YDS personel elkitabı by gokhan serdar

A. Vedat YAKUPOĞLU Yönetim Kurulu Başkanı

1. AiLEMiZE HOŞ GELDiNiZ Değerli İş Arkadaşlarım;

Yakupoğlu AŞ adına aramıza, ailemize hoş geldiniz demekten mutluluk duyuyorum. Yeni bir iş yerinde çalışmak, yeni insanlarla karşılaşmak, yeni sorumluluklara adapte olmak çok kolay olmuyor. Biz de, size yardımcı olması adına bu kitapçığı hazırladık. Kitapçığın içinde, tarihçeden güvenlik kurallarına kadar pek çok bilgiyi bulabileceksiniz. Bu kitabı dikkatle okuduktan sonra, size işe başladığınız ilk hafta içinde verilecek olan oryantasyon eğitiminde beraberinizde getiriniz. Kitapçığın içeriği ile ilgili sormak istediğiniz soruları, oryantasyon eğitimi sırasında rahatlıkla sorabilirsiniz. Kitapçıkta yer alan ve oryantasyon eğitiminde sizlere tekrar edilecek kurallara uyunuz. Hepimiz gerek işimizi yaparken, gerek özel yaşantımızda Yakupoğlu AŞ’nin birer temsilcisiyiz. Yakupoğlu AŞ ailesinin tüm üyelerinin bu sorumluluk bilinci ile davranışlarına özen göstereceklerinden eminim. Burada hep birlikte büyük bir aileyiz. Bu ailenin üyeleri olarak, birbirimize her zaman destek olmamız gerekiyor. Birbirinden farklı yüzlerce kişi bir arada aynı amaç için çalışıyoruz. Aramızda farklı eğitim durumları, farklı meslekler, farklı bakış açıları olsa da farklılıkları yöneterek, aynı amaç doğrultusunda çalışmak, ancak ekip çalışması ile mümkündür. Ulusal ve uluslar arası pazarda yetkinliğimizi ispat ederken birebir kişisel başarıların yanında ekip başarısı da çok büyük önem kazanıyor. Unutmayalım zincir, en zayıf halkası kadar güçlüdür. Bu nedenle, profesyonel bir tutum içerisinde, saygı ve sevgi dolu, sinerjik, değişime ve gelişime dayalı bir ekibin üyesi olduğumuzu hiçbir zaman aklımızdan çıkarmayalım. Hem kurumsal, hem de kişisel gelişimimiz açısından eğitim, işimizin bir parçasıdır diyor, aramıza yeni katılan sizlere ‘Yakupoğlu Kalite Yolculuğu’nda bol şanslar diliyorum.Saygı ve sevgilerimle,

LOREM iPSUM

2. ŞiRKETiMiZi TANIYALIM 1927’de temelleri atılmış olan Yakupoğlu AŞ, teknik ayakkabı ve teçhizat konusunda tüm dünyaya kalitesini kanıtladı ve sektöründe bilinen ve güvenilen bir marka haline geldi. 2008’de Marka / Turquality Destek Programına alınan Yakupoğlu AŞ, YDS ve Goliath markaları için devlet desteğine hak kazandı. Capital Dergisi’nin Brandfinance’le ortaklaşa yaptığı marka değeri araştırmasında, 2007’de marka değeri en büyük 500 firma arasına giren Yakupoğlu AŞ, Temmuz 2008’de uluslararası Fortune Dergisi’nin dünyaca kabul, gören, Türkiye’nin En Büyük Şirketleri Araştırması sonucunda, Türkiye’nin en büyük 500 şirketinden biri ve kendi alanında 1 numara olmayı başardı. Ayakkabı konusunda uzun yıllara dayanan deneyimini arkasına alan Yakupoğlu, uzun zamandır çalışmalarını titizlikle yürüttüğü perakende /mağazacılık sektörüne giriş planını ise, 2008 Mayıs’ta ACity AVM’de açtığı ilk mağazasıyla hayata geçirdi. Şu anda ACity AVM, Kentpark AVM ve Fabrika Satış Mağazası olmak üzere 3 mağaza ve yeni hedeﬂerle perakende sektöründeki yerini sağlamlaştırmaktadır. Yakupoğlu AŞ 1927 yılından bu yana hizmet veren, teknik ayakkabı alanında uzman bir Türk Firmasıdır. Teknik ayakkabı uzmanlığı, yıllardır her yıl Türk Silahlı Kuvvetlerine, Fransa, Almanya, İtalya, İspanya, Portekiz, Belçika, Lüksemburg, Danimarka, Orta Doğu ve Körfez ülkelerine ve daha birçok ülkeye verilen hizmetinin karşılığı olarak edinilmiştir. Bu uzmanlığına, İşçi Sağlığı ve Güvenliği bilincini ekleyerek 1999 yılından bu yana iş güvenliği ayakkabıları alanında hizmet vermeye başlamıştır. Uzmanlığını kanıtlamış ve çok geçmeden Türkiye’nin iş güvenliği ayakkabısı pazarından en büyük payı almayı başarmıştır.

2.1. MİSYONUMUZ Ayakkabı sektöründe yurt içi pazarında liderliğimizi sürdürerek, profesyonel ürünlerde bir dünya markası olmak.

2.2. VİZYONUMUZ 25’ten fazla ülkeye ihracat yaparak bir dünya markası olma yolunda emin adımlarla ilerleyen YDS olarak hedefimiz, dünyanın en fazla tercih edilen teknik bot markası olmaktır.

2.3. ORTAK DEĞERLERİMİZ •Sürekli Yenilenme: Üretim sektöründe ve dünya ligindeki bir firmanın yavaşlama ya da yerinde sayma lüksü yoktur. Bu bakış açısıyla; kazandıklarımızı daima yatırıma aktarıyoruz. •Müşteri Odaklılık: Avrupa’nın en büyük teknik bot üreticisi olacak kadar yüksek adetli üretim yapsak da, klasik bir seri üretim yapan firmadan çok daha farklıyız. Her coğrafyanın / arazinin / kullanım amacının koşulları farklı olduğu için; ürünleri müşterilerimizin ihtiyaçlarına göre şekillendirip “doğru yol arkadaşını” sunuyoruz. Ayrıca uzun soluklu ortaklık anlayışımızla, satış sonrası müşterilerimize ürünlerle ilgili tam destek veriyoruz. •Güvenilirlik: Tam otomasyon ve barkod sistemine ek olarak, laboratuvarımızdaki düzenli testlerle kalite standartlarımızdan taviz vermiyoruz. YDS botu giyen bir kullanıcının kafasında ürüne dair en ufak bir soru işareti olmaması için bu konunun üstünde büyük bir titizlikle duruyoruz. •Ulusal Bilinç: Yüksek adetli alımlarının yarattığı dev yan sanayi ekonomisi hariç; sadece kendi içimizde bile 1500 kişiye istihdam olanağı sağlıyor, bu topraklardan dünyaya açılan bir marka olarak ülkemize karşı sorumluluğumuzu unutmuyoruz. 4 milyon çiftlik tüm bot üretimimizi, Ankara’daki üretim tesislerimizde yapıyoruz.

