Dossir by yeisner molina

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR

PRESENTADO POR: Karen Dayana Alvernia cañizares Karen Lorena quintero reyes Yeisner Andrés Molina Barrios

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA- NORTE DE SANTANDER 201

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA

Es una empresa dedicada a la distribución, comercialización y venta de todo tipo de electrodomésticos. Contamos con diversas marcas con amplia experiencia en el sector, ofreciendo siempre calidad, precio y servicio lo que nos permite estar siempre a la vanguardia de las novedades del mercado. Nuestro objetivo es siempre ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes que confíen en nuestra empresa para satisfacer las demandas de las familias.

MISION

Mejorar el nivel de estilo de vida de nuestros clientes nacionales, brindando comodidad a través de la comercialización de electrodomésticos de alta tecnología y calidad, con un servicio eficiente y personalizado.

VISION

Convertirnos para el año 2020 en la empresa líder en la comercialización y venta de electrodomésticos por todos los rincones colombianos.

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO

Gerente

JEFE INMEDIATO

Junta de socios.

NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO

OBJETIVO Ayudar a que la empresa tenga un buen funcionamiento y este organizada REQUISITOS 1. ESCOLARIDAD: Bachiller comercial, técnico en sistemas, profesional en administración de empresas. .2. EXPERIENCIA: 3 años 3. ACTITUDES: Honesto, puntual, respetuoso, amable, comprensivo, discreto. . RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS: Recibir documentos confidenciales de la empresa, tomar decisiones respecto a esta. 5. AMBIENTE: Oficina 6.RIESGO: Máximo

PERFIL CARGO

DEL Será el encargado de dirigir, coordinar y supervisar que todas las actividades de la empresa se cumplan para ello debe hacer un seguimiento y control de todas y cada una de las áreas que pertenecen a la empresa

FUNCIONES

 PLANEAR: Realizar planes y proyecto de diferente índole, con el fin de alcanzar un propósito u objetivo que favorezcan al desarrollo de la empresa.  ORGANIZAR: Poder para ejercer autoridad sobre la administración de recursos humanos e innovación de productos.  DIRIGIR: se refiere a la motivación y liderazgo para emprender una labor, formar trabajos en equipos.  CONTROLAR: Mantener una estabilidad sobre las operaciones que diaria mente que realiza la empresa y adecuar al personal de modo que no hallan preferencia por alguno. TIPO DE CONTRATO

Termino fijo de 24 meses

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO

Secretaria

JEFE INMEDIATO

Gerente

NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO

OBJETIVOS ayudar a llevar un orden de los archivos y documentos de la empresa REQUISITOS 1. ESCOLARIDAD: Bachiller comercial, técnica en sistema 2. EXPERIENCIA: 2 años 3. ACTITUDES: Honestidad, puntualidad, respeto, tolerante, discreto, compromiso 4. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS: Recibir y enviar documentos confidenciales de la empresa. 5. AMBIENTE: oficina 6. RIESGO: mínimo

PERFIL CARGO

DEL servir de apoyo y coordinación para que los servicios administrativos y ejecutivos se desarrollen adecuadamente y eficiente

FUNCIONES

 Recibir, revisar, contestar, enviar y archivar  Llevar la agenda del gerente y anunciar las personas que lo soliciten  Contestar las líneas telefónica  Elaborar y presentar informes mensuales  Disposición a nuevas tareas asignada TIPO DE CONTRATO

Termino fijo menor o igual a un año

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO

Contador Publico

JEFE INMEDIATO

Gerente

NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO

OBJETIVO. mantener las cuentas al día para saber el estado económico de la empresa REQUISITOS 1. ESCOLARIDAD: profesional en el área de contaduría publica 2. EXPERIENCIA: 1años 3. ACTITUDES: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso, eficaz, agilidad mental y destreza para los números 4. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS: mantener e informar de los estados financieros de la empresa. 5. AMBIENTE: oficina 6. RIESGO: mínimo

PERFIL CARGO

DEL le reportara al gerente el estado actual de la empresa en la parte económica con el fin de llevar una contabilidad clara y precisa

 clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera del plan de cuentas  llevar en orden los libros mayores FUNCIONES

 prepara y presentar informes sobre la situación financiera de la empresa  preparar y presentar tributo al orden municipal, departamental y nacional  clasificar los estados financieros  asesorar al gerente y a la junta de socios  disposición a nuevas tareas asignadas TIPO DE CONTRATO

Termino fijo superior a un año

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO

Vendedor

JEFE INMEDIATO

Gerente

NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO.

OBJETIVO Vender todos los productos de la empresa con buen trato y cordialidad. REQUISITOS

1. ESCOLARIDAD: Bachiller 2. EXPERIENCIA: 6 meses 3. ACTITUDES: Agilidad, control, puntualidad, convencimiento. 4. ABILIDADES ADQUIRIDAS: Resistencia a largas jornadas de pies y caminata continua 5. AMBIENTE: Mucho ruido y personas diferentes de llevar 6. RIESGO: Leve

PERFIL CARGO

DEL Persona acta para dale al cliente el gusto de ser atendido con cordialidad y darle el producto para que los consuman bien sea para llevar o para consumir inmediato.

FUNCIONES

     

Contribuir activamente a la solución de problemas. Administrar su territorio de venta. Integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa. Establecer un anexo entre el cliente y la empresa. Captar nuevos clientes. Retener a los clientes actuales. TIPO DE CONTRATO

Término indefinido

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA

MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO:

Vigilante

JEFE INMEDIATO:

Gerente

NÚMERO DE PERSONAS EN EL CARGO:

OBJETIVO: Brindar una buena seguridad tal que tanto los trabajadores como los clientes se sientan confiados y seguros. REQUISITOS

1. ESCOLARIDAD: Bachiller, curso de seguridad. 2. EXPERIENCIA: 1 año 3. ACTITUDES: Honestidad, puntualidad, respeto. 4. RESPONSABILIDAD ADQUIRIDA: Vigilar el personal que entra y sale del establecimiento 5. AMBIENTE: Establecimiento. 6. RIESGO: Máximo

PERFIL DEL Se busca una persona que sea capaz de mantener el orden y la CARGO: seguridad de nuestra empresa.

