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Revista Digital especializada en Seguridad Privada
SEGURIDAD PRIVADA MX
Con origen en el término latino securĭtas, el concepto de “seguridad” hace referencia a aquello que tiene la cualidad de seguro o que está exento de peligro, daño o riesgo.
CONCEPTO DE SEGURIDAD PRIVADA SEGURIDAD PRIVADA
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or su parte, la palabra privada, que se establece como la segunda mitad del término que ahora vamos a analizar, tiene su origen etimológico en el latín. Más concretamente podemos determinar que procede del vocablo privatus, que a su vez emana del verbo privare que puede traducirse como sinónimo de “privar”. En este sentido, la seguridad pública es un servicio que debe brindar el Estado para garantizar la integridad física de los ciudadanos y sus bienes. De esta forma, las fuerzas de seguridad del Estado se encargan de prevenir la comisión de delitos y de perseguir a los delincuentes, con la misión de entregarlos al Poder Judicial. Este organismo tiene la misión de aplicar los castigos que estipula la ley, que pueden ir desde una multa económica hasta la pena de muerte, según el país y la gravedad del delito. Sin embargo, la ineficacia de la seguridad estatal y su falta de alcance en ciertos casos ha generado el negocio de la seguridad privada, donde distintas empresas se encargan de ofrecer custodios, vigilantes y distintos dispositivos para cualquier ciudadano que pueda pagarlos. Por cuestiones de número, no hay suficientes policías para cuidar a cada persona o empresa. Por eso, aquellos que se sienten en riesgo pueden acudir a la seguridad privada y contratar un custodio permanente. De igual forma, las empresas que quieren tener un vigilante que cuide sus instalaciones contratan este tipo de servicios.
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Así, en la actualidad nos encontramos con el hecho de que multitud de negocios suelen apostar por la contratación de profesionales del sector de la seguridad privada para garantizar el desarrollo de su labor sin que haya ningún tipo de problemas y para evitar lo que son distintos actos delictivos en sus instalaciones. Entre el conjunto de empresas que optan por la seguridad privada nos encontramos con grandes almacenes, tiendas de ropa que de esta manera intentan paliar que delincuentes consigan robar prendas, e incluso joyerías. Y es que estas últimas están en el punto de mira de muchos de esos delincuentes que urden sus planes para robar mercancías de gran valor en aquellas, por lo que se hace necesario contratar a servicios privados que puedan evitar hurtos de todo tipo. Y todo ello sin olvidar tampoco que en el ámbito de la vida privada también se ha producido un incremento del número de personas que también deciden contar con profesionales de la seguridad privada para vivir más tranquilamente en sus hogares sin correr el peligro de que estos sean asaltados. Así, tanto a nivel particular como en urbanizaciones de cierto poder adquisitivo ya se encuentran miembros de la seguridad privada velando por el bienestar de quienes les han contratado. Dependiendo del país, los vigilantes privados pueden portar o no armas de fuego y contar con diferentes atribuciones que les delega el Estado. Por lo general, el control del espacio público sigue estando exclusivamente limitado a las fuerzas de seguridad estatales. ■
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TRÁFICO DE ARMAS EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
El tráfico de armas es una problemática que afecta la región de América Latina y el Caribe. Apoyar a los estados, policías, militares y otras inteligencias a fin de responder cómo mitigar esta situación, trasladar armamento así como hacer cumplir los acuerdos de foros internacionales y aterrizar políticas concretas, son los objetivos del Centro Regional de las Naciones Unidas para la Paz, el Desarme y el Desarrollo en América Latina y el Caribe (UNLIREC), con sede en Lima, Perú.
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uchos son los medios por los que puede generarse el tráfico de armas y en el sector de la seguridad privada se corre también ese riesgo, por tal motivo UNLIREC, en conjunto con el Centro de Ginebra para el Control Democrático
para las Fuerzas Armadas (DCAF) y con el financiamiento de la República Federal de Alemania, lanzó en 2016 un proyecto enfocado a fortalecer las capacidades para la gestión efectiva y transparente para armas pequeñas y municiones en el sector de la seguridad privada, desde su creación se ha implementado en varios países y a solicitud del gobierno de México inició su ejecución aquí, el pasado mes de marzo.