2.4. KALİTE POLİTİKAMIZ “Önce İnsan” ilkemiz doğrultusunda, huzurlu bir çalışma ortamının müşteri ve personel mutluluğunun ilk şartı olduğuna inanıp, bunun sürekliliğini sağlamak için kaynakları en ekonomik, en etkin ve en verimli biçimde kullanarak, ürünümüzün kalitesiyle, sektörümüzde yurt içinde ve yurt dışında lider olmak amacı ile; •Ulusal ve uluslar arası yasal mevzuatları bilerek ve uygulayarak, •Müşteri ihtiyaç ve beklentilerini tespit ederek, •Ürünlerimizi, uygun kalite ile tam zamanında üreterek, •Sektörel yenilikleri ve teknolojik gelişmeleri dünya çapında izleyerek ve uygulayarak, •Çalışanlarımızın eğitimi ve katılımı ile kalite sisteminin etkinliğini, şartlara uygunluğunu, sürekliliğini ve gelişmesini sağlayıp verimliliği artırarak, Üst yönetimce desteklenen, çalışanlarımızca benimsenen bir kalite yönetim sisteminin sürekliliğini ve gelişimini taahhüt ederiz.

LOREM iPSUM

2.5. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ İnsan Kaynakları Bölümü, Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda kaliteli insan gücü alımını gerçekleştirmek, bu gücün en verimli ve esnek şekilde değerlendirilmesini sağlamak için başarıyı temel alan çağdaş, proaktif, etkin İnsan Kaynakları uygulamalarını yürütür. Kurumsal kültürün oluşması ve şirketimizin hedeflerine ulaşması ancak bilgili, deneyimli, yetkin ve motive olmuş çalışanlarla ulaşılacağına inanan Şirketimiz, personeline çeşitli mesleki ve kişisel gelişim programları ile sürekli yatırım yaparak, çalışan memnuniyetini en üst noktaya çıkarmayı amaçlar. Yönetim kadromuzun, geniş vizyonları, esnek ve yenilikçi yönetim yaklaşımları ile ekiplerini stratejik hedeflerimizi gerçekleştirmek için motive etmelerinde yardımcı olur; çalışan memnuniyetini proaktif insan kaynakları uygulamaları ile sağlayarak, etkin, etkili ve motive edilmiş bir organizasyon oluşturmayı hedefler. İnsan kaynakları uygulamalarımız aşağıdaki şekilde sıralanabilir. Nitelikli İş Gücünü Kazandırma Şirketimizi geleceğe taşıyacak, ortak değerlerimize sahip, işe en uygun nitelikteki iş gücünü seçmeyi ve işe almayı ilke edinerek, şirketimizin geleceğe yönelik iş gücü ihtiyaçlarını karşılaması konusunda çalışmalar yapılır. Şirketimizin strateji ve hedefleriyle bağlantılı olarak yeni bir pozisyon için işe alım ihtiyacı doğduğunda, iş tanı-

mı ve işin gerektirdiği yetkinlikler dikkate alınarak iç ve dış kaynaklar değerlendirilir. Aranan pozisyonlarla ilgili detaylı bilgiler, web sitemiz, internet, işe alım siteleri ve gazete ilanları yoluyla duyurulur. Uygun adaylar Yürütme Kurulu, İnsan Kaynakları Bölümü ve ilgili bölüm yöneticilerinden oluşan komisyonca değerlendirilir ve pozisyona bağlı olarak belirlenen çeşitli metotlar aracılığı ile kurumsal kimliğimize en uygun adaylara iş teklifi yapılır. Sürekli Gelişim Çalışanlarımızın sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için sürekli gelişim ortamı ve fırsatı yaratarak açık iletişim kanalları desteklenir. İşe yeni başlayan personelimiz Şirketimizin tarihçesi, kuralları ve kendi pozisyonu ile ilgili olarak oryantasyon eğitimine tabii tutulurlar. İdari kadrolarda çalışmaya başlayan tüm arkadaşlarımız bölümler arası rotasyondan geçmektedirler. Çalışanlarımızın kariyer gelişimi, Şirketimizin ve çalışanlarımızın ortak sorumluluğundadır. Bu konuda, çalışanlarımızın performans ve motivasyonlarını arttırıcı koşullar sağlanması, Şirketimizin önemli hedeﬂeri arasındadır. Bu nedenle Firmamızda mesleki eğitim, kişisel gelişim ve bünyemizde uygulanmakta olan ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi, OHSAS 18000 İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Yönetim Sistemlerine ilişkin eğitim programları, yıllık planlamalar dahilinde gerçekleştirilmektedir.

Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme Başarımızın sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağı, sistem ve süreçlerinin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması konusunda çeşitli çalışmalar yapılır. Şirketin stratejik hedefleri ile bölüm hedefleri ve kişisel hedefler somut ve ölçülebilir kriterlere dayalıdır. Hedeflerle yönetim sistemine geçiş çalışmaları başlatılmıştır. Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibine şirketin bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmelerine özen gösterilir. “Toplam kalite hepimizi işidir.” felsefesinden hareketle işveren, yönetim, çalışanlarımız, müşterilerimiz, bayilerimiz ve tedarikçilerimizle ortak değerlerimiz doğrultusunda organizasyonel gelişim için gerekli çalışmalar yürütülmektedir. Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma Şirketimizde; katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak için fırsat tanınır. Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate alarak bağlılığı güçlendirici yaklaşımlar, sürekli geliştirilir. Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak hedefimizdir.

2.6. ÇEVRE VE İSG POLİTİKAMIZ Müşterilerimizin beklentilerini eksiksiz karşılayan üstün kalitede ürünler sunarken, en değerli iç kaynağımız olan çalışanlarımızın iş güvenliğini sağlamak, sağlığını korumak ve yaşadığımız çevreye verilen olumsuz etkileri en az seviyeye indirmek amacı ile; •OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ve ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemini uygulayıp bütün gerekliliklerini karşılayarak, •Yürürlükte olan tüm ilgili kanun ve yönetmeliklere uygun hareket ederek, •Bu konulardaki sistemlerin çalışanlarca anlaşılması, sorumluluk ve bilinçlerinin geliştirilmesi ve sürekli gelişimin sağlanması için gerekli eğitimleri uygulayarak, •Çalışmalarımızda doğal kaynak kullanımını en aza indirerek ve oluşan atıkların mümkün olduğunca geri kazanımını sağlayarak, kirlenmenin azaltılması için çalışmak, •Çalışmalarımızda kalite, iş güvenliği konularını ön planda tutarak, iş kazalarını en aza indirmek amacıyla, tüm çalışanların katılımı ile riskleri kaynağında yok etmek suretiyle “sıfır iş kazası” hedefine ulaşmaya çalışarak, •Doğal kaynakları giderek azalan ve kirlenen dünyamızda, flora ve faunaya dikkat ederek, gelecek nesillere yaşanabilir bir çevre bırakmak için çalışarak, •Üst yönetimce desteklenen, çalışanlarımızca benimsenen bir OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ve ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi oluşturarak sürekliliğini sağlamayı hedefliyor ve bu hedeflere ulaşmak için çalışmalarımızı sürdüreceğimizi taahhüt ediyoruz.