FUNCIONES

 Ejercer la vigilancia y protección de los bienes, muebles así como las personas que puedan encontrarse en la empresa.  Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados.  Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relaciones con el objeto de su protección.  Efectuar la protección de almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero, valores y objetos valiosos. TIPO DE CONTRATO

Término indefinido

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA

MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO:

Servicios generales

JEFE INMEDIATO:

Jefe de personal

NÚMERO DE PERSONAS EN EL CARGO:

OBJETIVO: Mantener el ambiente de la empresa limpio y agradable. REQUISITOS

1. ESCOLARIDAD: Bachiller 2. EXPERIENCIA: 6 meses 3. ACTITUDES: Agilidad, velocidad y responsabilidad 4. RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS: Mantener todas las áreas aseadas 5. AMBIENTE: toda la empresa 6. REQUISITOS FISICOS: Constante movimiento y resistencia muscular 7. RIESGO: mínimo

PERFIL DEL Se busca una persona que sea capaz de mantener un óptimo las CARGO: instalaciones de la empresa.

FUNCIONES

 Realizar la limpieza de oficinas, pasillos, baños y otros áreas  Limpiar paredes, puertas, vidrios, ventanas y escritorios.  Suministrar y colocar en sus respectivos lugares: toallas, jabón y papel sanitario.  Recoge, embolsa y coloca la basura en su respectivo lugar.  Moviliza material de oficina y mobiliario  Realiza cualquier otra tarea sin que le sea asignada.

TIPO DE CONTRATO

Término indefinido

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA

Actividad

Realización de la convocatoria

Reclutamiento

Pruebas

Publicación de resultados Periodo de prueba

Descripción convocatoria para selección de personal a los siguientes cargos:  gerente  secretaria  contador  vendedor  vigilante  servicios generales se realizara un reclutamiento externo teniendo en cuenta el mercado de recursos humanos

CARGOS Fecha

26/03/2014

27/03/2014

Se realizarán una serie de pruebas como lo son entrevista individual, psicotécnica y de 28/03/2014 personalidad, con las cuales seleccionaremos la persona a trabajar en nuestra empresa.

se realizará la publicación de resultados por 29/03/2014 medios masivos de comunicación se le realizara un periodo de prueba 30/03/2014 durante 30 días

Responsable

Yeisner Andrés molina barrios

Yeisner Andrés molina barrios Karen Lorena Quintero Reyes Karen Dayana Alvernia entrevista: Yeisner Andrés molina barrios Karen Lorena Quintero Reyes Karen Dayana Alvernia psicotécnica y de personalidad: Aida Liliana Jiménez Karen Lorena Quintero Reyes Karen Dayana Alvernia

Puntaje

0.0%

entrevista: 40% psicométrica : 30% personalida d: 30%

ELECTROMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA TEST PSICOMÉTRICO 1. Continúa cada una de las sucesiones según el criterio que te parezca más sencillo. 1) A, D, G, J : 2)

1, 3, 6, 10:

1, 1, 2, 3, 5:

21, 20, 18, 15, 11:

8, 6, 7, 5, 6, 4 :

65536, 256, 16:

1, 0, -1, 0:

3968, 63, 8, 3:

2. Elige la opción de la figura de la derecha más apropiada para completar la figura de la izquierda.

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA TEST DE PERSONALIDAD. Totalmente de acuerdo 1 Me dejo llevar por los demás 2 Me disgustan las obras de ficción 3 Me desanimo con facilidad No me gusta involucrarme en los 4 problemas de los demás 5 Lloro durante las películas 6 Me encanta soñar despierto 7 No rehúso hablar de mí mismo 8 Intento seguir las reglas 9 Quiero que me dejen en paz Hago cosas que otros encuentran 10 extrañas 11 Respeto la autoridad 12 No respeto las reglas 13 Hago cosas inesperadas 14 Me enfado con facilidad Tengo cambios de humor radicales con 15 frecuencia

De acuerdo

Ni a favor ni en En contra desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DEL GERENTE 1. ¿Cuánto tiempo lleva en posiciones de dirección? 2. ¿Cuántos colaboradores tiene/tenía en su cargo? ¿Cuántos de ellos le rinden/rendían informe? ¿Ha despedido a alguien? 3. ¿Qué piensa sobre el despido? 4. ¿Cómo definiría su estilo de dirección y su liderazgo? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? 5. Cuénteme acerca de la última crisis o problema en el trabajo. 6. ¿Cómo incorpora un nuevo colaborador? ¿Cómo planifica la carrera de sus colaboradores? ¿Cuál es su proceso de delegación? 7. ¿Se adaptan fácilmente los colaboradores a su estilo de trabajo? ¿Cómo averigua la motivación del personal? ¿Cómo levanta la moral del equipo? 8. ¿Cómo han sacado lo mejor de usted? 9. Si tuviera que hacer una sugerencia constructiva a la dirección, ¿cuál sería?

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE LA SECRETARIA 1. ¿Qué programas de computación has utilizado en tus anteriores trabajos y con cuáles te sientes más cómoda? 2. ¿Tienes alguna experiencia supervisando a otras personas en la oficina?

3. ¿Cómo manejas las situaciones en la cuales su jefe se muestra estresado y

bajo mucha presión? 4. ¿Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o donde se respete la independencia total de cada empleado?

5. ¿Qué esperas de tu supervisor? 6. ¿Cuál es tu mayor habilidad y cómo esperas usarla en este trabajo?

7. ¿Cuál es tu mayor debilidad? 8. ¿Tendrías algún inconveniente con atender el teléfono de la recepción, a la gente que entra a la oficina y las tareas en la computadora?

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DEL CONTADOR 1. ¿Por qué razón escogiste la contaduría pública como carrera? 2. ¿Cuáles son las principales actividades del campo de estudio?

3. ¿Cuándo terminan los estudios de un profesional y porque? 4. ¿Cuáles son las especializaciones más importantes de la carrera de contador?

5. ¿Qué actividades son las más demandantes de la profesión?

6. ¿Cuéntanos un rango aproximado del ingreso económico promedio de la profesión?

7. ¿El estudio de la carrera de contaduría es desgastante?

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DEL VENDEDOR 1. Hábleme sobre usted 2. ¿Posee experiencia en este campo?

3. ¿Se considera usted un Vendedor de Éxito? 4. ¿Qué conoce de nuestra empresa?

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

6. ¿Conoce a alguien que trabaje en nuestra compañía? 7. ¿Le gusta el trabajo en equipo?

8. ¿Cuánto tiempo espera trabajar con nosotros si es usted seleccionado? 9. Dígame algún motivo por el que usted podría ser un activo para nuestra empresa.

10. ¿Por qué debiéramos contratarlo?

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DEL VIGILANTE 1. Datos generales (nombre, edad, domicilio) 2. Escolaridad.