DIAGNÓSTICO REGIONAL DE 30 PAÍSES EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. DATOS La seguridad privada ha crecido de manera exponencial, América Latina y el Caribe es la región del mundo que más registra empresas de seguridad privada. Su incremento responde a la urbanización, al crecimiento económico, la expansión
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de industrias y no necesariamente a que los niveles de crimen estén en aumento. 16,000 empresas y 2,500,000 guardias de seguridad están registrados de manera legal pero también existe un mercado informal presente prácticamente en todos los países. Aproximadamente 650,000 armas de empresas de seguridad privada están registradas en 17 países de la región pero también se cree en una cifra mayor. Las regulaciones son diferentes en cada país, en 13 está prohibido el uso de arma de fuego como en el caso de Bolivia y Bahamas; en Chile pocas empresas están autorizadas a dar este servicio y Costa Rica tiene un cambio de paradigma en su uso. En casi todos los países existen leyes que regulan la seguridad privada a diferencia de otras regiones como es el caso de África y en la mayoría de lugares distintos órganos controlan y regulan la seguridad y el uso de armas de fuego por lo que Naciones Unidas
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SEGURIDAD PRIVADA MX apoya el intercambio de información y cruce de datos ya que en ocasiones se desconoce el destino final de las armas en caso del cierre de una empresa. En algunos casos la investigación encontró lineamientos para el almacenamiento de las armas; sin embargo otras medidas de control no se encuentran recogidas en los marcos normativos como la producción o destino final una vez del cese de operaciones de alguna empresa. El tráfico ilícito de armas así como el tema de sustracción, robo y limpieza de una empresa de seguridad está tipificado y penado en casi todos los países de la región, sin embargo la circulación ilícita no lo está de la misma manera. Es importante destacar que no se pueden o deben generalizar los hallazgos del estudio pero en promedio se habla que los guardias de seguridad son en mayoría hombres jóvenes con bajo nivel escolar y poca capacitación en el uso de arma de fuego, lo cual genera problemas de abuso o mal uso de la fuerza por su parte con implicaciones en la seguridad ciudadana, es decir víctimas y heridos por armas de fuego debido a diferentes circunstancias. También se encontraron algunos retos para la gobernanza de la seguridad privada; hay marcos legales fuertes, débiles o leyes obsoletas que no han sido reglamentadas, requerimientos de aprobación para las empresas en cuanto a entrenamiento con respecto a los derechos humanos, la parte sobre uso de armas de fuego no se explica de forma robusta al igual que la capacitación y formación y los límites entre la cooperación de seguridad privada y pública no se encuentran bien señalados en ocasiones. Un dato al que hay
que poner atención – ya que tiene que ver con la necesidad de una correcta regulación del sector- es la contratación, que se enfoca primordialmente en la economía del servicio lo que puede generar prácticas desleales. Hay retos que las empresas de seguridad privada deben superar a fin de evitar desvío a la informalidad. Existe venta y alquiler ilegal ya sea por parte de la empresa o del efectivo, hay casos falsos de reporte de perdida. Documentación irregular. Armas no permitidas para el uso civil en la seguridad privada. Hurto, robo o extravío en las empresas. Fachadas, compañías legalmente constituidas paro acceder al manejo y desvío de armamento. Uso excesivo de la fuerza y a
gentes de seguridad privada como blancos de violencia criminal. La seguridad privada tiene potencial para mejorar su articulación con las entidades; a través de este proyectos se han generado plataformas de diálogo entre usuarios, reguladores, receptor y normatividad en los países donde se ha implementado a fin de mejorar el control de armas. El 42%, de los homicidios a nivel mundial se cometen en América Latina y el Caribe, donde tan sólo se tiene el 29% de la población mundial y alrededor del 70% de estos son realizados con armas de fuego, por lo tanto el control y la regulación por parte de la seguridad privada es de relevante importancia. ■
Dr. Bernardo Espino, Director General de Seguridad Privada en la CNS (segundo de izquierda a derecha). Gabriel Bernal, presidente ejecutivo de ASIS Capítulo México 2018 (tercero de izquierda a derecha).
