Ygenwijs magazine Editie 4 by Ygenwijs

Adviesprijs €4,99 Editie 4 | Jaargang 1 2012

Knowmads: We educate changemakers Een kijkje op de werkvloer bij Pixar

Iedereen een inspiratiebron

Interview met Dennis Huijzers

“Radio maken is geen rocket science”

fruit voor in je handtas z贸 2011

verkrijg b modieuz aar in zes e kleure n

innocent smoothies

fruit, fruit en niets anders dan fruit Serveersuggestie

Voorwoord | Sander Roovers | Foto Tessa Wiegerinck Inhoudsopgave

Voorwoord

Lekker belangrijk

10 eigen wijsheden Transparantie Y-generatie | Dennis Huijzers | Werken.fm | 32 jaar |Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck Sinds mijn nog verse, nieuwe rol als uitgever van een magazine, kijk ik anders naar tijdschriften. Voordat ik zelf een magazine uitgaf, Prioritijd | Column Gonneke was ik voornamelijk gefocust op de inhoud en deels, onbewust, op de vormgeving.

Zeker lezen, checken en bekijken Pitch jezelf | Joris Roovers Fashion trends young profs | Jeroen Lens Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX

Als ik nu een blad bekijk of lees, vallen me totaal andere zaken op. Een lekker ritme van een magazine: lange artikelen, afgewisseld met korte rubrieken. Mooie beelden, coole advertenties, reportages vanuit een interessante invalshoek en continuïteit in het woordgebruik en stijl. Het zijn zomaar een aantal voorbeelden van de positieve aspecten van andere magazines die me opvallen. Wat ik aan de andere kant opmerk, is het gebrek aan transparantie en zuiverheid. In vrijwel iedere colofon van elk tijdschrift, zie ik alleen de contactgegevens van de advertentie-afdeling staan. Contactgegevens van de redactie worden echter zelden vermeld, op het algemene info@e-mailadres na. Transparantie? Nee. De boel afschermen? Ja.

Credits: DELA

Is het je weleens opgevallen dat er bijvoorbeeld in een reportage over zonnebrillen vaak bepaalde merken worden aangehaald, die je later in het magazine terugziet als advertentie? Of dat je een Credits: WOVOX Team interview leest met een medewerker van bedrijf Y en dat er een prachtige advertentie van hetzelfde bedrijf even verderop in het tijdschrift het bedrijf, die heeft zijnWiegerinck portie Inspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27staat? jaar | Leuk Tekstvoor Rebecca van de want Kar | Foto's Tessa reclame gehad, en ook de hoofdredactie kan in zijn handen wrijven want het geld stroomt binnen. Maar of het zuiver is? Nee. Commercieel? Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca vanJa. de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck In het Ygenwijs magazine zul je dit niet zien. Zo worden van alle Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den de Hoek mee-makers contactgegevens vermeld. Dit omdat ik geloof in transparantie, want wil je als lezer met de schrijver van een artikel in gesprek, dan moet je hem/haar kunnen contacten. Slashen | Column Sharona

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary

Daarnaast gaat zuiverheid voor commercialiteit. Alle interviews, artikelen en reportages zijn 100 procent zuiver. Geen enkel stuk in het magazine wordt beïnvloed door een adverteerder. Voor een ‘gekocht’ interview, omdat de geïnterviewde alleen geïnterviewd wil worden in ruil voor een advertentie in het magazine, hoef je dus niet bang te zijn. Advertenties en inhoud zijn 100 procent gescheiden en zullen elkaar ook in de toekomst nooit beïnvloeden. Kortom: transparantie en zuiverheid, dat mag je verwachten en mag je mij altijd op aanspreken! Veel leesplezier!

Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

overs o R er Sand js i Ygenw

Inhoudsopgave Voorwoord

Lekker belangrijk

10 eigen wijsheden

1 Y-generatie Interview Dennis Huijzers

Prioritijd | Column Gonneke

Zeker lezen, checken, bekijken

Pitch jezelf

Artikel Fashion trends

2 Inspirerende organisaties Inspirerende organisatie: Knowmads

Inspirerende werkplekken

Interview Katja Hoedjes

3 Inspirerend ondernemerschap Interview Stef van Dongen Lowlab

Slashen | Column Sharona

Het nieuwe traineeship

4 Inspirerend en wereldwijs Artikel Steven de Boer

Inspirerende werkplekken buitenland

Artikel Eric Hoefmans

The Heroes Journey | Column Rijk

Tot slot

Verwacht in de volgende editie

Distributie en partners

Voorwoord | Sander Roovers | Foto Tessa Wiegerinck Inhoudsopgave Lekker belangrijk 5

Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers

Distributie en partners

Inhoudsopgave Lekker belangrijk 10 eigen wijsheden

Lekker belangrijk

Reacties vorige editie

Zeker lezen, checken en bekijken

@Joris_Roovers: Leuk gesprek gehad bij de heren van Pitch jezelf | Joris @Ygenwijs omRoovers als schrijver aan de slag te gaan! @TessaWiegerinck: Wat tof! @GonnekeBennes gaat Fashion trends young column profs | Jeroen Lens een terugkerende schrijven voor @Ygenwijs! :) @GonnekeBennes: Yes! Ik mag een (terugkerende) Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal column schrijven voor het magazine @Ygenwijs Dat zijn nou de leuke dingen van het vak! Dank @TessaWiegerinck!Luciana Figueiredo for WOVOX Credits: @Bregjevhees@Ygenwijs wederom een prachtige editie! Mooi voorbeeld in het intro #droom groot :) Credits: DELA @Generatynl: Leuk blad @Ygenwijs magazine; Van Credits: Team Ytjes,WOVOX door Ytjes, voor Ytjes. Goede inspiratie bron!

Verbindingen InMore ft. Join the Pipe Bureau InMore is geinspireerd geraakt door het artikel over Join the Pipe in de vorige editie. Naar aanleiding van het artikel hebben zij contact gezocht met Join the Pipe. Hier is uitgekomen dat Bureau InMore online concepten gaat bedenken waarbij de huidige activiteiten van Join the Pipe versterkt gaan worden. Stad Lommel Ygenwijs gaat internationaal. Dankzij Jobville is Ygenwijs opgevallen bij hun klant: Stad Lommel in België. Het management-team van de Stad Lommel is erg geinspireerd geraakt door het magazine en is nu een fervente lezer!

Berthe van Kesteren Ik ben in eerste instantie met het Ygenwijs magazine in @ArneWeijling: Het nieuwe .@Ygenwijs magazine aanraking gekomen via Sharona Lautoe van Inspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Tekst Rebecca van | Foto's Wiegerinck ontvangen, nog gesigneerd ook! ;-) gaaf| Universiteit #inspirerendvan Wageningen | 27 jaar 4YoungPeople, omdat zede er Kar in stond metTessa een interview. blad! Ik heb vervolgens een aantal mensen benaderd die in het magazine staan. Ik was op zoek naar een nieuwe Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck @hans_vl: Cool, de 3e editie van het magazine baan en werd geïnspireerd door het interview dat David @Ygenwijs in de brievenbus! Bobeldijk gaf over Studelta. Ik dacht: Daar moet ik zijn. ik ben naar de site van Studelta gegaan om me aan Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van denDus Hoek @Myrki: @Ygenwijs Woehoe!!! Het #Ygenwijs magazine te melden, maar dit lukte niet waardoor ik een mail naar is binnen!! Wat issie mooi!!! David heb gestuurd. Vervolgens heb ik met hem een kennismakingsgesprek gehad en ik sta daar nu in het Slashen | Column Sharona @digitalie: Wat is dat @Ygenwijs? Klinkt leuk! bestand als ambassadeur van de Y-generatie. Ook had ik in het Ygenwijs magazine het artikel over HetReactie nieuweKatja traineeship | Rob Biemans Hoedjes na interview generatieleren en de Y-generatie van Marieke “Ik vond het interview erg leuk; soms ben je zo druk Grondstra gelezen. Ik vond het super interessant en het bezig met je werk dat je vergeet hoe leuk het eigenlijk is sluit enorm aan op mijn studie. Luxeproblemen grote dillema's? | Steven den Boer en tijdens onsofgesprek realiseerde ik me weer helemaal hoe goed het bij me past. Ik hoop dat het interview Ik heb zelf namelijk de studie Opleidingskunde gedaan, inspirerend zal zijn voor de mensen die het lezen en dat die zich richt op het opleiden en leren van mensen in het Credits: Davison_Inventionland andere mensen ook de passie in hun werk zullen vinden. bedrijfsleven. Voordat ik het wist had ik een mail naar Ik denk dat het vaak ook een kwestie is van van inzien haar gestuurd om kennis te maken. Vervolgens heb ik dat je heel gelukkig kunt zijn met je werk (geen enkele met haar een enorm leuk gesprek gehad en stelde ze Credits: Marcin Wichary baan is natuurlijk altijd leuk), zeker als je een mooie voor of ik als expert van mijn generatie, de Y-generatie, balans weet te vinden met andere passies die je hebt.” bij een boek-event van haar aanwezig wilde zijn. Ook stelde ze voor of ik een artikel wilde schrijven voor Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans Ygenwijs. Zo ben ik in contact gekomen met Sander en nu werk ik met Sander samen aan een klus voor The Heroes Journey | Column Rijk Closer2Talent, wat hij naast Ygenwijs doet.

Mee-makers Distributie en partners

Lekker belangrijk 10 eigen wijsheden

De 10 eigen wijsheden van Ygenwijs Magazine

Prioritijd | Column Gonneke

Zeker lezen, checken en bekijken Inspiratie I Altijd jezelf minimaal vier interviews met Pitch | Joris Roovers inspirerende Y’tjes die bewijzen dat iedereen een inspiratiebron kan zijn.

Y-generatie Het magazine komt volledig tot stand door samenwerking tussen Y’tjes.

De filosofie van Ygenwijs Ygenwijs gelooft dat iedereen een inspiratiebron kan zijn. Door te werken vanuit talenten en passie, je hart te volgen en jezelf te durven zijn. Of het nu vanuit ondernemerschap of vanuit loondienst is. In Nederland of in het buitenland. Iedereen kan een inspiratiebron zijn. Vanuit Ygenwijs willen we bewijzen dat het mogelijk is om werk te maken van talenten en passie door voorbeelden te geven van inspirerende Y’tjes die doen waar ze goed in zijn en wat ze gaaf vinden. Wij geven inspirerende Y’tjes een podium om anderen te inspireren werk te maken van talenten en passie. Zodat iedereen een inspiratiebron wordt!

Authenticiteit Fashion trends young profs | Jeroen Lens Inspiratie II In het magazine staan echte, pure mensen. Reportages van organisaties en Y’tjes zonder maskers die het lef hebben Inspirerende organisatie Knowmads | Sabine zichzelf van Baalte zijn. Cool zijn = jezelf zijn. werkplekken die bewijzen| dat organisaties en werkplekken inspirerend kunnen zijn. Verbinding Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX Eigen wijsheid In het magazine worden verbindingen Artikelen over thema’s als zingeving, gelegd. Bijvoorbeeld tussen de creatieve voldoening en authenticiteit geschreven sector en het bedrijfsleven. Maar ook tussen Credits: DELA door inspirerende Y’tjes die hun eigen het bedrijfsleven en ondernemerschap. wijsheid durven te delen. Meesterschap Credits: WOVOX Team Co-creatie Iedere editie is beter dan vorige editie. Niet 100% co-creatie: het magazine komt tot wat de Y’tjes betreft die in het magazine stand dankzij medewerker samenwerking met Ygenwijze staan, maar vormgeving,| indeling, Inspirerende | Katja Hoedjes | Universiteit vandeWageningen 27 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck mee-makers. distributie en details.

Inspirerende | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck Transparantieondernemer | Stef van Dongen | Enviu Multimediaal 100% transparantie: contactgegevens van De geïnterviewde Y’tjes in iedere editie de Ygenwijze mee-makers worden altijd schuiven aan bij Ygenwijs TV, zodat jij de Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van dengeïnterviewden Akker | Foto's Berbera van den Hoek vermeld. ook in beeld&geluid kan ervaren. Slashen | Column Sharona Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

Y-generatie

Prioriteit of prioritijd?

Interview Dennis Huijzers Zeker lezen, checken en bekijken Pitch jezelf | Joris Roovers Fashion trends young profs | Jeroen Lens

“Radio maken is geen rocket science”

Al tijdens zijn studie was Dennis bezig met Martijn, met wie ik bij YOEP vaak gekke ondernemen. Hij studeerde Informatica. dingen deed, zat te bedenken hoe het nog Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Een echte nerd dus? “Nee, dat was ik juist gekker kon. We dachten toen al snel aan absoluut niet! Wel heb ik veel gedaan in een radio- of tv-programma. Kwalitatieve de ICT-sector. Mijn eerste eigen zaak was tv is heel duur en moeilijk om te maken, Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX een internetbedrijfje. Daarnaast heb ik dus dat viel al snel af. Radio is veel makkeveel geleerd bij andere grote bedrijven in lijker te doen, dus kwam het daarop uit.” dezelfde sector.” Na een tijdje werd het Credits: DELA tijd voor iets nieuws en zet Dennis het In eerste instantie is vorig jaar juli het consultancybedrijf YOEP op. Maar na tien internetradiostation Werken.fm uit dit Credits: WOVOX Team jaar het bedrijf gerund te hebben, vraagt hij idee ontstaan. “Werken.fm was eigenlijk zich toch af of er niet meer te halen valt. “Ik een schaamteloze manier om onszelf als was voornamelijk bezig met management- YOEP met een radioprogramma te profileInspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27 jaar | Tekst van de Kar leuke | Foto's Tessamet Wiegerinck staken. Hoewel ik voor en tijdens YOEP nogRebecca ren. Hartstikke radio een knipwel tien andere bedrijven heb opgericht, oog naar werken. We hadden in het begin Dennis Huijzers (32) is een geboren onderdeed ik ook voor deze ondernemingen altijd bijvoorbeeld de werkeloze van de week, Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck nemer. Al sinds de middelbare school is hij hetzelfde: dienstverlening en consultancy.” die we live in de uitzending aan een baan bezig met het bedenken en runnen van hielpen. Na een paar maanden kregen we zijn eigen bedrijfjes. Na tien jaar tijd en Na tien jaar is hij er dus eindelijk achter: het idee om nog meer te gaan doen met arbeid Bier,in muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek een consult ancybureau gestodie managementstaken vindt hij maar niks online radio. Het aantal luisteraars die ken te hebben, is het tijd voor iets nieuws: Dennis gaat radio maken. Maar hij gaat aan. “Ik wil ondernemen, iets maken waar- online radio luisteren is in Amerika de nietSlashen alleen zelf achter de microfoon zitten. mee ik me kan onderscheiden. Ik wil legacy afgelopen tien jaar vervijfvoudigd, en | Column Sharona Zijn grote droom is het creëren van een nalaten; dat een grote groep mensen straks ook in Nederland stijgt dit aantal onder online medium waar je op youtubeweet wie ik ben en wat ik heb gedaan.” jongeren enorm. We ontdekten dat er achtige wijze je eigen radio kunt maken. nieuwe traineeship | Rob Biemans Radio bleek hiervoor dé magische manier. eigenlijk nog geen zenders zijn die de “Ik Het wil mensen een plek bieden om hun verhaal te vertellen.” Toch duurde het even voordat Dennis hier- mogelijkheden van het online radio achter kwam. “Je hebt mensen die altijd maken volop benutten. En dat terwijl Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer al geweten hebben dat ze een radiofreak Nederland volgens de staatssecretaris zijn, maar bij mij was het nog nooit eerder medio 2016 over gaat op digitale radio. Met opgekomen. Het idee ontstond pas op een die wetenschap moesten we wat mee doen.” Credits: Davison_Inventionland dag dat ik samen met mijn compagnon

Dennis Huijzers

Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans

“Ik wil legacy nalaten; ik wil dat een grote groep mensen straks weet wie ik ben” The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers

Distributie en partners

â&#x20AC;&#x153;Bescheidenheid siert de mens zeg gen ze wel eens. Alleen niet je bankrekening, over het algemeenâ&#x20AC;?

