Versión : 01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual
Código : GFPI-G-001
Fecha : 2013-10-09
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 3 1. INTRODUCCIÓN Apreciado aprendiz, El proceso de contratación del talento humano debe respetar la JURISPRUDENCIA constituida en Colombia, las organizaciones sean de carácter público o privados, nacionales o extranjeras no pueden apartarse de los preceptos contemplados en la Ley (CST), deberán ceñirse por lo reglamentado en la norma en todo lo que haga referencia a lo laboral. Por lo tanto este proceso es el inicio de la labor que realiza el área del talento humano en las organizaciones, definido como una de las funciones específicas y es el área responsable de la vinculación de los prospectos “Colaboradores” o Cliente Interno. Los procesos anteriores son el preámbulo de las funciones generales y estas mismas como se pudieron observar en las actividades de aprendizaje anteriores pueden ser delegadas a otras organizaciones o personas expertas (tercerización). Partiendo de que se ha finalizado el proceso de selección y se cuenta con el prospecto colaborador o cliente interno, se realizara la vinculación legal de acuerdo a la normatividad vigente C.S.T (Código Sustantivo del Trabajo). En esta guía de aprendizaje se abordarán elementos necesarios para alcanzar los conocimientos propuestos en el Resultado de Aprendizaje: Realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la normatividad, políticas y procesos organizacionales, los cuales se adquieren desde el desarrollo de la Actividad de aprendizaje 3: Aplicar la normatividad laboral vigente teniendo en cuenta los diferentes procesos de vinculación y desvinculación laboral de empleados.
2. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Programa de Formación: Administración de Recursos Humanos
Resultados de Aprendizaje: Realizar procesos de nómina y liquidación aplicando la normatividad, políticas y procesos organizacionales.
Código del programa: 13410029_3 Versión: 1
Competencia: Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales.
Duración de la Guía: 10 horas
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