicultura y actualmente disfruta de los frutos de este esfuerzo. Los licenciatarios nos buscan activamente para firmar acuerdos, lo que indica que nos hemos convertido rápidamente en la empresa de referencia en este campo.

OBRAS PÚBLICAS EN EDMONTON

Durante el mes de abril, el equipo de Wright Tree Service of Canada (WTSCA) y ArborCare (AC) estuvo muy ocupado en Edmonton trabajando para identificar cualquier árbol peligroso que pudiera afectar las líneas de alta tensión en zonas naturales de la ciudad. Este proyecto es importante porque los árboles pueden representar varios peligros para las líneas de alta tensión, entre ellos:

• Peligro de contacto: los árboles que crecen demasiado cerca de las líneas de alta tensión pueden entrar en contacto con ellas, lo que puede provocar apagones, incendios e incluso descargas eléctricas.

• Peligro de caídas: los árboles débiles, enfermos o dañados pueden caer sobre las líneas de alta tensión y provocar cortes de electricidad y daños materiales.

• Peligro de vegetación: los árboles con exceso de hojas, ramas o enredaderas pueden crear un "puente vegetal" que permita que la electricidad pase de las líneas de alta tensión a los árboles cercanos, creando un peligro de incendio.

Nuevos y en ascenso

Spectrum Resource Group

Donny Blyde: coordinador de proyectos, reforestación

Tom Cooper: supervisor, reforestación

Anna Fitzgerald: coordinadora de proyectos, reforestación

Grant McLeod: supervisor, reforestación

Ryan Patterson: supervisor, desarrollo de la madera

Kurt Smith: supervisor, reducción del riesgo de incendios forestales

FORO SOBRE INVASIONES 2023

Como presidente del Consejo de Especies Invasoras de BC, el director de operaciones, Eric Nijboer, RPBio, P.Biol., fue el anfitrión del foro "ESPECIES INVASORAS 2023" que se llevó a cabo en New West Minister, Columbia Británica.

SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES

@SRGBC

Spectrum Resource Group Inc.

@spectrum_resource_group

CONFERENCIA DE PRIMAVERA 2023 DE LA ASOCIACIÓN DE MANAGERS PROFESIONALES DE LA VEGETACIÓN

Tanto WTSCA como CNUC fueron patrocinadores de la Conferencia de primavera 2023 de la Asociación de Managers Profesionales de la Vegetación, que se llevó a cabo en febrero. WTS fue patrocinador de oro y CNUC patrocinador de bronce. El supervisor de seguridad de Wright Tree Service, Philip Ruiz, hizo una presentación sobre la ventaja mecánica. Jay Manganaro, gerente regional de CNUC y presidente del Comité de Membresía de la Asociación, presidió la conferencia.

ArborCare.Calgary

ArborCare

@arborcaretreeservice

(De izquierda a derecha): Philip Ruiz, supervisor de seguridad y presentador; Tiffanie Bint, consultora forestal; Sheldon Kincaid y Ashton Martin, gerentes de proyectos

BANDA INDIA LAC LA RONGE

Wright Canada Holdings creó su estrategia de participación indígena escuchando a las partes interesadas indígenas de los territorios tradicionales en los que operamos. Nos hemos guiado por la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (United Nations Declaration of the Rights of Indigenous Peoples, UNDRIP).

Nuestro objetivo es contribuir a reforzar la reconciliación económica y mejorar el bienestar de las comunidades mediante asociaciones sólidas y resilientes.

A través de asociaciones como esta con CanNorth, Kitsaki y la banda india de Lac La Ronge hemos logrado establecer varias oportunidades de asociación dirigidas por indígenas en el oeste de Canadá, que han conferido muchos beneficios a los socios, las naciones y sus miembros.

Misión

Aportar valor a nuestros clientes, comunidades y empleados propietarios mediante la gestión medioambiental y la sostenibilidad.