Wat zijn jullie dan van plan? “We hebben een groots plan: de like radio-app. Dit is een Facebook-app die het mensen mogelijk gaat maken om via het sociale medium zelf radio te maken. Het moet een soort Youtube van de radio worden. In september zal deze app gelanceerd worden op de DreamForce conferentie in San Fransisco. Ik wil dat iedereen de perceptie krijgt dat radio maken helemaal niet zo moeilijk is. Radio-dj’s doen alsof het hocus pocus is, maar eigenlijk stelt het t niks voor. Het is geen rocket science. Er zijn nu heel veel mensen met een goede boodschap – van recepten tot filosofie - die door het establishment worden tegengehouden om hun verhaal te vertellen. Die mensen wil ik heel graag een medium geven om dat te doen. Podcast yourself. Mijn verwachting is dat er straks heel veel nieuwe radiosterren à la Esmee Denters van Youtube zullen worden ontdekt. Dan maken we écht radio voor de massa, en dat is ontzettend gaaf.” Jij wil dus de enabler worden die het voor iedereen mogelijk gaat maken om radio te

maken. Ik wist niet dat er zo’n mooie missie achter zat! “Ik vind gewoon dat elke idioot gewoon radio moet kunnen maken. Radio is absoluut een vak hoor, maar in de radiowereld is alles heel erg ons-kent-ons. Ik hoor al tien jaar elke dag Ruud de Wild, Edwin Evers en Gijs Staverman. Jeroen van Inkel is al te horen sinds de tijd dat we nog transistorradiootjes hadden. Die mensen houden zichzelf in stand, daar houd ik niet van. Het is tijd voor vernieuwing. Ons-kent-ons is prima, maar het moet geen blokkade worden voor nieuwe mensen.” Welke ondernemerslessen zou je vanuit je eigen ervaring willen delen met de lezers? “Op tijd opstaan, haha. En alsjeblieft niet te veel verzanden in het maken van mooie plannen. Je hoeft geen onderscheidend product te hebben om succesvol te zijn. Veel mensen wachten op het aha-idee, en hopen de nieuwe Facebook uit te vinden. Maar Mark Zuckerberg had vijf jaar geleden ook niet kunnen weten dat zijn idee zo zou uitpakken. Nee, hij had gewoon een beeld van hoe de wereld zich zou gaan ontwikkelen en dat is in zijn geval

succesvol gebleken. Zo zou het met ieders idee kunnen gaan. Een andere tip is: geef nooit op. Zorg dat je een goede beweegreden hebt en laat dit je motivatie zijn. Er vallen twee algemene beweeg redenen bij ondernemers te onderscheiden: óf je gaat voor het grote geld, of je wilt de wereld veranderen. Alle twee kunnen een even grote motivator zijn. Laat je hierdoor leiden en luister verder niet teveel naar wat anderen zeggen. Met name niet naar coaches. De enige coach die je moet nemen is iemand die meer dan 100 miljoen euro op zijn bankrekening heeft staan.”

“Mark Zuckerberg had vijf jaar geleden ook niet kunnen weten dat zijn idee zo zou uitpakken”

Heb je zelf ook voorbeelden stekker eruit te trekken. Wees uiten in wat geld op de bank. kun je dat niet oplossen zonder Prioritijd | Column Gonneke meegemaakt waarin je door- daar geen schijterd in. Als het Bescheidenheid siert de mens de hulp van een ander. Alleen zettingsvermogen op de proef niet werkt, dan werkt het niet.” zeggen ze wel eens. Alleen naar je eigen spiegelbeeld kijken werd gesteld? niet je bankrekening. Je moet werkt niet. Zoals Einstein zei: Zeker lezen, checken en bekijken “Absoluut! Van een bijna- Wat doe jij aan persoonlijke geld willen verdienen met je ‘hoe je tot een probleem kwam, faillisement, totdat je ’s avonds ontwikkeling? bedrijf, daarvoor ben je toch kan nooit de oplossing geven’. denkt: mijn god, hoe ga ik de “Nu niks meer, ik heb het niet ondernemer? Mensen vin- Je bent zelf een onderdeel van Pitch jezelf | Joris Roovers eindjes aan elkaar knopen? Dit meer nodig. Vroeger heb ik den dat vaak vies. Maar je eigen probleem, maar je hebt zijn externe drukfactoren die veel gemediteerd en gelezen. vroeger toen we nog in een grot wel iemand nodig die je helpt. je niet trends weggerationaliseerd Maar Fashion young profs | Jeroen Lens op een gegeven mo- woonden, zeiden we toch ook krijgt. Maar op het moment dat ment gaat het lezen van nóg niet ‘hier heb je tien koeien, geef De kunst is om iemand te je echt ergens in gelooft, zul je meer boeken en het volgen me er maar niets voor terug?’ Je vinden die je kan adviseren gaan merkenorganisatie dat die onzekervan| Sabine nog meer cursussen een wilt er iets voor terug hebben. en die het liefst tien financiInspirerende | Knowmads van Baal heden er niet meer toe doen. verstikkende werking op je Financiële onafhankelijkheid ële lichtjaren verder is dan jij. hebben. Je blijft dan zoe- is absoluut mijn nummer één Je moet niet proberen om je Credits: for WOVOX Blijf dusLuciana zoekenFigueiredo naar datgene ken terwijl je het eigen- persoonlijke doel. Innerlijke ver- antwoord uit een boek te waarvan jij denkt dat je er lijk al wel weet. Het is te vulling heb ik al gevonden, daar halen, want als je zelf niet in geld mee kunt verdienen of vergelijken met het alfabet, dat hoef ik niet meer aan te werken. staat bent om het alleen op Credits: DELA waarmee je de wereld kunt je ook niet dagelijks opzegt; te lossen, kun je er ook niet veranderen. Wees ook niet als je het kent, dan ken je het.” Wat zou jij nog willen delen vanuit gaan dat een boek je het bang om een business op te met diegenen die hun talent antwoord geeft. Een boek gaat Credits: WOVOX Team geven als het niet blijkt te Waarin zou je dan nog wel en passie nog niet gevonden geen vragen aan je stellen, dus werken. Als je een bedrijf hebt willen groeien? hebben? Hoe kunnen zij daar ga op zoek naar een spiegel.” opgestart en je na een half jaar “Alles wat ik gedaan heb aan inzicht krijgen? Inspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27in jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck ziet dat je nog steeds niet on persoonlijke ontwikkeling “Dat is een lastige vraag. Als je target bent, durf dan gewoon de mag zich nu wel eens gaan echt niet weet wat je passie is, Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck

Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek Slashen | Column Sharona Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

“Ik wil dat iedereen de perceptie krij gt dat radio maken helemaal niet zo moeilijk is”

Column Gonneke | Prioritijd

Pitch jezelf | Joris Roovers

Fashion trends young profs | Jeroen Lens Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX Credits: DELA

Wie je ook vraagt, iedereen is druk. Vraag je een vriendin spontaan om een terrasje te pakken, is ze druk (of was ik degene die weer eens spontaan nee moest zeggen?). Vraag je een klant om een afspraak in te plannen, ben je zo vier weken verder. Vraag je iemand om (vrijwillig) te helpen, is de noaberschap (Twents dialect voor ‘omzien naar elkaar’) vaak ineens ver te zoeken.

Ondanks dat ik met heel erg verschillende mensen in aanraking kom, valt het op dat het met leeftijd niets te maken heeft. Ik kom ‘ik ben druk’ of ‘daar heb ik geen tijd Inspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27 jaar | Tekst Rebecca de bij Karleeftijdsgenoten, | Foto's Tessa Wiegerinck voor’van tegen bij jongeren en ook bij ouderen. De ouderen hoor je klagen dat de jeugd nooit ergens Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Wiegerinck tijd Tessa voor heeft en neemt. En andersom wordt de oudere garde verweten een houding te hebben van been there, done Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek that. Waar je het vraagt maakt ook niet uit. Thuis, op het werk, bij de sportclub, in de kerk, op de vereniging; iedereen is altijd en Slashen | Column Sharona overal druk.

Credits: WOVOX Team

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers

We hebben allemaal 24 uur per dag en bijna iedereen moet en wil in die tijd sowieso familie, vrienden, werk, hobby, sport en ontspanning stoppen. Werken om je gezin te kunnen onderhouden, een dagje weg met vriendinnen om bij te kletsen, naar de sportschool om gezond en fit te blijven en tijd voor jezelf omdat je dat ook nodig hebt. Wil je dit allemaal blijven doen, dan zul je er tijd voor moeten maken en prioriteiten moeten stellen. Ik begin door meer bewust te genieten van de dingen die ik doe en ‘moet’ doen. Dan worden die prioriteiten vanzelf duidelijk. Dan is de ene keer die opdracht het belangrijkst en de andere keer dat terras met die vriendin die ik al drie keer heb moeten teleurstellen.

Distributie en partners (3 Bennes van Olivia Gonneke , m o e de r n ), ij n rt e a re M e n n ied vrouw va (liefst va fr actie, vriendin A -Staten D C r u maand), e is v d ‘By the a r e u ti e a ic atieadvis co m m u n ic n u m orzit ter m o ig co erling, v d u o d zelfstand g u ngeres, je ligersfuncties Hand’, za jwil rdere vri e e m vo o r

Prioritijd | Column Gonneke Zeker lezen, checken en bekijken

Zeker lezen checken en bekijken Zeker Zeker lezen checken

Pitch jezelf | Joris Roovers 19

Fashion trends young profs | Jeroen Lens

Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX

Zeker bekijken

Liefde in vele facetten van Iteke Weeda, http://oneminutewonder.tv The Holstee Manifesto: Lifecycle Video Credits: €9,95 DELA Op One Minute TV vertellen artiesten, Filmpje waarin je wordt uitgedaagd om je Op inspirerende, designers en ondernemers in 60 seconden dromen waar te maken en je passie te heldere en tegelijk hun persoonlijke verhaal. Ze geven een delen. Credits: WOVOX nuchtere wijze Team inkijkje in hun persoonlijkheid, motivatie en brengt Iteke wat ze bezig houdt. Bijzonder&menselijk! Weeda het thema Inspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck liefde in verband met andere levensterreinen. Zo schrijft| ze over Inspirerende ondernemer Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck verliefdheid en vriendschap, seksualiteit en passie, angst en macht, onmogelijke en onbeantwoorde liefde, liefde ‘in meerBier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek voud’, relatiebreuk en liefdevol loslaten.

Slashen | Column Sharona Delivering happiness van Tony Hsieh, vanaf €7,99 Een inspirerend Het nieuwe traineeship | Rob Biemans verhaal van de op-richter van https://www.sevenly.org/ Zappos. Op Sevenly kan je door middel van het Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Een beschrijving van kopen van een T-shirt bijdragen aan het zijn pad naar steunen van goede doelen. Iedere week Zappos en het een ander doel. Creatief&zinvol! Credits: Davison_Inventionland bouwen van Zappos. Daarnaast veel aandachtMarcin voor de Credits: Wichary bedrijfscultuur van Zappos en de rol van medewerkers hierin. Dagboek van een | Eric Hoefmans Een aanrader vooravonturier iedere ondernemer met medewerkers! The Heroes Journey | Column Rijk De zweefteef en de hufter van Annemarie Postma, €14,99 Briefwisseling tussen Mee-makers Jan Dijkgraaf en Annemarie Postma. Twee tegenpolen Distributie en partners die in hun brieven aan elkaar geen blad voor de mond nemen, elkaar er flink van langs geven, spotten met elkaars zienswijzen, maar ook proberen iets van elkaars levensopvattingen te begrijpen. Een makkelijk leesbaar, onderhoudend boek waarin niet alleen de opvattingen van het duo, maar ook hun persoonlijke leven aan bod komt.

http://www.sustainsville.nl Sustainsville staat voor een duurzaam werkparadijs. Een zelfvoorzienende plek in de natuur. Het nieuwe werken in de bosjes. Natuurlijk&noodzakelijk!

Oh, the Places You’ll Go at Burning Man! In dit filmpje worden de ups en downs van het leven verteld door bezoekers van Burning Man 2011.

Jason Fried: Why work doesn’t happen at work In deze Ted-talk legt de oprichter van 37signals.com uit waarom het kantoor niet de beste plek is om te werken. Daarnaast geeft hij tips hoe en waar je wel productief kan zijn.

Hoe maak ik nu bij mâ&#x20AC;&#x2122;n manager bespreekbaar dat onze afdeling een team kan worden?

Kaart dat maar eens aan! Nu in uw online boekhandel!

www.teamontwikkelingskaarten.nl

Zeker lezen, checken en bekijken Pitch jezelf | Joris Roovers Fashion trends young profs | Jeroen Lens 21

Pitch jezelf!

Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX Credits: DELA Credits: WOVOX Team

Joris Roovers|28 jaar| Utrecht

Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck Wat zijn je talenten? In mogelijkheden denken. Dichte deuren doorbreken en Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoeknieuwe openingen creëren om zo een kruisbestuiving van disciplines mogelijk te maken maken. En ik kan aardig schrijven; woorden op papier zetten die kloppen. Slashen | Column Sharona Wat is je droom? Dat ik over 10 jaar nog steeds hetzelfde doe wat ik nu Het nieuwe traineeship | Rob Biemans doe, alleen dan met een grotere financiële zekerheid. Dat ik willekeurige projecten kan aannemen die me inspireren en dat ik mensen mee kan nemen in een Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer nieuwe belevingswereld. Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

Wie is je inspiratiebron? Ik laat me inspireren door karakteristieke gebouwen, slimme vormgeving, lekker eten, fotografie, mensen, eigenlijk alles wat ik in mijn omgeving tegenkom. Soms is het eens stoplicht, soms een open raam waar muziek uit komt. Als schrijver van columns is de te jong overleden Martin Bril voor mij een grote inspiratiebron. Zijn beschrijving van een observatie tot in detail is briljant. Wat is jouw eigen wijsheid? Doe eerst wat je leuk vindt en ga je daarna pas zorgen maken. Hoe kan en wil je anderen helpen? Ik wil mensen op een andere manier laten kijken, ze buiten hun ‘comfortzone’ laten stappen. Ik kan bovendien gedachten vertalen naar een tekst, beeld of concept. Hoe kunnen anderen jou helpen? Drink een kop koffie met me.

en om in formatie op in r e e is r m Kijk voo komen met J or te contact roovers.nl is www.jor

“No Boundaries”

Een vooruitblik op de Fashion trends voor young professionals Toen mij gevraagd werd weer een stuk over de trends voor young professionals te schrijven, wist ik gelijk wat de headline van het stuk zou worden “No Boundaries”. Sander (de uitgever van Ygenwijs, red.) vroeg mij direct of ik kon uitleggen wat ik bedoelde met No Boundaries. Ik mailde hem terug: “Voor mij staat de nieuwe generatie voor grenzeloos in alle opzichten. Grenzen vervagen en voorgeschreven kaders door eerdere generaties worden overschreden en weggevaagd. Deze tendens zie je ook terug in de laatste trends in fashion en lifestyle.”

ieder geval beter weten hoe ze consumenten moeten triggeren en moeten binden. Ik vind het een interessante periode in modeland en de ontwikkelingen laten echt zien dat er van bovenaf nagedacht wordt over duurzaamheid. Ook begint met werkelijk te begrijpen dat de wereld waar we op leven niet onuitputtelijk is. Deze wetenschap en de daaropvolgende ontwikkelingen hebben een incubatie tijd nodig, maar de tijd begint wel te dringen.