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GRUPO IPS INICIA OPERACIONES EN PERÚ IPS surge hace 23 años a raíz de la crisis de principios de los 90´s me quede sin trabajo y tuve mi acercamiento con la seguridad, donde me gustó mucho el apoyar a la gente para crecer profesionalmente y reconocer el trabajo, convirtiéndose en el propósito del que se desprende nuestra filosofía. Armando Zúñiga Salinas, CEO de IPS.
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uestra empresa cuenta con varias certificaciones como lo es el ISO 90012015, BASC, GPTW el Distintivo ESR, además pertenecemos a COPARMEX, AMERICAN CHAMBER, ASÍS y el CNSP. Las certificaciones dan confianza a nuestros clientes y garantizan el profesionalismo con que contamos. Nuestro grupo actualmente brinda servicio en toda la República Mexicana y recientemente en el país de Perú, decidimos invertir ahí porque es muy parecido a México en muchas cosas, es uno de los países que más se está desarrollando en Sudamérica y encontramos a un socio local que comparte nuestra filosofía y cultura. La seguridad privada en cada país es diferente, en España por ejemplo, existe una academia donde los oficiales de Seguridad Privada se forman y certifican, en Colombia por su parte existe un modelo donde existe una tarifa mínima que garantiza un salario digno, seguridad social y capacitación, en
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México existe un mercado muy deteriorado y competencia desleal con el propio estado que también vende servicios de Seguridad Privada a particulares. El mercado de la seguridad privada es muy difícil, pues en México más del 80% de las empresas ofrecen sus servicios por abajo del costo, ocasionando salarios bajos y falta de capacitación entre otros problemas. Las dificultades hoy en día en la seguridad privada son como lo comenté anteriormente los salarios bajos, la falta de profesionalismo, sobre regulación, falta de homologación en los requisitos para los permisos pues cada estado o municipio piden cosas diferentes. Sin embargo existen mejoras sobre todo en las grandes empresas, donde la responsabilidad social ha ayudado a mejorar horarios, seguridad social, mejores salarios, motivación y reconocimiento entre otros. Agradecemos a Xtrem Secure por mantener a nuestro sector comunicado. ■
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EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA DEBEN CERTIFICARSE EN LA SSPH
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idalgo, solo cuarenta y ocho tienen autorización de la Secretaría de Seguridad Pública estatal para realizar sus funciones. Treinta y uno se encuentran en trámites para conseguir la certificación y 29 han sido sancionadas por no cumplir los requisitos establecidos por la ley. Asimismo, la dependencia estatal informó que 13 empresas “patito” han sido dadas de baja. De acuerdo con el artículo 10 de la Ley de Seguridad Privada con que cuenta el gobierno de Hidalgo, para prestar servicios de seguridad privada se requiere de autorización otorgada por la SSPH, previo al cumplimiento de requisitos, siempre y cuando no se ponga en riesgo el interés público. Ante esta normativa, únicamente empresas cumplen con lo establecido.
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Entre los requisitos, se informó, los custodios deben aprobar exámenes de control y confianza impartidos por el Instituto de Formación Profesional (IFP), que los avalen
como plenamente capacitados para brindar seguridad a la población.
situación de riesgo, lo que vulnera la seguridad pública.