Visión

EXPOSICIÓN DE HOGAR Y JARDÍN DEL NORTE DE LA COLUMBIA BRITÁNICA

En abril, los empleados de Spectrum apoyaron al Consejo de Plantas Invasoras del Noroeste fomentando la concienciación y la educación del público sobre las plantas invasoras en la exposición de hogar y jardín del norte de la Columbia Británica.

Wright Service Corp. es el proveedor de primer nivel y líder en soluciones medioambientales sostenibles para las industrias a las que servimos. Seguiremos aumentando nuestros servicios tradicionales y medioambientales sin limitaciones para responder a los mercados mundiales. Alcanzaremos estos resultados ofreciendo una cultura que atraiga, retenga y recompense a los talentos de mayor calidad de la industria y mantenga y potencie nuestras asociaciones a través del rendimiento y la confianza.

Valores

Seguridad: es responsabilidad de todos, y de cada uno de nosotros.

Familia: nuestros cimientos se basan en el trabajo en equipo y la inclusión.

Integridad: nos regimos por los más altos estándares éticos.

Excelencia: superamos las expectativas de los clientes con ingenio e innovación.

Gestión: estamos comprometidos con la sostenibilidad medioambiental.

El director de operaciones, Eric Nijboer (a la izquierda), y la jefa de equipo, Sarah Jenkins (a la extrema derecha), voluntarios durante el evento de tres días llevado a cabo en abril.

árbol familiar Nuestro

Todo empieza por la seguridad

Por Chris Lorenz, supervisor de división

El año pasado, Brandon Magee, jefe sénior de seguridad, y yo asistimos a la 24.ª edición del Rodeo de Seguridad de Operarios de la Asociación de Cooperativas Eléctricas de Illinois (Association of Illinois Electric Cooperative, AIEC). Durante el acto, la AIEC se puso en contacto con nosotros y nos preguntaron si estábamos interesados en colaborar con ellos para impartir clases en su Escuela de Despeje de Líneas Eléctricas de Servicios Públicos (Utility Line Clearance School, ULCS) el año siguiente.

Esto despertó mi interés y, tras mantener nuevas conversaciones con los responsables de la AIEC y Wright Tree Service (WTS), decidí participar como voluntario en el evento el siguiente mes de mayo. El supervisor de seguridad, Travis Farling, el jefe sénior de seguridad, Evan Beck, y el supervisor de seguridad, Philip

Ruiz, decidieron aportar también su tiempo y talento.

Los voluntarios se dividieron en parejas e impartieron cursos diarios a los participantes sobre temas que iban desde la evaluación del riesgo de los árboles hasta la poda adecuada y la seguridad con la motosierra. Me aseguré de enfatizar la importancia de la seguridad como componente de cada tema. En mi opinión, la seguridad es lo más importante. Está en cada mensaje que doy a mis equipos, y adopté el mismo enfoque con los participantes de la ULCS. La seguridad es responsabilidad de todos y de cada uno de nosotros.

Fue asombroso ver a profesionales deseosos de tomarse en serio la capacitación y de establecer contactos fuera de su empresa. Desde entonces me he encontrado con algunos participantes en eventos de la industria, y es estupendo ver en qué punto de sus carreras se encuentran ahora.

Pienso seguir siendo voluntario en la ULCS en el futuro y recomiendo esta oportunidad a otras personas que quieran participar. Trabajar con los participantes del programa me recordó mis primeros días en la industria y lo mucho que han cambiado las normas de seguridad desde entonces. Agradezco a WTS que apoye este tipo de trabajo voluntario. Para mí es importante retribuir a mi comunidad y a nuestra industria.

Conmemoración de los 90 años por Wade Myers, presidente

Como saben, en 2023 cumplimos 90 años. He visto y vivido muchos cambios a lo largo de mis 36 años, y he oído innumerables historias que relatan los cambios que se produjeron en la industria antes de mi época.