3. Trabajos anteriores.

4. Experiencia obtenida a lo largo de los años. 5. Experiencia en materia de seguridad.

6. Conocimientos básicos de seguridad.

7. Cuál fue su último trabajo.

8. Por qué dejo el último trabajo (si es que lo tuvo).

9. Cuál es la máxima de la vigilancia.

10. A quién debe proteger primero: su vida o a un tercero.

11. Tiene conocimientos de primeros auxilios.

12. Con respecto a seguridad, qué estudios o experiencia tiene.

13. A qué está dispuesto en este trabajo.

ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA NIT: 900264739 DIRECCION: Calle 10 n° 9-43 COMPRAVENTA. OCAÑA ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE LOS SERVICIOS GENERALES 1. Tu personalidad, es decir cómo te defines? 2. Cuales son tu cualidades, defectos (menciona cuatro) y por qué?

3. Valores que has aprendido, conservas y defiendes? 4. Como ha sido tu comportamiento ante situaciones de crisis?

5. Cuáles son tus aspiraciones? 6. Que logros has tenido últimamente y que quieres lograr a futuro?

7. Mayor error que has cometido y como lo resolviste? 8. Que crees que piensen los demás de ti?

DATOS PERSONALES

NOMBRE:

Jazmín kabiliis molusco

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

1.091.668.574 de Ocaña

FECHA DE NACIMIENTO:

08 de Octubre de 1983, Ocaña N. de S.

DOMICILIO:

Carrera 10 Nº 2B-04, Camilo Torres

TELEFONO:

5619051

E-MAIL:

yuloib@hotmail.com

ESTADO CIVIL:

Divorciada

REFERENCIAS FAMILIARES

NOMBRE:

Andrea Carolina Lobo Páez

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

97959345687

PARENTESCO:

Hija

DATOS LABORALES

CARGO LABORAL:

Gerente

CONTRATO:

Termino fijo de veinticuatro (24) meses

SUELDO: $2`000.000 M/C

FUNCIONES ESPECIFICAS: 1.

Planear todas las actividades necesarias y pertinentes para el cumplimiento del objeto social de la empresa.

Organizar las estrategias que permitan el excelente funcionamiento de la empresa.

Dirigir el ente econ贸mico hacia el cumplimiento de los objetivos planteados.

Controlar al personal competente y desarrollar programas de entrenamiento para potenciar sus capacidades.

Mantener al tanto a la junta de socios de todos los asuntos relacionados con la empresa, en caso de necesidad manifiesta, citar谩 a las reuniones extraordinarias.

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR

PRESENTADO POR: Duban Mauricio Benítez José Miguel Gaona Dariel Pinzón Rincón Yeisner Andrés Molina

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA- NORTE DE SANTANDER 2014

SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES EN LOS TRABAJADORES DE LAS PYMES Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO EMPRESARIAL EN EL MUNICIPIO DE RIO ORO SOCIAL SAFETY AND SOCIAL PRESENTATIONS IN THE WORKERS OF THE SMES AND HIS INFLUENCE IN THE MANAGERIAL DEVELOPMENT IN THE MUNICIPALITY OF RIVER I PRAY Eje temático: DESARROLLO LOCAL Y REGIONAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿Tienen las empresas y los trabajadores del municipio de rio de oro cesar conciencia de la importancia de las prestaciones sociales y la seguridad social en los trabajadores de las pymes y su influencia en el desarrollo empresarial? Una de las dificultades que afecta a los trabajadores de las empresas locales de este y muchos municipios es el incumplimiento de las prestaciones sociales y seguridad social por parte del empleador para con sus empleados ya que en muchos casos vemos como estos son obligados a ejercer cargos donde solo se les remunera con un salario incompleto y vemos que no se les liquida las prestaciones y la seguridad social ya estipuladas y reglamentadas por la ley. Nos hemos enfocado en el municipio de Rio De Oro Cesar ya que se quiere que la investigación vaya sujeta a la realidad para exponer los casos de los trabajadores de algunas de las pocas empresas de esta región, y conocer información más detallada sobre si se les

paga o no, y si los empleados están informados y se le ha brindado la asesoría o han hecho útil estos beneficios. Aclarando la importancia que es tanto para el desarrollo y bienestar de las organizaciones como para los trabajadores obtener estos beneficios como la Prima de servicios, Vacaciones, Auxilio de cesantía, Intereses de cesantía, Subsidio familiar, Subsidio de transporte, y lo referente a la seguridad social en la cual están salud, pensión, riesgos profesionales entre otros, y teniendo en cuenta que legalmente quien no las reciba no es considerado trabajador formal, recalcando también a los riesgos que se someten los trabajadores en su labor diaria y como se les brinda seguridad a los empleados, igualmente como esto puede afectar a las empresas al incumplir ya que están en toda la obligación de hacerlo estas se pueden recibir demandas tutelas o sanciones que pueden afectar la producción y el manejo de una determinada compañía. Por lo expuesto anteriormente vemos que se hace necesario concientizar a las organizaciones a cumplir con la ley, para evitar problemas legales, y también motivar a los empleados a que se interesen por sus derechos obligatorios y estipulados por ley y así mejorar su calidad laboral y haya un beneficio reciproco. JUSTIFICACIÓN La puesta en marcha del anteproyecto se justifica por cuanto se estará contribuyendo al desarrollo social y empresarial ya que estamos motivando y generando conciencia al mundo empresarial a que cumplan y brinden una mejor calidad de vida para los recursos humanos, también motivar a los empleados en este caso Riodorenses a que reclamen sus derechos, ya que son fundamentales y que podemos tener conclusiones reales que se realizara basándonos en el municipio de Rio De Oro Cesar. La realización de análisis como estos, es gracias a los conocimientos adquiridos atreves del área de investigación y al proyecto del dossier formativo integrador que estamos llevando a cabo desde el inicio de nuestra carrera, nuestro enfoque hacia este tema también va relacionado con este proyecto ya que es muy importante para la creación y legalización de una empresa tener en cuenta las prestaciones sociales y la seguridad social.

Los beneficiarios directos serán los empleados de Rio De Oro que tengan acceso a nuestra investigación ya que les ayudara a determinar cómo y por qué se deben cumplir con estos determinantes fundamentales para una vida laboral agradable y digna y así podrán tener claridad sobre sus derechos y como hacerlos valer. Igualmente se beneficiaran las empresas ya que tendrán una ayuda o informe para aclarar sus dudas sobre cómo deben brindar este beneficio a sus trabajadores de una forma correcta y donde se favorecerán ambos ya que esto promoverá a sus trabajadores a sentirse más cómodos y protegidos por lo tanto ofrecerán mayor productividad a la organización en la que laboran y esto ayudara a la mejor calidad del producto o servicio de la empresa dependiendo el área en la que estos se encuentren, así mejorarían sus ventas y por ende las utilidades de la empresa, podríamos decir que se presentaría una retroalimentación. Para los autores, la realización de este anteproyecto será un espacio para la aplicación de importante cantidad de conocimientos adquiridos durante nuestra carrera con el aporte de nuestros docentes y especialistas, lo cual contribuirá a nuestro fortalecimiento académico y ocupacional. En este sentido, se acudirá a diferentes fuentes de información, debiendo diseñar e implementar técnicas para su recopilación y análisis, se ejecutarán todas las fases para la elaboración de un anteproyecto contribuyendo con la formación en tal sentido.