En caso contrario, en lugar de brindar apoyo, los elementos que forman parte de empresas “patito” no tienen pleno conocimiento de cómo actuar ante una
Trascendió que mil 312 elementos de seguridad privada prestan sus servicios en la entidad.■
CONTRATAN A GUARDIAS PRIVADOS
PARA VIGILANCIA PÚBLICA
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os guardias privados –explicó el Gobernador de Guanajuato, Miguel Márquez Márquez– tendrán la tarea de vigilar calles, colonias, parques y jardines, actividades semejantes a la de un policía de proximidad. Sin embargo, aunque hacen recorridos, no se encuentran armados. El Alcalde interino de Salamanca, José Miguel Fuentes Serrato, reveló que el pasado 5 de junio, 10 elementos de seguridad vial renunciaron a su cargo, y 16 más se presentaron en el departamento de recursos humanos del municipio con la intención de iniciar los trámites para darse de baja por razones de seguridad personal
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y para salvaguardar a sus familias. A falta de elementos de las Fuerzas de Seguridad Pública para que lleguen a reforzar la seguridad en Salamanca, el Municipio optó por la contratación de una empresa de seguridad privada que se haga cargo de la vigilancia en calles, colonias, parques y jardines, reconoció el Gobernador, Miguel Márquez Márquez. Expuso que por el momento las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado no pueden apoyar con más elementos, porque el mando único está instalado en varios municipios y no alcanzan los policías estatales. ■
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SEGURIDAD
FOMENTANDO VÍNCULOS GENERACIONALES Generaciones de acuerdo a las tecnologías
Por Victor M. Vergara, CPP.
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a generación silenciosa, Baby Boomers, Generación X, Millennials, Generación Z y demás generaciones que muchos no llegaremos a conocer y muchos menos a entender, al final todos interconectados por alguna razón, la tecnología, la experiencia socio cultural, la transmisión de cultura y conocimiento, la política, etc.; diferentes conectores que nunca permitirán que una generación olvide a la anterior o entable una relación anticipada con la siguiente. Y la Seguridad también es de generaciones, los que apostaban por esquemas sumamente robustos de guardias, los que se basaban en el análisis y la prevención, los visionarios que creyeron en la tecnología y los que al final entendieron que la seguridad es un tema de evolución y actualización constante en la que precisas adecuar cada escenario a cada situación y requieres en muchas ocasiones un balance entre todos tus recursos y sus componentes. Pero ninguno de ellos con la verdad absoluta y ninguna generación en su muy particular
estilo estuvieron equivocados, todos se fueron adecuando a los escenarios, todos decidieron basados en sus conocimientos, en sus principios y con los recursos que tuvieron disponibles en ese momento. En eso se basa esta opinión, ¿qué hubiera pasado si en cada etapa, la generación vigente hubiera integrado completamente a la generación anterior o si hubiera cuestionado a la generación siguiente? Estoy seguro que se hubieran obtenido magníficos resultados. El celo profesional en ocasiones nos ciega, nos obliga a reducir nuestro ángulo de visión, pero, sobre todo, desacelera nuestra capacidad de escuchar, razonar y permitir el analizar respecto sobre otras opiniones. “La seguridad es un tema de evolución y actualización constante en la que precisas adecuar cada escenario a cada situación y requieres en muchas ocasiones un balance entre todos tus recursos y sus componentes” Hoy se percibe esa distancia entre generaciones, en esta profesión que para mí muy particular punto de vista tiene un ciclo muy claro y predecible de vida, donde el hoy exitoso Directivo de Seguridad,
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en un futuro se volverá consultor, asesor o propietarios de una empresa de servicios de seguridad; se requiere edificar o restaurar el vínculo que fue descuidado, no solo por el beneficio entre los profesionales, sino porque la sociedad así lo necesita y los países y las empresas así lo demandan. Estoy convencido que la mezcla que hoy en día podría crearse sería la más potente, generaciones con mucha experiencia y generaciones llenas de simplicidad, conquistadas y sobrellevadas por la tecnología, todas con mucho aún por aprender, el último millennial fue menor de edad el año anterior, en este 2018, la generación Z cumple la mayoría de edad, y por primera vez tendríamos en el espacio laboral cuatro generaciones llenas de talentos y competencias diversas. ¿Y cuál es la propuesta? Seamos flexibles, seamos atrevidos, vanguardistas, soltemos un poco el ego, el poder y el control, compartamos un poco de la carga y la responsabilidad a las nuevas generaciones, escuchémoslos y dejemos que nos contagien e invadan con