De maanden juli en augustus stonden weer in het teken van beurzen bezoeken en de nodige inspiratie opdoen. Europese steden als Florence, Berlijn, Parijs, Milaan, Londen, Kopenhagen en natuurlijk ook Amsterdam stonden weer bol met fashionminded people, feestjes en natuurlijk ook de beurzen. Ja, de beurzen krijgen gelukkig weer een belangrijkere rol in het geheel. Want inkopers zijn weer gefocust op business en niet alleen op de randzaken die o zo leuk zijn, die eigenlijk niets opleveren dan een kater de volgende dag.

De slag die we nu maken laat zien dat we ons werkelijk bewust worden van de gevaren als we geen rekening houden met de resources van onze aarde. Ook komen nu de vele alternatieven en mogelijkheden naar voren, doordat we onze horizon durven te verbreden en onze bedrijfsvisies veranderen. Winstgevendheid is niet meer de hoogste prioriteit, maar de duurzame bedrijfsvoering wordt voorop gezet. Ik begin weer te zien en te ontdekken dat merken de wereld mooier en uitdagender willen maken met de collecties die zij ontwerpen, het gebruik van energie tot het minimum reduceren en hetgeen ze verbruiken op een andere manier weer terug weten te geven aan de wereld. Daar ben ik heel blij mee.

Ik word er al blij van te zien dat de professionaliteit en de scherpte van de bezoekers weer aan het stijgen is. Natuurlijk is het niet fijn dat dit wordt aangezwengeld door het krampachtige spanningsveld in de markt, maar goed, dit alles komt wel ten goede van de inzet en het professionele gedrag van de betrokkenen. Het was natuurlijk al een hele tijd te zien dat het niet langer door kon gaan zoals het ging. Er kwamen namelijk steeds meer ongepassioneerde goudzoekers bij in het straatbeeld, die ook een ‘winkeltje’ wilden beginnen omdat ze tijd over hadden, geld te veel hadden of simpelweg dachten dat mode het enige vak is waar je geen voorkennis en passie bij nodig hebt. Nu komen ze er achter dat het anders zit en je wel degelijk op de hoogte moet zijn van alles wat er gebeurt in de wereld. Mode is een vak en de snelheid waarmee alles veranderd en vergankelijk is, is groter dan waar dan ook. Zonder kennis van de markt, een helder plan en een duidelijke visie ben je ten dode opgeschreven en word je opgevreten door de grote jongens. De grote filiaalbedrijven die in

Trends spring/summer 2013 Door de snel veranderde markt, is het ontzettend moeilijk om een precieze trendanalyse te geven. Toch doe ik een poging. Een ontwikkeling die ik al een tijdje zag ontstaan, maar nog niet eerder vertaald zag, is de opkomst en de invloeden van sportswear en technische stoffen. In mijn vorige editorial schreef ik over de authentieke sfeer van collecties, het gebruik van traditionele technieken en de aanhang naar vroegere tijden. Dit is niet uit de collectie verdwenen, maar er wordt wel veel geëxperimenteerd met anderematerialen, hedendaagse innovatieve technieken en bovenal het gebruik van duurzame stoffen en productie. Dit in combinatie met de traditionele handarbeidtechnieken en designs uit glorievolle vroegere tijden.

Style trends SS13 menswear Eclectic formal – De stijl die hier tot uiting komt, heeft een sterke aanhang naar Andy Warhol en de popart uit de beginjaren ’80. Allover print shirts gecombineerd met suit jackets. Het shirt tot aan boven dichtgeknoopt waardoor het een sterke Rock&Roll smaak krijgt. Binnen deze stijl zie je veel fluor kleuren afgewisseld door sobere stof. Retro futuristic – Een minimalistisch stijl met rechte lijnen en strak gesneden fits. Kraagloze shirts en blazers, sharp details, innovatieve stoffen en sobere kleuren. Deze trend is al lange tijd in beeld door de vele Scandinavische merken, die heer en meester zijn in strak design en het gebruik van verantwoorde stoffen. Ze weten al lange tijd verschillende stijlen samen te brengen tot een consistent geheel in de collecties: minimal, futuristic, sportswear, tailored, sophisticated urbanism, modern nomads en bohemian. Outdoor adverture – Je ziet de aanhang naar echtheid en avontuur een grote invloed hebben op de aankomende collecties. Een trend die we al eerder zagen in 2012, maar nu een nog grotere vertaling krijgt. Er wordt nu niet alleen meer gekeken naar hoe en wat men vroeger deed, maar nu wordt er een combinatie gemaakt tussen traditie, functioneel, comfort en het gebruik van innovatieve hoogwaardige stoffen en technieken. De silhouetten zijn comfortabel en gemaakt voor actieve outdoor avonturen. Sophisticated sportswear – Alweer sportswear, maar dan wel vrijer vertaald dan dat het woord zich misschien laat doen geloven. De inspiratie voor collecties zijn te vinden in draagcomfort, functie, stoffen en lagen. En denk bij sportswear niet alleen aan running of voetbal, maar aan de rijke historie van verschillende disciplines: bergbeklimmen, jagen, surf, snowboarden, skaten en survival. Het zal zich allemaal vertalen in sports casual in 2013.

Style trends SS13 womenswear Dit jaar zagen we de handcrafted collecties al terug en deze ambacht is terug op het toneel. Met aandacht voor details en met veel perfectie en toewijding worden collecties meer en meer gemaakt. DIY ( do it yourself), customizen en zelf je kleding maken is ook weer helemaal terug van weggeweest. Een trend die zich sneller ontwikkeld door de crisis, dit maakt de consument creatief, inventief en handig. Door deze trend voelen we ons weer meer verbonden met wat we dragen. Daarnaast zie je een samensmelting van oude tradities en nieuwe innovatie. Technische fabrics en sportstwear invloeden komen in 2013 steeds meer in beeld. Spiritual celebration - In een wereld die aan het schudden is, is er een verlangen naar harmonie, gevoel van verbondenheid en waardering. De sixties heeft nog steeds een weerspiegeling in veel collecties. Wellicht wel een stroming die niet meer weg te halen is. Romantiek, liefde, rebels, vrijheid, bezinning en voorral dansen en losgaan. De essentie van de bohemian sfeer ligt diep geworteld in de nieuwe generatie. We zijn allemaal opzoek naar vrijheid. Etnische folklore prints , color blocking, patchwork vesten gecombineerd met cut-off denim shorts, maxi skirts, floral prints, vintage tees, layers, accessoires, kleurige stenen, allover prints, kant en romantische details. Feel free and no boundaries! Seaside safari - De natuur en het buitenleven zijn een grote inspiratiebron voor de komende collecties van 2013. De oceaan vind je vooral terug door het gebruik van de kleuren en prints. De Cote dâ&#x20AC;&#x2122;Azur speelt ook een rol; de flanerende vrouw aan de kust heeft zeker haar vertaling gevonden in de komende collecties. Dansende rokken, mouwloze zijden blouses, lichte kasjmier truien en asymmetrische topjes gecombineerd met lichte broeken of shorts. Veel schoonheid van het product is terug te vinden in de detaillering en het gebruik van materialen.

Pitch jezelf | Joris Roovers Fashion trends young profs | Jeroen Lens Color trends SS13 (male-female) Inspirerende | Knowmads van Baal Mid-tones - Inorganisatie 2013 zien we het gebruik| Sabine van middenkleuren en pastels veel terugkomen. De combinatie van gewassen Credits: Figueiredo for WOVOX kleuren Luciana samen met grijs tinten en indigo gaat het straatbeeld domineren in 2013.

Credits: DELA Native saturated colors – De culturele safari waarbij we blijven experimenteren met kleuren en patronen Credits: WOVOX Team van oude volkeren. Navajo’s, Azteken, oude volkskleuren en patronen van de tibetanen, Mexicanen enmedewerker de Hawaianen. LaatstInspirerende | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck genoemd krijgt, samen met Floral, aankomend jaar een duidelijke invloed op Inspirerende de collectie. ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck Nutral colors – Bij de vrouwen zagen we in Bier, muziek en wetenschap de hoogzomer collecties het| Jennifer gebruik van vanden Akker | Foto's Berbera van den Hoek bright colorblocks en neon colors. Op de beurzen zien we dat de mannen deze trend Slashen | Column Sharona adopteren en volledig eigen maken. De World Tour van Coldplay staat ook helemaal in traineeship het teken van neon colors en Het nieuwe | Rob Biemans glow in the dark. Zij hebben de laatste trend super sterk vertaald in de hele entourage. Dit kleurthema laat een sterke combinatie Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer zien van aarde tinten en soft en neon colors; Wit, khaki, beige, en bruin tinten Credits: Davison_Inventionland samen met geel, azuur tinten, coral en fluor.

Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

Jeroen Lens Jeroen Lens | Creative Director | Retail & brand consultant | trendwatcher |

Inspirerende organisaties

27 27

Inspirerende en bezielde organisaties

Inspirerende organisatie Knowmads

De Ygenwijze Sabine reist kriskas door ons koude kikkerlandje om op zoek te gaan naar de meest inspirerende en bezielde organisaties. Deze keer gaat ze naar onze hoofdstad, waar ze een bezoek brengt aan Knowmads, een eigenzinnige businessschool.

Fashion trends young profs | Jeroen Lens Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Als ik voor Hembrugstraat 156 sta, twijfel ik thema’s ondernemerschap, sociale innova- veelgebruikte boodschap, maar die mij even of ik op de Figueiredo juiste plek ben. Ik had niet tie, creativiteit, marketing en leiderschap. desondanks opnieuw raakt. Waarschijnlijk Credits: Luciana for WOVOX echt een verwachting van het gebouw maar Met de 5500 euro die de studenten omdat je het niet verwacht tegen te komen ik kreeg nu het gevoel een buurthuis binnen inleggen aan het begin van het jaar binnen een businessschool. In de afgelopen te lopen.DELA Toen ik wat beter keek, leek dat zijn zij automatisch aandeelhouder jaren heb ik heel wat opleidingsinstituten Credits: gevoel niet helemaal onterecht te zijn, van de school. Dit houdt in dat ze de van binnen gezien maar ik heb mij nooit omdat het gebouw voor een groot deel ook eventuele winst verdelen en volledige eerder zo snel thuis gevoeld als hier. Credits: WOVOXeen Teambuurthuis bleek te medezeggenschap hebben bij beslissingen daadwerkelijk zijn. Net op het moment dat ik om wilde over personeelszaken en financiën. Het is Na een korte rondleiding in het relatief draaien en het huisnummer nogmaals wilde de bedoeling dat studenten hun inleg weer kleine pand, steekt Pieter van wal. Vol Inspirerende KatjaKnowmads Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27 jaar | Tekst van de Kar | vertelt Foto's Tessa checken, zag medewerker ik het logo | van terugverdienen door als coöperatie te wer-Rebecca enthousiasme hij Wiegerinck over het op de muur in een ruimte die mij het ken voor opdrachtgevers als KLM, Achmea, ontstaan, de ontwikkeling en over de meest deed denken aan de keuken van een Royal Haskoning en de WereldWinkel. toekomstplannen van de eigenzinnige Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck hostel of studentenhuis. Het rook er naar school. Ook praat hij over het belang bamisoep en koffie en even dacht ik terug Van een inspirerende organisatie wordt van de eigen verantwoordelijkheid en aan dat wat ik had gelezen over Knowmads gesproken wanneer zij bezield is, in de betrokkenheid van de studenten; niet alleen Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek voordat ik de afspraak had gemaakt met breedste zin van het woord. Bezielde moeten de studenten zelf hun lesPieter Spinder, de oprichter- of zoals hij organisaties worden geleid door bevlogen programma en de bijbehorende praktijkzichzelf noemt ‘initiator’ Slashen | Column Sharona- van Knowmads. leiders die zich bewust zijn van de volgende opdrachten regelen, ook de inrichting elementen: van het schoolgebouw valt onder hun Een half jaar geleden, kwam ik per 1. bestaansgrond of bestemming hoede. Pieter vertelt dat ieder half jaar de Het nieuwe | Rob Biemans toeval intraineeship aanraking met deze 2. principiële waarden zogenaamde Oasis-game wordt bijzondere opleiding toen ik bij seats2meet 3. kernkwaliteiten gespeeld door de nieuwe tribe; het de 3rd Space World Conference bij- 4. ultieme droom gebouw wordt overgeleverd aan de nieuwe Luxeproblemen of“Knowmads” grote dillema's? | Steven Boer woonde. De naam en de korte den Bron: Kus de visie wakker, lichting studenten met de opdracht hun introductie intrigeerde mij dusdanig Hans van der Loo eigen leeromgeving te creëren. “Zo wordt dat ik de volgende dag de wereld van het hún omgeving en dat maakt het niet Credits: Davison_Inventionland Knowmads indook en ik mij direct aanmeld- Het programma is gebaseerd op vier alleen dat zij er graag zijn en dat zij de voor tribe 6 – zonder eigenlijk te weten fundamentele vragen. Zij vormen de zich er thuis voelen, maar het heeft dat ik me aanmeldde voor de nieuwe lichting. leidraad van het jaar: ook een direct positief effect op het Credits: Marcin Wichary 1) Wie ben ik en wat wil ik doen? gezamenlijke leervermogen”, aldus Pieter. Knowmads komt voort uit KaosPilots, 2)Wat wil ik leren/ontwikkelen om dat te een praktijkgerichte businessschool die kunnen behalen? Al snel wordt duidelijk dat een onderDagboek van een avonturier | Eric Hoefmans in 1992 in Denemarken werd opgericht 3)Hoe kan ik van toegevoegde waarde zijn wijsprogramma - hét fundament binnen en die staat voor sociale innovatie en voor onze wereld? het regulier hoger onderwijs - een vies The Heroes Journey Column creativiteit. In 2007 |werd eenRijk Nederland- 4) Hoe kan ik mijn ideeën de wereld in woord is binnen Knowmads. Volgens se afdeling opgezet en in 2010 besloot brengen? Pieter is het voor businessopleidingen Pieter Spinder (destijds teamleider bij onmogelijk om vier jaar vooruit te Mee-makers KaosPilots) onder een nieuwe naam door Ik hoor Pieter op de achtergrond richting plannen in een wereld die zo snel verandert te gaan. Dat werd Knowmads, een sa- keuken lopen en ik besluit hem tegemoet als nu. Vandaar zijn keuze voor een eenjarig mensmelting van knowledge, madness en te lopen. programma gekoppeld aan de intentie een Distributie en partners nomads. Oftewel: kennisnomaden met lef. levenslange leer-community te creëren. De man met de herkenbare en opvallende De opleiding is zowel idealistisch, blonde bos haar, ronde bril en twinkelende internationaal als sterk praktijkgericht ogen geeft mij een stevige welkomsthand te noemen. Zo is ze gericht op duur- en loopt voor mij uit. Net op dat moment zaamheid; leidt ze internationale change- zie ik weer de tekst die mij de eerste keer makers op én werkt ze direct samen met dat ik de website bezocht ook zo pakte: het bedrijfsleven aan projecten met als ‘welcome home’... Een simpele en