2.7. MARKALARIMIZ

Şirketimizin temellerinin atıldığı 1927 yılından itibaren kullanılan ilk marka olan “Yakupoğlu” o yıllarda yapılan küçük bir atölyedeki el yapımı ayakkabılardan, günümüzde ileri teknoloji kullanılarak yapılan Askeri Bot ve Tekstil ürünleri ile yurt içi pazarındaki yerini almıştır.

YDS, asker ve polis botundan gücünü alan ve aldığı bu güçle diğer alanlarda da sağlam botlar sunan bir markadır. YDSshop adıyla alışveriş merkezlerindeki mağazalarımızda, YDSshop.com markasıyla da internet üzerindeki sanal mağazamızda satışı gerçekleşmektedir.

Sağlam ve teknolojik botçudur. Türk ordusu dışında, dünyada birçok ordu da YDS marka bot kullanmaktadır.YDS markası, iş güvenliği ayakkabılarımızda da kullandığımız, yurt içi satışlarımızda yaygın olup, gerek mağazalarımız kanalıyla gerekse bayiliklerimiz aracılığıyla müşterilerimize sunulmaktadır. Ayrıca bir çok Avrupa ülkesinde verilen bayiliklerimiz kanalıyla müşterilerimize ulaşmaktadır. YDS markası iş güvenlik ayakkabılarıyla Avrupa Endüstrisi’nde adını duyurmuştur.

Goliath markası ilk olarak 1895 yılında İngiltere’ de madenciler, ağır işçiler, çiftiçiler ve polisler için ayakkabı üretmek amacıyla Co op grup tarafından kurulmuştur. 1999 yılında Yakupoğlu AŞ’nin yurt dışı pazarına girmek amacıyla yaptığı ilk ihracat Goliath Footwear Ltd. tarafından iş güvenliği ayakkabıları olarak gerçekleşmiştir. 2003 yılı sonlarında Co - Op grubunun Goliath firmasını satış kararı ile Yakupoğlu AŞ Goliath markasını ve haklarını satın almıştır. İlk başlarda siparişler 2003 yılı Kasım ayında Wakefield da açılan ofisimiz yardımıyla kargo usulü tek tek teslimat yöntemiyle yapılmış fakat görülen talep üzerine yeni bir lokasyon çalışması sonucunda 2004 yılının Kasım ayında Cleckheaton’da açılan depomuz üzerinden dağıtım yoluna

geçilmiştir. Goliath marka ayakkabılarımız genel olarak iş güvenliği ayakkabıları sektöründe hizmet vermektedir. Polis, itfaiye ve ambulans hizmetlerine yönelik ürünlerimiz ön plana çıkmakla birlikte, gıda ve sağlık sektörlerinde ürettiğimiz antibakteriyel ürünler sayesinde önemli bir pazar payı oluşturmuş durumdayız.

Yakupoğlu AŞ’nin casual/klasik dünyası için rahat ve dayanıklı ayakkabılarını sunduğu markasıdır. Bu alandaki yoğun rekabetin farkında olarak, kaliteli ve modaya uygun ayakkabıları sunmanın yanı sıra, mağazamıza gelenlere gösterdiğimiz ilgi ve satış sonrası desteğimizle ile müşteri memnuniyetini en yüksek seviyede tutuyoruz. Bradsley ile farklılaştığımız nokta, ürün değil çözüm satıyor olmamız.

Jacoba, outdoor/casual dünyası olarak geçen yani doğa yürüyüşleri (trekking) ve günlük rahat giyim için üretilen, sağlam, rahat şık tasarım çizgilerinde imal edilen ve pek çok alanda uyumla kullanılabilen bot markasıdır. Özellikle hayat dolu, dinamik ve modern duruşuyla gençler ve sportif yetişkinler arasında rağbet görür. Sadece doğada değil, şehir yaşamında da özgürce gezmeyi, keşfetmeyi sağlayan Jacoba satış sonrası desteğe verdiği önemle de tüketicisinin yanındadır.

2.8. SATIŞ KANALLARIMIZ MAĞAZALAR Yakupoğlu AŞ olarak müşterilerimizin perakende (bireysel) talepleriniz karşılamak amacıyla ürünlerimiz hem Esenboğa Havalimanı yolu üzeri 20. km Akyurt adresimizde, hem de alışveriş merkezlerinde bulunan mağazalarımızda pazara sunulmaktadır.

İHALELER Yakupoğlu AŞ alınan ihaleler doğrultusunda isteğe bağlı toplu üretim veya stoktan satış vasıtasıyla da pazarda önemli bir yere sahiptir. Özellikle askeri ve polis botları ile iş güvenliği ayakkabılarının pazara sunulmasında bu yöntem kullanılmaktadır.

BAYİLİKLER Firmamız ürünlerini yurt genelinde yapılan bayilik sözleşmeleri kapsamında çeşitli firmalar tarafından satılmaktadır. Bu sistemle Yakupoğlu AŞ ürünleri yurt genelinde birçok satış merkezinde bireysel müşterilerimizin hizmetine kolayca sunulmaktadır.

DİSTRİBÜTÖRLER Distribütörler kanalıyla ürünlerimiz; Fransa, Almanya, İtalya, İspanya, Portekiz, Belçika, Hollanda, Lüksemburg, Danimarka, gibi ülkelerle birlikte Bağımsız Devletler Topluluğu, Orta Doğu ve Körfez ülkelerine ihraç edilmektedir.

SATIŞ EKİBİ Tüm bu satış yöntemlerimiz dışında Yakupoğlu AŞ Satış Ekibimiz firmalarla yaptığı görüşmeler sonucunda yapılan özel anlaşmalar kapsamında doğrudan satış yöntemini kullanarak ürünlerini firmaların hizmetine sunmaktadır.