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SEGURIDAD PRIVADA MX sus ideas revolucionarias desvinculadas de los procesos tradicionales, con sus ideas prácticas y simples pero muchas veces más efectivas. Nuestro mayor reto será ir unidos por un país más seguro, juntos por una misma causa, fortalecidos por la transferencia adecuada del conocimiento, complementados con las diversas gene-raciones y dispuestos a sumar esfuerzos y habilidades. ¿Por dónde comenzar? Desde casa, en nuestras organizaciones. Por fortuna hoy la tecnología nos otorga diversas plataformas de comunicación capaces de diluir cualquier pretexto para transmitir conocimiento, para escuchar y ser escuchados. Incluyamos a los menos expertos y llevémoslos de la mano, la aportación que nos darán tal vez sea elemental al principio, pero entenderán con el tiempo el objetivo de cada proyecto aportando en su momento, una apreciación disímil a lo tradicional, con un enfoque simple y tecnológico, es ahí, donde los que somos de generaciones anteriores tendremos el mayor reto para ensamblar esa visión en nuestro diseño y lograr que las diversas opiniones y orientaciones convivan en un solo ambiente. Actualmente, uno de los retos que tenemos como líderes o actuales ejecutivos de Seguridad, es el articular a nuestros equipos de trabajo, teniendo en mente que cada integrante expondrá su solución basado en una estructura ideológica y mental según a la generación a la que pertenece, es ese el gran desafío, entender a cada generación y sacar el mejor provecho. Aprovechemos que, en la
diversidad del sector, hoy tenemos diversos grupos y asociaciones dispuestos a reunir a los profesionales del sector para exponer y compartir conocimientos, una atmosfera perfecta para escuchar y ser escuchados, como Directores de Seguridad vale la pena cooperar con nuestras experiencias y como futuro ejecutivo o líder en proceso o en desarrollo vale la pena escuchar y emitir acotaciones
desde un punto de vista distinto. Seamos distintos, seamos flexibles e incluyentes, intentemos influir en las nuevas generaciones y dejemos que estas influyan en nosotros, será un proceso de ganar-ganar, eso dejará como consecuencia alargar nuestra vida laboral manteniéndonos vigentes y lo mejor de todo es que nos dejará mejores futuros líderes en la industria. ■
PROGRAMA ESCUELAS SEGURAS presentarse en las instituciones educativas, las cuales se diagnostican a través de análisis de riesgo, evaluando amenazas, vulnerabilidad probabilidad e impacto.
"La educación es el arma mas poderosa para cambiar al mundo" Nelson Mandela Se promueven talleres, conferencias y semanas de la seguridad en los planteles educativos, que sumen a profesores, padres y alumnos con la finalidad de tener ESCUELAS SEGURAS. ■
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ORPORATIVO ALMABA comprometido con México y en búsqueda de una sociedad más segura promueve a través del programa Escuela Segura, ambientes escolares seguros, libres de riesgos que favorezcan la convivencia pacífica y segura en las escuelas.
El proyecto de CORPORATIVO ALMABA reúne a profesionales de la seguridad y autoridades, con el propósito de brindar herramientas de capacitación en materia de prevención, disuasión y reacción ante diferentes acontecimientos que pudieran
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SEPSISA
UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
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n este número Xtrem Secure entrevistó al Lic. Oscar Roberto González Hernández, COO de SEPSISA, quien nos habló desde su experiencia como cliente y después como titular en una empresa de seguridad privada. ¿Qué es lo que se busca en una empresa de seguridad privada para contratarla? Buscas un socio comercial, a alguien que te ayude y te apoye para resguardar los activos de una empresa: capital humano, inventario e inmuebles. Que te dé cobertura en puntos ciegos, siempre ayuda contar con un buen sistema de cámaras y monitoreo pero también se necesita el apoyo físico porque es disuasivo ante cualquier situación, además de que conocen los protocolos y temas de Protección Civil. ¿Cuáles son los principales retos que enfrenta la seguridad privada en cuanto al resguardo en empresas? Hay dos vértices: uno el robo interno que se da mucho en las empresas de alto consumo; lamentablemente en el país hay mucha inseguridad y carencias por lo que el “robo hormiga” es fuerte. Dos, robo externo, las autoridades no tienen manera de cubrirlo y estamos a expensas de contratar a una empresa de seguridad privada como agente disuasivo ya que las autoridades locales no te dan esa cobertura a menos de que se levante una señal de auxilio y en ocasiones es tarde, por eso se contratan empresas para que se evite o minimice el intento de sustracción dentro de otras.
