Yale Executive Octubre 2016 by Yale Executive

YALE E ECUTIVE La inteligencia de los negocios

LAS NUEVAS

PROFESIONES PROFESIONES :: p8

EL SOFTWARE QUE AYUDA A ENCONTRAR

TRABAJO KNOWLEDGE :: p18

RD$150.00 AGOSTO - SEPTIEMBRE 2016

ESPECIAL

EL FUTURO DEL TRABAJO Y LA FORMACIÃ&#x201C;N

INDEX

WORK

KNOWLEDGE

DESIGN

POSITION

LAS HABILIDADES MEJOR PAGADAS DE 2016 TIENEN QUE VER CON LA INTERPRETACIÓN, LOS DATOS Y LA TECNOLOGÍA QUE DOMINA HOY EN LA GESTIÓN.

8 PROFESIONES

LOS EMPLEOS DEL FUTURO SERÁN OBJETO DE NUEVAS VOCACIONES Y SUPONDRÁN CAMBIOS RELEVANTES EN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS DEL MILENIO.

TECH

EXISTIRÁN POSICIONES LIGADAS A LA TECNOLOGÍA QUE UNA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS CUBRIRÁN, EL ESTUDIO QUE LES MOSTRAMOS DEFINE CADA UNA DE ELLAS.

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

LES DEFINIMOS EL SOFTWARE CUYO CONOCIMIENTO FACILITA EL ACCESO A PUESTOS DE TRABAJO Y QUE PONE EN VENTAJA A LOS PROFESIONALES.

LAS PROFESIONES DEL SECTOR DEL DISEÑO SE ESTÁN TRANSFORMANDO HASTA EL PUNTO QUE MUCHAS DESAPARECERÁN Y OTRAS EMERGERÁN CON FUERZA.

LA OFICINA DE ESTADISTICAS DE ESTADOS UNIDOS REALIZÓ UN ESTUDIO PARA CONOCER CUÁLES SERÁN LAS PROFESIONES CON MÁS PROBABILIDADES DE TRABAJAR

YALE E ECUTIVE La inteligencia de los negocios

@yexecutive

EDITION

33 2016 AGOSTO - SEPTIEMBRE 2016

PRESIDENTE EDITOR

Jesús Martín

ADMINISTRADOR GENERAL

Wilson Rodríguez

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN

Carolina Disla Eli

MANAGER NEW YORK

Steven Robinson

JEFE DE REDACCIÓN

Michael Cisneros

YALE EXECUTIVE CENTRAL GERENTE DE DISTRIBUCIÓN FOTOGRAFÍA IMPRESIÓN

Barbara Stern Andrés Salazar Alexander Villavizar Editora de Revistas, S.A.

UNA PRODUCCIÓN DE R&M MEDIA, SRL AV. 27 DE FEBRERO NO. 495, TORRE FORUM, LOCAL 3C SANTO DOMINGO, REPÚBLICA DOMINICANA TELÉFONO 809.530.5500

www.yaleexecutive.com YALE EXECUTIVE es un think tank de negocios internacional con acceso restringido, cuya misión es divulgar en la clase ejecutiva el conocimiento de una nueva era económica que transformará el mundo. DERECHOS RESERVADOS

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

Editorial

EXCESO DE EQUIPAJE

os encontramos en un momento clave en el que la principal ventaja es estar por delante de los demás. La velocidad, la agilidad, la flexibilidad y las decisiones son las nuevas divisas del desarrollo. Sin embargo, siendo las decisiones que tomamos lo que marca principalmente nuestro destino, siempre habrá algo que funciona como la materia prima de todas ellas: el criterio. De poco sirve la intrepidez, el espíritu emprendedor, e incluso la formación universitaria, si no adquirimos el criterio para tomar decisiones. Ello distingue a triunfadores de perdedores, a felices de infelices, a sanos de afectados. Ir por delante requiere de buen criterio, pero, ¿de qué está hecho el criterio? Se dice que del juicio, de la capacidad de distinguir, de observar, de mantener el equilibrio, de vislumbrar los escenarios futuros, de ser realistas, de conocerse a sí mismo y, por supuesto, de saber analizar. Visto así, el criterio es un tesoro para el pensamiento que se adquiere con el tiempo. Los retos de evolución tecnológica y manipulación genética que afrontamos suponen a la vez pérdidas y ganancias, riesgos y seguridades. El mundo está avanzando demasiado deprisa y me atrevo a afirmar que gran parte de los problemas que vivimos en el planeta, como el derrumbe de las ideologías, el cansancio sistémico o las crisis financieras se deben a la falta de criterio. O lo estamos perdiendo, o nunca lo tuvimos, y si lo tenemos, ya no lo estamos usando. Deberíamos reconocer que por más que nos sintamos atraídos por grandes beneficios tecnológicos, la sociedad y nuestra mente avanzan más despacio de

JESÚS MARTÍN, EDITOR PRESIDENTE

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

lo que debería para asimilar bien todos los cambios que sobrevienen. Y sin embargo, estamos en la estación, debemos de tomar ese tren, porque sería todavía mayor pecado quedarnos atrás. ¿Saben cuál es nuestro mayor problema? La maleta nos pesa demasiado. No queremos renunciar a llevar con nosotros cosas que serán inservibles, y peor, arrastramos como si fuera un baúl una formación ya casi inservible. No vamos a conseguir llegar muy lejos con él, así que es mejor dejarlo y marchar con un equipaje de mano. Ésa es la razón por la que hemos hecho este especial.

jesusm@yaleexecutive.com

@jesmartin100

PROFESIONES

PROFESIONES CON FUTURO El futuro del mercado laboral tendrá que adaptarse ineludiblemente a la Cuarta Revolución Industrial, una transformación sin precedentes que ya se está produciendo a velocidad de vértigo. El nuevo ‘nativo global’ creará una fusión entre las exigencias del mercado y las estructuras y procesos de la empresa. La automatización traerá consigo la creación de nuevos puestos de trabajo ligados al mundo digital y a las nuevas tecnologías, y a lo que ya conocemos como economía creativa y colaborativa. 8

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PROFESIONES Profesiones con futuro

l mercado demandará perfiles más multidisciplinares, profesionales con un currículo que combinará ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas, ya sea por educación universitaria o por un perfil más técnico procedente de la formación superior. El trabajador del futuro deberá poseer capacidad para el trabajo colaborativo y en equipo, la gestión del tiempo, la resolución de problemas, el razonamiento analítico, unido a la capacidad de buscar, filtrar y priorizar información. Por lo tanto, de no tomar medidas, las previsiones apuntan a una falta de profesionales en lo que se denomina perfiles STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematcis). Yale Executive les muestra una selección de profesiones que son ejemplo de la combinación de habilidades y conocimientos: •Experto en ‘Learning Analitics’: Está relacionado con los cambios que se van a desarrollar en el ámbito de la enseñanza, por ejemplo, con la irrupción de los MOOC (Massive Online Open Courses), cursos ‘online’ masivos y abiertos. De la misma manera que en otras épocas se modificaron los modelos universitarios, ahora mismo con Internet se está migrando el modelo de negocio, la relación de los alumnos con el profesorado. Por tanto, hacen falta profesionales que sean capaces de trasladar los contenidos a la web, esto es, con un perfil más de tecnólogo que de investigador o docente. Ahora un catedrático puede estar en diferentes facultades.

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La formación de posgrado también va a estar en sintonía con lo que demanda el mercado, alineándose con los avances científicos del conocimiento del cerebro y su relación con el aprendizaje, lo que permitirá la formación de futuros profesionales en áreas emergentes, como orientador especializado en la mejora del rendimiento escolar, especialista en la atención a la diversidad de los alumnos, investigador educativo o asesor y orientador de directivos y profesores. •Analista Experto en Big Data: Durante el primer semestre de 2016, la prestigiosa revista Harvard Bussines Review calificó al científico de datos como “la profesión más sexy del siglo XXI” porque apunta a convertirse en el cargo más

PROFESIONES Profesiones con futuro

sólo las personas con más dinero podrán contar con este tipo de asistentes, pero es pre¬visible que en un futuro se ofrezca el servicio en los seguros privados y, si sigue existiendo, en el sistema público de salud. •Técnico Socio-Sanitario: Este profesional estará dedicado a la atención domiciliaria, así como a cubrir las necesidades básicas de la vida diaria de una serie de colectivos como mayores, enfermos crónicos o convalecientes, personas con alguna minusvalía, o de organización de actividades ocupacionales y de ocio. En este colectivo entran aptitudes de masaje, atención sanitaria e incluso asistentes de partos a domicilio.

demandado por las empresas. Es por eso que en diversos países, las carreras relacionadas con la estadística, informática y ciencias matemáticas han mostrado un crecimiento sostenido en los últimos años. •Digital Business Developer: Es un profesional orientado a un tipo de venta consultiva, a generar diversas alternativas con las cuales adaptar de forma ‘ad hoc’ el servicio al cliente, con conocimientos técnicos de base para defender sus propuestas frente a la competencia. •Médico personal: Las innovaciones en el terreno de la salud conducirán a un tratamiento médico personalizado en función de nuestros genes. Esto hará que surjan nuevos especialistas sanitarios que se encargarán de adecuar los diferentes fármacos y tratamientos para cada individuo, en función de los principios activos que sus genes requieran. En un principio,

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•Oficial de Seguridad Informática: El responsable de seguridad ‘online’ será una profesión al alza, ya que las empresas, organizaciones e instituciones precisan este tipo de especialista para salvaguardar su integridad en el ciberespacio. Esto también requiere de personas que, además de ser expertas en tecnología, tenga conocimientos en temas legales, ya que deberán estar al tanto de los nuevos delitos. •Nanomédico y Médico Ingeniero: La tecnología y la medicina van de la mano en la búsqueda de soluciones a enfermedades. Se define aquí al profesional que conjuga una alta capacitación tecnológica con conocimientos médicos expertos a través del uso de medios cada vez menos invasivos, sobre todo los miniaturizados y las computadoras de quirófano. En los equipos de médicos también habrá ingenieros. •Ciberabogado: Una profesión con futuro será el experto en delitos informáticos relacionados con distintos ámbitos, como las estafas a través de la web, los delitos en las redes sociales, la protección de datos, la pornografía, el espionaje...

