MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA
ANDREA ARDILA AROCA
ELEMENTOS BASICOS
Logotipo principal Cuadricula Variantes del logotipo Positivo y Negativo Escala de reducción Opciones de aplicación Espacio reservado Colores corporativos Tipografía Usos incorrectos del logotipo · Aplicaciones sobre fondo Grises y Color . Aplicaciones sobre Fotografía Merchandising de la marca
LOGOTIPO PRINCIPAL
CUADRICULA DEL LOGOTIPO
4X
ICONO
2.4X LOGOTIPO 2.6X
VARIANTES DEL LOGOTIPO
El logotipo se podrรก utilizar con los fondos de los colores corporativos sin cambiar el fondo predeterminado, es decir, el blanco.
POSITIVO & NEGATIVO
El logotipo no se aplicarรก en escala de grises. Para imรกgenes con tonos planos, el logotipo ira con 100% en blanco y negro.
ESCALA
DE REDUCCIÓN Para mantener la identidad visual y la correcta legibilidad de la marca existen unos tamaños mínimos. La marca no se podrá reducir más de 35 mm de largo y 26 mm de ancho. Tampoco se admitirá cualquier tipo de deformación que estropeen el logotipo.
35 mm
26 mm
OPCIONES DE APLICACIÓN
El logotipo será de manera horizontal, rechazando cualquier otra posición siempre que no sea estrictamente necesario.
CORRECTO
INCORRECTO
ESPACIO RESERVADO
Es importante respetar la margen de 0.5 X ya que asegura la 贸ptima visualizaci贸n del logotipo.
COLORES
CORPORATIVOS No se debe emplear ningĂşn otro color que no sean los colores corporativos.
Pantone
C M Y K
#8D151D
28 100 96 32
#00929A
82 22 37 1
#FFFFFF
0
0
0
0
R
G
B
121 21 29
0 146 154
255 255 255
PRINCIPAL TIPOGRAFĂ?A
Champagne & Limousines Regular Champagne & Limousines Bold Myriad Pro Regular Myriad Pro Semi Bold Myriad Pro Bold Myriad Pro Condensed Myriad Pro Bold Condensed
USOS INCORRECTOS
DEL LOGOTIPO
FONDO NEGRO
FONDOS GRISES 10%
70%
USOS INCORRECTOS
DEL LOGOTIPO FONDOS A COLOR 20% OPACIDAD
25% OPACIDAD
USOS INCORRECTOS
DEL LOGOTIPO FOTOGRAFÍAS
MERCHANDISING
DE LA MARCA
Respetar las dimensiones del logotipo, en la aplicaci贸n de los diferentes elementos corporativos.
SEÑALÉTICA E IMAGEN CORPORATIVA
ANDREA ARDILA AROCA
STREET CAM MAYO 2012