En cuanto a SEPSISA ¿Cuáles son los principales retos que enfrenta en este cargo? Satisfacer las necesidades del cliente, por mis cargos anteriores tengo esa sensibilidad y hoy la permeo del lado de la seguridad. Apoyo al cliente para que tome la mejor decisión en cuanto al servicio y necesidades que requiere. ¿Cómo capacitan a su personal? El primer paso es llevar a cabo un proceso de selección y evaluación, saber cuál candidato es viable para su selección, una vez esto y dependiendo del tipo de servicio que se requiera y también la disposición económica del cliente se tiene al guardia, al que se da capacitación previa sobre protocolos, sistema de seguridad y posteriormente una capacitación en campo ya que los escenarios a cubrir son distintos. Tenemos distintas capacitaciones dependiendo el cliente y sus necesidades, contamos con aeroportuarias que necesitan de una más especial. En cuanto a SEPSISA ¿Cuentan con certificaciones? Somos una empresa socialmente responsable, es fundamental para nosotros, no nos vemos solamente como un negocio. Participamos con determinadas asociaciones, con nuestros colaboradores, cuidamos el medio ambiente, también damos capacitación en ese aspecto. Contamos con el ISO9001 que es muy importante en cuanto a servicio y calidad como empresa para los procesos y lineamientos que deben seguirse lo que
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certifica que somos una empresa bien estructurada. ¿Dónde tienen presencia y que esperan para el futuro de la seguridad privada? Estamos presentes en 17 estados de la República en diferentes empresas: transnacionales, grupos inmobiliarios, tiendas departamentales, autoservicios y aeroportuarias. Buscamos cubrir la República Mexicana y ser una de las empresas más importantes a nivel nacional e internacional. Tristemente la corrupción y la inseguridad en nuestro país sigue creciendo y es algo que no podemos negar, por lo que considero que la seguridad privada va a continuar creciendo; por desgracia para la sociedad a nosotros como compañías de seguridad nos siguen demandando servicios, es por este fenómeno social por el que nosotros crecemos. Hoy es una necesidad tener seguridad en cualquier empresa y agradecemos que llamen a SEPSISA y esperamos hacer equipo con las autoridades Locales y Federales en bien por la sociedad. ■
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LA MUJER EN LA SEGURIDAD Q
ue gusto me da saludarlos nuevamente a todos nuestros lectores. Sin duda el tema planteado en este artículo no podrá pasar desapercibido ya que hablar de las mujeres en la seguridad implica primero otorgar mi más profundo reconocimiento al género femenino, incursionando en labores que hasta hace algunas décadas estaban consideradas exclusivamente para los hombres. En esta segunda década del siglo XXI las transformaciones son muchas y una de ellas es la inclusión de las mujeres en labores tan importantes en materia de seguridad, tal como lo hemos visto en nuestras Fuerzas Armadas, ellas se han venido transformando y desempeñando como pilotos, ingenieras técnicas, soldados, marinos así como también mujeres policías, bomberos, agentes de tránsito, monitoristas, en fin, en nuestro País prácticamente en todas las instancias, que antes ni siquiera se nos podría ocurrir que tuvieran cargos como servidores públicos o en altos rangos como General en nuestro Ejército Mexicano y Capitanas en nuestra Armada de México. A todas nuestras guardias de seguridad privada nuestro reconocimiento a su incansable labor,