•Neuropsicólogo empresarial: Este profesional atenderá posibles casos de acoso, de obsesiones, depresiones, falta de motivación y, a su vez, promoverá un ambiente animado, comunicativo, de compañerismo y de ilusión por cumplir los objetivos. Dependerá del departamento de Recursos Humanos. •Personal branding: Dentro del ámbito de los profesionales, uno de los perfiles más demandados es el de experto en crear la marca personal (personal branding). En un entorno laboral en el que las relaciones son cada vez menos duraderas, los empleados sienten una necesidad creciente por labrarse una marca propia que garantice su futuro laboral más allá de su actual empleador. El medio a través del cual hacerlo son las redes sociales. •Gestor ‘outlets’: Otro perfil que empieza a ganar terreno es el ‘gestor de outlets’ en Internet. En una economía digital y globalizada, las empresas han descubierto que no necesitan almacenar material excedente o descatalogado en un almacén físico. Esto aplica a todo tipo de productos: desde los libros a la ropa, pasando por la maquinaria industrial o los tornillos. Poner en marcha almacenes digitales para dar salida a estos productos vendiéndolos a clientes de todo el mundo es una opción adoptada por cada vez más compañías. •Ingeniero de reciclaje: En el futuro serán necesarios profesionales que se encarguen de diseñar productos con la previsión de facilitar el reciclaje de componentes. Aunque parezca mentira, esto es algo que todavía no se tiene demasiado en cuenta, pues no interesa al conjunto del sistema productivo, pero si seguimos por este camino llegará un momento en que el reciclaje no sea una opción, sino una necesidad, e incluso obligación.

LA TECNOLOGÍA Y LO HUMANO SE ACERCAN A UNA FUSIÓN OPERATIVA DONDE ANTES SE CONSIDERABA IMPENSABLE COMBINARLOS. •Técnico de domótica: La domótica es una tendencia general y cada vez llegará a más puntos de la casa. Se necesitarán nuevos profesionales que diseñen y mantengan todos estos aparatos. Donde ahora está el técnico del gas habrá en el futuro un técnico de ventanas inteligentes, o cualquier otra cosa. •Video engineer: La empresa tiene nuevas necesidades para comunicar. Precisa de expertos para esas nuevas formas de transmitir, notificar y participar: internet, tecnología móvil, radio, video, televisión y redes informáticas. •Controller: Se encarga del control interno de la gestión tanto económica como financiera, elabora los presupuestos y analiza sus desviaciones además de realizar el forecast. •Experto en 3D para restauración y arqueología: El futuro cada vez más cercano para profesiones como la restauración artística pasa por utilizar la tecnología 3D para limpiar obras de arte, así como la arqueología, que ya incorpora los avances científicos más relevantes en simulación tridimensional.

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WORK

LAS 4 HABILIDADES MEJOR PAGADAS EN 2016

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

WORK Las 4 habilidades mejor pagadas en 2016

¿Cuáles son esas competencias por las cuales los empleadores están dispuestos a romper la alcancía? Para responder a éste y otros interrogantes, Payscale y la revista Money elaboraron un informe en base a un análisis de 54 millones de perfiles para 15.000 ocupaciones en 350 industrias, comparando individuos con la misma titulación, edad, ubicación geográfica y experiencia. En dicho informe aislaron competencias específicas para comprender cuáles eran aquellas que tenían una correlación más alta con mayor paga, oportunidades de carrera y crecimiento profesional. Estas pueden resumirse en 4 grupos:

1. DAR SENTIDO A LOS DATOS De esta manera llamamos al conjunto de competencias relacionadas con la recolección, análisis, interpretación y presentación de información. Para una variedad de industrias, los profesionales que poseen la capacidad de gestionar la complejidad de datos que las empresas poseen en la actualidad, y convertirlos en información útil para la organización, ganan mayores salarios consistentemente. Las organizaciones se han dado cuenta que en los datos reside su ventaja competitiva y demandan profesionales que les ayuden a desarrollarla. Entre las competencias con más alta correlación con mayor paga encontramos: • Análisis estadístico de datos • Data mining (o minería de datos) • Data warehousing (almacenamiento de datos) • Data modeling (modelos de datos)

2. DEFENDER EL BOTTOM-LINE Comprender el impacto económico y financiero de las decisiones que se toman día a día es una competencia crítica en la actualidad. Proteger y hacer crecer la rentabilidad de la organización ha dejado de ser responsabilidad exclusiva del área de Administración y Finanzas. Todo profesional con aspiraciones de liderar equipos, o la organización al más alto nivel, debe tener una visión amplia de cómo opera la misma, más allá de su función. Esto es lo que separa a los ejecutivos senior de los junior. Entre las competencias que se traducen en un mayor incremento sobre el salario promedio encontramos: • Negociación de contratos • Análisis financiero

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¿CÓMO PUEDES ADQUIRIR ESAS COMPETENCIAS?

3. DOMINAR LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Esto no debería sorprender a nadie. Aquellos que dominan los aspectos más centrales de las nuevas tecnologías (programadores, administradores de servidores, profesionales de IT) cuentan con una ventaja importante en el mercado laboral. Según un reporte de LinkedIn, 19 de las 25 competencias laborales con mayor demanda están relacionadas con las nuevas tecnologías. En particular, aquellas conectadas con áreas de desarrollo reciente como ‘ computing’, dispositivos móviles y seguridad informática dominan dentro de la categoría. Incluso para el área de Marketing, las dos habilidades más demandadas, marketing de buscadores (SEO/SEM) y gestión de campañas, poseen un fuerte componente tecnológico.

4. PENSAR ESTRATÉGICAMENTE Entender el sentido del negocio, más allá de ser capaz de completar las tareas requeridas, es una competencia crítica, especialmente para aquellos que desean crecer dentro de una organización. Dos de las diez habilidades más demandadas están conectadas con el planeamiento estratégico y la gestión de proyectos. Estas habilidades se vuelven especialmente importantes en los niveles altos de la organización y pueden comandar diferenciales de hasta un 10% más de salario promedio para aquellos que las poseen versus aquellos que no.

Todos los días se desmoronan paradigmas sobre la importancia de asistir a una institución reconocida y se vencen percepciones negativas acerca de las diferentes alternativas para formarse. En el mercado laboral actual, saber hacer es lo que importa. Los certificados y acreditaciones pierden valor en sí mismos y son las competencias laborales las que los reclutadores evalúan. Comparando datos sobre desempeño laboral y crecimiento dentro de la organización con el perfil de los empleados de la empresa, incluyendo su formación académica, los directivos de RRHH de Google comprobaron que las calificaciones solo son un buen predictor en los primeros dos años de la carrera, pero no tienen peso más allá de eso. Entonces, ¿qué es lo que importa? La capacidad de resolver problemas, las habilidades de liderazgo y tener la humildad intelectual y capacidad para aprender cada día en el trabajo. Ya sea que te encuentres buscando trabajo o quieras crecer dentro de la organización en la que te encuentras, tienes numerosas alternativas para desarrollar habilidades al alcance de tu mano. Las nuevas tecnologías acercan la posibilidad de capacitarte online, en el tiempo que tengas disponible y desde donde quiera que te encuentres.

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KNOWLEDGE

CONOCER ESTE SOFTWARE AYUDA A ENCONTRAR TRABAJO

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

KNOWLEDGE Este software ayuda a encontrar trabajo

A partir de la revolución de la Web 2.0, la adquisición, recopilación, gestión y análisis de datos se han convertido en las herramientas más efectivas para la toma de decisiones dentro de las empresas y corporaciones. Si usted quiere obtener ventajas a la hora de ser considerado por una compañía para su contratación, no dude en manejar con habilidad parte del software que le presentamos a continuación. Desde servicios en streaming, manejo de cloud en los procesos, administración de productividad o tecnologías de seguridad, éstas son las facetas en las que los nuevos empleados pueden destacar.