OBJETIVOS GENERAL. 

Identificar como las prestaciones sociales y la seguridad social influye en el desarrollo empresarial de las pymes del municipio de Rio De Oro Cesar.

ESPECÍFICOS. 

Investigar bajo que decretos se estipula las prestaciones y la seguridad srocial de una empresa



Recopilar información suministrada por parte de las empresas que ejecutan actos comerciales e industriales en esta provincia para tener un informe de cuáles y cuantas empresas están cumpliendo.



Analizar la información recopilada de cómo se manejan las prestaciones sociales y la seguridad social en las organizaciones.



Concluir si se está aplicando lo estipulado por la ley en estas empresas con relación a la seguridad social y prestaciones sociales y cuál es el aporte que hacen estas al desarrollo empresarial.

MARCO TEORICO Para la realización del presente proyecto se tendrán en cuenta conceptos relacionados con dos temas centrales como prestaciones sociales, seguridad social, entre otros ya que consideramos fundamental que las personas comprendan con facilidad todos los conceptos y así puedan entender nuestra investigación, en la cual manejamos términos laborales y contables que son necesarios para lograr nuestros objetivos. Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo. Según la corte suprema de justicia decimos que: “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

Las prestaciones sociales y la seguridad social es el beneficio que obtienen los trabajadores de las pymes al momento de ser contratados, gracias a estas se protege y se les brinda seguridad a los empleados ya que según la ley así debe ser y los empleadores deben cumplirles ya que son su obligación Se debe tener en cuenta que las prestaciones deben ser pactadas en el contrato de trabajo para seguridad del empelado y para soporte y constancia del empleador. Según lo estipulado por la ley el empleado por ningún motivo debe renunciar a sus prestaciones ya este es un derecho irrenunciable. Para darles una explicación más clara especificaremos cada una de ellas a continuación PRIMA DE SERVICIOS: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente. Debemos tener en cuenta que el pago de la prima de servicios debe ser según el tiempo que el trabajador lleve en la organización, y vale la pena aclarar que los únicos casos donde u trabajador no se le puede pagar prima de servicios es en los servicios domésticos, según lo investigado la prima de servicios se debe pagar dos (2) veces anuales la primera a más tardar el último día del mes de junio y la otra los primeros veinte (20) días del mes de diciembre de esta forma el pago seria semestral, también queremos recalcar que la base por la cual se realiza el pago es el promedio devengado en los seis (6) meses. El empelado y el empleador deben estar sujetos a las normas estipuladas por la ley.

PRIMA DE NAVIDAD: En la prima de navidad no nos queda mucho por decir ya que esta es la misma prima de servicios solo que es la que se paga en el segundo semestre del año ya que la otra se debe pagar en el mes de junio.

CESANTÍAS:

Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante. Es decir que las cesantías son liquidadas para que el trabajador supla las necesidades en que incurra en caso de que quede desempleado, según lo investigado y los conocimientos adquiridos en el área de legislación laboral las cesantías solo se pagan a final de año y deben ser consignadas en el fondo que el trabajador haya elegido. INTERESES SOBRE CESANTÍAS: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado VACACIONES: Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año. Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo laborado. La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente: Es importante anotar, o mejor, precisar y hacer hincapié en que se toma como base el salario básico del trabajador que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, de modo que se excluyen la horas extras y los pagos recibidos por trabajo dominical y festivo como taxativamente lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo. Aclaramos que al trabajador se le debe dar por anticipado el pago de sus vacaciones, es importante resaltar que el empleador debe estar sujeto a las normas o leyes decretadas por ley y también debe tener como guía el código sustantivo de trabajo (C.S.T) para así cumplir de la mejor forma y evitar demandas o inconvenientes. SUBSIDIO FAMILIAR:

Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya seleccionado. Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2010, el valor del auxilio es de $74.000. Los trabajadores que viven a más de 1km del lugar donde laboran se le deben tener en cuenta el auxilio de transporte Este subsidio es una gran ayuda ya que podemos notar que en Colombia hay muchas personas que devengan 1smlvm y pues este no es muy alto por lo tanto es una buena manera de ayudar a los empleados de las organizaciones y así obtener fines positivos para mejora del ambiente laboral y por ende una mejor productividad y así mismo un desarrollo empresarial. En actualidad las empresas deben estar sujetas a la ley y cumplir con todas sus normas, leyes, decretos ya que estos son fundamentales y se pueden incurrir en sanciones o demandas que afectarían principalmente a la empresa y su economía por lo tanto afectaría el desarrollo de cualquier empresa, por esto es recomendable cumplir y de esta forma los empleados están a gusto ya que se les está respetando sus derechos y esto los puede motivar más a cumplir con sus funciones y así la empresa produciría mejor calidad de productos por ende mayor utilidad y desarrollo. SEGURIDAD SOCIAL: La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos la búsqueda del bienestar social. SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. RIESGOS PROFESIONALES: Es un riesgo existente en el área laboral que puede resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral. Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este. PENSIÓN: El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población que cumpla con los requisitos establecidos, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez o la muerte, según lo describe el artículo 10 de la Ley 100 de 1993. En síntesis, la pensión es una prestación económica que reciben cada mes los ciudadanos al finalizar su vida laboral, hayan sido asalariados o independientes. El monto y otras particularidades de la mesada dependen de los aportes realizados al fondo y del esquema elegido. Actualmente, Colombia tiene dos modalidades, bajo las que usted puede cotizar para jubilarse: Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) y Régimen de Prima Media (RPM). El primero es manejado por los fondos privados y el segundo está a cargo Col pensiones, una entidad pública.

EMPLEADO: Es la persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo por parte del patrono. EMPLEADOR: El empleador es aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación laboral. Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el empleado que debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este último el que está protegido por las leyes laborales. METODOLÓGIA TIPO DE INVESTIGACIÓN Utilizaremos como estrategia la investigación descriptiva que es la que describe los datos, ya que se busca conocer si las empresas del municipio de Rio De Oro Cesar cumplen con las prestaciones sociales y la seguridad social a los trabajadores. POBLACIÓN La población para el estudio estará conformada por las empresas que se encuentran legalmente constituidas ubicadas en el casco urbano del municipio de Rio De Oro Cesar correspondientes a 30 ubicadas entre la vía principal y el centro del pueblo según lo consultado y gracias a la información suministrada por la cámara de comercio de Aguachica Cesar.