John L. Wright, que empezó como un equipo de una sola persona con la ayuda de su familia, estableció cómo funcionaría esta empresa: con integridad y valores familiares. Estos principios nos siguen guiando hoy, mientras continuamos haciendo crecer nuestro negocio en toda Norteamérica. Sigo teniendo la sensación de que somos

WRIGHT TREE SERVICE

una familia, y el hecho de enfocarnos en este valor nos ayuda a garantizar que todo el mundo trabaja con seguridad.

Con casi 6,000 empleados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, hemos crecido hasta convertirnos en una de las mayores empresas de gestión de la vegetación de la industria de los servicios públicos. A menudo, me pregunto qué pensaría ahora John L. Wright de su empresa. Creo que estaría orgulloso de lo que empezó y de la familia de empleados que trabajan aquí hoy. Su hijo, John R. Wright, sabía hacia dónde se dirigía la empresa y ayudó a WTS a convertirse en la empresa propiedad de sus empleados que es hoy. Creo que incluso él estaría impresionado con el crecimiento que hemos experimentado y los servicios que ahora ofrecemos a nuestros clientes.

Personalmente, lo que más me enorgullece son las vidas en las que influimos cada día. Contribuimos de manera positiva a las comunidades en las que trabajamos, incluso cuando la gente no sabe que lo estamos haciendo. Mientras escribo este artículo, nuestros equipos siguen trabajando arduamente en toda Norteamérica, incluidos nuestros equipos de restauración tras las tormentas. No tengo palabras para agradecer a nuestros empleados que hayan viajado y sacrificado tiempo con sus familias para ir a ayudar a las comunidades afectadas por las tormentas.

La respuesta a las tormentas es un trabajo urgente e imprevisible que asumimos además de nuestros proyectos activos. También nos enorgullece enormemente el trabajo regular que realizamos en todas las regiones y en todas las estaciones. Al realizar incluso nuestras tareas más rutinarias de forma segura y eficiente, ayudamos a prevenir la pérdida de energía, reducimos la posibilidad de incendios y contribuimos a mantener una energía fiable para los clientes de nuestros servicios públicos.

Al recordar los 36 años pasados, sigo sintiéndome agradecido por formar parte de esta familia y de este viaje. Estoy impaciente por ver las oportunidades que le esperan a WTS.

Gracias a ustedes

Este es un año muy especial y emocionante para WTS, ya que celebramos 90 años en el negocio. A lo largo de 2023, hemos estado celebrando y reconociendo a nuestros empleados, ya que no estaríamos en ningún sitio sin nuestra sólida fuerza laboral. En abril, cada empleado recibió una gorra especial con el logotipo del 90 aniversario. Los empleados de WTS también participaron en un programa de reconocimiento de tres meses. Este programa animaba a todos los empleados a reconocer a sus compañeros, supervisores, mentores, alumnos, etc., por demostrar un valor fundamental de WTS. Seguridad, familia, gestión, excelencia e integridad son los cinco valores de WTS que dan forma a la empresa hasta convertirla en lo que es hoy. El programa fue un gran éxito, con 219 candidaturas. El principal valor elegido fue la excelencia. Para fomentar la participación, cada empleado nominado (junto con el nominador) participaba en un sorteo para ganar un termo Stanley de edición limitada. Veinte ganadores fueron seleccionados al azar y recibieron el premio. Los empleados también pueden adquirir artículos especiales del 90 aniversario a lo largo del año.

¡Gracias a todos y cada uno de los empleados de WTS por su dedicación a esta empresa! Esperamos con ilusión los próximos 90 años.

NUESTRA MISIÓN

» Permitir que las empresas de servicios de gas y electricidad ofrezcan servicios fiables a sus clientes asegurándoles que las líneas de transmisión y distribución estén despejadas de vegetación.

» Lograr que nuestros empleados aprecien el valor de nuestra empresa.

» Proveer a nuestros miembros de equipo un ambiente que les permita alcanzar sus metas profesionales y personales.

» Tener un impacto positivo en las comunidades a las que prestamos servicios.