1. PACHE SPARK Crecimiento en EE.UU.: 85% Salario anual en EE.UU.: US$113,214 Las empresas están recopilando más datos que nunca. Toda esa cantidad de información requiere de una persona que administre y maneje los sistemas para almacenarla. Spark es una plataforma de computación distribuida de código abierto que se ha convertido en una de las más usadas para el procesamiento de petabytes de información, lo que es relevante sobre todo para las compañías que ofrecen servicios de streaming y necesitan soportar una gran cantidad de tráfico informático.

2. MICROSOFT AZURE Crecimiento en EE.UU.: 79% Salario anual en EE.UU.: US$110,707 Microsoft Azure es una plataforma de computación en la nube que auxilia a los negocios en la construcción, distribución y administración de aplicaciones y software almacenados en los centros de datos de Microsoft. Además, Azure incluye una interfaz de usuario que permite a las compañías administrar todo tipo de dispositivos, desde smartphones hasta objetos con Internet de las cosas.

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3. SERVICIOS EN LA NUBE

4. JIRA

Crecimiento en EE.UU.: 35% Salario anual en EE.UU.: US$112,972

Crecimiento en EE.UU.: 26% Salario anual en EE.UU.: US$111,103

La nube (Cloud) es el conjunto de procesos y formas de almacenamiento masivo de datos en servidores que alojan la información del usuario. Las empresas están adoptando rápidamente los beneficios de trabajar en la nube; sin embargo, esto implica que necesitan a más personas que administren los servicios de este tipo de tecnología. Trabajar con los servicios de la nube se ha convertido en una habilidad fundamental en el campo de la tecnología.

JIRA es un software de administración de la productividad que auxilia en la administración de proyectos a lo largo de cada una de las fases de desarrollo, así como a la corrección de errores y la solución de problemas. Este programa es un elemento fundamental para mantener los proyectos en funcionamiento y para terminarlos a tiempo para su entrega. Un trabajador capacitado para administrar esta plataforma es muy codiciado por las compañías

5. INGENIERÍA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA Crecimiento en EE.UU.: 24% Salario anual en EE.UU.: US$107,479 La seguridad es una de las principales preocupaciones de las empresas que hace uso de las Tecnologías de la Información. Por tanto, contar con habilidades en el campo de la seguridad en informática se está convirtiendo en una de las características más importantes para las empresas a la hora de contratar empleados especializados en tecnología. No obstante, no sólo es necesario contar con habilidades en seguridad informática, también la seguridad empresarial es un recurso que las empresas toman muy en cuenta para proteger a sus clientes, sus empleados y los datos de la compañía.

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

KNOWLEDGE Este software ayuda a encontrar trabajo

6. CASSANDRA Crecimiento en EE.UU.: 23% Salario anual en EE.UU.: US$147,811 Cassandra es un sistema de administración de bases de datos de código abierto que ayuda a las empresas a gestionar la cantidad masiva de datos alojados en distintos servidores. Sus orígenes se remontan a Facebook, aunque ahora es un producto de Apache. Desde que el Big Data se volvió tan importante para las empresas, esta plataforma ha tenido gran éxito por su confiabilidad y cualquiera que tenga conocimientos sobre ella, puede estar seguro que encontrará un trabajo bien remunerado.

7. SALESFORCE

8. ADMINISTRACIÓN DE REDES

Crecimiento en EE.UU.: 21% Salario anual en EE.UU.: US$107,810

Crecimiento en EE.UU.: 18% Salario anual en EE.UU.: US$87,897

Salesforce es ya un lugar común en el mundo corporativo y se está convirtiendo en uno de los administradores empresariales más utilizados para las ventas, la mercadotecnia, el análisis de datos, el trabajo en equipo y el servicio al cliente. Como básicamente esta herramienta se utiliza en todos los departamentos y en todos los niveles de la empresa, aquellas personas con experiencia en el uso de Salesforce son muy solicitadas.

Las computadoras, tablets, smartphones requieren de una gran infraestructura de redes. Los administradores de redes son los encargados de mantener a la red trabajando adecuadamente, con seguridad y con las últimas actualizaciones tecnológicas. Como sucede prácticamente en todos los terrenos de la tecnología, la red de una empresa es tan buena como las personas que las administran, por lo que las empresas están contratando trabajadores altamente calificados a este respecto.

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9. INGENIERÍA ELÉCTRICA Crecimiento en EE.UU.: 18% Salario anual en EE.UU.: US$109,507 Los ingenieros eléctricos son los responsables de diseñar, desarrollar, probar y supervisar todo el equipo eléctrico de una compañía, no importa si se trata de la conexión de un smartphone o de una fuente alimentadora de energia eléctrica. La mayoría de las personas, incluso dentro de una oficina, tienen una cantidad cada vez mayor de dispositivos electrónicos que los ayudan a llevar a cabo sus tareas del día a día, por lo que las compañías siempre necesitan a uno o varios ingenieros electrónicos para resolver cualquier situación que se presente.

10. BIG DATA LA RED DE UNA EMPRESA ES TAN BUENA COMO LAS PERSONAS QUE LA ADMINISTRAN, DE AHÍ LA BÚSQUEDA DE CALIFICACIÓN.

Crecimiento en EE.UU.: 16% Salario anual en EE.UU.: US$121,328 El Big Data es ahora el rey de los negocios. Prácticamente cualquier empresa recopila, rastrea o administra cualquier tipo de datos. No obstante, alojar y mantener toda la infraestructura necesaria para que los servidores que albergan toda esta cantidad de información trabajen de forma eficiente y rápida no es una tarea sencilla. A su vez, en análisis de este tipo de datos es crucial para la toma de decisiones dentro de muchas empresas. Es por esta razón que el contar con conocimientos y habilidades con respecto a los Big Data te puede traer muchos beneficios laborales y económicos

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

VOICES

DEMANDA “No bajará la demanda de directivos en marketing y ventas, con especial atención al marketing digital, complementado con el conocimiento de los nuevos sistemas de distribución. Las tecnologías de la comunicación se convierten en la apuesta segura y de mayor valor para todo cargo intermedio y perfil directivo que se precie. Y en particular, se buscarán perfiles que aglutinen experiencia en informática, análisis de datos y con posibilidad de expresarse con fluidez en un mínimo de dos idiomas. En cuanto a la industria, las necesidades apuntan a gestores de proyectos, ingenieros de procesos y gestión de la cadena de suministro y en transporte y logística, sobre todo en el transporte marítimo y aéreo. Con relación a las firmas en expansión internacional, éstas exigen perfiles orientados a la exportación, como directores de zona y técnicos en comercio internacional para ventas y marketing”.

Sunny Young Research Executive de Quantum Professionals

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

CONOCERSE “Suena a manual de autoayuda pero no queda otra cuando de lo que se trata es de encontrar y encajar las piezas de un puzle llamado futuro. Cada persona ha de conocer sus fortalezas y debilidades, donde tiene potencial, lo que le gusta y lo que se le da bien, preguntarse cuánto esfuerzo va a costar y si está realmente impulsada a conseguir su objetivo. Este ejercicio de introspección resulta especialmente recomendable para los indecisos, para quienes no tienen una idea clara de qué estudiar. La auto observación y el auto análisis nos permiten conocer qué tipo de contenidos y actividades nos hacen sentir mejor; con qué nos identificamos más, qué nos atrae y a qué nos dedicamos voluntariamente y con pasión cuando tenemos tiempo libre: ¿Actividades más o menos sociales? ¿Tecnológicas o humanísticas? ¿Prácticas o teóricas?”

Beatriz González Directora de Carreras Profesionales de IE University

DESIGN

TRABAJOS DE DISEÑO CON MEJOR Y PEOR PROYECCIÓN 26

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Diseñadores de órganos para seres humanos, diseñadores de aeronaves no tripuladas, director de diseño cibernético… Éstas son algunas de las nuevas profesiones de futuro en el área, papeles de fantasía que serán creados por la industria global en las próximas décadas. Pero ¿qué pasa en la actualidad más cercana? ¿Tendrán casi todas las empresas en el año 2030 un jefe/a de diseño, independientemente del sector al que pertenezcan? Veamos las posibilidades existentes, tanto para los profesionales que tienden a desaparecer, como aquellos a los que se les presenta un mejor futuro. AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

DESIGN Trabajos de diseño con mejor y peor proyección

TRABAJOS EN LOS QUE PELIGRA LA CONTINUIDAD

01. Diseñadores UX

02. Visual Designers

Entre los profesionales que más se cotizan hoy están los ‘diseñadores de experiencia del usuario’. Y, sin embargo, ¿cómo podríamos pensar que desaparecerán estos especialistas? De acuerdo con los Teague Designers, Clint Rule, Eric Lawrence y Matt McElvogue, el diseño UX se ha convertido en un ejercicio demasiado amplio y confuso. En la actualidad parece haberse asentado una expresión cada vez más consolidada, se trata del ‘Friendly GUIs’ (diseño amigable), lo que está representando una democratización del diseño. En el futuro, el diseño se dividirá en campos más especializados debido a un dominio más creciente del usuario, cuya experiencia le posibilitará ejercer su propia habilidad UX, lo que supondrá un punto de ruptura y la desagregación de sus responsabilidades a los especialistas.