2.9. BİRİMLERİMİZ Yurt Dışı Satış Pazarlama Yurt dışı satış pazarlama birimimiz uluslar arası fuar ve seminerlere katılarak hem askeri hem de iş güvenlik ayakkabılarında markamızı tanıtmaktadır. Dış müşterilerle olan ilişkiler, sözleşmelerin hazırlanması, müşteri istekleri doğrultusunda üretim planlama bölümüyle koordinasyonu sağlayarak müşteri ihtiyaçlarına cevap vermek ve ihalelere hazırlanmak bu bölümün sorumluluğundadır. Yurt İçi Satış Pazarlama Ankara merkez olmak üzere, Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde satış temsilciliklerimiz kanalı ile özellikle büyük ölçekli sanayi kuruluşlarına iş güvenliği ayakkabısı satışı gerçekleşmektedir. İç müşterilerle olan

ilişkiler, yurt içi fuarlara katılım, satış sözleşmelerinin hazırlanması ve ürünlerin tam zamanında, eksiksiz olarak müşteri ile buluşturulması, yurt içi satış pazarlama birimi tarafından yürütülür.

takip eden aşamalardan oluşur. Eğer prototipin üretime elverişli olduğu onaylanırsa taban serileme, kalıp bıçaklarının hazırlanması ve gerekli malzeme siparişlerinin verilmesiyle üretim süreci başlar.

Ar - Ge Firmamızda sahip olduğumuz teknoloji ve müşteri istekleri doğrultusunda yeni ürün tasarlayan veya mevcut ürün çeşitlerini geliştiren bir ar - ge birimi mevcuttur. Yurt içi ve Yurt dışı satış pazarlama birimlerinin müşteriden aldığı sipariş doğrultusunda, müşteri beklentilerine göre üründe iyileştirme çalışması yapılır. Bu süreç ar - ge biriminin geliştirme sürecidir. Yeni bir ürünün tasarımı söz konusuysa önce ürünün prototipi hazırlanır. Bu hazırlık aşaması kalıp seçimi, tasarım ekibiyle dizaynın oluşturulması, ayakkabıda kullanılacak malzemelerin seçimi ve bu malzemelerin laboratuvarda testi, stampa çıkarımı gibi birbirini

Üretim Planlama Yurt içi ve yurt dışı satış pazarlama birimleri müşterilerle yaptığı sözleşmeye göre bir sipariş formu hazırlar. Üretim planlama birimi bu sipariş formunu değerlendirip üretim programı dahilinde ürünün üretiminde kullanılacak malzemeleri ve teslim süresini programlar. İş emri formunda belirtilen özellikler doğrultusunda siparişi verilen ürün üretimde takip edilir ve program dahilinde üretilip üretilmediği kontrol edilir. Üretim tamamlandıktan sonra planlama birimi yükleme listesini ilgili depoya gönderir ve satışı gerçekleştiren birimin kontrolüyle sevkiyatı gerçekleştirir.

Üretim Ar-ge biriminin; müşteriden alınan siparişe uygun olarak çıkardığı stampalar kesimde kullanılmak üzere demirhane atölyemizde kesme bıçakları haline getirilir. Kesimhane bu bıçaklar yardımıyla, deriyi ve diğer sarf malzemeleri model ve ayak numaralarına uygun olarak keserek hazırlar ve dikim için saya bölümüne gönderir. Kesilen saya derileri ile ayakkabıyı oluşturan yüz, gamba, dil, konç, astar kısımlarının dikildiği bölüm saya bölümüdür. Ayrıca uyku tulumu, sırt çantası, tabanca kılıfı, mühimmat yeleği, askeri üniforma vb. tekstil ürünlerimiz de yine saya biriminde dikilir. Saya halinde olan ayakkabıların ön ve arka kısmına sıcak ve/ veya soğuk kalıplama işlemiyle şekil verilir. Şekillendirilmiş sayalar

daha sonra numara dağılımına göre ayakkabı iç kalıbına monte edilir. Yan ve alt frezesi yapıldıktan sonra tabanı basılmak üzere taban kısmına gönderilir. Ayakkabı ve botların tabanı, kauçuk veya poliüretan malzemeden doğrudan kalıplama yöntemiyle otomatik preslerde basılarak üretilir. Üretilen ayakkabılar çapakları temizlenerek finisajı yapılıp uygun kutulara konarak paketlenir ve müşterilere gönderilmek üzere depolara sevk edilir. Bakım - Onarım Fabrikamızda bulunan her türlü makine ve teçhizatın periyodik bakımlarının yapılmasını ve meydana gelen arızalara müdahale edilmesi ile ilgilenen birimdir.

Laboratuvar Merkezi İngiltere’de bulunan uluslararası test merkezi SATRA ve Türk Akreditasyon Kurumu (TÜRKAK) tarafından akredite olan laboratuvarımız, gelişmiş test cihazları ve donanımıyla alanında Türkiye’de en ileri teknolojiye sahip, çok sayıda ve çeşitli test yapan nadir laboratuvarlardandır. Kalitemizin güvencesi sayılan ve ürün standartlarımızı oluşturan bu laboratuvarda ayakkabı, deri, kauçuk ve tekstil ürünleri ile ilgili tüm ham madde, yarı ve bitmiş mamullerin testleri yapılır. Ayakkabıda burun darbe dayanım testi, su geçirmezlik testi, anti - statiklik testi, topukta şok emicilik testi, taban açılma dayanımı testi, taban kayma testi ve bunun gibi birçok kalite testi yapılmaktadır.

Yönetim Sistemleri ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi ve TS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’nden oluşan entegre yönetim sisteminin etkinliği bu bölüm tarafından sağlanır. Türk Standartları Enstitüsü tarafından belgelendirilen yönetim ve üretim süreçleri iyileştirme çalışmaları kalite birimi tarafından yürütülmektedir. Marka Stratejisi ve Reklam YDS, YAKUPOĞLU, GOLIATH, BRADSLEY ve JAKOBA markalarımızı yurt içinde ve yurt dışında tanıtıcı faaliyetlerde bulunmaktadır. Gazete ve dergi reklamları, internet sayfası tasarımı, katalog gibi organlarla marka bilinirliğini artırmayı amaçlar. Ayrıca sosyal sorumluluk projeleri, pazar araştırmaları ve kurumsal iletişim çalışmaları bu birimde yürütülür. Bilgi İşlem Bilgi işlem, üretim ve diğer bölümlerin tüm işlemlerini güncel yazılım programlarıyla kayıt atında tutar. Ayrıca teknik donanımın ( bilgisayar, faks, yazılım ) devamlığına destek verir. Bilgi yönetiminin güvenliği, güncelliği ve son teknolojiye uygunluğunun sağlanması bilgi işlem biriminin sorumluluğundadır. İnsan Kaynakları Yönetimimiz tarafından tespit edilen, insan kaynakları politikaları doğrultusunda “doğru insan, güçlü sistem” felsefesinden hareketle; uygun nitelikteki adayları seçerek, oryantasyon ve eğitim planlarını hazırlayarak mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlar. Seçme - yerleştirme, eğitim ve geliştirme, norm - fiili kadro çalışmaları, iş analizleri, performans değerlendirme, kariyer planlama,