NUESTRA VISIÓN

» WTS continuará siendo reconocido por las empresas de servicios públicos como un proveedor con los mejores niveles de calidad, servicio, tiempo de respuesta, confiabilidad y precio.

NUESTROS VALORES

» SEGURIDAD: es responsabilidad de todos y de cada uno de nosotros.

» FAMILIA: nuestros cimientos se basan en el trabajo en equipo y la inclusión.

» GESTIÓN: estamos comprometidos con la sostenibilidad medioambiental.

» EXCELENCIA: superamos las expectativas de los clientes con ingenio e innovación.

» INTEGRIDAD: nos regimos por los estándares éticos más altos.

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Celebraciones del Día del Árbol

En abril, nuestra industria celebró el Día del Árbol y varios empleados de WTS conmemoraron la ocasión con actividades de voluntariado en sus comunidades locales.

Por segundo año consecutivo, los empleados de WTS en Joplin, Missouri, tuvieron un stand y montaron una demostración de trepar para el Festival del Día del Árbol del Día de la Tierra en Wildcat Park. El stand y la demostración le dieron al público la oportunidad de trepar a un árbol usando equipo de escalada profesional. ¡El equipo de WTS les brindó a todos los asistentes una experiencia divertida, educativa e interactiva!

En Oregón, WTS se asoció con Pacific Power para mostrar nuestro apoyo a las comunidades locales. Cada año, la ciudad de Philomath celebra el Día del Árbol invitando a los distritos escolares

locales a llevar a sus estudiantes para aprender sobre los árboles. El General Foreperson, Barrett Baugher, habló con los estudiantes, maestros y chaperones sobre la importancia de estar seguros cerca de la líneas de alta tensión y cómo la poda adecuada de árboles puede ir de la mano con la vida cotidiana. Barrett y el General Foreperson, Dennis Fajardo, también organizaron un stand donde los estudiantes podían ver equipos de escalada y aparejos, un camión elevador y una astilladora.

Gracias a todos los empleados de WTS que se ofrecieron como voluntarios en sus comunidades. Los voluntarios adicionales del Día del Árbol se enumeran a continuación.

Afton Stanko, gerente de división Kristian Schultz, supervisor de seguridad Mason Stansberry, jefe de equipo

Alex Davis, trepador avanzado

Austin Trogdon, jefe de equipo

Michael Shilling, jefe de equipo

Landon Colville, trepador de élite

Bodi Vaugh, trepador de élite

Randall Dejager, General Foreperson

Clayton East, jefe de equipo

Patrick Lardi, jefe de equipo

Chad Berlin, antiguo empleado de WTS

Aspen Herring, profesional administrativo II

Barrett Baugher, General Foreperson

Dennis Fajardo, General Foreperson

Christopher Spicer, gerente de proyectos I

La División Norte hace una donación al zoológico de St. Louis

WTS y Ameren Missouri se unieron para donar ramas y maleza al zoológico de St. Louis desde 2020. En 2022, los equipos de WTS realizaron 37 entregas entre mediados de mayo y septiembre. En total, se donaron 11,000 kilos de olmos, moreras, almez, fresnos y sauces que disfrutaron las jirafas, elefantes y rinocerontes del zoológico.

Gracias a los empleados de WTS, el General Foreperson, Clayton Lorenz; el gerente de proyectos, Robert Slover; el trepador de élite, Jake Bingham; y el trepador avanzado, Kaden Dola, por ayudar a donar al zoológico.

A través del programa Challenge Coin, los líderes de WTS ofrecen un reconocimiento a los empleados con monedas especiales cuando superan las expectativas demostrando los valores de nuestra empresa. Dos de los empleados reconocidos recientemente fueron Alex Ayala, trepador de élite, y Dillion Marie, trepador.