MUESTRA Para la obtener la muestra que vamos a manejar se utilizara una formula estadística para la población finita, con una totalidad de 30 empresas.

N (P x Q) (Zc)2 (N-1) E2 + (Zc) 2 x P x Q

P= Proporci贸n de aceptaci贸n

50%

Q= Proporci贸n de rechazo

50%

E= Error de la muestra

n= Muestra

187

N= Poblaci贸n Zc = nivel de confianza =

30 90% = 1.645 95% = 1.96 99% = 2.757

Escogimos el nivel de confianza de 90%. 30(0.5*0.5) (1.645)2 n= _____________________________ (30-1) (0.05)2 + (1.645) 2 (0.5*0.5)

20.2951875 n= _______________________________ (29) (0.0025) + (2.706025) *(025 )

20.2951875 n= ______________________ 0.0725 + 0.67650625

20.2951875

n= ___________________ 27

0.74900625

Como muestra se tomara un total de 27 empresas legalmente constituidas en el municipio de Rio de Oro- Cesar CONCLUSIONES Este trabajo se realizó con el fin de obtener más conocimientos y bases para elaborar los diferentes objetivos que tiene la materia de legislación en la carrera queriendo obtener una buena nota en el Dossier Formativo Integrador. En el transcurso de nuestro trabajo obtuvimos y aplicamos conocimiento basados en el área de introducción a la investigación donde nos enfocamos en las prestaciones sociales y la seguridad social del municipio de Rio De Oro Cesar y como el cumplimiento o incumplimiento de estas influyen en el desarrollo empresarial, fue de gran agrado para nosotros trabajar en este municipio, donde pudimos notar que la mayoría de las organizaciones no cumplen con estas, y es gracias a que gran parte de las empresas son pequeñas por lo tanto los empleadores se respaldan en que sus utilidades no dan para cumplirle a sus empleados en su totalidad y también es debido a la necesidad de las personas por laborar sin importar si se les cumple o no sus deberes como trabajadores otra de las causas es la poca conciencia que tienen las empresas de rio de oro los inconvenientes que se pueden presentar y las dificultades que esto puede causar a su desarrollo ya que estas empresas deben estar escondidas o con temor a una revisoría fiscal, además están en riesgo de que alguno de sus trabajadores los demanden reclamando lo que está legalmente estipulado, para prevenir o concientizar a las empresas y personas de este municipio hemos hecho esta propuesta donde se hace una breve explicación de sus derechos y deberes con la idea de mejorar esta situación.

Desde un comienzo nuestra idea fue recalcar la importancia que tiene cumplirle a los trabajadores de las diferentes empresas, ya que así como actualmente estas exigen un buen talento humano para así tener un mejor desarrollo y producción también deben brindarles seguridad y salud y todas las prestaciones requeridas, las organizaciones que quieren obtener buenas utilidades y internacionalizarse deben aparte de estar legalmente constituidas estar sujetas a las normas y leyes estipuladas y en la parte laboral estar de la mano del Código sustantivo de trabajo (C.S.T).

REFERENCIAS 

Antecedentes del Trabajo. (2015). Antedecentes.net. Recuperado de: http://www.antecedentes.net/antecedentes-trabajo.html



Seguridad Social. (2015). Seguridadsocialparatodos.org. Recuperado de: http://www.seguridadsocialparatodos.org/node/1



Prestaciones Sociales. (2015). Gerencie.com. Recuperado de: http://www.gerencie.com/definicion-de-prestaciones-sociales.html



Ciencias Jurídicas. (2015). Deconceptos.com. Recuperado de: <http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empleador>



Código sustantivo del trabajo (C.S.T)

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR

PRESENTADO POR: Brandon Miguel lozano Alvares Dariel Pinzón Rincón Yeisner Andrés Molina Barrios

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA- NORTE DE SANTANDER 2014

FUNDAMENTO DE ECONOMIA

1) Analizar el sector, manufacturero en Colombia, que estímulos utiliza el

estado.

2) Analizar el sector manufacturero en el campo de los electrodomésticos y su

incidencia en el PIB?

3) ¿Cómo incide la tasa cambiaria en el precio de los electrodomésticos en

Colombia?

4) Con respeto al sector de electrodomésticos, cual es el interés de las

empresas, trabajadores y consumidores en la libertad de elección.

5) Hacer una caracterización, del sector electrodoméstico en Ocaña.

SOLUCION

Estímulos del Estado: En los últimos años se han adoptado un gran número de medidas de política pública para apoyar la industria, plasmadas en no menos de 10 documentos Compes. Ahora, se habla de crear un ministerio de industria que adelante una política industrial. Se argumenta que el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (MCIT) favorece la agenda comercial en detrimento de la industrial. Aunque la idea del nuevo ministerio no parece haber prosperado, el Gobierno Nacional se comprometió a darle al MCIT funciones de ministerio de industria. Esto debe significar que la política industrial será su prioridad. Todo esto es posible, pero conviene examinar la situación de la industria en perspectiva, distinguiendo entre los factores coyunturales que afectan su desempeño y las tendencias de largo plazo que llevan a la reducción y al estancamiento de su participación en el PIB. La reducción de la participación del valor agregado manufacturero (VAM) en el PIB, hace parte del proceso de cambio estructural que enfrentan las economías a medida que aumenta el ingreso por habitante. Al inicio del proceso de industrialización y durante un periodo más o menos prolongado, la industria aumenta su participación en el valor agregado, al tiempo que declina la participación de las actividades primarias. En algún momento, el crecimiento de la industria se desacelera, alcanza su máxima participación y empieza a ceder frente al desarrollo del sector de los servicios. Según un estudio reciente de la Onudi, el patrón internacional indica que esto ocurre cuando la industria representa aproximadamente 20% del valor agregado y el ingreso por habitante es US$14.000. Según un estudio de Echavarría y Villamizar, la tasa de crecimiento anual promedio de la industria fue de 7,5% frente a 4,7% del PIB, entre 1929 y 1973. Para compensar este decline, se implementaron nuevas reformas económicas, tales como reformas arancelarias, cambiarias, tributarias y demás, con el fin de dinamizar el sector internacional, así como el auge de inversión extranjera, y el control de la inflación (en parte por la inversión).Algunos factores negativos fueron el nuevo conocimiento del

poco eficiente sector trabajo de las industrias colombianas, así como el problema del auge del contrabando.