Als ik Pieter uiteindelijk naar zijn ultieme droom vraag, lijkt hij mijn vraag te willen ontlopen. Na wat ontwijkende grapjes begint hij over de BIG-dance. Even schieten mijn gedachten richting de bekende tv-programma’s en zoek ik naar de link met Knowmads. Ondertussen verschuift Pieter naar de rand van zijn enorme doorleefde fauteuil en zoekt hij naar de juiste woorden om mij mee te kunnen nemen in zijn droom. “Het onderwijssysteem van nu is bureaucratisch, log en machtsbelust. Hierdoor loopt het achter op de ‘echte’ wereld en doet het niet meer waar het ooit voor bedoeld was: aanhaken bij de actuele vraag van de markt. Door de ontwikkelingen binnen InHolland wordt er meer gestuurd op procedures en regels dan ooit tevoren. Dit verlamt niet alleen, maar leidt ook tot een cultuur waarin er geen fouten meer gemaakt mogen worden. Het is juist zo essentieel dat je fouten kúnt maken binnen een leeromgeving. Daarvan leer je namelijk vaak het meest. Mijn droom is op micro-niveau een verandering teweeg te brengen”. Pieter praat bevlogen verder over het doel van Knowmads en spreekt zelfs van een ‘stille revolutie’ binnen onderwijsland. Het onderwijsconcept van Knowmads, waarbij ‘leren door theorie in de praktijk toe te passen’ centraal staat, staat namelijk niet op zichzelf. Niet alleen binnen Nederland, maar over de hele wereld ontstaan er scholen met hetzelfde doel: jonge mensen het gevoel en het geloof geven dat ze iets kunnen veranderen, dat ze een betere wereld kunnen creëren. In een tijd waarin begrippen als duurzaamheid en globalisering steeds meer centraal komen te staan en zich snel ontwikkelen, ontstaan er ook nieuwe problemen waarvoor nieuwe oplossingen moeten worden gevonden. Een innovatief onderwijssysteem dat leiders opleidt om met deze problemen om te gaan, lijkt dé oplossing. “Hoe mooi zou het zijn een opleiding te starten die je in staat stelt ieder jaar jouw leerbehoeften, ontwikkeling en kwaliteiten te evalueren en vervolgens af te zetten tegen een internationaal onderwijsaanbod dat het meest aansluit bij jouw ontwikkeling en behoeften van dat moment? Ik zou graag meerdere Knowmads op de wereld vestigen, met ieder hun eigen scope. Daarnaast wil ik kennisnomaden, de leiders van de toekomst, de mogelijkheid bieden hun eigen onderwijsprogramma samen te stellen dat past bij hun passie en talent, en aanhaakt bij de globalisering en de actuele vraag van de markt”. Terwijl Pieter enthousiast doorpraat, glijden mijn gedachten weer even af. Ik zie mezelf ergens in ZuidAmerika, samen met een groepje bevlogen en leergierige mensen. Ik kan de enorme flow waarin ik mij, tijdens mijn reizen en internationale baantjes bevond, weer helemaal voelen. Op het moment dat ik voor mezelf constateer dat die periode een van mijn meest leerzame periodes is geweest uit mijn leven, hoor ik Pieter nogmaals het bedrag van 5500 euro noemen. Ik word direct weer in het hier en nu gezogen en ik realiseer mij opnieuw dat deze brug - als alleenstaande moeder - er nu een te ver is. Tribe 6 heb ik helaas aan mijn neus voorbij moeten laten gaan, maar ik vond het fantastisch toch een kijkje te kunnen nemen in een - wat mij betreft - zeer bezielde en vertrouwde keuken. Op weg naar huis schieten fragmenten van het gesprek willekeurig voorbij en ineens besef ik mij dat ik nog steeds niet de link heb gelegd tussen de ultieme droom van Pieter en het begrip ‘BIG-dance’. Wat bedoelde hij eigenlijk? Een educatieve ‘dans’ over de wereld maken middels verschillende Knowmads?

Fashion trends young profs | Jeroen Lens Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Knowmads wordt geleid door een man die niet alleen gelooft in zijn ultieme droom maar ook het lef heeft hieraan vast te houden en dit met al zijn bevlogenheid weet uit te stralen. De waarden ‘ritme’, ‘enthousiasme’, ‘kwetsbaarheid’ en ‘aandacht’, die hij zelf als de kernwaarden omschrijft van Knowmads, komen Credits: DELA duidelijk terug in zijn eigen levensverhaal en vormen tegelijkertijd de lijm tussen de verschillende culturen en zienswijzen van de Credits: WOVOX Team verschillende studenten. Knowmads sluit aan bij de typerende kwaliteiten van generatie Y en leidt hen op tot creatieve, bewuste ondernemers die in staat zijn nieuwe en duurzame businessInspirerende medewerker | Katja Hoedjes | Universiteit van Wageningen | 27 jaarte | Tekst Rebecca van de bij Karde| snel Foto's Tessa Wiegerinck modellen bedenken aanhakend veranderende wereld.

Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX

Uiteraard kan er vanuit een kritisch oogpunt de vraag gesteld Inspirerende ondernemer | Stef van Dongen | Enviu | 36 jaar | Tekst Rebecca van de Kar | Foto's Tessa Wiegerinck worden in hoeverre de opgeleide kennisnomaden hun weg uiteindelijk zullen vinden in de ‘echte’ wereld .... Een wereld waarin Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den nog Hoeksteeds gevraagd wordt om diploma’s, certificaten en andere bewijslast en waar een grote scepsis heerst ten aanzien van onderwijsvormen die radicale verandering beogen. Desalniettemin sluit ik mij aan bij de filosofie van Pieter dat deze scepsis alleen Slashen | Column Sharona kan worden doorbroken door op microniveau het goede voorbeeld te zijn en te laten zien hoe bezield het onderwijs óók kan zijn. Het nieuwe traineeship | Rob Biemans En ineens wist ik het ...De BIG-dance ... Geniaal!

Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

“A knowmad is a nomadic knowledge worker –that is, a creative, imaginative, and innovative person who can work with almost anybody, anytime, and anywhere”

l Sabine van Baa Ik ben Ygenwijs omdat ik geloof in een betere wereld waarin iedereen kan - en durft te zijn wie hij/zij is en doet wat hij/zij het liefste wil. Ik sta voor bezielde organisaties waarin er een juiste balans is tussen deskundigheid, samenwerkingsprocessen en zelfkennis.

Hey jong talent! Wie ben ik, wat wil ik en hoe ga ik dat doen? Deze vragen herken je vast! In samenwerking met Ygenwijs biedt Pons People Coaching en Workshops een aantal workshops en persoonlijke coaching aan tegen gereduceerd tarief. Vermeld de bonuscode “YGENWIJS” om in aanmerking te komen! Pons weet uit ervaring hoe de Y-generatie zich voelt en beweegt rondom het vinden van een startersbaan of het wisselen van functie in de eerste jaren op de arbeidsmarkt. Pons richt zich primair op deze Y-generatie en haar vragen rondom stappen in hun prille carrière. Wat bieden we? Twee interactieve workshops en de mogelijkheid tot persoonlijke coaching tegen gereduceerd tarief waarin vragen als “Wie ben ik, wat wil ik en hoe ga ik dat doen?” centraal staan. Workshop 1: Wie ben ik en wat wil ik ? Wat is mijn eerste indruk? Wat zijn mijn sterke punten Wat zijn mijn verbeterpunten? Wat is mijn elevatorpitch? Workshop 2: Hoe ga ik dat doen ? Hoe te oriënteren op banenmarkt? Tips & tricks bij het solliciteren Welke vragen voor te bereiden? Hoe zet ik mijn elevatorpitch in?

Algemene informatie voor beide workshops Workshops worden in overleg gepland (tijdstip en locatie) en duren 3 uur De kosten van 1 workshop is nu € 79,- (regulier tarief € 125,-) incl. BTW per deelnemer De workshops zijn afzonderlijk te volgen. Meld een complete groep deelnemers aan (minimaal 8) en je doet zelf gratis mee! Persoonlijke coaching Spelen de volgende vragen een rol in je huidige levensfase, dan bieden we ook persoonlijke coaching. Wie ben ik? Wat wil ik? Hoe ga ik dat doen? Haal ik eruit wat erin zit? Presteer ik goed genoeg? Hoe vind ik de ideale balans? We bieden je een gratis (telefonisch) intakegesprek om kennis te maken en je vraag te verhelderen. Daarna plannen we eventueel gezamenlijk 1 of meerdere coachafspraken om je coachvraag te beantwoorden. De kosten van 1 coachafspraak zijn nu € 79,- (regulier tarief € 125,-) incl. BTW. Je kan je zowel voor de workshops als persoonlijke coaching aanmelden door het sturen van een e-mail aan info@pons-coaching. nl Om voor de korting in aanmerking te komen is het belangrijk dat je de bonuscode “YGENWIJS” vermeld!

Rob Biemans | www.pons-coaching.nl | info@pons-coaching.nl | 0657374482

Eenmalig â&#x201A;Ź 2,50 per SMS

SMS 4life naar 4333

Inspirerende werkplekken

WOVOX.com laat bedrijven zien d.m.v. fotoâ&#x20AC;&#x2122;s, videoâ&#x20AC;&#x2122;s en vacatures die leuk zijn om te lezen en je een echt gevoel geven bij de werkplek. Omdat iedereen een droombaan verdient. In deze rubriek een inspirerende selectie, in samenwerking met WOVOX.

Inspirerende organisatie | Knowmads | Sabine van Baal Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX Credits: DELA 35

Credits: Luciana Figueiredo for WOVOX Credits: DELA Credits: WOVOX Team 37

Credits: WOVOX Team

Interview Katja Hoedjes

Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek van den Hoek Slashen | Column Sharona Het nieuwe traineeship | Rob Biemans

Op les bij insecten Steek eens wat op van een wesp

Een promotieonderzoek naar het Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer leerproces van insecten zorgt bij sommigen wellicht voor een vragende blik. Kúnnen insecten dan leren? “Ja, insecten Credits: Davison_Inventionland kunnen leren”, lacht Katja. “Dat is voor veel mensen echt een hele eye-opener. Ze komen voor best lastige taken te staan. Credits: Marcin Wichary Overleven, een partner vinden, een geschikte plek om eitjes te leggen, noem Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans maar op. Dat zijn allemaal zaken waarbij leren een rol speelt.” Insecten blijken daarom, volgens de onderzoekster, de perfecte modelorganismen voor een The Heroes Journey | Column Rijk onderzoek te zijn. “De hersenen van insecten lijken best veel op die van Mee-makers mensen. Alleen kan een insect natuurKatja Hoedjes (27) studeerde biologie aan lijk veel makkelijker gekweekt worden. de Universiteit van Wageningen. Na haar Bovendien kun je insecten veel makkelijstudie besluit en Distributie ze partners nog dieper de ker in grote groepen testen dan mensen.” wetenschap in te duiken: ze gaat promoveren. Voor een periode van vier Het onderzoek van Katja richt zich specijaar houdt ze zich nu bezig met het leerproces van insecten. Want leren fiek op het leerproces van sluipwespen. schijnen de diertjes namelijk te kunnen Hier is niet zomaar voor gekozen. “Hier bij als de besten. “Je denkt misschien dat zo’n het labaratorium voor entymologie wordt insect de hele dag maar wat rond vliegt, al heel lang onderzoek gedaan naar sluipmaar ze zijn eigenlijk heel ingewikkeld.” wespen. Dit zijn kleine insecten, waarbij in het gedrag van de sluipwespen leren een hele grote rol speelt. Ze zijn daarin heel bijzonder omdat ze veel sneller dingen oppakken dan een hoop andere insecten. Er zijn veel verschillende soorten sluipwespen bekend die bijvoorbeeld eenmalig een geur

Katja Hoed jes

kunnen ruiken, en deze de rest van hun leven onthouden. Dat is heel bijzonder, wij mensen zijn daar vaak een stuk minder goed in.” Toch zijn niet alle wespen even getalenteerd, vertelt Katja. “Sommigen zijn wat langzamer met leren, die hebben een paar keer herhaling nodig voor ze iets goed onthouden. Ik probeer uit te vinden waarom de twee soorten sluipwespen die ik bestudeer, de snel lerende Nasonia Vitripennis en de langzaam lerende Nasonia Geraulti, van elkaar verschillen in geheugen. Verder onderzoek ik welk verschil in de genetica ervoor zorgt dat de deze twee insecten zo verschillend leren. Ook kijk ik naar de rewards values: of het geven van een grote of kleine beloning uit maakt voor wat de vliegende beesten leren.” Tot zover de theorie, maar hoe ziet zo’n week als onderzoeker er in de praktijk precies uit? “Dat verschilt een beetje. Op dit moment ben ik heel druk bezig met het gedragswerk. Op maandag kom ik hier, zet ik mijn kweken in, doe ik nieuwe wespen in mijn plastic buisjes en label ik alles netjes. Die wespen gaan dan aan de slag met eitjes leggen en parasiteren, zodat ik twee weken later weer nieuwe sluipwespen heb. Het uitkomen van de nieuwe wespen gebeurt overigens ook altijd op maandag.

“Insecten kunnen namelijk leren. Dat is voor veel mensen echt een eye-opener”

Die verzamel ik dan, waarna ik ze netjes honing en water geef zodat ze helemaal tevreden zijn. Ze worden hier wel goed verzorgd hoor”, vertelt Katja glimlachend. Op de andere dagen houdt de onderzoekster zich veel bezig met gedragsexperimenten. “Daar ben ik vaak wel de hele ochtend en een deel van de middag mee bezig. Er zijn ook tijden dat ik me met andere dingen bezig houd. Soms zit ik bijvoorbeeld in het lab met mijn DNA-samples of met mijn wespen. Je kunt je daar makkelijk de hele dag vermaken met allerlei onderzoeken.” Dat Katja zich nu de hele week met insecten bezig houdt, lag niet altijd direct voor de hand. “Eigenlijk vind ik insecten niet eens zo leuk. Als er ergens een grote spin in een hoek zit, ren ik ook gillend weg.” Toch kan ze het, als ze de categorie dieren wat breder trekt, het verklaren. “Sinds mijn jeugd vind ik dieren en natuur erg leuk. Vroeger wilde ik dierenarts worden, maar uiteindelijk interesseerde ik me meer in de kant van het onderzoeken dan de kant van het opereren van dieren.” Tijdens haar studie Biologie is de passie voor gedrag en genetica ontstaan.”Die thema’s vond ik heel interessant. En dan kom je al gauw bij insecten uit, die worden heel veel voor dit soort onderzoek gebruikt.” In het gedragsonderzoek heeft Katja helemaal haar plek gevonden, en is ze bezig met iets waarin zowel haar interesse en haar talenten liggen. Is ze hierin een uitzondering binnen haar vriendengroep of valt dat wel mee? “Het wisselt een beetje. Een deel van mijn studievrienden doet ook promotieonderzoek en vindt dat, net als ik, erg leuk om te doen. Een aantal mensen is echter niet in de wetenschap blijven hangen. Ik heb bijvoorbeeld een vriend die nu freelance stukken schrijft, wat hij ontzettend leuk vindt. Het is dus wisselend, maar ik ben in ieder geval niet de enige die doet wat ze leuk vindt.” De toekomst ziet Katja rooskleurig in. “Ik zie meerdere mogelijke scenario’s voor me. Misschien dat ik over twintig jaar nog wel in de wetenschap werk en dat ik dan zelf een positie heb waarin ik een groep mensen leidt. Maar je weet het niet hè, misschien dat ik over een tijd wel meer zin heb om ook mijn andere passies wat meer de kans geven. Hoe dan ook: ik ben van plan gelukkig te worden. Maar dat kan natuurlijk op allerlei manieren.”

“De hersentjes van insecten lijken best veel op die van mensen”

HOT TOPPINGS

AmsterdAm • Amstelveen • schiphol • Utrecht • dordrecht • BredA • mAAstricht

Inspirerend ondernemerschap

Bier, muziek en wetenschap

44 44

Interview Stef van Dongen

Van schone tuktuk tot duurzame dansvloer: Impact ondernemen doe je zo

Stef van Dongen De wereld een beetje mooier maken: dat willen we allemaal wel. Maar voor Stef van Dongen (36) is een beetje niet genoeg. Met zijn onderneming Enviu richt hij bedrijven op die de wereld moeten veranderen. Dromen doet hij groots en grenzeloos. “Enviu is het speedbootje dat de oceaan verkent.”

