Cultura de Seguridad Yanet Caldas Galindo
Cultura de Seguridad
Es el modo de vida desarrollado por un grupo humano.
Cultura de Seguridad Cultura es la forma que hacemos las cosas aquĂ.
Cultura de Seguridad
Es crear un ambiente en el cual los trabajadores sean conscientes de los riesgos a los que estĂĄn expuestos en sus puestos de trabajo y continuamente estĂŠn al acecho de los mismos, evitando emprender acciones arriesgadas.
Cultura de Seguridad
Una buena "cultura de seguridad" debe sustentarse en un "clima adecuado" que la refuerce y consolide.
驴C贸mo lograr una cultura de seguridad? Solo logra con educaci贸n con el fin : Crear una nueva cultura. Crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protecci贸n de las vida.
驴C贸mo lograr una cultura de seguridad?
Compromiso, liderazgo de la alta direcci贸n, supervisores, trabajadores y contratistas.
驴C贸mo lograr una cultura de seguridad?
Contar con Un Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud Ocupacional.
驴C贸mo lograr una cultura de seguridad?
Capacitaci贸n y entrenamiento continuo y eficiente de los trabajadores.
¿Cómo lograr una cultura de seguridad?
Transferir la responsabilidad de la organización en línea y rendir cuenta de su desempeño
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驴C贸mo lograr una cultura de seguridad?
Responsabilidad y Compromiso de los contratistas.
驴C贸mo lograr una cultura de seguridad?
Mejora continua. Inversi贸n en seguridad.
Actitud Proactiva
La predisposici贸n a anticiparse a los problemas y a las soluciones. Directamente vinculada a la imaginaci贸n futurista.
Actitudes que influyen en la conducta
ApatĂa: Preocupado, pasivo no alerta. Complacencia: Satisfecha, contenta, tranquila, las cosas se toman sin seriedad. Hostilidad: ColĂŠrico, propenso a la discusiĂłn, no ve con claridad los riesgos. Impaciencia: Atolondrado, apurado, ansioso, tenso
Actitudes que influyen en la conducta
Impulsividad: Espontáneo, actúa primero y pregunta después. Impunidad: No me van a sancionar o castigar. Invulnerabilidad: No me va a pasar nada, súper hombre a prueba de todo. Negligencia: Descuidado, negligente no prudente.
Actitudes que influyen en la conducta
Exceso de confianza: Temerario, presumido, optan por seguir los caminos mas cortos y con frecuencia salen triunfantes. RebeldĂa: Desafiante, desobediente, propenso a infringir normas. Imprudencia: Irresponsable, indigna de confianza, informal, egocĂŠntrico. Quemeimportismo:No se interesan por nada.
ÂżQuĂŠ Hace la diferencia?
La actitud de las personas hace la diferencia. La moral El orden y la limpieza. La honradez y la integridad moral. La puntualidad. La responsabilidad. El deseo de superaciĂłn
¿Qué Hace la diferencia?
El respeto a la ley a los reglamentos. El respeto por el derecho de los demás. El amor al trabajo. El afán por el ahorro y la inversión.
Compromiso
Tres preguntas a considerar
¿Cuáles son tus metas en la vida? ¿Por qué eres importante? ¿Tienes una segunda oportunidad para corregir o mejorar?