Por ultimo Gracias a los acuerdos comerciales que ha suscrito Colombia y a su posición geográfica, el país se ha convertido en un centro de producción, distribución y de exportaciones para mercados internacionales. Adicionalmente, Colombia cuenta con costos competitivos, un mercado interno atractivo, mano de obra calificada y el apoyo del gobierno para una inversión segura y rentable. El sector manufacturero en el campo de los electrodomésticos y su incidencia en el PIB en el país está compuesto tanto por fabricantes como por importadores y comercializadores, son principalmente los fabricantes quienes a través del tiempo y dadas las condiciones de apertura, se han visto obligados a mejorar su productividad y esforzarse por producir bienes cada vez más competitivos que les permita mantenerse vigentes en el mercado, la característica principal de estos productos deberá ser la innovación constante acompañada de economías de escala. En Colombia están presentes todas las principales empresas y marcas productoras de electrodomésticos, y aquellas que no lo han estado tradicionalmente, están de manera indirecta (Vía representantes o importadores) o mediante el comercio electrónico (vía Amazon, Best Buy, etc.) ¿Cuántas unidades entran al país por compra electrónica individual? es imposible saberlo en este momento, lo que sí es posible saber es que 1 cada día serán más unidades y 2- el consumidor colombiano ya no está mediatizado por los mensajes locales, pues tiene acceso a un universo de opciones, modelos, marcas y precios que, gracias a internet, se puede calificar de infinita. Las empresas de electrodomésticos que más facturan en Colombia son: HACEB: COL$ 390.000 millones y CHALLENGER: COL$ 171.000 millones.

Mabe fabrica en Colombia pero es marca originaria de Europa, como se …… puede ver en el listado de las empresas líderes en Colombia

SAMSUNG

COL$ 735.000 millones

COL$ 672.000 millones

MABE

SONY

HACEB

WHIRLPOOL

PANASONIC

CHALLEN-GER

PHILLIPS

Electrojaponesa

COL$ 587.000 millones

COL$ 405.000 millones

COL$ 390.000 millones

COL$ 209.000 millones

COL$ 198.000 millones

COL$ 171.000 millones

COL$ 128.000 millones

COL$ 92.000 millones

Según el boletín número 19 de la Cámara de Proveedores ANDI, en Mayo de 2013 las ventas reales del sector de electrodomésticos, crecieron un 6,76% mientras que el crecimiento de las ventas en general fue de 3%, lo que significa un crecimiento real importante para este sector. Aun así, los actores directamente involucrados no lo sienten de este modo pues afirman que dentro de los principales problemas del sector, según la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta, se encuentran principalmente: la competencia, las materias primas y la demanda, lo que les representa disminuciones en ventas debido a la pérdida de valor. Entre los cuatro sectores que más aportan al PIB de Colombia encontramos la industria manufacturera, sector en el cual hacen fuerte presencia las bebidas, los alimentos, los textiles y los productos químicos. “Durante el segundo trimestre de 2014, cinco de las nueve ramas crecieron por encima del promedio de 4,3 % y siete de ellas evidenciaron un comportamiento positivo”, afirmó Mauricio Perfetti, director del DANE, durante la presentación de los resultados. Por su parte, las actividades que registraron caída fueron minas y canteras en 2,2 % e industrias manufactureras en 1,4 %, adelantó el DANE. El incremento del Producto Interno Bruto (PIB) colombiano en el segundo trimestre del presente año estuvo en sintonía con lo pronosticado por el mercado, que apuntaba a una expansión entre 4 y 4,5 %.

TLC del sector de electrodomésticos en el marco de nuevos TLC como el que se negoció con Corea, la industria de electrodomésticos merece una atención especial, pues sus exigencias en los niveles tecnológicas la destacan sobre muchas otras industrias existentes en Colombia. Son característicos del sector los altos niveles de innovación, la rapidez con que aparecen nuevos y mejores productos, el cambio con frecuencia de los canales de comercialización y los hábitos de consumo lo que exige gran dinamismo y hace tan meritorio que pese a las políticas adversas, sobreviva esta rama de la industria nacional. Los fabricantes locales están representados principalmente por 9 empresas: Industrias HACEB S.A, MABE S.A., INDUSEL S.A., CHALLENGER S.A., GROUPE SEB S.A., INDUFRIAL S.A., INCELT S.A., SUDELEC S.A. Y SUPERIOR S.A., que generan cerca de 9mil empleos directos y 200 mil indirectos. En línea Blanca (neveras, lavadoras, cocinas, entre otros) están las empresas HACEB, MABE, INDUSEL, SUDELEC, SUPERIOR, CHALLENGER E INDUFRIAL, esta última especializada en refrigeración industrial, la línea marrón está representada por CHALLENGER S,A, quien ensambla y vende televisores y GROUPE SEB S.A. representando a las de pequeños electrodomésticos. La Política Comercial no trabaja para los interés Nacionales, ya que entre los 6 principales países exportadores de productos electrodomésticos, Colombia: Planea TLC con China (1er exportador), suscribió un TLC (Unión Europea) con Alemania (2do) e Italia (3ro), acaba de entrar en vigencia el que tiene con Estados Unidos (4to), ya había firmado otro con México (5to) con el que la balanza de intercambio en el sector ya es deficitaria importándole US$ 508 millones y exportando apenas US$ 15 millones, y recién terminó negociaciones con Corea (6to), lo cual afecta principalmente a las empresas nacionales de electrodomésticos, que ven esto como una amenaza a la desaparición de sus compañías. Por eso Si Colombia quiere consolidar la industria de electrodomésticos como una plataforma de exportación regional, y generadora de empleo calificado, debe excluir a este sector de la negociación del Tratado de Libre Comercio que se negocia con Corea del Sur, ya que son una gran competencia o amenaza a esta industria.

A quienes compramos y vendemos: Ventas de electrodomésticos aumentaron 87% en 3 años El sector de los electrodomésticos avanza a pasos de gigante en Colombia. Tanto así que las compañías que se dedican a esta actividad pasaron de facturar 3,9 billones de pesos en el 2010 a 7 billones de pesos al cierre del 2013, lo que implicara que crecieron 87% en un corto periodo de tiempo. Según el boletín número 19 de la Cámara de Proveedores ANDI, las ventas reales del sector de electrodomésticos, crecieron un 6,76% mientras que el crecimiento de las ventas en general fue de 3%, lo que significa un crecimiento real importante para este sector. Aun así, los actores directamente involucrados no lo sienten de este modo pues afirman que dentro de los principales problemas del sector, según la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta, se encuentran principalmente: la competencia, las materias primas y la demanda, lo que les representa disminuciones en ventas debido a la pérdida de valor. Las exportaciones de la categoría de aparatos para las labores del hogar que contienen productos como estufas, lavadoras, neveras, televisores, ventiladores, aspiradoras, etc. las cifras son más alentadoras, pues según información publicada por la ANDI las exportaciones de estos productos en dólares FOB (puerto de carga convenido) son cercanas a los US$ 9,56 millones. El sector de electrodoméstico en el municipio de Ocaña según el informe presentado por la Cámara de Comercio pudimos concluir o establecer que en la actualidad existen 59 establecimientos comerciales dedicados a la compra y venta de electrodomésticos de gran uso e innovación. Realizando un sondeo en el perímetro urbano de Ocaña pudimos observar que en estos establecimientos comerciales manejan varios sistemas de créditos, como:

Sistema de contado Pago en efectivo

Sistema de credi-contado mínimo periodo de 3 meses hasta un máximo de 6 meses

Sistema de crédito Plazo varía desde 12,18,24 hasta 36 meses

Sistema por libranza

Sistema de sens

Se les ofrece a los empleados mediante el descuento por nomina

Las personas adquieren con facilidad sus electrodoméstic os, por medio del recibo de servicios públicos.

Teniendo en cuenta el estudio realizado en el municipio de Ocaña, se registró una mayor demanda en unos electrodomésticos más que otros, tales como: los televisores debidos al Mundial de futbol Brasil 2014 y por la Copa América Chile 2016, otros electrodomésticos son las neveras y las lavadoras esenciales para el hogar, ya que son de uso diario.

CONCLUSIONES:



A pesar de los estímulos que ha realizado el gobierno, en el sector manufacturero, aún falta crear más leyes, para hacer que este sector tenga mayor auge a nivel nacional e internacional.



Debería tenerse más en cuenta este sector de electrodomésticos en Colombia, ya que es uno de los q más le aporta al producto interno bruto (PIB), en lugar de establecer TLC, con países que potencia en este sector y que podrían seriamente afectar a nuestras empresas de electrodomésticos y por tanto a nuestra economía.



En Ocaña, las personas deberían apoyar más a nuestras empresas de electrodomésticos y en general, comprando sus productos y así ayudamos a nuestra economía y al progreso de nuestra región.

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR

PRESENTADO POR: Karen Lorena quintero reyes

Yeisner Andrés Molina Barrios

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA- NORTE DE SANTANDER 2014

La empresa ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA puede comprar estufas a un proveedor a $350.000 por unidad o bien puede invertir $20.000.000 en equipo y producir esas estufas con un costo de $250.000 por unidad. a) Determine la cantidad en que los costos totales iguales para las alternativas de fabricar y comprar. b) Cuál es la alternativa de costo mínimo si se requieren 30 unidades ¿cuál es el costo mínimo? c) Graficar



Primera alternativa: CV= $350.000 por unidad



Segunda alternativa: CF= $20.000.000 CV= $250.000

Peguntas: a) CI=CII ; x=? b) Alternativa de costos mínimos si se requiere 30 unidades Cmin=? c) Graficar

a) Sea x los componentes al producir 

alternativas I CI= 350.000X



alternativa 2 CII= CV + CF

CII= 250.000X + 20.000.000

CI=CII 350.000X = 250.000X + 20.000.000 350.000X -250.000X = 20.000.000 100.000X = 20.000.000 X = 20.000.000 100.000 X = 200 unidades RTA: los costos son iguales en las alternativas de comprar y producir en 143 unidades b) CI (30) = 350.000(30)= 10.500.000 CII (30) = 250.000(30) + 20.000.00= 00.000 RTA: A la empresa ELECTRODOMESTICOS ALQUISA LTDA le conviene la alternativa I ya que tiene unos costos mĂnimos para 30 unidades de $10.500.000. c) 120

100

200

300

400

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR

PRESENTADO POR: Karen Lorena quintero reyes Erika Julieth Carrillo Balaguera Bibiana José Meneses Guevara Yeisner Andrés Molina Barrios

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA- NORTE DE SANTANDER 2014

ESTADO DE RESULTADO DEL 1 AL 3 DE NOVIEMBRE DEL 2014 INGRESOS OPERACIONALES 4135 comercio al por mayor y por menor Costo de Ventas 6205 De Mercancías 6225 devoluciones en compras Mercancías Disponibles inventarios final utilidad bruta operacional GASTOS OPERACIONALES 5120 arrendamientos 5135 servicios 5140 legales utilidad operacional =utilidad neta antes de impuestos =provisión impuestos de renta 25% =utilidad liquida reserva legal 10% =utilidad del ejercicio

44.930.000 44.930.000 <24.630.000> 74.210.000 <1.156.000> 73.054.000 <48.424.000> 20.300.000 <2.064.000 980.000 214.000 870.000 18.236.000 18.236.000 <4.599.000> 13.677.000 <1.367.700> 12.309.300

BALANCE GENERAL ACTIVOS ACTIVOS CORRIENTES DISPONIBLE Caja Bancos DEUDORES Anticipos de impuestos y contribuciones INVENTARIOS Mercanc铆a no fabricada por la empresa

364.080.440 0 364.080.440 1.123.250 1.123.250 48.424.000 48.424.00

TOTA ACTIVO CORRIENTES

413.627.690

ACTIVO NO CORRIENTE PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO Equipo de comunicaci贸n y computaci贸n

2.018.400 2.018.400

TOTAL ACTIVOS NO CORRIENTES

2.018.400

TOTAL ACTIVO

415.646.090

PASIVOS PASIVOS CORRIENTES PROVEEDORES Nacionales ACREEDORES VARIOS Retenci贸n en la fuente IMPUESTO GRAVAMENES Y TASAS Impuesto de renta Impuesto sobre las ventas por pagar

0 0 1.909.930 1.909.930 59.16 4.559.000 <4.499.840>

TOTAL PASIVOS

1.969.090 PATRIMONIO

CAPITAL SOCIAL Aportes sociales RESERVAS Reserva legal 10% RESULTADOS DEL EJERCICIO

400.000.000 400.000.000 1.367.700 1.367.700 12.309.300

Utilidad del ejercicio TOTAL PATRIMONIO

ACTIVO=PASIVO+PATRIMONIO ACTIVO= 1.969.090+413.677.000 ACTIVO= 415.646.090

12.309.300 413.677.000

ACTIVIDAD 3 REGISTRE UTILIZANDO EL TNS EN EL MODULO DE CONTABILIDAD DICIEMBRE 1, Se adquiere para el uso de la empresa 5 escritorios tipo ejecutivo a $ 1.100.000 c/u, 3 archivadores a $ 190.000 c/u a la empresa SUPERMUEBLES LTDA. Según cheque del Banco Bogotá No.0001 Y CE 101. IVA 16% y RF 2.5% OPERACIONES DEL 01 AL 15 DE DICIEMBRE DE 2014 DICIEMBRE 1 1524 152405 152405.01 2365 236540 236540.01 1110