Stef komt uit een echt ondernemersgezin. Het opzetten van een eigen bedrijf was daardoor geen vreemde stap voor hem. “Mijn ouders hadden een aantal bedrijven in de financiële dienstverlening. Ondernemerschap is er dus met de paplepel ingegoten. Op een bepaald moment ben ik gaan ontdekken waar ik goed in ben, wat ik leuk vind en wat me energie geeft. Het klinkt misschien wat oubollig, maar ik kwam erachter dat ik gezond wil leven, in een mooie wereld met natuur waarin ik kan genieten met mensen waarmee ik me verbonden voel. In Nederland, maar

ook in andere delen van de wereld staan veel mensen daar nog ver vanaf en ik kan er echt niet bij dat we met z’n allen zo’n zooitje kunnen maken van een plek waar we nog duizenden jaren mee moeten doen.” Tegelijkertijd ontdekte hij dat hij goed is in pionieren en het realiseren van ideeën. In 2002 bracht hij zijn passie en talent samen in Enviu, een community die worldchanging bedrijven opstart. “Met Enviu bouwen we aan een gezondere samenleving en economie. Niemand weet nog hoe dat eruit zal gaan zien, maar Enviu is in die pionierstocht het speedbootje dat de oceaan verkent.”

Gepassioneerd legt Stef uit hoe zij deze pionierstocht in de praktijk vormgeven. “Onze bedrijven beginnen altijd vanuit een probleem. Het constateren van een probleem begint meestal bij een verontwaardiging of een inspiratie.” Een voorbeeld van het werk van Enviu is Three Weels United, een bedrijf dat zij in India hebben opgezet om de levenskwaliteit van tuktukbestuurders te verbeteren en hun ecologische footprint te verlagen. “Ik was in India en ik stoorde me heel erg aan de smog. Tien procent van de uitstoot van uitlaatgassen in de grote Indiase steden wordt veroorzaakt door de tuktuks. ‘Die gasten rijden in hartstikke oude dingen, dit moet anders!’, was mijn primaire reactie.” Na een paar gesprekken met tuktuk-

bestuurders ontdekte Stef echter dat de bestuurders geen keus hebben. “Die tuktuks zijn niet van hen, en ze hebben geen geld om er bezine in plaats van kerosine in te gooien. De bank wil deze mensen bovendien geen geld lenen, omdat ze geen bankrekening, vast verblijfadres of identiteitsbewijs hebben. Hierdoor lenen ze noodgedwongen geld bij de mafia, die hen volledig uitbuit.” Enviu heeft toen een groep studenten van technische universiteiten in Nederland en India uitgedaagd om een betaalbare schonere tuktukmotor te ontwikkelen. Daarnaast hebben ze professionals en studenten van businessschools gevraagd om een oplossing te bedenken voor het lenen van wit geld aan de tuktukbestuurders.

“Ik wil impact realiseren”

Slashen | Column Sharona Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans En Heroes niet Journey zonder | Column succes.“Uiteindelijk The Rijk is daar een bedrijf uit voortgekomen dat die twee dingen genereert. Als dit bedrijf slaagt, zal de wereld van de Mee-makers tuktukbestuurders compleet veranderen. Ze zullen meer klanten krijgen, waardoor hun Distributie en partners inkomen stijgt, en ze betere tuktuks kunnen aanschaffen. In theorie zouden zo 100 miljoen mensen een beter leven kunnen krijgen: een enorme systeemverandering.” In een notendop is dit dus hoe Enviu werkt: ze analyseren een probleem, mobiliseren een groep mensen met passie en expertise voor het onderwerp om met ideeën te komen, en starten met die expertise een bedrijf dat het probleem op kan lossen. Stef: “Wij geloven heel erg dat ondernemerschap de oplossing kan zijn voor de uitdagingen waar we voor staan.” Naast projecten in het buitenland houdt Enviu zich ook op eigen bodem bezig met interessant ondernemerschap. Een van de bedrijven die ze hier in Nederland hebben opgezet is Sustainable Dance Club. Een bedrijf dat energieopwekkende vloeren produceert voor de entertainmentindustrie (clubs, festivals en evenementen) maar ook voor fitnessscholen, stadions en andere drukbezochte plaatsen. Het idee voor dit bedrijf vond Stef in de discotheek. “Ik hou zelf erg van dansen. Het verbaasde me dat er niets gebeurt met alle energie die die bewegende mensen in clubs losmaken. Ik ben toen met een groep mensen gaan brainstormen over een tastbare en inspirerende manier om die energie te vangen. Zo is het concept ontstaan.” Nog geen week later ontving Stef een bijzonder telefoontje uit Japan. “Ik werd gebeld door de marketingdirecteur

van Toyota. Ze vonden ons idee zo goed, dat ze het uitriepen tot een van ‘s werelds vijf meest inspirerende voorbeelden om CO2 te besparen.” De prijs was niet mis: een commercial op vijf internationale zenders. “We hadden toen dus nog geen vloer, geen club, maar al wél een wereldwijde commercial, haha. Toen is het balletje gaan rollen. Inmiddels is het een bedrijf dat in zeventig landen energieopwekkende vloeren verkoopt en verhuurt. Dat is best wel snel gegaan!”

Wat zijn de toekomstplannen van een ondernemer die zo’n vliegende start maakt? “Ik wil impact realiseren. Mijn levensvraag is: hoe kunnen we armoede beëindigen en tegelijkertijd ons ecosysteem herstellen? Daar door middel van het opzetten van ondernemingen mee bezig zijn: dat is mijn ambitie.” Iets anders waar Stef mee pioniert, zijn nieuwe samenwerkingsvormen. “De manier waarop wij bedrijven opzetten en hoe wij zelf binnen Enviu werken is heel open. We run this company together, is ons motto. Door dingen met elkaar te delen en de boel open te gooien kun je veel meer impact realiseren, dan door alsmaar af te schermen wat van jou is.” Zijn toekomstvisie heeft Stef aardig scherp voor ogen. Daar heeft hij wel een verklaring voor. “Ik stop daar heel veel tijd in. Ik denk dat ik zo’n twee maanden per jaar fulltime besteed aan zelfreflectie. Ik doe bijna dagelijks aan yoga en ga minimaal een maand per jaar weg om tijd in de natuur door te brengen.”Naast zijn persoonlijke inspanningen, hebben ook zijn ouders een belangrijke rol in Stefs ontwikkeling gespeeld. “Zij hebben mij heel veel zelfvertrouwen gegeven en me altijd gestimuleerd om mezelf te ontdekken en dingen uit te proberen.” Tot slot zijn we nog benieuwd naar Stefs levensmotto. Hij schiet spontaan in de lach als we hem ernaar vragen: “Samen leven in liefde, haha. Ik weet dat het heel zoetsappig is, maar daar werk ik erg hard aan. Met dat motto run ik Enviu ook. Ik wil werken met mensen die mij inspireren en dingen doen waar ik energie van krijg en die betekenisvol zijn voor de wereld. Dat is mijn ultieme doel.”

“Ik heb een passie voor een mooie wereld”

Aanstormend Leiderschap 47

Als young professional heb je ongelooflijk veel te brengen binnen je organisatie: innovativiteit, een berg kennis, moedig enthousiasme en een flinke dosis onbevangenheid. Zaken waar organisaties tegenwoordig wel een shot van kunnen gebruiken! We gaan ervoor zorgen dat jij je talenten optimaal in kan zetten binnen jouw organisatie zodat jij én je organisatie kan bloeien.

Aanstormend Leiderschap is een programma waaraan je je als young professionals kan laven en je werkwereld zich tegoed aan kan doen. Het is een ontdekkingsreis voor veelbelovende starters van generatie Y en de pragmatische generatie. De ‘reisleiding’ fungeert als Lonely Planet: te raadplegen als je kompas op tilt is of bij behoefte aan inspiratie. Je leert te vertrouwen in je eigen talenten. Je ontwikkelt het vermogen je talenten om te zetten in daden en vindt de kracht om op basis van intuïtie een eigen-zinnige koers te varen. Constructief samenwerken staat centraal. De kracht van een ieder wordt zo effectief ingezet en de overeenkomsten én verschillen tussen generaties worden bewust benut. Het gaat om de innovatie die zorgt voor versnelling van de ontwikkeling van het individu en de organisatie. Kwaliteiten als verbinden en uitwisselen worden hierin steeds belangrijker. Want degene met de meeste zinvolle contacten heeft de grootste bron om uit te delen, en is ook degene met wie het meest wordt gedeeld. En daar wordt uiteindelijk de hele organisatie beter van. Wij zorgen voor de zinnenprikkelende condities die garanderen dat je wordt uitgedaagd, uit je comfortzone wordt gehaald om uiteindelijk als krachtige leider je organisatie binnen te stormen. Zo benut je je creativiteit en talent het meest effectief. In het kort • 12 dagen, verspreid over een jaar • Maximaal 12 personen per groep • Ontwikkeld voor de Generatie Y • Met medewerking van bewezen experts uit diverse vakgebieden • €4500, exclusief btw en verblijf

Wat is het rendement voor organisaties? Aanstormend Leiderschap is iets voor organisaties die innovatief willen zijn, waar alle generaties hun eigen en elkaars talent ten volle benutten bij alle windkrachten. Medewerkers zijn de windvaan; rijp en groen, oost en west. Zij maken het verschil tussen een ‘windstille’ organisatie waar mensen elke dag komen ‘werken’ of een ‘stormachtige’ organisatie waar mensen zichzelf én de organisatie elke dag vernieuwen met echte impact. Wie werken er mee? De reisbegeleiding bestaat uit Marieke Grondstra in samenwerking met meerdere inspirators uit verschillende vakgebieden. Allen hebben een flinke rugzak ervaring op verschillende expertises: generatieleren, thema gecentreerde interactie, generatief leiderschap, U-theory, conflict training, ondernemen, coaching of intervisie. Daarbij zijn ze stuk voor stuk uitermate geïnspireerd om aanstormende leiders te laten bruisen! De training sluit naadloos aan op de visie van Van Harte & Lingsma: het geloof in menselijk potentieel! Wat levert het op?

• Krachtig leiderschap met ‘n frisse blik • Inspiratie en beweging in je (werk)wereld

• Duurzame ontwikkeling voor je organisatie

Het complete programma vind je op de volgende pagina. Meer weten? Kijk op www.h-l.nl, mail naar info@h-l.nl of bel met 071 51 91 640

Bier, muziek en wetenschap

Slashen | Column Sharona 48

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans

Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer

Lowlands, wie kent het niet? Jaarlijks trekken duizenden Credits: Davison_Inventionland bezoekers naar Biddinghuizen om te genieten van muziek, kunst en amusement. Maar wie denkt dat het festival alleen maar draait om deze Wichary drie factoren, heeft het mis. Ook het onderwerp Credits: Marcin wetenschap komt sinds drie jaar om de hoek kijken. Met ‘Llowlab’, een drijvend laboratorium in Lake Lowlands, laat het festival Dagboek een avonturier | Eric Hoefmans bezoekersvan kennis maken met duurzame initiatieven en nieuwe technieken, en zorgt daarnaast voor stevige discussies op deze gebieden. Ygenwijs Jennifer nam afgelopen augustus een kijkje. The Heroes Journey | Column Rijk ‘Fasten Your Future’, zo luidt de slogan van alweer de derde editie van Llowlab. In 2010 dreef het duurzaamheidsplatform voor Mee-makers het eerst in het meer van het Lowlandsfestival en sindsdien staat het platform er jaarlijks, altijd geheel in het teken van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van wetenschap, techniek en Distributie en partners duurzaamheid. Het ‘lab’ is een initiatief van Eppo Bruins van STW, Jan Douwe Kroeske van productiebedrijf Double2 en Lowlandsdirecteur Eric van Eerdenburg. De gedachte achter Llowlab was “iets te doen met mensen die iets meer dan gemiddeld geïnteresseerd in dingen, die openstaan voor nieuwe dingen en weetjes.

Lowlandsbezoekers dus”, vertelt Froukje Rienks van het Nederlands Instituut voor Ecologie, één van de vele wetenschappers op Llowlab. “Niet voor niets komen zij naar een festival met meer diepgang, met muziek maar ook theater, kunst, film en discussie.” Rienks is er vanaf de eerste Llowlab bij geweest. De bedoeling volgens de wetenschapper is het publiek te laten meekijken, meedenken en vooral mee te laten doen in plaats van alleen te laten luisteren naar mooie praatjes over de wetenschap. Op die manier breng je de wetenschap naar het publiek en maak je de wetenschap concreet.

Drukte bij duurzaam bubbelen

Hoe maak je een buckyball

Moleculaire oorbellen

Doe-het-zelf DNA

Poep en plas “Het is eigenlijk Slashen | Columnallemaal Sharonabegonnen met ‘duurzaam poepen’, gaat Froukje verder, “hierdoor is Llowlab geïnspireerd.” Het Nederlands Instituut voor Ecologie bedacht en ontwierp een vacuümtoilet waarmee Het nieuwemenselijke traineeshipuitwerpselen | Rob Biemanswerden verzameld en fosfaten werden teruggewonnen door middel van een vergister en een algenreactor. De vaste stof wordt vergist en de vloeistof die Luxeproblemen of een grotebad dillema's? Stevengekweekt den Boer worden. Die overblijft, gaat in waarin | algen halen fosfaat en stikstof uit het water. De 1856 kilo stikstof en 219 kilo fosfaat aan uitwerpselen van de feestende festivalgangers op Credits: Davison_Inventionland Lowlands, zouden anders het riool ingaan. Nu wordt er biomassa gemaakt met het kweken van algen. Van die biomassa is onder andere kunstmest te maken. “Maar wist je dat je nog veel meer Credits: Marcin Wichary kunt met algen?” vraagt Froukje haar publiek in een ruimte nog warmer dan de 36 graden die het buiten is en waar de meest vreemde luchtjes rondhangen die Hoefmans nu eenmaal het gevolg zijn van Dagboek van een avonturier | Eric zoveel wetenschap bij elkaar. “Je kunt er bijvoorbeeld omega-3 vetzuren uit winnen, een voedingssupplement. Verder kun je het gebruiken extract| in onze cosmetica of je kunt het omzetten in The Heroesals Journey Column Rijk kleurstof, en wel blauwe”, vervolgt ze terwijl ze trots een zak M&M’s omhoog houdt. Fijn om te weten…Blauwe M&M’s zullen vanaf nu Mee-makers nooit meer los te zien zijn van deze ‘poepetende algen’, sterker nog, eigenlijk geen enkele M&M…Afijn, ondertussen zijn er op deze editie van Lowlands 280 vacuümtoiletten (van de zeshonderd Distributie partners toiletten in en totaal). Het Nederlands Instituut voor Ecologie pleit hiermee voor een grootschalige fosfaatrecycling via wc’s in de toekomst. Highlights Llowlab 2012 Genoeg over poep. Natuurlijk was er nog veel meer te zien op Llowlab, dat dit jaar bestond uit twee paviljoens: Village Green en Hybrid Park. Het hoogtepunt was het duurzame bubbelbad van TU Delft dat werd gezuiverd met zand, waarvan de pompen werden aangedreven door een windturbine, en die werd verwarmd door een zonneboiler. En dat laatste was tijdens de hittegolf van dat weekend niet bepaald nodig. Maar ook waren er de mobiele telefoonhoesjes van FairPhone. Bezoekers konden hun bioplastic bekertjes omsmelten tot een draad, waarmee vervolgens

met een 3D- printer persoonlijke telefoonhoesjes van konden worden geprint. TU Eindhoven presenteerde een buikband, die buikvet omzet in energie. Zo kon je direct je mobiel opladen. Verder was er de interactieve, verlichte gang die zelf bedacht waar licht nodig was. Bij een initiatief van Rijksuniversiteit Groningen konden bezoekers moleculaire sieraden maken van papieren restafval en samen met Rijkswaterstaat konden Lowlanders meehelpen met de bouw van een tachtig vierkante meter stuk land door wilgentakken te vlechten. En natuurlijk was er niet te vergeten: kweekvlees. Althans, de eerste stukjes. Deze werden gepresenteerd door de Universiteit van Maastricht die bezig is de allereerste eetbare ‘kweekvleeshamburger’ te produceren uit dierlijke stamcellen. De bezoeker mag meedenken over de naam van deze hamburger van de toekomst. Wie weet bestellen we over een paar jaar wel een ‘Stamburger’ of een ‘Runderlabje’ bij de snackbar. Verder werd er stevig gediscussieerd over de nano-chip. Wie of wat herkent bijvoorbeeld het beste een biersoort? Mens of machine? Geloof me, na drie dagen Grolsch pik je alle andere soorten er wel uit. Inspireren Het doel van Llowlab is de wetenschap dichterbij de ‘gewone’ mens brengen. Dat is ze gelukt, vindt Rianne, een vaste bezoeker van Lowlands. “Het platform laat de andere kant van de wetenschap zien. Zo is het geen ver-van-je-bed-show maar past het geheel in je dagelijks leven”, vertelt ze. Haar vriendje Tiemen is het daarmee eens. “De wetenschap wordt toegankelijker gemaakt. Llowlab geeft heel toepasbaar weer wat er in de wetenschap omgaat.” “Het publiek reageert elk jaar weer heel positief”, zegt ook Froukje Rienks. “Zij denken actief mee, stellen vragen en laten hun mening horen. Enerzijds biedt Llowlab vermaak en informatie aan de bezoeker, anderzijds worden de reacties van de bezoeker en resultaten van verschillende tests waaraan de bezoeker meedoet, gebruikt voor verder onderzoek.” Toch wil Llowlab niet mensen alleen maar informeren of aan het denken zetten. Het lab staat ook open voor ideeën en commentaar van het publiek. Llowlab wil dus niet alleen inspireren, maar láát zich ook inspireren.