Challenge Coin Permanecer vigilantes

El trepador de élite, Alex Ayala, y el trepador, Dillion Marie, iban con otro empleado de WTS a su siguiente lugar de trabajo. Mientras charlaba con el conductor, Dillion se dio cuenta de que no tenía muy buen aspecto. Vio que la cara del conductor estaba un poco caída. Dillion preguntó al conductor si estaban bien. Entonces se giró para intentar sonreírle en señal de que estaba bien, pero no podía sonreír. En ese momento, Dillion aconsejó al conductor que se detuviera y se estacionara en un lugar seguro, lo cual hizo. Alex y Dillion llamaron al 911 e informaron a su general foreperson de la situación. Los socorristas trasladaron al conductor a un centro médico. El conductor fue atendido y dado de alta más tarde.

Gracias por ser los guardianes de los hermanos, Alex y Dillion.

Jubilaciones

Para el gerente de proyectos, Mitch Frye, los últimos 38 años en WTS pasaron en un abrir y cerrar de ojos. Mitch empezó en WTS en 1984 como recortador en Parson, Kansas. A lo largo de los años, Mitch ha desempeñado las posiciones de jefe de equipo, general foreperson y gerente de proyectos. El 31 de marzo, Mitch se jubiló de WTS. "Mitch fue mi primer jefe de equipo cuando empecé en WTS, y no puedo agradecerle lo suficiente por hacer que mi comienzo en la empresa fuera agradable y educativo", dijo el presidente, Wade Myers. "No recuerdo un solo día en que Mitch se presentara a trabajar sin una sonrisa en la cara, y siempre estaba dispuesto a trabajar. Mitch ha sido un miembro dedicado de nuestra familia y ha influido en muchos otros a lo largo de su carrera. Felicidades por tu merecida jubilación".

De parte de todos en WTS, ¡gracias por tu dedicación, Mitch! Te deseamos lo mejor en tu jubilación.

CÓMO PRESENTAR UNA SUGERENCIA DE SEGURIDAD

En WTS, la seguridad es nuestro principal valor. Si tiene una sugerencia, un reconocimiento, una inquietud o un comentario general relacionado con la seguridad, lo invitamos a presentarlo a través de nuestro buzón de sugerencias de seguridad. Puede encontrarlo en línea en www.wrighttree.com o usar su teléfono inteligente para abrir el código QR que se encuentra arriba. El código lo llevará al buzón de sugerencias de seguridad y le permitirá presentar la sugerencia con facilidad desde su dispositivo móvil.

Mitch Frye

"No recuerdo un solo día en que Mitch se presentara a trabajar sin una sonrisa en la cara, y siempre estaba dispuesto a trabajar".

-Wade Myers

árbol familiar Nuestro

Después de casi 30 años, Tim Bingaman se jubiló de WTS el pasado diciembre. Tim empezó su carrera en WTS en 1993 como trepador de élite con un contrato de seis meses en Tulsa, Oklahoma. A lo largo de los años, ocupó las posiciones de jefe de equipo, general foreperson, supervisor de división y, por último, gerente de división. El vicepresidente de operaciones, Jerry Black, dijo: "[Conozco] a Tim desde hace más de 20 años, y ha sido un placer no solo trabajar con él, sino tenerlo como amigo. Cuando me mudé a Texas, me recibió y me hizo formar parte del equipo. Tim es uno de los empleados más dedicados y trabajadores de WTS. Se preocupa de verdad por su fuerza laboral y encarna el verdadero significado de formar parte de la familia WTS".

Gracias, Tim, por tus años de servicio y dedicación a la familia WTS. Te deseamos lo mejor en tu jubilación.

"Tim es uno de los empleados de WTS más dedicados y trabajadores".

-Jerry Black

En diciembre de 2022, el supervisor de seguridad, Chad Berlin, se jubiló con más de 20 años de servicio en WTS. Chad comenzó su carrera en WTS en 2000 como jefe de equipo, y rápidamente fue ascendido a general foreperson. Luego de cinco años en WTS, se convirtió en supervisor de seguridad de las divisiones del suroeste en 2005. "Chad es el que más tiempo lleva en el equipo de Educación y Capacitación en Seguridad (Safety Education and Training, SET) y siempre ha sido un gran trabajador", declaró Brandon Magee, jefe sénior de seguridad. "Chad siempre tiene una gran actitud y es apreciado por todos los empleados de WTS. Trabajar con Chad ha sido un placer absoluto".