EQUIPO DE OFICINA Muebles y enseres Muebles y enseres RETENCION EN LA FUENTE Compras Compras BANCOS

7’041.200

151.750

6’889.450 111005 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

DICIEMBRE 5 1105

CAJA

110510 110510.01 1110

Cajas menores Caja menor BANCOS

111005 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

1’200.000

DICIEMBRE 10 1120 112005 112005.01 1110

CUENTAS DE AHORRO Bancos Banco Bogotá BANCOS

50’000.000

50’000.000 111005 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

DICIEMBRE 11 1225

CERTIFICADOS

122505 122505.01 1110

CDT CDT BANCOS

111005 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

10’000.000

DICIEMBRE 14 1205

ACCIONES 5’000.000

120535 120535.01 1110

Comercio al por mayor y menor Acciones BANCOS

11105 11105.01

Moneda nacional Banco Bogotá

5’000.000

ACTIVIDAD 6

OPERACIONES DEL 16 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014 DICIEMBRE 16 1435

143505 143505.01 2408

240805 240805.01 2365 236540 236540.01 2205

MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA Mercancías Mercancías IMPUESTO SOBRE LAS VENTAS POR PAGAR IVA Descontable RETENCION EN LA FUENTE Compras Compras NACIONALES

51’850.000

8’296.000

1’296.250

58’849.750 220505 220505.01

Nacionales Credihogar LTDA

DICIEMBRE 18 1435

143505 143505.01 2408

240805 240805.01 2365 236540 236540.01

MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA Mercancías Mercancías IMPUESTO BOBRE LAS VENTAS POR PAGAR IVA Descontable RETENCION EN LA FUENTE Compras Compras

38’050.000

6’088.000

951.250

1110 111005 111005.01 DICIEMBRE 20

43’186.750

BANCOS Moneda nacional Banco Bogotá

PRECIO DE VENTA 1105

CAJA 87’508.500

110505 110505.01 1355

Caja general Caja general ANTICIPO DE IMPTOS Y CONTRIBUC. 135515 Retención en la fuente 135515.01 Ventas 4135 COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR 413536 Venta de electrodomésticos 413536.01 Electrodomésticos 2408 IMPUESTO BOBRE LAS VENTAS POR PAGAR 240805 IVA 240805.02 Generado PRECIO DE COSTO 6135

613536 613536.01

COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR Venta de electrodomésticos Electrodomésticos

1’927.500

77’100.000

12’336.000

46’959.280

46’959.280 1435

143505 143505.01

MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA Mercancías Mercancías

DICIEMBRE 21 1110 111005 111005.01 1105 110505 110505.01

BANCOS Moneda nacional Banco Bogotá CAJA Caja general Caja general

87’508.500

1435

MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA Mercancías Mercancías IMPUESTO BOBRE LAS VENTAS POR PAGAR IVA Descontable RETENCION EN LA FUENTE Compras Compras NACIONALES Nacionales Faro Ltda.

20’800.000

CLIENTES Nacionales CREDIMAX ANTICIPO DE IMPTOS Y CONTRIBUC. Retención en la fuente Ventas COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR Venta de

30,758.500

143505 143505.01 2408

240805 240805.01 2365 236540 236540.01 2205 220505 220505.02

87’508.500

3’328.000

520.000

23’608.000

DICIEMBRE 26 PRECIO DE VENTA 1305 130505 130505.01 1355

135515 135515.01 4135

413536

677.500

27’100.000

413536.01 2408

240805 240805.02 PRECIO DE COSTO

6135

613536 613536.01 1435

143505 143505.01

electrodomésticos Electrodomésticos IMPUESTO BOBRE LAS VENTAS POR PAGAR IVA Generado

4’336.000

COMERCIO AL POR MAYOR Y AL 16’596.680 POR MENOR Venta de electrodomésticos Electrodomésticos MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA Mercancías Mercancías

16’596.680

DICIEMBRE 27 2205

NACIONALES

220505 220505.01 4210

Nacionales Credihogar Ltda. FINANCIEROS

58’849.750

2’074.000 421040

421040.01 1110 111005 110505.01

Descuentos comerciales condicionados Descuentos BANCOS Moneda nacional Banco Bogotá

56’775.750

DICIEMBRE 28 5135

SERVICIOS

513530

Energía eléctrica

210.000

513530.01 1110

CENS BANCOS 210.000

111005 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

5135

SERVICIOS 90.000

513525 513525.01 1110 111005 111005.01

Acueducto y alcantarillado ESPO BANCOS Moneda nacional Banco Bogotá

5135

SERVICIOS

90.000

174.000 513535 513535.01 1110

Teléfono Telecom BANCOS 174.000

11105 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

DICIEMBRE 29 5120

ARRENDAMIENTOS 980.000

512010 512010.01 1105

Construcciones Arrendamientos CAJA

110505 110505.01 2365

Caja general Caja general RETENCION EN LA FUENTE Arrendamientos Arrendamientos

945.700

236530 236530.01 DICIEMBRE 30 5195 519525

DIVERSOS Elementos de aseo y cafetería

34.300

519525.01 519525.02 519530

519530.01 519530.02 1110

Aseo Cafetería ÚTILES, PAPELERÍA Y FOTOCOPIAS Útiles Fotocopias BANCOS

111005 111005.01

Moneda nacional Banco Bogotá

250.000 200.000

450.000 150.000 1’050.000

ACTIVIDAD 7

INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL COMPROBANTE DE AJUSTES

DICIEMBRE 30, LA EMPRESA RECIBE EXTRACTO BANCARIO DEL BANCO BOGOTA CON LA SIGUIENTE INFORMACION: 

ND COSTO DE CHEQUERA $ 300.000 BANCO BOGOTA

CODIGO 530505.01 111005.01 

DEB E 300.000

HABER

300.000

ND COMISION DE CHEQUES $ 45.000

CODIGO 530515.01 111005.01



CUENTA COSTO CHEQUERA BANCO BOGOTA

CUENTA COMISIONES BANCO BOGOTA

DEB E 45.000

HABER 45.000

ND 4 X 1000 $ 83.000

CODIGO 530505.01

CUENTA IMPUESTO 4 X

DEB E 83.000

HABER

110505.01

1000 BANCO BOGOTA

83.000

DICIEMBRE 30 3805

DE INVERSIONES 3’800.000

380505 380505.01 1905

Acciones Acciones DE INVERSIONES 3’800.000

190505 190505.01

Acciones Acciones

ELECTRODOMISTICOS BIAN LTDA NIT: 900657845-1