Jennifer van den Akker

Poep wordt biomassa

Pure grondstoffen en elementen

Op 8 januari 1987 te Hillegom werd mijn vreugdelijke geboortedag gevierd. Vandaag de dag woon ik in Leiden waar ik de opleiding Nederlandse Taal en Cultuur volg aan de Universiteit. Dat wil zeggen dat ik bezig ben mijn scriptie af te ronden waarna ik ben afgestu deerd. Als een echte Ygenwijs, met een passie voor taal en schrijven, zal ook ik mij eindelijk gaan begeven op de dynamische arbeidsmarkt van de 21e eeuw. Spannend.

Bier, muziek en wetenschap | Jennifer van den Akker | Foto's Berbera van den Hoek Slashen | Column Sharona Het nieuwe traineeship | Rob Biemans

Column Sharona | Slashen Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Slashen Davison_Inventionland – één persoon, meerdere carrières. Credits: Het bouwen aan mijn droombaan is iets wat ik tot een dagelijks ritueel heb verheven. Natuurlijk stond de droom niet zomaar op mijn Credits: Marcin Wichary stoep; daarvoor heb ik heel wat uren in mezelf geïnvesteerd door coaching, workshops, seminars en boeken, vallen en opstaan. Maar Dagboek eenhelder: avonturier | Eric Hoefmans ik heb hetvan nu vrij Op dagelijkse basis anderen ondersteunen in het realiseren van droom door middel van coaching en training waarin zij de kans krijgen om hun eigen stem te vinden in een wereld The Heroes Journey | Column Rijk vol verwachtingen van anderen. Oh, en ik wil dat op termijn als zelfstandig ondernemer doen. ;)

Mee-makers Distributie en partners

Hai, ik ben Sharona. 29 jaar, levensgenieter en doorzetter. Ik werk bij een opleidings- en trainingsinsituut. Ik ben daar hoofdverantwoordelijk voor de non-profit organisatie 4YoungPeople en ben daarin verantwoordelijk voor alle facetten binnen de organisatie – marketing, financiën, trainingsprogramma’s onwikkelen, events organiseren…Verrek: ik ben al aan het ondernemen! 40 uur per week doe ik wat ik leuk vind en leer ik op een recordtempo wat het is om een organisatie draaiende te houden en verder te laten groeien. Mijn droom om zelfstandig ondernemer ligt echter niet stil. De functie bij 4YoungPeople is zelfs één van de ingrediënten. Ik ben tegenwoordig namelijk een ‘slasher’ (verwijzend naar de schuine streep op het toetsenbord). Naast mijn werk als coördinator bij 4YoungPeople, ben ik namelijk ook studieadviseur/ coach/ trainer/ spreker/ eventmanager en bedrijfseigenaar bij mijn eigen bedrijf. Slashen is een trend die steeds meer Y-tjes oppakken: een carrière opbouwen met verschillende parttime-banen. Het Nieuwe Werken zorgt voor meer mobiele werkplekken dan ooit tevoren, steeds meer mensen vinden dat ze zélf verantwoordelijk voor hun financiële zekerheid. Daarnaast werken we steeds langer en hebben we dus ook meer ruimte om je carrière uit te bouwen. En -voor mij het belangrijkste- we zijn op zoek naar steeds meer zingeving in ons werk. Een manier om dagelijks bezig te zijn met onze passie. Slashers hebben de zekerheid van een (parttime) vaste baan -the homebase- en daardoor de vrijheid om te onderzoeken wat er nog meer voor ingrediënten toe te voegen zijn aan de Ultieme-baan-taart-mix. En dus ben ik begonnen met mijn eigen bedrijf naast 4YoungPeople. De functies versterken elkaar enorm en ik leer aan beide kanten dagelijks veel en manifesteer een constante groei voor mezelf. Ook interesse om Slasher te worden? In mijn ervaring, zijn dit de belangrijkste 4 aandachtspunten:

, tr ainer, ge coach en 29 -jari e n wordt is e a r n e Sharo ndernem o n e r to coördina inding. l door verb aar voora n. gedreven ensen, m m nge n e re b ss lf tu e z g h zic Verbindin ding met r h aa r in verbin elijk s doo g a mensen d e z ft e u n g Pe o o le Y ie 4 e ss Deze pa rganisati to fi ro to Core. t -p non g Con n e c in werk bij m e rn a r on de ple en ha

- Slasher-zijn vereist overzicht: Een duidelijk doel, duidelijke visie en duidelijke richting. Investeer op jouw manier in het verkrijgen hiervan. - Stel je flexibel op en staar je niet blind op het doel: enjoy the ride! - Niks-doe-tijd is essentieel: Pak ook de kans om te onspannen en je batterij op te laden - Zelfreflectie brengt je in contact met je gevoel: zit ik nog steeds op het juiste pad? Coaching, workshops, lezingen, boeken, wandelen en meditatie zijn hiervoor perfecte middelen Bovenal vereist slashen LEF. Kiezen voor het onbekende en het onconventionele en durven je eigen weg te gaan. Mijn motto: Life begins at the end of your comfortzone Happy slashing!

Slashen | Column Sharona Het nieuwe traineeship | Rob Biemans

Het Nieuwe Traineeship

Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer 52

‘Wil jij meer zekerheid in het vinden van een baan?’

Credits: Davison_Inventionland

‘Het Nieuwe Traineeship’ gaat jonge mensen met minder dan 2Wichary jaar werkervaring, ten tijde Credits: Marcin van financiële crisis & oplopende jongerenwerkeloosheid, ondersteunen in het vinden van een baan! Eenavonturier groep van| 9 trainers en Dagboek van een Eric Hoefmans coaches hebben zich verzameld om vrijwillig een bijdrage te doen aan jullie ontwikkeling The Journey | Column Rijk in deHeroes wetenschap dat studenten/jong werkenden het financieel niet zo breed hebben en dat organisaties in deze tijden de investeMee-makers ringen in loopbaan coaching stop zetten.

Ontwikkelworkshop 2 (Wat wil ik?) De 2e ontwikkelworkshop begint met een groepsoefening. Daarna worden, door middel van moodboards, de kracht en droom omgezet in ambities op korte en lange termijn. Er wordt individueel een mindmap gemaakt en je gaat jouw persoonlijke insights formuleren. Deze ontwikkelworkshop wordt ook gegeven door Angela Weghorst en Anne van de Vegte en duurt ongeveer 3 uur.

Op woensdag avond 12 september 2012 Distributie en partners gaan we van start met een groep van 12 trainees waarmee een programma van 5 maanden zal worden doorlopen om hen te faciliteren in het vinden van hun droombaan. Ze zullen hierbij de mogelijkheden krijgen tot persoonlijke coaching, diverse trainingen, workshops, een reality case en bedrijfsbezoeken. Er zijn nog een paar plekken vrij dus schrijf je snel in! Je kan deelnemen voor het drempelbedrag van 150,- euro en de modules vinden plaats bij de Hogeschool Utrecht. Voor meer informatie als alle datums of je inschrijving zie de website www.hetnieuwetraineeship.nl Het gehele programma ziet er als volgt uit:

Ontwikkelworkshop 3 (Het merk ‘ik’) Tijdens de derde ontwikkelworkshop wordt er een lezing gegeven over hoe merken werken. Hoe komen zij over en hoe doen zij dat. Daarna ga je individueel werken aan je persoonlijke merk ‘ik’, dit doe je met de zogeheten BrandKey. Benefits, Reasons to believe, Values & Personality en Discriminator. De workshop wordt afgesloten met een groepsoefening. Deze ontwikkelworkshop wordt gegeven door Angela Weghorst en Anne van de Vegte en duurt ongeveer 3 uur.

Kick off Tijdens de Kick-off verwelkomen we de traineegroep en leer je je mede trainees kennen. Daarnaast gaan we wat verder op de doelstellingen van ‘Het Nieuwe Traineeship’ en de pilot in. Hier is de mogelijkheid om verdere vragen over de inhoud en verwachtingen te stellen. De Kick-off wordt gecombineerd met een eerste ‘teamwork onder de loep’ sessie. Deze module wordt gefaciliteerd door Rob Biemans en Sanne van Arnhem en duurt ongeveer 3 uur. Ontwikkelworkshop 1 (Wie ben ik?) Tijdens de ontwikkelworkshop wordt er een lezing gegeven over hoe het (jongeren) brein werkt. Daarnaast wordt er in gegaan op uniciteit van de trainee, hier wordt gebruikt gemaakt van kernkwadraten. Ook ga je jouw eigen authenticiteit onderzoeken, wat vind ik leuk om te doen en wat vind ik niet leuk om te doen. De ontwikkelworkshop wordt gegeven door Angela Weghorst en Anne van de Vegte. De workshop neemt ongeveer 3 uur in beslag.

Ontwikkelworkshop 4 (‘ik’ in de markt) De laatste ontwikkelworkshop wordt gestart met een lezing over succesvolle personal brandings. Hierna wordt je BrandKey aangescherpt en worden bereid je je voor om deze te presenteren tijdens de Ceremony. Deze ontwikkelworkshop wordt gegeven door Angela Weghorst en Anne van de Vegte en duurt ongeveer 3 uur. Training ‘Social Media’ Wat is Social Media, welke platformen zijn er en wat kan je er mee? Dit is een belangrijke vraag waar veel aandacht aan wordt besteedt tijdens de training. Maar daarnaast wordt ook ingegaan op: ‘Hoe kan je solliciteren via Social Media?’ en ‘Hoe kan je als zelfstandige ondernemer omzet genereren via Social Media. Deze training wordt gegeven door Claire van Vrijberghe de Coningh en duurt 3 uur. Training ‘Netwerken en Acquireren’ Hier leer je om een netwerk te bouwen, uit te breiden en in te zetten voor professionele doeleinden. Je krijgt inzicht in jouw eigen netwerk. Ook ga je een persoonlijke pitch maken volgends de Golden Circle Theorie. Daarnaast ga je onderzoeken wat de Adres:

Royaards van de Hamkade 43 BIS A

waarde is van de gun factor. Deze training wordt gegeven door Sanne Nuij van Arnhem. Teamwork onder de loep Gedurende ‘Het Nieuwe Traineeship’ werk je aan een Reality Case in teamverband, middels deze module krijg je inzicht in wat jouw rol is in een team en waar jouw krachten liggen. Je krijgt hier zicht op de bestaande teamtheorieën, passen deze toe op de huidige situatie en anticiperen hierop. Door intervisie wordt hier zicht en grip op gehouden door de hele groep. Leerstijlen die hier onder de loep genomen worden zijn: Kolb, Belkin, Kernkwadranten en Fasen volgens Tuckman. Gezamenlijk wordt gekeken hoe de doelstellingen m.b.t de Reality Case ervoor staan en wat er nodig is om succesvol te zijn. Deze module wordt, naast de gecombineerde Kick-Off, 2 keer gegeven en duren ongeveer 3 uur. De Coach en trainer is Sanne Nuij van Arnhem. Fotoshoot ‘Jouw uitstraling’ Tijdens een aantal modules zullen alle trainees de mogelijkheid krijgen voor een persoonlijke fotoshoot, waarbij ze in hun eigen kracht en uitstraling een foto laten maken. Deze is te gebruiken voor je Social Media en een foto op je CV bij het verwerven van je droombaan. De persoonlijke fotoshoot zal voor ieder persoonlijk gepland worden gedurende de modules van ‘Het Nieuwe Traineeship’. Deze fotoshoot wordt uitgevoerd door Tessa Wiegerinck. Training ‘Solliciteren en Arbeidsmarkt’ Tijdens deze training krijg je tips en tricks voor actief solliciteren. Daarnaast krijg je een overzicht en kun je vragen stellen om een helder beeld te krijgen mbt jouw mogelijkheden in de huidige arbeidsmarkt. Deze Training wordt gegeven door José Verrips en Anneke Deijs en duurt ongeveer 3 uur. Ceremony Hier wordt ‘Het Nieuwe Traineeship’ feestelijk afgesloten en worden de resultaten gedeeld met de bezoekers. De Trainees geven een presentatie van hun eigen inzichten tijden ‘Het Nieuwe Traineeship’. Daarnaast zullen de resultaten van de Reality Case worden gedeeld. Hierna worden de trainees gehuldigd. Website www.hetnieuwetraineeship.nl

3552 CK Utrecht Email

info@hetnieuwetraineeship.nl

Telefoon

06-57374482

Ben jij de nieuwe Steve? Ygenwijs TV gaat op zoek naar de Nederlandse Steve Jobs Inspiratie. Een bron van borrelende creativiteit. Impulsief. Nieuwsgierig. Welwillend. Het moet prikkelen. Het moet ons roeren. Inspiratie. Zijn we daar niet allemaal naar op zoek? Wanneer vinden wij onze echte inspiratie? En wanneer brengt het ons daar waar het ons zou moeten brengen? Het is een kwestie van ervaren. Ontdekken, voelen en vooral doen. Wie zijn de inspirators van onze tijd? Waar zijn ze? Wat doen ze? Wij gaan op zoek. Ygenwijs TV komt daarom met het programma ‘Op zoek naar Steve’. Waarom Steve? Wij gingen op zoek naar de inspiratiebronnen van young professionals. Negen van de tien keer vielen buitenlandse namen als Apple-vader Steve Jobs, Virgin-baas Richard Brandson, talkshowgigant Oprah Winfrey en Tony Robbins, de NLP-coach die onder andere Bush en Clinton begeleidde. Ygenwijs is verbaasd. Waar zijn die Nederlandse wereldveranderaars? Die inspirerende ondernemers die iets betekenen voor onze successen? In ‘Op zoek naar Steve’ leggen we de antwoorden bloot op de volgende vragen: Hoe komt het dat de inspiratiebronnen van Nederlanders voornamelijk Amerikaanse ondernemers zijn? Kenmerkt dat juist de Nederlandse cultuur? Zijn er wel Nederlandse ondernemers die als inspiratiebron worden gezien? Wie zijn de inspirerende ondernemers in Nederland? En natuurlijk, wie is de Nederlandse Steve Jobs? Waar moet een ‘Steve’ aan voldoen? • Hij of zij is maximaal 35 jaar jong • Hij of zij is een ondernemer met minimaal 5 medewerkers in dienst De kandidaten die binnen deze criteria vallen, de aspirant-Steve’s, worden vervolgens beoordeeld aan de hand van de principes van Steve Jobs.