çalışan memnuniyetini arttırma ve yasal düzenlemeler konusunda çalışmalarını yürüten İnsan Kaynakları Birimi etkin ve öğrenen organizasyon yapısı ile çalışmalarını yürütmektedir. Satın Alma Üretim planlama sırasında ortaya çıkan ham madde ya da yarı mamul ihtiyacı bu bölüm tarafından karşılanır. Geniş bir tedarikçi ağı ile üretimin ihtiyacı olan ham maddeyi kaliteli bir zamanda temin eder. Satın alma birimi tedarikçi firmaların seçimi ve değerlendirilmesiyle kaynakların etkin kullanımını sağlamayı, bu doğrultuda Yakupoğlu AŞ ve tedarikçi firmalar arasındaki işbirliğini sürekli ve güvenli kılmayı amaçlamaktadır. Muhasebe - Finans Firmamıza ait gelir ve gider kalemlerini oluşturan belgelerin tasnifi, kayıt altına alınması ve raporlanması, stokların takibi, sayımı ve raporlanması, ürün maliyetlerinin hesaplanması ile bu kayıtlara istinaden işletmenin yönetime ve devlete karşı olan yükümlülüklerini yerine getirir. Nakit akışının sağlanması, tüm birimlerle koordinasyonlu çalışarak işletmenin bütçesinin oluşturulması, ödeme ve tahsilat süreçlerinin yürütülmesi ve yönetime sunulacak olan finansal tabloların hazırlanması faaliyetlerini yürütür. Personel Tüm çalışanların özlük işleri takip edilir. Mavi yakalı personelin pozisyonlarının belirlenmesi, yıllık izinlere ilişkin çalışmalar, maaşların ve avansların takibi, disiplin uygulamaları, iş yeri açılış - kapanış işlemleri, yasal prosedürlerin yerine getirilmesi bu birimin sorumlulukları arasındadır. Sağlık, mutfak, güvenlik, sekretarya ve ulaşım hizmetleri bu birim tarafından organize edilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Bölge Çalışma Müdürlükleri, Sosyal Güvenlik Kurumları, İş Kurumu gibi resmi kuruluşlarla yakın temaslarda olan Personel Birimi güncel tüm yönetmeliklerin gereklerini yerine getirmeyi amaçlamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği - Çevre İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak ve uygulamak temel sorumlulukları arasındadır. İş gücü kaybı ve maddi zararlı kazaları azaltmak ve tüm çalışanları tehlike ve riskler konusunda eğitmek için çalışmalar yapılmaktadır. Çevresel etki değerlendirmeleri yaparak işletmeden kaynaklanabilecek çevreye zararlı faaliyetleri en aza indirmek, atık yönetim sistemin işlemesini sağlamak, bu noktada İl Çevre Müdürlükleri ve Çevre Bakanlığı ile koordineli olarak mevcut yasal mevzuatların gerekliliklerini yerine getirmektedir. Çalışanların çevre bilincinin arttırılması ve sürdürülebilir kaynakların yaratılması konusunda çalışmalar yapılmaktadır. Sağlık Birimi İş yeri Sağlık Birimi’miz Muayene, Acil, Gözlem ve bekleme salonundan oluşmaktadır. Birimimizde işe giriş muayenesi, periyodik muayeneler, poliklinik hizmeti, küçük cerrahi, enjeksiyon, pansuman, serum takma, EKG, basit tahliller, aşılama hizmetleri yapılmaktadır. Birimimizce İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri olarak eğitimler, ilk yardım ve acil müdahale organizasyonu, çevresel faktörler, fiziksel koşulların düzenlenmesi ve sağlığa uygunluğunun denetimi, kişisel hijyen ve çalışma ortam analizleri, risk analizleri, ortam ölçümleri, koruyucu sağlık hizmetleri, meslek hastalıklarının önlenmesi ve takibi ile sosyal aktiviteler ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarına katılım sağlanmaktadır.

3.ÇALIŞMA KOŞULLARIMIZ 3.1. İş Düzeni ve Çalışma Saatleri • İş yerinde işbaşı ve paydos saatleri, yemek saatleri ve ara dinlenmeleri kanun hükümleri çerçevesinde işveren tarafından tespit edilir ve ilan edilir. • İşe başlama, yemek, dinlenme, paydos saatleri ülke saat ayarı ile ayarlanan iş yeri saatine göre ayarlanır. • Çalışma süresi dışında görevlilerden başkası iş yerinde bulunamaz. • Personel işbaşı saatlerinde işinin başında bulunur. • Personelin görev yeri, gerekli görüldüğünde işin gereğine göre amiri tarafından değiştirilebilir.

• İş yerlerimizde personelimizin yıllık izinleri daha önceden ilan edilen tarihlerde yapılır. • 4857 İş Kanunu hükümleri çerçevesince işçi hakları düzenlenir ve uygulanır. 3.2. İşe Geç Gelme, Gelmeme ve Hastalık Halleri İşe gelemeyecek olan personelimiz mutlaka önceden izin formu doldurur, ilgili birim yöneticisinden onay alarak formunu Personel / İnsan Kaynakları Birimine iletir. Saatlik izin, mazeret izni, ücretsiz izin ve yıllık izin için mutlaka izin formu doldurulmalıdır.

Acil durumlarda form doldurulmaz ise ilgili birim yöneticisi telefon ile bilgilendirilmeli; personel işe başladığında form doldurulmalıdır. Raporlu personel mutlaka sağlık raporunu aldığı gün, raporunu Personel Müdürlüğüne teslim etmeli ve birimini haberdar etmelidir. Raporun uzaması halinde Personel Müdürlüğü ve ilgili birim personel tarafından bilgilendirilmelidir. Raporlu iken çalışmak yasaktır.