¡Gracias, Chad, por tu dedicación a esta empresa y por defender la seguridad, que es nuestro valor número 1!

"Chad siempre tiene una gran actitud y es apreciado por todos los empleados de WTS. Trabajar con Chad ha sido un placer absoluto".

-Brandon Magee

Tim Bingaman

Chad Berlin

GF School

La GF School es un programa de una semana en la que los empleados de WTS participan en diversas capacitaciones y ejercicios prácticos diseñados para desarrollar una base sólida que les permita desempeñarse con mayor efectividad en su posición en GF. La GF School se lleva a cabo en la oficina corporativa de West Des Moines, Iowa. La meta de GF School es educar y dar capacitación a nuestros GF para crear una mano de obra fuerte y productiva.

Felicidades a nuestros 64 graduados más recientes de la GF School.

DIVISIÓN CENTRAL

• Jeremy Sharpe

• Kevin Pendergast

• Kyle Chapman

• Wade Bliss

DIVISIÓN CENTRAL SUR

• Carlos Baca

• Chris Lenhardt

• Joshua Finch

• Matthew Brown

• Sam Tuschhoff

DIVISIÓN NORTE

• Ashely Pippin

• Kevin Petersen

• Patrick Wilkins

• Stephan Daniels

DIVISIÓN 25

• Ryan Bortner

DIVISION 27

• Glenn McCann

• Michael Ingham

DIVISIÓN DE ESTADOS MONTAÑOSOS

• James Linenberger

• Jason Ioane

• Jarrod Johns

DIVISIÓN DEL PACÍFICO

• Dennis Fajardo

• Jonathon Bennett

WTSW

• Brian Clarke

• Trevor McPhillips

DIVISIÓN SURESTE

• Ivan Virgilio

• James Hudson

• John Brown

• John Gill

• Julio Morales Solis

• Mark Williams

DIVISIÓN 45

• Joshua Rader

• Miguel Rufat-Gonzalez

DIVISIÓN 55

• Bobby Harrelson

• Cole Adams

• Gabriel Morales

• John Dixon

• Jose De Leon Chacon

• Kyle Boyer

• Kyle Schuchter

DIVISIÓN LONE STAR

• Fidel Alvarez

• Hector Campos-Martinez

• Joel Galaviz Ramirez

• Jose Hernandez

• Juan Cerna Rabago

• Juan Martinez

• Rigoberto Revelez

DIVISIÓN 65

• Dylan Marsh

• Jose Guillen Valencia

• Michael Cooks

• Yadil Rodriguez Maldonado

DIVISIÓN MINNKOTA

• Benjamin Reichert

DIVISIÓN 80

• Francisco Trujillo

DIVISIÓN 85

• Jonathan Ayes Moya

DIVISIÓN 87

• Brien Loder

• Chris Frick

• Lucas Taylor

• Raymond Ammerman

WTS DE CANADÁ

• Devan Brandon

• Dustin Brandon

• Jamie Shullman

• Kyle Pressick

SEGURIDAD, EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

• Brandon McDonald

• Cody Schwartz

• Kamden Kaswinkel

• Sean O’Brien

Clase de enero de 2023

Clase de febrero de 2023

Clase de marzo de 2023

Clase de abril de 2023

NUEVOS Y EN ASCENSO

WRIGHT FOUNDATION FOR SUSTAINABILITY AND INNOVATION

Actualizaciones del proyecto de beneficiarios de la subvención

DOSEL ARBÓREO

FUNDACIÓN UNI

Varias organizaciones y comunidades se pusieron en contacto con la Fundación de la Universidad del Norte de Iowa (University of Northern Iowa, UNI) con el interés y el objetivo común de aumentar el dosel arbóreo de su comunidad, lo que ha permitido que el lanzamiento del programa en otoño de 2022 sea increíblemente exitoso. Desde su lanzamiento, se han plantado 1,282 árboles en 10 comunidades. Participaron 646 voluntarios y se aprovecharon 2,096.50 horas de voluntariado. El proyecto contó con una gran variedad de voluntarios, desde estudiantes de primaria a universitarios, pasando por miembros de la comunidad.