Initiatief van Voor meer informatie, check: www.opzoeknaarsteve.nl en www.facebook.com/opzoeknaarsteve

Afgeleid van en geinspireerd door het boek‘ Masterclass Steve Jobs, 7 principes voor succes’ door Carmine Gallo: 1. Doe waarvan je houdt Ondernemer heeft zijn/haar bedrijf zelf opgebouwd en heeft van zijn/haar idee een product/dienst gemaakt. 2. Sla een deuk in het universum Ondernemer heeft een product/dienst op de markt gebracht, waarmee hij/zij een bepaalde behoefte heeft gecreëerd. 3. Verkoop dromen, geen producten Het verkopen van dromen staat centraal in alle communicatie-uitingen. Niet het verkopen van kenmerken en facts&features. 4. Creëer geweldige ervaringen Product/dienst roept een bepaalde beleving op waar mensen erg positief over communiceren en product/dienst heeft ambassadeurs in plaats van klanten. 5. Ken je boodschap Enthousiasmeert en inspireert als leider van de organisatie alle stakeholders. Zowel medewerkers, klanten, leveranciers als aandeelhouders. Op basis van deze vijf principes worden zeven aspirant Steve’s geselecteerd. Wij bieden die zeven ondernemers de kans zichzelf en hun unieke boodschap te verkondigen. Elke uitzending volgen we een ondernemer. We brengen volledig in beeld hoe ‘Steve’ deze ondernemers zijn. Werk, vrienden, het thuisfront. In de laatste aflevering blikken we terug op onze zoektocht naar ‘Steve’. Ben jij of ken jij de Nederlandse Steve Jobs die hieraan voldoet?! Stuur dan een mail naar opzoeknaarsteve@ygenwijs.nl

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Inspirerend&Wereldwijs

Groeten van Woody

Luxeproblemen of grote dilemma’s? Zijn het dertigersdillema en keuzestress typisch Westerse problemen of een wereldwijd fenomeen? Dat vroegen Carolien Dircken en Tefke van Dijk zich af. Met hun website 30to30.com proberen ze tot antwoorden te komen. De Ygenwijze Steven den Boer sprak met het tweetal en vroeg ze het hemd van hun lijven.

Hoe is 30to30 ontstaan? Carolien: “In de Nederlandse media las ik de afgelopen jaren steeds vaker over het dertigersdilemma en twintigers met keuzestress. Dat vond ik opvallend. In een land waar zoveel kan en mag, waar je in principe alle vrijheid hebt, hebben jonge mensen het dus schijnbaar lastig. Ze hebben te veel keuzes en maken zich druk om wat anderen van hen verwachten. Ik vind dat een luxeprobleem en was erg benieuwd naar verhalen van leeftijdsgenoten in de rest van de wereld. Waar houden zij zich mee bezig? Welke kansen krijgen zij? Waar strijden ze voor? Daarnaast leek het me een mooi journalistiek project om wereldwijd een generatie in beeld te brengen aan de hand van alledaagse en bijzondere verhalen.”

Tefke: “Ik weet nog dat mijn vader ooit zei dat het zo fijn voor mij was dat zijn generatie ervoor had gezorgd dat mensen van mijn generatie de keuze hebben om te doen wat ze willen. Dat ik als vrouw niet automatisch huisvrouw zou worden, maar kan studeren en werken. Natuurlijk is dat heel mooi, maar het maakt het leven niet per definitie makkelijker. Want als je kunt kiezen, moet je wel weten wat je wilt. Tegenwoordig valt zoveel te kiezen. Je moet sterk in je schoenen staan om achter je keuzes te blijven staan, helemaal als je het gevoel krijgt dat het een verkeerde keuze was. Ik vond het dan ook erg interessant om met Carolien te praten over de dilemma’s van Nederlandse dertigers en samen te gaan onderzoeken hoe dit internationaal zit.” Wat willen jullie met 30to30 bereiken? Carolien: “Zoveel mogelijk verhalen verzamelen, een beeld geven van wat leeftijdsgenoten wereldwijd bezighoudt. De focus ligt niet zozeer op keuzes en toekomstplannen, maar op alledaagse zaken: het dagelijks leven en dromen.

Uiteindelijk zouden we graag zoveel mogelijk verhalen op de site hebben en de mooiste verhalen en foto’s bundelen in een boek.” Tefke: “Het is geen wetenschappelijk onderzoek; het moet een indruk geven van denkbeelden en levens van dertigers over de hele wereld, maar ik ben wel benieuwd naar een soort conclusie. Ik verwacht dat het relativerend is naar onze eigen situatie.” Had dit project ook gewerkt met 20to20 of 40to40? Carolien: “Jawel, maar het ging mij er ook om dat we mensen spreken op een leeftijd waarop ze levensbepalende keuzes moeten maken: willen ze kinderen, gaan ze trouwen, wat doen ze met hun studie? Ze slaan nu op werken sociaal gebied een weg in die waarschijnlijk bepaalt wat ze met de rest van hun leven gaan doen.” Tefke: “Het zouden mooie spin-off projecten kunnen zijn, haha. Iedere generatie kampt met eigen problemen.

Fotograaf: Anneke Verbraeken Ruphin Chemema uit Kinshasa, Congo “Misfortune never comes alone. My arrival at the University of Kisangani, far from my home province North Kivu, coincided with the biggest tragedy in our country: war. Many people, like my parents, fled into the jungle, leaving everything they had behind. Families got separated. A lot of people were killed. The ones who were captured, got their throats cut like animals. Others were shot. Those who fled to the forest died from

hunger and got sick because of the rain. Those were dark years, I don’t like to remember them. But it will take a long time before I can forget what happened. I studied during the war and tried to earn money by starting vegetable gardens and selling little things at the campus. Life wasn’t easy, but at least I could finish my study.”

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Bij twintigers is het vooral keuzestress en Credits: Davison_Inventionland ontdekken wie je bent en wat je wilt, veertigers krijgen te maken met de bekende midlifecrisis.” Credits: Marcin Wichary Is dit project ontstaan als een zelfreflectie? Hoe staan jullie in het leven rond de ‘30’? Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans Carolien: “Een beetje, maar dan vooral als een reflectie op de Nederlandse maatschappij, waarin| Column dertigersRijk geen The Heroes Journey keuzes kunnen maken. Ik snapte al die ophef niet zo: als iets je niet bevalt, ga je toch iets anders doen? Kies voor iets wat je Mee-makers leuk vindt, hier kan het. Ik wilde een beetje een tegengeluid bieden. Daarnaast merk ik Distributie en partners dat ik bepaalde doelen en dromen op werkgebied heb bijgesteld. Als je zestien bent, wil je de wereld verbeteren, maar in Nederland kom je in zo’n gespreid bedje terecht als je een beetje je best doet: dat passieve activisme is me een beetje vergaan. Ik wilde wel eens zien of mensen in Afrika wel het verschil kunnen maken in hun land.” Tefke: “Ik ben 36 jaar en daarmee ouder dan onze doelgroep, die loopt van 25 tot 35 jaar. Het

was voor mij vooral een kwestie van terugkijken en reflecteren op de keuzes die ik heb gemaakt. Ik zit er zelf niet meer middenin. Natuurlijk heb ik in die periode mijn leven vormgegeven en heb daarbij belangrijke keuzes gemaakt, maar dat ging niet gepaard met uitzonderlijk veel dilemma’s of moeilijkheden.” Hoe kom je aan de mensen die hun verhaal doen? Carolien: “We maken vooral gebruik van ons netwerk en social media. We hebben een correspondente in Afrika gevonden via een oproep op de journalistensite Villamedia en kenden auteurs in China, Griekenland en Bolivia. Maar we kregen ook een mail uit Syrië van een meisje dat ons via-via had gevonden. Het is nog best lastig om de site onder de aandacht te krijgen van buitenlandse journalisten en mensen zover te krijgen dat ze daadwerkelijk voor ons aan de slag gaan.” Tefke: “Ook ik benader vooral mensen in mijn eigen netwerk. Ik heb een half jaar in Engeland gestudeerd en heb daar veel mensen leren kennen van allerlei nationaliteiten. Die zitten nu bijna allemaal op Facebook, net als ik. Daarnaast vraag ik internationale journalisten op Twitter

of ze willen meewerken. Dat heeft ook al enkele mooie verhalen opgeleverd.” 59 Wat is het meest bijzondere verhaal tot nu toe? Carolien: “Ik was erg onder de indruk van Dana, een jonge vrouw in Syrië, die me vertelde hoe zij zich staande houdt in een vrouwonvriendelijke gemeenschap. Ik schrok van haar verhaal, maar was ook ontzettend onder de indruk van haar positieve, strijdbare houding. Daarnaast vond ik de verhalen Ruphin uit Congo en Uwera uit Rwanda bijzonder. Beiden hebben een gruwelijke oorlog meegemaakt en leven in een land dat zoveel minder te bieden heeft dan ons land. Toch hebben ze een manier gevonden om ermee om te gaan. Vergevingsgezindheid en hoop zijn voor hen heel belangrijk.” Tefke: “Ik vind het ook mooi om dichter bij huis verschillen te zien, bijvoorbeeld bij de verhalen uit Denemarken en Griekenland. De Griekse Dimitrios kampt als jonge werkloze met de gevolgen van de eurocrisis, terwijl de Deense Regitze heel nuchter naar haar eigen leven kijkt en van mening is dat het allemaal een kwestie is van planning en prioriteiten.”

Dimitrios Tsagalas uit Nicosia, Cyprus “I now live on Cyprus even though I was born and raised in Thessaloniki, Greece’s second largest city. In my inner desire to look for a better life, a place with better prospects, I chose the island of Aphrodite. After studying journalism for more than a decade of my life and working simultaneously in the media in Europe and through different posts, I have never seen such a huge problem like in the crisis period. Newspapers, magazines, television stations close, colleagues get unemployed, young journalists find themselves unable to get a decent job. Of course I need to look on the bright side of life…keep hoping, keep dreaming, keep smiling… despite the odds. But the reality of Dirty Thirty is that I am currently jobless, moneyless and womanless. The rest was just a dream… And this dream starts to remain a dream: no job means no money and no money equals no honey.”

“But the reality of Dirty Thirty is that I am currently jobless, moneyless and womanless” Fotograaf: Anneke Verbraeken

Hend Daoud uit Damascus, Syria 60

“If going outside, women in Syria face another challenge besides avoiding bombs though. The biggest challenge for us girls, is walking down the streets without getting sexually harassed by guys: men chasing us by car, trying to stop us and see if we get in. Verbal abuse accompanies us anywhere we go. The situation has been like this for years, but since the revolution started, there’s one big difference: increasing lack of security. Previously, getting verbally abused didn’t affect us as girls as it does now, mainly because the guys actually can get what they want now, if they really have the means to. My sister and I have found our way to get through this verbal abuse by walking angrily and wearing headphones. But even veiled girls are treated badly.”

Fotograaf: Anneke Verbraeken

Is er een overeenkomst tussen al die dertigers wereldwijd? Is er iets dat ze verbindt, behalve de leeftijd? Carolien: “Ik denk dat alle geïnterviewden er alles aan doen om iets van het leven te maken. Mooi vind ik dat juist mensen die weinig kansen krijgen iedere kans met beide handen aangrijpen. Dat zouden we in Nederland ook meer moeten doen, vind ik. Verder zijn grote thema’s in het leven voor de meeste mensen gelijk: trouwen, kinderen krijgen, een goede baan vinden. Maar ik moet erbij zeggen dat we tot nu toe vooral hoogopgeleide mensen hebben geïnterviewd. Ik zou wel andere lagen van de wereldbevolking aan het woord willen laten. Mensen uit sloppenwijken, maar ook kinderen van Chinese partijbonzen.” Tefke: “Het streven naar geluk, wat dat ook moge zijn. Iedereen wil gelukkig zijn in zijn of haar leven. Voor sommige deelnemers betekent dat een gezin en werk, andere deelnemers kijken breder en willen vooral een verschil maken in de wederopbouw van hun land.”

“Verbal abuse accompanies us anywhere we go”

Journalisten en fotografen die bij willen dragen aan het project, veel op reis zijn of een goede tip hebben zijn zeer welkom. Website: www.30to30.com E-mail: info@30to30.com Twitter: @thirty2thirty

Steven den Boer Steven den Boer is social media redacteur, twitter reporter, blogger, gamer en altijd online Foto Steven: Tessa Wiegerinck

Luxeproblemen of grote dillema's? | Steven den Boer Credits: Davison_Inventionland

Inspirerende werkplekken in het buitenland Credits: Marcin Wichary

Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

Credits: Davison_Inventionland Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans 63

The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans

Dagboek van een Mee-makers avonturier

The Heroes Journey | Column Rijk

Distributie en partners Eric Ho efmans go oide geleden het ro er om vier jaar . zijn rustige leventje Hij verruilde in Nederland voor een avontuur lijk nemersbestaan in he ondert een van de grootste land dat opkomende wereldeconomieën heef t: China. “Vijftig jaar geleden was ik mogelijk naar New York geg aan, to entertijd dé plek waar je wi lde zijn. Nu is dat China; Shangh ai om preciezer te zijn.”

“Door de snelgroeiende economie is het leven in Shanghai de afgelopen vier jaar sterk veranderd. Niet alleen in het dagelijkse leven, maar ook voel je het in je portemonnee. Ik zie veel veranderingen in het straatbeeld. Onlangs vielen mij bijvoorbeeld twee nieuwe ‘Manhattan style’ wolkenkrabbers op, die in de vorm van twee naar elkaar toegroeiende torens zijn neergezet. Maar het blijft niet alleen bij de hoogbouw. Ook restaurants en winkels verdwijnen of verplaatsen zich snel. Het is me een paar keer voorgekomen dat mijn favoriete diningspots plotseling zijn gesloten, of zelfs zijn afgebroken! Terwijl je er het weekend ervoor nog hebt gedimsumt. Daarnaast zijn de oude traditionele gebouwen ook verdwenen. Alleen de gerenoveerde oudheid is nog terug te vinden, maar voor het authentieke China ben je te laat. Daarnaast zie je een sterke ontwikkeling in waarden en normen die vanuit de Chinese overheid wordt gestimuleerd. Metro-passagiers staan sinds enkele maanden in rijen te wachten, en laten mensen eerst uitstappen, voordat zij de cabine instappen. Voorheen was dit een waar slagveld, waarbij het nooit zeker was of je erin slaagde om de metro in te gaan. En de voor ons opmerkelijke gewoonte van openlijk spugen en roggelen is ook afgenomen. De meeste vrienden en familie die mij voor de eerste keer bezoeken spreken over een cultuurshock. En dat komt voornamelijk doordat ze ‘dit’ nooit hadden verwacht. In hun ogen is China vaak nog een land dat achter loopt met veel zaken. Een financiële verandering die goed is op te merken is de sterke prijsinflatie. Ieder jaar gaan de huurprijzen voor appartementen voor de middenklasse (500 -1.000 euro) met zo’n 100 euro per maand omhoog. Het starttarief voor taxi’s is ook al bijna verdubbeld, ten opzichte van vier jaar geleden. Hoewel China niet overal gelijkwaardig is ontwikkeld, is de rijkdom niet alleen terug te vinden in de steden. Ook de provincies aan de oost-kustlijn zijn zeer modern. De snelste treinen van de wereld rijden er rond, je vindt er de hoogste bouwwerken van de wereld en er is een zeer degelijk wegennetwerk die begaan wordt door Porsche’s Panamera en Audi’s ‘L’ in alle kleuren (ook roze)

Sky lin

e Sh a ng

h ai

De eeuw van Azië De Chinese economie groeit, ondanks een kleine teruggang het afgelopen jaar, nog steeds hard. Dit jaar ligt het gemiddelde groeipercentage op 7,5 procent. In 2010 haalde China Japan in, en werd het de op-één-na-grootste wereldeconomie. De verwachting is dat China binnen vijf tot tien jaar ook de Verenigde Staten gaat inhalen, en daarmee de grootste economie ter wereld wordt. Het besteedbaar inkomen neemt toe en daarmee ook de middenklasse. Hierdoor ontstaan nieuwe kansen in deze markt. Deels is er een interesse voor producten en dienstverlening uit het Westen, maar deze kwaliteitsperceptie van producten is maar betrekkelijk houdbaar. Het is wachten op de dag dat het Chinese alternatief minstens evengoed is. Dit gaat een keer gebeuren, want sinds 1999 zijn de R&D- investeringen in wetenschap en onderzoek met zo’n 20 procent per jaar gestegen. De investeringen zijn gigantisch en bereiken in percentage van het GDP al die van Nederland (1,5 procent China, van het GDP). In absolute aantallen gaat het nu om 80 miljard euro per jaar.