3.3. İş Yerine Girişler ve Çıkışlar Fabrika • Fabrika personeli iş yerine toplu olarak gelirler ve iş yerinden toplu olarak çıkarlar. • Fabrika personelimiz, kendisine verilen sicil kartını işe giriş ve çıkışlarda belirli noktalarda kurulu bulunan makinelere okutmakla yükümlüdür. • Başka bir personelin kartını okutmak yasaktır. • Personelimiz sicil kartını yanında taşımak ve istenildiğinde ilgililere göstermek zorundadır. • Personelimizin iş yerinden izin nedeniyle veya iş gereği görevli olarak, iş yerinden ayrılması gerektiğinde, ilgili yöneticisi tarafından

verilen izini belgeleyen izin ya da görev formunu doldurması zorunludur. • Personelimiz onaylanmış izin formunu veya görev formunu, iş yerinden ayrılmadan önce personel birimine veya güvenlik birimine bırakmakla yükümlüdür. • Personelimiz yanlarında getirdikleri misafirleri ile birlikte ziyaretçi kartı alarak, yetkililerden izin alınması şartıyla üretim alanına ve diğer ünitelere girebileceklerdir. Mağaza • Mağaza personelimiz, iş yerine yöneticisin verdiği vardiya saatinde gelir ve iş yerinden vardiya saati bitiminde çıkar. • Personelimizin iş yerinden izin nedeniyle veya iş gereği görevli

olarak, iş yerinden ayrılması gerektiğinde, ilgili yöneticisi tarafından verilen izini belgeleyen izin ya da görev formunu doldurması zorunludur. • Personelimiz onaylanmış izin formunu veya görev formunu, iş yerinden ayrılmadan önce yöneticisine bırakmakla yükümlüdür. Mağaza yöneticisi izin veya görev formunu aynı gün içerisinde Personel Müdürlüğü’ne göndermelidir. • Mağaza personelimiz; misafirlerini belirlenen yemek saatinde ya da ara dinlenmelerinde çalıştığı alışveriş merkezinin genel yiyecek içecek alanında ağırlamalıdır. Ürünlerin tanıtımı yapılacaksa mağazaya misafir getirilmelidir.

3.3. İŞ YERİNE GİRİŞLER VE ÇIKIŞLAR Fabrika • Fabrika personeli iş yerine toplu olarak gelirler ve iş yerinden toplu olarak çıkarlar. • Fabrika personelimiz, kendisine verilen sicil kartını işe giriş ve çıkışlarda belirli noktalarda kurulu bulunan makinelere okutmakla yükümlüdür. • Başka bir personelin kartını okutmak yasaktır. • Personelimiz sicil kartını yanında taşımak ve istenildiğinde ilgililere göstermek zorundadır. • Personelimizin iş yerinden izin nedeniyle veya iş gereği görevli olarak, iş yerinden ayrılması gerektiğinde, ilgili yöneticisi tarafından

3.5. ÇALIŞMA DİSİPLİNİ VE İŞ YERİ DÜZENİ İLE İLGİLİ UYULMASI GEREKEN KURALLAR • İş yerinin genel temizliğine uymalı, gerekli dikkat ve özen gösterilmelidir. • İş yerinde personele tahsis edilmiş demirbaşların muhafaza edilmesinden ve işlerliğinden personelimizin kendisi sorumludur. Eğer demirbaşlarda arıza söz konusu olursa, mutlaka ilgili birime en kısa zamanda haber verilmelidir. • Personelimiz işiyle ilgili malzemelerin kullanılmasında gerekli dikkat ve özeni göstermelidir. Personelimizin bu malzemelerin ilgili yöneticisinden izin almadan özel işlerinde kullanmaması gerekmektedir. • İş başında hastalanan veya kazaya uğrayan personelimiz durumu derhal yöneticisine bildirmeye mecburdur. Durumu buna imkan vermiyorsa, bu görev en yakınında bulunan personele düşer. • Personelimizin iş kazası geçirmesi durumunda bağlı bulunduğu yönetici durumu derhal Personel Birimi ile iş sağlığı güvenliği ve çevre uzmanına bildirmek ve ilk müdahaleyi en yakın sağlık ocağı veya hastanede yaptırmakla yükümlüdür. • Mesai saatleri içerisinde alkol ve uyuşturucu kullanmak, görev yerinde ve iş yerinde belirlenen yerler dışında cep telefonu kullanmak, sigara içmek, yemek yemek kesinlikle yasaktır. • Yasa dışı ve ideolojik faaliyette bulunulması kesinlikle yasaktır. • Personelimizin, işverene veya işverenin diğer personeline zarar verici davranışta bulunması, kötü söz söylemesi yasaktır. Etik ve

sosyal sorumlulukları göz önünde bulundurularak çalışma düzeni bozulmamalıdır. • İşveren, aşağıda yazılı hallerde, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I-Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. II-Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıﬂar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar

ve isnadlarda bulunması. c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi. h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. III-Zorlayıcı sebepler: İşçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

19. ÜNİFORMA KULLANIMI ve KİŞİSEL BAKIM Fabrika • Personelimiz kendisine zimmetle verilmiş olan üniformalarını, kişisel koruyucu donanımlarını ve iş ayakkabısını giyerek iş başı yapmalıdır. • İşten çıkış saatinde mutlaka üniformalarını, kişisel koruyucu donanımlarını ve iş ayakkabısını çıkartarak fabrikadan şahsi kıyafetleri ile ayrılmalıdır. • Üniformaların, kişisel koruyucu donanımların ve iş ayakkabısının mesai saatleri dışında kullanımı yasaktır. • Erkek personelimizin saç ve sakal tıraşlarının düzgün olması, bayan personelimizin saç ve yüz bakımlarına dikkat etmeleri gereklidir. Bayan personelimizin saçlarını toplamaları üretim ve iş güven-

liği açısından zorunludur. • İş güvenliği açısından tehlike oluşturacağı için üretimde çalışan personelimizin yüzük, kolye, bilezik ve saat gibi aksesuarlar takması yasaktır. • Personelimizin kişisel temizliğine özen göstermesi, üniformalarının ve ayakkabılarının temiz olması gereklidir Mağaza • Personelimiz kendisine zimmetle verilmiş olan üniformasını ve ayakkabısını giyerek iş başı yapmalıdır. • İşten çıkış saatinde mutlaka üniformalarını ayakkabısını çıkartarak, mağazadan şahsi kıyafetleri ile ayrılmalıdır. • Üniformaların ve ayakkabıların mesai saatleri dışında kullanımı yasaktır.

• İşe başlarken personelimize verilen isim plaketlerinin mesai saatleri içinde mutlaka üniformanın üzerinde takılı olması gereklidir. • Erkek personelimizin her gün saç ve sakal tıraşı olması gereklidir. Ağır, çevreyi rahatsız eden parfümler kullanmak yasaktır. • Bayan personelimizin saç ve yüz bakımlarına dikkat etmeleri gereklidir. Üniformalarına uyumlu hafif bir makyaj yapmaları ve yine üniformalarına uygun bir saç stili benimsemeleri gereklidir. Ağır, çevreyi rahatsız eden parfümler kullanmak yasaktır. • Mağaza konseptine ve üniformaya uygun olmaya abartılı aksesuarlar takmak kesinlikle yasaktır. • Personelimizin kişisel temizliğine özen göstermesi, üniformalarının ve ayakkabılarının temiz olması gereklidir.