FRIENDS OF DES MOINES PARKS

La Dra. Sara Crawford fue nombrada miembro de la Junta Directiva de Wright Foundation for Sustainability and Innovation (WFSI). La Dra. Crawford se unió a Sustainable Environmental Consultants (SEC) como presidenta en mayo de 2022. Su experiencia y conexiones a lo largo de la cadena de suministro brindan a WFSI una perspectiva y comprensión únicas de los puntos centrales de toda la red de suministro. Con una amplia experiencia en agricultura, ciencias animales y cárnicas y sostenibilidad, el conocimiento y la pasión compartida de la Dra. Crawford por las prácticas de agricultura regenerativa y las industrias relacionadas con el suministro de alimentos respaldarán aún más la misión y la visión de WFSI.

Inicialmente, Friends of Des Moines Parks tenía previsto plantar 100 árboles en cuatro parques urbanos. Desde entonces, la organización ha ampliado el número de árboles hasta 130 en cinco espacios de parques urbanos. Se dará prioridad a las especies autóctonas y de ecotipos locales para reducir la huella de carbono asociada al mantenimiento inicial necesario para el establecimiento. Los voluntarios capacitados ayudarán a plantar los árboles en otoño.

AGRICULTURA REGENERATIVA

CONSERVACIÓN DE LA NATURALEZA

Gran parte de los esfuerzos del año pasado se han enfocado en reforzar la asociación, alinear los objetivos, buscar y aprovechar los recursos adicionales y perfeccionar el enfoque del proyecto.

• Creación y convocatoria de un Consejo Asesor de Agricultores.

• Contratación de dos proveedores de servicios agronómicos.

• Realización de 26 evaluaciones de referencia de la salud del suelo.

• Elaboración de planes de gestión de la salud del suelo para unas 650 acres.

• Selección de ocho agricultores que implementarán nuevas prácticas en 2022.

• Suministro de herramientas para la salud del suelo y capacitación a 30 mentores y asesores agrícolas.

• Coordinación de las pruebas del suelo de los campos participantes durante el

primer año.

• Uso de la detección a distancia para la adopción de prácticas en la zona del proyecto.

• Colaboración con el Departamento de Agricultura de Estados Unidos (United States Department of Agriculture, USDA) para adaptar los protocolos de evaluación de la salud del suelo y la capacitación de asesores agrícolas.

• Preparación y presentación de dos solicitudes adicionales de financiamiento de proyectos.

• Ampliación de la red de socios y agencias de apoyo.

PROYECTO DE GESTIÓN DE TIERRAS

El programa de salud del suelo del proyecto de gestión de tierras (Land Stewardship Project, LSP) ayuda a los agricultores de Minnesota y los estados vecinos a adoptar prácticas agrícolas para reconstruir la materia orgánica en el suelo, restaurar la biodiversidad, secuestrar carbono y conservar y proteger el agua.

Participación y educación de los agricultores

3,899 personas reciben el boletín bimensual sobre la salud del suelo, en el que se incluyen eventos del LSP, información sobre programas de subvenciones, enlaces a investigaciones actuales, información sobre agricultores y mucho más.

Casi 600 personas asistieron a 21 eventos del LSP incluidos días de campo, talleres y caminatas por los pastos.

Aprendizaje entre colegas

El LSP convocó nuevos centros del suelo para 15 agricultores en Planview, Minnesota, y 17 agricultores en Austin, Minnesota, en febrero de 2023. Estos agricultores se reunirán durante tres años, el primero de los cuales se enfocará en establecer relaciones y conocer la explotación y las tierras de cada uno.