Los diseñadores visuales son los responsables de la forma en que una aplicación se ve. Los diseñadores UX son los que se concentran en el ‘cómo se siente’. Muchas veces, los diseñadores hacen ambas cosas, pero de ahora en adelante, los trabajos que requieren de pocos conocimientos de diseño van a morir. Charles Fulford, CEO de Elephant, con sede en San Francisco, una empresa considerada como el ‘brazo silencioso’ de Apple, afirma que “se acabaron los días de UX, lo que vamos a necesitar son diseñadores que no solo elaboren visualmente una idea, sino que la hagan real, con el software más actual y con una habilidad especial para crear prototipos”. En los próximos 10 años, todos los trabajos de diseño visual empezarán a tener aproximaciones visuales algorítmicas, debido a que las empresas de este sector están recurriendo cada vez más a la inteligencia artificial. Las herramientas que vienen proporcionarán automáticamente a un diseñador 100 variaciones de su propio diseño, basándose en plantillas de alto nivel y distintas definiciones de estilo. Por ejemplo, en el exitoso videojuego ‘No man’s sky’, el uso de algoritmos posibilitó que se creará sin dificultad un universo de 17 mil millones de planetas. Si usted es un diseñador visual, es el momento de diversificar.

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03. Investigadores de diseño

04. Diseñadores industriales tradicionales

Lo que está pasando es que todo aquel que se dedique al diseño tendrá que ser un investigador, por lo que dejará de entenderse esta función específica como profesión. Investigar ya es una habilidad fundamental que parte de saber lo que quiere el cliente y configurar lo aprendido de la fuente. Las nuevas vías de aprendizaje automático y de realidad virtual están matando a la investigación de diseño. La investigación en diseño, tal y como la conocemos, puede dejar de existir y, probablemente, será marginada por las nuevas formas de generar visiones y datos automatizados, recopilados a través de teledetección y otras tecnologías.

Los diseñadores industriales de formación clásica permanecen demasiado unidos a las partes ‘industriales’ de su profesión, en otras palabras, están más centrados en el aspecto ‘escultórico’ de lo que trabajan. La evolución ha hecho que a estos profesionales que se quedaron en el pasado se les dé el apelativo de ‘diseñasauros’. Los especialistas advierten que ahora más que nunca no puede dejarse que surja un vacio en el diseño industrial, los diseñadores han de entender que ya no hay función sin software. Ello significa que el profesional ha de pensar en la experiencia total del usuario de extremo a extremo, el nuevo papel es el del ‘diseñador post-industrial’. Según afirma Doreen Lorenzo, directora de diseño integrado de UT Austin, “en el futuro todos los diseñadores serán híbridos.

05. Directores de diseño No pueden existir figuras decorativas de diseño a nivel ejecutivo. Un buen diseño es, fundamentalmente, interdisciplinario, lo que significa que en una empresa que está orientada hacia el diseño, todos sus ejecutivos serán profesionales del diseño. Tim Brown, de la empresa Ideo, afirma que “el negocio se está moviendo hacia una dinámica en la que la capacidad de análisis es de un gran valor en la búsqueda de la eficiencia, las habilidades creativas y de diseño serán esenciales para hacer frente a la complejidad, la volatilidad y los cada vez más constantes requisitos para la innovación”. Para él, la posición de director de diseño será redundante, repetitiva, será el mismo director general quien ocupe este papel.

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

DESIGN Trabajos de diseño con mejor y peor proyección

TRABAJOS DE DISEÑO EN AVANCE

06. Diseñador de interacción virtual

07. Especialistas en diseño de materiales

La realidad virtual y aumentada se convertirá en una industria de US$ 150 mil millones para 2020, lo que alterará todo, desde la atención sanitaria hasta la arquitectura. Los diseñadores de interfaz de usuario se acabarán convirtiendo en diseñadores de interacción virtual. A medida que más y más productos se vuelvan totalmente virtuales, desde los ‘chatbots’ a las proyecciones 3D para la inmersión en entornos visuales, una nueva generación de diseñadores de interacción virtual creará experiencias impulsadas por la conversación, el gesto o la luz, entre otros elementos.

Yvonne Lin, de 4B Colectivo, cree que en un futuro próximo habrá una necesidad creciente de diseñadores que trabajarán en diferentes tipos de materiales. Por ejemplo, para los arquitectos será fácil pensar en nuevos materiales inspirados en el bambú como un ‘up and coming’ en el campo del diseño, ya que podría abarcar las posibilidades de un soporte de peso y flexibilidad, tanto doblado, erguido o laminado. Es más, Lin dice que los diseñadores podrán ‘coser’ materiales con el fin de crear mejores productos estructurales. Pero también se diseñarán nuevos materiales textiles, para circuitos o híbridos. “Existirá una frontera menor entre lo blando y lo duro”, dice. La mezcla inteligente de tejidos, plásticos y metales tendrá enormes beneficios para el cuidado de la salud o en el campo deportivo.

LOS NUEVOS DISEÑADORES HAN DE PENSAR EN EXPERIENCIAS CONECTADAS Y EN HACER REALIDAD SUS PROYECTOS CON TECNOLOGÍA 3D.

08. Especialistas en diseño algorítmico para inteligencia artificial

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Algunos diseñadores tuvieron miedo de que un robot o la tecnología aplicada de los algoritmos acabaran tomando su puesto de trabajo, pero la creatividad aplicada por estos elementos no tiene fácil codificarse por sí misma. Por lo tanto, habrá nuevas oportunidades de diseño para profesionales que se manejen en Inteligencia Artificial y algoritmos. Después del diseño de objetos (diseño industrial), el diseño de

DESIGN Trabajos de diseño con mejor y peor proyección

experiencias (diseño de interacción) y el diseño de espacios, el siguiente paso es el diseño de los algoritmos que determinan el comportamiento de los sistemas automatizados o inteligentes. Por ejemplo, el diseño del algoritmo que determina cómo un vehículo autónomo toma decisiones por sí mismo ante un escenario de colisiones posibles.

09. Diseñador post-industrial Los nuevos diseñadores han de pensar en experiencias conectadas, en cómo los objetos se conectan entre sí y con las personas. Entonces, aparecen propuestas de valor mucho más amplias, lo que significa que ha de cambiarse el proceso de diseño hacia una definición de objetos más allá de su forma y función inmediata. El diseñador postindustrial tendrá que pensar en la experiencia total de extremo a extremo para construir experiencias tangibles que conecten el mundo físico y el digital.

10. Estrategas de diseño Los investigadores de diseño pueden encontrar menos oportunidades en los próximos 15 años e ir cediendo terreno a los estrategas de diseño, que se convertirán en indispensables. Los futuros estrategas de diseño tendrán la capacidad de elaborar modelos y sistemas cada vez más complejos, por ejemplo, el enlace de las redes sociales con otras cadenas de oferta que todavía no existen. Diseñarán productos y servicios en un entorno volátil caracterizado por la continua disrupción y un alto grado de incertidumbre.

11. Diseñadores freelancers Los diseñadores independientes tendrán que acostumbrarse a trabajar en pijama. El futuro del diseño es freelancer, en los mercados globales creativos crecerán diseñadores individuales bajo demanda, que proporcionarán un conjunto de habilidades que no serán tan accesibles para equipos grandes. El resultado será un aumento de la especialización y la eficiencia. Los diseñadores podrán integrarse en microredes de asesoramiento que competirían con las tradicionales empresas del sector.

EXISTIRÁ UNA MEZCLA INTELIGENTE DE TEJIDOS, PLÁSTICOS Y METALES PARA OFRECER NUEVAS POSIBILIDADES EN LOS PRODUCTOS. 32

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FLASHES

La carrera no es tan determinante Según expresan especialistas en ciencias laborales, sin quitarle importancia a la carrera, los estudios superiores ya no son tan imprescindibles para desarrollar un proyecto o acceder a un esquema trabajo. Priman las habilidades, la actitud y el conocimiento conjuntamente. Para los indecisos lo recomendable es escoger una carrera generalista o estudios genéricos que permitan ir poco a poco especializándose. El posgrado facilita reajustes importantes en un momento en el que la persona dispone de más información y criterio.

El papel de los padres Los padres han de acompañar en el proceso de decisión por una carrera, apoyar las decisiones, aconsejar y orientar. Pero los especialistas en educación dicen que la decisión ha de tomarla el joven, lo que implica asumir él o ella la responsabilidad. Si acierta, navegará con el viento a favor de la motivación; si se equivoca, además de aprender la lección, lo que procede es conocerse más a sí mismo. Los padres no han de torcer voluntades o influir para que los hijos sean lo mismo que ellos, o consigan lo que ellos nunca pudieron lograr. Una persona en un proyecto de vida impuesto, tarde o temprano, corrige el camino.