a las ejecutivas y personal administrativo sin duda no es un tema menor, se dice que las mujeres son mejores administradoras y también son personas cuyo nivel de responsabilidad por naturaleza es más alto, al personal de limpieza, recamaristas, operadoras de tractocamiones, pilotos de aeronaves y barcos, controladoras aéreas, enfermeras y médicos todas son madres y profesionales de su empleo. Sin duda en mi experiencia como Capitán de barco y piloto aviador de vez en cuando escuchaba en los vuelos de entrenamiento las alarmas de mi avión, era la voz de una mujer quien alertaba del peligro inminente, así como en las alarmas de los sistemas electrónicos de las embarcaciones también es voz de mujer, por lo tanto no debe ser casualidad que sea una voz femenina quien nos alerte de los riesgos tal como lo escuchamos cuando éramos niños o adolescentes de nuestras madres. Hoy el mundo es de la mujer, requerimos de su participación activa en el deporte, en la industria, en la política o encargos de alta dirección en las empresas y esto nos lleva a reflexionar que la Equidad de Género
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simplemente no es una obligación que se nos dicte por ley sino por la propia naturaleza humana, debemos compartir escenarios en todos los ámbitos, es de gran valía poder ser al mismo tiempo profesionista. ■
A todas las mujeres en este país y del mundo entero, su trabajo y sus consejos han venido a darle sabiduría y sobre todo a nuestra industria de la seguridad un sentido de responsabilidad, justicia y carácter para el bien de todos. Gracias a las mujeres de ayer y hoy, en hora buena Por Capitán Manuel Herbeles Rascón Director General Guardian Global Security Group direcciongeneral@guardian.org.mx
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ICP RANGER SWAT MÉXICO,
“DETECTO, VISUALIZO Y ACTÚO”
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n esta ocasión XTREM SECURE “El Mundo de la Seguridad” entrevisto al director general de una de las empresas más exitosas en México, esto fue lo que nos comentó.
enriquecedoras para mí crecimiento como persona.
XS.- ¿Quién es Erick Cuenca, en dónde nació y cómo fue su infancia?
EC.-Me gusta la música pop en español, la banda, así como de los 80´s. Puedo destacar que siento una gran atracción por la música mexicana.
EC.-Soy una persona con valores que actúa en la vida con tres pilares fundamentales, la honestidad, la lealtad y la responsabilidad. Nací en la Ciudad de México, en una familia llena de principios y con limitaciones, por esa razón, tuve que buscar desde la infancia la manera de crecer, superándome en el ámbito económico, en el social y como persona. Siempre estuve cumpliendo mis objetivos, teniendo en mente la noción del crecimiento. Cumplir todos mis objetivos me han llevado a tener una empresa consolidada en el mercado de la seguridad.
XS.- ¿Qué estudio? EC.-Soy licenciado en el CUEJ. He tomado cursos en Israel en la empresa SIA CORP, otro de Security Management en Estados Unidos con S.W.A.T., un diplomado de Alta Dirección en el IPADE, otro diplomado en Seguridad Empresarial en la Universidad Pontificia Comillas Madrid y al igual una gama de cursos a nivel internacional como por ejemplo en Colombia, Perú, Costa Rica, entre otros, con el fin de mantenerme actualizado en la seguridad.
XS.- ¿Cuáles son sus pasatiempos? EC.-Me gusta la convivencia con mi familia y amigos, jugar GOLF, hacer ejercicio por las mañanas. Todas estas actividades son muy
XS.- ¿Qué música le gusta escuchar?
XS.- ¿Tiene esposa e hijos? EC.-Estoy felizmente casado con mi esposa desde hace 20 años, con ella tengo dos hijos con los que me la pasó excelente, la menor está cursando la preparatoria y el mayor la universidad.
XS.- ¿Le gusta viajar, si es así que países le gustan y por qué? EC.-Me gusta mucho viajar, en especial a países como Israel, Chile, Colombia y Perú, teniendo siempre en mente el objetivo de conocer más la visión de la seguridad en otros países para la implementación de nuevas tecnologías en México.
XS.- ¿Qué México quiere para sus hijos? EC.-Un México con responsabilidad social, con paz y armonía donde no haya casos de corrupción ni que haya censura para los medios informativos.