4.İŞ YERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR 20. SOYUNMA ODALARI VE PERSONEL DOLABI KULLANIMI • Personele iş girişinde anahtarlı personel dolabı verilir. • Bu dolapta kıyafetlerini ve kişisel eşyalarını muhafaza eder. • Dolapların ve soyunma odalarının temizliğine özen gösterilmelidir. • Soyunma odaları kullanılırken personelin haklarına saygı gösterilmelidir. • Duşlar ve tuvaletler hijyenik kurallar doğrultusunda kullanılmalıdır. 4. İŞ YERİMİZDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR • Mesai saatleri dışında iş yerinde bulunmamaya özen gösteriniz. • Mesai saatleri dışında çalışmanız gerekiyorsa, bir üst amirinizden onay alınız. • Mesai saatinizin bitiminden sonra ve izinli olduğunuz günlerde iş yerine gelmeyiniz.

• Önemli bir konu olmadıkça iş yerine ziyaretçi kabul etmeyiniz. Ziyaretçiniz gelir ise, personel kafeteryasında veya güvenlik bölümünde kısa bir görüşme yapmaya gayret ediniz. • İş yerinde özel telefon görüşmesi yapmamaya ve sizi aramamalarına özen gösteriniz. • Personelin görevi başında, ofislerde, servis araçlarında sigara içmesi kurallarımıza aykırıdır. • İş yerine herhangi bir eşya ya da paket getirmemeye özen gösteriniz. Getirmek zorunda kaldığınızda paketinizi Güvenlik Bölümü’ne bırakınız ve çıkış saatinizde alınız. • İş yerine ait herhangi bir eşyayı ancak birim müdürünüzden alacağınız bir belge ile dışarı çıkarabilirsiniz. Bu gibi durumlarda güvenlik görevlilerimiz, personelin iş yerinden çıkarmak istediği eşya için gerekli belgeyi ister ve gerektiği

takdirde eşyayı kontrol ederler. • Personel çıkışlarında güvenlik görevlilerimiz, gerekli güvenlik kontrollerini yaparlar. • Fabrika’da personelin ya da misafirlerin unuttuğu eşyaların Personel Müdürü’ne teslim edilmesi gereklidir. Mağazalarda unutulan müşteri eşyaları Mağaza Sorumlusu’na teslim edilir. • Üretim personelinin, idari personele tahsis edilmiş olan tuvalet, asansör, ofis gibi alanları kullanmaması gereklidir. • İşe girerken vermiş olduğunuz iletişim bilgilerinde ve medeni durumunuzda herhangi bir değişiklik olursa, değişikliği en geç 1 hafta içinde Personel Müdürlüğü’ne bildiriniz. • Servis araçlarına ilişkin kurallara uyunuz.

4.1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - ÇEVRE YÖNETİMİ • Yakupoğlu’nda çalışan tüm personel, taşeron firma ve stajyerler bütün faaliyetlerinde, mevcut iş sağlığı güvenliği ve çevre yönetmelikleri, prosedürleri ve talimatlarına uymakla hükümlüdür. • Yakupoğlu’nda uygulanmakta olan iş sağlığı güvenliği ve çevre kurallarına uygun davranmamaktan kaynaklanabilecek herhangi bir olay durumunda, idari, hukuki, mali, diğer bilumum neticeler ve her türlü zarar ziyandan kişilerin kendisi sorumlu olacaktır. El Aletleri ile Çalışma • Elektrikli el aletlerini nemli ıslak durumda olan yerlerde kullanmayın. • Yanıcı maddelerin bulunduğu yerlerde elektrikli el aleti ile ça-

lışırken daha dikkatli olun, bu bölgelerde çalışmak zorundaysanız kesinlikle amirinize haber verin. • Kordonu yıpranmış el aletini veya zedelenmiş uzatma kablosunu kullanmayın. • Kesici ve delici el aletleriyle çalışırken daha dikkatli olun, yapılan işi engellemiyorsa eldiven giyin. Bu aletlerin yeterince keskin olduğuna emin olun, kör aletler kayarak elinizi kesmenize neden olabilir. • Kesici ve delici el aletleriyle işiniz bittikten sonra, kesinlikle kendi kaplarında veya kılıﬂarında tutun. Ucu açık biçimde cebinizde taşıyarak dolaşmayın.

• El aletleriyle çalışanlara kesinlikle şaka yapmayın ve dokunmayın. Elektrik İşleri ve Makine Bakım Onarımı • Çalıştığınız bölgede kırık priz, izolesi sıyrılmış kablo görürseniz derhal bölüm sorumlunuza haber vererek tamir edilmesini sağlayın. • Yetkiniz olmayan cihazlara dokunmayın ve bakım onarım yapmaya kalkışmayın. • Elektrikle ilgili sorunlarda kesinlikle tek başınıza müdahale etmeye kalkışmayın, durumu bölüm sorumlunuza haber verin. • Çalıştığınız alanda kablo bağlantılarının ve özellikle kablo uçlarının açıkta olmamasına dikkat edin, böyle bir durumla karşılaşırsanız derhal bölüm sorumlunuza haber verin.

• Makineye bakım yapmanız veya temizlemeniz zorunluysa, kesinlikle çalışır durumdayken yapmayın, makineyi kapattıktan ve elektrik bağlantısının olmadığından emin olduktan sonra müdahale edin. • Bakım onarım çalışması yapılacak alanda mutlaka çevre emniyetini alın veya aldırın. Tehlikeli Kimyasallarla Çalışma • Yakupoğlu’nda kullanılan her türlü kimyasal madde için özelliklerini, nasıl güvenli çalışılacağını, nasıl depolanacağını ve acil bir durumda ne yapılacağını açıklayan Tehlikeli Kimyasal Maddelerin Kullanım Talimatları mevcuttur. • Kimyasal maddelerle çalışmanız gerektiğinde, bölümlerde bulunan kırmızı kimyasal madde dolapları üzerinde asılı bulunan bu talimatlara bakarak veya bölüm sorumlularınızın, bu talimatlara dayanarak size vereceği bilgiler doğrultusunda bu maddelerle çalışmaya başlayın. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı İSG Yönetim Sistemi kapsamında, fabrika sahası içinde ve dışında kişisel koruyucu donanım kullanma zorunluluğu olan yerler uyarı ikaz levhalarıyla belirlenmiştir. • Fabrika sahasında bulunan ziyaretçi dahil herkes, çelik burunlu ayakkabı giymelidir. • Farklı işlerin yapıldığı yerlerde işin gerektirdiği özelliklere göre kişisel koruyucu donanımlar kullanılmalıdır. Toz maskesi, kulaklık, gözlük, eldiven v.b. gibi.