Lo primero es investigar Antes de escoger una carrera conviene revisar el pensum, asignatura por asignatura, comprobando si se tiene una buena base para estudiarlas o si va a necesitarse ayuda. También es muy importante estudiar el mercado de trabajo actual y futuro correspondiente a la carrera o estudios que se pretenden realizar, consultar rankings, hablar con los profesionales del área e incluso con estudiantes que estén cursando. Cuanta más información y variada, mejor.

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POSITION

LOS TRABAJOS DE FUTURO SEGÚN LA OFICINA DE ESTADÍSTICAS DE EEUU

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POSITION Trabajos de futuro según EEUU

El US Bureau of Labor Statistics ha publicado sus últimas proyecciones para el crecimiento del empleo hasta el año 2024, destacando que el cuidado de la salud y la tecnología serán algunos de los sectores de más rápido ascenso de la economía de Estados Unidos, lo que significa una ampliación de su mercado laboral. Los estudios realizados por el Bureau se reflejan en una lista de los empleos con más salida y relativamente bien remunerados. Les ofrecemos el detalle de la misma:

1. ENFERMERÍA. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 439,300. Lo que hacen: Evaluar las necesidades de salud del paciente y el cuidado de los mismos. Requisitos educativos típicos: Educación superior especializada.

3. GERENTES DE OPERACIONES. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 151.100. Lo que hacen: Planificar, dirigir y coordinar las operaciones de las organizaciones. Requisitos educativos típicos: Educación superior especializada.

2. DESARROLLADORES DE APLICACIONES DE SOFTWARE. Proyectadas posiciones para el 2024: 135.300. Lo que hacen: Desarrollar aplicaciones informáticas orientadas al usuario frontend y de programas. Requisitos educativos típicos: La educación superior especializada, aunque también existen fuentes de formación alternas.

4. ANALISTAS DE SISTEMAS. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 118.600. Lo que hacen: Analizar problemas de procesamiento de datos para desarrollar y mejorar los sistemas informáticos. Requisitos educativos típicos: Educación superior especializada.

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POSITION Trabajos de futuro según EEUU

5. MÉDICOS Y CIRUJANOS. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 51.700. Lo que hacen: Tratar a los pacientes en una variedad de campos especializados. Requisitos educativos típicos: Licenciatura especializada.

9. ASESORES FINANCIEROS PERSONALES. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 73.900. Lo que hacen: Asesorar a los clientes sobre sus finanzas. Requisitos educativos típicos: Educación superior.

6. CONTADORES Y AUDITORES. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 142.400. Lo que hacen: Examinar, analizar e interpretar los registros contables. Requisitos educativos típicos: Educación superior.

10. FISIOTERAPEUTAS. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 71.800. Lo que hacen: Ayudar a los pacientes a recuperarse de enfermedades y lesiones. Requisitos educativos típicos: Formación profesional.

7. ANALISTAS DE GESTIÓN. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 103.400. Lo que hacen: Llevar a cabo investigaciones y desarrollar procedimientos que permitan a las organizaciones ejecutar de manera más eficiente. Requisitos educativos típicos: Educación superior.

11. ADMINISTRADORES DE SERVICIOS MÉDICOS Y DE SALUD. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 56.300. Lo que hacen: Planificar, dirigir o coordinar los servicios de salud. Requisitos educativos típicos: Educación superior.

8. SUPERVISORES DE PRIMERA LÍNEA DE OFICINA. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 121.200. Lo que hacen: Supervisar y coordinar las actividades de los trabajadores de oficina y administrativo. Requisitos educativos típicos: Diploma de la escuela secundaria. 40

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12. REPRESENTANTES DE VENTAS AL POR MAYOR Y DE FABRICACIÓN. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 93.400. Lo que hacen: Vender productos a los mayoristas o fabricantes. Requisitos educativos típicos: Diploma de la escuela.

13. ANALISTAS DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO Y ESPECIALISTAS EN MARKETING. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 92.300. Lo que hacen: Investigan las condiciones del mercado, analizan y crean campañas de marketing Requisitos educativos típicos: Educación superior.

16. DESARROLLADORES DE SISTEMAS DE SOFTWARE. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 51.300. Lo que hacen: Desarrollar sistemas operativos, compiladores y software de red. Requisitos educativos típicos: Educación superior y especializada alternativa. 17. ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN NUEVOS SECTORES. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 43.800. Lo que hacen: Representar a clientes en nuevas situaciones legales. Requisitos educativos típicos: Título universitario profesional.

18. DIRECTORES FINANCIEROS. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 37.700. Lo que hacen: Actividades financieras directas en organizaciones. Requisitos educativos típicos: Educación superior.

19. MAESTROS DE PRIMARIA. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 78.300. Lo que hacen: Enseñar a los niños las habilidades básicas en las escuelas. Requisitos educativos típicos: Educación superior.

14. ELECTRICISTAS. Proyectadas nuevas posiciones para el año 2024: 85.900. Lo que hacen: Instalar, mantener y reparar los equipos eléctricos. Requisitos educativos típicos: Diploma de la escuela secundaria. 15. AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Proyectadas nuevas posiciones para el 2024: 117.300. Lo que hacen: Atención a pacientes en hospitales, clínicas, hogares de ancianos y otras instituciones similares. Requisitos educativos típicos: Postsecundaria no titulados.

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MONEY AND THE CITY

LA CALIDAD PROFESIONAL

PEDRO ALARCÓN

l desenvolvimiento de un buen ejecutivo ya no está tan directamente relacionado con las calificaciones que obtuvo en su centro de estudios, sino que responde a cinco elementos esenciales en la gestión del siglo XXI: la capacidad de realizar un análisis crítico, la creatividad, saber comunicar una idea, el inglés y tener conocimientos de carácter resolutivo en economía. Los universitarios invierten en sus estudios mucho dinero como para que, a su conclusión, sus expectativas laborales no estén claras, independientemente de la situación ecoSi un joven recién licenciado presenta nómica que aborde su país. ¿Qué es lo que carencias a la hora de trabajar en equipo, está pasando? Hay una falta de adecuaen analizar y en comunicar, sus posibilidaPRIMA EL CRITEción entre la formación y las necesidades des en el mercado de trabajo se reducen RIO PARA TOMAR de las empresas, además de que los jóveclaramente. Observamos, incluso, que bueDECISIONES, nes no aprenden a crear y usar ideas que nos estudiantes cuyos exámenes eran LO QUE BUSCAN les den oportunidades, no les mostraron impecables muestran dificultad para exprela realidad del mercado y no les incentivan sarse oralmente de manera clara y concisa, CAZADORES DE para competir sobre la base de la iniciativa. con un tono de voz que les dé liderazgo o, al TALENTOS. Por eso vemos con frecuencia que no hay menos, personalidad. Hoy prima el tener correlación entre las calificaciones obtecriterio para tomar decisiones, ahí radica la nidas en el periodo de aprendizaje y el búsqueda de los cazadores de talentos. posterior rendimiento profesional. Incluso denotamos con La carrera profesional no es algo que exista con indepenasiduidad que acaba primando el olfato, el instinto, el enfoque dencia de otros factores. En un mundo que cambia tan y la persistencia, además del esfuerzo, por supuesto. Los rápido social, política, tecnológica y económicamente, el disebuenos registros académicos, según los sociólogos de la ño de esas carreras queda pronto obsoleto. Pero hay educación, sirven básicamente para definirse y encontrar el determinadas competencias que deberían ser intrínsecas a primer empleo, pero a partir de ahí priman la habilidad y la todo periodo de formación, y es ahí, precisamente, donde experiencia, en su más extenso sentido. estamos fallando.

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PERSPECTIVE

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LA VISIÓN DEL CIENTÍFICO THOMAS FREY Thomas Frey es director ejecutivo del Da Vinci Institute y uno de los expertos en el futuro más demandados en Estados Unidos. Trabaja para Google y es autor del libro ‘Communicating with the Future’. Es este texto adelanta que “para 2030 más de dos mil millones de empleos habrán desaparecido y serán sustituidos por otros”.

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PERSPECTIVE La visión del científico Thomas Frey

e trata más bien de una nueva oportunidad, puesto que con este declive de algunas labores, otras aumentarán en su relevancia. En los próximos años, veremos cómo la sociedad lucha por “generar nuevos empleos que coincidan con el trabajo que se necesita hacer y desarrollar las habilidades necesarias para ellos”. Nuevas industrias aparecerán de la nada, y con ellas, nuevos puestos de trabajo.

Con el objetivo de trazar una pequeña guía de esas nuevas dedicaciones, Frey publicó en su blog 14 nuevas habilidades y hasta 162 trabajos que coparán el mercado laboral de las próximas décadas. Por supuesto, nadie garantiza que vayan a existir como tales, pero sí se trata de un buen mapa para entender por dónde puede ir el futuro.