XS.- ¿Cuál fue su primer acercamiento con la seguridad? EC.-Fue en 1989 cuando de 19 años llegué a la ciudad de Tijuana entrando al Departamento
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de Seguridad del Hipódromo de la empresa Caliente, posteriormente me incorporé a la policía de Baja California.
XS.- ¿Cómo se podría mejorar la seguridad privada? EC.-Estandarizando procesos, capacitando a nuestro personal, la implementación de nueva tecnología y escuchando las necesidades del mercado; de esa manera podremos estar a la vanguardia siempre dando un servicio de excelencia.
XS.- ¿Cómo se llama su empresa y que servicios ofrece? EC.-La empresa se llama ICP RANGER SWAT MÉXICO S.A. DE C.V. Contamos con los servicios de custodia a mercancía con opción de vehículos blindado, servicio de intramuros, servicio ejecutivo con choferes y escoltas, renta de vehículos blindados, central de monitoreo, rastreo satelital, análisis de riesgo y cursos de seguridad.
XS.- ¿Algo más que desee agregar? EC.-He trabajado arduamente para conseguir un patrimonio, me he asegurado que ese patrimonio se mantenga. Por lo tanto pienso que todas las personas que hayan trabajado arduamente para conseguir un patrimonio deben de invertir en seguridad para que esté prevalezca. ■
Para mayores informes: Tel. 52 (55) 53472741 Email. contacto@rangerswat.com.mx
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LA BIBLIOTECA DEL SENSEI Como siempre, damos la bienvenida a la gustada sección del maestro, del Sensei, que ya nos tiene acostumbrados a sus recomendaciones de lecturas de gran utilidad. Veamos.
N
y alumnado, lo que puede volver complicado identificar y atender las amenazas que se reciben y pueden desencadenar casos violentos.
En 25 capítulos los autores presentan un recuento sobre algunos tópicos de seguridad escolar, nos hablan sobre las buenas prácticas, la diferencia de ésta en diferentes tipos de instituciones, colegios y universidades donde el reto se vuelve más complejo ya que la población objetiva a cuidar abarca maestros, académicos, trabajadores
Dentro de los temas intraescolares que también toca este texto, de manera cuidadosa, se encuentran: el hostigamiento, la violencia sexual y diferencia entre bromas y agresiones, y para la parte de recomendaciones y alternativas señala tópicos como metodologías para el diseño específico de espacios y áreas escolares que permitan la vigilancia oportuna y la prevención del delito. Esta lectura es importante por el recuento y recomendaciones que nos presenta ante temas como presencia de armas en recintos estudiantiles así mismo, señala programas específicos para la prevención del crimen en recintos educativos y otros temas de
uevamente la Biblioteca del Sensei nos presenta dos publicaciones que vienen a enriquecer la lectura de los profesionales de la seguridad. El primero aborda un tema crítico en los Estados Unidos y que ha empezado a manifestarse en algunos países de Latinoamérica; la seguridad en las escuelas y universidades. Security for Calleges and Universities, es el libro escrito por Lawrence J. Fennely y Marianna A. Perry, editado por ASIS Internacional.
E
l segundo texto es de Marcelo Alberto Maciel Sosa. Lunfardo, costumbrismo del bajo mundo, es una lectura interesante sobre todo para aquellos que laboran a nivel Latinoamérica y deben interactuar con diversos sectores y personal tanto de la seguridad, como el usuario e inclusive la delincuencia. En este libro, una especie de diccionario, el autor presenta los términos más comunes empleados en el bajo mundo o del día a día de las sociedades
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la seguridad como: prevención de incendios, alarmas o amenazas de bomba. Un libro fundamental para la biblioteca del profesional de la seguridad.
latinoamericanas. El lunfardo surge en América Latina, está vivo y expandido en los sectores del hampa y hoy es la manera más fácil de “esconder” mensajes intentando que no los entiendan ajenos a la conversación, por lo que esta información resulta útil ante la necesidad de conocer términos fuera de nuestro contexto sociocultural. Sin duda el texto de Maciel Sosa es una lectura que contribuye a fortalecer la cultura general del lenguaje. ■
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