• Tüm çalışanlar, kişisel koruyucu donanımlarını doğru şekilde kullanmak, gerektiğinde bakımını sağlamak, yıprandığında ya da kaybolduğunda yenisi ile değiştirmek zorundadır. • Kişisel koruyucu donanımı ısrarla kullanmayan çalışanlar hakkında tutanak tutulacak olup, bu durumun devam etmesi halinde İş Kanunu’nun 25. Maddesi gereği işlem yapılacaktır. • Yakupoğlu’nda çalışmaya gelen tüm taşeron firmalar çalışanlarına yapılan işe uygun kişisel koruyucu donanım temin edecektir. • Gerekli kişisel koruyucu donanımı olmayan veya olup da kullanmayan taşeron firma elemanı tespit edildiğinde önce uyarılacak, tekrarı halinde ise Yakupoğlu’na tekrar alınmayacaktır. • Yapılacak işin niteliğine göre taşeron firma elemanlarının kullanmak zorunda oldukları kişisel koruyucu donanım listesi aşağıdadır. • İskele üzerinde ve yüksek yerlerde (1,80 m’den yüksek) çalışma: Paraşüt tipi vücudu saran emniyet kemeri, • İnşaatta çalışma: Baret, çelik burunlu ayakkabı, • Kaynak işleri: Kaynakçı maskesi, kaynakçı eldiveni, ense ve boyun koruyucu, • Oksijen ile kaynak/kesme işleri: Oksijen gözlüğü, • Boya işleri: Gaz maskesi • Gürültülü yerlerde çalışma: Kulaklık Trafik Güvenliği • Yakupoğlu içerisinde hız sınırı otomobil, kamyon vb. motorlu araçlar için 20 km/h, forklift, bisiklet gibi araçlar içinse yüklü 10 km/h, boş 20 km/h olarak belirlenmiştir. • Hız limitine uymayan araçların plakasını alarak güveliğe bildirin.

• Ehliyetsiz durumda forklift, kepçe vb. iş makinesi kullanmak yasaktır. Bunun haricinde; • Normal şeritten gitme, • Girme yasağı olan yollara girmeme, • Daima yolun sağında park etme, • Dönüşlerde sinyal verme ve şerit ihlali yapmama, • Yayalara öncelik tanıma gibi genel trafik kuralları geçerlidir. Sahaların Temizliği ve Atıklar Yakupoğlu’nda mevcut Çevre Yönetim Sistemi gereği; • Fabrika sahası içerisinde ve dışarısında atıklar ayı ayrı toplanmaktadır. • Çalışırken oluşan atıkları biriminizde bulunan atık toplama kaplarında, üzerlerinde belirtilen atık cinsine göre toplayın. • Atıkları, atık taşıma personelleri atık sahalarına götürmektedir, özellikle tehlikeli atıklar için yetki verilmediği sürece taşınması veya atılması ile ilgili herhangi bir müdahalede bulunmayın. • Geri dönüştürülebilen atıkların ( cam şişe, kağıt, karton, plastik malzeme ) tehlikeli kimyasallara bulaşmamasına dikkat edin. Eğer bu malzemelere herhangi bir sebepten dolayı kimyasal madde veya yağ bulaşmışsa bunları tehlikeli atık kutularına atın. • Atıkları atık sahasına götürmeniz gerekiyorsa, taşıdığınız atık cinsine göre atık sahalarında belirtilen yerlere bırakın. • Doğal kaynak tüketiminin kontrolü için gereksiz yanan lamba veya cihazları kapatın, lavabolarda işiniz bitince muslukların açık kalmamasına dikkat edin.

ACİL DURUMLAR Fabrikamızda acil durumlar 6 (altı) ana gruba ayrılmıştır. • Yangın veya Patlama • Ölümcül veya Ciddi Kaza • Tehdit • Deprem • Kimyasal Dökülmeler ve Sızıntılar • Sel (su) Baskını Belirtilen bu acil durumlar için bölümlerde planlar ve acil durum ekiplerinin ve neler yapılması gerektiğinin yazılı olduğu dokümanlar mevcuttur.

YANGIN VEYA PATLAMA • Yangın veya patlama anında bölümünüzde asılı olan PL-05 Acil Durum Planı’na (Yangın veya Patlama) göre hareket ediniz. • Acil Durum Ekiplerinden herhangi birinde değilseniz, olayı gören kişi olarak: 1. Alarmı çalıştır. 2. En yakın telefondan “33” ten hat alarak,”110”u ara. 3. Bağlı bulunduğun söndürme ekip şefini ara, haberdar et. 4. Kendini tehlikeye atmadan yangına müdahale et. 5. Yangından kaçabileceğin bir yol kaldığından emin ol. 6. Üretim sorumlusu görev verirse yangın ekibine yardım et. • Taşeron firma elemanı iseniz yangını derhal güvenliğe bildiriniz.

ÖLÜMCÜL VEYA CİDDİ KAZA • Ölümcül veya ciddi bir iş kazası durumunda bölümünüzde asılı olan PL-10 Acil Durum Planı’na (Ölümcül veya Ciddi Kaza) göre hareket ediniz. • Acil Durum Ekiplerinden herhangi birinde değilseniz, olayı gören kişi olarak: 1. Bağlı bulunduğun ilk yardım ekip şefini uyar. 2. “1178”i arayarak sağlık birimini bilgilendir. 3. Yaralıyı yerinden oynatma. 4. Yaralıyı kurtarmak için gereksiz risklere atılma. 5. Ambulansı karşıla e gerekli ilk bilgiyi ver. • Taşeron firma elemanı iseniz durumu derhal güvenliğe bildiriniz.

FABRİKA YAKUPOĞLU TEL

FAX FABRİKA SATIŞ MAĞAZASI GÜVENLİK DAHİLİ

FABRİKA YDS TEL

FAX GÜVENLİK DAHİLİ A CITY MAĞAZA

KİMYASAL DÖKÜLMELER VEYA SIZINTILAR • Kimyasal dökülme ve sızıntı durumlarında bölümünüzde asılı olan PL-13 Acil Durum Planı’na (Kimyasal Dökülmeler veya Sızıntılar) göre hareket ediniz. • Acil Durum Ekiplerinden herhangi birinde değilseniz, olayı gören kişi olarak: 1. Söndürme ekibine haber ver. 2. Kimyasal dökülme veya sızıntıya dokunma ve yanına yaklaşma.

TEL KENTPARK MAĞAZA TEL

: (0312) 399 22 22 : (0312) 399 29 02 : 1170 - 1171 : 1137 - 1139 : (0312) 398 12 13 : (0312) 398 08 78 : 2143 - 2150 : (0312) 387 36 36 : (0312) 291 91 13

İSTANBUL KARAKÖY MAĞAZA TEL

: (0212) 243 73 73

“Bu kitap personele bilgilendirme amaçlı verilmektedir.”