14 TIPOS DE HABILIDADES MUY VALORADAS

01. Transformadores. Toda nueva era necesita expedicionarios que abran camino. 02. Expansionistas. En un entorno cambiante y en crecimiento, se necesitará el talento de adaptarse rápidamente al mismo. 03. Maximizadores. La habilidad de sacar todo el partido a procesos, situaciones y oportunidades. 04. Optimizadores. Aquellos capaces de encontrar las variables que producen los mejores resultados. 05. Inflexionistas. En dicho entorno cambiante, habrá que ser capaz de identificar los puntos de inflexión antes que los demás. 06. Desmanteladores. No sólo se trata de abrir nuevos caminos, sino de cerrar los antiguos, es decir, ser capaz de hacer decrecer las viejas industrias sin causar estragos en la sociedad.

07. Creadores de circuitos cerrados de feedback. 08. Contraatacantes. Aquellos capaces de hacer frente a las críticas recibidas por los detractores de las nuevas tecnologías. 09. Corredores de la última milla. Frey explica que la tecnología, por lo general, alcanza un punto en el que las ganancias decrecen cuando se intenta alcanzar al usuario final. El trabajo de estos consistirá en solucionar dichos problemas.

10. Contextualistas. Los capaces de entender el entorno en el que cada nueva tecnología operará. 11. Éticos. Las nuevas tecnologías generarán nuevas y cada vez más complejas preguntas, y alguien deberá responderlas. 12. Filósofos. Aquellas compañías que consigan imponer su filosofía y su visión del mundo al resto del mercado serán las que triunfen. 13. Teóricos. Primero viene la teoría, y más tarde, el producto. 14. Legacistas. Alguien debe preocuparse por las generaciones que nos sucederán.

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LOS 162 TRABAJOS DEL FUTURO Frey divide en varias categorías los puestos de trabajo que se demandarán dentro de unas décadas, según las nuevas industrias que van a aparecer, aunque otros como los nego-

cios, las ingenierías, la contabilidad, el marketing y el comercio seguirán existiendo.

PRT (Sistemas de transporte personal rápidos) Ya se está hablando de los aviones supersónicos que permiten atravesar el globo en cuestión de horas, un cambio que se extenderá a todos los transportes humanos. Las carreteras, vías de tren y aeropuertos tradicionales quedarán rápidamente obsoletos. Por ello, habrá que desarrollar más infraestructuras que las que nunca ha visto el ser humano, algo que empleará a miles de millones de personas: 1. Diseñadores de estaciones y arquitectos. 2. Ingenieros de circulación. 3. Analizadores del flujo de tráfico. 4. Operadores del centro de mando. 5. Transformadores del tráfico. 6. Minimizadores de impacto. 7. Optimizadores de la demanda. 8. Desarrolladores de oportunidades secundarias. 9. Creadores de circuito cerrado de feedback. 10. Equipos de construcción.

Cosechadores de agua atmosférica La potencial carestía de agua en el futuro a medio plazo puede provocar que el hombre se vea obligado a cosechar el cotidiano pero imprescindible líquido en la atmósfera: 11. Managers de arrendamiento de lugares de recogida. 12. Arquitectos de sistemas. 13. Transicionistas del aprovisionamiento de aguas. 14. Monitores de purificación. 15. Asesores de impacto.

El ‘dios del globo’ Frey le da este nombre a un centro de comando que será capaz de controlar las fuerzas de la naturaleza de forma centralizada: 16. Arquitecto de sistema global. 17. Manager de integración de datos. 18. Inflexionistas: aquellos capaces de prever cuándo deben ocurrir los cambios en función del tiempo, el lugar y la información de la que se dispone. 19. Managers de contención del miedo. 20. Teóricos, filósofos y éticos de la privacidad.

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Consumo colaborativo El mundo en el que compartiremos taxi, casas y medios de transporte ya está aquí, y necesitará de nuevos puestos de trabajo para optimizar sus posibilidades: 21. Auditores: aquellos que analizarán qué bienes pueden ser compartidos. 22. Managers del reparto corporativo. 23. Ojeadores de oportunidades. 24. Asesores de impacto. 25. Especialistas en participación.

El “yo cuantificado” Cada vez más, el ser humano puede ser explicado a través de cifras, lo que nos permite prever enfermedades, optimizar nuestra vida y anticipar nuestros problemas: 26. Auditores de la autoevaluación cuantificada. 27. Contextualistas de datos. 28. Analizadores de deficiencias. 29. Cuantificadores de habilidades. 30. Optimizadores de biodesechos. 31. Guardianes de la privacidad.

Deportistas del futuro No se trata de que el fútbol y el baloncesto vayan a desaparecer en el futuro, sino que los nuevos adelantos nos permitirán enfrentarnos a la actividad física de manera que el vulgar dopaje sea cosa del pasado: 32. Especialistas en simulación. 33. Ingenieros y diseñadores de modificaciones genéticas. 34. Éticos de la modificación del cuerpo. 35. Analizadores de la cualificación de los atletas. 36. Managers del ciclo de la vida. 37. Diseñadores de super bebés. 38. Psicólogos de super bebés. 39. Abogados de super bebés.

La industria de los drones comerciales ¿Recuerdan cuando Amazon ya avisó con empezar a repartir sus productos con drones? Pues prono veremos cómo nuestros cielos empiezan a llenarse con estos dispositivos, que serán empleados de forma comercial: 40. Gurús de clasificación de drones. 41. Especialistas en estándares de drones. 43. Especialistas en certificación de operadores. 44. Minimizadores del impacto en el medio ambiente. 45. Optimizadores del tráfico de drones. 46. Ingenieros de automatización. 47. Minimizadores de la crítica.

El futuro de los trillones de sensores Estos dispositivos se multiplicarán durante los últimos años, lo que generará una potente industria que requerirá miles de puestos de trabajo: 48. Inventores de sensores, diseñadores e ingenieros. 49. Organizadores de flujos de datos. 50. Tasadores de puntos de fallo. 51. Optimizadores de transmisión de datos. 52. Antropólogos de sistemas. 53. Contables de datos. 54. Últimas millas: aquellos capaces de unir la experiencia del usuario con los campos de datos.

Impresión 3D Cada pocos días, una nueva noticia nos recuerda que ese futuro en el que la impresión 3D creará gran parte de los objetos con los que nos relacionamos está más cerca de lo que pensamos: 55. Auditores de automatización. 56. Expertos en materiales. 57. Ingenieros de diseño. 58. Estimadores de costes. 59. Tridimensionalistas. 60. Desarrolladores de “tinta” para impresora 3D. 61. Chef de impresión de comida 3D. 62. Diseñadores de impresión de ropa 3D, especialistas en material y estilistas. 63. Agentes de órganos. 64. Consultores de procesos de manufactura. 65. Técnicos de mantenimiento.

El internet de las cosas Frey recuerda que Morgan Stanley ha calculado que en el año 2020 habrá 75.000 millones de aparatos conectados a internet, lo que arroja una media de 9,4 aparatos por cada habitante del planeta tierra: 66. Localizadores. 67. Auditores de estilo de vida. 68. Consultores de eficiencia. 69. Especialista en la configuración de redes para propietarios. 70. Arquitectos de realidad aumentada. 71. Managers de relaciones de avatares (sí, como en la película de James Cameron).

Big Data A estas alturas, hay que haber vivido bajo una piedra para no saber de qué se trata y por qué cada vez las cantidades de datos de que disponemos son mayores: 72. Expertos en interfaz de datos. 73. Ojeadores de oportunidades. 74. Gestores de los desperdicios de datos: aquellos capaces de deshacerse de las estadísticas irrelevantes y redundantes que amenazan con generar una cantidad exagerada de ruido. 75. Diseñadores de personalidad de ordenador. 76. Especialistas en almacenamiento de datos. 77. Desarrolladores de aplicaciones de lentes de contacto.

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PERSPECTIVE La visión del científico Thomas Frey

Sistemas financierons alternativos

El bitcoin ha sido sólo el principio, y ya hay quien vaticina el probable fin del dinero en metálico: 78. Banqueros, abogados y reguladores de criptomoneda. 79. Especialista en adopción de moneda. 80. Abogados especializados en anonimato. 81. Especialistas en recuperación de hurtos. 82. Teóricos, filósofos y evangelistas de la criptomoneda. 83. Estrategas de la moneda. 84. Expertos en interfaces de intercambio de moneda. 85. Desarrolladores de estándares. 86. Tácticos de préstamos. 87. Inversores semilla: aquellos que financiarán las nuevas start ups hasta que se producen los primeros prototipos. 88. Managers de privacidad. 89. Maximizadores de oportunidades secundarias.

Conversión de microrredes La actual red eléctrica será desmantelada en favor de otras redes más pequeñas, ha defendido en alguna ocasión Frey en presencia del Secretario de Estado de energía y Premio Nobel Steve Chu: 90. Estrategas de la micro-red. 91. Desarrolladores de almacenamiento de energía masiva. 92. Transformadores de sistemas. 93. Especialistas en conversión de la energía. 94. Optimizadores de la eficiencia. 95. Traductores de beneficios. 96. Expansionistas de oportunidades secundarias. 97. Minimizadores de las críticas.