China draait nu dertig jaar mee in de wereldeconomie en heeft in deze korte tijd al bijzonder vooruitstrevende speerpunten op het gebied van innovatie, kenniseconomie en duurzaamheid. De behoefte vanuit China is dat zij verandert van de ‘fabriek’ van de wereld, naar de ‘ontwerper’ en ‘uitvinder’. Zij hebben het doel gesteld in 2020 een percentage van 2,5 procent van het GDP te bereiken. China kennende, gaat dit ook gewoon gebeuren. In het land is door de financiële kracht van de overheid wel kapitaal aanwezig om hoogwaardige producten en machines in te kopen (de zogenaamde ‘hardware’). Wat ik wel opmerk is dat er nog in veel gevallen de kennis van Chinezen achterwege blijft (de ‘software’) . Dit zie je sterk in fabrieken, waar stevige investeringen zijn uitgevoerd in machineparken. Echter wordt er geen tot weinig maintenance uitgevoerd aan machines. Vroeg of laat komt een machine stil te liggen en dan is het al te laat. Op het moment dat er iets kapot gaat, worden er vaak meer kosten gemaakt, in vergelijking tot preventief maintaince uitvoeren. Vaak gaat dit gepaard met een spoedsituatie, want de container met producten moet toch op tijd vertrekken. Hierbij raakt tevens de leveranciers betrouwbaarheid in het geding, want een verlate levering is vaak de enige oplossing. Toekomst Zelf ben ik begonnen in China met markt-consultancy en trading. Ook ben ik momenteel de Chinese taal op een beginnersniveau machtig. Dit met het doel om als ‘Partner in China’ actief stappen te zetten voor internationale bedrijven. Momenteel doe ik nog steeds projecten voor bestaande klanten. Zo manage ik producties van enkele collecties van een boekhandel. Dit heb ik uitgebreid met freelance preshipment kwaliteits inspecties. Vaak gaat het hierbij om verlichting en zonnepanelen die last-minute voor verscheping nog steeksproefgewijs gecontroleerd moeten worden.

Sky lin

e Sh a ng h ai

Echter zijn mijn specifieke interesses nu sinds een half jaar verschoven en wil ik wat meer met mijn oude –voor China periode- hobby gaan doen: internet. Het afgelopen deccennium zijn westerse megaconcerns vanuit zolderkamers opgestart, waaronder de bekende startups als Google, Facebook, Groupon, etc. Hoewel China momenteel de grootste internetpopulatie heeft van 513 miljoen (december 2011) van de wereld, die bovendien in een paar jaar sterk toeneemt tot 718 miljoen in 2013 (China Daily), hoor je in Nederland nog niet veel over Chinese megaconcerns (met uitzondering van Tudou.com). Wel zie je dat ze qua ontwikkelingen voornamelijk de bekendere Westerse trends volgen, maar er zijn nog niet veel innovatieve concepten die vanuit China de wereld overnemen. Toch is de Chinese internetmarkt een gigantische markt met potentie. Chinezen kopen, in mijn perceptie, gemakkelijker en sneller online commodity producten dan Nederlanders. Ook zie je veel Chinese concepten opduiken als: Yihaodian.com (online supermarkt), Weibo.com (300 miljoen geregisteerde gebruikers 2012, Chinese Twitter), Renren.com (Chinese Facebook met 160 miljoen leden in 2011), Taobao.com (online markt met 370 miljoen gebruikers in 2010), etcetera.

Huangp u river dragon boot

Credits: Marcin Wichary Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk 67

Mee-makers Distributie en partners

Het is alleen een bijna onbegonnen taak om dat vanuit Nederland zelf op te zetten. Ten eerste omdat de Chinese cultuur volledig verschilt van onze Nederlandse cultuur. Ten tweede omdat er flink wat censuur is op de Chinese procedures en reguleringen en andere betaalsystemen in combinatie met de beschermde RMBcurrency. Ik ben hier nu aardig mee bekend geraakt en ben zelf net actief aan het verkopen geslagen. In de toekomst hoop ik uiteindelijk nieuwe concepten te lanceren en wil ik graag mijn persoonlijke consultancy missie specifieker maken naar ‘Internet Partner in China’.” T IPS: Kansen voor China-ondernemers in de toekomst? Door de toenemende koopkracht, investeringen in R&D, sterk groeiende internetpopulatie en een verschuiving van maakindustrie naar kenniseconomie, zijn er de aankomende jaren talloze kansen gecreëerd voor internationaal georiënteerde bedrijven. Enkele tips uit ervaring: er zijn veel mogelijkheden voor ondernemers die gericht zijn op een niche-markt. Besef dat uitbreiden naar China vergelijkbaar is met het opstarten van een nieuwe onderneming en daarvoor is een zorgvuldige planning en voorbereiding benodigd. Breng de kwaliteiten van jezelf en van je organisatie in kaart, verken de markt, bepaal een marketingstrategie, kies eventueel een geschikte partner en kies tenslotte een geschikte rechtsvorm.

Ins pectie panelen

Bij je verkenning van de Chinese markt kan het slim zijn om je organisatie flexibel te houden. Open bijvoorbeeld niet te vroeg een kantoor, maar verken de markt met iemand die je organisatie in China (evt. parttime) kan vertegenwoordigen. Daarmee zijn investeringen afhankelijk te houden van de potentiële opbrengsten. Zorg dat je samenwerkt met iemand die beschikt over een ondernemers-mentaliteit en die gelooft in je dienst of product en waarbij je ervaart dat hij of zij op hetzelfde ‘level’ opereert. Laat je tot slot niet afschrikken door de cultuurverschillen, zoals dat ze meer gewend zijn aan ‘indirecte communicatie’. Hier zitten ook voordelen aan, zoals de manier waarop Chinezen gemakkelijker omgaan met privé en zakelijk. Vaak vinden onderhandelingen plaats in een prettige setting. Ook kan een heftig zakelijk gesprek snel omslaan in een ontspannen sfeer. Zoals wanneer je na een onderhandelingsgesprek ineens een luisterend oor bent voor een vader die het toch wel spannend vindt dat zijn zoon of dochter in het buitenland wilt gaan studeren. Hoewel het in het begin allemaal anders is, nog een tip: blijf altijd beleefd! Daarmee schop je het uiteindelijk echt het verst!

n s. a m f e o Eric H

Eric Hoefmans

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Dagboek van een avonturier | Eric Hoefmans The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers 70

Column Rijk | The Heroes Journey Distributie en partners

Je kent ze vast wel, heldenverhalen. Zoals vertelt in comics, sprookjes en sagen. De held gaat op avontuur, betreedt donkere grotten, vecht met monsters en draken, waarna hij de schat vindt en terugkeert naar de samenleving. Hier deelt hij zijn schat en gaven met de anderen en leeft nog lang en gelukkig. Eigenlijk staat deze heldenreis symbool voor het avontuur dat wij allemaal te maken hebben dit leven: Onze persoonlijke heldenreis. Hierin hebben we volgens mij twee keuzes; we kiezen ervoor onze uitdagingen aan te gaan, of we kiezen ervoor om ze te negeren. Gaan we onze uitdagingen aan, dan kiezen we ervoor een pad te bewandelen dat nog nooit iemand eerder heeft bewandeld en vol tegenslagen en frustraties zit, maar ook enorme hoogtepunten kent. Kiezen we ervoor om het ‘avontuur’ te negeren en dus voor veiligheid, dan is de kans groot dat we op den duur geconfronteerd worden met overspanning, angst, midlifecrisis en andere ‘unieke gelegenheden’ waarin we alsnog worden gedwongen stil te staan bij onszelf. Onze ziel blijft roepen om gehoord te worden. Hoe langer we wachten, hoe harder de schreeuw. Mijn betoog is niet bedoeld om bang te maken, maar meer om je bewust te maken van het avontuur dat jij ook te maken hebt. Wie ben je? Wat zijn jouw kwaliteiten? Wat is jouw rol binnen het grotere geheel? Hoe kan je in tijden van tegenslagen blijven vertrouwen op je kwaliteiten? Welke lessen heb je te leren? In de meeste verhalen die ik lees over mensen die hun eigen weg bewandelen en grote successen behalen, lees ik vrijwel niets over de tegenslagen waar ze mee te maken hadden. Dat geeft mij dan het gevoel dat ik de enige ‘loser’ ben die niet in 1x het juiste pad bewandelt. Ik zie anderen om mij heen floreren, maar waar ben ik goed in? Dit zijn meestal geen vragen waarmee we verder worden geholpen op school. Het zijn geen vragen die we zomaar in de openbaarheid brengen. Naar mate ik verder kom en open en eerlijk ben over mijn angsten en twijfels, wordt het me duidelijk dat iedereen deze vragen, twijfels en tegenslagen kent. Maar hoe komt het dan dat we elkaar hierin niet openlijk steunen en verder helpen? Bij de indianen en andere op natuur gebaseerde volkeren was het vinden van ieders unieke kwaliteiten en juiste plek in de samenleving van levensbelang. Blind konden ze er vanuit gaan dat er in tijde van strijd en jacht allen het beste kon geven op die plek. Hiervoor is een bijzonder ritueel ontworpen om ieders ziel te ontdekken: rite de passage. Ofwel het initiatieritueel ‘Vision Quest’ waar je als jongen of meisje heen gaat en terugkeert als man of vrouw. Vier dagen en nachten helemaal alleen in de wildernis, zonder kleding, voedsel en drinken. Het was een uitdaging op leven en dood. Iedereen kende hiervoor dezelfde angst en samen met de anderen bereidde je jezelf voor op deze Quest.

De hele samenleving was er op ingericht om elk lid tot zijn recht te laten komen. Iedereen voelde zich hier dan ook verantwoordelijk voor. Een bijzondere uitspraak vind ik ‘the hurt of one is the hurt of all’. We zijn allemaal verbonden met elkaar en onze omgeving. Ook in onze pijn en verdriet. Toch zijn wij in onze maatschappij geneigd dit te verbergen en met niemand te delen. We moeten namelijk cool en succesvol zijn, ervoor zorgen dat we een geaccepteerde studie doen en carrière maken. Meegaan in wat anderen en de maatschappij van ons verwachten. Ik geloof dat er hierdoor ook weinig ruimte over blijft voor angsten en twijfels. We moeten immers voldoen aan de eisen van deze tijd. Hier aan ontsnappen is niet mogelijk, we krijgen er allemaal mee te maken. In mijn dagelijkse werk als counselor zie ik dat het uiteindelijk leidt tot emotionele vervlakking, eenzaamheid en uiteindelijk een verwijdering van elkaar. Dit leidt op zijn beurt weer tot agressie, discriminatie, machtlust en graaicultuur. Ik noem het een toneelstuk, we doen alsof. We laten niet ons ware gezicht zien, met onze angsten en twijfels. Wat mij betreft zijn het de echte gesprekken die belangrijk zijn en ons verbinden. De gesprekken over nare gebeurtenissen en tegenslagen. Gesprekken waar de tranen mogen vloeien, zonder dat we daar een oordeel over te hebben. In zo’n klimaat maken we de ruimte vrij voor onze ziel, om zijn ware gezicht te tonen, zonder masker, gewoon rauw. Hier ligt onze echte schat verborgen die we mogen delen met de maatschappij. Natuurlijk mag dit afgewisseld worden met lol en plezier. Balans is de ‘key’. Duik in de duisternis, vecht met jouw innerlijke monsters en bevrijd je van angsten en twijfels. Omring je met gelijkgestemden, zoals de reisgenoten in Lord of the Rings. De beloning zal groots zijn. Succes ermee, ik weet dat je het kan, je bent een held! Rijk Smitskamp

n eiga unselor e 979) is co eleidt (1 g p e m b a e e sk st. Hierm Rijk Smit e u un Q h re Natu drijven in n aa r v a n en en be it te ss te a ti n lw e o id )v hij (jong hun ware m o is e ingsr l ontdekk request.n w w.natu vinden. w

The Heroes Journey | Column Rijk Mee-makers Distributie en partners

Mee-makers

Zonder onderstaande mee-makers had jij niet zo’n gaaf magazine in handen!

Jennifer

Elmke

Rob

Wovox

Berthe

Eric

Sabine

Hans

Gonneke

Jeroen

Sander

Itamar

Arne

Joris

Sharona

Mart

Rijk

Joris Roovers | Tekstschrijver |

Marieke

Steven

Sandra

Laura

Rebecca

Tessa

Sebas

Lisanne

Angelina

Geert

Inspirerende organisaties

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Verwacht in de volgende editie

Interview met Ebrahim Hemmatnia

Reis om de wereld in 800 dagen

Mee-makers Distributie en partners

Distributie en partners De oplage van deze editie is 2500 exemplaren. Deze exemplaren worden gratis verspreid via Hogescholen en Universiteiten, op onderstaande locaties en via onderstaande partners:

Persoonlijk:

FAQ?!

* Kan ik het Ygenwijs magazine thuis ontvangen? Nee, helaas (nog) niet. Het magazine wordt voorlopig niet op persoonlijke titel opgestuurd. Het magazine is op bovenstaande locaties verkrijgbaar. Wel zijn we hard aan het werk om de distributielocaties uit te breiden, met als doel om in December 2013 10.000 exemplaren van het magazine te kunnen aanbieden. * Kan ik me abonneren op Ygenwijs magazine? Nee, het magazine is voorlopig alleen los verkrijgbaar via bovenstaande locaties en partners. * Blijft het magazine gratis? Ja, zowel de online versie als de papieren versie blijft gratis. * Mag ik mijn eigen wijsheid delen in het magazine? Altijd. Kom graag met je in contact via sander@ygenwijs.nl

Hogescholen en universiteiten: * Kan ik exemplaren aanvragen voor de studenten van mijn faculteit of opleiding? Ja zeker. Contact opnemen staat vrij: sander@ygenwijs.nl * Jullie hebben het steeds over ‘deel je eigen wijsheid’. Staan jullie er ook voor open om jullie eigen wijsheid met onze studenten te delen? Ja zeker. Kijk voor meer informatie op www.ygenwijs.nl

Zakelijk: * Is het mogelijk om een stapel magazines te ontvangen voor de young profs van onze organisatie? Absoluut. Kom graag met je in contact via sander@ygenwijs.nl * Jullie hebben het steeds over ‘deel je eigen wijsheid’. Staan jullie er ook voor open om jullie eigen wijsheid met onze medewerkers te delen? Ja zeker. Kijk voor meer informatie op www.ygenwijs.nl

* Waar vind ik meer informatie over adverteren in het Ygenwijs magazine? Meer informatie over adverteren vind je op www.ygenwijs.nl/ magazine/adverteren.

www.ygenwijs.nl

www.facebook.com/ygenwijs

De oplage van deze editie is 2500 exemplaren. December 2013 willen we 10.000 exemplaren verspreiden. Gezien we startende (maar ook flink groeiende) zijn, kunnen we een speciaal introductie-aanbod doen: een advertentie op A4formaat voor €600,-. Mail adverteren@ygenwijs.nl voor meer informatie.

www.twitter.com/ygenwijs

Twijfel niet om nog niet beantwoorde vragen te mailen naar sander@ygenwijs.nl!

Ook adverteren in Ygenwijs? Mail dan naar adverteren@ygenwijs.nl