El LSP está reclutando actualmente para dos grupos de pastoreo en el sureste de Minnesota. Estos grupos se adaptan a los agricultores que practican el pastoreo rotativo gestionado con la esperanza de conseguir 10-12 en cada grupo.

Comunicaciones

Los videos de LSP sobre la salud del suelo han seguido ganando interés a lo largo del año pasado, con 27,181 visitas en YouTube y 6,000 visitas en Facebook . El LSP también produjo 21 episodios de "Ear to Ground", su pódcast sobre salud del suelo. Ear to Ground tiene un promedio de 8,000 audiciones por episodio.

Diversas comunicaciones por carta y boletines alcanzaron los 4,000 suscriptores con temas que cubren noticias sobre la salud del suelo, eventos y otras novedades.

El LSP llevó a cabo una campaña de vallas publicitarias en cinco pequeñas ciudades del sureste de Iowa. Las vallas publicitarias fueron vistas al menos 4.3 millones de veces en tres meses.

Trabajo legislativo

El LSP sigue basándose en éxitos pasados, como el desarrollo del programa de gestión de la conservación, que ahora es uno de los programas federales de conservación más importantes en agricultura, y los $5 millones conseguidos para el financiamiento de la salud del suelo en la sesión legislativa de 2021.

La ley de salud del suelo de Minnesota se está convirtiendo en un modelo en otros estados. El personal del LSP ha trabajado con legisladores y organizaciones asociadas de Míchigan, Illinois y Dakota del Norte para apoyar la creación de una legislación que respalde la agricultura regenerativa.

SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES

Wright Foundation for Sustainability and Innovation

MISIÓN

Wright Foundation for Sustainability and Innovation tiene como finalidad fomentar innovadoras iniciativas de sustentabilidad que tengan un impacto positivo en nuestro planeta. Queremos encontrar soluciones para los complejos desafíos a los que se enfrenta nuestro mundo hoy.

VISIÓN

Facilitar la acción positiva para lograr soluciones sustentables e innovadoras en los sectores agrícolas y ambientales, a fin de reducir la huella de carbono y reducir al mínimo los riesgos para nuestras comunidades.

VALORES

SOSTENIBILIDAD: es nuestra pasión y nos comprometemos a tomar medidas para un mejor mañana.

INNOVACIÓN: creemos que las ideas nuevas son la clave de la sostenibilidad y nuestro objetivo es promover iniciativas innovadoras para lograr un efecto positivo en nuestro planeta.

COLABORACIÓN: solo podemos mover la aguja de la sostenibilidad trabajando juntos para crear asociaciones que hagan un cambio duradero.

TRANSPARENCIA: nuestro objetivo es lograr el mayor impacto posible, a través de un proceso de subsidio transparente y estandarizado que ofrece el mayor apoyo a nuestros proyectos y resultados en resultados cuantificables.

INTEGRIDAD: nos regimos por los más altos estándares éticos.

RESPETO: lo mostramos hacia nuestro equipo, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta.

Lea nuestros informes de responsabilidad social de 2022

Nos complace presentar los informes de responsabilidad social corporativa de 2022 de CNUC, Sustainable Environmental Consultants, Terra Spectrum Technologies, Wright Canada Holdings, Wright Outdoor Solutions, Wright Service Corp. y Wright Tree Service.

Wright Service Corp. es una familia de empresas única y compleja en servicios ambientales, con una serie de iniciativas de sostenibilidad que se llevan a cabo en Estados Unidos, Puerto Rico y Canadá. Como líderes de la industria, queríamos utilizar este informe para contar nuestra historia única: la de una organización innovadora y en evolución. Como

cualquier otra empresa u organización, continuamos aprendiendo de nuestro pasado y haciendo mejoras para el avance de nuestros empleados, clientes y las comunidades a las que servimos. Como empresa que es 100% propiedad de los empleados, nuestros empleados están a la vanguardia de cada decisión que tomamos y son ellos los responsables del éxito de nuestra familia de empresas.

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