Casas de contornos manufacturados La impresión 3D no sólo permitirá obtener edificios en menos de 24 horas, sino también reformar, mejorar y optimizar los habitáculos existentes, algo especialmente valioso para la reconstrucción después de un desastre natural. 98. Diseñadores de materiales de construcción. 99. Ingenieros estructurales. 100. Planificadores de entornos. 101. Equipos de montaje. 102. Equipos de derribo. 103. Equipos de limpieza.

Vehículos sin conductor

Frey los llama “driverless everything”, y cuando dice todo, quiere decir todo, en especial automóviles: 104. Emisor de permisos de circulación. 105. Planificadores, diseñadores y operadores de monitorización de tráfico. 106. Arquitectos e ingenieros de tráfico automatizado. 107. Diseñadores de “experiencia de viaje” sin conductor. 108. Ingenieros de sistemas operativos sin conductor. 109. Tripulación de emergencia para cuando las cosas vayan mal. Frey calcula que dentro de 10 años los coches automáticos serán algo habitual.

Biofábricas La industria química se verá revolucionada gracias a nuevos procesos que permitirán la creación de sustancias y productos que la naturaleza no puede ofrecer a un bajo coste: 110. Nanomédicos. 111. Médicos, estrategas y desarrolladores de biofábricas. 112. Científicos de ADN. 113. Secuenciadores de genes. 114. Monitores de tratamientos.

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LA AGRICULTURA DEL FUTURO HARÁ CAMBIAR DE OPINIÓN A JÓVENES QUE ANTES RECHAZABAN TRABAJAR EN EL CAMPO, DISPONDRÁN TANTO DE BUEN OCIO COMO DE RETOS APASIONANTES. Microuniversidades En opinión de Frey, el actual sistema universitario dividido en créditos y estos, a su vez, en horas, está desfasado. Las universidades del futuro serán mucho más baratas y requerirán invertir menos tiempo en ellas: 115. Diseñadores de escuelas. 116. Consejeros de políticas. 117. Transformadores de carreras. 118. Consejeros de objetivos. 119. Mánagers de relaciones de estudiantes. 120. Consejeros, coaches y mentores para estudiantes.

Tercera Edad La pirámide demográfica señala un claro envejecimiento de la población en el Primer Mundo, que provocará la aparición de nuevos empleos: 121. Legacistas: encargados de administrar la herencia (no sólo física) de los ciudadanos. 122. Diseñadores de alojamientos adaptados a su estilo de vida. 123. Especialistas en envejecimiento. 124. Terapeutas situacionales. 125. Auxiliares de cada etapa de la vida. 126. Diseñadores de homenajes. 127. Proveedores de servicios a octogenarios.

Agricultura del futuro Las máquinas automáticas, los drones y los swarmbots sustituirán las herramientas de cosecha que solemos utilizar normalmente, lo cual quiere decir que alguien deberá manejarlas: 128. Jacker de plantas y árboles: especialistas en la manipulación genética de la vegetación que permitirá alumbrar frutas personalizadas, plantas con distintos colores, de determinados tamaños... 129. Gastrónomos moleculares. 130. Ingenieros de fábrica de biocarne. 131. Optimizadores de la cadena de abastecimiento. 132. Agricultores urbanos. 133. Inspectores de bio-hacking y seguridad. 134. Operadores y managers de swarmbots y drones. 135. Educadores de plantas: Frey confía en la aparición de plantas inteligentes capaces de adaptarse rápidamente a las necesidades del entorno y el mercado. 136. Psicólogos y terapeutas de plantas.

Los desmanteladores Como hemos dicho antes, para que lo nuevo aparezca, lo viejo debe desaparecer. A poder ser, sin causar una gran perturbación en la sociedad. (Y no, no nos referimos a políticos defensores de las medidas de austeridad).: 137. Desmanteladores del sistema penitenciario. 138. Desmanteladores de hospitales y sistemas de salud. 139. Desmanteladores del sistema de recaudación de impuestos. 140. Desmanteladores de las agencias de gobierno. 141. Desmanteladores del sistema educativo. 142. Desmanteladores de universidades. 143. Desmanteladores de los sistemas de seguridad aeroportuarios. 144. Desmanteladores de las aduanas de los aeropuertos.

Innovación extrema Si lo anteriormente expuesto no era ya suficientemente extremo, Frey lista un puñado de dedicaciones adicionales aún más inusuales y que le gustarían a Philip K. Dick: 145. Revivalistas de la extinción: sí, como en ‘Parque jurásico’. 146. Conductores de lombrices robóticas: encargadas de reparar el suelo dañado. 147. Diseñadores de avatares. 148. Tiradores de gravedad: pronto, el peso de nuestro cuerpo no será un problema. 149. Hackers del tiempo. 150. Rancheros de clones: como el ganado, pero con seres creados a nuestra imagen y semejanza. 151. Fabricantes de partes del cuerpo y extremidades. 152. Arquitectos de sistemas globales. 153. Terapeutas de aumento de la memoria. 154. Brokers del tiempo: los que te darán esas horas de más que necesitas cuando sientas que no tienes tiempo para nada. 155. Diseñadores de sistemas de energía en el espacio. 156. Cuantos cerebrales. 157. Especialistas en nanoarmas. 158. Diseñadores de labios. 159. Previsores de terremotos. 160. Ingenieros de aire comprimido. 161. Cirujanos de amnesia. 162. Geoingenieros y especialistas en el control del tiempo atmosférico.

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TECH

LOS 11 PUESTOS DIGITALES QUE TODAS LAS EMPRESAS CUBRIRÁN

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TECH Puestos digitales que las empresas cubrirán

El Instituto de Economía Digital de ESIC (España), mediante un estudio sobre las competencias digitales en la empresa del futuro, identifica once perfiles imprescindibles para toda corporación que quiera ser digital. Los que tienen que ver con ‘big data’, relación con el cliente y ventas por internet, serán los puestos claves. 03. RESPONSABLE EN COMERCIO ELECTRÓNICO Las compras por internet generan en República Dominicana cada vez más mercado. Y sin embargo, la figura de un responsable en este campo es de las menos implementadas en las empresas. Se trata de un área que por su potencial económico necesita del máximo impulso.

04. RESPONSABLE DE CONTENIDO DIGITAL Dotar a la página web de una organización de información y contenidos que puedan interesar a los potenciales clientes es una forma efectiva de atraerlos y fidelizarlos. La dinámica consiste también en no abusar de la publicidad propia y de las ventajas de los productos o servicios propios, sino generando temas que tengan relación con el área de actividad.

01. ANALISTA WEB La página web de una empresa es un importante centro de datos. El estudio del ICEMD dice que el analista se encarga de la medición e interpretación de los datos que en ella se presentan, e identifica tendencias: número de visitas, origen de éstas, tiempo de estancia del usuario en la web, medición de campañas especiales...

02. ESPECIALISTA EN POSICIONAMIENTO La web corporativa necesita visitas, y los buscadores son una fuente principal. Estar entre los primeros resultados de las búsquedas que tienen relación con ámbitos en los que opera la empresa es fundamental. La figura del SEO (search engine optimization, en inglés) es la respuesta. Él adaptará la web para ganar una importante cantidad de tráfico de internet.

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05. WEB MASTER Una página web no es otra cosa que el reflejo de la imagen de la empresa en internet. Por tanto, cuidar su diseño, adaptarla constantemente a las nuevas herramientas y arreglar los fallos que identifiquen los usuarios ayudará a construir una buena imagen de marca. Y la responsabilidad no recae en otro que en el desarrollador web.

06. DESARROLLADOR DE APLICACIONES El teléfono se ha convertido en la primera herramienta de acceso a internet en República Dominicana, por encima de la computadora. Desarrollar aplicaciones facilita la experiencia de los usuarios de este tipo de dispositivos, ganando en agilidad y rapidez.

07. RESPONSABLE DE MARKETING DIGITAL Será el encargado de hacer que la marca llegue al máximo de potenciales clientes, a través de estrategias de promoción y campañas, utilizando las herramientas digitales, como redes sociales y webs, adaptados a todos los soportes: smartphones, tabletas, televisiones inteligentes. Es una forma efectiva y barata para hacer que la marca llegue a muchos ojos y oídos.

08. GESTOR DE REDES SOCIALES Muy pocas empresas dominicanas disponen de un profesional específico para gestionar las redes sociales. Su nombre es ‘community manager’, la persona responsable de sacar todas las posibilidades, respondiendo a las dudas de los clientes y haciendo más visible la empresa en estas redes, sobre todo entre los jóvenes.

09. EXPERTO EN COMUNICACIÓN DIGITAL La estrategia digital de la empresa implica distintas disciplinas y perfiles profesionales, pero el lenguaje en todas ellas debe estar adaptado al medio y ser homogéneo en todas. Algo de lo que se encarga este profesional, que también identificará nuevas vías para hacer llegar el mensaje.

EL INTERNET DE LAS COSAS CAMBIARÁ SUSTANCIALMENTE LA CADENA DE VALOR DE MUCHAS EMPRESAS QUE TENDRÁN QUE RENOVAR POR COMPLETO SU PRODUCCIÓN.

10. BUSINESS INTELLIGENCE MANAGER Todos los datos que generen las estrategias y herramientas digitales de la empresa tienen que ser analizados, interpretados y utilizados para llegar, con menor margen de error, al cliente. En definitiva, el intérprete del ‘big data’.

11. RESPONSABLE DE EXPERIENCIA DE CLIENTE No solo basta con ganar un cliente, sino que cada vez resulta más importante retenerlo. Su fidelización depende en gran medida de que la relación con los productos o servicios de la empresa esté libre de inconvenientes.

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INSPIRATION

“LOS ANALFABETOS DEL SIGLO XXI SERÁN AQUELLOS QUE NO SEPAN APRENDER , DESAPRENDER Y REAPRENDER ” —ALVIN TOFFLER—

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TRACKING

CÓMO ENCONTRAR TRABAJO A TRAVÉS DE LAS REDES 58

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TRACKING Cómo encontrar trabajo a través de las redes

Ya son millones de personas las que se están dando a conocer profesionalmente a través de las redes sociales y cada vez existen más reclutadores que utilizan este medio como instrumento de trabajo. Por otra parte, en países avanzados se está haciendo un uso estratégico de la tecnología para hacer el match correcto entre empleadores y trabajadores. En Estados Unidos, un estudio reciente del Banco Mundial reveló que la duración del desempleo es 25% menor para aquellos que buscan trabajo a través de internet versus los que lo hacen por medios tradicionales.

lex López, formador del IESE Business School especializado en LinkedIn, da algunos consejos para conseguir tener mejor visibilidad ante los reclutadores por Internet: • Se recomienda encabezar su propuesta con un buen titular que defina su especialidad con honestidad y claridad. • Su presentación ha de incluir no solo datos, sino también sus logros profesionales con datos específicos y evidencia (resultados concretos), en todo lo posible. • Describa sus aptitudes creando tags propios e interesantes que definan su expertise. • Acepte todas las invitaciones, ya que el poder de la herramienta de estas redes sociales especializadas reside en las conexiones que usted haga. • Compruebe los resultados usando las métricas de visitas e interacciones que la plataforma le otorga. • Mantenga su perfil actualizado en todas las plataformas en las que esté presente.

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• Personalice su carta de presentación según la oferta. • Utilice el networking visitando el perfil de los responsables en recursos humanos de las empresas. • Si una web no le funciona, cámbiese a otra. Utilice aquellas que se ajustan más a su perfil. • Muéstrese abierto a realizar entrevistas online, a través de Skype, principalmente.

LAS MEJORES WEB Linkedin: No solo es la red social profesional más grande del mundo con más de 800 millones de usuarios registrados, sino que se ha convertido en un referente en la búsqueda de empleo. Tras el lanzamiento de su App Linkedin Jobs y el uso de la red de contactos como herramienta para acceder a un empleo, Linkedin está ganando cada vez más adeptos a tu web. ¿Cuál es la mayor fortaleza de LinkedIN como buscador de empleo? El sistema de solicitud inmediata con un click

TRACKING Cómo encontrar trabajo a través de las redes

PORTALES ESPECIALIZADOS SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD

JobAndTalent. Esta start-up española ha conseguido abrir-

Empleomarketing: dirigida a los profesionales del Marketing Online. Los puestos más buscados son ‘Community Manager’, responsable de SEO/SEM y expertos en analítica web. Tecnoempleo y Ticjobs: para el sector de la Tecnología de la Información y la Comunicación. TuriJobs: especializada en la búsqueda de empleo en el sector de la Hostelería y el Turismo. beBee: para los profesionales de la industria de la Informática. Funciona de forma similar a una red social. Domestika: ofertas para profesionales de la creatividad. Los trabajos ofertados requieren de titulación superior.

unido al poder del networking. Al ser una red social y a la vez una plataforma de empleo, su perfil en la red social con sus intereses, amistades y habilidades que le definen como trabajador estarán al servicio de la solicitud de empleo y se enviarán junto con tu historial profesional en aquellas solicitudes que aparezcan con el icono “IN Aplicar”, por lo que no tendrá que insertar tus datos en cada oferta. En cuanto al análisis de su appP, destacamos que le permite realizar un seguimiento de los empleos que más le interesan almacenándolos según las categorías Visto, Guardado y Solicitado. Además, recibirá notificaciones cuando la fecha límite de envío de la solicitud esté próxima. Concluimos por lo tanto, que Linkedin es imprescindible para hacerle visible en el mercado profesional, contactar con trabajadores de las empresas, así como para conocer cuáles visitan tu perfil y leen tu candidatura.

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se hueco entre los portales de empleo especializándose en la búsqueda de trabajo a través del móvil. Gracias a un algoritmo que detecta las palabras clave que aparecen en su currículum, manda sugerencias de trabajos ofertados según su perfil, invirtiendo el método de búsqueda de “trabajador a empleo” a “empleo a trabajador”. Le permite importar su perfil desde LinkedIN y conectar con su red social de Facebook. Es conocido por encontrar empleo de forma ágil en el sector de la hostelería.

Infojobs. Fue creada en 1998 dentro del Grupo Intercom y no ha dejado de atraer adeptos desde entonces, gracias a su web intuitiva y la gran cantidad de compañías que ofertan empleo a través de ella. Presumen de haber firmado 831.763 contratos en el año 2015 y de que “cada 30 segundos una persona encuentra trabajo en InfoJobs”. Es una plataforma popular para encontrar trabajos de media-baja cualificación, para los que no sea necesario poseer estudios superiores. El Top 5 de empleos con más vacantes en InfoJobs son: comercial, teleoperador, promotor de ventas, programador de lenguajes y programador Java/J2EE.

SERÁN HABITUALES LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA COMPUTADORA, POR LO QUE EL ASPIRANTE TENDRÁ QUE BUSCAR ESCENARIOS ADECUADOS.

Infoempleo. Es una plataforma de búsqueda de empleo muy similar a InfoJobs en operativa y puestos de trabajo ofertados. La mayor ventaja de InfoEmpleo con respecto al resto de plataformas es que envía semanalmente recomendaciones de programas de estudios superiores como másteres o cursos de formación profesional que tengan relación con su educación, mejorando así su formación para tener más posibilidades de ser contratado por los oferentes de InfoEmpleo. Además, tienen un blog en el que crean contenido interesante para sus suscriptores. Algunos ejemplos son: ¿Estás preparado para una entrevista de trabajo online?, Consejos para redactar una carta de presentación. Destaca además el apartado de empleo Internacional de su página web.

Indeed. No es un portal de empleo en sí en el que buscar ofertas, sino que se encarga de rastrear en internet las ofertas que mejor se adapten a su experiencia y formación. Pese a que su interfaz no muestra las características y requisitos de cada oferta de forma esquemática como haría un portal, su funcionamiento al estilo Google le convierte en un buscador de empleo muy efectivo.

StudentJob/Primer Empleo. Como su nombre indica,

de las actividades de la empresa en su conjunto. El trainee suele estar relacionado con estudios de administración empresarial, economía o ingeniería. Adicionalmente, StudentJob tiene ofertas de empleo en el extranjero, especialmente durante los meses de verano.

PUESTOS EMERGENTES MÁS BUSCADOS

es un portal de empleo para recién graduados. Tiene una amplia variedad de ofertas de prácticas y de trabajos a media jornada para compaginarlo con estudios. Para aquellos que ya tengan su título universitario, ofrecen becas en empresas de renombre con duración definida, generalmente de 6 meses, firmando convenio de colaboración con el centro de estudios. Una novedad es el puesto de Trainee, que en español se traduciría como “aprendiz” y consiste en un programa de formación de aproximadamente 2 años en los cuales el trabajador rota entre varios departamentos de la compañía para conocer las funciones de cada uno y tener una visión amplia

Son profesiones que hace 5 años no existían o no estaban tan implantadas en el mercado laboral. Están vinculados al sector de la información o la tecnología. El último grito en trabajos demandados son aquellos relacionados con el Big Data, con un crecimiento del 80% al año. Esta información ha sido elaborada por InfoJobs: • Programador móvil • Back/Front End: Front-end es del lado del cliente • Desarrollador de Soluciones Big Data • Programador HTML5

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

FOR YOUR EYES ONLY Vivir por encima de fobias

VIVIR POR ENCIMA DE FOBIAS Una cosa es vivir al borde de un acantilado, y otra es colgado sobre el acantilado. Les mostramos una casa modular de cinco plantas que se aferra al lateral de la pared como una extensión natural de la misma. Podríamos casi decir que, desde un punto de vista existencial, viviendo en esta casa se tiene más conexión con el océano que con la tierra. Todavía no existe, pero se va a construir en 2017 por el

AGOSTO-SEPTIEMBRE 2016

equipo Modscape. El concepto parte de una prefabricación modular, uno encima de otro, anclados a la pared del acantilado usando pasadores de acero. La entrada a la casa es a través de la cochera, encima del techo, donde un ascensor conecta al usuario con los diferentes pisos. La decoración interior es minimalista, asegurando una especial experiencia espacial y la visión trascendental del océano. Hay que tener valor.